26.09.2011
№ 88
О мерах по реализации Закона Томской области
от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении
изменений в Закон
Томской области "О государственной гражданской
службе Томской области"
(В редакции Постановлений Губернатора
Томской области от
21.12.2011 г. № 109; от
24.04.2012 г. № 46; от
27.11.2012 г. № 169; от
16.10.2013 г. № 132; от
19.09.2014 г. № 73; от
17.12.2015 г. № 149; от
10.11.2016 г. № 104)
В соответствии с Законом Томской области от 4
августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской
области "О государственной гражданской службе Томской области",
пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской
области, состоящим в штате Администрации Томской области, а также
государственным гражданским служащим Томской области, являющимся руководителями
иных исполнительных органов государственной власти Томской области, согласно
приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и
сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим
в штате Администрации Томской области, а также государственным гражданским
служащим Томской области, являющимся руководителями иных исполнительных органов
государственной власти Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему
постановлению;
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за
счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской
области, состоящим в штате Администрации Томской области, а также
государственным гражданским служащим Томской области, являющимся руководителями
иных исполнительных органов государственной власти Томской области, согласно
приложению № 3 к настоящему постановлению.
1.1. Определить Порядок выплаты
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за
счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской
области, состоящим в штате Администрации Томской области, а также
государственным гражданским служащим Томской области, являющимся руководителями
иных исполнительных органов государственной власти Томской области, согласно
приложению № 4 к настоящему постановлению. (Дополнен - Постановление
Губернатора Томской области от
17.12.2015 г. № 149)
2. Признать утратившими силу:
1) постановления Главы Администрации (Губернатора)
Томской области:
от
25.05.99 № 187 "Об утверждении схемы должностных окладов работников
отделов Комитета ЗАГС" ("Официальные ведомости Администрации Томской
области" (сборник нормативно-правовых актов), май - июнь 1999 г., № 9);
от
23.11.2000 № 428 "О внесении изменения в постановление Главы
Администрации от 25.05.1999 № 187";
от 21.02.2003 № 41 "О материальном стимулировании
государственных служащих, замещающих должности государственной службы в органах
исполнительной власти Томской области";
от 16.06.2003 № 138 "О внесении изменений в
типовое положение о материальном стимулировании государственных служащих,
замещающих должности государственной службы в органах исполнительной власти
Томской области";
от 18.06.2004 № 112 "О внесении изменений и
дополнений в постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от
21.02.2003 № 41";
от 09.08.2004 № 141 "О внесении дополнения в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41 (в редакции постановлений от 16.06.2003 № 138, от 18.06.2004 № 112)";
от 26.02.2006 № 19 "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
2) постановления Губернатора Томской области:
от 30.12.2009 № 107 "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
от 06.08.2010 № 2-п-в "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
от 24.12.2010 № 3-п-в "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
от 09.02.2011 № 10 "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
от 14.02.2011 № 1-п-в "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
от 18.07.2011 № 53 "О внесении изменений в
постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 №
41";
3) пункт 16 Перечня утративших силу постановлений Главы
Администрации (Губернатора) области (приложение к постановлению Главы
Администрации (Губернатора) Томской области от
03.07.2001 № 242 "О признании утратившими силу постановлений Главы
Администрации (Губернатора) области", ("Официальные ведомости"
(сборник нормативно-правовых актов, подписанных Главой Администрации Томской
области), № 5 (35) от 03.02.2003).
3. Департаменту финансов Томской области (Феденёв) с
целью реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О
внесении изменений в Закон Томской области "О государственной гражданской
службе Томской области":
1) произвести соответствующие расчеты по фонду оплаты
труда государственных органов Томской области;
2) довести уточненные лимиты бюджетных обязательств
государственным органам Томской области.
4. Финансово-хозяйственному управлению Администрации
Томской области (Шатович):
1) обеспечить выплату в течение сентября 2011 года
государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате
Администрации Томской области (за исключением указанных в пункте 9.4 Типового
положения о материальном стимулировании государственных служащих, замещающих
должности государственной службы в органах исполнительной власти Томской области,
утвержденного постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области
от 21.02.2003 № 41 "О материальном стимулировании государственных
служащих, замещающих должности государственной службы в органах исполнительной
власти Томской области"), материальной помощи для организации отдыха и
лечения и единовременной материальной помощи в размерах, предусмотренных
постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003
№ 41 "О материальном стимулировании государственных служащих, замещающих
должности государственной службы в органах исполнительной власти Томской
области", при условии, что указанные государственные гражданские служащие
Томской области не получали указанную материальную помощь в течение 2011 года;
2) не выплачивать в течение октября, ноября, декабря
2011 года единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальную помощь государственным гражданским служащим Томской
области, состоящим в штате Администрации Томской области (за исключением
государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате
Администрации Томской области, которые до 1 октября 2011 года проходили
испытание при поступлении на государственную гражданскую службу Томской области
и у которых указанное испытание завершилось до окончания 2011 года), получившим
в течение 2011 года материальную помощь для организации отдыха и лечения и
единовременную материальную помощь в размерах, предусмотренных постановлением
Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 № 41 "О
материальном стимулировании государственных служащих, замещающих должности
государственной службы в органах исполнительной власти Томской области".
5. Департаменту государственной гражданской службы и
развития местного самоуправления Администрации Томской области (Курченко):
1) обеспечить заключение с государственными
гражданскими служащими Томской области, состоящими в штате Администрации
Томской области, а также с государственными гражданскими служащими Томской
области, являющимися руководителями иных исполнительных органов государственной
власти Томской области, дополнительных соглашений к служебным контрактам,
направленных на приведение оплаты их труда в соответствие с Законом Томской
области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон
Томской области "О государственной гражданской службе Томской
области";
2) разработать и внести на согласование проекты
распоряжений Администрации Томской области, предусматривающие меры, необходимые
для реализации в отношении государственных гражданских служащих Томской
области, являющихся руководителями иных исполнительных органов государственной
власти Томской области, статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года
№ 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О
государственной гражданской службе Томской области".
6. Руководителям исполнительных органов
государственной власти Томской области:
1) до 1 октября 2011 года обеспечить разработку и
утверждение в возглавляемых ими органах порядков выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия гражданской службы, порядков выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской
области, положений о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда, действующих в отношении государственных гражданских служащих
Томской области, состоящих в штате указанных органов;
2) обеспечить реализацию в возглавляемых ими органах
статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О
внесении изменений в Закон Томской области "О государственной гражданской
службе Томской области";
3) до 29 сентября 2011 года направить в Департамент
государственной гражданской службы и развития местного самоуправления
Администрации Томской области расчеты, необходимые для реализации в отношении
них лично статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ
"О внесении изменений в Закон Томской области "О государственной
гражданской службе Томской области".
7. Установить, что государственным гражданским
служащим Томской области, состоящим в штате Администрации Томской области, а
также государственным гражданским служащим Томской области, являющимся
руководителями иных исполнительных органов государственной власти Томской
области, все выплаты в составе их денежного содержания устанавливаются
распоряжением Администрации Томской области.
8. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование
настоящего постановления.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября
2011 года, за исключением пунктов 3-7, которые вступают в силу со дня
официального опубликования настоящего постановления.
10. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на управляющего делами Администрации Томской области
Иванова А.А. (В редакции Постановления Губернатора Томской области от
24.04.2012 г. № 46)
В.М. Кресс
Приложение № 1
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия гражданской службы
государственным гражданским служащим
Томской области, состоящим
в штате Администрации Томской области, а
также государственным
гражданским служащим Томской области,
являющимся руководителями
иных исполнительных органов государственной
власти Томской области
(В редакции Постановлений Губернатора
Томской области от
16.10.2013 г. № 132; от
19.09.2014 г. № 73; от
10.11.2016 г. № 104)
1. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается
в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", а также исходя из следующей таблицы в зависимости
от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским
служащим Томской области (далее – гражданский служащий) должность
государственной гражданской службы Томской области (далее – должность
гражданской службы):
|
Наименование группы должностей
государственной гражданской службы Томской области
|
Процент должностного оклада
|
|
Высшая должность
|
от 140 до 200 включительно
|
|
Главная должность
|
от 90 до 150 включительно
|
|
Ведущая должность
|
от 60 до 120 включительно
|
|
Старшая должность
|
от 60 до 90 включительно
|
|
Младшая должность
|
от 30 до 60 включительно
|
При реализации статьи 2 Закона Томской
области от
4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской
области "О государственной гражданской службе Томской области"
допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые
условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки,
указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте
2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Надбавка устанавливается в пределах
фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области:
в Администрации Томской области – если
гражданский служащий состоит в штате Администрации Томской области;
в ином исполнительном органе
государственной власти Томской области – если гражданский служащий является
руководителем данного органа.
3. При назначении гражданского служащего на
должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную
должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в
соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в
распоряжении Администрации Томской области о назначении (переводе, перемещении)
на должность гражданской службы и служебном контракте.
4. Надбавка сохраняется гражданскому
служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в
пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:
1) продления срока гражданской службы в
соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" в
пределах одной группы должностей гражданской службы;
2) перевода (перемещения) гражданского
служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в
пределах одной группы должностей гражданской службы;
3) предоставления гражданскому служащему
должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской
службы.
4) назначения на должность гражданской
службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении
особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями
гражданской службы по занимаемой ранее должности в Администрации Томской
области, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная
надбавка была установлена. (Дополнен - Постановление Губернатора Томской
области от
19.09.2014 г. № 73)
5. При назначении гражданина на должность
гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для
соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего
Порядка без представления лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка и
предусматривается в распоряжении Администрации Томской области о назначении на
должность гражданской службы.
6. Изменение размера установленной
гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Администрации
Томской области в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки
с учетом его изменений должен быть кратным 10.
7. Ранее установленный размер надбавки
гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 10
настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного
для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в
случаях изменения особых условий гражданской службы. (В редакции Постановления
Губернатора Томской области от
19.09.2014 г. № 73)
8. Ранее установленный размер надбавки
гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 10
настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом
установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов
должностного оклада.
Необходимым условием для увеличения размера
надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в
особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку
(одно или более условий).
8.1. По представлению лиц, указанных в
пункте 10 настоящего Порядка, представителем нанимателя принимается решение о
неприменении ограничений, установленных пунктами 5 и 8 настоящего Порядка при
назначении или увеличении надбавки гражданскому служащему. Указанное решение по
результатам рассмотрения представления оформляется в письменном виде путем
проставления положительной или отрицательной визы на представлении. (Дополнен -
Постановление Губернатора Томской области от
10.11.2016 г. № 104)
9. Проекты распоряжений Администрации
Томской области, указанные в пунктах 3, 5 настоящего Порядка, разрабатываются
Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области
и вносятся на согласование в порядке, установленном Регламентом работы
Администрации Томской области, утвержденным постановлением Главы Администрации
(Губернатора) Томской области от
03.06.2004 № 98 "О Регламенте работы Администрации Томской
области".
10. Проект распоряжения Администрации
Томской области, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, в отношении:
1) гражданских служащих, являющихся
руководителями иных исполнительных органов государственной власти Томской
области, разрабатывается Департаментом государственной гражданской службы
Администрации Томской области на основании представления курирующего
заместителя Губернатора Томской области, согласованного с Департаментом
финансов Томской области, и согласуется с Комитетом по государственно-правовым
вопросам Администрации Томской области, управляющим делами Администрации
Томской области;
2) гражданских служащих, являющихся
руководителями структурных подразделений в составе Администрации Томской
области, разрабатывается Департаментом государственной гражданской службы
Администрации Томской области на основании представления курирующего
заместителя Губернатора Томской области и вносится на согласование в порядке,
установленном Регламентом работы Администрации Томской области, утвержденным
постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 03.06.2004
№ 98 "О Регламенте работы Администрации Томской области";
3) иных гражданских служащих, состоящих в
штате Администрации Томской области, разрабатывается Департаментом
государственной гражданской службы Администрации Томской области на основании
представления руководителя соответствующего структурного подразделения в
составе Администрации Томской области и вносится на согласование в порядке,
установленном Регламентом работы Администрации Томской области, утвержденным
постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 03.06.2004
№ 98 "О Регламенте работы Администрации Томской области".
11. C
представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в
пункте 10 настоящего Порядка, представляют в Департамент государственной
гражданской службы Администрации Томской области информацию о наличии
(отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной
гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
12. Представление об увеличении размера
надбавки направляется в Департамент государственной гражданской службы
Администрации Томской области в период с 1 по 30 ноября текущего года для
установления размера надбавки с 1 января следующего года.
13. Надбавка устанавливается гражданскому
служащему:
на определенный срок – если исполнение
должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с
которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;
на неопределенный срок – если исполнение
должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с
которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.
14. При установлении надбавки на
определенный срок в распоряжении Администрации Томской области описываются
должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка,
позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после
истечения указанного срока.
15. Надбавка выплачивается одновременно с
иными частями денежного содержания гражданского служащего.
Приложение
к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области,
состоящим в штате Администрации Томской области, а также государственным гражданским
служащим Томской области, являющимся руководителями иных исполнительных органов
государственной власти Томской области
Форма
Информация о наличии особых условий
гражданской службы
(Ф.И.О гражданского служащего, наименование
должности, наименование структурного подразделения)
|
№
п/п
|
Виды особых условий гражданской службы
|
Отметка
о наличии условия
|
|
1.
|
Исполнение
гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение
должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному
подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение
должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными),
а также работ, требующих повышенного внимания
|
|
|
2.
|
Регулярное
исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с
непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием,
консультации по телефону и т. д.)
|
|
|
3.
|
Исполнение
гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением
интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных
органов государственной власти Томской области в федеральных органах
государственной власти, государственных органах
|
|
|
4.
|
Исполнение
гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе
менее опытных сотрудников
|
|
|
5.
|
Исполнение
гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением
программ дополнительного профессионального образования
|
|
|
6.
|
Регулярное
исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием
средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой
должностью
|
|
|
7.
|
Наличие
иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой
замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности
структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание
материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными
рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже
одного раза в квартал и т. д.)
|
|
_____________________________
_______________________
(Подпись
непосредственного руководителя) (Ф.И.О.)
_____________________________
________________________
(Подпись руководителя (Ф.И.О.)
структурного подразделения)
Приложение № 2
Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных
заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате
Администрации Томской области, а также государственным гражданским служащим
Томской области, являющимся руководителями иных исполнительных органов
государственной власти Томской области
(В редакции Постановлений Губернатора
Томской области от
21.12.2011 г. № 109; от
24.04.2012 г. № 46; от
27.11.2012 г. № 169)
1. Государственному гражданскому служащему Томской
области, состоящему в штате Администрации Томской области, а также
государственному гражданскому служащему Томской области, являющемуся
руководителем иного исполнительного органа государственной власти Томской
области (далее - гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение
особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда
государственных гражданских служащих Томской области:
- в Администрации Томской области - если гражданский
служащий состоит в штате Администрации Томской области;
- в ином исполнительном органе государственной власти
Томской области - если гражданский служащий является руководителем данного
органа.
2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных
заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального
закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
3. Премия за выполнение особо важных и
сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с
распоряжением Администрации Томской области.
Проект указанного распоряжения
Администрации Томской области разрабатывается и вносится на согласование в
установленном порядке:
Департаментом государственной гражданской
службы Администрации Томской области - при наличии соответствующего поручения
Губернатора Томской области, заместителя Губернатора Томской области,
управляющего делами Администрации Томской области; (В редакции Постановлений
Губернатора Томской области от
24.04.2012 г. № 46; от
27.11.2012 г. № 169)
руководителем соответствующего структурного
подразделения в составе Администрации Томской области - если премию за
выполнение особо важных и сложных заданий предполагается выплатить гражданскому
служащему, состоящему в штате Администрации Томской области в указанном
структурном подразделении;
руководителем иного исполнительного органа
государственной власти Томской области - если премию за выполнение особо важных
и сложных заданий предполагается выплатить указанному руководителю.
В двух последних случаях проект
распоряжения Администрации Томской области согласуется с заместителем
Губернатора Томской области, курирующим деятельность соответствующего
структурного подразделения Администрации Томской области или иного
исполнительного органа государственной власти Томской области, а также с
Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области.
(В редакции Постановления Губернатора Томской области от
27.11.2012 г. № 169)
Если проект распоряжения Администрации Томской
области предполагает выплату премии за выполнение особо важных и сложных
заданий государственному гражданскому служащему Томской области, являющемуся
руководителем иного исполнительного органа государственной власти Томской
области, он согласуется с Департаментом финансов Томской области.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора
Томской области от
21.12.2011 г. № 109)
4. Не подлежит премированию гражданский
служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним
сохраняется его должность. (В редакции Постановления Губернатора Томской
области от
24.04.2012 г. № 46)
5. При принятии решения о выплате гражданскому
служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее
размера учитываются:
- результаты его деятельности по достижению значимых
показателей служебной деятельности;
- применение новых форм и методов служебной
деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.
Результаты служебной деятельности гражданского
служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей,
задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения
Администрации Томской области и иные исполнительные органы государственной
власти Томской области.
Приложение № 3
Положение
о порядке выплаты материальной помощи за
счет средств фонда
оплаты труда государственным гражданским
служащим Томской области, состоящим в штате Администрации Томской области, а
также государственным гражданским служащим Томской области, являющимся
руководителями иных исполнительных органов государственной власти Томской
области
(В редакции Постановления Губернатора
Томской области от 17.12.2015 г. № 149)
1. Государственному гражданскому служащему
Томской области, состоящему в штате Администрации Томской области, а также
государственному гражданскому служащему Томской области, являющемуся
руководителем иного исполнительного органа государственной власти Томской
области (далее - гражданский служащий), выплачивается материальная помощь в
размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда
государственных гражданских служащих Томской области:
в Администрации Томской области - если
гражданский служащий состоит в штате Администрации Томской области;
в ином исполнительном органе
государственной власти Томской области - если гражданский служащий является
руководителем данного органа.
2. Размер материальной помощи определяется
исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в
соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской
области, установленных перед днем ее выплаты.
3. Материальная помощь выплачивается
гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с
распоряжением Администрации Томской области.
4. Выплата материальной помощи гражданскому
служащему за первый год службы осуществляется не ранее чем по истечении
одиннадцати месяцев пребывания в штате Администрации Томской области
(выполнения функции руководителя иного исполнительного органа государственной
власти Томской области).
5. Материальная помощь выплачивается
гражданскому служащему по его личному заявлению с учетом пункта 4 настоящего
Положения:
полностью в течение календарного года
независимо от ухода в отпуск;
полностью в последние десять дней
календарного года, если в течение календарного года она ему не была выплачена в
полном размере;
в день увольнения гражданского служащего с
гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Администрации
Томской области либо в должности руководителя иного исполнительного органа
государственной власти Томской области в течение календарного года, в котором
состоялось увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она
ему не была выплачена в полном размере.
6. При применении настоящего Положения
временем пребывания в штате Администрации Томской области либо иного
исполнительного органа государственной власти Томской области считаются
периоды, когда гражданский служащий выполнял свою служебную функцию.
7. Материальная помощь не выплачивается:
в период, когда гражданский служащий не
выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
гражданским служащим, уволенным по
основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом б)
пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39,
пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
8. Полностью выплаченная гражданскому
служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее
истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.
Приложение № 4
ОПРЕДЕЛЕН
постановлением
Губернатора Томской области
от 26.09.2011
№ 88
Порядок
выплаты
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого
отпуска за счет средств фонда оплаты труда
государственным
гражданским служащим Томской области,
состоящим в
штате Администрации Томской области, а также
государственным
гражданским служащим Томской области,
являющимся
руководителями иных исполнительных органов
государственной
власти Томской области
1.
Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате
Администрации Томской области, а также государственному гражданскому служащему
Томской области, являющемуся руководителем иного исполнительного органа
государственной власти Томской области (далее - гражданский служащий),
выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания
гражданского служащего за счет средств фонда оплаты труда государственных
гражданских служащих Томской области:
в
Администрации Томской области - если гражданский служащий состоит в штате
Администрации Томской области;
в ином
исполнительном органе государственной власти Томской области - если гражданский
служащий является руководителем данного органа.
2. Размер
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в
соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского
служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы
Томской области, установленных перед днем ее выплаты.
3.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в
соответствии с распоряжением Администрации Томской области.
4.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
выплачивается полностью по личному заявлению гражданского служащего при
использовании гражданским служащим части отпуска, составляющей не менее 14
календарных дней, одновременно с выплатой денежного содержания за период
данного отпуска.
(Приложение дополнено - Постановление
Губернатора Томской области от 17.12.2015 г. № 149)
