Постановление Администрации города Костромы от 18.12.2017 № 3279

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 декабря 2017 года                                                                             № 3279

Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спорта прочая» при заключении с ними трудовых договоров

В соответствии с Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спорта прочая» при заключении с ними трудовых договоров.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Глава Администрации города Костромы                                        В. В. Емец

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

 города Костромы

от «18» декабря 2017 года № 3279

ПРАВИЛА

установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «деятельность

в области спорта прочая» при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, основным видом деятельности которых является классифицированный в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности вид деятельности – «деятельность в области спорта прочая» (далее – учреждения) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда руководителей.

1.3. Расчет размера заработной платы руководителей учреждений при заключении с ними трудовых договоров, внесении в него изменений производится муниципальным казенным учреждением города Костромы «Централизованная бухгалтерия» по форме, установленной отраслевым (функциональным) органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее – уполномоченный орган Администрации), и утверждается уполномоченным органом Администрации.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений выплачивается за счет фондов оплаты труда соответствующих учреждений и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений, исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Условия заключенного с руководителем трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.

1.6. В течение финансового года изменение условий оплаты труда руководителя может производиться в случаях:

а) принятия постановления Администрации города Костромы, предусматривающего индексацию (повышение) оплаты труда руководителя в размере, определенном указанным постановлением Администрации города Костромы;

б) установления, изменения, отмены надбавок стимулирующего характера в соответствии с подразделом 4.1 настоящих Правил.

2. Порядок определения размера
должностного оклада руководителей

2.1. Должностной оклад руководителя – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

При определении должностного оклада руководителя размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников соответствующего учреждения, относимых к основному персоналу учреждения, за исключением работников, работающих по совместительству, в соответствии с пунктом 2.3 настоящих Правил.

Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы средних заработных плат работников основного персонала учреждения на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. К работникам основного персонала муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спорта прочая» относятся тренер, старший тренер.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений учитывается заработная плата основного персонала учреждений независимо от финансовых источников.

2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждений осуществляется ежегодно на 31 декабря.

2.6. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в среднесписочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

2.7. В случае выполнения руководителем иной регулярной оплачиваемой работы должностной оклад руководителя рассчитывается в соответствии с пунктом 2.2 настоящих Правил.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов (процентов) к должностному окладу руководителя либо в твердой денежной сумме.

3.3. Размер и условия выплат компенсационного характера руководителю определяются трудовым договором.

3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5. В случае выполнения руководителем иной регулярной оплачиваемой работы размер и условия выплат компенсационного характера определяются в соответствии с Правилами установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спорта прочая», подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы, утвержденными постановлением Администрации города Костромы от 30 октября 2017 года № 2867.

4. Стимулирующие и иные дополнительные выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты

4.1.1 Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.1.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) за результаты работы учреждения, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетным периодом для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя является календарный год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

4.1.3. Руководителям устанавливается надбавка за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:

а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника – 15 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук – 30 процентов должностного оклада.

4.1.4. На основании распоряжения уполномоченного органа Администрации города Костромы руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет - мужчинам), праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.1.5. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.1.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

4.1.7. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может быть снижен.

Снижение размера надбавок стимулирующего характера, а также приостановление их выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, производится постановлением Администрации города Костромы на основании мотивированного представления руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы.

4.1.8. Вновь назначенному руководителю в течение первого отчетного периода надбавка за результаты работы учреждения определяется в размере не более 150% должностного оклада.

4.1.9. В случае если на должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указанную должность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудового договора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителю учреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором в размерах, ранее установленных ему распоряжением уполномоченного органа Администрации города Костромы. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения на очередной отчетный период устанавливается в порядке, установленном пунктом 4.1.2 настоящих Правил.

4.2. Иные дополнительные выплаты

4.2.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь, в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

4.2.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя главы Администрации города Костромы, ходатайства руководителя уполномоченного органа Администрации. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается главой Администрации города Костромы в форме постановления Администрации города Костромы в пределах фонда оплаты труда учреждения.