Закон Воронежской области от 15.04.1996 № 50-з

 
                        ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                               ЗАКОН
                       

           О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

             Принят областной Думой 28 марта 1996 года


    Настоящий  Закон  в  соответствии  с  закрепленным Конституцией 
Российской  Федерации разграничением предметов ведения и полномочий 
между   органами  государственной  власти  Российской  Федерации  и  
органами  государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации  
регулирует  общественные  отношения  в сфере муниципальной службы в 
Воронежской области.

                     ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. 
            Муниципальная служба в Воронежской области

    1.    Муниципальная    служба    в    Воронежской   области   -   
профессиональная  деятельность  по  обеспечению  реализации целей и 
функций  выборных  и  формируемых  иным  образом  органов  местного  
самоуправления, учреждений и организаций, образуемых в соответствии 
с  уставами  муниципальных  образований,  финансируемых  из средств 
местного  бюджета  и  наделенных  полномочиями  по решению вопросов 
местного  значения  (далее  -  муниципальная  служба).    
    2.   Муниципальная  служба  распространяется  на  муниципальных  
служащих,  занимающих  муниципальные должности муниципальной службы 
категории  "Б"  и "В", предусмотренные статьей 6 настоящего Закона. 
    3.   Нормы   настоящего  закона  распространяются  на  выборных  
должностных  лиц  местного  самоуправления,  на  депутатов,  членов  
выборных   органов   местного   самоуправления,   выполняющих  свои  
обязанности  выборного  лица на постоянной штатной основе, в части, 
не  противоречащей  их  статусу  выборного  лица  в  соответствии с 
федеральным  и областным законодательством и уставом муниципального 
образования.
    4.  Действие  настоящего  закона не распространяется на службу, 
регулируемую  специальным  законодательством,  и  работу  в органах 
территориального общественного самоуправления.

    Статья 2. 
  Полномочия органов государственной власти Воронежской области в
                    сфере муниципальной службы

    К   полномочиям  областной  Думы  и  администрации  Воронежской  
области  в  сфере  муниципальной  службы  относятся:     
    а)   подготовка   и  принятие  законов  Воронежской  области  о  
муниципальной  службе,  внесение  в  них  изменений  и  дополнений,  
контроль за их соблюдением;
    б) обеспечение соответствия уставов муниципальных образований и 
нормативных  правовых  актов  органов  местного  самоуправления  по  
вопросам    муниципальной    службы   федеральному   и   областному   
законодательству;
    в)  анализ  состояния  и  эффективности  муниципальной службы в 
муниципальных образованиях;
    г)   разработка   и  принятие  областных  программ  развития  и  
совершенствования муниципальной службы;
    д)   подготовка  и  принятие  законов  Воронежской  области  об  
административных   правонарушениях   в   связи   с   осуществлением   
муниципальной  службы,  внесение  в  них  изменений  и  дополнений;  
    е)  формирование  резерва  государственных  служащих области из 
числа  муниципальных  служащих,  установление  порядка  перехода  с  
муниципальной  на  областную  государственную  службу,  обучение  и  
аттестация резерва;
    ж) установление соотношения муниципальных должностей с реестром 
областных  государственных  должностей в зависимости от численности 
населения  и  других  особенностей  муниципальных  образований;  
    з)   методическое   руководство  профессиональной  подготовкой,  
переподготовкой   (переквалификацией)   и  повышением  квалификации  
муниципальных служащих;
    и) установление и обеспечение гарантий осуществления полномочий 
муниципальных   служащих   на   территории  Воронежской  области  в  
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации, федеральным и 
областным законодательством;
    к)   регулирование   областными   законами   в  соответствии  с  
федеральным      законодательством     особенностей     организации     
муниципальной службы с учетом исторических и иных местных традиций; 
    л)    учреждение    почетных    званий   Воронежской   области,   
присваиваемых  муниципальным  служащим  в  виде  поощрения.   

    Статья 3. 
Предметы ведения и полномочия муниципального образования в области
                       муниципальной службы

    Предметы  ведения  и  полномочия  муниципального  образования в 
области    муниципальной    службы    определяются   самостоятельно   
представительными  органами  местного самоуправления или населением 
непосредственно,  кроме  тех,  которые отнесены законодательством к 
ведению  органов  государственной  власти  Российской  Федерации  и  
Воронежской   области.   Предметы   ведения,   а  также  полномочия  
представительных и исполнительных органов местного самоуправления в 
области  муниципальной  службы закрепляются в уставе муниципального 
образования   или   в   специальном   нормативном   правовом   акте   
представительного органа местного самоуправления.

    Статья 4. 
                   Принципы муниципальной службы

    Муниципальная  служба  в  Воронежской области осуществляется на 
принципах:
    а) законности;
    б) равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной 
службе  в  соответствии  со своими способностями и профессиональной 
подготовкой;
    в)    подконтрольности   и   подотчетности   органов   местного   
самоуправления  и  муниципальных  служащих населению муниципального 
образования;
    г)  обязательности  для муниципального служащего правовых актов 
органов   государственной   власти   и  местного  самоуправления  и  
должностных лиц, принятых в пределах их компетенции; недопустимости 
подчиненности    муниципальных   служащих   одного   муниципального   
образования  органам  местного  самоуправления  и должностным лицам 
местного самоуправления другого муниципального образования, а также 
органам государственной власти и государственным должностным лицам. 
    д)  ответственности муниципальных служащих за невыполнение либо 
ненадлежащее  исполнение  своих  должностных обязанностей, согласно 
действующему законодательству;
    е) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
    ж) внепартийности муниципальной службы;
    з) гласности.

    Статья 5. 
                Финансирование муниципальной службы

    1.  Финансирование  муниципальной службы осуществляется за счет 
средств    местного    бюджета    соответствующего   муниципального   
образования.
    2.  Порядок  финансирования  муниципальной  службы  в  области,  
контроля  за  использованием  финансовых  средств органами местного 
самоуправления     устанавливается    федеральным    и    областным    
законодательством.

                 ГЛАВА II. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

    Статья 6. 
                      Муниципальная должность

    1.  Муниципальная должность - штатная должность в муниципальных 
органах   с  установленным  кругом  полномочий  и  обязанностей  по  
реализации    компетенции    соответствующего    органа,   денежным   
содержанием  и  ответственностью  за  выполнение этих обязанностей. 
    2.  Муниципальные  должности  подразделяются в настоящем законе 
на:
    а)    должности,    устанавливаемые   Конституцией   Российской   
Федерации, федеральными и областными законами для непосредственного 
исполнения  полномочий  муниципальных органов (выборные должностные 
лица  местного  самоуправления, депутаты и другие), - муниципальные 
должности категории "А";
    б)  должности,  учреждаемые  для  непосредственного обеспечения 
полномочий  лиц, замещающих должности категории "А" - муниципальные 
должности  муниципальной  службы  категории  "Б";      
    в)   должности,   учреждаемые   муниципальными   органами   для   
исполнения  и  обеспечения  их полномочий - муниципальные должности 
муниципальной службы категории "В".
    Муниципальные должности категории "А" устанавливаются в реестре 
муниципальных должностей.
    Муниципальная  должность  муниципальной  службы - муниципальная 
должность   категории   "Б"   и   "В",  устанавливается  в  реестре  
муниципальных   должностей   муниципальной   службы  муниципального  
образования.
    3.  Муниципальная  должность  замещается  лицами, признанными в 
соответствии  с  настоящим  Законом  муниципальными  служащими.  
    4.  В целях технического обеспечения деятельности муниципальных 
органов  в  их  штатное  расписание  могут включаться должности, не 
относящиеся к муниципальным должностям.

    Статья 7. 
              Классификация муниципальных должностей

    1.  Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются 
на  следующие  группы  и  классы:          
    высшие муниципальные должности 1-3 классов;
    главные муниципальные должности 1-3 классов;
    ведущие муниципальные должности 1-3 классов;
    старшие муниципальные должности 1-3 классов;
    младшие муниципальные должности 1-3 классов.
    2.  Реестр  (перечень)  муниципальных  должностей муниципальной 
службы  муниципального образования устанавливается представительным 
органом   местного   самоуправления.   На  его  основе  формируются  
структура  и  штаты  муниципальных  органов.       

    Статья 8. 
                Замещение муниципальных должностей

    1.   Муниципальные  должности  замещаются  в  порядке  выборов,  
назначения руководителями соответствующих муниципальных органов или 
по конкурсу.
    2.  Перечень  муниципальных  должностей,  которые  замещаются в 
порядке  выборов,  порядок  их проведения регулируются уставами или 
иными  нормативными  правовыми  актами  муниципальных образований в 
соответствии  с  федеральным  и  областным  законодательством.   

    Статья 9. 
      Квалификационные требования по муниципальным должностям

    1.   Квалификационные  требования  по  муниципальной  должности  
муниципальной службы - это показатели соответствия профессиональной 
подготовки   кандидата   на  определенную  муниципальную  должность  
функциям   и   полномочиям,  установленным  по  этой  муниципальной  
должности муниципальной службы.
    2.  Для замещения муниципальных должностей муниципальной службы 
устанавливаются следующие квалификационные требования:
    -  по  высшим  муниципальным  должностям муниципальной службы - 
высшее  профессиональное образование по профилю деятельности органа 
или  образование,  считающееся  равноценным, а также стаж службы на 
главных должностях по профилю деятельности органа не менее 3-х лет; 
    -  по  главным  муниципальным должностям муниципальной службы - 
высшее  профессиональное образование по профилю деятельности органа 
или  образование,  считающееся  равноценным, а также стаж службы на 
ведущих должностях по профилю деятельности органа не менее 2-х лет; 
    -  по  ведущим  муниципальным должностям муниципальной службы - 
высшее   профессиональное   образование  по  профилю  муниципальной  
должности  или  образование,  считающееся равноценным, а также стаж 
службы  на  старших  административных  должностях  этого профиля не 
менее 1-го года;
    -  по  старшим  муниципальным должностям муниципальной службы - 
высшее   профессиональное   образование  по  профилю  муниципальной  
должности  или  образование,  считающееся  равноценным;     
    -  по  младшим  муниципальным должностям муниципальной службы - 
среднее   профессиональное  образование  по  профилю  муниципальной  
должности или образование, считающееся равноценным при стаже работы 
на  начальных  должностях  этого  профиля  не  менее  3-х  лет.  
    Решение   о   признании   образования  равноценным  принимается  
представительным органом местного самоуправления.
    3.  Представительные органы местного самоуправления имеют право 
по  согласованию с органами государственной власти области изменять 
квалификационные  требования  по  отдельным  должностям.    

         ГЛАВА III. ПРАВОВОЙ СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 10. 
                      Муниципальный служащий

    Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, 
исполняющий   в  порядке,  установленном  федеральным  и  областным  
законодательством,  нормативными  правовыми  актами  муниципального  
образования, полномочия и обязанности по муниципальной должности за 
денежное  вознаграждение,  выплачиваемое  за  счет средств местного 
бюджета.

    Статья 11. 
               Личное дело муниципального служащего

    1.  Прохождение  муниципальной  службы отражается в личном деле 
муниципального  служащего.  Личное  дело  муниципального  служащего  
ведется  кадровой  службой муниципального органа и при переводе или 
увольнении  муниципального  служащего  передается  по  новому месту 
работы.  Ведение  нескольких  личных  дел для одного муниципального 
служащего не допускается.
    2. Сведения о муниципальных служащих, могут включаться в резерв 
областных   государственных   служащих,   в  порядке  установленном  
областным законодательством.
    3.   Порядок   ведения   личных   дел   муниципальных  служащих  
определяется    нормативными    правовыми    актами   муниципальных   
образований    в    соответствии    с   федеральным   и   областным   
законодательством.
    4.  Сбор  и  внесение  в  личные  дела  муниципальных  служащих  
сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной 
жизни запрещается.

    Статья 12. 
                  Права муниципального служащего

    Муниципальный служащий имеет право:
    а)   требовать   письменного  оформления  содержания  и  объема  
должностных  полномочий  и  создания  условий  для  их  исполнения;  
    б)   принимать  решения  или  участвовать  в  их  подготовке  в  
соответствии с должностными полномочиями;
    в)  запрашивать  и  получать в установленном порядке от органов 
государственной  власти  и  местного  самоуправления,  предприятий,  
учреждений,   организаций,   граждан   и  общественных  объединений  
необходимые  для  исполнения  должностных обязанностей информацию и 
материалы;
    г)  посещать в установленном порядке для выполнения должностных 
полномочий  предприятия,  организации и учреждения независимо от их 
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности;     
    д)   вносить  предложения  по  совершенствованию  муниципальной  
службы в любые инстанции;
    е) на продвижение по службе, включая переход на государственную 
службу,   увеличение   размера  должностного  содержания  с  учетом  
результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и 
уровня квалификации;
    ж)  повышать  квалификацию,  проходить  переподготовку  за счет 
средств местного бюджета;
    з)  участвовать  по  своей  инициативе  в конкурсе на замещение 
вакантной  муниципальной  или  государственной  должности;    
    и)  знакомиться  по  первому  требованию  со  всеми материалами 
своего  личного  дела,  отзывами  о  своей  деятельности  и другими 
документами  до  внесения  их  в  личное  дело, а также приобщать к 
личному делу свои объяснения;
    к)   требовать   служебного   расследования   для  опровержения  
порочащих   его   честь  и  достоинство  сведений,  касающихся  его  
муниципальной службы;
    л)  обращаться  в  вышестоящие  муниципальные  органы,  суд для 
разрешения  споров,  связанных  с  муниципальной  службой;   
    м) объединяться в профессиональные союзы;
    н)  на  пенсионное  обеспечение  с  учетом  стажа муниципальной 
службы.
    Нормативными  правовыми  актами  муниципального  образования  в  
соответствии  с законами Воронежской области могут быть установлены 
иные  права муниципального служащего, не противоречащие Конституции 
Российской  Федерации,  настоящему закону и иным областным законам. 

    Статья 13. 
               Обязанности муниципального служащего

    Муниципальный служащий обязан:
    а)  осуществлять  свои  функции  в пределах предоставленных ему 
прав  и  установленных  должностных  обязанностей, в соответствии с 
федеральным  и  областным законодательством, нормативными правовыми 
актами муниципальных образований;
    б)  исполнять  приказы,  распоряжения  и указания вышестоящих в 
порядке   подчиненности   руководителей,  изданные  в  пределах  их  
должностных  полномочий,  за  исключением  явно незаконных, а также 
унижающих человеческое достоинство;
    в)  обеспечивать  соблюдение и защиту прав и законных интересов 
граждан;
    г)  своевременно,  в  пределах  своих  должностных  полномочий,  
рассматривать  обращения  в  муниципальные  органы в соответствии с 
поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица 
муниципального  органа  и  разрешать  их  в  порядке, установленном 
федеральным  и областным законодательством и нормативными правовыми 
актами муниципального образования;
    д) сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну, 
а  также  ставшие  ему  известными  в связи с исполнением служебных 
обязанностей   сведения,   затрагивающие  частную  жизнь,  честь  и  
достоинство граждан;
    е)   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый   для   
исполнения должностных обязанностей;
    ж)  соблюдать  нормы  служебной  этики, установленный служебный 
распорядок,  должностные инструкции, порядок обращения со служебной 
информацией,    не    совершать   действий,   затрудняющих   работу   
муниципальных  органов,  а  также  приводящие  к подрыву авторитета 
муниципальной службы;
    з) беречь муниципальную собственность.
    Нормативными  правовыми  актами  муниципального  образования  в  
соответствии  с законами Воронежской области могут быть установлены 
иные   обязанности   муниципального  служащего,  не  противоречащие  
Конституции   Российской   Федерации,   настоящему  закону  и  иным  
областным законам.

    Статья 14. 
  Обеспечение прав граждан на обращение к муниципальным служащим

    Муниципальные   служащие   обязаны  принимать  и  рассматривать  
индивидуальные  и  коллективные,  устные  и  письменные заявления и 
обращения  граждан в порядке, установленном федеральным и областным 
законодательством,  нормативными  правовыми актами органов местного 
самоуправления.

    Статья 15. 
             Ответственность муниципального служащего

    1. Муниципальный служащий за совершение противоправных действий 
при    осуществлении    муниципальной    службы    привлекается   к   
дисциплинарной,     материальной,    административной,    уголовной    
ответственности     в    порядке,    предусмотренном    действующим    
законодательством.
    2. На муниципального служащего за неисполнение или ненадлежащее 
исполнение  возложенных  на  него  обязанностей, нарушение трудовой 
дисциплины,   превышение   должностных   полномочий,   несоблюдение   
установленных    настоящим   Законом   ограничений,   связанных   с   
муниципальной  службой,  могут  налагаться следующие дисциплинарные 
взыскания:  замечание,  выговор,  строгий выговор, предупреждение о 
неполном  служебном  соответствии,  увольнение  со  службы.   
    3.    Дисциплинарное    взыскание    налагается   руководителем   
соответствующего муниципального органа.
    4.  Муниципальный  служащий,  в случае сомнения в правомерности 
полученного  им  для  исполнения  распоряжения, обязан в письменной 
форме  незамедлительно  сообщить  об  этом своему непосредственному 
руководителю,  руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему 
руководителю.  Если  вышестоящий руководитель, а в его отсутствие - 
руководитель,    издавший    распоряжение,   в   письменной   форме   
подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его 
исполнить,  за  исключением  случаев, когда его исполнение является 
уголовно  -  наказуемым  деянием.  Ответственность  за  последствия  
исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет 
подтвердивший это распоряжение руководитель.

    Статья 16. 
          Ограничения, связанные с муниципальной службой

    1. Муниципальный служащий не вправе:
    а)  занимать другую должность в государственных и муниципальных 
органах,  на  предприятиях, учреждениях, организациях, общественных 
объединениях,  заниматься  другой оплачиваемой деятельностью, кроме 
преподавательской,  научной  и  иной  творческой  деятельности;  
    б) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через 
доверенных лиц, в том числе, участвовать в управлении хозяйствующим 
субъектом  независимо  от  его организационно-правовой формы, кроме 
случаев,  когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим 
субъектом  входит  в  его  должностные обязанности в соответствии с 
законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами;   
    в)  быть  представителем  по  делам третьих лиц в муниципальном 
органе,  в  котором  он состоит на службе, либо ему непосредственно 
подчиненном или подконтрольном;
    г)     использовать     в     неслужебных     целях    средства    
материально-технического, финансового и информационного обеспечения 
его   служебной  деятельности,  другое  муниципальное  имущество  и  
служебную информацию;
    д)  получать  в  связи  с  исполнением  должностных  полномочий  
денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, 
транспортных   расходов   и   иные   незаконные  вознаграждения  от  
юридических лиц и граждан;
    е) выезжать в командировку за границу за счет юридических лиц и 
граждан,   за   исключением  служебных  поездок,  осуществляемых  в  
соответствии  с  международными  договорами Российской Федерации, а 
также  Воронежской области или на взаимной основе по договоренности 
между  государственными  органами Российской Федерации, Воронежской 
области,    а    также    органами    местного   самоуправления   и   
соответствующими органами иностранных государств;
    ж)  принимать  участие в забастовках, а также в иных действиях, 
нарушающих функционирование муниципальных органов;
    з) использовать должностные полномочия муниципального служащего 
в   период   избирательных   кампаний   для   поддержки  каких-либо  
кандидатов,   общественных   объединений,   движений,  политических  
партий;
    и)   использовать   после   прекращения   муниципальной  службы  
информацию,  которая  стала  ему  известна  в  связи  с исполнением 
должностных  полномочий и составляет государственную, служебную или 
иную, охраняемую законами, тайну.
    2.   Муниципальный  служащий  после  получения  предписания  от  
руководителей  муниципального  органа  о  нарушении  им  требований  
пунктов  "а"  и "б" части первой настоящей статьи, обязан в течение 
одного  месяца сделать выбор в пользу муниципальной службы или иной 
деятельности,  если  иное  не установлено федеральным или областным 
законодательством.
    3.  Муниципальные  служащие  не  вправе  образовывать в органах 
местного   самоуправления   структуры   политических,  религиозных,  
общественных  объединений,  за исключением профессиональных союзов. 

    Статья 17. 
               Гарантии для муниципального служащего

    1. Муниципальному служащему гарантируется:
    1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение им должностных 
обязанностей;
    2)   денежное   содержание   и  иные  выплаты,  предусмотренные  
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, нормативными 
правовыми  актами  Воронежской  области  и  нормативными  правовыми  
актами муниципальных образований;
    3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе 
при  выходе  его  на  пенсию;           
    5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с 
сохранением  денежного  содержания  на  период  обучения;    
    6)  обязательность  получения его согласия на перевод на другую 
должность    муниципальной    службы,   за   исключением   случаев,   
предусмотренных федеральным законом;
    7)   пенсионное   обеспечение   за  выслугу  лет  и  пенсионное  
обеспечение  членов  семьи  муниципального  служащего  в случае его 
смерти,   наступившей   в   связи   с  исполнением  им  должностных  
обязанностей;
    8)   обязательное   государственное   страхование   на   случай   
причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им 
должностных обязанностей;
    9)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на  
случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения 
им  муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в 
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей;    
    10)  защита  его  и  членов  его семьи в порядке, установленном 
законом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с 
исполнением им должностных обязанностей.
    2.   Муниципальному   служащему   в   зависимости   от  условий  
прохождения  им  муниципальной  службы  предоставляются в случаях и 
порядке, установленных нормативными правовыми актами муниципального 
образования  в  соответствии  с законами Воронежской области, жилая 
площадь,  служебный транспорт или денежная компенсация транспортных 
расходов.
    3.  Нормативными  правовыми актами муниципального образования в 
соответствии    с   законами   Воронежской   области   могут   быть   
предусмотрены  иные  гарантии  для муниципального служащего за счет 
местного бюджета.

    Статья 18. 
           Денежное содержание муниципального служащего

    1.  Денежное  содержание  муниципального  служащего  состоит из 
должностного  оклада,  надбавок  за выслугу лет, надбавок за особые 
условия  муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по 
результатам работы.
    2.   Должностные  оклады  муниципальных  служащих  определяются  
тарифной  сеткой  муниципальной  службы муниципального образования, 
которая  разрабатывается  и  утверждается  в порядке, установленном 
представительным органом местного самоуправления.
    Минимальный  должностной  оклад  тарифной  сетки  муниципальной  
службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми 
надбавками  по  району, в который входит муниципальное образование, 
или среднего уровня заработной платы по муниципальному образованию, 
если  он  выше  среднего  уровня  заработной  платы  по  району.  
    Максимальный  должностной  оклад  тарифной  сетки муниципальной 
службы  не  должен  превышать  величины  минимального  должностного  
оклада   тарифной   сетки   муниципальной  службы,  умноженному  на  
коэффициент,  зависящий  от  численности  населения  муниципального  
образования следующим образом:

---------T-------T-------T--------T---------T---------T----------¬
¦Числен. ¦до  5  ¦  с  5 ¦  с  30 ¦  с 100  ¦  с  300 ¦  с 1000  ¦
¦состав  ¦       ¦ до 30 ¦ до 100 ¦ до 300  ¦ до 1000 ¦ до 2000  ¦
+--------+-------+-------+--------+---------+---------+----------+
¦тыс. чел¦       ¦       ¦        ¦         ¦         ¦          ¦
¦коэфф.  ¦   2   ¦   4   ¦    6   ¦    8    ¦    10   ¦    12    ¦
L--------+-------+-------+--------+---------+---------+-----------

    Тарифная  сетка  муниципальной  службы  может  пересматриваться  
представительным  органом местного самоуправления ежеквартально, на 
основе  официальных  данных  статистической  службы  по Воронежской 
области.
    3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному 
служащему устанавливается в размере двух процентов за каждый полный 
календарный год муниципальной службы.
    4.    Надбавка   за   особые   условия   муниципальной   службы   
(ненормированный   рабочий  день;  сложные  климатические  условия;  
частые командировки и поездки; работа в выходные и праздничные дни; 
работа,  связанная с риском для здоровья) не должна превышать в год 
трех  должностных  окладов  с  надбавками  за  выслугу  лет.   
    Полная  сумма  надбавки  за особые условия муниципальной службы 
может  выплачиваться  единовременно  или равномерно в течение года. 
    5.   Лечебные   надбавки   выплачиваются   единовременно  перед  
календарным   отпуском   или  стационарным  лечением  и  не  должны  
превышать   в   год   двух  должностных  окладов  с  установленными  
надбавками.
    6.  Премии по результатам работы выплачиваются ежеквартально по 
распоряжению руководителя муниципального органа и в сумме не должны 
превышать  в  год шести должностных окладов с надбавками за выслугу 
лет.
    7.   Предельные   суммы   расходов   на   денежное   содержание   
муниципальных  служащих,  а также суммы расходов на компенсационные 
выплаты  и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных 
услуг   ежегодно   устанавливаются   нормативным   правовым   актом   
представительного  органа  муниципального  образования  по  каждому  
муниципальному органу отдельно.

    Статья 19.  
    Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему

    1.  Муниципальному  служащему возмещаются расходы в связи с его 
служебными    командировками,    приемом   на   муниципальную   или   
государственную  службу,  переводом  в  другой муниципальный орган, 
направлением  на  муниципальную  службу в другую местность в рамках 
Воронежской  области,  а  также  другие  компенсационные  выплаты в 
соответствии  с  федеральным  и  областным  законодательством.   
    2.    Муниципальному    служащему   выплачиваются   пособия   в   
соответствии  с  федеральным  и  областным  законодательством.   

    Статья 20.
                Поощрение муниципального служащего

    1.   За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным  
служащим  должностных  обязанностей,  продолжительную и безупречную 
службу,    выполнение   заданий   особой   важности   и   сложности   
устанавливаются следующие виды поощрений:
    а) благодарность;
    б) почетная грамота;
    в)  денежная  премия  в размере месячного должностного оклада с 
установленными надбавками;
    г)  присвоение  почетных  званий,  предусмотренных  пунктом "и" 
статьи  2 настоящего Закона, а также федеральным законодательством; 
    д) представление к наградам Российской Федерации.
    2. Денежная премия муниципальному служащему выплачивается:
    а) за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
    б) в связи с юбилеями.
    3.  Муниципальному служащему при выходе на пенсию выплачивается 
за   счет   средств   местного  бюджета  вознаграждение  в  размере  
среднемесячного заработка за каждый год муниципальной службы, но не 
более,  чем  за  10  лет.            
    4.  Порядок  применения  поощрений устанавливается нормативными 
правовыми актами муниципальных образований.

    Статья 21. 
                  Отпуск муниципального служащего

    1.    Муниципальному    служащему   устанавливается   ежегодный   
оплачиваемый    отпуск   продолжительностью   не   менее   тридцати   
календарных дней.
    2.   Муниципальному  служащему  предоставляется  дополнительный  
оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет  и  особые  условия  работы.  
    3.   Дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за   выслугу  лет  
предоставляется  из расчета один рабочий день за полный календарный 
год  муниципальной  службы,  но  не  более  12  рабочих  дней.  
    4.  Дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы 
может    устанавливаться    руководителем   муниципального   органа   
продолжительностью от 3 до 12 рабочих дней в пределах ассигнований, 
предусмотренных  в  бюджете  на  содержание данного органа. Порядок 
предоставления  указанного  дополнительного отпуска устанавливается 
нормативными  правовыми  актами  муниципальных  образований.   
    5.   Дополнительные   оплачиваемые   отпуска  присоединяются  к  
основному  отпуску  и  предоставляются  полностью  или,  по желанию 
муниципального служащего, по частям.
    6.  Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без 
сохранения  денежного содержания на срок не более одного года, если 
иное  не  предусмотрено  федеральным и областным законодательством. 

    Статья 22. 
            Социальные льготы муниципальному служащему

    1.  Муниципальный  служащий,  нуждающийся  в улучшении жилищных 
условий,    пользуется    правом    на   первоочередное   получение   
муниципального  жилья  или  выдачу  беспроцентной ссуды или кредита 
сроком  на  10  лет  на  строительство жилья, погашаемых из средств 
местного бюджета.
    2. Муниципальный служащий может пользоваться льготами по оплате 
коммунальных  услуг  со  скидкой  до  50 процентов от установленной 
стоимости.
    3.  Предоставление  льгот,  предусмотренных в настоящей статье, 
производится   за   счет   средств   местного  бюджета  в  порядке,  
установленном    нормативными   правовыми   актами   муниципального   
образования.

    Статья 23.  
Сведения о доходах муниципального служащего и имущества, являющихся
                     объектами налогообложения

    1.  Гражданин  при поступлении на муниципальную службу, а также 
муниципальный  служащий  обязаны  ежегодно  представлять  в  органы  
государственной  налоговой  службы  сведения о полученных доходах и 
имуществе,   принадлежащем   на   праве  собственности,  являющихся  
объектами налогообложения.
    2.   Поступающие  в  органы  государственной  налоговой  службы  
сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну. 

    Статья 24.  
Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

    1.  На  муниципального  служащего  и членов его семьи в области 
пенсионного  обеспечения  в  полном  объеме  распространяются права 
государственного  служащего  области, устанавливаемые федеральным и 
областным  законодательством  о  государственной  службе.    
    2. Органы местного самоуправления в соответствии с нормативными 
правовыми  актами  муниципального  образования  могут устанавливать 
ежемесячные  доплаты,  в  том  числе  с  учетом стажа муниципальной 
службы,   к  пенсионному  обеспечению  муниципального  служащего  с  
использованием средств соответствующего местного бюджета в порядке, 
установленном    нормативными    правовыми   актами   муниципальных   
образований.

    Статья 25. 
                     Стаж муниципальной службы

    1.   В   стаж  муниципальной  службы  муниципального  служащего  
засчитывается  время  работы  на  муниципальных  и  государственных  
должностях,  в  том  числе  выборных,  период исполнения в качестве 
основного   места   работы  полномочий  депутата  представительного  
(законодательного)      органа     государственной     власти     и     
представительного органа местного самоуправления.
    2.   Включение   в  стаж  муниципальной  службы  муниципального  
служащего  иных  периодов  трудовой  деятельности  осуществляется в 
соответствии  с  федеральным  и  областным  законодательством.   

            ГЛАВА IV. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 26. 
                Поступление на муниципальную службу

    1.  Право  поступления  на  муниципальную службу имеют граждане 
Российской Федерации, достигшие 18 лет, отвечающие квалификационным 
требованиям  по  замещаемой  муниципальной  должности.  На высших и 
главных  муниципальных  должностях  могут  находиться  граждане  не  
моложе 21 года.
    2.  Не  допускается  установление  при  приеме на муниципальную 
службу  каких  бы  то  ни  было  прямых или косвенных ограничений и 
преимуществ  в  зависимости  от  расы, пола, национальности, языка, 
социального  происхождения,  места жительства, отношения к религии, 
убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям.    
    3.  Гражданин  не может быть принят на муниципальную службу или 
занимать  муниципальную  должность  в  случаях:       
    а)   признания   его   судом   недееспособным  или  ограниченно  
дееспособным;
    б)  лишения  его судом права занимать муниципальные должности в 
течение определенного срока;
    в)  наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения 
заболевания,  препятствующего  выполнению должностных обязанностей; 
    г) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их 
братья,  сестры,  дети,  а  также  братья,  сестры, родители и дети 
супругов)  с  муниципальными  служащими,  если  их служба связана с 
непосредственной   подчиненностью   или   подконтрольностью  одного  
другому.
    4.   При   поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин  
представляет:
    а) личное заявление;
    б) документ, удостоверяющий личность;
    в) трудовую книжку;
    г) документ, подтверждающий профессиональное образование;
    д)  справку  из  органов налоговой службы о своем имущественном 
положении;
    е)   другие   документы,  если  это  предусмотрено  действующим  
законодательством.
    5.  С  муниципальными служащими заключается письменный трудовой 
договор  (контракт) на неопределенный срок или на определенный срок 
не  более  5 лет в порядке, предусмотренном федеральным и областным 
законодательством.
    6.   Назначение   или   избрание   на  муниципальную  должность  
муниципальной  службы в порядке выборов или по конкурсу оформляется 
соответствующим  актом  внесением  записей  в  трудовую  книжку.  

    Статья 27. 
           Конкурс на замещение муниципальной должности

    1.  Проведение  конкурса  на  замещение муниципальной должности 
муниципальной  службы  разрешается  только на вакантные должности и 
обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. 
    2.  Конкурс  на замещение муниципальной должности муниципальной 
службы   проводится   по   решению   руководителя  соответствующего  
муниципального  органа среди граждан, подавших заявление об участии 
в конкурсе.
    3. Конкурс проводится конкурсной комиссией на основе положения, 
утвержденного  руководителем муниципального органа в соответствии с 
порядком проведения конкурсов, устанавливаемым нормативным правовым 
актом муниципального образования.
    4.  Информация  о дате и месте проведения конкурса на замещение 
вакантной муниципальной должности муниципальной службы доводится до 
сведения  населения  через местные средства массовой информации или 
иным способом.
    5.  Конкурсная  комиссия  проводит  собеседование с участниками 
конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы, 
принимая  во  внимание  документы  об образовании, профессиональной 
подготовке,   о  сдаче  квалификационного  экзамена  по  должности,  
документы  о  прохождении  муниципальной  службы  и иные материалы, 
характеризующие трудовую деятельность.
    6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса 
в  письменной форме в двухнедельный срок со дня окончания конкурса. 

    Статья 28. 
                     Квалификационный экзамен

    1.  Муниципальный  служащий  при  назначении  на  муниципальную  
должность   муниципальной   службы,   а   также   при  переводе  на  
муниципальную должность муниципальной службы другой группы или иной 
специализации,    представляет    документы,   подтверждающие   его   
квалификацию,  или,  по решению руководителя муниципального органа, 
сдает   квалификационный   экзамен   по   муниципальной   должности   
муниципальной  службы  (далее  -  квалификационный  экзамен).   
    2.  Квалификационный  экзамен может быть проведен по инициативе 
муниципального служащего для присвоения ему по результатам экзамена 
очередного классного чина.
    3.    Квалификационный   экзамен   принимает   квалификационная   
комиссия.   Порядок   проведения   квалификационного   экзамена   и   
назначения  квалификационной комиссии предусматривается нормативным 
правовым актом муниципального образования.
    4. Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной 
подготовки    муниципального    служащего    и    по    результатам    
квалификационного  экзамена выдает свидетельство о его соответствии 
определенной  группе и специализации муниципальных должностей, дает 
заключение   о   возможности  работы  муниципального  служащего  на  
соответствующей  муниципальной  должности  муниципальной  службы, а 
также  рекомендации  о  перспективах  его  продвижения  по  службе.  

    Статья 29. 
               Испытание по муниципальной должности

    1. Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность 
муниципальной  службы,  может  устанавливаться  испытательный  срок  
продолжительностью  от  трех  до  шести  месяцев.     
    2.  В  период испытательного срока специальное звание (классный 
чин)   по   муниципальной   должности   муниципальной   службы   не   
присваивается.
    3.  В  испытательный  срок  не  засчитываются  периоды, которые 
муниципальный   служащий   отсутствовал   на   службе.   Во   время   
испытательного  срока  на муниципального служащего распространяется 
действие настоящего закона.
    4.  Если  по  истечении  испытательного  срока  не  принимается  
отрицательного  решения  о  пригодности  муниципального служащего к 
работе,  он  считается  выдержавшим  испытание.  Испытательный срок 
засчитывается  в  стаж  муниципальной  службы.       
    5.  При неудовлетворительном результате испытания муниципальный 
служащий может быть уволен.

    Статья 30.  
     Классные чины (специальные звания) муниципальных служащих

    1.  Муниципальным  служащим  могут быть присвоены классные чины 
(специальные звания).
    2.  Виды  классных  чинов  (специальных званий) устанавливаются 
федеральным и областным законодательством.

    Статья 31. 
                 Аттестация муниципальных служащих

    1.   Для   определения  уровня  профессиональной  подготовки  и  
соответствия    муниципальных    служащих   занимаемым   должностям   
проводится их аттестация.
    2.  Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года, но 
не  чаще  одного  раза  в  год.         
    3.   Порядок  и  условия  проведения  аттестации  муниципальных  
служащих,   формирования  аттестационной  комиссии  устанавливаются  
нормативными  правовыми  актами  муниципальных  образований.   
    4.  В  случае признания аттестационной комиссией муниципального 
служащего  не  соответствующим  занимаемой  должности он может быть 
направлен  на профессиональную переподготовку либо, с его согласия, 
понижен   в   должности   или  уволен  в  порядке,  предусмотренном  
действующим законодательством.

    Статья 32. 
                 Прекращение муниципальной службы

    1.   Увольнение   муниципального   служащего   производится  по  
основаниям     и    в    порядке,    предусмотренном    действующим    
законодательством.
    2.   Помимо   оснований,   предусмотренных   законодательством,   
увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе 
руководителя  соответствующего  муниципального  органа  в  случаях:  
    прекращения (утраты) гражданства Российской Федерации;
    несоблюдения  обязанностей  и  ограничений,  установленных  для  
муниципального  служащего  федеральным  законодательством,  а также 
настоящим законом;
    разглашения   государственной,   служебной   тайны,  охраняемых  
законом  сведений,  доступ к которым муниципальный служащий получил 
исключительно  в  связи  со  своими  служебными  обязанностями;  
    возникновения  других  обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 
статьи 26 настоящего закона.
    3.  Нормативными  правовыми  актами  муниципальных  образований  
может быть предусмотрена за счет средств местного бюджета в течение 
определенного  срока  возможность  выплаты муниципальному служащему 
после увольнения его прежней заработной платы или доплаты до уровня 
прежней  зарплаты,  если на новом месте службы (работы) он получает 
заработную   плату  ниже  размеров  прежней,  при  освобождении  от  
должности в следующих случаях:
    а)   после   окончания  срока  полномочий  при  неизбрании  или  
неназначении  на  должность  на  новый  срок;      
    б)  по  истечении срока контракта, заключенного с муниципальным 
служащим,  который в соответствии с областным законодательством или 
уставом   о   местном   самоуправлении  муниципального  образования  
назначается   на   должность   на  срок  полномочий  главы  местной  
администрации.
    4.   Муниципальному   служащему,   уволенному   по  основаниям,  
предусмотренным  частью  3 настоящей статьи, выплачивается выходное 
пособие  в  5-кратном размере среднемесячного заработка, которое не 
включается в остальные выплаты, предоставляемые законодательством и 
нормативными  правовыми  актами муниципальных образований. За ним в 
течение  года  со  дня  ухода  с  должности сохраняется непрерывный 
трудовой стаж.
    5.  Выход  на  пенсию муниципального служащего осуществляется в 
порядке,  установленном федеральным законом. Предельный возраст для 
нахождения  на  муниципальной  службе - 60 лет для мужчин, 55 лет - 
для женщин.
    Руководитель соответствующего муниципального органа имеет право 
продлить   пребывание  муниципального  служащего  на  муниципальной  
службе  не  более  чем  на  пять  лет.      
    После  достижения  муниципальным служащим возраста 65 лет - для 
мужчин   и  60  лет  -  для  женщин  руководитель  соответствующего  
муниципального  органа  имеет право привлекать его (ее) к работе на 
условиях  срочного  трудового  договора  (контракта).     

    Статья 33.
   Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и
                реорганизации муниципального органа

    1.   При   ликвидации   муниципального  органа  или  сокращении  
численности   его   штата   муниципальному   служащему   в   случае   
невозможности  предоставления  работы в том же муниципальном органе 
должна  быть  предложена  другая  муниципальная  должность в другом 
муниципальном   органе  с  учетом  его  профессии,  квалификации  и  
занимаемой ранее должности.
    2.  При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, 
заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется 
переподготовка  (переквалификация) за счет средств местного бюджета 
с  сохранением  на  период  переподготовки  денежного содержания по 
занимаемой  ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также 
предоставление  возможности замещения иной муниципальной должности. 
    3.  При  увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа 
или  сокращения  численности  его  штата  муниципальному  служащему  
выплачивается  средний  заработок  по  ранее занимаемой должности в 
течение  трех  месяцев  (без  зачета  выходного  пособия). В случае 
непредоставления  муниципальному  служащему  в  соответствии  с его 
профессией  и  квалификацией  муниципальной должности муниципальный 
служащий  остается  в резерве муниципальных служащих муниципального 
образования  (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года 
непрерывного стажа муниципальной службы.
    4.   Муниципальному   служащему   при   увольнении  в  связи  с  
ликвидацией  муниципального  органа  или сокращения его численности 
штата  с  его согласия государственная пенсия назначается досрочно, 
но  не  ранее  чем  за  2  года до установленного законодательством 
Российской Федерации пенсионного возраста.

    Статья 34. 
         Задачи кадровой службы муниципального образования

    На    структурное    подразделение    или    должностное   лицо   
муниципального    органа,    занимающееся    кадровыми   вопросами,   
возлагаются следующие задачи:
    а)  обеспечение  проведения  конкурсов  на  замещение вакантных 
муниципальных  должностей,  аттестации,  прохождения муниципальными 
служащими испытательного срока;
    б)   оформление   решений  муниципальных  органов  по  вопросам  
муниципальной  службы,  ведение  личных дел муниципальных служащих, 
внесение  необходимых  записей  в  трудовые  книжки;     
    в)   ведение   реестра  муниципальных  служащих  муниципального  
образования;
    г)   консультирование  муниципальных  служащих  по  трудовым  и  
правовым вопросам;
    д)  анализ  уровня  профессиональной  подготовки  муниципальных  
служащих;
    е)  организация  переподготовки  (переквалификации) и повышения 
квалификации муниципальных служащих.

          ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 35. 
               Введение в действие настоящего Закона

    1. Настоящий Закон вступает в силу с момента опубликования.
    2. Настоящий Закон обратной силы не имеет.
    3.  Правовые  акты  органов  государственной  власти  области и 
органов   местного   самоуправления  приводятся  в  соответствие  с  
настоящим  законом  в  течение  трех  месяцев со дня введения его в 
действие.

    Статья 36.   
    Порядок замещения муниципальных должностей, предусмотренных
                         настоящим Законом

    1.  Замещение  вакантных муниципальных должностей муниципальной 
службы  по  конкурсу  начинается  с  первого  октября  1996  года.  
    2.  Муниципальные служащие, профессиональный уровень которых не 
соответствует  квалификационным  требованиям, установленным статьей 
9,  не могут быть уволены с муниципальной службы в течение двух лет 
с  момента  вступления в силу настоящего закона по п. 2 ст. 33 КЗоТ 
Российской  Федерации  (по  несоответствию занимаемой должности или 
выполняемой  работы  вследствие  недостаточной  квалификации).   
    Органы   местного   самоуправления   обязаны  принять  меры  по  
переподготовке  и  повышению  квалификации  муниципальных служащих, 
профессиональная  подготовка  которых  не соответствует требованиям 
статьи 9 настоящего Закона.
    3. Перевод муниципальных служащих на должность, предусмотренную 
реестром  (перечнем) муниципальных должностей муниципальной службы, 
производится только с их согласия. Сдача квалификационного экзамена 
в  данном  случае  не  требуется.          
    При    отказе   муниципального   служащего   от   перевода   на   
соответствующую  должность,  производится его увольнение в порядке, 
предусмотренном действующим законодательством.
    4.  С муниципальными служащими, достигшими к моменту введения в 
действие  настоящего  Закона  предельного  возраста  пребывания  на  
муниципальной     службе,    могут    по    решению    руководителя    
соответствующего   муниципального   органа   заключаться   трудовые   
договоры  (контракты)  сроком до трех лет с распространением на них 
гарантий, предусмотренных настоящим Законом.

                                           
Председатель областной Думы
И. Шабанов


г. Воронеж,
Парламентский центр,
15 апреля 1996 года
N 50-з



Приложение
к Закону
Воронежской области
от 15 апреля 1996 г. N 50-З

                              Реестр
муниципальных должностей муниципальной службы в Воронежской области

      1. Высшие муниципальные должности муниципальной службы

    1.1.  Глава  администрации  муниципального  образования первого 
вида (города, района, города-района).
    1.2.  Первый  заместитель  главы  администрации  муниципального  
образования первого вида (города, района, города-района).
    1.3. Заместитель главы администрации муниципального образования 
первого вида (города, района, города-района).
    1.4.   Руководитель   иного   органа   местного  самоуправления  
муниципального    образования   первого   вида   (города,   района,   
города-района).
    1.5.  Первый  заместитель  руководителя  иного  органа местного 
самоуправления  муниципального  образования  первого  вида (города, 
городарайона).
    1.6.    Заместитель    руководителя   иного   органа   местного   
самоуправления  муниципального  образования  первого  вида (города, 
района, города-района).

      2. Главные муниципальные должности муниципальной службы

    2.1.  Глава  администрации  муниципального  образования второго 
вида (города, района в городе).
    2.2.  Первый  заместитель  главы  администрации  муниципального  
образования второго вида (города, района в городе).
    2.3. Заместитель главы администрации муниципального образования 
второго вида (города, района в городе).
    2.4.   Руководитель   иного   органа   местного  самоуправления  
муниципального  образования второго вида (города, района в городе). 
    2.5.    Заместитель    руководителя   иного   органа   местного   
самоуправления  муниципального  образования  второго  вида (города, 
района в городе).
    2.6.  Руководитель аппарата (управляющий делами) администрации, 
представительного  органа  местного  самоуправления,  иного  органа  
местного самоуправления муниципального образования (города, района, 
города-района, района в городе).
    2.7.  Заместитель  руководителя  аппарата (управляющего делами) 
администрации  муниципального  образования  первого  вида  (города,  
городарайона).
    2.8.   Директор   департамента   администрации   муниципального   
образования первого вида (города, города-района).
    2.9.    Заместитель    директора   департамента   администрации   
муниципального  образования  первого  вида (города, города-района). 
    2.10.   Председатель   комитета   администрации  муниципального  
образования первого вида (города, района, города-района).
    2.11.  Начальник  управления,  самостоятельного  отдела,  иного  
структурного подразделения администрации муниципального образования 
первого вида (города, района, города-района).

      3. Ведущие муниципальные должности муниципальной службы

    3.1.  Глава  администрации  муниципального  образования второго 
вида (сельсовета, поселка, села, иного поселения).
    3.2. Заместитель главы администрации муниципального образования 
второго вида (сельсовета, поселка, села, иного поселения).
    3.3.   Руководитель   иного   органа   местного  самоуправления  
муниципального образования второго вида (сельсовета, поселка, села, 
иного поселения).
    3.4.   Председатель   комитета   администрации   муниципального   
образования второго вида (города, района в городе).
    3.5.   Начальник  управления,  самостоятельного  отдела,  иного  
структурного подразделения администрации муниципального образования 
второго вида (города, района в городе).
    3.6.  Заместитель председателя комитета, начальника управления, 
самостоятельного    отдела,    иного   структурного   подразделения   
администрации    муниципального    образования   (города,   района,   
города-района, района в городе).
    3.7.  Начальник отдела (иного подразделения) в составе аппарата 
представительного  органа  местного  самоуправления, администрации, 
департамента,  комитета,  управления  администрации  муниципального  
образования  (города,  района,  города-района,  района  в  городе).  
    3.8. Начальник структурного подразделения иного органа местного 
самоуправления    муниципального   образования   (города,   района,   
города-района, района в городе).
    3.9.  Заместитель  начальника  структурного подразделения иного 
органа  местного самоуправления муниципального образования (города, 
района, города-района, района в городе).
    3.10.   Начальник   сектора  в  составе  комитета,  управления,  
самостоятельного  отдела  администрации  муниципального образования 
первого вида (города, района, города-района).
    3.11.  Консультант в аппарате представительного органа местного 
самоуправления,  администрации, ином органе местного самоуправления 
муниципального    образования   первого   вида   (города,   района,   
города-района).

      4. Старшие муниципальные должности муниципальной службы

    4.1.  Пресс-секретарь главы администрации (главы муниципального 
образования),   председателя   представительного   органа  местного  
самоуправления  муниципального  образования  первого  вида (города, 
района, города-района).
    4.2.   Помощник   главы   администрации  (главы  муниципального  
образования),   председателя   представительного   органа  местного  
самоуправления  муниципального  образования  первого  вида (города, 
района, города-района).
    4.3.  Главный  специалист  в  аппарате представительного органа 
местного   самоуправления,   администрации,  ином  органе  местного  
самоуправления    муниципального   образования   (города,   района,   
города-района).
    4.4.  Ведущий  специалист  в  аппарате представительного органа 
местного   самоуправления,   администрации,  ином  органе  местного  
самоуправления    муниципального   образования   (города,   района,   
города-района,   района   в  городе,  сельсовета,  поселка,  села).  

      5. Младшие муниципальные должности муниципальной службы

    5.1. Специалист 1 категории в аппарате представительного органа 
местного   самоуправления,   администрации,  ином  органе  местного  
самоуправления    муниципального   образования   (города,   района,   
города-района,  района  в  городе, сельсовета, поселка, села, иного 
поселения).
    5.2. Специалист 2 категории в аппарате представительного органа 
местного   самоуправления,   администрации,  ином  органе  местного  
самоуправления    муниципального   образования   (города,   района,   
города-района,  района  в  городе, сельсовета, поселка, села, иного 
поселения).
    5.3.  Специалист  в  аппарате представительного органа местного 
самоуправления,  администрации, ином органе местного самоуправления 
муниципального образования (города, района, города-района, района в 
городе, сельсовета, поселка, села, иного поселения).

    Примечание: Наименования муниципальных должностей муниципальной 
службы  включаются  в реестр муниципальных должностей муниципальной 
службы  в  муниципальном  образовании с учетом наименований органов 
местного самоуправления.
    Наименование  представительного  органа местного самоуправления 
определяется  уставом  муниципального  образования.  Исполнительный  
орган  местного  самоуправления имеет наименование "администрация", 
если  иное  его  наименование не установлено уставом муниципального 
образования.


Управляющий делами аппарата областной Думы      А. Кулинченко