02.10.2009
№ 155а
О внесении
изменений в постановление Администрации
Томской области
от 20.02.2009 № 29а
В целях совершенствования системы
оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента труда и занятости населения Томской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденное
постановлением Администрации Томской области от
20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента труда и занятости населения Томской области» («Собрание
законодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009), следующие
изменения:
1) абзац второй пункта 1
изложить в следующей редакции:
«размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждения;»;
2) пункты 3, 4, 5 признать
утратившими силу;
3) в пункте 7:
а) в абзаце втором слова «,
ставок заработной платы» исключить;
б) абзац третий признать
утратившим силу;
4) пункты 8, 9, 10 признать
утратившими силу;
5) пункт 11 изложить в следующей
редакции:
«11. Должностные оклады
работников устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование
должностей
|
Размер должностного
оклада (рублей)
|
|
Инспектор центра занятости
населения
|
3 900 - 4 000
|
|
Старший инспектор центра
занятости населения
|
4 200 - 4 400
|
|
Ведущий инспектор центра
занятости населения
|
4 600 - 4 800
|
|
Начальник отдела центра занятости
населения
|
4 850 - 5 200
|
Должностные оклады заместителей начальников
отделов устанавливаются на 5 % ниже должностных окладов соответствующих начальников
структурных подразделений.»;
6) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Работникам, занимающим должности,
указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются следующие надбавки стимулирующего
характера:
надбавка к должностному окладу за
специфику работы в учреждении;
персональная надбавка стимулирующего
характера.»;
7) в пункте 13:
а) абзацы первый и второй изложить
в следующей редакции:
«13. Надбавка к должностному окладу
за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим должности,
указанные в пункте 11 настоящего Положения:
на основании работы в учреждениях,
определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области,
действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных
услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением
данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении
условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам
одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный
год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная
по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который
начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) в заголовке первой графы таблицы
слова «, не отнесенных к ПКГ» исключить;
в) абзац пятый дополнить словами «,
за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.»;
8) пункт 14 признать утратившим силу;
9) пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. Персональная надбавка стимулирующего
характера устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11
настоящего Положения, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом
обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением
с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация
указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно
к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой
работнику, не может превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего
характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного
года.
Должностной оклад и персональная надбавка
стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего
характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.»;
10) в абзаце первом пункта 19 слова
«могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
11) в пункте 20:
а) абзацы первый и второй изложить
в следующей редакции:
«20. Надбавка к должностному окладу
за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих:
на основании работы в учреждениях,
определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области,
действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных
услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением
данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении
условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам
одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный
год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная
по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который
начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) заголовки граф таблицы изложить
в следующей редакции:
|
«Должности,
относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
|
Размер надбавки
(рублей)»;
|
в) абзац пятый дополнить словами «,
за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.»;
12) в абзаце первом пункта 26 слова
«могут быть установлены» заменить словом «устанавливаются»;
13) абзац третий пункта 27 дополнить
словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.»;
14) в пункте 37:
а) абзацы второй и третий изложить
в следующей редакции:
«Размер выплаты работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, не может быть менее размера (абсолютное значение), установленного по данным
работам по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест устанавливается локальными нормативными актами, коллективными,
трудовыми договорами выплата в размере не более 5% должностного оклада в зависимости
от условий труда, если указанная выплата не установлена в ином размере в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.»;
б) абзац четвертый признать утратившим
силу;
15) пункты 39, 40 признать утратившими
силу;
16) пункт 41 изложить в следующей
редакции:
«41. Размер выплачиваемой работнику
доплаты за работу в ночное время не может быть менее размера (абсолютное выражение),
выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Размер доплаты за работу в ночное
время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным, трудовым договорами
и составляет 20 % части должностного оклада за час работы работника, если указанная
доплата не должна быть установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
17) пункты 42, 43, 44, 45 признать
утратившими силу;
18) в абзаце первом пункта 46 слова
«могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
19) в пункте 49:
а) в заголовке первой графы первой
таблицы слова «, не отнесенные к ПКГ» исключить;
б) в абзаце третьем слова «работникам,
определенным пунктом 18 настоящего Положения, в следующих размерах;» заменить словами
«работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные
в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:»;
в) заголовки граф второй таблицы изложить
в следующей редакции:
|
«Должности,
относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
|
Размер надбавки
(рублей)»;
|
г) абзац четвертый заменить абзацами
следующего содержания:
«Должностной оклад и выплата за стаж
работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.
Выплата за стаж работы (выслугу лет)
не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
20) в пункте 50:
а) слова «может быть оказана» заменить
словом «оказывается»;
б) дополнить абзацем следующего содержания:
«Условия и порядок оказания материальной
помощи работникам определяются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного
органа работников.»;
21) абзац четвертый пункта 52 изложить
в следующей редакции:
«награжденным ведомственным почетным
званием (нагрудным знаком) - в размере, установленном локальным нормативным актом,
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, с соблюдением
условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать
2 000 рублей.».
2. Работникам, занимающим должности,
указанные в пункте 11 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской
области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 20.02.2009
№ 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской
области»:
1) получавшим на день вступления в
силу настоящего постановления надбавки стимулирующего характера за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и не получавшим персональные
надбавки стимулирующего характера, вместо надбавок стимулирующего характера за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на оставшийся
срок выплаты указанных надбавок устанавливаются персональные надбавки стимулирующего
характера в размере, равном сумме ранее установленных надбавок стимулирующего характера
за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ,
но не более 5 000 рублей;
2) получавшим на день вступления в
силу настоящего постановления наряду с надбавками стимулирующего характера за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ персональную надбавку
стимулирующего характера, персональная надбавка стимулирующего характера увеличивается
на оставшийся срок выплаты надбавок стимулирующего характера за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на сумму этих надбавок,
с соблюдением условия, что новый размер персональной надбавки стимулирующего характера
не может превышать 5 000 рублей.
3. Департаменту по информационной
политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить
опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает
в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую
О.В.
Губернатор Томской области
В.М. Кресс
