Закон Ивановской области от 12.05.2006 № 44-ОЗ

 
                       ЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


      О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях,      
          в учреждениях и организациях в Ивановской области           
                                                                      
        Принят Ивановской областной Думой 26 апреля 2006 года         


     Настоящий  Закон  принят   на   основании   Федерального   закона
«О       социальной       защите      инвалидов      в      Российской
Федерации» от 24.11.95                  №  181-ФЗ,  Закона  Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 №
1032-I,  Устава  (Основного  Закона)  Ивановской   области   в   целях
установления  правовых  и  организационных  основ квотирования рабочих
мест для инвалидов в Ивановской области.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

     В настоящем Законе используются следующие понятия:
     работодатель  -  юридическое  лицо  (организация),  вступившее  в
трудовые отношения с работником;
     квота для  приема  на  работу  инвалидов  (квота)  -  минимальное
количество   рабочих   мест  для  инвалидов,  имеющих  соответствующие
рекомендации к труду в соответствии  с  заключением  медико-социальной
экспертизы   (далее   –   инвалиды),   которых   работодатель   обязан
трудоустроить на  предприятии,  в  учреждении,  организации  (далее  -
организации),  выраженное  в  процентах  к среднесписочной численности
работников данной организации;
     специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие
места,  требующие  дополнительных  мер  по  организации труда, включая
адаптацию основного и вспомогательного  оборудования,  технического  и
организационного  оснащения,  дополнительного  оснащения и обеспечения
техническими приспособлениями  с  учетом  индивидуальных  возможностей
инвалидов.

     Статья 2. Условия установления квоты и специальных
               рабочих мест для трудоустройства инвалидов

     1.  Квота  для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается  в
организациях  независимо  от  их организационно-правовой формы и формы
собственности, численность работников  которых  составляет  более  100
человек,  и  определяется  в  процентах  к среднесписочной численности
работников.
     Квота  устанавливается  с   учетом   работающих   в   организации
инвалидов,  для которых введено квотирование рабочих мест.
     2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере
4     процентов     от    среднесписочной    численности    работников
организации.
     3.  Правительство  Ивановской  области   определяет   минимальное
количество  специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для
каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу
инвалидов   и   орган   исполнительной   власти   Ивановской  области,
уполномоченный по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.
     4.  Общественные  объединения  инвалидов   и   образованные   ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения  инвалидов,  освобождаются  от  обязательного квотирования
рабочих мест для инвалидов.

     Статья 3. Трудоустройство инвалидов на квотируемые
               рабочие места

     1.  Трудоустройство  инвалидов  на  квотируемые   рабочие   места
осуществляется  работодателем  по направлению органов службы занятости
населения. Работодатель вправе принять на  квотируемые  рабочие  места
инвалидов,   обратившихся   к  нему  без  направления  органов  службы
занятости населения.
     Трудоустроенными   считаются   инвалиды,   оформившие    трудовые
отношения    с    работодателями    в    соответствии    с    трудовым
законодательством.
     2.  При  приеме  на  работу   инвалида,   направленного   службой
занятости,   работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в  службу
занятости  направление с указанием дня приема гражданина на работу.
     3. В случае отказа в приеме  на  работу  инвалида,  направленного
службой  занятости, работодатель делает в направлении службы занятости
отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме  на  работу  и
возвращает направление гражданину.

     Статья 4. Права и обязанности работодателей

     1. Работодатели имеют право:
     запрашивать и получать  информацию,  необходимую  для  выполнения
настоящего Закона;
     при невозможности выделения или  создания  рабочих  мест  в  счет
установленной  квоты  по  объективным  производственно-технологическим
причинам работодатель вправе арендовать имущество  других  организаций
для  создания  рабочих   мест  и  трудоустройства  инвалидов  в  целях
выполнения квоты.
     2. Работодатели обязаны:
     самостоятельно  рассчитать  квоту  в  соответствии  с   настоящим
Законом;
     в соответствии  с  установленной  квотой  для  приема  на  работу
инвалидов  в  установленные сроки выделять или создавать рабочие места
для трудоустройства инвалидов и трудоустраивать на эти  рабочие  места
инвалидов  с  обязательным заключением трудовых договоров в письменной
форме;
     создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида;
     при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест резервировать
освободившиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов.
     3. Работодатели обязаны ежемесячно  представлять  органам  службы
занятости:
     информацию,  необходимую  для   осуществления   деятельности   по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
     информацию  о  наличии  вакантных  рабочих   мест   (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

     Статья 5. Финансирование выделения или создания квотируемых
               рабочих мест

     1. Выделение или создание  рабочих  мест  для  инвалидов  в  счет
установленной  квоты осуществляется работодателями за счет собственных
средств.
     2.  Специальные  рабочие  места  для  трудоустройства  инвалидов,
получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются
за  счет  средств  работодателей  -  организаций,  в  которых   данные
граждане получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

     Статья 6. Льготы работодателям

     Работодателям, создающим  дополнительные  рабочие  места  (в  том
числе  специальные)  для трудоустройства инвалидов сверх установленной
квоты, органами государственной власти Ивановской области  и  органами
местного самоуправления могут предоставляться льготы по уплате налогов
и сборов в соответствии с налоговым законодательством.

     Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со  дня  его
официального опубликования.


ГУБЕРНАТОР
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ                                           М.А. МЕНЬ


г. Иваново
12 мая 2006 г.
№ 44-ОЗ