Постановление Совета министров Республики Крым от 25.07.2014 № 231

Территориальное отделение Фонда:

в случае заключения Договора, выдает работнику направление на обучение к работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре;

ежемесячно контролирует посещаемость работников, которые проходят стажировку за пределами Крымского федерального округа, посредством анализа табеля рабочего времени, предоставленного работодателем, осуществляющим стажировки работников.

предоставляет в Фонд для компенсации затрат документы, поданные работодателем предусмотренные в Договоре.

6.Фонд:

предоставляет информацию территориальному отделению Фонда о наличии лицензий на осуществление образовательной деятельности соответствующего направления в организациях, указанных, работодателями, работники которых, нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

осуществляет контроль за расходованием трансфертов на реализацию мероприятия, направленного на организацию стажировок работников в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.

по окончанию стажировки производит компенсацию затрат на организацию стажировок работников работодателю, осуществляющему стажировки в организациях соответствующего экономического вида деятельности, находящихся за пределами Крымского федерального округа, на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре.

7. Работодатель, осуществляющий стажировку работников:

на основании Договора осуществляет стажировку работников;

передает территориальному отделению Фонда выписку из приказа либо копию приказа о зачислении работников на стажировку;

ежемесячно подает сведения территориальному отделению Фонда о посещаемости работников, проходящих стажировку;

по результатам итогового занятия выдает работникам документ установленного образца о прохождении стажировки;

по окончании стажировки в течение пяти рабочих дней передает территориальному отделению Фонда документы, предусмотренные Договором, которые подтверждают прохождение стажировки каждого из работников;

несет ответственность за достоверность сведений и отчетных данных, предоставляемых территориальному отделению Фонда.

8.  Не подлежат возмещению затраты (оплата услуги), на стажировку работников, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

9.    Выбор организации для прохождения стажировки работника относится к компетенции работодателя, работники которого нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, при согласовании с территориальным отделением.

10.    Основным регламентирующим документом для работника, проходящего стажировку, является утвержденная                                           работодателем, осуществляющим стажировку, и согласованная с работодателем, работники которого нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки программа стажировки.

11.       Основным отчетным документом для работодателя, осуществляющего стажировку, и работника, проходящего стажировку, является дневник стажировки, в котором ведется ежедневный учет выполненной работы, фиксируются возникающие проблемы и вопросы для руководителя стажировки.

12.   За каждым работником, проходящим стажировку, закрепляется наставник из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят регулярные консультации лица, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

13. Срок прохождения стажировки устанавливается работодателем, осуществляющим стажировку, в соответствии с программой стажировки и не может превышать трех месяцев. Сроки и условия стажировки оговариваются Договором.

14. Учебная нагрузка работника, проходящего стажировку, должна составлять не менее 40 часов в неделю.

15. Стажировка работников должна носить интенсивный и краткосрочный характер.

16.      Проведение стажировки регламентируются Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499.

17.      Стажировка включает в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику) и итоговое занятие.

18.      Территориальное отделение Фонда ежемесячно, не позднее пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в Фонд отчеты о работе по организации стажировок, отражающие сведения:

о численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, получивших услуги по стажировкам.

19. Фонд предоставляет утвержденные отчеты в Федеральную службу по труду и занятости в установленные сроки.

П. Порядок финансирования стажировок работников организаций, не обеспеченных в переходный период объемом заказов, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа в Республике Крым

1. Финансирование затрат осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Правилами предоставления в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда, утвержденными Постановлением правительства Российской Федерации от 10 июля 2014 года № 647, нормативными актами Республики Крым.

Фонд производит компенсацию затрат на организацию стажировок работников работодателю, осуществляющему стажировки в организациях соответствующего экономического вида деятельности, находящихся за пределами Крымского федерального округа на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре, а также стажирующемуся работнику на условиях предусмотренных в настоящем Положении.

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым -

руководитель Аппарата Совета

министров Республики Крым                                            Л.ОПАНАСЮК

Приложение 4

к постановлению

Совета министров

Республики Крым
25 июля 2014 № 231

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации временных рабочих мест для трудоустройства
работников, находящихся под риском увольнения, и безработных
граждан, зарегистрированных в установленном порядке

I. Общие положения

1.      Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией временных рабочих мест для лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

2.      Под временными рабочими местами понимаются рабочие места, организованные для трудоустройства и социальной поддержки лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

3. Организация временных рабочих мест призвана обеспечивать:
снижение риска увольнения работников;

материальную поддержку работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

удовлетворение потребностей в выполнении работ, носящих временный характер.

4. К лицам, находящимся под риском увольнения, относятся следующие категории работников:

работники, работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя;

работники, находящиеся в простое по вине работодателя;

работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

5.  Временные рабочие места не предусматривают работы, связанные с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников.

6.      Трудоустройство лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, на временные рабочие места,            организовывается территориальными отделениями Фонда общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы в городах/районах (далее - территориальные отделения Фонда) на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также у других работодателей региона независимо от формы собственности (далее - Работодатель).

7. Отношения между территориальными отделениями Фонда и Работодателями регулируются договорами об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (далее - Договор).

II. Финансирование организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

1. Финансирование затрат осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 647 «О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда».

2. Финансирование расходов на оплату труда одного работника, трудоустроенного на временное рабочее место, осуществляется из расчета размера минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения Работодателю затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, составляет 1000 рублей на одного работника в месяц.

3.    Перечисление Работодателю средств на заработную плату работникам, трудоустроенным на временные рабочие места, производится на основании предоставленных в территориальное отделение Фонда акта о выполнении работ и копий, заверенных в установленном порядке:

1) списков граждан, трудоустроенных на временные рабочие места;

2)   табелей учета рабочего времени работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

3)           расчётных документов по начислению заработной платы, трудоустроенным на временные рабочие места;

4)           расчёта начислений на фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места.

4.  Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.

5. Работодатель в течение 2 банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в территориальное отделение Фонда информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).

III. Последовательность действий сторон - участников организующих временные рабочие места для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке:

1. Работодатели, работники которых находятся под риском увольнения:

1)  предоставляют в территориальное отделение Фонда копии приказов об установлении режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;

2)     информируют работников, находящихся под риском увольнения, о возможности трудоустройства на временные рабочие места, в случае организации временных рабочих мест для таких работников;

3)    предоставляют в территориальное отделение Фонда списки работников, которые предположительно будут трудоустроены на временные рабочие места, в случае организации таких мест для работников, находящихся под риском увольнения.

2. Работодатели, которые организуют временные рабочие места для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке:

1)                   предоставляют в территориальное отделение Фонда заявку о потребности в организации временных рабочих мест (прилагается);

2)         организовывают временные рабочие места для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, и предоставляют в территориальное отделение Фонда копии приказов об организации временных рабочих мест;

3)   заключают с работником срочный трудовой договор на период его трудоустройства на временные рабочие места и представляют копию приказа о приеме вышеуказанных работников либо копию трудового договора в территориальное отделение Фонда;

4)   ежемесячно производят выплаты заработной платы работникам, трудоустроенным на временные рабочие места в соответствии с законодательством;

5)        ежемесячно предоставляют в территориальное отделение Фонда акты о выполнении работ и копии, заверенные в установленном порядке:

- списков работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

-  табелей учета рабочего времени работников, трудоустроенных на
временные рабочие места;

- расчётных документов по начислению заработной платы работникам, трудоустроенным на временные рабочие места;

- расчёта начислений на фонд оплаты труда работников, трудоустроенным на временные рабочие места;

-   документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ);

6) для получения средств по возмещению затрат на материально- техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения представляют в территориальное отделение Фонда документ, подтверждающий факт расходов на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест.

3. Территориальное отделение Фонда:

1)   на основании заявки Работодателя, копии (й) приказа (ов) об установлении у Работодателя режима неполного рабочего времени, о временном простое, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, об организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, списков работников, которые будут трудоустроены на временные рабочие места, готовит проект Договора и направляет сторонам договорных отношений на согласование и подписание;

2) организует выездные консультационные пункты для оказания услуг службы занятости по подбору работы для работников, находящихся под риском увольнения, в т.ч. временных работ;

3)  информирует безработных, зарегистрированных в установленном порядке, о видах временных работ и порядке их проведения, условиях, режиме работы и оплаты труда;

4) в случае заключения Договора, выдает направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке на организованные временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре;

5)     производит учет работников, трудоустроенных на временные рабочие места, и работодателей в рамках мероприятия по организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

6)  осуществляет контроль за полнотой и правильностью оформления предоставленных Работодателем документов на оплату труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

7) предоставляет в Фонд для компенсации затрат документы, поданные Работодателем, предусмотренные в Договоре.

8)   по окончании срока, на который были организованы временные рабочие места, осуществляет проверку целевого использования средств, направляемых на финансирование организации временных рабочих мест, и совместно с работодателем составляют Акт проверки целевого использования средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

4. Фонд:

1)            производит перечисление средств на оплату труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места, с учетом начислений на фонд оплаты труда на расчетный счет Работодателя, организующего временные рабочие места ежемесячно, на основании предоставленных документов, предусмотренных в Договоре, территориальному отделению Фонда;

2)     возмещает затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;

3)     осуществляет контроль за расходованием средств на реализацию мероприятия, направленного на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

IV. Контроль за целевым использованием средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в

установленном порядке

1.   Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность предоставленных территориальному отделению Фонда, целевое использование средств и выполнение условий Договора.

2.  Территориальное отделение Фонда осуществляет проверку целевого использования Работодателем средств, полученных на организацию временных рабочих мест, а также проводит проверку в случае поступления письменного обращения от физического или юридического лица о фактах нарушения Работодателем порядка организации временных рабочих мест или условий Договора.

3.                     Контроль за организацией временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, осуществляется согласно условиям заключенных Договоров в соответствии с действующим законодательством.

4.          В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

5.  Споры, которые возникают в процессе предоставления средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан,

зарегистрированных в установленном порядке, разрешаются в судебном порядке.

Заместитель Председателя Совета
министров Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета
министров Республики Крым                                            Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к Положению об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

Директору территориального отделения

Фонда общеобязательного социального

страхования Республики Крым на случай

безработицы в ______________________

 _______________________(городе/районе)

Заявка

о потребности в организации временных рабочих мест

Предприятие _________________ имеет потребность в организации временных рабочих мест в количестве ___________ единиц на период с ___________________ по ___________________ 2014 г.

Для проведения работ _______________________________________________

                                                           (виды работ)

имеется необходимость в работниках:

Название профессии (специальности)	Количество рабочих мест

Режим работы______________________________________________________

Место проведения работ _____________________________________________

Условия труда _____________________________________________________

Руководитель                                                                                   ФИО

М.П.