Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.06.2010 № 519

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 25 июня 2010 г. N 519
"О порядке формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан"

Во исполнение Указа Президента Республики Татарстан от 22 ноября 2008 г. N УП-599 "О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

экономические нормативы минимальной стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Татарстан;

Временное положение о программе исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан;

Временное положение о стажировке государственных гражданских служащих Республики Татарстан;

примерную форму государственного контракта на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Татарстан.

2. Установить минимальный размер ежегодных отчислений на научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Республики Татарстан в объеме 5 процентов размера средств, предусмотренных на реализацию государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан в бюджете Республики Татарстан на соответствующий год.

3. Установить, что прохождение стажировки государственными гражданскими служащими Республики Татарстан осуществляется:

в исполнительных органах государственной власти Республики Татарстан на возмездной основе;

в исполнительных органах государственной власти других субъектов Российской Федерации - по соглашению сторон.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и науки Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Экономические нормативы
минимальной стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 25 июня 2010 г. N 519)

(рублей)

Категории должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан	Группы должностей государственной гражданской службы	Виды обучения
		стоимость 1 человеко-часа				стоимость 1 человеко- дня
		профессиональная переподготовка, повышение квалификации			стажировка	дополнительное профессиональное образование, получаемое за пределами территории Российской Федерации
		с отрывом от государственной гражданской службы Республики Татарстан	с частичным отрывом от государственной гражданской службы Республики Татарстан	без отрыва от государственной гражданской службы Республики Татарстан
Руководители	высшая	128,2	128,2	128,2	42,1	17433,8
Помощники (советники), специалисты	высшая	105	105	-	42,1	17433,8
Руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	105	105	-	34,5	13308,8
Специалисты, обеспечивающие специалисты	старшая	105	-	-	34,5	13308,8
Обеспечивающие специалисты	младшая	83,6	-	-	27,5	13308,8

Временное положение
о программе исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 25 июня 2010 г. N 519)

1. Общие положения

1.1. Программа исполнительного органа государственной власти по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - Программа) разрабатывается исполнительным органом государственной власти Республики Татарстан в целях реализации требований Закона Республики Татарстан от 16.01.2003 N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан".

Программа согласуется с Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан.

С использованием Программы в дальнейшем формируется проект государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан.

В процесс обучения и повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие) включены: образовательное задание, оценка качества знаний в процессе их применения в текущей деятельности специалиста, а также ответственность образовательных учреждений за результаты своей деятельности.

1.2. Программы государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих формируются с учетом индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Типовая форма индивидуального плана профессионального развития гражданских служащих представлена в приложении к настоящему Временному положению.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем с привлечением при необходимости экспертов, осуществляющих оценку эффективности деятельности государственного органа и оценку качества знаний и навыков гражданского служащего. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан.

2. Структура и содержание программы

Программа должна включать в себя:

паспорт,

характеристику проблем,

цели и задачи,

перечень программных мероприятий,

описание ожидаемых результатов реализации Программы и целевых индикаторов,

этапы и сроки реализации,

обоснование потребностей в необходимых ресурсах,

мониторинг реализации Программы и оценка ее эффективности.

2.1. Паспорт Программы.

Паспорт Программы содержит следующие разделы:

наименование исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан;

наименование Программы;

должностное лицо, утвердившее Программу (дата утверждения), или наименование, дата и номер соответствующего нормативного акта;

цели и задачи Программы;

характеристика программных мероприятий;

сроки реализации Программы;

объемы и источники финансирования Программы;

ожидаемые конечные результаты реализации Программы (индикаторы оценки результата).

2.2. Характеристика проблем.

Данный раздел содержит анализ ситуации с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации и стажировками гражданских служащих в исполнительном органе государственной власти Республики Татарстан (далее - государственный орган), на основании которого формулируются основные проблемы. Программа направлена на решение сложившихся проблем, их описание должно корреспондироваться с формулировками в разделах Программы о целях, задачах и мероприятиях Программы. Приводится также прогнозная ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательного учреждения.

2.3. Цели и задачи Программы.

Целью Программы является повышение квалификации гражданских служащих государственного органа, необходимое для эффективного выполнения возложенных на него функций.

Достижение цели Программы измеряется оценкой соответствия квалификационного уровня гражданских служащих государственного органа квалификационным требованиям должностей государственной гражданской службы.

Задачами Программы являются:

разработка требований к уровню знаний и владения технологиями работы гражданских служащих;

реализация подхода к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, основанного на кадровом аудите, формировании индивидуальных образовательных целей и планов;

разработка и внедрение системы индивидуального планирования образовательных целей и контроля (аудита) результата реализации индивидуальных планов гражданских служащих.

2.4. Перечень программных мероприятий.

Перечень программных мероприятий содержит:

описание и состав мероприятий;

информацию о необходимых ресурсах (с указанием направлений расходования средств с разбивкой по периодам реализации и источникам финансирования каждого мероприятия);

сроки реализации каждого мероприятия;

ожидаемый результат от выполнения каждого мероприятия (индикатор оценки выполнения мероприятия).

Сведения о мероприятиях Программы представляются по следующей форме:

Наименование цели	Наименование задачи	Наименование мероприятий	Сроки выполнения мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов, единицы измерения*	Значения индикаторов				Финансирование с указанием источника финансирования
					Базовый год	1-й год	2-й год	3-й год	1-й год	2-й год	3-й год

2.5. Описание ожидаемых результатов реализации Программы и целевых индикаторов.

Для каждой цели, задачи, мероприятия должны быть сформулированы показатели результатов реализации (достижения, решения) и их значения:

фактические - за предыдущий год;

планируемые - на текущий, очередной и два последующих года (в зависимости от сроков реализации Программы).

При выборе формулировки показателей следует:

обеспечивать достаточность показателей для характеристики достижения цели, решения задачи, выполнения мероприятия;

устанавливать значения, достижимые за счет предусмотренных в Программе объемов финансирования;

учитывать наличие необходимых для наблюдения за состоянием показателя статистических или оперативных данных либо предусматривать возможность применения иных способов сбора информации для получения достоверных фактических значений достижения поставленных результатов.

Для цели Программы достаточно сформулировать 1-2 показателя, для каждой задачи Программы - не более 3, для каждого мероприятия Программы - 1-2 показателя.

2.6. Этапы и сроки реализации Программы.

Приводится обоснование этапов и сроков реализации Программы.

Необходимо учесть, что срок реализации Программы составляет не более 3 лет.

2.7. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах.

Подобное распределение расходов рекомендуется производить, начиная с определения объемов расходных потребностей для реализации мероприятий, а затем путем суммирования получать данные о расходах, необходимых для реализации задач, достижения цели.

* При описании индикаторов оценки конечного результата реализации Программы могут быть использованы, например, следующие формулировки: "для цели освоения технологий внутрикорпоративного управления и направления (указывается вид экономической деятельности) индикаторы могут быть сформулированы следующим образом: "снижение числа убыточных предприятий на ___%" или "повышение капитализации предприятий отрасли на ___%".

Приложение
к Временному положению о программе
исполнительного органа государственной власти
Республики Татарстан по профессиональному
развитию государственных гражданских служащих
Республики Татарстан

                                               Утверждаю

                                               __________________________

                                                 (подпись руководителя)

                                               __________________________

                                                        (дата)

                             Индивидуальный план

                         профессионального развития

                   государственного гражданского служащего

                            Республики Татарстан

          на период*(1) ________________________________________

 ________________________________________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего)

 ________________________________________________________________________

                   (наименование исполнительного органа

               государственной власти Республики Татарстан)

 Занимаемая должность:

 ________________________________________________________________________

                 (указывается наименование должности,

 наименование структурного подразделения, дата назначения на должность)

 Базовая подготовка*(2):

 ________________________________________________________________________

        (учебное заведение высшего профессионального образования,

                               год окончания)

 ________________________________________________________________________

                     (полученная специальность по диплому)

 ________________________________________________________________________

 Ученая степень:_________________________________________________________

Сведения
о видах и формах профессионального развития государственного гражданского служащего за период государственной гражданской службы

Таблица 1

Вид профессионального развития	Год	Учреждение образования (учебный центр, организация)	Специальность переподготовки (курсы повышения квалификации, тематика стажировки)	Время прохождения с указанием продолжительности в учебных часах	Форма*(3)
1	2	3	4	5	6
Переподготовка*(4)
Повышение квалификации*(5)
Стажировка

План
профессионального развития государственного гражданского служащего

Цель реализации плана профессионального развития:

______________________________________________________

Таблица 2

Сведения о планируемом профессиональном развитии государственного гражданского служащего	Вид профессионального развития
	Переподготовка	Повышение квалификации	Стажировка
1	2	3	4
Направление дополнительного профессионального обучения (наименование курса, тематика и др.)
Форма обучения
Ожидаемый результат
Обоснование выбора соответствующего курса, тематики
Продолжительность в учебных часах (для переподготовки, повышения квалификации)
Сроки прохождения
Учебное заведение (организация), место его нахождения
Отметка о выполнении*(6)

 Руководитель подразделения               ______________ ________________

 Руководитель кадровой службы             ______________ ________________

 Эксперт по кадровому аудиту              ______________ ________________

 Государственный гражданский служащий     ______________ ________________

Инструкция
по заполнению форм индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Татарстан

1. Цель реализации индивидуального плана профессионального развития не может быть сформулирована в общем виде и должна быть максимально конкретной*(7).

2. В строке "Направление дополнительного профессионального обучения (наименование курса, тематика и др.)" указывается конкретная направленность, связанная с целью реализации индивидуального плана профессионального развития*(8).

3. В строке "Ожидаемые результаты" таблицы 2 записывается конкретный результат обучения - приобретение умений и навыков, соответствующих указанной цели реализации индивидуального плана профессионального развития.

4. Заполнение строк таблицы 2 в соответствии с рубриками графы 1 осуществляется в соответствии с выбранным видом профессионального развития.

5. Выбор наименования учебного курса, его объема в учебных часах, срока проведения, учебного заведения при заполнении граф "Переподготовка" и "Повышение квалификации" заполняется с использованием Перечня образовательных программ, размещенного на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан.

6. Строка "Форма обучения" в графе "Стажировка" таблицы 2 не заполняется.

7. Обоснование выбора соответствующего курса, тематики (строка 4 таблицы 2) допускается с представлением сведений в виде приложения к индивидуальному плану профессионального развития государственного гражданского служащего в произвольной форме.

*(1) Указывается трехлетний период, на который составляется индивидуальный план профессионального развития.

*(2) При наличии второго и третьего высшего образования данные сведения о них также указываются.

*(3) В графе 6 может быть указана одна из следующих форм: очная (дневная или вечерняя), заочная, дистанционная.

*(4) Продолжительностью свыше 500 часов.

*(5) Продолжительностью от 72 до 500 часов.

*(6) Указывается номер приказа о направлении на переподготовку, повышение квалификации, стажировку, документ, подтверждающий прохождение переподготовки, повышения квалификации, стажировки.

*(7) Например: "освоение технологий внутрикорпоративного управления".

*(8) Например, если цель сформулирована как "освоение технологий корпоративного управления", то в данной строке может быть указана отраслевая направленность: "внутрикорпоративное управление в нефтехимическом производстве".

Временное положение
о стажировке государственных гражданских служащих Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 25 июня 2010 г. N 519)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Временным положением устанавливается порядок прохождения стажировки государственными гражданскими служащими Республики Татарстан (далее - гражданские служащие), которая является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

1.2. Руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан (далее - исполнительный орган государственной власти), направляющего гражданского служащего на стажировку, обеспечиваются необходимые условия для прохождения стажировки.

За гражданским служащим в период прохождения им стажировки сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.

1.3. Основаниями для направления гражданского служащего на стажировку являются:

а) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность государственной гражданской службы на конкурсной основе;

б) включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы на конкурсной основе;

в) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.

1.4. Стажировка гражданского служащего осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктом 1.3 настоящего Временного положения, по мере необходимости, определяемой руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти. Стажировка осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти или иных организациях с учетом профиля деятельности государственного служащего.

Целями стажировки являются:

а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;

б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Стажировка осуществляется на основании соглашения между исполнительным органом государственной власти Республики Татарстан, направляющим гражданских служащих на стажировку, и исполнительным органом государственной власти Республики Татарстан, принимающим гражданских служащих на стажировку. Примерная форма соглашения представлена в приложении N 1 к настоящему Временному положению.

Прохождение стажировки осуществляется на возмездной основе.

1.5. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, - от 2 до 4 месяцев.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.

2. Порядок прохождения стажировки

2.1. Руководитель исполнительного органа государственной власти (или иной организации), принимающего гражданского служащего на стажировку, обеспечивает необходимые условия для прохождения стажировки. С этой целью назначается руководитель стажировки.

Руководитель стажировки назначается из числа гражданских служащих исполнительного органа государственной власти (или иной организации), принимающей гражданского служащего на стажировку, обладающих высоким профессиональным мастерством и компетентностью.

2.2. Руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки гражданского служащего (далее - индивидуальный план стажировки). Типовая форма индивидуального плана стажировки представлена в приложении N 2 к настоящему Временному положению. Индивидуальный план стажировки подписывается руководителем стажировки, руководителем структурного подразделения исполнительного органа государственной власти (иной организации) и утверждается руководителем (заместителем руководителя) исполнительного органа государственной власти, принимающего гражданского служащего на стажировку.

2.3. Стажировка предусматривает освоение гражданским служащим новых технологий под непосредственным руководством назначенного руководителя стажировки, осуществляющего индивидуальный учет и контроль за ходом стажировки в рамках плана прохождения стажировки, а также групповые и индивидуальные консультации.

С гражданским служащим, направляемым на стажировку, заключается контракт. Типовая форма контракта представлена в приложении N 3 к настоящему Временному положению.

2.4. Руководитель стажировки обеспечивает подготовку индивидуального плана стажировки для каждого государственного служащего индивидуально. Индивидуальный план стажировки включает в себя:

освоение государственным служащим новых технологий, методик и программ;

изучение и формирование навыка использования действующей законодательной и нормативной базы;

формирование навыков разработки проектов нормативных правовых актов, документов по профилю должности гражданской службы, на которую он стажируется;

приобретение профессиональных и организаторских навыков;

участие в разработке нормативных правовых актов, программ, проектов.

2.5. По завершении стажировки руководитель стажировки составляет обоснованный отзыв о прохождении стажировки гражданским служащим. Типовая форма отзыва представлена в приложении N 4 к настоящему Временному положению.

Отзыв подписывается руководителем стажировки, руководителем структурного подразделения исполнительного органа государственной власти (иной организации) и утверждается руководителем (заместителем руководителя) исполнительного органа государственной власти (иной организации), принимающего гражданского служащего на стажировку.

Отзыв представляется в исполнительный орган государственной власти, направивший гражданского служащего на стажировку, не позднее 15 дней после завершения стажировки.

Исполнительные органы государственной власти, направляющие и принимающие на стажировку гражданского служащего, по завершении стажировки подписывают акт о выполнении работ по прохождению стажировки. Типовая форма акта является неотъемлемой частью соглашения.

2.6. По завершении стажировки гражданский служащий, направленный на стажировку, представляет руководителю исполнительного органа государственной власти отчетные материалы о прохождении стажировки. Содержание и состав отчетных материалов определяются требованиями исполнительного органа государственной власти, направляющего гражданского служащего на стажировку.

Приложение N 1
к Временному положению о стажировке
государственных гражданских служащих
Республики Татарстан

                             Примерная форма

                    соглашения о прохождении стажировки

                  государственными гражданскими служащими

                           Республики Татарстан

                               Соглашение

                       о прохождении стажировки

   государственными гражданскими служащими Республики Татарстан N _______

 г. Казань                                        "___"__________ 20__ г.

 ________________________________________________________________________

      (наименование исполнительного органа государственной власти

           Республики Татарстан, направляющего на стажировку)

 в лице ___________________________________________________, действующего

             (должность, фамилия, имя, отчество)

 от имени Республики Татарстан на основании _____________________________

                                               (название и реквизиты

                                                  правового акта,

 ________________________________________________, именуемый в дальнейшем

          удостоверяющего полномочия)

 Заказчиком, с одной стороны, и _________________________________________

 ________________________________________________________________________

        (наименование исполнительного органа государственной власти

   Республики Татарстан, иных организаций, принимающих на стажировку)

 в лице ________________________________________________, действующего на

              (должность, фамилия, имя, отчество)

 основании _________________________________________________, именуемый в

                    (название и реквизиты документа,

                      удостоверяющего полномочия)

 дальнейшем Исполнителем, с  другой  стороны,  далее  совместно именуемые

 Сторонами, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

                          I. Предмет Соглашения

      Заказчик    направляет,  а  Исполнитель    принимает  на стажировку

 государственных  гражданских  служащих   в   соответствии   со  списком,

 являющимся приложением к Соглашению.

      Срок прохождения стажировки: ______________________________________

      Прохождение  стажировки  осуществляется  на   возмездной   основе в

 соответствии с действующими нормативами стоимости образовательных услуг.

                       II. Права и обязанности Сторон

      1. Заказчик обязуется:

      а)  своевременно  сформировать  группу  государственных гражданских

 служащих (в дальнейшем - стажеры);

      б) контролировать посещение стажерами  предоставленных Исполнителем

 рабочих мест в соответствии с рабочим графиком Исполнителя.

      2. Исполнитель обязуется  обеспечить     необходимые    условия для

 освоения  стажерами применяемых    Исполнителем   технологий и методик в

 соответствии  с планом стажировки и полную загрузку стажеров.

      3. Исполнитель   имеет право   прекратить   проведение   стажировки

 досрочно в  случае грубых или систематических нарушений стажерами правил

 внутреннего распорядка Исполнителя.

                    III. Порядок выполненных работ

      1. Руководителем (куратором) стажировки назначается _______________

 _______________________________________________________________________.

  (указывается фамилия, имя, отчество и должность куратора стажировки)

      2. Не  позднее  15  дней  после  завершения  стажировки Исполнитель

 представляет Заказчику  отзыв  на  каждого  стажера  отдельно по  форме,

 установленной   Временным   положением   о   стажировке  государственных

 гражданских служащих Республики Татарстан.

      3.  Основанием  для  прекращения  действия  настоящего   Соглашения

 является подписание акта о выполнении работ о завершении стажировки.

 От Заказчика:                            От Исполнителя:

 ___________(_____________)               _________________(____________)

 (подпись)     (Ф.И.О.)                       (подпись)        (Ф.И.О.)

 "___"_____________ 20_ г.                "___"___________________ 20_ г.

Приложение
к Примерной форме соглашения о прохождении
стажировки государственными гражданскими
служащими Республики Татарстан

                                   Акт

             о выполнении работ о прохождении стажировки

     государственными гражданскими служащими Республики Татарстан

 Мы, нижеподписавшиеся,

 ________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество, должность)

 ________________________________________________________________________

      (наименование исполнительного органа государственной власти

          Республики Татарстан, направлявшего на стажировку

                 государственных гражданских служащих)

 и ______________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество, должность)

 ________________________________________________________________________

      (наименование исполнительного органа государственной власти

           Республики Татарстан, принимавшего на стажировку

                 государственных гражданских служащих)

 составили настоящий  акт  в  том,  что  условия  Соглашения  от  _______

 N ______  о   прохождении   стажировки   государственными   гражданскими

 служащими:

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

       (указываются фамилии, имена, отчества, а также должности

      государственных гражданских служащих, прошедших стажировку)

 ________________________________________________________________________

                (выполнены полностью, выполнены частично,

                    не выполнены - указывается нужное)

 От Заказчика:                   От Исполнителя:

 _____________(________________) ___________________(___________________)

    (подпись)       (Ф.И.О.)         (подпись)             (Ф.И.О.)

 "___"_________________ 20__ г. "___"____________________________ 20__ г.

                  Основные результаты стажировки*(2)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                    Профессиональная компетентность стажера

Знания и навыки	Степень выраженности*(3)
Знание законодательной базы по профилю стажировки
Навыки разработки нормативных правовых документов
Аналитические навыки
Навыки владения основными компьютерными программами

Деловые и личностные качества стажера

Деловые и личностные качества	Степень выраженности*(4)
Системность мышления
Креативность мышления
Способность рационально организовывать свою деятельность
Способность эффективно взаимодействовать с другими людьми
Самостоятельность в принятии решений
Ответственность
Инициативность

 Руководитель структурного

 подразделения, в котором проходила

 стажировка                             _______________ _________________

                                            (подпись)      (Ф.И.О.)

                                        _______________

                                             (дата)

 Руководитель (куратор) стажировки      _______________ _________________

                                            (подпись)      (Ф.И.О.)

                                        _______________

                                             (дата)

*(2) Указываются все новые освоенные стажером технологии, методики, программы.

*(3) Оценивается по пятибалльной шкале: очень высокая, высокая, средняя, низкая, очень низкая.

*(4) Оценивается по аналогичной пятибалльной шкале.

Приложение N 2
к Временному положению о
стажировке государственных
гражданских служащих
Республики Татарстан

                                                 Утверждаю

                                                 ________________________

                                                  (подпись руководителя)

                        Индивидуальный план стажировки

                    государственного гражданского служащего

                             Республики Татарстан

 ________________________________________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего,

                         направленного на стажировку)

 ________________________________________________________________________

      (наименование исполнительного органа государственной власти

                  Республики Татарстан, направившего стажера)

 ________________________________________________________________________

       (наименование исполнительного органа государственной власти

             Республики Татарстан, принимающего стажера,

                    или иной принимающей организации)

 Сроки прохождения стажировки: __________________________________________

N п/п	Содержание плана стажировки	Сроки исполнения	Отметка о выполнении

 Руководитель структурного

 подразделения, в котором проходила

 стажировка                             _______________ _________________

                                           (подпись)       (Ф.И.О.)

                                        _______________

                                             (дата)

 Руководитель (куратор) стажировки      _______________ _________________

                                           (подпись)       (Ф.И.О.)

                                        _______________

                                            (дата)

Приложение N 3
к Временному положению о
стажировке государственных
гражданских служащих
Республики Татарстан

                              Примерная форма

                    контракта о прохождении стажировки

                   государственным гражданским служащим

                             Республики Татарстан

                                 Контракт

                         о прохождении стажировки

   государственным гражданским служащим Республики Татарстан N ________

 г. Казань                                         "___"_________ 20__ г.

 ________________________________________________________________________

       (наименование исполнительного органа государственной власти

            Республики Татарстан, направляющего на стажировку)

 в лице ___________________________________________________, действующего

              (должность, фамилия, имя, отчество)

 от имени Республики Татарстан на основании _____________________________

                                    (название и реквизиты правового акта,

 ________________________________________________, именуемый в дальнейшем

       удостоверяющего полномочия)

 Государственным органом, с одной стороны, и

 ________________________________________________________________________

          (должность, фамилия, имя, отчество государственного

          гражданского служащего, направляемого на стажировку)

 именуемый(-ая) в дальнейшем Государственным служащим, с  другой стороны,

 заключили настоящий Контракт о нижеследующем.

                            I. Предмет Контракта

      Государственный орган направляет на  стажировку,  а Государственный

 служащий принимает на себя обязанность прохождения стажировки.

      Срок прохождения стажировки: ______________________________________

      Место прохождения стажировки:

 _________________________________________________________________________

                         II. Права и обязанности сторон

      1. Государственный орган обязуется:

      а)  сохранить  за  Государственным    служащим,   направляемым   на

 стажировку, на  время  стажировки  замещаемую  должность государственной

 гражданской  службы,  а  также   денежное   содержание  Государственного

 служащего  за  весь  период  стажировки  из  расчета  среднего месячного

 содержания за последние 3 месяца работы Государственного служащего;

      б) обеспечить после       завершения      стажировки     выполнение

 Государственным      служащим   функциональных  обязанностей,  требующих

 применения   навыков и умений,  приобретение  которых    Государственным

 служащим   планируется индивидуальным планом стажировки.

      2. Государственный служащий обязуется:

      а) за  период  стажировки  в  полном  объеме  освоить  технологии и

 методики, предусмотренные индивидуальным планом стажировки;

      б) неукоснительно соблюдать условия прохождения стажировки, включая

 правила  трудового  распорядка   Государственного   органа,    в котором

 проводится стажировка.

 От Государственного органа:        Государственный служащий:

  ____________(____________)        ______________(_________________)

    (подпись)    (Ф.И.О.)             (подпись)         (Ф.И.О.)

 "____"________________ 20__ г.     "___"_______________ 20__ г.

Приложение N 4
к Временному положению о
стажировке государственных
гражданских служащих
Республики Татарстан

                                                  Утверждаю

                                                  _______________________

                                                   (подпись руководителя)

                                                  _______________________

                                                         (дата)

                       Отзыв о прохождении стажировки

                     государственным гражданским служащим

                           Республики Татарстан

 ________________________________________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего,

        на стажировку которого составляется характеристика-отзыв)

 ________________________________________________________________________

       (наименование исполнительного органа государственной власти

              Республики Татарстан, направившего стажера)

 ________________________________________________________________________

       (наименование исполнительного органа государственной власти

                Республики Татарстан, принимающего стажера,

                     или иной принимающей организации)

 Сроки прохождения стажировки: __________________________________________

                          Перечень основных вопросов

               (разработка документов, выполнение поручений,

                         участие в проектах и др.),

                в реализации которых принимал участие стажер*(1)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                       Основные результаты стажировки*(2)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                   Профессиональная компетентность стажера

Знания и навыки	Степень выраженности*(3)
Знание законодательной базы по профилю стажировки
Навыки разработки нормативных правовых документов
Аналитические навыки
Навыки владения основными компьютерными программами

Деловые и личностные качества стажера

Деловые и личностные качества	Степень выраженности*(4)
Системность мышления
Креативность мышления
Способность рационально организовывать свою деятельность
Способность эффективно взаимодействовать с другими людьми
Самостоятельность в принятии решений
Ответственность
Инициативность

 Руководитель структурного

 подразделения, в котором проходила

 стажировка                             _______________ _________________

                                            (подпись)      (Ф.И.О.)