Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1255-П

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада	Примечание
1	2	3	4
1.	Генеральный директор	33 044	учреждения I группы
2.	Главный бухгалтер	29 740	учреждения I группы
3.	Главный бухгалтер	21 276	учреждения II группы
4.	Главный бухгалтер	25 427	учреждения III группы
5.	Генеральный продюсер	18 911	учреждения I группы
6.	Директор	23 638	Учреждения II группы
7.	Директор	28 252	учреждения III группы
8.	Заместитель генерального директора	29 740	учреждения I группы
9.	Заместитель главного редактора телевидения (радиовещания)	21 275	учреждения I группы
10.	Заместитель главного редактора	16 376	учреждения II группы
11.	Заместитель директора	21 276	учреждения II группы
12.	Заместитель директора	25 427	учреждения III группы
13.	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения	17 020	учреждения I группы
14.	Заместитель ответственного секретаря	15 353	учреждения II группы
15.	Заместитель руководителя контрактной службы	14 892	учреждения I группы
16.	Заместитель начальника отдела	14 892	учреждения I группы
17.	Заместитель начальника отдела	13 613	учреждения II группы
18.	Наладчик полиграфического оборудования	8 188	учреждения II группы
19.	Оператор электронного набора и верстки	14 330	учреждения II группы
20.	Оператор электронного цветоделения	8 188	учреждения II группы
21.	Первый заместитель директора	21 276	учреждения II группы
22.	Печатник плоской печати	8 188	учреждения II группы
23.	Печатник высокой печати	8 188	учреждения II группы
24.	Помощник генерального директора	16 547	учреждения I группы
25.	Руководитель службы охраны труда	16 547	учреждения I группы
26.	Руководитель контрактной службы	16 547	учреждения I группы
27.	Старший корректор	10 514	учреждения II группы
28.	Старший специалист по закупкам	12 293	учреждения I группы
29.	Специалист по закупкам	9 456	учреждения II группы
30.	Специалист по охране труда	12 293	учреждения I группы
31.	Специалист по охране труда	12 293	учреждения II группы

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых выплат стимулирующего характера

№ п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Надбавка за интенсивность труда	выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда; досрочное выполнение редакционных заданий	ежемесячно
2.	Премия за высокие результаты работы	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	единовременно
		участие в качестве  организаторов в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	высокий уровень организации, подготовки и презентации докладов и отчетов, выставок и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
		достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения	единовременно
4.	Надбавка за наличие классности, ученой степени, почетного звания	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	удостоверение водитель 2 класса	ежемесячно
			удостоверение водитель 1 класса
		наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы*	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности; работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
		наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы*	работникам, имеющим почетное звание «Народный»; работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный»; работникам, имеющим почетное звание «Почетный»
5.	Премия за выполнение государственного задания	выполнение учреждением государственного задания	выполнение государственного задания в полном объеме	единовременно (по итогам года)
6.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность трудовой деятельности работника	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
			от 5 лет до 10 лет
			от 10 лет до 15 лет
			свыше 15 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.6 Положения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально

* При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты.

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

 рекомендуемых выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей

 и главным бухгалтерам

№ п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Надбавка за интенсивность труда	выплата осуществляется за обеспечение повышения эффективности работы учреждения за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	систематическое выполнение срочных и неотложных работ; выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе: оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
2.	Премия за высокие результаты работы	достижение учреждением высоких результатов работы	присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	единовременно
		участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	участие учреждения в выставках и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения
		достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей учредителя	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, автономного округа	единовременно
4.	Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	ежемесячно
			имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
		наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	имеющему почетное звание «Народный»;
			имеющему почетное звание «Заслуженный»;
			имеющему почетное звание «Почетный»
5.	Премия за выполнение государственного задания	выполнение учреждением государственного задания	выполнение государственного задания в полном объеме	единовременно (по итогам года)
6.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность трудовой деятельности	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
			от 5 лет до 10 лет
			от 10 лет до 15 лет
			свыше 15 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	ежеквартально
		наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	обеспечение информационной открытости учреждения
		своевременное и в полном объёме исполнение учреждением контрольных заданий	уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности
		отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		соблюдение сроков и порядка представления отчетности	своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований	целевое и эффективное использование бюджетных средств
		укомплектованность не менее 90% от штатного расписания	укомплектованность учреждения кадрами
		отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	эффективное управление коллективом
		отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	эффективное использование имущества учреждения
		соблюдение размера расходов на оплату труда	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

административно-управленческого персонала учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п	Наименование должности
1	2
1.	Генеральный директор
2.	Директор
3.	Генеральный продюсер
4.	Главный бухгалтер
5.	Главный редактор
6.	Главный редактор телевидения (радиовещания)
7.	Заместитель генерального директора
8.	Заместитель директора
9.	Заместитель главного бухгалтера
10.	Заместитель главного редактора
11.	Заместитель главного редактора телевидения (радиовещания)
12.	Заместитель руководителя контрактной службы
13.	Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)
14.	Начальник дирекции
15.	Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)
16.	Помощник генерального директора
17.	Первый заместитель директора
18.	Руководитель контрактной службы
19.	Руководитель службы охраны труда
20.	Начальник смены

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

основного персонала учреждений средств массовой информации

Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п	Наименование должности	Примечание
1	2	4
1.	Ассистент режиссера	учреждения I группы
2.	Ведущий инженер	учреждения II группы
3.	Ведущий программы	учреждения I группы
4.	Ведущий эксперт	учреждения III группы
5.	Видеооператор	учреждения III группы
6.	Главный администратор	учреждения I группы
7.	Главный режиссер	учреждения I группы
8.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного  структурного подразделения – непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу	учреждения I группы
		учреждения II группы
9.	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения – непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу	учреждения I группы
10.	Заместитель начальника отдела – непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу	учреждения I группы
11.	Заместитель ответственного секретаря	учреждения II группы
12.	Звукорежиссер	учреждения I группы
13.	Звукооформитель радиовещания	учреждения I группы
14.	Инженер-технолог (технолог)	учреждения II группы
15.	Корректор	учреждения II группы
16.	Корреспондент	учреждения II группы
17.	Корреспондент телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
18.	Машинист фальцевальных машин	учреждения II группы
19.	Монтажер	учреждения I группы
20.	Наладчик полиграфического оборудования	учреждения II группы
21.	Начальник редакции (студии, творческого объединения) – непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу	учреждения I группы
22.	Начальник отдела (непосредственные руководители, работников, относящихся к основному персоналу)	учреждения II группы
		учреждения III группы
23.	Обозреватель	учреждения III группы
24.	Оператор электронного набора и верстки	учреждения II группы
25.	Оператор электронного цветоделения	учреждения II группы
26.	Осветитель	учреждения I группы
27.	Ответственный редактор телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
28.	Ответственный секретарь	учреждения II группы
		учреждения III группы
29.	Переплетчик	учреждения II группы
30.	Печатник высокой печати	учреждения II группы
31.	Печатник плоской печати	учреждения II группы
32.	Помощник главного режиссера	учреждения I группы
33.	Продюсер телевизионных и радиопрограмм	учреждения I группы
34.	Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
35.	Редактор отдела	учреждения II группы
		учреждения III группы
36.	Редактор по выпуску	учреждения II группы
37.	Редактор телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
38.	Редактор-консультант	учреждения I группы
		учреждения III группы
39.	Редактор-консультант телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
40.	Редактор I категории	учреждения III группы
41.	Редактор-стилист	учреждения III группы
42.	Режиссер-постановщик	учреждения I группы
43.	Режиссер монтажа	учреждения I группы
		учреждения III группы
44.	Режиссер телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
45.	Системный администратор	учреждения III группы
46.	Собственный корреспондент	учреждения II группы
		учреждения III группы
47.	Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
48.	Специальный корреспондент	учреждения III группы
49.	Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
50.	Старший редактор телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
51.	Старший корректор	учреждения II группы
52.	Телеоператор	учреждения I группы
53.	Технический редактор	учреждения II группы
54.	Фотокорреспондент	учреждения II группы
55.	Художественный редактор	учреждения II группы
56.	Художник компьютерной графики	учреждения I группы
57.	Художник-гример	учреждения I группы
58.	Шеф-редактор телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
59.	Шеф-редактор	учреждения III группы
60.	Электромеханик телевидения (радиовещания)	учреждения I группы
61.	Эксперт	учреждения II группы