|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 371 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 04.08.2009 г. N 229-п; от 07.06.2011 г. N 189-п; от 21.12.2011 г. N 492-п) В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», статьей 8 Закона Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ «Об образовании в Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Ивановской области, в том числе рабочих, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области. 2. Утвердить с 01.01.2009: Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 1); Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 2); перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 3). 3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту образования Ивановской области, разработать и утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры. 6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, устанавливаются локальными нормативными актами Департамента образования Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров – локальными нормативными актами образовательного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.12.2011 г. N 492-п) 7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений образования Ивановской области, в части оплаты труда работников, предусмотренных Департаменту образования Ивановской области в областном бюджете. 8. Департаменту образования Ивановской области давать разъяснения подведомственным государственным учреждениям Ивановской области по применению настоящего постановления. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А. 10. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009. Губернатор Ивановской области М.А. МЕНЬ Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. 1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника. 1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 2. Порядок расчета заработной платы работников 2.1. Заработная плата работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - образовательные учреждения), определяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению); - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характера; - установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.2. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.3. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п): О = Мо х Кд , где: О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению); Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению). 2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле: Зп = Оф+К+С, где: Зп - месячная заработная плата; Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле: Оф =Ост х Фн , где: Нчс Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника; Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению); Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год); Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам. 2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку. Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности. 2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: - для профессора, доктора наук - 0,20; - для доцента, кандидата наук - 0,15; - для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. Ставки почасовой оплаты могут применятся при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов: - для профессора, доктора наук - 0,25; - для доцента, кандидата наук - 0,20; - для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 2.8. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения: Ор = Сзп х Кг, где: Ор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения; Сзп - средняя заработная плата основного персонала образовательного учреждения; Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений установлены приложением 2 к настоящему Положению. 2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений. 2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментом образования Ивановской области; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения. 2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: руководителю учреждения - Департаментом образования Ивановской области; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.12.2011 г. N 492-п) 2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: 3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Для педагогических работников государственных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением педагогических колледжей) - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию. 3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) образовательного учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. 3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках, а также специалистам филиалов, структурных подразделений, находящихся в сельской местности и поселках Ивановской области областных государственных образовательных учреждений, расположенных в городах (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п), устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 4 к настоящему Положению). 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п.3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу: а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков: - за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; - за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения); - за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения); - за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин): - кандидат наук - 25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома); - доктор наук - 45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук); - доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности; б) выплаты за качество выполняемых работ: - образцовое качество выполняемых работ; - персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов; в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий до 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) г) (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) д) премиальные выплаты по итогам работы: - премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). 4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п). 4.3. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены. 4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.08.2009 г. N 229-п) (ставке заработной платы). 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения. 5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения. Приложение 1 к о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н) +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ | Номер | Квалифика-ционный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по | | уровня | уровень | | оклад, руб. | занимаемой | | ПКГ | | | | должности | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+ | 1 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалификацион-ный | присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии | | | | | уровень | с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | | | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие | | | | | | для всех отраслей народного хозяйства»: возчик; гардеробщик; | | | | | | грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; | | | | | | уборщик производственных помещений; уборщик служебных | | | | | | помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер) | | | | | | - 1 квалификационный разряд | | | | | | - 2 квалификационный разряд | 1704 | 1 | | | | - 3 квалификационный разряд | | 1,03 | | | | | | 1,06 | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ | | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | 1811 | | | | квалификацион-ный | уровню, при выполнении работ по профессии с производным | | 1 | | | уровень | наименованием «старший» (старший по смене) | | | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+ | 2 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалификацион-ный | присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | | | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие | | | | | | для всех отраслей народного хозяйства»: водитель автомобиля | | | | | | - 4 квалификационный разряд | 1864 | | | | | - 5 квалификационный разряд | | 1 | | | | | | 1,07 | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ | | 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалификацион-ный | присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | | | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие | | | | | | для всех отраслей народного хозяйства» | | | | | | - 6 квалификационный разряд | 2215 | | | | | - 7 квалификационный разряд | | 1 | | | | | | 1,1 | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ | | 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалификацион-ный | присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с | | | | | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | 2556 | 1 | | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие | | | | | | для всех отраслей народного хозяйства» | | | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ | | 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | | | | квалификацион-ный | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | | | | уровень | квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и | 3067 | 1 | | | | ответственные (особо ответственные) работы | | | +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ ПКГ должностей работников образования (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н) +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный | Коэффициент по занимаемой | | уровень | | оклад, руб. | должности | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 1 квалификационный | Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной | 2543 | 1 | | уровень | части | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 1 квалификационный | Дежурный по режиму; младший воспитатель | 2831 | 1 | | уровень | | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 2 квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения; старший | 3274 | 1 | | уровень | дежурный по режиму | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | ПКГ должностей педагогических работников | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 1 квалификационный | Инструктор по труду; инструктор по физической | 3731 | 1 - без категории, | | уровень | культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | | 1,02 - вторая категория, | | | | | 1,05 - первая категория, | | | | | 1,10 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 2 квалификационный | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог | 4086 | 1 - без категории, | | уровень | дополнительного образования; педагог-организатор; | | 1,02 - вторая категория, | | | социальный педагог; тренер-преподаватель | | 1,05 - первая категория, | | | | | 1,10 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | | Педагог дополнительного образования*; | 4086 | 1,1 - без категории, | | | педагог-организатор* | | 1,122 - вторая категория, | | | | | 1,155 - первая категория, | | | | | 1,210 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 3 квалификационный | Воспитатель; мастер производственного обучения; | 4327 | 1 - без категории, | | уровень | методист; педагог-психолог; старший | | 1,02 - вторая категория, | | | инструктор-методист; старший педагог | | 1,05 - первая категория, | | | дополнительного образования; старший | | 1,10 - высшая категория | | | тренер-преподаватель | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | | Методист*; педагог-психолог*, старший педагог | 4327 | 1,1 - без категории, | | | дополнительного образования* | | 1,122 - вторая категория, | | | | | 1,155 - первая категория, | | | | | 1,210 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | 4 квалификационный | Преподаватель (кроме должностей преподавателей, | 4355 | 1 - без категории, | | уровень | отнесенных к профессорско-преподавательскому | | 1,02 - вторая категория, | | | составу); преподаватель-организатор основ | | 1,05 - первая категория, | | | безопасности жизнедеятельности; руководитель | | 1,10 - высшая категория | | | физического воспитания; старший воспитатель; | | | | | старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, | | | | | занятых в сфере высшего и дополнительного | | | | | профессионального образования); учитель; | | | | | учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | | Старший методист* | 4355 | 1,1 - без категории, | | | | | 1,122 - вторая категория, | | | | | 1,155 - первая категория, | | | | | 1,210 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ | | Учитель**; учитель-дефектолог**; учитель-логопед** | 4355 | 1,146 - без категории, | | | | | 1,169 - вторая категория, | | | | | 1,203 - первая категория, | | | | | 1,261 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+ +---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | +------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+ | 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 4274 | 1 | | уровень | подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, | | | | | отделением, сектором, учебно-консультационным | | | | | пунктом, учебной (учебно-производственной) | | | | | мастерской и другими структурными подразделениями, | | | | | реализующими общеобразовательную программу и | | | | | образовательную программу дополнительного | | | | | образования детей (кроме должностей руководителей | | | | | структурных подразделений, отнесенных ко 2 | | | | | квалификационному уровню) | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+ | 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным структурным | 4523 | 1 | | уровень | подразделением, реализующим общеобразовательную | | | | | программу и образовательную программу | | | | | дополнительного образования детей; начальник | | | | | (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | | | | | кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, | | | | | учебно-консультационного пункта, учебной | | | | | (учебно-производственной) мастерской, учебного | | | | | хозяйства и других структурных подразделений | | | | | образовательного учреждения (подразделения) | | | | | начального и среднего профессионального образования | | | | | (кроме должностей руководителей структурных | | | | | подразделений, отнесенных к 3 квалификационному | | | | | уровню); старший мастер образовательного учреждения | | | | | (подразделения) начального и/или среднего | | | | | профессионального образования | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+ | 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, руководитель, | 4558 | 1 | | уровень | управляющий) обособленного структурного | | | | | подразделения образовательного учреждения | | | | | (подразделения) начального и среднего | | | | | профессионального образования | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+ * В областном государственном бюджетном образовательном учреждении «Ивановский областной центр развития дополнительного образования детей»; ** В общеобразовательных учреждениях. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.12.2011 г. N 492-п) ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой | | уровень | | оклад, руб. | должности | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Секретарь-машинистка; машинистка; калькулятор; | 2428 | 1 | | уровень | экспедитор, дежурный (по общежитию и др.); | | | | | нарядчик; делопроизводитель; комендант; кассир; | | | | | секретарь | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 2637 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | | | | производное должностное наименование «старший» | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | ПКГ»"Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник | 2769 | 1 | | уровень | по инструменту; техник-программист; техник по | | | | | защите информации; секретарь руководителя; | | | | | инспектор по кадрам | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Заведующий складом; заведующий хозяйством. | 3368 | 1 | | уровень | Должности служащих первого квалификационного | | | | | уровня, по которым устанавливается производное | | | | | должностное наименование «старший»; должности | | | | | служащих первого квалификационного уровня, по | | | | | которым устанавливается II внутридолжностная | | | | | категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 3 квалификационный | Заведующий общежитием; заведующий производством | 3528 | 1 | | уровень | (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий | | | | | отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). | | | | | Должности служащих первого квалификационного | | | | | уровня, по которым устанавливается I | | | | | внутридолжностная категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего); механик. | 3666 | 1 | | уровень | Должности служащих первого квалификационного | | | | | уровня, по которым может устанавливать производное | | | | | должностное наименование «ведущий» | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; | 3695 | 1 | | уровень | инженер; инженер-программист (программист); | | | | | инженер-электроник; профконсультант; | | | | | инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; | | | | | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | | | | | анализу хозяйственной деятельности; экономист по | | | | | планированию; экономист по сбыту; экономист по | | | | | труду; экономист по финансовой работе; эксперт; | | | | | юрисконсульт | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4063 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться II | | | | | внутридолжностная категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 3 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4088 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться I | | | | | внутридолжностная категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 4 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4431 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | | | | производное должностное наименование «ведущий» | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 4515 | 1 | | уровень | лабораториях, мастерских; заместитель главного | | | | | бухгалтера | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите | 3979 | 1 | | уровень | информации; начальник отдела подготовки кадров; | | | | | начальник отдела информации | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Главный (диспетчер, механик, сварщик), за | 4247 | 1 | | уровень | исключением случаев, когда должность с | | | | | наименованием «главный» является составной частью | | | | | должности руководителя или заместителя руководителя | | | | | организации либо исполнение функций по должности | | | | | специалиста с наименованием «главный» возлагается | | | | | на руководителя или заместителя руководителя | | | | | организации | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+-------------+--------------------------------+ ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 570н) +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой | | уровень | | оклад, руб. | должности | | | | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | 3 квалификационный | Библиотекарь | 3830 | 1 | | уровень | | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ ПКГ общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526) +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой | | уровень | | оклад, руб. | должности | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | 1 квалификационный | Медицинский статистик | 2215 | 1,21 | | уровень | | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | 2 квалификационный | Медицинская сестра диетическая | 2439 | 1 - без категории | | уровень | | | 1,19 - вторая категория | | | | | 1,28 - первая категория | | | | | 1,38 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | 3 квалификационный | Медицинская сестра | 2556 | 1 - без категории | | уровень | | | 1,19 - вторая категория | | | | | 1,28 - первая категория | | | | | 1,38 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | ПКГ «Врачи и провизоры» | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ | 2 квалификационный | Врачи-специалисты | 3711 | 1 - без категории | | уровень | | | 1,03 - вторая категория | | | | | 1,12 - первая категория | | | | | 1,21 - высшая категория | +------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Коэффициенты, применяемые при установлении должностного оклада руководителей в зависимости от группы оплаты труда +---------------------------------+--------------------------------------------+ | Группа | Коэффициент, применяемый при установлении | | | должностного оклада | +---------------------------------+--------------------------------------------+ | Первая | 2 | +---------------------------------+--------------------------------------------+ | Вторая | 1,85 | +---------------------------------+--------------------------------------------+ | Третья | 1,7 | +---------------------------------+--------------------------------------------+ | Четвертая | 1,5 | +---------------------------------+--------------------------------------------+ Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений +-----+------------------------------------+------------------------------------------+ | № | Тип (вид) образовательного | Группа по оплате труда руководителей | | п/п | учреждения | в зависимости от суммы баллов | | | | по объемным показателям | | | +----------+----------+----------+---------+ | | | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа| +-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ | 1. | Школы и другие общеобразовательные | свыше | до 500 | до 350 | до 200 | | | учреждения; учреждения | 500 | | | | | | дополнительного образования детей | | | | | +-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ | 2. | Учреждения начального и среднего | свыше | до 400 | до 300 | - | | | профессионального образования: | 400 | | | | | | профессиональные училища и | | | | | | | техникумы; общеобразовательные | | | | | | | лицеи и гимназии | | | | | +-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ | 3. | Учреждения начального и среднего| свыше | до 350 | - | - | | | профессионального образования:| 350 | | | | | | профессиональные лицеи и колледжи | | | | | +-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ | 4. | Специальные (коррекционные) | свыше | до 350 | до 250 | до 150 | | | образовательные учреждения для | 350 | | | | | | детей с ограниченными возможностями| | | | | | | здоровья, оздоровительные | | | | | | | образовательные учреждения | | | | | | | санаторного типа для детей, | | | | | | | нуждающихся в длительном лечении, | | | | | | | специальные образовательные | | | | | | | учреждения для детей и подростков с| | | | | | | девиантным поведением, | | | | | | | общеобразовательные школы-интернаты| | | | | | | | | | | | +-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ Объемные показатели масштаба управления государственными образовательными учреждениями +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ | № | Объемные показатели | Условия расчета | Коли-чество| | п/п | | | баллов | +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ | 1. | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,3 | | | (воспитанников) в образовательных | (воспитанника) | | | | учреждениях | | | +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ | 2. | Количество обучающихся в | | | | | учреждениях дополнительного | | | | | образования детей: | | | | | - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | | | | | | | | - в однопрофильных | за каждого обучающегося | 0,5 | +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ | 3. | Количество работников в | за каждого работника; | 1 | | | образовательном учреждении | дополнительно | | | | | за каждого работника, | | | | | имеющего: | | | | | первую квалификационную | 0,5 | | | | категорию; | | | | | высшую квалификационную | | | | | категорию | 1 | +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ | 4. | Наличие групп продленного дня | за наличие групп | до 20 | +------+------------------------------------+---------------------------+------------+ +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 5. | Круглосуточное пребывание | за наличие до 4 групп с | до 10 | | | обучающихся (воспитанников) в | круглосуточным пребыванием| | | | образовательных учреждениях | воспитанников, | | | | | 4 и более групп с | | | | | круглосуточным пребыванием| до 30 | | | | воспитанников в | | | | | учреждениях, работающих в | | | | | таком режиме | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 6. | Наличие при образовательном | за каждое указанное | | | | учреждении филиалов, | структурное подразделение:| | | | учебно-консультационных пунктов, | - до 100 человек | | | | интерната, общежития и др. с | - от 100 до 200 человек | до 20 | | | количеством обучающихся | - свыше 200 человек | до 30 | | | (проживающих) | | до 50 | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 7. | Наличие оборудованных и | за каждый класс | 10 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе компьютерных классов | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 8. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | 15 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе спортивной площадки, | | | | | стадиона, бассейна, других | | | | | спортивных сооружений (в | | | | | зависимости от их состояния и | | | | | степени их использования) | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 9. | Наличие собственного оборудованного| за каждый вид | 15 | | | здравпункта, медицинского кабинета,| | | | | оздоровительно-восстановительного | | | | | центра, столовой | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 10. | Наличие: | за каждую единицу | 3, | | | - автотранспортных средств, | | но не | | | сельхозмашин, строительной и другой| | более | | | самоходной техники на балансе | | 20 | | | образовательного учреждения; | | | | | - другой учебной техники | | | | | | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 11. | Наличие учебно-опытных участков| за каждый вид | 40 | | | (площадью не менее 0,5 га, а при| | | | | орошаемом земледелии - 0,25 га),| | | | | парникового хозяйства, подсобного| | | | | сельского хозяйства, учебного| | | | | хозяйства, теплиц | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 12. | Наличие собственных котельной,| за каждый вид | до 20 | | | очистных и других сооружений, жилых| | | | | домов | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ | 13. | Наличие обучающихся (воспитанников)| за каждого обучающегося | 0,5 | | | в общеобразовательных учреждениях, | (воспитанника) | | | | посещающих бесплатные секции, | | | | | кружки, студии, организованные | | | | | этими учреждениями или на их базе | | | +------+------------------------------------+---------------------------+--------+ Руководителю областного государственного учреждения Ивановский «Учебно-методический центр информатизации и оценки качества образования» и руководителям иных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования (кроме образовательных), применяется коэффициент 2. Приложение 3 к о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Коэффициент специфики работы в государственных образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты складываются. +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Показатели специфики | Коэффициенты специфики | | | работы | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих | | | ограниченные возможности здоровья, в соответствии с | | | медицинским заключением: | | | - педагогическим работникам | 0,2 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Работа в лицеях, гимназиях, колледжах: | | | - педагогическим работникам и руководящим | | | работникам, связанным с образовательным процессом | 0,15 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Работа в специальных (коррекционных) учреждениях, | | | классах, группах для обучающихся, воспитанников с | | | отклонениями в развитии (в том числе с задержкой | | | психического развития): | | | - педагогическим и руководящим работникам, | | | связанным с образовательным процессом; | 0,20 | | - работникам учебно-вспомогательного и | | | обслуживающего персонала | 0,15 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Педагогическая работа в оздоровительных | | | образовательных учреждениях санаторного типа | | | (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, | | | нуждающихся в длительном лечении: | | | - педагогическим и руководящим работникам, | | | связанным с образовательным процессом; | | | - работникам учебно-вспомогательного и | 0,20 | | обслуживающего персонала; | | | за ту же работу с обучающимися, инфицированными | 0,15 | | открытой формой туберкулеза: | | | - педагогическим работникам | | | | 0,45 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Работа в общеобразовательных учреждениях, при | | | учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде | | | лишения свободы: | | | - педагогическим работникам; | 0,75 | | - руководителям и специалистам | 0,50 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Работа медико-педагогических и | | | психолого-медико-педагогических консультаций, | | | логопедических пунктов: | | | - руководящим работникам, другим специалистам | 0,20 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Работа в специальных учебно-воспитательных | | | учреждениях для детей и подростков с девиантным | | | поведением: | | | - медицинским работникам; | 0,30 | | - педагогическим и другим работникам | 0,15 - 0,2 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | За работу в общеобразовательных учреждениях, | | | занятых обучением лиц, которым решением суда | | | определено содержание в исправительных колониях | | | строгого или особого режима | 0,20 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ | Индивидуальное и групповое обучение детей, | | | находящихся на длительном лечении в детских | | | больницах (клиниках) и детских отделениях больниц | | | для взрослых: | | | - педагогическим работникам | 0,20 | +-----------------------------------------------------+--------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 4 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Перечень должностей, по которым устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, преподаватель (включая старшего), воспитатель (включая старшего), мастер производственного обучения (включая старшего), методист, педагог-психолог, социальный педагог, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, библиотекарь, врач, медицинская сестра, бухгалтер, педагог дополнительного образования, старший вожатый, экономист, инженеры (электроники и программисты), механики, техники. Приложение 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. I. Порядок расчета заработной платы работников Заработная плата работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области определяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям; - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характера; - установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах IV-VI) 1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Должностные оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению): О = Мо х Кд, где: О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; Кд - коэффициент по занимаемой должности. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей рабочих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих на повышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению). 3. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. IV. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 1. ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н, подразделяются на три уровня: +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный | | уровни | квалификационным уровням | оклад, руб. | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | 1 квалификационный | Диспетчер факультета; специалист | | | уровень | по учебно-методической работе; | 4611 | | | учебный мастер | | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | 2 квалификационный | Специалист по | | | уровень | учебно-методической работе II | | | | категории; старший диспетчер | 4686 | | | факультета; учебный мастер II | | | | категории | | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | 3 квалификационный | Специалист по | | | уровень | учебно-методической работе I | 4793 | | | категории; тьютор; учебный | | | | мастер I категории | | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) 2. Работникам административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 3. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 4. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом VIII настоящего Положения. V. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1. Должностные оклады работников ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений на повышающий коэффициент по занимаемой должности (от уровня профессиональной подготовки). Группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, размеры минимальных окладов профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются приложением 2 к настоящему Положению. 2. Работникам учреждений дополнительного профессионального образования из числа профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. 3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. 5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. 7. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 8. Профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом VIII настоящего Положения. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения: Ор = Сзп х Кг, где: Ор - оклад руководителя учреждения$ Сзп - средняя заработная плата основного персонала учреждения$ Кг - коэффициент должностного оклада руководителя - до 3, устанавливается Департаментом образования Ивановской области. 2. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения дополнительного профессионального образования Ивановской области осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». 3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета. 7. Выплаты стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии этих выплат ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору. 8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Работникам государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни)? устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: 3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п.3.2 - 3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.6. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются учреждением образования самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу: а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков: - за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; - за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения); - за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения); - доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности; б) выплаты за качество выполняемых работ: - образцовое качество выполняемых работ; - персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов; в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий до 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) г) премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). 2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах выделенных учреждению бюджетных ассигнований. 3. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.; - особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных услуг и др.); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены. 4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы). IX. Другие вопросы оплаты труда 1. Размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно 2. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При оплате труда членов аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ могут применяться ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением следующих коэффициентов: - для профессора, доктора наук - 0,25; - для доцента, кандидата наук - 0,20; - для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 1 к о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н) +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | Номер | Квалифи-кационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минималь-ный | Коэффициент по | | уровня | уровень | | оклад, руб. | занимаемой | | ПКГ | | | | должности | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | 1 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалифи-кационный | присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех | | | | | | отраслей народного хозяйства»: возчик; гардеробщик; грузчик; | | | | | | дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик | | | | | | производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик | | | | | | территорий; сторож (вахтер) | 1704 | | | | | - 1 квалификационный разряд | | | | | | - 2 квалификационный разряд | | 1,0 | | | | - 3 квалификационный разряд | | 1,03 | | | | | | 1,06 | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | 1811 | | | | квалифи-кационный | уровню, при выполнении работ по профессии с производным | | 1,0 | | | уровень | наименованием «старший» (старший по смене) | | | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | 2 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалифи-кационный | присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех | | | | | | отраслей народного хозяйства»: водитель автомобиля | | | | | | - 4 квалификационный разряд | 1864 | | | | | - 5 квалификационный разряд | | 1,0 | | | | | | 1,07 | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | | 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалифи-кационный | присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех | | | | | | отраслей народного хозяйства» | 2215 | | | | | - 6 квалификационный разряд | | 1,0 | | | | - 7 квалификационный разряд | | 1,1 | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | | 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | | | | квалифи-кационный | присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым | | | | | уровень | тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, | 2556 | 1,0 | | | | выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей | | | | | | народного хозяйства» | | | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ | | 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | | | | квалифи-кационный | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | | | | уровень | квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и | 3067 | 1,0 | | | | ответственные (особо ответственные) работы | | | +--------+-------------------+------------------------------------------------------------------+--------------+----------------+ ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минималь-ный | Коэффициент по занимаемой | | уровень | | оклад, руб. | должности | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Секретарь-машинистка; машинистка; калькулятор; | 2428 | 1 | | уровень | экспедитор, дежурный (по общежитию и др.); | | | | | нарядчик; делопроизводитель; комендант; кассир; | | | | | секретарь | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 2637 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | | | | производное должностное наименование «старший» | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник | 2769 | 1 | | уровень | по инструменту; техник-программист; техник по | | | | | защите информации; секретарь руководителя; | | | | | инспектор по кадрам | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Заведующий складом; заведующий хозяйством. | 3368 | 1 | | уровень | Должности служащих первого квалификационного | | | | | уровня, по которым устанавливается производное | | | | | должностное наименование «старший»; должности | | | | | служащих первого квалификационного уровня, по | | | | | которым устанавливается II внутридолжностная | | | | | категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 3 квалификационный | Заведующий общежитием; заведующий производством | 3528 | 1 | | уровень | (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий | | | | | отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). | | | | | Должности служащих первого квалификационного | | | | | уровня, по которым устанавливается I | | | | | внутридолжностная категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего); механик. | 3666 | 1 | | уровень | Должности служащих первого квалификационного | | | | | уровня, по которым может устанавливать производное | | | | | должностное наименование «ведущий» | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; | 3695 | 1 | | уровень | инженер; инженер-программист (программист); | | | | | инженер-электроник; профконсультант; | | | | | инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; | | | | | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | | | | | анализу хозяйственной деятельности; экономист по | | | | | планированию; экономист по сбыту; экономист по | | | | | труду; экономист по финансовой работе; эксперт; | | | | | юрисконсульт | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4063 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться II | | | | | внутридолжностная категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 3 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4088 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться I | | | | | внутридолжностная категория | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 4 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4431 | 1 | | уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | | | | производное должностное наименование «ведущий» | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 4515 | 1 | | уровень | лабораториях, мастерских; заместитель главного | | | | | бухгалтера | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 1 квалификационный | Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите | 3979 | 1 | | уровень | информации; начальник отдела подготовки кадров; | | | | | начальник отдела информации | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ | 2 квалификационный | Главный (диспетчер, механик, сварщик), за | 4247 | 1 | | уровень | исключением случаев, когда должность с | | | | | наименованием «главный» является составной частью | | | | | должности руководителя или заместителя руководителя | | | | | организации либо исполнение функций по должности | | | | | специалиста с наименованием «главный» возлагается | | | | | на руководителя или заместителя руководителя | | | | | организации | | | +------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 2 к о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Должностные оклады профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений по квалификационным уровням в зависимости от повышающего коэффициента по занимаемой должности к минимальным окладам (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н) +------+----------------------------------+------------------------------------+-------------------+ | № | Должности | Коэффициент по занимаемой | Должности, | | п/п | профессорско-преподаватель-ского | должности | отнесенные к | | | состава, отнесенные к | | квалифика-ционным | | | квалификацион-ным уровням | | уровням | +------+----------------------------------+------------------------------------+-------------------+ | Первый квалификационный уровень | | Минимальный оклад - 4611 руб. | +------+----------------------------------+--------------+-------------+------+--------------------+ | 1 | Ассистент, | | без звания | 1 | начальник | | | преподаватель | | | | (директор, | | | | | | | заведующий): | | | | | | | кабинета, | | | | | | | лаборатории, | | | | | | | отдела и других | | | | | | | подразделений | +------+----------------------------------+--------------+-------------+------+--------------------+ | Второй квалификационный уровень | | Минимальный оклад - 4793 руб. | +------+----------------------------------+--------------+-------------+------+--------------------+ | 2 | Старший преподаватель | | без звания | 1 | начальник отдела | +------+----------------------------------+--------------+-------------+------+--------------------+ | 3 | | ученая | без звания | 1,13 | | | | | степень | | | | | | | кандидата | | | | | | | наук | | | | +------+----------------------------------+--------------+-------------+------+--------------------+ +-------------------------------------------------------------------------------+ | Третий квалификационный уровень | | Минимальный оклад - 6497 руб. | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 4 | Доцент | ученая | без звания | 1 | начальник | | | | степень | | | (директор, | | | | кандидата | | | заведующий, | | | | наук | | | руководитель) | | | | | | | учебно | | | | | | | -методического | | | | | | | центра; ученый | | | | | | | секретарь совета | | | | | | | учреждения | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 5 | | | ученое | 1,03 | | | | | | звание | | | | | | | «доцент» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | Четвертый квалификационный уровень | | Минимальный оклад - 8328 руб. | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 6 | Профессор | | ученое | 1 | | | | | | звание | | - | | | | | «доцент» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 7 | | | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 8 | | | ученое | 1,03 | | | | | | звание | | | | | | | «профессор» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 9 | | ученая | без звания | 1,05 | | | | | степень | | | | | | | доктора наук | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 10 | | | ученое | 1,10 | | | | | | звание | | | | | | | «профессор» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | Пятый квалификационный уровень | | Минимальный оклад - 8946 руб. | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 11 | Заведующий | | без звания | 1 | директор | | | кафедрой | | | | (руководитель) | | | | | | | обособленного | | | | | | | структурного | | | | | | | подразделения | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 12 | | ученая | без звания | 1,02 | | | | | степень | | | | | | | кандидата | | | | | | | наук | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 13 | | | ученое | 1,05 | | | | | | звание | | | | | | | «доцент» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 14 | | | ученое | 1,07 | | | | | | звание | | | | | | | «профессор» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 15 | | ученая | без звания | 1,21 | | | | | степень | | | | | | | доктора наук | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 16 | | | ученое | 1,24 | | | | | | звание | | | | | | | «доцент» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 17 | | | ученое | 1,26 | | | | | | звание | | | | | | | «профессор» | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ +-------------------------------------------------------------------------------+ | Шестой квалификационный уровень | | Минимальный оклад - 10373 руб. | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 18 | Декан факультета | до 500 | | 1 | - | | | | человек | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 19 | | до 1000 | | 1,05 | | | | | человек | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 20 | | до 2000 | | 1,15 | | | | | человек | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 21 | | до 5000 | | 1,31 | | | | | человек | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ | 22 | | свыше 5000 | | 1,85 | | | | | человек | | | | +----+-------------------+--------------+-------------+------+------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 3 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Профессор Доцент Старший преподаватель Преподаватель Ассистент Учитель Воспитатель Методист Педагог дополнительного образования Педагог-психолог Учитель-логопед Тренер-преподаватель Учитель-дефектолог Мастер производственного обучения Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
