Постановление Правительства Ульяновской области от 06.12.2017 № 604-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
06 декабря 2017 г.	№ 604-П

г. Ульяновск

О внесении изменений в постановление

Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П «О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», следующие изменения:

1) в пункте 1 слова «профессиональных навыков» заменить словами «знаний, умений»;

2) в пункте 2:

а) в абзаце третьем слово «функциональные» заменить словами «должностные (трудовые)»;

б) в абзаце пятом:

слова «профессиональных знаний и навыков» заменить словами «знаний и умений»;

дополнить после слова «должностных» словом «(трудовых)»;

3) абзац четвёртый пункта 3 изложить в следующей редакции:

«государственных гражданских служащих Ульяновской области при назначении на вышестоящую либо равнозначную должность с изменением должностных обязанностей, если их выполнение требует углубления знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.»;

4) в абзаце первом пункта 6 слова «имеющих опыт работы в должности не менее двух лет, обладающих высокими профессиональными качествами и навыками и пользующихся авторитетом в коллективе» заменить словами «имеющих стаж службы (работы) в должности не менее двух лет, обладающих необходимыми знаниями и умениями, пользующихся авторитетом в коллективе, при наличии их письменного согласия»;

5) в пункте 8:

а) абзац второй после слова «должностных» дополнить словом «(трудовых)»;

б) абзац третий после слова «должностными» дополнить словом «(трудовыми)»;

6) абзац второй пункта 9 после слова «своей» дополнить словом «профессиональной»;

7) в пункте 10:

а) в абзаце первом:

первое предложение после слова «должностных» дополнить словом «(трудовых)»;

второе предложение после слова «должностных» дополнить словом «(трудовых)»;

б) в абзаце втором слова «своевременно информирует вышестоящего руководителя» заменить словами «информирует вышестоящего руководителя в течение 5 рабочих дней со дня выявления данного факта»;

8) приложение № 1 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

аДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА

вхождения в должность

__________________________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Продолжительность адаптационной программы вхождения в должность

с ___ ________ 20__ г. по ___ _________ 20__ г.

№ п/п	Наименование раздела плана (содержание мероприятия)	Дата (период) выполнения	Примечание
1	2	3	4
1.	СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ
Блок наставника
1.1.	Представление сотрудника коллективу	Первый день
1.2.	Ознакомление сотрудника с социальными условиями функционирования (инфраструкту­рой) Правительства Ульяновской области (далее также – Правительство) либо исполни­тельного органа государственной власти Улья­новской области (далее также – исполнитель­ный орган), его историей, традициями. Пред­ставление справочной информации	Первый день
1.3.	Информирование о служебном распорядке (правилах внутреннего трудового распорядка)	Первый день
1.4.	Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами по вопросам социального обеспечения персонала	Первые три дня
1.5.	Привлечение сотрудника к участию в подго­товке корпоративных мероприятий (спортивные соревнования, КВН, концерт и другое)	Постоянно
1.6.	Привлечение сотрудника к участию в подго­товке поздравлений сотрудников подразделения, образуемого в Правительстве (далее – структурное подразде­ление), либо исполнительного органа с днём рождения (иной торжественной датой)	Ближайший день рождения (ближайшая торжественная дата)
1.7.	Ознакомление с результатами прохождения сотрудником экспресс-диагностики профес­сиональных и личностных качеств	По итогу прохождения работником диагностики
Блок сотрудника
1.8.	Ознакомление со служебным (рабочим) местом, его дооборудование (дооснащение)	Первый день
1.9.	Ознакомление с правилами пользования тех­ническими средствами	Первый день
1.10.	Ознакомление со Справочником нового работ­ника «Я – государственный гражданский служащий Ульяновской области»	Первые три дня
1.11.	Ознакомление с Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Ульяновской области	Первые три дня
1.12.	Ознакомление со Стандартом ведения теле­фонных разговоров в Правительстве Ульянов­ской области и исполнительных органах госу­дарственной власти Ульяновской области	Первые три дня
1.13.	Ознакомление с Правилами пользования локальной вычислительной сетью Правитель­ства Ульяновской области	Первая неделя
1.14.	Зачисление в Клуб молодых  государственных гражданских служащих Ульяновской области (при необходимости)	В течение первого месяца
1.15.	Прохождение теста самооценки (приложение к адаптационной программе вхождения в должность) с представлением его в кадровую службу	По итогам первой недели
1.16.	Прохождение анкетирования в целях изучения особенностей прохождения адаптации (прило­жение к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области)	Последний месяц адаптации
1.17.	Прохождение экспресс-диагностики профес­сиональных и личностных качеств с последу­ющей беседой	По отдельному плану-графику
2.	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
Блок наставника
2.1.	Ознакомление сотрудника со структурой Правительства либо исполнительного органа	Первая неделя
2.2.	Ознакомление сотрудника с основными нор­мативными правовыми актами, регламентиру­ющими профессиональную служебную (трудо­вую) деятельность (должностной регламент либо должностная инструкция, положение о структурном подразделении и т.п.)	Первая неделя
2.3.	Ознакомление сотрудника с деятельностью подведомственных учреждений	Первая неделя
2.4.	Консультирование сотрудника и оказание практической помощи по вопросам исполне­ния должностных (трудовых) обязанностей	Постоянно
Блок сотрудника
2.5.	Изучение федерального законодательства, регулирующего порядок прохождения госу­дарственной гражданской службы, а также вопросы противодействия коррупции	Первый месяц
2.6.	Изучение законодательства Ульяновской обла­сти, регулирующего вопросы организации системы органов государственной власти Ульяновской области (в том числе правовые акты, регулирующие деятельность Губернатора Ульяновской области, Правительства и исполнительных органов), порядка прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции	Первый месяц
2.7.	Изучение правовых актов Ульяновской области, необходимых для исполнения должностных (трудовых) обязанностей, в том числе должностной регламент (должностная инструкция), положение об исполнительном органе, положение о структурном подразделении	Первая неделя
2.8.	Регистрация на корпоративном портале государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, муниципальных служащих. Получение индивидуального логина и пароля	Первая неделя
2.9.	Самостоятельная теоретическая подготовка к обучению на адаптационных курсах	В течение первого месяца
2.10.	Обучение на адаптационных курсах	По отдельному плану-графику
2.11.	Разработка индивидуального плана професси­онального развития государственного граж­данского служащего Ульяновской области	Последняя неделя адаптационного периода
2.12.	Заполнение электронной карты профессио­нального развития	В течение адаптационного периода
2.13.	Участие в краткосрочном обучении (семина­рах, тренингах), направленном на развитие управленческих компетенций, согласно утвер­ждённому плану мероприятий по профессио­нальному развитию служащих	По отдельному графику
2.14.	Исполнение должностных (трудовых) обязан­ностей в соответствии с должностным регла­ментом (должностной инструкцией) и выпол­нение практических заданий наставника	Постоянно
3.	ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ АДАПТАЦИОННОГО ПЕРИОДА
Блок наставника
3.1.	Обсуждение с непосредственным руководите­лем сотрудника вопросов выполнения адапта­ционной программы вхождения в должность	Предпоследняя неделя адаптационного периода
3.2.	Проверка знаний и умений, приобретённых сотрудником за адаптационный период	Предпоследняя неделя адаптационного периода
3.3.	Проверка отчёта о проделанной работе, анализ причин возникших трудностей, с которыми столкнулся сотрудник	Последняя неделя адаптационного периода
3.4.	Подготовка отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхож­дения в должность	Последняя неделя адаптационного периода
3.5.	Подготовка заключения об итогах адаптации сотрудника	Последняя неделя адаптационного периода
Блок сотрудника
3.6.	Представление наставнику отчёта о проделан­ной работе согласно приложению к Положе­нию о наставничестве в Правительстве Улья­новской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области	Последняя неделя адаптационного периода
3.7.	Представление отчётных документов по завершении адаптационного периода в кадро­вую службу: теста самооценки; анкеты; отчёта о результатах выполнения адаптационной программы; отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность; заключения об итогах выполнения адаптационной программы вхождения в должность	Последняя неделя адаптационного периода

* Содержательная часть адаптационной программы вхождения в должность может меняться (с учётом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).».

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Председателя

Правительства области                                                                      Е.В.Уба