Постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 № 1105

 



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 18.12.2008  N 1105


   О первоочередных мерах по формированию резерва управленческих
                    кадров Воронежской области


    Во  исполнение  поручения  Президента  Российской  Федерации от 
01.08.2008  г.  №  Пр–1573  по  формированию резерва управленческих 
кадров  и  в соответствии с распоряжением администрации Воронежской 
области  от  15.10.2008  г.  №  808-р «О комиссии по формированию и 
подготовке   резерва  управленческих  кадров  Воронежской  области»  
администрация Воронежской области

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

    1. Утвердить прилагаемые:  
    1.1.  План  первоочередных  мероприятий по формированию резерва 
управленческих кадров Воронежской области.
    1.2.  Порядок  формирования и подготовки резерва управленческих 
кадров Воронежской области.
    1.3.  Примерную  методику  проведения  конкурса по формированию 
кадрового резерва.
    2.  Возложить  на конкурсную комиссию по проведению конкурса на 
замещение  вакантной должности государственной гражданской службы и 
формирование   кадрового   резерва   в   администрации   области  и  
исполнительных  органах  государственной власти Воронежской области 
(далее – комиссия) организацию проведения конкурсов на формирование 
кадрового резерва на государственные должности Воронежской области. 
    3.  Руководителям исполнительных органов государственной власти 
Воронежской области:
    3.1.   Обеспечить   выполнение   мероприятий,   предусмотренных   
вышеуказанным  планом,  в  установленные  сроки.      
    3.2.  Образовать  до  1  января  2009  г. конкурсные комиссии и 
объявить  конкурсы  на  формирование кадрового резерва на должности 
руководителей  областных  государственных предприятий и учреждений. 
    3.3. Представить до 15 января 2009 г. в комиссию предложения по 
кандидатурам  для участия в конкурсных мероприятиях по формированию 
кадрового резерва на государственные должности Воронежской области, 
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области 
высшей  и  главной  групп  категории  «руководители».    
    3.4.   Представить   до  15  февраля  2009  г.  в  комиссию  по  
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской 
области   информацию   о   результатах  конкурсов  по  формированию  
кадрового   резерва  на  должности  руководителей  подведомственных  
областных  государственных  предприятий  и  учреждений.     
    4.  Рекомендовать  главам  городских  округов  и  муниципальных  
районов:
    4.1.  Образовать  до  1  января  2009  г. конкурсные комиссии и 
объявить  конкурсы  на  формирование кадрового резерва на должности 
глав   администраций  городских  округов  и  муниципальных  районов  
(назначаемых по контракту).
    4.2. Представить до 15 января 2009 г. в комиссию предложения по 
кандидатурам  для участия в конкурсных мероприятиях по формированию 
резерва  кадров  на  государственные должности Воронежской области, 
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области 
высшей  и  главной  групп  категории  «руководители».    
    4.3.   Представить   до  15  февраля  2009  г.  в  комиссию  по  
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской 
области   информацию   о   результатах  конкурсов  на  формирование  
кадрового резерва на должности глав администраций городских округов 
и  муниципальных  районов  (назначаемых  по  контракту).    
    5. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих 
кадров Воронежской области:
    5.1. Обеспечить координацию деятельности исполнительных органов 
государственной   власти   Воронежской  области,  органов  местного  
самоуправления  муниципальных  образований в Воронежской области по 
вопросам,  отнесенным  к  ее  компетенции.        
    5.2.  Подготовить  и представить до 1 марта 2009 г. губернатору 
Воронежской  области  информацию о результатах формирования резерва 
управленческих  кадров  Воронежской  области  с  учетом результатов 
конкурсов  на  формирование  кадрового  резерва  на  должности глав 
администраций городских округов и муниципальных районов Воронежской 
области (назначаемых по контракту).
    6.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  губернатора  Воронежской  области  –  руководителя  
аппарата    губернатора   и   правительства   Воронежской   области   
А.М.Колядина.



Губернатор Воронежской области                      В. Кулаков
 


УТВЕРЖДЕН
постановлением 
администрации области
«18» декабря 2008 г. № 1105


                         План мероприятий
    по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
               Воронежской области на 2009-2011 годы

 №    Наименование мероприятий     Сроки исполнения     Ответственные исполнители 
п/п              
 1           2                               3                           4
                         1. Нормативно-правовое обеспечение

1.  Постановление правительства      декабрь 2008 года     Управление государственной, 
    Воронежской области «О перво-                          муниципальной службы и кадровой 
    очередных мерах по формирова-                          политики правительства 
    нию резерва управленческих                             Воронежской области 
    кадров области»                

2.  Распоряжение Воронежской         декабрь 2008 года     Управление государственной, 
    области «Об объявлении кон-                            муниципальной службы и кад-
    курса по формированию резер-                           ровой политики правительства 
    ва управленческих кадров                               Воронежской области 
    области»               

3.  Распоряжение Воронежской        февраль 2009 года,     Правительство Воронежской области
    области «Об утверждении         в последующие годы -   Комиссия по формированию и 
    резерва управленческих          в течение месяца по    подготовке резерва управленческих 
    кадров области»                    окончании              кадров Воронежской области 
                                    конкурсного отбора     

4.  Распоряжение Воронежской        II квартал 2009 года   Правительство Воронежской области
    области «О программе фор-                              Комиссия по формированию и подготовке 
    мирования и подготовке                                 резерва управленческих кадров 
    резерва управленческих                                 Воронежской области
    кадров области 
    на 2009-2011 г.»       

5.  Распоряжение Воронежской        2 полугодие 2009 года  Комиссия по формированию и под-
    области «О стажировке лиц,                             готовке резерва управленческих 
    включенных в резерв управ-                             кадров Воронежской области
    ленческих кадров области»              

      2. Формирование и развитие системы управления резервом
             управленческих кадров Воронежской области

6.  Подготовка рекомендаций для     декабрь 2008 года      Управление государственной, 
    органов местного самоуправ-                            муниципальной службы и кадровой 
    ления муниципальных образо-                            политики правительства 
    ваний по их участию в работе                           Воронежской области 
    по формированию резерва уп-                            Управление по вопросам 
    равленческих кадров                                    реформирования местного 
    Воронежской области                                       самоуправления 
                                                           Рабочая группа

7.  Организация конкурса по         4 квартал 2008 года,   Конкурсные комиссии, созданные 
    формированию резерва управ-     февраль 2009 г.,       при правительстве Воронежской 
    ленческих кадров области             в последующие годы -   области, в государственных органах 
                                    по решению комиссии    области, исполнительных органах 
                                                           государственной власти области, 
                                                           органах местного самоуправления области 

8.  Подготовка предложений          январь 2009 года         Комиссия по формированию и подготовке 
    комиссии по формированию                               резерва управленческих кадров 
    резерва управленческих кад-                            Воронежской области
    ров области о включении в                              Исполнительные органы 
    резерв управленческих кад-                             государственной власти области
    ров победителей 
    проекта-конкурса «Молодежный 
    кадровый резерв 
    Воронежской области»    

9.  Подготовка предложений ко-      февраль 2009 года        Управление государственной, муниципальной 
    миссии по формированию резер-                          службы и кадровой политики 
    ва управленческих кадров                               правительства Воронежской области 
    области о включении в резерв                           Исполнительные органы 
    управленческих кадров лиц,                             государственной власти области
    состоящих в кадровом резерве                           Воронежская областная Дума
    на должности государственной                           Контрольно-счетная палата
    гражданской службы, по                                 Избирательная комиссия области
    результатам проведенных 
    конкурсов в государственных 
    органах власти области 
    (правительство области, ис-
    полнительные органы государ-
    ственной власти, областная 
    Дума, контрольно-счетная 
    палата области, избира-
    тельная комиссия области)      

10. Определение учебных заведений,   1 квартал 2009 года        Управление государственной, муниципальной 
    на базе которых может осуще-                            службы и кадровой политики 
    ствляться отбор кадров для                              правительства Воронежской области 
    включения в резерв управлен-                            Рабочая группа
    ческих кадров, подготовки и 
    переподготовки лиц, включенных 
    в резерв управленческих кадров  

11. Обеспечение участия хозяй-            постоянно         Исполнительные органы государственной 
    ствующих субъектов, общест-                             власти области
    венной палаты области, неком-                           Правительство Воронежской области
    мерческих организаций, учебных                          Рабочая группа
    заведений в работе по формиро-
    ванию резерва управленческих 
    кадров Воронежской области              

12. Рассмотрение результатов            в течение двух      Комиссия по формированию и 
    конкурсов и принятие решений о     недель по окончании  подготовке резерва управлен-
    включении в резерв управлен-       конкурсного отбора   ческих кадров Воронежской области 
    ческих кадров области на 
    заседаниях комиссии по фор-
    мированию и подготовке резерва 
    управленческих кадров 
    Воронежской области    

13. Обеспечение деятельности ко-        постоянно             Управление государственной, муниципальной 
    миссии по формированию и под-                           службы и кадровой политики 
    готовке резерва управлен-                               правительства Воронежской области
    ческих кадров Воронежской 
    области                 

   3. Развитие резерва управленческих кадров Воронежской области

14. Разработка и утверждение           в течение месяца     Комиссия по формированию и 
    индивидуальных планов развития        с момента         подготовке резерва управленческих 
    лиц, включенных в резерв          формирования резерва кадров Воронежской области
    управленческих кадров                                Исполнительные органы 
                                                            государственной власти области
                                                            Государственные органы области
                                                            Органы местного самоуправления 

15. Размещение государственного         ежегодно            Управление делами Воронежской области
    заказа на профессиональную          I квартал        Управление государственной, 
    подготовку, переподготовку и                            муниципальной службы и кадровой 
    повышение квалификации лиц,                             политики правительства 
    включенных в резерв                                     Воронежской области
    управленческих кадров  

16. Организация профессиональной       2009-2011            Управление государственной, муниципальной 
    подготовки, переподготовки,                             службы и кадровой политики 
    повышения квалификации, се-                             правительства Воронежской области
    минаров, тренингов, предус-                             Вузы - победители конкурса на 
    мотренных индивидуальными                               размещение государственного заказа
    планами развития лиц, вклю-
    ченных в резерв управлен-
    ческих кадров области           

17. Организация стажировок лиц,        2009-2011            Управление государственной, 
    включенных в резерв управ-                              муниципальной службы и кадровой 
    ленческих кадров области                                политики правительства 
                                                            Воронежской области

18. Обеспечение взаимодействия с       постоянно            Управление государственной, муниципальной 
    образовательными учреждениями,                          службы и кадровой политики 
    осуществляющими подготовку                              правительства Воронежской области
    специалистов, по вопросам:                              Комиссия по формированию и подготовке 
    качества подготовки граждан,                            резерва управленческих кадров 
    включенных в резерв                                     Воронежской области
    управленческих кадров;
    участия в работе аттестационных 
    комиссий по итоговой 
    аттестации резервистов          

19. Мониторинг и анализ реали-         ежегодно             Комиссия по формированию и 
    зации индивидуальных планов       (4 квартал)           подготовке резерва управленческих 
    развития лиц, включенных в                              кадров Воронежской области
    резерв управленческих кадров                           Исполнительные органы 
                                                            государственной власти области

     4. Использование резерва управленческих кадров Воронежской области

20. Рассмотрение кандидатур из        постоянно             Комиссия по формированию и подготовке 
    резерва управленческих кадров                           резерва управленческих кадров 
    области при принятии решений                            Воронежской области
    о назначении на                                         Исполнительные органы 
    соответствующие должности                                    государственной власти области

21. Организация и проведение          ежегодно              Комиссия по формированию и подготовке 
    встреч с высшим руководством                            резерва управленческих кадров 
    области и с лицами, заме-                               Воронежской области
    щающими должности, на которые                           Исполнительные органы 
    сформирован резерв управлен-                            государственной власти области
    ческих кадров области
                 
           5. Информационное и методическое обеспечение

22. Разработка программного       1 квартал 2009 года       Управление государственной, муниципальной 
    комплекса «Резерв управлен-                             службы и кадровой политики 
    ческих кадров области»                               правительства Воронежской области
                                                            Управление информационных 
                                                            технологий области

23. Актуализация базы данных         постоянно              Управление государственной, муниципальной 
    программного комплекса                                 службы и кадровой политики 
                                                            правительства Воронежской области
 
24. Обеспечение взаимодействия       постоянно              Управление государственной, муниципальной 
    со средствами массовой                                  службы и кадровой политики 
    информации о формировании                               правительства Воронежской области
    и подготовке резерва уп-                                Управление информационно-аналити-
    равленческих кадров                                     ческой работы и общественных связей 
    Воронежской области.                                    правительства Воронежской области
    Размещение информации о 
    формировании и подготовке 
    резерва управленческих кад-
    ров Воронежской области на 
    официальных сайтах губер-
    натора и правительства об-
    ласти, исполнительных ор-
    ганов государственной вла-
    сти, государственных орга-
    нов области, органов мест-
    ного самоуправления обла-
    сти, информационно-новост-
    ных порталах области   

25. Обобщение и распространение       постоянно             Управление государственной, муниципальной 
    опыта участников формирования                           службы и кадровой политики 
    и развития резерва управлен-                            правительства Воронежской области
    ческих кадров, в том числе 
    в других субъектах РФ           


 
УТВЕРЖДЕН
постановлением  
администрации области
от 18.12.2008  N 1105


                              Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Воронежской
                              области


    Настоящий  порядок  определяет  механизм  формирования  резерва  
управленческих кадров Воронежской области.

 1. Формирование резерва управленческих кадров Воронежской области

    1.1.  Формирование  резерва  управленческих  кадров Воронежской 
области  осуществляется  комиссией  по  формированию  и  подготовке  
резерва   управленческих   кадров  Воронежской  области  на  основе  
кадровых  резервов,  сформированных  по  результатам  конкурсов  в:  
    -   высшем   исполнительном   органе   государственной   власти   
Воронежской области;
    -  исполнительных  органах  государственной  власти Воронежской 
области.
    1.2. При формировании резерва управленческих кадров Воронежской 
области   могут  учитываться  результаты  творческого  конкурса  по  
определению кадрового ресурса, конкурса по формированию молодежного 
кадрового резерва Воронежской области.
    1.3. Кадровый резерв Воронежской области формируется на:
    - государственные должности Воронежской области;
    -  должности  государственной  гражданской  службы  Воронежской  
области  в  правительстве  и исполнительных органах государственной 
власти  области,  относящиеся к высшей и главной группам должностей 
категории «руководители»;
    - должности руководителей областных государственных предприятий 
и учреждений.
    Количественный состав резерва управленческих кадров Воронежской 
области  составляет  не  более  200  человек.      
    1.4. Конкурсы по формированию кадровых резервов: 
    -   на   государственные   должности  Воронежской  области;  на  
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области 
высшей и главной групп категории «руководители» проводит конкурсная 
комиссия  по  проведению  конкурса на замещение вакантной должности 
государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва 
в  правительстве  области  и исполнительных органах государственной 
власти Воронежской области;
    -   на   должности   руководителей   областных  государственных  
предприятий    и    учреждений    проводят    конкурсные   комиссии   
исполнительных  органов государственной власти Воронежской области. 
    1.5.   Конкурсы   объявляются  правовыми  актами  правительства  
области,  исполнительных органов государственной власти Воронежской 
области.
    1.6.  Положения  о  конкурсных  комиссиях,  составах конкурсных 
комиссий    и    методике    проведения    конкурсов   утверждаются   
соответствующими правовыми актами с учетом прилагаемой к настоящему 
постановлению примерной методики по формированию кадрового резерва. 
    1.7.   Объявления   о   проведении   соответствующих  конкурсов  
публикуются  в  газете  «Молодой коммунар» и размещаются на портале 
Воронежской  области  в  сети  Интернет.        
    В   объявлении   указываются   квалификационные   требования  к  
участникам  конкурса, перечень документов, место и время их приема, 
сроки представления документов.
    1.8.  Общими  условиями, предъявляемыми к участникам конкурсов, 
являются наличие:
    - гражданства Российской Федерации;
    - регистрации на территории Воронежской области.
    - возраст от 25 до 50 лет;
    - высшего профессионального образования;
    - не менее пяти лет опыта управленческой деятельности;
    - отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
    -   соответствие   квалификационным  требованиям  к  должностям  
гражданской   службы   Воронежской   области,  а  также  должностям  
руководителей  государственных учреждений и предприятий, на которые 
объявлен  конкурс  по  формированию  резерва.       
    1.9.  Кандидаты  для  участия  в  конкурсах  могут предлагаться 
руководителями   государственных  органов  области,  исполнительных  
органов  государственной  власти  области,  территориальных органов 
федеральных   органов   исполнительной   власти,  органов  местного  
самоуправления, областных государственных предприятий и учреждений, 
иных  организаций  независимо  от  организационно-правовой формы, а 
также в порядке самовыдвижения.
    1.10.  Конкурсная комиссия по формированию и подготовке резерва 
управленческих   кадров  Воронежской  области  рассматривает  итоги  
проведенных  конкурсов по формированию кадровых резервов, принимает 
решение  о  включении  в  резерв  управленческих кадров Воронежской 
области   победителей  конкурсов.  На  основании  решения  комиссии  
издается  соответствующий  правовой  акт  правительства Воронежской 
области.
    1.11.   Лица,   включенные   в   резерв  управленческих  кадров  
Воронежской  области,  состоят  в  нем  не  более  чем  три  года.  
    1.12. Лица подлежат исключению из резерва управленческих кадров 
Воронежской области в случаях:
    - выхода из гражданства Российской Федерации;
    - привлечения к уголовной ответственности;
    -  двух разового отказа от предложенной для замещения вакантной 
должности;
    - наличия личного заявления о выходе из состава резерва.
    1.13.  Исключение  из резерва управленческих кадров Воронежской 
области  производится  на  основании  правового  акта правительства 
Воронежской области.

  2. Работа с резервом управленческих кадров Воронежской области

    2.1.  На  лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются личные 
дела.
    Личное  дело формируется и ведется управлением государственной, 
муниципальной  службы и кадровой политики правительства Воронежской 
области.
    2.2.   Управление   государственной,   муниципальной  службы  и  
кадровой  политики  правительства  Воронежской  области формирует и 
ведет   базу   данных  резерва  управленческих  кадров  Воронежской  
области.
    2.3.   Лица,   включенные   в   резерв   управленческих  кадров  
Воронежской области, проходят целевую профессиональную подготовку в 
соответствии с индивидуальными планами профессиональной подготовки. 
    2.4.  Индивидуальные  планы  профессиональной  подготовки  лиц,  
включенных  в  резерв  управленческих кадров Воронежской области на 
государственные   должности   Воронежской   области   и   должности   
государственной  гражданской  службы  Воронежской  области высшей и 
главной групп категории «руководители», разрабатываются управлением 
государственной,   муниципальной   службы   и   кадровой   политики   
правительства  области,  которое  организует  их  выполнение.   
    2.5.  Индивидуальные  планы  профессиональной  подготовки  лиц,  
включенных  в  резерв  управленческих кадров Воронежской области на 
должности  руководителей  областных  государственных  учреждений  и  
предприятий    области,    разрабатывают    исполнительные   органы   
государственной   власти  Воронежской  области  по  согласованию  с  
управлением   государственной,   муниципальной  службы  и  кадровой  
политики  правительства  области,  организуют  их  выполнение.   
    2.6.  Индивидуальный  план  профессиональной  подготовки  лица,  
включенного  в  резерв  управленческих  кадров Воронежской области, 
может включать в себя:
    -   направление   на  переподготовку,  повышение  квалификации,  
стажировку;
    -  участие  в  работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в 
разработке  целевых  программ,  проектов,  планов,  в  подготовке и 
проведении семинаров, конференций.
    2.7.   Управление   государственной,   муниципальной  службы  и  
кадровой  политики  правительства  области ежегодно проводит анализ 
выполнения  индивидуальных  планов  профессиональной  подготовки по 
каждому   лицу,   включенному   в   резерв   управленческих  кадров  
Воронежской  области,  результаты  которого  доводятся  до сведения 
комиссии по формированию и подготовки резерва управленческих кадров 
Воронежской области.
    2.8.    Комиссия   по   формированию   и   подготовки   резерва   
управленческих   кадров   Воронежской   области   ежегодно  готовит  
предложения  губернатору  области  о  рациональном  использовании и 
обновлении  резерва  управленческих  кадров  Воронежской  области.  



УТВЕРЖДЕНА
постановлением 
администрации области
от 18.12.2008  N 1105


                        Примерная методика
       проведения конкурса по формированию кадрового резерва

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящая  методика  проведения  конкурса на формирование 
резерва   кадров  (далее  –  методика)  разработана  во  исполнение  
поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 г. №Пр-1573 
и  в соответствии с распоряжением администрации Воронежской области 
от  15.10.2008  г. № 808-р «О комиссии по формированию и подготовке 
резерва  управленческих  кадров  Воронежской  области».     

     2. Порядок представления документов на участие в конкурсе

    2.1.   После  объявления  конкурса  по  формированию  кадрового  
резерва   лица,   изъявившие   желание   участвовать   в  конкурсе,  
представляют следующие документы:
    - заявление;
    -  анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ 
от   26.05.2005   г.   №   667-р   «Об  утверждении  формы  анкеты,  
представляемой  гражданином  Российской  Федерации,  поступающим на 
государственную  гражданскую  службу  Российской  федерации  или на 
муниципальную  службу  в  Российской  Федерации»;      
    - копия диплома о высшем образовании; 
    - копия трудовой книжки;
    - копия паспорта;
    - медицинское заключение;
    - фотография размером 3 x 4.
    2.2.  В  дополнение  к  перечисленным  в пункте 2.1. документам 
участник  конкурса  может  представлять рекомендацию-характеристику 
руководителя    исполнительного   органа   государственной   власти   
Воронежской  области,  органа  местного  самоуправления Воронежской 
области,  областного  государственного  учреждения  или предприятия 
соответствующей     сферы    деятельности,    подтверждающую    его    
профессиональные достижения.
    2.3.  Документы представляются в течение 30 календарных дней со 
дня  опубликования  объявления  о  проведении  конкурса  в:   
    -  конкурсную  комиссию  правительства  Воронежской  области  в  
резерв  на государственные должности Воронежской области; должности 
государственной    гражданской   службы   Воронежской   области   в   
правительстве   и  исполнительных  органах  государственной  власти  
области,   относящихся   к  высшей  и  главной  группам  должностей  
категории «руководители»;
    -  конкурсные  комиссии  исполнительных органов государственной 
власти  Воронежской области в соответствии со сферой деятельности в 
резерв   на   должности   руководителей  областных  государственных  
предприятий и учреждений.
    2.4.   При   приеме   документов   на  конкурс  проверяется  их  
соответствие   заявленным   условиям  конкурса  и  квалификационным  
требованиям.

           3. Порядок проведения конкурсных мероприятий

    3.1.   После   истечения  срока  приема  документов  конкурсная  
комиссия  в  недельный  срок  рассматривает  поступившие  документы  
участников  конкурса  и  принимает  решение  о  допуске  участников  
конкурса к конкурсным мероприятиям.
    3.2.    Участники   конкурса   письменно   предупреждаются   об   
особенностях    проведения   конкурсных   мероприятий   и   порядке   
информирования  об  их  результатах  не  позднее, чем за три дня до 
проведения конкурсных мероприятий.
    3.3.  Конкурсные  мероприятия проводятся в недельный срок после 
рассмотрения  документов,  формами  их  проведения  могут  быть:  
    а)  презентация предложений участника конкурса, направленных на 
решение   стратегических  задач  социально-экономического  развития  
Воронежской  области,  городского  округа,  муниципального  района,  
государственных предприятий и учреждений;
    б)  оценка  уровня профессиональной компетентности кандидата на 
основе  анкетирования, тестирования, экзамена, собеседования и др.; 
    в)  оценка  степени  владения  информационными  технологиями на 
уровне уверенного пользователя ПК.
    3.4.   Формы  проведения  конкурсных  мероприятий  определяются  
конкурсной  комиссией  и доводятся до сведения участников конкурса. 

                   4. Подведение итогов конкурса

    4.1.   Конкурсная   комиссия  рассматривает  итоги  проведенных  
конкурсных  мероприятий, определяет победителя конкурса и принимает 
решение  о  включении  его  в  кадровый  резерв.     
    4.2.  Решение  конкурсной  комиссии  по  результатам проведения 
конкурса  принимается  открытым  голосование  простым  большинством  
голосов  ее  членов,  присутствующих  на  заседании.  При равенстве 
голосов  решающим является голос председательствующего на заседании 
конкурсной комиссии.
    Решение   конкурсной   комиссии   подписывается  председателем,  
заместителями   председателя,   секретарем   и  членами  конкурсной  
комиссии,  принимавшим  участие  в  заседании.       
    4.3.  На  основании  решения  конкурсной  комиссии  принимается  
соответствующий   правовой   акт  о  включении  в  кадровый  резерв  
победившего участника конкурса.
    4.4.   Документы   (копии   решений  комиссии,  соответствующих  
правовых   актов   по   вопросам  формирования  кадрового  резерва)  
направляются  в  комиссию  по  формированию  и  подготовке  резерва  
управленческих  кадров  Воронежской  области  для  рассмотрения.