Закон Ивановской области от 08.07.1996 № 28-оз

 

                       ЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                        от 08.07.1996 N 28-ОЗ
                              г.Иваново

                О мерах по обеспечению трудоустройства
                  детей-сирот, детей, оставшихся без
               попечения родителей, и других категорий
                    молодежи в Ивановской области

                     Принят Законодательным Собранием 30 мая 1996 года


      Настоящий  Закон  принят  в  соответствии  со  статьями  72 и 76
Конституции  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  "О внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Российской  Федерации "О занятости
населения  в  Российской  Федерации"  от 20.04.96 N 36-ФЗ, Федеральным
законом  "О  внесении  изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
Российской   Федерации"   от  24.11.95  N  182-ФЗ,  Указом  Президента
Российской    Федерации    "Об    утверждении   Основных   направлений
государственной  социальной  политики  по  улучшению положения детей в
Российской  Федерации  до  2000  года  (Национального плана действий в
интересах  детей)"  от  14.09.95  N  942, Указом Президента Российской
Федерации  "О продлении действия президентской программы "Дети России"
от  19.02.96  N  210,  постановлением  Министерства  труда  Российской
Федерации  "Об  утверждении  рекомендаций по квотированию рабочих мест
на   предприятиях,   в  учреждениях  и  организациях  для  лиц,  особо
нуждающихся   в   социальной   защите"   от  06.02.95  N  9,  приказом
Федеральной  службы  занятости России "Об утверждении Порядка оказания
финансовой  помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих
мест  для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан"
от  25.07.94  N  107,  в  целях  обеспечения  дополнительных  гарантий
трудоустройства и занятости молодежи в Ивановской области.

      Статья  1.  Работодатель  обязан  принять  на работу выпускников
общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального
и  среднего  профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в
поиске   работы   (детей-сирот,   выпускников  детских  домов,  детей,
оставшихся   без   попечения   родителей,   и   других),  направляемых
территориальными   органами  Федеральной  службы  занятости  России  в
порядке   трудоустройства,  в  счет  квоты,  устанавливаемой  органами
местного самоуправления.

      Статья  2.  Органы  местного  самоуправления  с учетом ситуации,
складывающейся  на  рынке  труда, ежегодно устанавливают предприятиям,
учреждениям  и организациям независимо от форм собственности квоты для
приоритетного  приема  на  работу лиц, указанных в статье 1 настоящего
Закона.
      При   установлении  квоты  определяются  ее  размер  для  каждой
категории  граждан,  порядок  ее  ввода  и  конкретные организации, на
которых она вводится.

      Статья   3.   Квотирование   рабочих   мест   осуществляется  по
согласованию  с  работодателями  на  основании  договоров, заключаемых
между органами местного самоуправления и работодателями.
      Договор   о   квотировании   должен  содержать  в  числе  прочих
обязательные   сведения:   наименование   рабочего   места;  категорию
граждан,  для  которой  созданы рабочие места; санитарно-гигиенические
требования  и  рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и
режимам  труда;  источники  финансирования  (или  налоговые  льготы  и
платежи);  санкции  по  отношению  к  стороне,  не выполнившей условия
договора.

      Статья  4.  Условия  и  порядок установления квоты, ее размеры и
сроки  действия утверждаются органами местного самоуправления с учетом
предложений   территориальных  органов  Федеральной  службы  занятости
России, органов социальной защиты населения, работодателей.

      Статья  5.  Трудоустройство лиц, указанных в статье 1 настоящего
Закона,  в  счет  установленной  квоты  производится работодателями по
направлению   территориальных  органов  Федеральной  службы  занятости
России  с  учетом  предложений  областных  и  территориальных  органов
социальной   защиты   населения,   по  труду,  образованию,  по  делам
молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних либо самостоятельно.
      Преимущественным   правом  направления  для  трудоустройства  на
рабочие  места,  созданные в счет установленной квоты, пользуются дети
-  сироты,  выпускники  детских домов и дети, оставшиеся без попечения
родителей,   а   также   выпускники   общеобразовательных  учреждений,
образовательных  учреждений  начального  и  среднего профессионального
образования  при  первом трудоустройстве на работу, состоящие на учете
в территориальных органах Федеральной службы занятости России.

      Статья  6.  Работодатель  в  соответствии с установленной квотой
создает    или   выделяет   необходимое   количество   рабочих   мест,
предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
      В  месячный  срок  с  момента  получения решения органа местного
самоуправления  о квотировании рабочих мест работодатель разрабатывает
мероприятия  по  организации  дополнительных  или  выделению имеющихся
рабочих  мест  в  счет  установленной  квоты,  о  которых  сообщает  в
соответствующий  территориальный  орган  Федеральной  службы занятости
России.
      Работодатели  представляют  органам  местного  самоуправления  и
соответствующим  территориальным  органам Федеральной службы занятости
России  информацию  о движении квотируемых рабочих мест в течение трех
дней   со  дня  принятия  решения  об  их  выделении,  ликвидации  или
перепрофилировании,   а   также   в  случае  увольнения  работников  с
квотируемых рабочих мест.

      Статья  7.  Рабочие  места  для трудоустройства лиц, указанных в
статье  1  настоящего Закона, создаются за счет средств работодателей,
части  средств  Государственного  фонда занятости населения Российской
Федерации,  формируемого на территории Ивановской области, в городах и
районах  области,  а  также  иных  источников  в порядке, определяемом
договорами    о    квотировании    рабочих    мест    и    действующим
законодательством.

      Статья   8.   Работодатели,   заключившие  с  органами  местного
самоуправления  договора  о  квотировании  и создавшие, предоставившие
или  (и) сохранившие в счет установленной квоты рабочие места для лиц,
указанных  в  статье  1  настоящего  Закона,  освобождаются  от уплаты
налога  на  прибыль  в  части, поступающей в областной бюджет, в сумме
ежемесячно  не  превышающей установленного федеральным законом размера
минимальной  оплаты  труда,  на  каждого  трудоустроенного  работника,
относящегося к вышеуказанной категории лиц.

      Статья  9.  Органы  местного  самоуправления  в  соответствии со
своей   компетенцией  могут  предоставлять  работодателям,  создавшим,
предоставившим  или (и) сохранившим рабочие места для лиц, указанных в
статье  1  настоящего  Закона,  льготы  по  уплате  налогов  в  части,
поступающей в местный бюджет.

      Статья  10.  За отказ в приеме на работу лиц, указанных в статье
1  настоящего  Закона,  работодатель  несет ответственность в порядке,
определяемом законодательством Российской Федерации.

      Статья   11.   Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.


      Глава администрации
      Ивановской области          В.Тихомиров