Указ губернатора Воронежской области от 14.01.2009 № 03-у

 
                               УКАЗ

                  Губернатора Воронежской области

  
    от 14.01.2009  N 03-у


               Об утверждении региональной программы
  «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке
              труда Воронежской области на 2009 год»


    С  целью предупреждения роста социальной напряженности на рынке 
труда  области и сохранения имеющегося кадрового потенциала за счет 
опережающего  профессионального обучения работников в случае угрозы 
массового  увольнения,  организации общественных работ и временного 
трудоустройства  граждан,  оказания адресной поддержки и содействия 
развитию  малого  предпринимательства  и  самозанятости безработных 
граждан,  в  соответствии с постановлением Правительства Российской 
Федерации  от  31 декабря 2008 г. № 1089 «О предоставлении субсидий 
из  федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на 
реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных  на снижение 
напряженности  на  рынке  труда  субъектов  Российской  Федерации»  

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1. Утвердить прилагаемую региональную программу «Дополнительные 
мероприятия  по  снижению  напряженности на рынке труда Воронежской 
области  на  2009  год»  (далее  -  Программа).     
    2.  В целях реализации Программы определить департамент труда и 
занятости     населения     Воронежской    области    (Колесникова)    
уполномоченным   органом   для   осуществления   взаимодействия   с   
Федеральной  службой  по  труду  и  занятости.      
    3.  Департаменту  экономического  развития  Воронежской области 
(Селитренников),  департаменту  промышленности, транспорта, связи и 
инноваций Воронежской области (Клейменов), департаменту архитектуры 
и  строительной  политики Воронежской области (Цапин), департаменту 
аграрной  политики  Воронежской  области  (Спиваков),  департамента  
здравоохранения и социального развития Воронежской области (Попов), 
департамента  образования, спорта и молодежной политики Воронежской 
области  (Савинков)  обеспечить  реализацию мероприятий Программы в 
организациях подведомственных отраслей.
    4.  Департаменту  инвестиционной  политики  Воронежской области 
(Соболев)  при заключении договоров об осуществлении инвестиционной 
деятельности  предусматривать  трудоустройство граждан – участников 
Программы  на  вновь  создаваемых  рабочих  местах  в организациях, 
реализующих   инвестиционные   проекты  на  территории  Воронежской  
области.
    5.  Департаменту  образования,  спорта  и  молодежной  политики  
Воронежской  области (Савинков) предусмотреть в областном заказе на 
подготовку    рабочей    силы   на   базе   учреждений   начального   
профессионального  образования обучение работников, находящихся под 
риском  увольнения,  в  пределах  средств  Программы.    
    6.   Департаменту   финансово-бюджетной   политики  Воронежской  
области (Сафонова) подготовить проект закона Воронежской области «О 
внесении  изменений  в  Закон  Воронежской  области  «Об  областном  
бюджете  на  2009  год  и  на  плановый  период 2010 и 2011 годов», 
предусматривающий   расходование   средств  областного  бюджета  на  
реализацию Программы.
    7.   Департаменту   финансово-бюджетной   политики  Воронежской  
области   (Сафонова),  департаменту  труда  и  занятости  населения  
Воронежской  области (Колесникова) разработать механизм прохождения 
финансовых  средств  в  рамках  реализации  Программы.    
    8.  Рекомендовать  главам муниципальных образований Воронежской 
области  обеспечить  внесение  изменений  в  бюджеты  муниципальных  
образований,  предусмотрев  выделение  соответствующих  средств  на  
создание  дополнительных  рабочих мест для организации общественных 
работ, временного трудоустройства и стажировки в целях приобретения 
опыта   работы   безработных   граждан,   ищущих   работу,  включая  
выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае 
угрозы массового увольнения.
    9.  Контроль  за реализацией Программы возложить на заместителя 
председателя   правительства  Воронежской  области  –  руководителя  
департамента  контрольно-инспекторской  работы  Воронежской области 
Сергеева А.А.
    10.  Контроль  за  исполнением  настоящего  указа  возложить на 
первого  заместителя председателя правительства Воронежской области 
руководителя   департамента   экономического  развития  Воронежской  
области Селитренникова Л.И.


Губернатор
Воронежской области  
В. Кулаков



Утверждена 
указом губернатора 
Воронежской области 
от 14.01.2009  N 03-у


                      РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
  «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
              ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 ГОД»



                          Воронеж, 2009г.

                  Паспорт Региональной программы

Перечень                        Содержание
характеристик           

Наименование         Региональная программа «Дополнительные 
Программы                  мероприятия по снижению напряженности 
                     на рынке труда Воронежской области 
                     на 2009 год» (далее - Программа).

Основание для        Постановление Правительства Российской Феде-
принятия решения     рации от 31 декабря 2008 года №1089 «О предоставле-
о разработке         нии субсидий из федерального бюджета бюджетам 
Программы                субъектов Российской Федерации на реализацию до-
                     полнительных мероприятий, направленных 
                     на снижение напряженности на рынке труда 
                     субъектов Российской Федерации».

Государственный      Департамент труда и занятости населения 
заказчик                   Воронежской области. 

Основные разра-      Департаменты Воронежской области: 
ботчики Программы    труда и занятости населения;
                     экономического развития;
                     архитектуры и строительной политики;
                     промышленности, транспорта, связи и инноваций;
                     образования, спорта и молодежной политики;
                     аграрной политики.

Цели и задачи        Цель: предупреждение роста социальной 
Программы                  напряженности на рынке труда и сохранение 
                     имеющегося кадрового потенциала 
                     на территории Воронежской области.
                     Задачи:
                     сдерживание роста безработицы на полном 
                     рынке труда и в регистрируемом секторе;
                     организация опережающего профессионального 
                     обучения граждан, находящихся 
                     под риском увольнения;
                     обеспечение занятости граждан, 
                     находящихся под риском увольнения;
                     повышение квалификации кадров;
                     сохранение и рациональное использование 
                     кадрового потенциала предприятий области;
                     поддержание мотивации квалифицированных 
                     кадров к производительному труду; 
                     создание временных рабочих мест в рамках 
                     организации общественных работ для 
                     работников, находящихся под риском увольнения;
                     содействие развитию малого 
                     предпринимательства и самозанятости 
                     безработных граждан;
                     повышение трудовой мобильности граждан.

Важнейшие це-        - уровень сдерживания регистрируемой 
левые индикаторы     безработицы в Воронежской области;
и показатели       - доля работников, находящихся под угрозой 
                     массового увольнения, в общей численности 
                     занятых на предприятиях и в организациях 
                     Воронежской области;
                     - уровень сдерживания безработицы 
                     на полном рынке труда.

Сроки и этапы        Срок реализации Программы: 2009 год.
реализации           Программа реализуется в один этап 
Программы                  с поквартальным анализом и контролем 
                     за достижением целевых показателей эффективности.  

Перечень основных    Программа предусматривает реализацию 
мероприятий                следующих мероприятий по снижению напряженности 
                     на областном рынке труда:
                     1. Опережающее профессиональное обучение 
                     работников в случае угрозы массового увольнения 
                     (установление неполного рабочего времени, 
                     временная приостановка работ, предоставление 
                     отпусков без сохранения заработной платы, 
                     мероприятий по высвобождению работников).
                     2. Организация общественных работ, временного 
                     трудоустройства, стажировки в целях приобретения  
                     опыта работы безработных граждан, граждан, 
                     ищущих работу, включая выпускников 
                     образовательных учреждений, а также работников 
                     в случае угрозы массового увольнения. 
                     3. Оказание адресной поддержки гражданам, 
                     включая организацию их переезда в другую 
                     местность для замещения рабочих мест, 
                     в том числе создаваемых в рамках реализации 
                     федеральных целевых программ и инвести-
                     ционных проектов.
                     4. Содействие развитию малого 
                     предпринимательства и самозанятости 
                     безработных граждан.

Объемы и источники   Общий объем финансирования Программы  
финансирования     составляет 300,9 млн.руб., из них: 
                     субсидии из федерального бюджета – 
                     277,5 млн.руб. (92,2%); 
                     средства консолидированного бюджета субъекта РФ – 
                     16,0 млн.руб. (5,3%), в т.ч.
                     областной бюджет – 7,5 млн.руб.;
                     средства муниципальных образований – 8,5 млн. руб.;
                     в т.ч. городской округ г. Воронеж – 7,0 млн.руб.;
                     внебюджетные средства – средства работодателей – 
                     7,4 млн.руб.(2,5%).

Ожидаемые конечные   Реализация Программы позволит: 
результаты реали-    - предоставить 5 тыс. человек, находящимся 
зации Программы      под риском увольнения, возможность 
и показатели         пройти опережающее профессиональное 
социально-эконо-     обучение в целях трудоустройства 
мической эффек-      на вакантные рабочие места, 
тивности                   имеющиеся на предприятиях;
                     - организовать общественные работы, 
                     временное трудоустройство, стажировку 
                     в целях приобретения опыта работы 
                     безработных граждан, граждан, ищущих работу, 
                     включая выпускников образовательных 
                     учреждений, а также работников в случае 
                     угрозы массового увольнения для 13,5 тыс. чел.;
                     - оказать адресную поддержку 500 гражданам, 
                     включая организацию их переезда в другую 
                     местность для замещения рабочих мест;
                     - содействовать развитию малого 
                     предпринимательства и самозанятости 
                     не менее 300 безработным гражданам.

Система организа-    Контроль за реализацией Программы 
ции контроля за      осуществляется департаментом контрольно-ин-
исполнением          спекторской работы Воронежской области, 
Программы            а также иными государственными органами 
                     в рамках предоставленной им компетенции.

  Глава 1. Характеристика проблем, на решение которых направлена
                             Программа

    Настоящая    Программа   разработана   в   связи   с   растущей   
напряженностью  на  рынке  труда  Воронежской  области.    
    Анализ  социально-экономической  ситуации показывает, что в 1-3 
кварталах  2008  года она была в целом благополучной. С начала 2008 
года  в  области продолжались сформировавшиеся в предыдущие годы на 
региональном   рынке  труда  тенденции:  отмечался  некоторый  рост  
занятости  и  сокращение  безработицы,  увеличение  роста спроса на 
труд.
    В   январе-сентябре   2008  года  более  6  тыс.  работодателей  
нуждались дополнительно в 106,7 тыс.работниках. В среднем в месяц в 
банке   данных   имелась   информация   о  наличии  не  менее  20,0  
тыс.вакансий.  Всего  в экономике области было задействовано 1067,8 
тыс.чел.,  или  94,8%  экономически  активного  населения  области.  
Основная часть занятого населения области (свыше 51,0%) работает на 
крупных  и  средних  предприятиях  области.  В отраслевой структуре 
занятости  наибольшую  долю  составляют  работающие  в организациях 
промышленных  видов экономической деятельности, торговле (по 18,7%) 
и  в  сельскохозяйственных  организациях  (16,0%).      
    Число  безработных  граждан  на полном рынке труда не превышало 
58,1   тыс.чел.   или   5,2%   экономически   активного  населения.  
Численность  официально  зарегистрированных  безработных  к  уровню  
соответствующего периода 2007 года сократилась на 14,1% и составила 
в  среднем  за  девять месяцев 2008 года 18,2 тыс.человек (1,7%). В 
режиме  неполной  занятости  трудилось  около  4,0  тыс.чел. - 0,5% 
общего числа работников.
    Обозначившаяся    финансовая    нестабильность   и   начавшийся   
экономический  спад  оказали  негативное  воздействие  на  развитие  
ситуации  на  региональном  рынке  труда  и  усугубили основные его 
проблемы,  актуальность  которых  не  снижается в течение последних 
лет. К ним относятся:
    -  усиление  несоответствий  профессионально-квалификационной и 
территориальной  структуры спроса на рабочую силу и ее предложения; 
    - низкая трудовая мобильность безработных граждан;
    -  усложнение  структуры безработных граждан за счет увеличения 
доли   имеющих  высокие  уровни  квалификации  и  оплаты  труда  на  
последнем месте работы;
    -  сохранение  на рынке труда дискриминации при трудоустройстве 
отдельных  социально-демографических  групп  населения, в том числе 
молодежи,  не  имеющей  опыта работы, лиц предпенсионного возраста, 
женщин  с  малолетними  детьми  и  др.;       
    - ужесточение требований работодателей к качеству рабочей силы.
    Предприятия  и  организации  стремятся  снизить издержки, в том 
числе  за счет высвобождения работников, прекращения приема кадров, 
сокращения   времени  отправления  работников  в  незапланированные  
отпуска.
    Число  заявляемых  в  службу  занятости  вакансий уменьшилось в 
ноябре-декабре  2008  года  по  сравнению  с  аналогичным  периодом  
предыдущего года на 25%.
    Рост  числа  безработных  только  в  декабре 2008 года составил 
почти   28%:   если   на   1   декабря   2008  г.  было  официально  
зарегистрировано  17 тыс. безработных, то на 1 января текущего года 
– почти 22 тыс.
    Доля  уволенных  в  связи  с  сокращением  штатов  в 4 квартале 
прошлого  года  оставалась  достаточно стабильной на уровне 17-19%. 
Однако  основная  волна высвобожденных ожидается, начиная с февраля 
т.г.  Экспертные  опросы  показывают,  что руководство значительной 
части  предприятий  и  организаций  не  может  с  высокой точностью 
спрогнозировать  развитие  ситуации.  В  связи  с  этим  в качестве 
первого  этапа  реализации  Программы  определен период январь-март 
2009  года, в течение которого могут быть наиболее полно определены 
масштабы  высвобождения  рабочей  силы,  потребность  в опережающем 
профессиональном  обучении  и  временном  трудоустройстве  граждан,  
находящихся под риском увольнения.
    Мониторинг  социально-экономического  положения свидетельствует 
об  увеличении числа предприятий, планирующих увольнение работников 
в  2009  году. Только за последнюю неделю декабря оно возросло с 32 
до   38.   Соответственно   количество   работников,  намеченных  к  
увольнению,  превысило  4  тыс.  человек.        
    Одной  из  ключевых  проблем  областного рынка труда становится 
вынужденная  неполная  занятость. Так, в ООО «Амтел-Черноземье» при 
отсутствии   сырья   ожидается   направление  работников  основного  
производства  в  бессрочные  отпуска  с  сохранением  2/3  тарифной  
ставки.  В ОАО «Семилукский огнеупорный завод» с 1 декабря т.г. для 
всех   структурных  подразделений  введен  режим  неполной  рабочей  
недели,  в  феврале-марте  2009  года предполагается сокращение 180 
человек,   или   7,7%  общего  числа  работников  предприятия.  ООО  
«Латненский завод огнеупоров» перешло на 2-х сменный режим работы и 
четырехдневную  рабочую  неделю  из-за  резкого  снижения спроса на 
выпускаемую  продукцию.  Трехдневная  рабочая  неделя введена в ЗАО 
«РудГорМаш»,  в  феврале текущего года предполагается высвобождение 
600  работников предприятия, доля высвобождения составит 24%. Режим 
неполной     рабочей    недели    введен    в    ОАО    «Эртильский    
литейно-механический  завод» (четырехдневная рабочая неделя), в ОАО 
«Митрофановский  РМЗ «Промавторемонт» (двухдневная рабочая неделя). 
В отпусках без сохранения заработной платы находятся около половины 
сотрудников   ЗАО   «Воронежский   конденсаторный   завод»   и  15%  
среднесписочной численности ЗАО «Промтекстиль».
    В  целом  на  неполный режим рабочего времени в конце 2008 года 
перешли  97  предприятий  с  общей численностью персонала 55,1 тыс. 
чел.   Количество   работников,  занятых  неполное  рабочее  время,  
составило  7,7  тыс.  чел., отпуска без сохранения заработной платы 
предоставлены  2,6  тыс.  чел.  Простой  охватил  1,4  тыс.  чел.  
    Анализ  динамики  обращений граждан в органы службы занятости в 
октябре-декабре  2008  года  свидетельствует,  что  в нынешнем году 
произойдет  снижение числа занятых. Количество высвобожденных среди 
поставленных  на  учет  безработных  в конце 2008 г. увеличилось по 
сравнению  с  предыдущими  двумя  месяцами  в  два  раза. Среди них 
признано   безработными   более   6  тыс.  человек,  что  превысило  
аналогичный  показатель  прошлого  года  на  50%.     
    Наиболее  вероятными результатами кризисных явлений в 2009 году 
станут повышение напряженности на областном рынке труда, замедление 
роста   заработной  платы.  Для  предупреждения  развития  подобных  
негативных   явлений   основной  акцент  в  мероприятиях  Программы  
направлен на работников, находящихся под риском увольнения, с целью 
предупреждения их выхода на рынок труда и одновременно на системный 
подход  и  координацию работы в данном направлении между различными 
органами  власти,  муниципальными  образованиями,  работодателями и 
другими  социальными  партнерами. Актуальность Программы, ее цели и 
задачи определяются:
    -  важностью  проблемы  занятости  для социально-экономического 
развития  Воронежской  области  и  благополучия  всех  категорий ее 
населения  –  как  работодателей,  так  и  ищущих  работу  граждан;  
    -  необходимостью  и  возможностью  решения проблем занятости в 
сложившихся  условиях  с  позиций  социального  партнерства;   
    -  значимостью  координации  на  областном  уровне мероприятий, 
затрагивающих  вопросы  обеспечения занятости населения Воронежской 
области.
    Необходимость    комплексного    решения    проблем    снижения    
напряженности   ситуации   на   рынке   труда  в  рамках  Программы  
обусловлена рядом объективных причин:
    -  многообразием,  сложностью и масштабностью задач по созданию 
благоприятных  условий  для  смягчения  ситуации на областном рынке 
труда;
    - потребностью в разработке и реализации комплекса мероприятий, 
увязанных  по  конкретным  целям,  ресурсам,  срокам  выполнения  и  
исполнителям;
    -  выполнением  в  рамках  данной  Программы  крупных по объему 
мероприятий.
    Программа  является  инструментом  налаживания  взаимодействия,  
выработки   общих   подходов   всех   заинтересованных  структур  к  
реализации  эффективных  мер  по социальной поддержке безработных и 
работников, находящихся под риском увольнения, и улучшению ситуации 
на региональном рынке труда.
    Реализация    предлагаемых    программных    мероприятий   даст   
возможность последовательно осуществлять меры по улучшению ситуации 
на   рынке   труда,   что   должно   привести   к   стабилизации  в  
социально-экономической    сфере,    сохранению   интеллектуального   
потенциала     региона,     поддержанию     основных     параметров     
жизнедеятельности населения Воронежской области.
    По  прогнозу,  в  2009  году  общее  число безработных граждан, 
поставленных на учет в органах службы занятости Воронежской области 
составит   75,2  тыс.человек,  среднемесячно  –  30,1  тыс.человек.  
Численность  обратившихся  в  органы  службы  занятости Воронежской 
области  с  целью поиска работы достигнет 164,7 тыс.человек, из них 
уволенных  в  связи  с  ликвидацией  организации  либо  сокращением  
численности  или  штата  работников  –  25% (по сравнению с 17,1% в 
декабре 2008 года). С учетом указанной выше тенденции увольнения по 
собственному  желанию  или соглашению сторон, численность уволенных 
составит  среди  безработных  не  менее  53%.      
    Комплекс   перечисленных   факторов   обусловит   рост   уровня   
безработицы  в 2009 году до 2,7% (в среднегодовом исчислении) или в 
1,7  раза  по  отношению  к  2008 году. Число безработных на полном 
рынке  труда может превысить 95 тыс. человек, или 8,5% экономически 
активного населения.
    Динамика  числа  безработных  представлена в таблицах 1, 2 и на 
рис.1. 


                                                          Таблица 1
               Динамика численности безработных, чел

          янв.      фев    мар     апр     май     июн     июл     авг     сен     окт     ноя     дек
2005 г. 21279   22446   23223   24094   23294   22833   23572   23179   20820   18795   18734   21444
2006 г. 21324   22566   24058   24666   24032   23323   23188   23078   22117   20159   21510   23968
2007 г. 23429   24266   23567   22495   21490   20447   19788   18485   17162   16396   19722   20954
2008 г. 20346   21090   19933   19245   18041   16668   16705   16515   15800   15608   17107   21846
2009 г. 27370   28730   29750   30780   30610   30100   30095   30090   29985   30780   31350   31800

                                                          Таблица 2
Полная и регистрируемая безработица (в среднегодовом исчислении за
                          2005–2009 годы)

Годы         Регистрируемая безработица                          Полная безработица
        В среднем за год, чел.  Уровень безработицы, %  В среднем  за год, чел. Уровень безработицы, %
2005           22,0                      1,9                   85,4                      7,5
2006           22,8                      2,0                   62,7                      5,5
2007           20,7                      1,9                   58,3                      5,2
2008           18,2                      1,6                   59,9                      5,3
2009           30,1                      2,7                   95,2                      8,5

 
  Рис.1 Динамика численности безработных (рисунок не приводится)
 
    Сокращение  роста  безработицы обеспечит реализация специальных 
мер  воздействия  на  рынок  труда,  позволяющих поддержать уровень 
занятости   населения,  сохранить  мотивации  к  труду,  обеспечить  
получение   дополнительного  дохода  гражданами,  находящимися  под  
риском увольнения или уволенными в связи с ликвидацией организации, 
либо  сокращением их численности или штата работников (приложение 1 
к  Программе).  В  том  числе:           
    -  опережающее  профессиональное  обучение  работников в случае 
угрозы   массового   увольнения  (установление  неполного  рабочего  
времени,  временная приостановка работ, предоставление отпусков без 
сохранения   заработной   платы,   мероприятий   по   высвобождению   
работников);
    -  организация  общественных работ, временного трудоустройства, 
стажировки  в  целях приобретения опыта работы безработных граждан, 
граждан,   ищущих   работу,   включая  выпускников  образовательных  
учреждений,   а   также   работников   в  случае  угрозы  массового  
увольнения;
    - оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их 
переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе 
создаваемых  в  рамках  реализации  федеральных  целевых программ и 
инвестиционных проектов;
    -    содействие    развитию    малого   предпринимательства   и   
самозанятости безработных граждан.

     Глава 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы

    Целью   разработки   Программы  является  предупреждение  роста  
социальной  напряженности  на  рынке  труда и сохранение имеющегося 
кадрового потенциала.
    Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:
    -  сдерживание роста уровня безработицы на полном рынке труда и 
в его регистрируемом секторе;
    -  организация опережающего профессионального обучения граждан, 
находящихся под риском увольнения;
    -   обеспечение   занятости  граждан,  находящихся  под  риском  
увольнения;
    - повышение квалификации кадров;
    -  сохранение и рациональное использование кадрового потенциала 
предприятий области;
    -    поддержание    мотивации    квалифицированных   кадров   к   
производительному труду;
    -   создание   временных  рабочих  мест  в  рамках  организации  
общественных   работ   для   работников,   находящихся  под  риском  
увольнения;
    -    содействие    развитию    малого   предпринимательства   и   
самозанятости безработных граждан;
    - повышение трудовой мобильности граждан.
    Динамика   целевых   индикаторов  и  показателей  эффективности  
реализации Программы:
    - уровень сдерживания регистрируемой безработицы 0,5-0,7 п.п.;
    -   доля   работников,   находящихся   под   угрозой  массового  
увольнения,  в  общей  численности  занятых  на  предприятиях  и  в  
организациях  Воронежской  области  –  4,2-4,6  п.п.;    
    -  уровень  сдерживания  безработицы  на  полном  рынке труда – 
1,4-1,7 п.п.
    В  ходе реализации Программы по итогам каждого этапа проводится 
анализ  эффективности проведения мероприятий, расходования средств, 
а также определяются промежуточные результаты реализации Программы. 


   Глава 3. Мероприятия по предупреждению выхода на рынок труда
         работников, находящихся под риском высвобождения

  3.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае
   угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего
времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без
     сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению
                            работников)

    Мониторинг  ситуации  на  предприятиях, предполагающих массовое 
высвобождение работников, показал, что на отдельных из них возможно 
перераспределение   работников   или   трудоустройство   на  других  
предприятиях  при условии получения новой профессии, специальности, 
повышения   квалификации.   Складывающаяся  ситуация  обусловливает  
необходимость  организации  опережающего профессионального обучения 
до   наступления   срока   расторжения   трудового  договора  между  
работодателем и работником.
    К   гражданам,   нуждающимся   в  опережающем  профессиональном  
обучении,   относятся   лица,  находящиеся  под  угрозой  массового  
увольнения,  которым  невозможно  подобрать  подходящую  работу  по  
имеющимся у них профессиям, уровню квалификации как в данной, так и 
в  других организациях в связи с чем требуется изменение профессии, 
специальности,  рода  занятий,  повышение  квалификации.  По данным 
работодателей,  в  нем  будут  нуждаться  около  5 тыс. работников. 
Предполагается,   что   треть   из   них  пройдут  профессиональную  
переподготовку,  остальные  - освоят вторую смежную специальность и 
повысят квалификацию.
    Заявки   поступили   от  ОАО  Молочный  комбинат  «Воронежский»  
(г.Воронеж),     ОАО     «Евдаковский     масложировой    комбинат»    
(п.г.т.Каменка), Воронежский ВРЗ ОАО «ВРМ» (г.Воронеж), ОАО «Тобус» 
(г.Воронеж), ОАО «ВОРОНЕЖСИНТЕЗКАУЧУК» (г.Воронеж), ЗАО «РудГорМаш» 
(г.Воронеж),    ОАО    «Воронежский    опытно-механический   завод»   
(г.Воронеж),   ОАО   «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ»   (г.Воронеж),   ООО   
«Строительная фирма «СТЭЛ» (г.Воронеж), ОАО «ВЕРОФАРМ» (г.Воронеж), 
ОАО «Эпром» (г.Воронеж), ЗАО «Воронежское монтажное управление – 2» 
(г.Воронеж),     ООО     «Стальконструкция»     (г.Россошь),    ООО    
«Стальконструкция-2»  (г.Россошь), ООО «Дон-строй» (г.Россошь), СХА 
«КРИНИЦА» (г.Богучар), ООО «Строймаш» (г.Богучар), ОАО «Лискисахар» 
(г.Лиски),  СХА  «Заречное»  (п.г.т.Рамонь)  и  др.     
    В   основном  после  окончания  опережающего  профессионального  
обучения   работники   останутся   в  штате  своих  предприятий.  В  
дальнейшем  оно  будет организовано по мере поступления предложений 
от  предприятий  и организаций. При этом работодатель определяет на 
своем  предприятии  перечень  рабочих  мест,  на которых может быть 
использован  труд  работников,  находящихся  под риском увольнения, 
после   получения  ими  новых  профессиональных  знаний  и  умений,  
подбирает   кандидатуры  для  профобучения.  В  случае  дальнейшего  
трудоустройства    на   другом   предприятии   им   предоставляется   
возможность   пройти   опережающее  профессиональное  обучение  при  
представлении   соответствующих   гарантийных   писем   с   данного   
предприятия.
    В   целях   выработки   мотивации  к  прохождению  опережающего  
профессионального  обучения  специалисты  службы занятости проводят 
групповые    и    индивидуальные    консультации   с   работниками,   
рассматриваемыми  в  качестве  кандидатов  на  увольнение.   
    Численность     и    профессионально-квалификационный    состав    
работников,  находящихся  под  риском  увольнения и желающих пройти 
опережающее     профессиональное     обучение    для    продолжения    
профессиональной  деятельности  на  данном  или другом предприятии, 
будут  определяться  работодателями  на  основе  анкетирования. Это 
позволит   выявить  профессиональные  и  трудовые  планы  указанных  
работников,  определить  возможность прохождения переподготовки или 
повышения  квалификации  с  учетом имеющихся у них профессиональных 
знаний,  умений  и  навыков,  производственного  опыта.    
    Размещение  заказа  на  опережающее  профессиональное  обучение  
предстоит   осуществлять   в   установленном   порядке   в  учебных  
заведениях,  подразделениях  предприятий,  имеющих  соответствующую  
лицензию   на   право   ведения   образовательной  деятельности  по  
заявленной       работодателем       профессии,      специальности.      
Предусматривается   использование   учебной   базы  образовательных  
учреждений  из  числа  профессиональных  училищ, техникумов, вузов, 
ресурсных  центров.  В  первую  очередь  будут привлекаться учебные 
заведения,   имеющие   опыт   внутрифирменного  обучения,  а  также  
взаимодействия  со  службой  занятости  по  профобучению  взрослого  
населения  (приложение  2  к  Программе).  Наиболее востребованными 
станут  массовые  рабочие  профессии,  в  том  числе  для работы на 
предприятиях  и в организациях, реализующих инвестиционные проекты. 
Одновременно предполагается подготовка кадров для работы в торговле 
и  сфере  услуг  населению,  обучение  основам  малого  бизнеса.  
    Организация     опережающего     профессионального     обучения     
осуществляется    на   договорной   основе   между   работодателем,   
работником,   центром   занятости   населения   и   образовательным   
учреждением или на основе договоров между работодателем, работником 
и  центром  занятости населения при условии, что работодатель имеет 
лицензию   на   право   ведения   соответствующей   образовательной   
деятельности  по  краткосрочным  учебным  программам.     
    Основные функции работодателя: подбор кандидатур на опережающее 
профессиональное  обучение  из  числа  работников,  находящихся под 
риском  увольнения; организация направления их на обучение в сроки, 
согласованные  с  центром  занятости и образовательным учреждением; 
создание  условий  для  прохождения  обучающимися производственного 
обучения, желательно на базе данного предприятия, и трудоустройство 
по  полученной  специальности  после  завершения  обучения в случае 
перевода  работника  на  другую  работу  внутри  предприятия.   
    Основные  функции  центра занятости населения: консультирование 
работников  в  случае  угрозы  массового  увольнения  о возможности 
пройти   опережающее  профессиональное  обучение  по  краткосрочным  
учебным  программам,  согласование  с  учебным заведением стоимости 
обучения по различным образовательным программам с учетом подходов, 
заложенных в постановлении Правительства РФ от 31 декабря 2008 года 
№  1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам 
субъектов   Российской   Федерации   на  реализацию  дополнительных  
мероприятий,  направленных на снижение напряженности на рынке труда 
субъектов   Российской   Федерации».   Центр   занятости  населения  
осуществляет  оплату  опережающего  профессионального  обучения  на  
основе  документов,  подтверждающих успешное завершение работниками 
обучения,  контроль  за  их  переводом  (трудоустройством) на новое 
рабочее   место   с  учетом  полученной  профессии,  специальности,  
повышения квалификации.
    Основные  функции  учебного заведения: организация опережающего 
профессионального  обучения по заявленной профессии (специальности) 
на  основе  имеющейся  лицензии  на  право  ведения соответствующей 
образовательной  деятельности,  производственной  практики  на базе 
потенциального работодателя.
    Структуры,    имеющие    собственные   подразделения,   ведущие   
подготовку  кадров  смогут  осуществлять самостоятельно опережающее 
профессиональное   обучение  работников,  находящихся  под  угрозой  
увольнения.
    При  обращении  в  органы  службы  занятости  с  информацией  о  
предполагаемом высвобождении работников работодатели могут получить 
консультацию   специалистов   соответствующих   центров   занятости   
населения об организации опережающего профессионального обучения. С 
учетом  возможности  занятости  работников  на новых участках или в 
подразделениях,    на    основе    выяснения   их   потребности   в   
образовательных  услугах  работодатели представляют соответствующую 
заявку.  Исходя  из  нее,  центр  занятости  населения приступает к 
реализации  мер  по  оказанию  помощи  в  организации  обучения.  
    Продолжительность  профессионального  обучения в соответствии с 
Правилами  предоставления  в  2009  году  субсидий  из федерального 
бюджета  бюджетам  субъектов Российской Федерации на реализацию мер 
по    поддержке    рынка    труда,    утвержденными   вышеуказанным   
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 31 декабря 
2008  года  №  1089,  составит  около 3-х месяцев. В соответствии с 
данными   Правилами   базовый   норматив   затрат   на  организацию  
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под 
риском увольнения, должен соответствовать базовому нормативу затрат 
на   профессиональное   обучение  безработных  граждан  в  субъекте  
Российской  Федерации  в  2008  году, скорректированному на уровень 
инфляции,   установленный   в   соответствии   с  законодательством  
Российской  Федерации на 2009 год, в расчете на одного безработного 
гражданина,  исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца. 
    В  Воронежской  области  в  2008 году на образовательные услуги 
безработных  было  израсходовано  17531,0  тыс.  руб., обучено 3913 
чел.,  средняя  стоимость  обучения  1  чел. составила 4480,2 руб., 
средний   срок   обучения   -  2,2  месяца.  При  определенном  для  
опережающего  профессионального  обучения сроке обучения 3 месяца и 
установленным  Правительством  РФ  индексом  потребительских цен на 
2009  год  в  размере  1,075,  средняя  стоимость  обучения  одного  
работника  в  случае  угрозы  массового  увольнения  составит  6568  
рублей. Для 820 чел. обучение на базе профессиональных училищ будет 
продлено  на  1  месяц в целях получения профессиональных навыков в 
созданных при них ресурсных центрах, оснащенных современным учебным 
оборудованием.
    Финансирование  мероприятий  по  опережающему профессиональному 
обучению граждан, находящихся под риском увольнения, осуществляется 
из   средств  консолидированного  бюджета  области  и  субсидий  из  
федерального  бюджета  на реализацию мер по поддержке рынка труда. 
    Предполагается,  что  в  2009 году для организации опережающего 
профессионального   обучения  работников,  находящихся  под  риском  
увольнения, потребуется из средств субсидий 32840,0 тыс. руб. (6568 
руб.  х  5000  чел.),  где  6568  руб. – базовый норматив на одного 
обучающегося  в  течение  3-х  месяцев,  5000  чел.  –  численность  
участников   программы   опережающего  профессионального  обучения.  
Средства   областного  бюджета  в  сумме  1642,0  тыс.  руб.  будут  
направлены  на  дополнительное обучение 820 чел. в течение 1 месяца 
по    профессиям,    требующим   более   длительного   обучения   в   
профессиональных  училищах  (2000  руб.  х  1  мес.  х  820  чел.).  
    В   дальнейшем,   на   основе  анализа  ситуации  с  занятостью  
работников,  угрозы  их массового увольнения показатели численности 
участников  мероприятий  по опережающему профессиональному обучению 
будут  корректироваться  как  по  конкретным предприятиям, так и по 
районам   г.Воронежа   и  Воронежской  области.  В  соответствии  с  
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 31 декабря 
2008  года  № 1089 допустимо продление организации обучения на 2010 
год  с  учетом  изменений,  происходящих  на местных и региональных 
рынках труда.
    Социальный   эффект   от  реализации  мероприятия  выразится  в  
предупреждении   безработицы  работников,  находящихся  под  риском  
увольнения,  сохранении  кадрового  потенциала  предприятия.   
    Общий   объем   финансирования  опережающего  профессионального  
обучения  работников в случае массового увольнения составит 34482,0 
тыс.  руб.,  в том числе субсидий из федерального бюджета – 32840,0 
тыс.  руб.,  из  средств  консолидированного  бюджета субъекта РФ – 
1642,0 тыс. руб.

 3.2. Организация общественных работ, временного трудоустройства,
 стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,
    граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных
учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

    Цель – стабилизация ситуации на рынке труда Воронежской области 
и  социальной  напряженности  в  регионе.        
    Мероприятия  предусматривают:
    - предоставление безработным и незанятым гражданам материальной 
поддержки  в  виде  временного  заработка;        
    -   поддержку   низкоконкурентных   на  рынке  труда  категорий  
безработных  и  маргинальных  групп  населения;      
    -   удовлетворение  потребностей  территорий  и  организаций  в  
выполнении  работ,  носящих  временный  или  сезонный  характер;  
    -  сохранение  мотивации  к  труду  у  лиц,  имеющих длительный 
перерыв  в  работе  или  не  имеющих  опыта  работы;    
    -  расширение возможностей трудоустройства граждан в населенных 
пунктах  с  неблагоприятной  ситуацией  на  рынке  труда;   
    -  обеспечение приоритетных направлений развития инфраструктуры 
региона;
    -   выполнение   работ   в  организациях,  недоукомплектованных  
кадрами;
    - улучшение социальной обстановки в муниципальных образованиях;
    - предупреждение правонарушений среди молодежи.

                    3.2.1. Общественные работы

    Решаемые задачи:
    -  сдерживание  темпов роста численности незанятого населения в 
населенных   пунктах,   при  отсутствии  вакансий  для  постоянного  
трудоустройства;
    - предоставление безработным и незанятым гражданам материальной 
поддержки  в  виде  временного  заработка;        
    В рамках Программы обеспечивается:
    -   информирование   работодателей  о  возможности  организации  
общественных  работ  с  выделением  субсидии на заработную плату их 
участников  и  уплату  единого  социального  налога;     
    -  формирование перечня предприятий, желающих принять участие в 
организации общественных работ;
    -  заключение  договоров  на  организацию  общественных работ и 
направление  для  участия  в  них  ищущих  работу  граждан;   
    -   расширение   перечня  видов  общественных  работ  с  учетом  
потребностей рынка труда.
    Объем  выделяемых средств на создание общественных рабочих мест 
будет   определяться  департаментом  труда  и  занятости  населения  
Воронежской  области  на  основании  заявки  работодателя.   
    Возможная  численность  участников  общественных работ в рамках 
Программы - 2000 чел. Размер их заработной платы за счет субсидии - 
4330 рублей в месяц.
    Затраты на одного участника общественных работ с учетом единого 
социального  налога  с  1  января  2009  г. для Воронежской области 
составят  5464,8  руб.  в  месяц.          
    Объем  субсидии  на  эти  цели  –  35297,1 тыс. руб. в т. ч. из 
федерального    бюджета   -   31149,4   тыс.   руб.,   из   средств   
консолидированного  бюджета  субъекта  РФ  –  3097,1  тыс. руб., из 
средств  работодателей  -  1050,6  тыс.  руб.      
    Список  хозяйствующих субъектов, подавших заявку на организацию 
общественных   работ   для   безработных   граждан,  представлен  в  
приложении 3 к Программе.

 3.2.2. Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности
                         при поиске работы

    Временные  работы организуются органами исполнительной власти и 
работодателями.
    Период  участия во временных работах - в пределах до 3 месяцев. 
    Решаемые задачи:
    сохранение   квалификации   и  мотивации  к  труду  у  граждан,  
участвующих во временных работах;
    предоставление  безработным  гражданам материальной поддержки в 
виде временного заработка;
    Мероприятия включают:
    информирование работодателей о возможности проведения временных 
работ  за  счет  субсидии  на  заработную  плату  их  участников;  
    формирование   перечня   предприятий,   желающих   предоставить   
временные  рабочие  места  для  граждан,  испытывающих  трудности в 
поиске работы;
    заключение   договоров   на   организацию   временных  работ  и  
направление  для  участия  в  них безработных граждан, испытывающих 
трудности в поиске работы:
    Возможная  численность  участников  временных  работ  в  рамках  
Программы 1000 чел.
    Объемы   выделяемых   средств   на   временные   работы   будут   
определяться департаментом труда и занятости населения на основании 
заявки работодателя.
    Размер  заработной  платы  участников  временных  работ за счет 
субсидии  составит  4330  рублей  в  месяц.      
    Затраты  на  одного  участника временных работ с учетом единого 
социального  налога  с  1  января  2009  г. для Воронежской области 
составят  5464,8  руб.  в  месяц.          
    Требуемый   объем  субсидий  16394,4  тыс.  руб.,  в.  т.ч.  из  
федерального    бюджета    -    15574,7    тыс.руб.,   из   средств   
консолидированного  бюджета  субъекта  РФ  -  819,7  тыс.  рублей.  

  3.2.3. Стажировка в целях приобретения опыта работы безработных
       граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников
                    образовательных учреждений

    Стажировка должна обеспечить повышение конкурентоспособности на 
рынке  труда  граждан, не имеющих опыта работы, и предоставление им 
возможности  трудоустройства  и  получения материальной поддержки в 
виде временного заработка.
    Мероприятия включают:
    -   информирование   работодателей  о  возможности  организации  
стажировки  для  граждан, не имеющих опыта работы, за счет субсидии 
на  заработную  плату  ее  участников;         
    -   формирование   перечня   предприятий,   изъявивших  желание  
предоставить  рабочие  места  для  проведения  стажировки;   
    -  заключение договоров на стажировку и направление для участия 
в  ней  граждан,  не  имеющих  опыта  работы:     
    Возможная  численность  участников  временных  работ  в  рамках  
Программы 1500 чел.
    Объем   выделенных  средств  на  эти  цели  будет  определяться  
департаментом  труда  и  занятости  населения  на  основании заявки 
работодателя.
    Размер  заработной  платы участника стажировки за счет субсидий 
из  федерального  бюджета  составит  4330  рублей  в  месяц.   
    Затраты   на  одного  участника  стажировки  с  учетом  единого  
социального  налога  с  1  января  2009  г. для Воронежской области 
составят  5464,8  руб.  в  месяц.          
    Объем  субсидий  24591,6  тыс.  руб.,  в  т. ч. за счет средств 
федерального    бюджета   -   23362,0   тыс.   руб.,   из   средств   
консолидированного  бюджета  субъекта  РФ  -  1229,6  тыс.  руб.  

 3.2.4. Организация временных рабочих мест для работников в случае
                    угрозы массового увольнения

    Временные  рабочие  места  предстоит  создавать  там, где имеет 
место  риск увольнения персонала, либо в перспективных организациях 
бюджетной  сферы,  на  предприятиях  оборонного комплекса, дорожной 
отрасли, сельского хозяйства (во время проведения полевых работ), в 
социальной сфере и т.д.
    Цель  -  оказать  помощь  предприятиям  в  сохранении кадрового 
потенциала.
    Период  существования  временных рабочих мест - в пределах до 3 
месяцев.
    Право  на  участие  в  них  в  рамках  Программы  имеют занятые 
граждане,  находящиеся  под  риском  увольнения,  в  т. ч. те, кому 
невозможно  подобрать  другую  работу  на  данном предприятии из-за 
отсутствия квалификации, или рабочих мест, сокращения объемов ранее 
выпускаемой продукции.
    Решаемые  задачи:
    -  расширение  возможности  занятости  граждан, находящихся под 
риском увольнения;
    -  предоставление  дополнительных социальных гарантий в области 
занятости  гражданам,  находящимся  под  риском  увольнения;   
    - предупреждение роста безработицы и социальной напряженности в 
регионе;
    -  сохранение  мотивации  к  труду  у  граждан, находящихся под 
риском увольнения.
    Особую  значимость организация временных рабочих мест имеет для 
сельских населенных пунктов.
    Мероприятия включают:
    -   информирование   работодателей  о  возможности  и  условиях  
финансирования за счет субсидии создания временных рабочих мест для 
работников,  находящихся  под  риском  увольнения;      
    -  выявление  предприятий, испытывающих трудности в сложившихся 
экономических  условиях,  сотрудники  которых  находятся под риском 
увольнения;
    -   определение   числа  сотрудников,  для  которых  необходимо  
создание временных рабочих мест;
    -   организацию   временных   рабочих   мест   для  работников,  
находящихся под риском увольнения.
    Выявление  предприятий, на которых возможно массовое увольнение 
работников, будет осуществляться на основе постоянного мониторинга. 
    Предполагаемая  численность участников  Программы  9000 чел.
    Список  хозяйствующих  субъектов,  подавших заявку на временное 
трудоустройство  работников,  находящихся под риском увольнения, на 
собственной  базе  на  14.01.2009  г.  представлен в приложении 4 к 
Программе.  По  прогнозным оценкам численность граждан, находящихся 
под  риском  увольнения,  может  возрасти  до  9  тыс.  чел.  
    Необходимость  выделения  средств на создание временных рабочих 
мест  и  их  объемы  определяется  департаментом  труда и занятости 
населения  Воронежской  области  на  основании заявки работодателя. 
    Размер  заработной  платы  участников  временных  работ за счет 
субсидий  из  федерального  бюджета  составит 4330 рублей в месяц. 
    На   финансирование   мероприятия  будут  направлены  средства,  
поступающие  из  федерального  и  областного  бюджетов.    
    Затраты  на  одного  участника временных работ с учетом единого 
социального  налога  составят  5464,8  руб.  в  месяц.    
    Работодатели    могут    выплачивать   участникам   мероприятий   
заработную  плату  в  большем  размере за счет собственных средств. 
    Общий  объем субсидий на эти цели - 153911,4 тыс. руб., в т. ч. 
за  счет средств федерального бюджета - 140172,1 тыс. руб., средств 
консолидированного  бюджета субъекта РФ - 7377,5 тыс. руб., средств 
работодателей  -  6361,8  тыс.  руб.         

3.3. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их
переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе
  создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и
                     инвестиционных проектов.

    Реализация   данного   мероприятия  обусловлена  необходимостью  
повышения  сбалансированности  спроса и предложения на региональном 
рынке   труда,  более  полного  обеспечения  экономики  Воронежской  
области  квалифицированной  рабочей силой. Привлечение рабочей силы 
из  трудоизбыточных  районов  области  позволит  заполнить  рабочие  
места,  в  том  числе  создаваемые  в рамках реализации федеральных 
целевых  программ  и  инвестиционных  проектов.       
    В  2008г.  около  100 работодателей из различных городов России 
заявили  о вакансиях для постоянной, временной и сезонной занятости 
(наибольшая  потребность в специалистах горнодобывающей, нефтяной и 
газовой   промышленности,  сельскохозяйственного  производства).  В  
ноябре-декабре  т.г.  10  из  них  отозвали  свои  заявки.  В целом 
приоритетным  подходом  к  решению проблемы трудоустройства граждан 
Воронежской    области,    находящихся   под   риском   увольнения,   
испытывающих    трудности    в   поиске   работы,   становится   их   
трудоустройство  внутри  региона, в т.ч. по вахтовому режиму работы 
на  рабочие  места,  создаваемые  в  рамках  реализации федеральных 
целевых  программ  и  инвестиционных  проектов.       
    Цели мероприятия:
    -  обеспечение  дополнительных  гарантий занятости и социальной 
поддержки  граждан,  находящихся  под  риском  увольнения;   
    - сдерживание роста безработицы;
    -   более   полное   и   качественное   удовлетворение   спроса   
работодателей на рабочую силу;
    - предупреждение роста социальной напряженности в области из-за 
недостатка рабочих мест.
    Основные задачи мероприятия:
    -  оказание  содействия  в  переезде  в  другую  местность  для  
замещения свободных рабочих мест;
    -  обеспечение  контроля  за  соблюдением  социальных  гарантий  
граждан,  изъявивших желание переехать для трудоустройства в другую 
местность.
    В  рамках мероприятия предусмотрена организация работы в другой 
местности     в     таких     отраслях,     как     промышленность,     
сельскохозяйственное  производство, здравоохранение, строительство, 
а  также  временных,  сезонных  рабочих  мест.      
    Правом  направления  для  трудоустройства  в  другую  местность  
пользуются:
    -  безработные  граждане,  в  т.ч.  высвобожденные  в  связи  с  
последствиями глобального финансового кризиса;
    -  работники  организаций  всех форм собственности, находящиеся 
под риском увольнения (по заявке работодателей в службу занятости). 
    Для организации внутриобластного перераспределения рабочей силы 
предусмотрено   заключение   службой   занятости  с  хозяйствующими  
субъектами   всех   форм   собственности  договоров  «О  совместной  
деятельности  по  проведению  переезда  граждан»,  на  срок  до 3-х 
месяцев.  Основными  условиями,  при  которых  может  быть заключен 
договор,  является  наличие  работы  и  жилья. Список хозяйствующих 
субъектов,  предоставляющих рабочие места на территории области для 
трудоустройства   граждан   из   другой  местности,  представлен  в  
приложении 5 к Программе.
    При    реализации   мероприятий   по   переезду   граждан   для   
трудоустройства   в  другую  местность  на  территории  Воронежской  
области осуществляется:
    - компенсация транспортных расходов по переезду;
    - оплата суточных расходов за время следования к месту работы и 
обратно;
    -  субсидирование  расходов  по найму жилого помещения за время 
пребывания в другой местности.
    Порядок   финансирования   указанных  расходов  разрабатывается  
департаментом  труда  и  занятости  населения  Воронежской области. 
    В  соответствии  с  Правилами  определения  в 2009 году размера 
субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам  субъектов Российской 
Федерации  на  реализацию  мер  по поддержке рынка труда Российской 
Федерации,  утвержденными  постановлением  Правительства Российской 
Федерации  от  31  декабря 2008 года №1089, расходы по найму жилого 
помещения  за  время  пребывания  в другой местности составляют 550 
рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца. Максимальный 
размер  транспортных  расходов  внутри  Воронежской области в одном 
направлении  составляет  1  тыс. рублей. Предполагаемая численность 
граждан  -  получателей адресной поддержки при переезде на работу в 
другую  местность  –  500  чел.           
    Общий   размер   субсидии   на   оказание   адресной  поддержки  
гражданину, включая организацию его переезда в другую местность для 
замещения  рабочего  места, составляет 25900,0 тыс. руб., в т.ч. из 
федерального    бюджета   -   24600,0   тыс.   руб.,   из   средств   
консолидированного  бюджета  субъекта  РФ  -  1300,0  тыс.  руб.  

3.4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости
                        безработных граждан

    Содействие  развитию малого предпринимательства и самозанятости 
безработных граждан позволит занять часть высвобожденных работников 
в   сфере  обслуживания  населения,  в  производстве  и  реализации  
некоторых   видов   товаров,  пользующихся  спросом,  в  том  числе  
растениеводческой        и        животноводческой       продукции,       
лекарственно-технического  сырья,  а  также  в выполнении отдельных 
видов ремонтно-строительных работ.
    Мероприятие направлено на: 
    -  обеспечение  безработных, решивших открыть собственное дело, 
информационной, консультационной и финансовой поддержкой со стороны 
службы занятости и организаций, образующих инфраструктуру поддержки 
малого  и  среднего  предпринимательства  (далее  МСП);    
    -  смягчение  социальной  напряженности  на  региональном рынке 
труда.
    Мониторинг  трудовых  намерений  граждан  показывает устойчивый 
спрос  ищущих работу на информационные и консультационные услуги по 
организации   самозанятости   и  предпринимательства  (практическую  
готовность  к  данному  виду  деятельности  ежегодно  проявляют 3–4 
процента    безработных,   в   сегодняшних   условиях   эти   цифры   
предположительно возрастут до 6-7%).
    Мероприятие включает:
    -    информирование    граждан   о   возможностях   организации   
самозанятости  через  подготовку и издание справочно-информационных 
материалов  по  наиболее  актуальным вопросам организации и ведения 
различных     видов     предпринимательской     деятельности,    их    
распространение  через  сеть центров занятости населения и районных 
центров  поддержки  МСП,  а  также  использование  интернет-ресурса  
службы  занятости,  содержащего постоянно обновляемую информацию по 
этим вопросам;
    -  предоставление организационно-консультационных услуг в сфере 
организации  самозанятости,  в  том  числе  содействие в подготовке 
бизнес-планов   безработных   граждан,  проведении  их  экспертизы,  
предоставлении  возможности  использования  каналов связи и средств 
оргтехники центров занятости населения и районных центров поддержки 
МСП;
    -   оказание   финансовой   помощи   безработным  гражданам  на  
организацию  самозанятости  (подготовка документов, предоставляемых 
при  регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, 
оплата  государственной  пошлины,  нотариальных  действий  и  услуг  
правового   и   технического   характера,   приобретение  бланочной  
документации, изготовление печатей, штампов);
    -   предоставление   субсидий  на  содействие  развитию  малого  
предпринимательства  и  самозанятости  безработных  граждан.   
    В  регионе  созданы  и  эффективно действуют механизмы адресной 
поддержки субъектов малого предпринимательства. В рамках реализации 
мероприятий  областной  целевой  программы  «Развитие  и  поддержка  
малого  и  среднего  предпринимательства  в  Воронежской области на 
2006-2010 годы» осуществляется:
    -  конкурсное  финансирование  начинающих субъектов МСП в форме 
грантов  на  создание  и  активизацию  бизнеса;      
    - микрофинансовая поддержка субъектов МСП за счёт собственных и 
привлечённых   ресурсов  Государственного  фонда  поддержки  малого  
предпринимательства  Воронежской  области  и  муниципальных  фондов  
поддержки МСП.
    Безработные    граждане,   организовавшие   предпринимательскую   
деятельность   с  помощью  службы  занятости,  в  дальнейшем  могут  
воспользоваться  финансовой  помощью, предоставляемой в рамках этих 
мероприятий.
    В  соответствии с тенденцией, подтверждаемой в течение ряда лет 
статистическими  наблюдениями, количество безработных, выбирающих в 
качестве    формы    занятости    организацию   предпринимательской   
деятельности,   определяется   как   6-7%   от   их  среднемесячной  
численности.  В  свою  очередь  только  10%  от  числа безработных, 
изъявивших желание организовать собственное дело, регистрируют свой 
бизнес    в    его    различных   организационно-правовых   формах.   
Предполагается,  что  в  нынешних  условиях  это число возрастёт до 
17-20%.  Таким образом, число безработных, потенциально способных в 
2009 году организовать и успешно вести собственный бизнес, составит 
оценочно 300 человек.
    Размер     субсидии     на     содействие    развитию    малого    
предпринимательства   определяется   как  произведение  численности  
участников  этой Программы на сумму годового размера причитающегося 
гражданину  пособия  по  безработице  (постановление  Правительства  
Российской  Федерации  от  31.12.2008  г.  №1089). В соответствии с 
постановлением  Правительства  РФ от 08.12.2008 г. №915 «О размерах 
минимальной  и  максимальной величин пособия по безработице на 2009 
год»  средний  размер  пособия  по безработице в 2009 году составит 
2875  рублей.  Исходя  из этого, объёмы финансирования, необходимые 
для  содействия  развитию  малого  предпринимательства  безработных  
граждан,  в текущем году составят 10300,0 тыс. рублей, в том числе: 
    - из средств федерального бюджета – 9800,0 тыс. рублей;
    -  из  средств  консолидированного  бюджета субъекта РФ – 500,0 
тыс. рублей.

             Глава 4. Ресурсное обеспечение Программы

    На   территории   Воронежской   области  действуют  37  центров  
занятости   населения,   что   позволяет   обеспечить  услугами  по  
содействию  трудоустройству практически всех ищущих работу граждан. 
Вопросы доступности услуг для жителей отдаленных населенных пунктов 
решаются  комплексно через информационную систему службы занятости, 
включающую  информационные  агентства,  консультационные пункты при 
сельских  администрациях  и  в профессиональных учебных заведениях, 
телефонные   справочно-информационные  службы,  официальный  портал  
органов  власти  Воронежской  области в сети Интернет, публикации в 
средствах  массовой  информации  и  т.д.        
    Система  базовых  центров  занятости  позволяет  при недостатке 
специалистов во многих сельских центрах занятости смягчать проблему 
профориентации населения, правового обеспечения, обучения персонала 
службы  занятости.  Однако  значительный рост обслуживаемого потока 
вызывает  необходимость  перераспределения  численности сотрудников 
центров занятости.
    Финансовое   обеспечение   Программы  будет  осуществляться  на  
условиях   софинансирования   за  счет  средств  местных  бюджетов,  
работодателей  и  субсидий из федерального бюджета в соответствии с 
законодательством   Российской   Федерации.  Объемы  финансирования  
мероприятий   определяются   исходя   из   численности  участников,  
продолжительности   их  участия  в  мероприятии,  долей  финансовой  
поддержки участников мероприятий.
    Общий   объем   финансирования   Программы   составляет   300,9   
млн.рублей.  Распределение финансирования по источникам приведено в 
следующей таблице:

     Источники финансирования              Объем финансирования,
                                          млн. рублей

Средства федерального бюджета                  277,5
Средства консолидированного бюджета 
субъекта РФ                                      16,0
Внебюджетные средства - средства 
работодателей                              7,4
Всего                                          300,9


              Глава 5. Механизм реализации Программы

    Правовую  основу  Программы  составляют  Конституция Российской 
Федерации,  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты Российской 
Федерации  и  Воронежской  области,  регулирующие  правоотношения в 
области содействия занятости населения.
    Реализацию Программы осуществляет департамент труда и занятости 
населения    Воронежской    области    непосредственно    и   через   
государственные   учреждения  службы  занятости  населения  (центры  
занятости  населения), подведомственные департаменту, расположенные 
на  территории  Воронежской  области  во  всех  городских округах и 
муниципальных районах Воронежской области.
    Функции   государственного  заказчика  Программы  возложены  на  
департамент  труда  и  занятости  населения  Воронежской  области.  
    В  реализации  Программы  участвуют  структурные  подразделения  
правительства    Воронежской    области,   территориальные   органы   
федеральных   органов   исполнительной   власти,   органы  местного  
самоуправления, иные заинтересованные структуры.
    С  целью  оказания  своевременной  поддержки  предприятиям,  на  
которых   сказывается   экономическая   ситуация,   и   работникам,   
находящимся  под  риском увольнения, подразделения службы занятости 
переведены  на  режим  работы,  более  удобный  для  посещения.  
    Реализуется комплекс мер:
    - еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда;
    -  организована работа телефонов «горячей линии» в департаменте 
труда  и  занятости  населения,  в  городских  и  районных  центрах  
занятости населения;
    -  открыты  консультационные  пункты в информационном агентстве 
службы занятости и на базе предприятий, заявивших о высвобождении; 
    -   на   предприятиях,  планирующих  высвобождение,  проводятся  
мини-ярмарки вакансий с участием работодателей, имеющих потребность 
в рабочей силе;
    -  ведется опрос лиц, находящихся под риском увольнения с целью 
выявления   потребности   в   государственных   услугах  в  области  
содействия занятости населения;
    -   организуются  групповые  занятия  по  программе  «Job»  для  
высвобождаемых  работников  с  высоким  образовательным  цензом;  
    -  подготовлены  рекомендации  центрам  занятости  населения  о  
работе  в  условиях  роста  высвобождения  работников;    
    -  организована  работа  центров занятости населения в условиях 
значительного увеличения потока клиентов;
    -  ведется  прием  граждан  ответственными  должностными лицами 
службы занятости в нерабочие и праздничные дни в департаменте труда 
и  занятости,  городских  и  районных  центрах занятости населения, 
информационном агентстве службы занятости;
    -  размещается в областных и местных СМИ информация по вопросам 
трудоустройства.
    Реализация   Программы   осуществляется  на  основе  договоров,  
заключаемых   органами  занятости  населения  с  работодателями  на  
организацию  и  проведение  комплекса  мероприятий, направленных на 
расширение  возможностей  занятости граждан, находящихся под риском 
увольнения,  учебными  заведениями,  другими  организациями.   
    Предполагается  внесение  изменений в нормативные правовые акты 
Воронежской  области  в  целях обеспечения оперативного прохождения 
субсидий,  их  целевого  использования.  В  том  числе,  по порядку 
использования   остатков   субсидии,   не   использованной  в  2009  
финансовом году.

   Глава 6. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

    Оценка эффективности реализации Программы производится с учетом 
главной  ее цели – предупреждение роста социальной напряженности на 
региональном   рынке   труда   и  сохранение  имеющегося  кадрового  
потенциала.
    Социальный эффект реализации мероприятий Программы выразится в:
    -    сохранении    профессионального   потенциала   работников,   
расширении   его   квалификационной   составляющей   и  обеспечении  
соответствия требованиям рынка труда;
    -  сдерживании  роста  безработицы  на  0,5-0,7  п.п.  за  счет  
организации     опережающего     профессионального    обучения    и    
трудоустройства   граждан,   находящихся   под  риском  увольнения,  
создании   не   менее  9  тысяч  рабочих  мест  для  их  временного  
трудоустройства;
    -  обеспечении  условий  для  ускоренного  вхождения  1,5  тыс.  
безработных  граждан  из  числа  выпускников учреждений начального, 
среднего  и  высшего  профессионального  образования, ищущих работу 
впервые,    в    общественное    производство    и   повышение   их   
конкурентоспособности на рынке труда;
    - дополнительном трудоустройстве не менее 3 тысяч безработных и 
ищущих  работу  граждан  на  условиях  временной  занятости;   
    -  организации  опережающего профессионального обучения 5 тысяч 
граждан,  находящихся  под  риском  увольнения;       
    -    содействии   участию   в   малом   предпринимательстве   и   
самозанятости 300 граждан;
    -  повышении  трудовой  мобильности  500 человек, нуждающихся в 
трудоустройстве.

 Глава 7. Организация управления Программой и контроль за ходом ее
                            выполнения

    Общее   руководство   и   контроль   за  реализацией  Программы  
осуществляет  департамент  труда  и занятости населения Воронежской 
области  в  соответствии  с  действующим  законодательством.   
    В качестве форм контроля предусматриваются:
    -  анализ  хода  выполнения мероприятий Программы на коллегии и 
совещаниях  руководителей  органов  службы  занятости  Воронежской  
области;
    -  рассмотрение ситуации на рынке труда в Воронежской областной 
Думе,  правительстве Воронежской области, в областной трехсторонней 
комиссии  по  регулированию  социально-трудовых  отношений;   
    -   проверки   состояния  финансового  обеспечения  мероприятий  
Программы    в    соответствии    с    федеральным    и   областным   
законодательством,  при  необходимости  – подготовка предложений по 
корректировке    объемов   финансирования   отдельных   мероприятий   
Программы;
    -   контроль   за  соблюдением  сроков  реализации  мероприятий  
Программы,  исполнения  договоров  на  выполнение  услуг.   
    Контроль  за  ходом реализации Программы может осуществляться в 
процессе    комплексных    проверок   с   участием   представителей   
департамента  труда  и  занятости  населения  Воронежской  области,  
департамента   экономического   развития   Воронежской   области  и  
департамента  финансово-бюджетной  политики  Воронежской  области.  
    Финансовый   контроль   за  целевым  использованием  выделяемых  
бюджетных  средств  осуществляется  департаментом труда и занятости 
населения  Воронежской  области  в  установленным  порядке.   
    Департамент труда и занятости населения Воронежской области как 
государственный заказчик Программы:
    -   подготавливает   в  установленном  порядке  предложения  по  
уточнению  перечня  мероприятий  Программы, затрат по нему, а также 
механизм реализации Программы;
    - уточняет перечень показателей Программы;
    -  подготавливает  ежеквартальные  и  годовой отчет, и доклад о 
ходе реализации Программы.
    Реализация   Программы  обеспечивается  на  основе  социального  
партнерства,  в том числе органов представительной и исполнительной 
власти   Воронежской   области,  органов  местного  самоуправления,  
работодателей, общественных организаций.



Приложение 1
к региональной программе 
«Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке 
труда Воронежской области на 2009 год»

                 Комплекс программных мероприятий

 №    Наименование     Содержание мероприятия                          Ожидаемые        Сроки       Исполнители
п.п.    мероприятия                                                 результаты       выполнения 

1.   Опережающее      1. Проводить консультации для руководителей   Предупреждение    В течение   Департамент тру-
     профессиональное    кадровых служб предприятий по вопросам     безработицы ра-   года        да и занятости 
     обучение работ-     организации опережающего профессионального ботников, нахо-               населения 
     ников в случае      обучения работников в случае               дящихся под                   (далее - 
     угрозы массового    угрозы массового увольнения.               риском уволь-                 Департамент), 
     увольнения (ус-                                                нения, сохране-               ГУ ЦЗН
     тановление не-                                                 ние кадрового                 
     полного рабо-                                                  потенциала                    
     чего времени,                                                  предприятия    
     временная при-   2. Осуществлять информирование работников,                      В течение   Департамент,
     остановка работ,    находящихся под риском увольнения,                           года        ГУ ГСЗН
     предоставление      о ситуации на рынке труда, востребованных 
     отпусков без        профессиях (специальностях), а также 
     сохранения зара-    консультации об условиях и возможностях 
     ботной платы,       прохождения опережающего профессиональ- 
     мероприятий по      ного обучения, трудоустройстве 
     высвобождению       после его завершения.
     работников)     
                      3. Разработать формы договоров между                            Январь      Департамент
                         работодателями, ГУ ЦЗН и учебными 
                         заведениями на организацию 
                         опережающего обучения.

                      4. Осуществлять на основе заявок пред-        Предупреждение    1 квартал   Департамент
                         приятий и организаций оценку общей         безработицы ра-   с ежеме-
                         потребности в опережающем профессио-       ботников, нахо-   сячной кор-
                         нальном обучении в разрезе чис-            дящихся под       ректировкой
                         ленности участников по специальностям,     риском уволь-
                         а также объемов затрат на эти цели.        нения, сохране-
                                                                    ние кадрового                 
                      5. Сформировать перечень профессий            потенциала        1 квартал   Департамент,
                         (специальностей), по которым необходимо    предприятия       с ежеме-    ГУ ГСЗН
                         организовать опережающее профессио-                          сячной кор-
                         нальное обучение работников в случае                         ректировкой
                         угрозы массового увольнения. 

                      6. Сформировать областной банк учреждений                       1 квартал   Департамент
                         профессионального образования, на базе                       с ежеме-    
                         которых предполагается организация                           сячной кор-
                         опережающего профессионального                               ректировкой
                         обучения.

                      7. Заключать договоры о совместной                              В течение   Департамент,
                         деятельности органов службы занятости,                       года        работодатели,
                         работодателей и учебных заведений по                                     образователь-
                         организации опережающего профессиональ-                                  ные учреждения
                         ного обучения работников в случае 
                         угрозы массового увольнения.

                      8. Организовать опережающее профес-                             В течение   Департамент,
                         сиональное обучение работников в случае                      года        ГУ ГСЗН,
                         угрозы массового увольнения (5000 чел.,                                  работодатели,
                         в том числе 820 чел. с прохождением                                      образователь-
                         производственного обучения на базе                                       ные учреждения
                         профессиональных училищ).

                      9. Осуществлять финансирование мероприятий                      Ежемесячно  Департамент,
                         по организации опережающего обучения                                     ГУ ГСЗН
                         в установленном порядке.

                     10. Проводить корректировку численности                          Ежемесячно  Департамент,
                         работников, нуждающихся в опережающем                                    ГУ ГСЗН
                         профессиональном обучении, объемов 
                         затрат на эти цели в соответствии с 
                         изменениями потребностей работодателей.   

2.  Организация об-
    щественных ра-
    бот, временного 
    трудоустройства, 
    стажировки в 
    целях приобрете-
    ния опыта работы 
    безработных граж-
    дан, граждан, 
    ищущих работу, 
    включая выпускни-
    ков образователь-
    ных учреждений, 
    а также работни-
    ков в случае 
    угрозы массовых 
    увольнений     

2.1 Организация       1. Подготовить пакет документов, необходимых  Примут участие    В течение   Департамент,
    общественных ра-     для выделения финансовых средств           в общественных    года        ГУ ГСЗН
    бот для лиц,         работодателям на организацию               работах не ме-
    находящихся под      общественных работ.                        нее 2000 чел.
    риском увольнения      
                      2. Информировать работодателей о воз-
                         можности и условиях финансирования обще-
                         ственных работ за счет субсидий, в т.ч. 
                         за счет средств федерального бюджета.

                      3. Сформировать перечень предприятий, 
                         изъявивших желание принять участие в 
                         организации общественных работ.

                      4. Расширить перечень видов общественных 
                         работ с учетом потребностей рынка труда 

                      5. Заключить договоры между центрами занято-
                         сти населения и работодателями на 
                         организацию общественных работ и направ-
                         ление для участия в них ищущих 
                         работу граждан.

                      6. Финансировать мероприятия за счет субсидий 
                         на организацию общественных работ 
                         в соответствии с заключенными договорами.

2.2 Временное         1. Подготовить пакет документов, необ-        Во временных      В течение   Департамент,
    трудоустройство      ходимых для выделения финансовых средств   работах примут    года        ГУ ГСЗН
                         работодателям на организацию временных     участие не ме-
                         работ.                                     нее 1000 чел.

                      2. Информировать работодателей о возможности 
                         и условиях финансирования временных работ 
                         за счет субсидий, в т.ч. за счет 
                         средств федерального бюджета.

                      3. Сформировать перечень предприятий, 
                         желающих принять участие в предоставлении 
                         временных рабочих мест.

                      4. Заключить договоры между центрами 
                         занятости населения и работодателями 
                         на организацию временных работ и 
                         направление для участия в них граждан, 
                         испытывающих трудности в поиске работы.

                      5. Финансировать мероприятия за счет субсидий 
                         на организацию временных работ в 
                         соответствии с заключенными договорами.    

2.3 Стажировка в целях 1. Подготовить пакет документов, необ-       В стажировке      В течение   Департамент,
    приобретения опыта   ходимых для выделения финансовых           примут участие    года        ГУ ГСЗН
    работы безработных   средств работодателям на организацию       не менее 1500
    граждан, граждан,    стажировки.                                чел.
    ищущих работу, вклю- 
    чая выпускников    2. Информировать работодателей о воз-
    образовательных       можности и условиях финансирования  
    учреждений            стажировки за счет субсидий, в т.ч. 
                          за счет средств федерального бюджета.

                       3. Сформировать перечень предприятий, 
                          изъявивших желание принять участие 
                          в предоставлении рабочих мест 
                          для прохождения стажировки.

                       4. Заключить договоры между центрами 
                          занятости населения и работодателями 
                          на организацию стажировки.

                       5. Финансировать мероприятия за счет 
                          субсидий на организацию стажировки 
                          в соответствии с заключенными договорами.         

2.4 Организация вре-   1. Подготовить пакет документов, необ-       Примут участие    В течение   Департамент,
    менных рабочих        ходимых для выделения финансовых средств  не менее 9000     года        ГУ ГСЗН
    мест для работ-       работодателям на организацию временных    чел.
    ников в случае        рабочих мест для работников в случае 
    угрозы массового      угрозы массового увольнения. 
    увольнения     
                       2. Информировать работодателей о воз-
                          можности и условиях финансирования  
                          организации временных рабочих мест 
                          для работников в случае угрозы мас-
                          сового увольнения за счет субсидий, 
                          в т.ч. за счет средств федераль-
                          ного бюджета.

                       3. Выявить предприятия, испытывающие 
                          трудности в сложившихся экономических 
                          условиях, сотрудники которых находятся 
                          под угрозой увольнения.

                       4. Определить количество сотрудников, 
                          для которых необходимо создание 
                          временных рабочих мест.

                       5. Заключить договоры между центрами 
                          занятости населения и работодателями 
                          на организацию временных рабочих мест 
                          для работников в случае угрозы 
                          массового увольнения 

                       6. Финансировать мероприятия за счет 
                          субсидий на организацию временных 
                          рабочих мест для работников в случае 
                          угрозы массового увольнения в соответ-
                          ствии с заключенными договорами  

3   Оказание адресной  1. Проводить консультации для руководителей  Трудоустройст-    В течение   Департамент
    поддержки гражданам,  кадровых служб предприятий по вопросам    во граждан ис-    года
    включая организацию   адресной поддержки гражданам, включая     пытывающих 
    их переезда в дру-    организацию их переезда в другую          трудности в 
    гую местность для     местность для замещения рабочих мест.     поиске подхо-
    замещения рабочих                                               дящей работы
    мест, в том числе  2. Определить предприятия, создающие                           1 квартал   Департамент
    создаваемых в рам-    рабочие места в рамках реализации                           2009 года
    ках реализации        федеральных целевых программ и 
    федеральных целевых   инвестиционных проектов, количество 
    программ и инвести-   рабочих мест, наименований профессий. 
    ционных проектов       
                       3. Разработать «Порядок переезда граждан                       1 квартал   Департамент
                          для работы в другую местность и выделе-                     2009 года
                          ние адресной поддержки на эти цели».

                       4. Подготовить информационные мате-                            В течение   Департамент
                          риалы о возможности работы в                                года
                          другой местности.

                       5. Подготовить пакет документов, необ-                         1 квартал   Департамент
                          ходимых для организации выделения                           2009 года
                          финансовых средств гражданам, пере-
                          езжающим в другую местность для 
                          замещения рабочих мест.

                       6. Сформировать банк рабочих мест для                          В течение   Департамент,
                          трудоустройства в другую местность.                         года        ГУ ГСЗН

                       7. Разработать форму договора о сов-                           1 квартал   Департамент
                          местной деятельности по организации                         2009 года
                          проведения переезда граждан для работы 
                          в другой местности» ГУ ЦЗН с работо-
                          дателем и гражданином. 

                       8. Заключить договоры между ГУ ЦЗН и                           В течение   Департамент,
                          работодателями на организацию переезда                      года        ГУ ГСЗН
                          граждан из другой местности для 
                          замещения рабочих мест.  

4.   Содействие раз-   1. Информировать и предоставлять кон-        Получат инфор-    В течение   Департамент
     витию малого         сультационные услуги безработным          мационно-кон-     года
     предприниматель-     гражданам по вопросам организации и       сультационные
     ства и самозанято-   ведения предпринимательской деятельности  услуги не менее
     сти безработных                                                300 безработных
     граждан                                                        граждан

                      2. Подготовить и издать справочно-инфор-     Издание и раз-    В течение   Департамент
                          мационные материалы для информирования    мещение на сай-   года
                          безработных граждан о возможностях        те департамента
                          организации самозанятости, в том числе:   справочно-ин-
                        - разработать справочно-информационный      формационных 
                          материал «Микрокредитование малого        материалов, ис-
                          бизнеса в современных условиях»;          пользуемых без-
                        - разместить на web-сайте департамента      работными при
                          труда и занятости населения Воро-         организации 
                          нежской области материалы, посвящённые    предпринима-
                          вопросам организации малого бизнеса;      тельской дея-
                        - подготовить справочный материал по        тельности
                          направлениям предпринимательской деятель-
                          ности, приоритетным для районов области 
                          с учётом социально-экономической ситуации, 
                          складывающейся в них в условиях 
                          финансового кризиса

                       3. Разработать «Порядок предоставления       Согласование и    В течение   Департамент   
                          субсидий, выделенных из средств федераль- утверждение "По-  года
                          ного бюджета на содействие развитию мало- рядка предостав-
                          го предпринимательства и самозанятости    ления субсидий,
                          безработных граждан»                      выделенных из
                                                                    средств феде-
                                                                    рального бюдже-
                                                                    та на содейст-
                                                                    вие развитию ма-
                                                                    лого предприни-
                                                                    мательства и са-
                                                                    мозанятости без-
                                                                    работных граждан"

                       4. Оказывать финансовую помощь безработным   Не менее 300 без- В течение   Департамент,   
                          гражданам на подготовку документов,       работных граждан  года        ГУ ГСЗН
                          предоставляемых при регистрации юри-      зарегистрируют
                          дических лиц и индивидуальных предпри-    предприниматель-
                          нимателей, оплату государственной пошли-  скую деятельность
                          ны, оплату нотариальных действий и услуг 
                          правового и технического характера, 
                          приобретение бланочной документации, 
                          изготовление печатей, штампов.

                       5. Заключить договоры между центрами         Не менее 300 без- 1 квартал   Департамент 
                          занятости населения и безработными        работных органи-  2009 года
                          гражданами на предоставление субсидий,    зуют предприни-
                          выделенных из средств федерального        мательскую дея-
                          бюджета на содействие развитию малого     тельность с ис-
                          предпринимательства                       пользованием суб-
                                                                    венций



Приложение 2
к региональной программе
«Дополнительные мероприятия 
по снижению напряженности на рынке труда 
Воронежской области на 2009 год»


                             Перечень
     учебных заведений Воронежской области, в которых возможна
  организация опережающего профессионального обучения работников
 предприятий, организаций в случае угрозы массового высвобождения

№       Наименование        Наименование      Телефон, адрес        Адрес
      образовательного    укрупненных       электронной 
      учреждения           специальностей    почты 


1.   ОГОУ НПО «Профес-    Строительство     [phone]       394061,г.Воронеж,
     сиональное училище   и архитектура      [email protected]    ул. Урицкого, 49
     №1 г.Воронежа»        

2.   ОГОУ НПО «Профес-    Бытовое обслу-    [phone]       394042,г.Воронеж,
     сиональный лицей     живание           [email protected]      ул. Серафимовича, 1а
     № 2 г.Воронежа»       

3.   ГОУ НПО «Профес-     Транспортные      (47391) 4-46-65       396410, Воронеж-
     сиональный лицей     средства          [email protected]       ская обл., г.Лиски, 
     № 6 им.А.К.Лысенко   Использование                           ул.Лысенко, 1
     г.Лиски»             ресурсного цен-
                          тра №1 для под-
                          готовки кадров 
                          для промышлен-
                          ности и желез-
                          нодорожного 
                          транспорта       

4.   ОГОУ НПО «Профес-    Строительство     [phone]       394038,г.Воронеж, 
     сиональный лицей     и архитектура     [email protected]      ул. Космонавтов, 23
     № 7 г.Воронежа»         Использование 
                          ресурсного цен-
                          тра №2 для под-
                          готовки кадров 
                          для строи-
                          тельства и ЖКХ   

5.   ГОУ НПО «Профес-     Сельское хозяй-        (4732)           г.Богучар, 
     сиональное училище   ство, транспорт-  qapu [email protected]    ул. Джержинского, 40
     № 18»               ные средства      [email protected]

6.   ГОУ НПО «Профес-     Сельское хозяйст- (47391) 4-51-78       397908, Воронеж-
     сиональное училище   во и переработка  Postmaster@llpu.      ская обл., г.Лиски, 
     № 20 г.Лиски»                          vsil.ru               ул. Маршала Жукова, 3
                                              postmfster@llpu20.
                                              vsi.ru
        
7.   ОГОУ НПО «Профес-    Использование ре- (47396) 5-64-53       396650, Воронеж-
     сиональный лицей №29 сурсного центра   [email protected]       ская обл., Россо-
     п.Молодежный»   №5 для подготовки                       шанский район, 
                          кадров для сельс-                       п.Молодежный, 
                          кохозяйственной                         ул.Юбилейная, 2
                          отрасли  
        
8.   ОГОУ НПО «Профес-    Использование ре- [phone]       394074, г.Воронеж, 
     сиональное училище   сурсного центра   [email protected]       ул.Саврасова, 16
     №30 г.Воронежа»         №7 для подготовки 
                          кадров для строи-
                          тельства         
        
9.   ОГОУ НПО «Профес-    Транспортные      (47363) 2-22-68       397600, Воронеж-
     сиональное училище   средства          [email protected]       ская обл., г.Калач, 
     №31 г.Калача»                                             ул. Октябрьская, 5
        
10.  ОГОУ НПО «Профес-    Сфера бытового    (47354) 4-36-48,      397160, Воронеж-
     сиональное училище   обслуживания      [email protected]       ская обл., г.Бори-
     №34 г.Борисоглеб-                                            соглебск, 
     ска»                                                          Юго-Восточный мкр.
        
11.  ОГОУ НПО «Профес-    Сельское хозяй-   (47355) 4-17-20       396460, Воронеж-
     сиональное училище   ство              [email protected]       ская обл., с.В.Мамон, 
     №37 с.Верхний Ма-                                            ул. Школьная, 9
     мон»  
        
12.  ОГОУ НПО «Профес-    Использование ре- (47341) 3-24-19       396310, Воронеж-
     сиональный лицей     сурсного центра   [email protected]         ская обл., с.Новая 
     № 38 с.Новая Ус-     №8 для подготовки                       Усмань, ул.Ленина, 310
     мань»               кадров для сферы 
                          коммунального хо-
                          зяйства  
        
13.  ОГОУ НПО «Профес-    Использование ре- (47361) 2-29-49       397505, Воронеж-
     сиональный лицей     сурсного центра   [email protected]    ская обл., г.Бутур-
     № 39 г.Бутурли-      №6 для подготовки                       линовка, ул.Блинова, 56
     новка»                      кадров для сельско-
                          хозяйственной от-
                          расли    
        
14.  ОГОУ НПО «Профес-    Транспортная      (47376) 2-27-13       397350, Воронеж-
     сиональное училище   сфера             [email protected]        ская обл., г.Поворино, 
     №41 г.Поворино»                                                   ул.Садовая, 11
                                                                   
15.  ГОУ НПО «Профес-     Сельское          (47350) 4-18-84       397702, Воронеж-
     сиональное училище   хозяйство         [email protected]          ская область, г.Бобров, 
     № 43 им. Героя Со-                     [email protected]      ул.22 Января, 17
     циалистического тру-
     да М.Ф. Тимашовой»
        
16.  ОГОУ НПО «Профес-    Сельское          (47367) 3-29-54       396730, Воронеж-
     сиональное училище   хозяйство,        kantspu@!vmail.ru     ская обл., р.п.Канте-
     №46 р.п. Кантеми-    транспортные                            мировка, 
     ровка»                      средства                                ул.Первомайская, 46
                                                                      
17.  ГОУ НПО «Профес-     Сельское          (4732) (8-246)        п.г.т.Анна, 
     сиональное училище   хозяйство         [email protected]      ул. Чехова, 1а
     № 49»               Использование 
                          ресурсного 
                          центра №3 для 
                          подготовки кад-
                          ров для сельс-
                          ко-хозяйствен-
                          ной и дерево-
                          обрабатывающей 
                          отраслей 

18.  ОГОУ НПО «Профес-    Сельское          (47371) 4-22-62       396840, Воронеж-
     сиональное училище   хозяйство,        ptu [email protected]       ская обл., р.п. Хо-
     №50 р.п.Хохольский»  транспортные                            хольский, 
                          средства                               ул. Заводская, 88
        
19.  ОГОУ НПО «Профес-    Сельское          (47362) 2-21-36       396422, Воронеж-
     сиональное училище   хозяйство.        [email protected]        ская обл., г.Павловск, 
     №52 г.Павловска»        Машиностроение                          ул.Восточная, 4
                          и энергетика
                          Использование 
                          ресурсного 
                          центра №9 для 
                          подготовки кад-
                          ров для автомо-
                          бильного транс-
                          порта    
        
20.  ОГОУ НПО «Профес-    Использование ре- [phone]       394005,г.Воронеж, 
     сиональное училище   сурсного центра   PU 53 @ box,vsi.ru    Московский пр., 129
     №53 г.Воронежа»         №4 для подготовки 
                          кадров для торгов-
                          ли, общественного 
                          питания, сферы об-
                          служивания       
        
21.  ОГОУ НПО «Профес-    Химическая техни- (47396)  2-59-87      396655, Воронеж-
     сиональный лицей     ка и биотехноло-  [email protected]      ская обл., г.Россошь, 
     №55 г.Россоши»          гии                                       ул.Луговая, 1
                                                                  
22.  ОГОУ НПО «Профес-    Химическая техни- (47396) 2-77-89       396659, Воронеж-
     сиональное училище   ка и биотехноло-  postmaster@pu56.      ская обл., г.Россошь, 
     №56 г.Россоши»          гиигии                vsi.ru                пл. Октябрьская, 152
                                                                
23.  ОГОУ СПО «Воро-      Транспортные      [phone]       394055, г.Воронеж,
     нежский механиче-    средства                                ул.Ворошилова,18
     ский техникум»                
        
24.  ОГОУ ВПО «Воро-      Образование и пе- [phone]       394043, г.Воронеж,
     нежский институт     дагогика          www.viis.ru           ул.Березовая роща, 54
     инновационных сис-
     тем»          
        
25.  АНОО Региональный    Банковская сфера  [phone]       394055, г.Воронеж,
     банковский учебный                     [email protected]      ул.Депутатская, 11б
     центр 
        
26.  Воронежский област-  Компьютерная сфе- [phone]       394044, г.Воронеж,
     ной ребилитационный  ра                osipova@omcri.        ул.Калининградская, 110
     центр инвалидов мо-                    vrn.ru
     лодого возраста               
        
27.  ГОУ НПО Воронеж-     Транспортные      [phone]       394000, г.Воронеж, 
     ский учебно-курсо-   средства                                ул.9Января,45
     вой комбинат авто-
     транспорта            

28.  ООО Воронежский ре-  Компьютерные тех- [phone]       394030, г.Воронеж, 
     гиональный центр     нологии          [email protected]      ул.Желябова,15, корп.133
     информационных и 
     социальных техноло-
     гий                    
        
29.  ГОУ НДПО Воронеж-    Жилищно-          [phone]       394000, г.Воронеж, 
     ский учебно-курсо-   коммунальное                            ул.Сакко и Ванцети, 56
     вой комбинат    хозяйство     
                                                              
30.  ГОУ ДО Воронеж-      Компьютерная       [phone]      394000, г.Воронеж, 
     ский областной       сфера              [email protected]   ул.Дорожников, 4
     центр профориента-
     ции и психологичес-
     кой поддержки без-
     работных граждан и 
     незанятого населе-
     ния           
        


Приложение 3
к региональной программе
«Дополнительные мероприятия по снижению 
напряженности на рынке труда 
Воронежской области на 2009 год»


  Список хозяйствующих субъектов, подавших заявки на организацию
            общественных работ для безработных граждан

 №    Муниципальное об-    Наименование предприятия   Предполагаемое
п/п     разование                                       число участников 
                                                          работ
                        
1       Бутурлиновский му-    ООО Агрофирма «Шипова 
      ниципальный район        Дубрава»                100
2       -"-                        ИП глава КФХ Перловский 
                            О.В.                     70
3       Воробьевский муни-    Районный отдел 
      ципальный район          народного образования       10
4       -"-                        МУЗ Воробьевская ЦРБ    5
5       -"-                        МП Коммунхоз                5
6       Верхнемамонский му-   МУП «Верхнемамонский 
      ниципальный район        лесхоз»                       10
7       -"-                        ООО «Жилсервис»       25
8       -"-                        ООО «МИС-Агро»        15
9       Воробьевский муни-    Администрация Воробьев- 
      ципальный район          ского сельского поселе-   10
                            ния    
10      -"-                        МУК «Центр народного 
                            творчества, досуга и ре-
                            месел»                   3
11      -"-                        ДСУ-3                     2
12      -"-                        Дорспецстрой                2
13      Грибановский муни-    Грибановское городское 
      ципальный район          поселение               141
14      -"-                        Листопадовское сельское 
                            поселение                  19
15      -"-                        Нижнекарачанское сельское 
                            поселение                  17
16      -"-                        Малоалабухское сельское 
                            поселение                  16
17      Каменский муници-
      пальный район            ДОЛ «Чайка»             10
18      -"-                        ОАО «ЕМЖК»                  19
19      -"-                        Администрация  Каменского 
                            городского поселения   20
20      Кантемировский му-    Администрация Титорев- 
      ниципальный район        ского сельского поселения   10
21      -"-                        Администрация Пасековско-
                            го сельского поселения 10
22      Каширский муници-     Каширский филиал ОАО 
      пальный район            «Воронежавтодор»          8
23      -"-                        Сельское поселение 
                            (14 поселений)       138
24      Лискинский муници-
      пальный район            МУЖЭП 1                       10
25      -"-                        МУЖЭП 2                   10
26      -"-                        МУП по уборке города    15
27      -"-                        Центр жилищных расчетов 1
28      -"-                        ООО «Давыдовский овоще-
                            сушильный завод»             43
29      -"-                        МУП «Лискидор»        7
30      -"-                        МУП «Ритуал»                5
31      -"-                        МУП «Городской парк»    4
32      -"-                        МУП «Центральный рынок» 5
33      -"-                        Сельские поселения 
                            (22 поселения)       68
34      Острогожский муни-    ООО «Острогожский завод 
      ципальный район          по производ-ству солода»    16
35      Павловский муници-    Администрация Павловского  
      пальный район            муниципального района       55
36      Панинский муници-
      пальный район            ОАО «Тулиновский 
                            элеватор»                  10
37      -"-                        ООО Перелешиский сахарный 
                            комбинат                   10
38      -"-                        МУП «Коммунальщик»            10
39      -"-                        ООО «СЭЗ»                   10
40      -"-                        ООО «Агро-С»                10
41      Поворинский муни-     Сельское поселение 
      ципальный район          (8 поселений)                   96
42      -"-                        СОШ№1 г.Поворино              3
43      -"-                        МУЗ «Поворинская ЦРБ»   4
44      -"-                        МУП «Повориножилфонда»  3
45      -"-                        МУП «Повориножилсервис» 5
46      -"-                        МУП «Теплосети»       5
47      Подгоренский муни-    ЗАО «Подгоренский 
      ципальный район          завод стройматериа-
                            лов»                     40
48      -"-                        Белогорьевская сельская 
                            администрация              20
49      -"-                        Березовская сельская 
                            администрация              10
50      -"-                        Гришевская сельская 
                            администрация              4
51      Подгоренский муни-    Колодежанская сельская 
      ципальный район          администрация                   3
52      -"-                        Переваленская сельская 
                            администрация              4
53      -"-                        Сагуновская сельская 
                            администрация              6
54      -"-                        ООО «Жилкомсервис»            6
55      -"-                        ООО «Спектр-сервис»           15
56      Рамонский муници-
      пальный район            СХА «Заречное»            25
57      -"-                        ООО «УНИПАК»                21
58      Репьевский муници-
      пальный район            Репьевское райпо          12
59      -"-                        ООО РУК «Репьевская»    10
60      Россошанский муни-
      ципальный район          ООО «Россошь-сад»         30
61      -"-                        ОАО «Россошанская зо-
                            нальная опытная станция 
                            садоводства»               50
62      -"-                        МУП «Городское благоуст-
                            ройство»                   20
63      -"-                        Россошанский филиал ОАО 
                            «Воронежавтодор»             10
64      -"-                        ООО «Дорспецстрой» фили-
                            ал Россошанский              10
65      -"-                        МУ ДОЛ «Березка»              10
66      -"-                        ОАО «Спецтрансстрой»    4
67      Семилукский муни-     ООО «Управляющее ремонтно-
      ципальный район          эксплуатационное предпри-
                            ятие»                    40
68      -"-                        ПРСК Кооператив «Здо-
                            ровье»                   5
69      Терновский муници-
      пальный район            СХА им.Мичурина           20
70      Эртильский муници-    МУП г.Эртиль по 
      пальный район            благоустройству           70
71      -"-                        МУП «Первомайский»            30
72      -"-                        МУ ДОЛ «Ласточка»             20
73      -"-                        МУЗ «ЦРБ»                   30
74      -"-                        ОАО «Эртильский литейно-
                            механический завод»          10
75      Городской округ 
      г. Воронеж             ООО РЭП «Тепличный»         10
76      -"-                        Военный комиссариат Со-
                            ветского и Ленинского 
                            районов г.Воронеж Воро-
                            нежской области              10
77      -"-                        ООО «Электрозаппром»    30
78      -"-                        Жилищно-эксплуатационный 
                            кооператив «Советский» 5
79      Городской округ 
      г. Воронеж             ООО «РЭП-3»               30
80      -"-                        ООО «РЭП-7»                 20
81      -"-                        ООО «РЭП-9»                 10
82      -"-                        ООО «РЭП-14»                25
83      -"-                        ООО «РЭП-20»                36
84      -"-                        ООО «РЭП-37»                22
85      -"-                        ООО «РЭП-45»                11
86      -"-                        ООО «РЭП-56»                19
87      -"-                        ООО «РЭП-Тенистый»            4
88      -"-                        ООО «УК РЭП №12»              22
89      -"-                        ООО «УК РЭП №22»              8
90      -"-                        ОАО «Управляющая компания 
                            центрального района»   100
91      -"-                        ООО «РЭК Центральный»   80
92      -"-                        ООО «РЭП Центр-Сервис»  20
93      -"-                        ООО «Благоустройство»   20
   ИТОГО                                               2087

 

Приложение 4
к региональной программе
«Дополнительные мероприятия по снижению 
напряженности на рынке труда 
Воронежской области на 2009 год»

 Список предприятий, подавших заявки на временное трудоустройство
          работников, находящихся под риском увольнения


№№    Муниципальное   Наименование       Отрасль  Числен-      Число         Предпола-
п.п.    образование         предприятия                 ность рабо-  работников,   гаемое
                                                      тающих       находящихся   число 
                                                               под риском    участников 
                                                               увольнения,   временных 
                                                               чел.             работ
1       Городской ок-   ООО «РСУ-43»       Строит.    83                40              40 
      руг г. Воронеж               
2       -"-                  ЗАО «РудГорМаш»    Пром.          2520                130             15
3       -"-                  ОАО Молочный ком-
                      бинат «Воронеж-
                      ский»                   Пром.            915         90              73
4       -"-                  ОАО «Воронежская 
                      кондитерская 
                      фабрика»         Пром.           1122                100             100
5       -"-                  ООО «Амтел-Черно-
                      земье»                 Пром.     2050                700             150
6       -"-                  ЗАО «Воронежский 
                      алюминиевый за-
                      вод»           Пром.     864         400             400
7       -"-                  Воронежский 
                      филиал ОАО 
                      «Верофарм»       Пром.           1029                50              50
8       -"-                  ЮВЖД – филиал 
                      ОАО «РЖД»        Трансп. и 
                                        свзь           1500                70              70
9       -"-                  ОАО «Завод ЖБИ 
                      №2»            Пром.     506         100             20
10      -"-                  ЗАО «Воронежское 
                      монтажное управ-
                      ление-2»         Строит.         179         11              8
11      -"-                  ООО «Строитель-
                      ная фирма «СТЭЛ»  Строит.        110         100             100
12      -"-                  ЗАО «Воронежский 
                      комбинат строи-
                      тельных матери-
                      алов»                  Пром.     1348                83              34
13      -"-                  ОАО «Домостро-
                      ительный комби-
                      нат» и 20 его 
                      подрядных орга-
                      низаций                Строит.           4800                850             750
14      -"-                  ОАО «РИФ»         Пром.           311         30              20
15      -"-                  ООО «Стимул»      Пром.           615         74              40
16      -"-                  ЗАО «Первый Во-
                      ронежский завод 
                      ЖБИ»           Пром.     253         130             130
17      -"-                  ООО «Фотон»       Пром.           334         23              15
18      -"-                  ОАО «Корпорация 
                      РИФ»           Пром.     107         40              10
19      Городской ок-   ЗАО «Коттедж- 
      руг г. Воро-    Индустрия»   
      неж                              Строит.         500         420             185
20      -"-                  ООО «Строитель-
                      но-промышленная 
                      ассоциация»      Строит.         70          67              67
21      -"-                  ОАО «Воронеж-Дом» Строит.         50          30              30
22      Аннинский       «Аннинское молоко»Пром.  
      муниципальный   (филиал ОАО «Вимм-
      район                   Биль-Дан»)                   266             38              38
23      -"-                  АМУП «Инженерные 
                      сети»                  ЖКХ       282         85              85
24      Бобровский му-  МУП «Городские 
      ниципальный     тепловые сети»       
      район                                    ЖКХ     69          21              21
25      -"-                  ООО «Бобровская 
                      управляющая ком-
                      пания»                 ЖКХ       16          5               5
26      Богучарский му- МУП «Богучарком-
      ниципальный     мунсервис»   
      район                                    ЖКХ     171         51              51
27      -"-                  ООО «Строймаш»    Пром.           44          20              10
28      -"-                  Сельскохозяйст-
                      венная артель 
                      «Криница»        С/х произ.  112             55              45
29      Борисоглебский 
      городской 
      округ                  МУП «Вода»        ЖКХ     71          21              21
30      -"-                  МУП «Очистные со-
                      оружения»        ЖКХ     99          30              30
31      -"-                  ОАО "Борисоглеб-
                      ский трикотаж"    Пром.     267         50              50
32      -"-                  ООО «Энергия «Бо-
                      рисоглебск»      Пром.           80          10              10
33      Бутурлиновский  МУП «Бутурлинов- 
      муниципальный   ская теплосеть»      
      район                                    ЖКХ     70          21              21
34      -"-                  МУП «Н-Кисляйс-
                      кий коммуналь-
                      ник»           ЖКХ       20          6               6
35      Верхнемамон-
      ский муници-
      пальный район   ООО «Жилсервис»   ЖКХ            90          27              27
36      Верхнехавский 
      муниципальный   МП «Тепловые 
      район                  сети»           ЖКХ       30          9               9
37      Воробьевский 
      муниципальный 
      район           МПВР «Комхоз»            ЖКХ     69          21              21
38      Калачеевский 
      муниципальный 
      район                  МП   «КХ Приго-
                      родное»                ЖКХ       86          26              26
39      -"-                  МП «Райводснаб»   ЖКХ     99          30              30
40      -"-                  Комбинат мясной 
                      Калачеевский     Пром.           433         115             115
41      -"-                  ЗАО "Подгорное"   С/х произ.  262           30              10
42      -"-                  ЗАО "Спецуправле-
                      ние №5"           Строит.           96          37              37
43      -"-                  ООО "Новая Криу-
                      ша"               С/х произ.  191               20              20
44      Каменский 
      муниципальный   ОАО «Евдаковский 
      район                  МЖК»            Пром.     1250                190             19
45      -"-                  ООО «Коммуналь-
                      ник»           ЖКХ       52          16              16
46      Каширский       МУП «Колодезянс- 
      муниципальный   кие коммунальные
      район                  сети»           ЖКХ       63          19              19
47      Лискинский му-
      ниципальный 
      район                  МУП «Водоканал»   ЖКХ     276         83              83
48      Нижнедевицкий 
      муниципальный   ООО
      район                  «Вязноватовка»    ЖКХ     20          6               6
49      Новохоперский 
      муниципальный   МУП 
      район                  «Жилкомсервис»    ЖКХ     63          19              19
50      -"-                  ООО «Новохоперск-
                      стройсервис»     Строит.         74          51              51
51      -"-                  ОАО «Елань-Коле-
                      новский сахарный 
                      завод»                 Пром.     535         70              70
52      Ольховатский 
      муниципальный 
      район                  МУ ООО «ПТЦ»      ЖКХ     41          13              13
53      Павловский му-
      ниципальный 
      район                  МУП «ЖКХ»         ЖКХ     163         49              49
54      Панинский 
      муниципальный 
      район                  МУП «Коммуналь-
                      ное хозяйство»    ЖКХ            75          23              23
55      -"-                  МУП «Коммунальное 
                      хозяйство переле-
                      шино»                  ЖКХ       42          13              13
56      Подгоренский    ЗАО «Завод строй-
      муниципальный   мате риалов» 
      район                                    Пром.           72          40              40
57      -"-                  ООО «Спектр-
                      сервис»                Др.отрасли  54                15              15
58      Репьевский 
      муниципальный   ООО РУК «Репьев-
      район                  ское»             ЖКХ     48          10              10
59      Россошанский 
      муниципальный   «Комбинат мясной 
      район                  Россошанский»     Пром.           372         30              30
60      -"-                  ОАО «Россошанский 
                      элеватор»        С/х произ.  122             40              40
61      -"-                  ООО «Стальконст-
                      рукция»                Строит.     92                15              15
62      -"-                  ООО «Сельхозмаш»  Пром.           84          60              60
63      -"-                  ОАО «Технологи-
                      ческая оснастка»  Пром.          97          75              75
64      -"-                  ООО «Промсер-
                      вис +»                 Строит.           233         120             120
65      -"-                  ООО «Россошан-
                      ский дом»        Строит.         174         105             105
66      -"-                  ООО «Коттеджэнер-
                      го+»           Строит.           67          15              15
67      -"-                  ООО «Коттеджмон-
                      таж»           Строит.           51          35              35
68      -"-                  ООО «Коттеджст-
                      рой»           Строит.           132         122             122
69      -"-                  ООО «РБА»         Трансп. и 
                                        связь          60          23              23
70      -"-                  ООО «Придонхимст-
                      рой известь»             Пром.           370         12              12
71      Семилукский     ОАО «Семилукский 
      муниципальный   огнеупорный 
      район                  завод»                  Пром.     2370                200             60
72      -"-                  ООО «Стрелицкое 
                      ресурсосбереже-
                      ние»           ЖКХ       40          12              12
73      -"-                  ООО «Латненский 
                      завод огнеупо-
                      ров»           Пром.     405         50              25
        Итого                                               29686               5797      4190

 

Приложение 5
к региональной программе
«Дополнительные мероприятия 
по снижению напряженности на рынке 
труда Воронежской области на 2009 год»

 Список хозяйствующих субъектов, представляющих рабочие места для
            трудоустройства граждан из другой местности

№       Муници-      Наименование   Потребность        Профессия      Предпола-
п/п   пальное об-  предприятия    в кадрах на                       гаемое чис-
      разование                      вводимые                          ло участни-
                                  рабочие                           ков, чел.
                                  места, чел.              
1       Лискин-      ООО «Давыдов-      40         Подсобный рабочий
      ский муни-   ский овощесу-      2          Наладчики оборудо-     43
      ципальный    шильный завод»                вания     
      район                                        1              Электрик
                        
2       Бобровский   ООО «Мега-
      муници-      фирма "Березов-    5              Ветеринарный врач        5
      пальный      ка»     
      район        

                                        2              Начальник смены  
                                      10          Начальник участка
                                      50          Кладовщик
                                       50         Грузчик-комплектовщик
                                              60               Разнорабочий
                                                6              Оператор ПК      
3       Рамонский    ООО «Директ        16             Водитель погрузчика      
        муници-      Логистик»          1              Бухгалтер                    217
        пальный                       2        Программист      
        район                               10         Электрик 
                                            1          Слесарь-ремонтник        
                                            5          Слесарь-сантехник        
                                            4          Диспетчер АСУТП
                                         4        Мастер смены                    
                                            2          Машинист башенного 
                                                 крана     
                                            4          Оператор сушильного 
                                                 барабана (оператор 
                                                 оборудования глино-
                                                 запасника), (оператор 
                                                 оборудования обра-
                                                 ботки глины)      
                                            4          Оператор стержневых 
                                                 смесителей (оператор 
                                                 бункеров гранулянта)      
                                            8          Оператор прессовщик 
                                                 (2 пресса)        
                                            4          Оператор туннельной 
                                                 печи      
4       Верхнехав-   ООО "НПО              4              Оператор люлечного     85
      ский муни-   «СпецЭлек-                    сушила и системы 
      ципальный    тронМаш»                      оборота вагонеток 
      район                                      (находится в опера-
                                                 торской туннельной 
                                                 печи)     
                                            10         Ремонтник обжиго-
                                                 вых вагонеток «с пы-
                                                 лесосом»  
                                            2          Крановщик (козлово-
                                                 го крана) (только 
                                                 в день)   
                                            2          Стропольщик (козло-
                                                 вого крана) (только 
                                                 в день)   
                                            4          Дежурный слесарь 
                                            4          Дежурный электрик        
                                            4          Дежурный КИП и ав-
                                                 томатики  
                                            3          Слесарь-ремонтник        
                                            5          Электрогазосварщик
                                   5              Токарь    
                                       5          Фрезеровщик      
                                            5          Электромонтер    
                       ООО «НПО                 1              Слесарь  КИП и А 
                       "СпецЭлек-          1              Зав.складом      
                       тронМаш»                 2              Кладовщик        
                                            1          Начальник транс-
                                                 портного цеха     
                                            1          Заведующий хозяйст-
                                                 вом       
                   ООО «Монолит-     20           Бетонщик 
                         ные системы»       20         Арматурщик                   60
                                            20         Монтажник        
                     ООО «Магист-       5              Водитель автомобиля      
                         раль»          5              Слесарь по ремонту     15
                                                 автомобиля        
5       Городской                               5              Механик  
        округ    ЗАО «Воронеж-      13         Сборщик металло-
      г. Воронеж   ский металлооб-               конструкций        
                   рабатывающий 
                   завод»                                                    
                                            5          Электросварщик руч-    30
                                                 ной сварки        
                                            7          Маляр    
                                            5          Резчик на пилах, но-
                                                 жовках и станках  
                       ООО «ДСУ №1»       30           Рабочий дорожного      45
                                                 строительства     
                                            15         Мастер дорожного 
                                                 строительства     
   Всего                               500                                 500