|
Расширенный поиск
Постановление администрации Воронежской области от 01.09.2006 № 711
Документ имеет не последнюю редакцию.
Администрация Воронежской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.09.2006 N 711 Об утверждении порядка определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, основанных на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, увязки ее размера с объемами выполняемых работ, стоимостью активов предприятий, эффективностью использования областного имущества, находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) предприятий, а также с уровнем минимальной оплаты труда в Российской Федерации, на основании п. 4 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", статьи 14 Закона Воронежской области от 17.03.1997 N 86-з "Об управлении государственной собственностью Воронежской области", статей 12, 13 Закона Воронежской области от 06.12.1999 N 123-III-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области (приложение). 2. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора области Наумова С.М. Губернатор области В. Кулаков Приложение к постановлению администрации области от 01.09.2006 N 711 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, в дальнейшем именуемый "порядок", определяет установление условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, основанных на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, далее именуемых "предприятия". 1.2. Порядок разработан в целях определения размера оплаты труда руководителей предприятий в зависимости от объема работ (услуг), их технологической сложности, величины прибыли, численности работающих, стоимости активов предприятия, наличия обособленных филиалов у предприятия, сложности управления предприятием. 1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 1.4. Предельный размер оплаты труда руководителей предприятий не может превышать соотношений в оплате труда по основным профессионально-квалификационным группам работников предприятий, установленных областным, территориальным, отраслевым, межотраслевым соглашениями и коллективными договорами, заключаемыми в соответствии с Законом Воронежской области от 06.12.1999 N123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области". 2. Порядок определения размера должностного оклада 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на суммарное значение коэффициента кратности к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, исходя из следующих критериев (показателей): 2.1.1. Объем работ (услуг), их технологическая сложность |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |N |Наименование показателя работы организации |Величина коэффициента | |п/п | |кратности | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1. |Объем работ (услуг) |0 - 1,0 | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |2. |Технологическая сложность работ (услуг) |0 - 1,5 | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.1.2. Величина прибыли |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| |N |Наименование показателя работы организации |Величина коэффициента | |п/п | |кратности | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| |1. |Величина прибыли |0 - 1,0 | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| 2.1.3. Численность работающих |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |N п/п|Наименование показателя работы организации |Величина коэффициента | | | |кратности | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1. |Численность работающих организации на конец отчетного| | | |периода | | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.1. |свыше 1 000 |6,5 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.2. |от 501 до 1 000 |6,0 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.3. |от 201 до 500 |5,0 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.4. |от 81 до 200 |4,5 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.5. |от 51 до 80 |4,0 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.6. |от 11 до 50 |3,0 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.7. |до 10 |2,5 | |———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.1.4. Стоимость активов предприятия |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |N п/п|Наименование показателя работы организации |Величина коэффициента | | | |кратности | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1. |Стоимость активов предприятия на конец отчетного | | | |периода | | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.1. |свыше 640,0 |6,5 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.2. |от 320,1 до 640,0 |6,0 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.3. |от 160,1 до 320,0 |5,5 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.4. |от 80,1 до 160,0 |5,0 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.5. |от 40,1 до 80,0 |4,5 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.6. |от 20,1 до 40,0 |4,0 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.7. |от 10,1 до 20,0 |3,5 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.8. |от 5,1 до 10,0 |3,0 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.9. |до 5,0 |2,5 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| Примечание: Стоимость активов предприятия учитывается по остаточной стоимости основных средств на основании данных бухгалтерской отчетности, утвержденной федеральным законодательством. 2.1.5. Наличие обособленных филиалов |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |N п/п|Наименование показателя работы организации |Величина коэффициента | | | |кратности | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1. |Наличие обособленных филиалов у предприятия | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.1. |свыше 6 |2,0 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.2. |от 3 до 6 |1,0 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.3. |от 1 до 2 |0,5 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.1.6. Сложность управления предприятием |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |N п/п|Наименование показателя работы организации |Величина коэффициента | | | |кратности | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1. |Сложность управления предприятием (удельный вес | | | |штатных работников предприятия с высшим | | | |образованием) | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.1. |свыше 90% |3,75 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.2. |от 71,0% до 90,0% |3,5 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.3. |от 51,0% до 70% |3,25 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.4. |от 31,0% до 50,0% |3,0 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.5. |от 11,0% до 30,0% |2,75 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1.6. |до 10,0% |2,5 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.2. При создании нового предприятия должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя из расчетных (прогнозируемых) показателей деятельности предприятия на конец календарного года. 3. Определение размера и порядок выплаты вознаграждений руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3.1. Руководителю предприятия в трудовом договоре могут предусматриваться выплаты вознаграждений: - текущих (ежеквартальных, ежемесячных) за достижение предприятием показателей работы на очередной год, предусмотренных ст. 12 Закона Воронежской области от 06.12.1999 N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области", в размере до 12 должностных окладов в год; - единовременных за выполнение особо важных и эффективных работ, а также в виде поощрений к профессиональным праздникам, юбилеям, при уходе в отпуск в размере до 12 должностных окладов в год. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
