Постановление правительства Воронежской области от 02.12.2011 № 1038

                   



                 Правительство Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 02.12.2011  N 1038


  Об утверждении положения о порядке выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных
                    выплат и денежных поощрений


    В  соответствии  с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О 
государственной  гражданской службе Российской Федерации», законами 
Воронежской  области  от  11.11.2009  №  133-ОЗ  «О государственных 
должностях   Воронежской   области»,   от  30.05.2005  №  29-ОЗ  «О  
государственной    гражданской    службе    Воронежской    области»    
правительство Воронежской области

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

    1.  Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий за 
выполнение  особо  важных  и  сложных заданий, материальной помощи, 
единовременных выплат и денежных поощрений.
    2. Признать утратившими силу:
    2.1.   Постановление   администрации   Воронежской  области  от  
09.03.2007 № 169 «Об утверждении положений»;
    2.2.   Постановление   администрации   Воронежской  области  от  
12.08.2008   №   711   «О   внесении   изменений   в  постановление  
администрации области от 09.03.2007 № 169».
    3.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  губернатора  Воронежской  области  –  руководителя  
аппарата  губернатора и правительства Воронежской области Агибалова 
Ю.В.



Губернатор Воронежской области                     А. Гордеев



Утверждено 
постановлением правительства 
Воронежской области
от 02.12.2011  N 1038


                             Положение
   о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных
  заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных
                             поощрений

                        1. Общие положения

    Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Федеральным 
законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе 
Российской  Федерации» и законами Воронежской области от 11.11.2009 
№  133-ОЗ  «О  государственных должностях Воронежской области» и от 
30.05.2005   №   29-ОЗ   «О   государственной   гражданской  службе  
Воронежской  области» и определяет условия и порядок выплаты премий 
за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной 
помощи,   единовременной   выплаты   и  денежных  поощрений  лицам,  
замещающим   государственные   должности   Воронежской   области  в  
правительстве   Воронежской   области   и   исполнительных  органах  
государственной   власти   Воронежской   области,   государственным   
гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской  службы  
Воронежской   области   в   правительстве   Воронежской  области  и  
исполнительных  органах  государственной власти Воронежской области 
(далее – работники).

  2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных
                              заданий

    2.1.  Премирование  работников производится за выполнение особо 
важных   и   сложных   заданий,   связанных  с  реализацией  задач,  
возложенных  на  правительство Воронежской области и исполнительные 
органы   государственной   власти   Воронежской  области  (далее  –  
госорган) Уставом Воронежской области, иными нормативными правовыми 
актами  Воронежской  области,  а  также  в целях повышения качества 
выполняемых  задач,  своевременного  и  добросовестного  исполнения  
должностных  обязанностей,  предусмотренных в контрактах, служебных 
контрактах и должностных регламентах.
    2.2.  Премирование  работников  производится в пределах средств 
фонда  оплаты  труда, установленного правительству и исполнительным 
органам  государственной власти Воронежской области, в соответствии 
с  законом  Воронежской  области  об областном бюджете на очередной 
финансовый год.
    2.3. Основными показателями премирования являются:
    2.3.1.    Для   лиц,   замещающих   государственные   должности   
Воронежской  области,  и  руководителей  структурных  подразделений  
правительства Воронежской области:
    результаты  деятельности,  достигнутые  путем  своевременного и 
качественного    выполнения    работ   по   основным   направлениям   
деятельности  возглавляемого  госоргана (структурного подразделения 
правительства области).
    2.3.2. Для  иных гражданских служащих:
    своевременное    и    качественное   выполнение   обязанностей,   
предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами; 
    личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность 
и  профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в 
подготовке документов, выполнении поручений руководства;
    сложность и важность полученных заданий;
    соблюдение исполнительской дисциплины.
    2.4.  Дополнительные  показатели  премирования  устанавливаются  
правовым актом госоргана.
    2.5.  Решение  о  премировании  лиц, замещающих государственные 
должности   Воронежской   области,   и   руководителей  структурных  
подразделений   правительства   Воронежской   области   принимается   
губернатором  Воронежской  области  на  основе  оценки  результатов  
работы госоргана (структурного подразделения правительства области) 
по  обеспечению  выполнения  его  задач  и функций с учетом личного 
вклада  руководителя  в  выполнение  особо важных и сложных заданий 
госоргана  (структурного  подразделения),  на основании предложений 
соответствующих   заместителей   губернатора  Воронежской  области,  
заместителей председателя правительства Воронежской области.
    2.6.  Решение  о  премировании  иных  работников,  в  том числе 
решение  о  конкретных  размерах премий, принимается представителем 
нанимателя   либо  его  представителем,  осуществляющим  полномочия  
нанимателя, на основании предложений непосредственного руководителя 
работника.
    2.7. Премия устанавливается в процентах от денежного содержания 
(денежного  вознаграждения) по замещаемой должности и максимальными 
размерами не ограничивается.
    2.8.  Решение  о выплате премии с указанием конкретного размера 
премии оформляется:
    распоряжением  губернатора Воронежской области в отношении лиц, 
замещающих  государственные  должности Воронежской области, а также 
государственных    гражданских    служащих   Воронежской   области,   
замещающих  высшие  должности  гражданской службы области категории 
«руководители»:  полномочных представителей губернатора Воронежской 
области, руководителя секретариата губернатора Воронежской области, 
руководителей  структурных  подразделений  аппарата  губернатора  и  
правительства    Воронежской   области,   первых   заместителей   и   
заместителей  руководителей  госорганов  и  лиц,  замещающих высшие 
должности   гражданской   службы   области   категории   «помощники   
(советники)»;
    распоряжением  правительства  Воронежской  области  в отношении 
иных работников правительства Воронежской области;
    приказом    исполнительного   органа   государственной   власти   
Воронежской  области  в  отношении иных работников соответствующего 
госоргана.
    2.9.   Подготовка  проекта  правового  акта  о  выплате  премии  
возлагается на кадровое подразделение госоргана.

              3. Порядок выплаты материальной помощи

    3.1.  В  целях  социальной защищенности работников производится 
выплата материальной помощи.
    3.2.  Выплата  материальной  помощи осуществляется по заявлению 
работника  один  раз в течение календарного года при предоставлении 
ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по желанию работника, в иное 
время  в  размере  одного  оклада  месячного  денежного  содержания  
(ежемесячного  денежного вознаграждения) по замещаемой должности за 
счет  средств,  предусмотренных  в  фонде  оплаты  труда на выплату 
материальной помощи.
    3.3.   Работникам,   не   получившим  материальную  помощь  при  
предоставлении    ежегодного    оплачиваемого    отпуска,   выплата   
производится   в   конце  текущего  календарного  года  по  личному  
заявлению работника.
    3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую 
службу в госорган материальная помощь выплачивается пропорционально 
времени   исполнения   им  должностных  обязанностей  до  окончания  
календарного  года  в  размере  1/12  оклада  денежного  содержания  
(ежемесячного  денежного вознаграждения) по замещаемой должности за 
каждый полный отработанный месяц.
    3.5.  При  увольнении  с  государственной  службы  неполученная  
материальная  помощь  выплачивается  пропорционально  отработанному  
времени  в  размере  1/12 оклада денежного содержания (ежемесячного 
денежного  вознаграждения) по замещаемой должности за каждый полный 
отработанный месяц.
    3.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным 
из  госоргана, получившим материальную помощь в текущем календарном 
году  и  вновь  принятым  в  этом  же  году  в госорган Воронежской 
области.
    3.7.  В  случае если увольняемым работникам материальная помощь 
уже  была  оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма 
удержанию не подлежит.
    3.8.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты  труда на основании 
личного  заявления, согласованного с руководителем соответствующего 
госоргана    (структурного    подразделения    правительства),    и    
подтверждающих  документов  работникам  оказывается  единовременная  
дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
    -  при регистрации брака - в размере одного месячного денежного 
содержания   (месячного  денежного  вознаграждения)  по  замещаемой  
должности,  на  основании  копии свидетельства о регистрации брака; 
    -  при  рождении  ребенка  -  в  размере двух месячных денежных 
содержаний  (двух  месячных  денежных вознаграждений), на основании 
копии свидетельства о рождении;
    - в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), 
детей) - в размере трех месячных денежных содержаний (трех месячных 
денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о смерти 
и документов, подтверждающих родство;
    -  в  связи  с  утратой или повреждением имущества в результате 
стихийного  бедствия,  пожара,  кражи, аварий систем водоснабжения, 
отопления   и   других  чрезвычайных  обстоятельствах,  в  размере,  
устанавливаемом   правовым   актом   представителя   нанимателя  на  
основании подтверждающих документов;
    -  в  случае  нуждаемости  в  лечении,  в  связи  с  расходами,  
произведенными  на  лечение,  на  восстановление  после  длительной  
болезни,  в  размере,  устанавливаемом правовым актом представителя 
нанимателя на основании подтверждающих документов.
    3.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в 
течение    календарного    года,    максимальными    размерами   не   
ограничивается.
    3.10.  Подготовка проекта правового акта о выплате материальной 
помощи возлагается на кадровое подразделение госоргана.

 4. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и денежных
                             поощрений

    4.1. Работнику по его заявлению один раз в течение календарного 
года  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по 
желанию работника, в иное время производится единовременная выплата 
в   размере  двух  окладов  месячного  денежного  содержания  (двух  
ежемесячных  денежных  вознаграждений)  по  замещаемой  должности в 
расчете на год.
    4.2.  Работникам,  не  получившим  единовременную  выплату  при  
предоставлении    ежегодного    оплачиваемого    отпуска,   выплата   
производится   в   конце  текущего  календарного  года  по  личному  
заявлению работника.
    4.3.  При  поступлении  на  гражданскую  службу  и увольнении с 
гражданской службы единовременная выплата производится по правилам, 
установленным  в  отношении  материальной помощи пунктами 3.4, 3.5, 
3.6, 3.7 настоящего Положения.
    4.4.  При  поощрении  и  награждении  работникам  выплачивается  
единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
    - при объявлении благодарности губернатора Воронежской области; 
    -  при  награждении Почетной грамотой правительства Воронежской 
области;
    -  в связи с юбилейными датами;
    -  в  связи  с  профессиональными  праздниками и установленными 
трудовым законодательством праздничными днями;
    -  в  связи  с  награждениями  наградами и присвоением почетных 
званий Воронежской области.
    4.5.  Размер  единовременного  денежного поощрения определяется 
представителем нанимателя, но не может быть менее:
    - 0,5 денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) 
по замещаемой должности при объявлении благодарности;
    -  денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по 
замещаемой  должности  при награждении Почетной грамотой, в связи с 
награждением  наградами  и  присвоением почетных званий Воронежской 
области, в связи с юбилейными датами;
    - оклада месячного денежного содержания (ежемесячного денежного 
вознаграждения) по замещаемой должности в связи с профессиональными 
праздниками    и    установленными    трудовым    законодательством    
праздничными днями.
    4.6. Выплаты единовременного денежного поощрения производятся в 
пределах установленного фонда оплаты труда.
    4.7.    Подготовка    проекта    правового   акта   о   выплате   
единовременного   денежного   поощрения   осуществляется   кадровым   
подразделением госоргана.