Постановление Администрации города Липецка от 30.09.2013 № 2272

Сведения о целевых индикаторах и показателях задач

муниципальной программы "Эффективное муниципальное

управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы"

N п/п	Наименование	Ответственный исполнитель (соисполнитель)	Ед. изм.	Значение целевых индикаторов (показателей задач)					Методика формирования целевых индикаторов (показателей задач)
				2 года, предшествующих реализации муниципальной программы		Годы реализации муниципальной программы
				2012 (факт)	2013 (оценка)	2014 (план)	2015 (план)	2016 (план)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Цель: повышение эффективности муниципального управления
1.1.	Целевой индикатор: удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления	Администрация города Липецка	%	48,1	48,1	48,5	42	42,5	Проведение социологических опросов, анкетирования
2.	Задача 1: повышение профессионального уровня муниципальных служащих
2.1.	Показатель 1 задачи 1: доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва	Администрация города Липецка	%	5,3	6	6,5	7	7,5	(количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва / общее количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы) x 100%
2.2.	Показатель 2 задачи 1: доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку	Администрация города Липецка	%	-	-	0,3	0,3	0,3	(количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку / общее количество муниципальных служащих) x 100%
2.3.	Показатель 3 задачи 1: доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	Администрация города Липецка	%	38	45	50	55	60	(количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации / количество муниципальных служащих, которым необходимо пройти повышение квалификации) x 100%
3.	Задача 2: своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления
3.1.	Показатель задачи 2: доля работников органов местного самоуправления, прошедших диспансеризацию	Администрация города Липецка	%	-	15	59	65	70	(количество работников органов местного самоуправления, содержащихся за счет средств бюджета города и прошедших диспансеризацию / общее количество работников органов местного самоуправления, содержащихся за счет средств бюджета города) x 100%
4.	Задача 3: обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и структурных подразделений
4.1.	Показатель задачи 3: доля работников, пользующихся программными комплексами	Администрация города Липецка	%	100	100	100	100	100	(количество работников, пользующихся программными комплексами / количество работников) x 100%

Ю.М.СОСНОВСКИЙ

Приложение N 1

к муниципальной программе

"Эффективное муниципальное

управление в городе Липецке

на 2014 - 2016 годы"

 (в ред. постановлений администрации г. Липецка

от 02.10.2014 № 2133, от 30.12.2014 № 3025)

1. Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальные кадры на 2014 -

2016 годы" муниципальной программы "Эффективное

муниципальное управление в городе Липецке

на 2014 - 2016 годы"

(в ред. постановления администрации

г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

Соисполнители	-
Сроки реализации	2014 - 2016 годы
Задачи в рамках муниципальной программы	1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления
Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам	Общий объем финансирования Подпрограммы 1 в 2014 - 2016 годах составит 7448 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2014 год - 2300 тыс. руб. 2015 год - 2600 тыс. руб. 2016 год - 2548 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год
Ожидаемые результаты реализации	1. Повышение эффективности муниципальной службы. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления

2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 1

Анализ кадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составляет 99,6% от их общего количества, 12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования, около 1% - ученую степень. Тем не менее задачи, поставленные перед муниципальным самоуправлением, требуют особой квалификации.

По состоянию на 01.08.2013 количество муниципальных служащих администрации города Липецка, не прошедших повышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 300 человек, диспансеризацию в 2013 году прошли всего 15% муниципальных служащих.

Вопросам подготовки профессионального кадрового состава администрации города, организации работы с кадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль в формате данной Подпрограммы.

Основой для решения данных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей администрации города.

С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципального управления Подпрограмма предусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и развитие института наставничества в администрации города.

3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации

Подпрограммы 1, задачи и ожидаемые конечные

результаты Подпрограммы

Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" ориентирована на достижение главной цели Стратегического плана развития города Липецка - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма 1 разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".

Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" направлена на решение следующих основных задач:

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

- своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

В результате выполнения мероприятий Подпрограммы 1 ожидается:

- повышение эффективности муниципальной службы;

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

- снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

4. Сроки реализации Подпрограммы 1

Сроки реализации Подпрограммы 1: 2014 - 2016 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 1

Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" состоит из следующих основных мероприятий:

1. Проведение мониторинга правовых актов в сфере муниципальной службы и кадровой работы на предмет соответствия действующему законодательству.

2. Разработка и введение критериев оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего.

3. Обеспечение контроля за уровнем квалификации муниципальных служащих и подбора кадров для муниципальной службы из числа высококвалифицированных специалистов с учетом кадрового резерва.

4. Совершенствование аттестационных процедур и процедуры приема квалификационного экзамена муниципальных служащих с привлечением независимых экспертов.

5. Регулирование служебного поведения и преодоления конфликта интересов муниципальных служащих с применением Кодекса этики муниципальных служащих администрации города.

6. Развитие института наставничества на муниципальной службе.

7. Расширение практики использования испытательного срока при назначении на должности муниципальной службы.

8. Внедрение Порядка формирования кадрового резерва на все группы должностей муниципальной службы администрации города Липецка (кроме младшей).

(п. 8 в ред. постановления администрации г. Липецка от 02.10.2014 № 2133)

9. Формирование кадрового резерва и осуществление работы с ним.

10. Прогнозирование кадровой потребности на основе анализа качественного состава и возрастной структуры муниципальных служащих.

11. Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих.

12. Организация повышения квалификации муниципальных служащих.

13. Анкетирование участников курсов повышения квалификации из числа муниципальных служащих на предмет результативности работы курсов повышения квалификации.

14. Совершенствование и техническая поддержка на официальном сайте администрации города Липецка раздела "Муниципальная служба".

15. Применение системы городских наград и поощрений муниципальных служащих.

16. Организация диспансеризации работников органов местного самоуправления.

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1

(в ред. постановления администрации

г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

Общий объем финансирования Подпрограммы 1 из бюджета города в 2014 - 2016 годах составит 7448 тыс. руб., в том числе:

2014 год - 2300 тыс. руб.

2015 год - 2600 тыс. руб.

2016 год - 2548 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий Подпрограммы 1 является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год.

7. Управление рисками реализации Подпрограммы 1

На достижение запланированных задач Подпрограммы 1 могут оказать влияние следующие факторы:

- снижение объемов финансирования мероприятий;

- изменение полномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями в федеральном законодательстве;

- значительное увеличение стоимости запланированных мероприятий.

В случае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижение запланированных показателей Подпрограммы ответственный исполнитель вносит предложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, сроки их реализации, значения планируемых к достижению показателей Подпрограммы, а также в объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализации Подпрограммы 1 на соответствующий год.

Приложение N 2

к муниципальной программе

"Эффективное муниципальное

управление в городе Липецке

на 2014 - 2016 годы"

 (в ред. постановления администрации

г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

1. Паспорт подпрограммы 2 "Компьютеризация администрации

города на 2014 - 2016 годы" муниципальной программы

"Эффективное муниципальное управление в городе Липецке

на 2014 - 2016 годы"

Соисполнители	-
Сроки реализации	2014 - 2016 годы
Задачи в рамках муниципальной программы	1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений
Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам	Общий объем финансирования Подпрограммы 2 в 2014 - 2016 годах составит 5960 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2014 год - 2000 тыс. руб. 2015 год - 2000 тыс. руб. 2016 год - 1960 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)
Ожидаемые результаты реализации	1. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений. 2. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ

2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 2

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" направлена на организацию единого информационного пространства администрации города и ее структурных подразделений, бесперебойную работу программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры и защиту информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В администрации города и ее структурных подразделениях, а также на муниципальных предприятиях и в учреждениях, с которыми взаимодействует управление информационных технологий в части сопровождения компьютерной техники, находится на учете более 1200 единиц компьютерной техники, 22 сервера и 45 единиц активного сетевого оборудования.

В настоящее время в администрации города 10 серверов с датой выпуска 2003 - 2006 гг., 45 компьютеров старше 7 лет. 31 принтер и МФУ - 2000 - 2005 годов выпуска, 28 коммутаторов и свечей старше 8 лет. В связи с этим необходима планомерная замена данного оборудования.

Для поддержания компьютерной инфраструктуры в работоспособном состоянии нужно проводить текущий ремонт с заменой запасных частей.

Внедрение новой техники требует переподготовки и обучения персонала.

3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации

Подпрограммы 2, задачи и ожидаемые конечные

результаты Подпрограммы

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" ориентирована на достижение главной цели Стратегического плана развития города Липецка - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма 2 разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления".

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" направлена на решение задачи по обеспечению бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений.

В результате выполнения мероприятий Подпрограммы 2 ожидается:

- расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений;

- увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

4. Сроки реализации Подпрограммы 2

Сроки реализации Подпрограммы 2: 2014 - 2016 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 2

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" состоит из следующих основных мероприятий:

1. Обеспечение межведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информации и сопровождение компьютерной инфраструктуры.

2. Разработка, внедрение и сопровождение программных комплексов.

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 2

(в ред. постановления администрации

г. Липецка от 30.12.2014 № 3025)

Общий объем финансирования Подпрограммы 2 из бюджета города в 2014 - 2016 годах составит 5960 тыс. руб., в том числе:

2014 год - 2000 тыс. руб.

2015 год - 2000 тыс. руб.

2016 год - 1960 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий Подпрограммы 2 является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год.

7. Управление рисками реализации Подпрограммы 2

На достижение запланированных задач Подпрограммы 2 могут оказать влияние следующие факторы:

- снижение объемов финансирования мероприятий;

- изменение полномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями в федеральном законодательстве;

- значительное увеличение стоимости запланированных мероприятий.

В случае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижение запланированных показателей Подпрограммы ответственный исполнитель вносит предложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, сроки их реализации, значения планируемых к достижению показателей Подпрограммы, а также в объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализации Подпрограммы 2 на соответствующий год.