Постановление Администрации Костромской области от 28.01.2016 № 29-а

Глава 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

24. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым Российской Федерации.

26. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания акционеров (участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

27. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации);

истечение срока трудового договора () Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (, Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований ( Трудового кодекса Российской Федерации):

в связи с отстранением от должности Руководителя как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи с принятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

при переводе Руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);

при отказе Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказе Руководителя от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказе Руководителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказе Руководителя от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при наличии нарушений, установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

28. Общество является основным местом работы Руководителя. Руководитель не имеет права занимать иные оплачиваемые должности в органах управления других организаций без согласования с органом управления Общества (советом директоров или собранием акционеров (участников) Общества).

29. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся и ведутся в Обществе.

30. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Федеральным от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (Федеральным от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), нормативными правовыми актами Костромской области и Уставом Общества.

31. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Глава 9. АДРЕСА И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

    32. Общество:

"_______________________________________________________________________",

ИНН ______________________________________________________________________

КПП ______________________________________________________________________

ОГРН _____________________________________________________________________

    33. Юридический адрес Общества:

__________________________________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор) Общества

"________________________________________________________________________"

                         (наименование Общества)

__________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Дата, место рождения: ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

Паспорт: серия ________, номер __________, выдан _________________________

__________________________________________________________________________

                               (кем, когда)

Домашний адрес: __________________________________________________________

Контактные телефоны: _____________________________________________________

                        Глава 10. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество:                             Руководитель:

Уполномоченное  лицо,  на  которое в

соответствии  с  уставом, протоколом

общего      собрания      акционеров

(участников)  или  протоколом совета

директоров  возложены  полномочия по

подписанию трудового договора

____________________________________

____________________________________  ____________________________________

        (должность, Ф.И.О.)                         (Ф.И.О.)

____________________________________

____________________________________  ____________________________________

          (подпись, дата)                       (подпись, дата)