ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 368 - п г. Иваново
В
соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
Законом Ивановской области от
27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской
области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах
оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и
органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской
области постановляет:
1.
Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников (в том числе
рабочих) органов государственной власти Ивановской области, оплата труда которых
осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).
2.
Утвердить (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 25.05.2011 г. N 168-п) типовое
положение о системе оплаты труда работников органов государственной власти
Ивановской области (прилагается).
3.
Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Ивановской области, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
4.
Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов
государственной власти Ивановской области в части оплаты труда работников (в
том числе рабочих). (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 09.04.2013 г. N 127-п)
5.
Признать утратившим силу с 01.01.2009 постановление администрации Ивановской
области от 10.10.2005 № 161-па «Об
упорядочении оплаты труда работников запасного пункта управления
военно-мобилизационного отдела администрации Ивановской области» (Собрание
законодательства Ивановской области, № 20 (278), 31.10.2005).
6.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И. Г. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 21.08.2014 г. N 359-п)
7.
(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 24.10.2012 г. N 427-п)
Губернатор Ивановской области М.А. МЕНЬ
Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 368-п
Т
И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты труда работников органов государственной власти
Ивановской области
I. Общие положения
1.1.
Настоящее типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников
органов государственной власти Ивановской области (далее - Типовое положение)
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Ивановской области, настоящим Типовым положением.
1.2.
Система оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской
области устанавливается с учетом:
а)
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих или профессиональных стандартов; (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от
15.10.2014 г. N 423-п)
б)
(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2014 г. N 423-п)
в)
государственных гарантий по оплате труда;
г)
перечня видов выплат компенсационного характера в органах государственной
власти Ивановской области;
д)
перечня видов выплат стимулирующего характера в органах государственной
власти Ивановской области;
е)
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
ж)
мнения представительного органа работников.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
В
случае если установленная в соответствии с настоящим положением заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата.
II.
Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов
государственной власти Ивановской области устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", и должностные оклады по должностям работников, не отнесенным к
профессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящему
Типовому положению. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 21.08.2014 г. N 359-п)
2.3.
В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ
работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам
(минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Типовому
положению.
2.4.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами органов государственной власти
Ивановской области в соответствии с настоящим Типовым положением.
2.5.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
при
выполнении работ различной квалификации;
при
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение
объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за
работу в ночное время;
за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за
сверхурочную работу;
при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата.
Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3.
Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере
40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35
процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных
условиях.
Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
2.6.
Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ
различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется
путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество
рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего
времени для данной категории работников.
2.7.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие
виды выплат стимулирующего характера:
выплаты
за классность водителям автомобилей;
выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты
за качество выполняемых работ;
премиальные
выплаты по итогам работы;
иные
выплаты.
2.7.1.
Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
в
размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
в
размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные
категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого
класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку
или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с
отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных
средств («В», «С», «Д», «Е») в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 «Об утверждении Правил сдачи
квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».
Квалификационная
категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю
автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго
класса» не менее двух лет.
Квалификационная
категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.7.2.
Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера
работников органа государственной власти Ивановской области, утверждаемом
локальным нормативным актом органа государственной власти Ивановской области,
с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 21.08.2014 г. N 359-п)
При
определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
учитываются следующие условия:
выполнение
непредвиденных работ;
оперативность
в исполнении поручений;
выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими,
имеющими 8-10 разряды;
умение
определять приоритеты в работе;
проявление
разумной инициативы;
иные
условия.
Выплата
за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и
производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
органа государственной власти Ивановской области.
2.7.3.
Порядок, условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ определяются
в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа
государственной власти Ивановской области, утверждаемом локальным нормативным
актом органа государственной власти Ивановской области, с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 21.08.2014 г.
N 359-п)
При
определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются
следующие условия:
инициатива,
творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественное
и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
иные
условия.
Выплата
за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада
(должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа
государственной власти Ивановской области.
2.7.4.
Порядок, условия и размеры установления премиальной выплаты по итогам работы
определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников
органа государственной власти Ивановской области, утверждаемом локальным
нормативным актом органа государственной власти Ивановской области, с учетом
мнения представительного органа работников. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от
21.08.2014 г. N 359-п)
Премиальная
выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период
(месяц, или квартал, или год).
При
установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
выполнение
конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей,
личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
бережное
отношение к имуществу организации и других работников;
отсутствие
замечаний по срокам выполнения работ;
отсутствие
нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране
труда и иных локальных нормативных актов органов государственной власти
Ивановской области;
иные
условия.
Конкретный
размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем органа
государственной власти Ивановской области в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника
в общие результаты работы органа государственной власти Ивановской области и
максимальным размером не ограничивается.
2.8. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа государственной власти Ивановской области, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа государственной власти Ивановской области. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям: по итогам работы за год;
к
юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
в
связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными
или профессиональными юбилейными датами;
при
увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в
связи с награждением государственными наградами Российской Федерации,
наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением
почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской
области, иными наградами;
иным
основаниям.
Приложение
к типовому положению
о системе оплаты труда работников
органов государственной власти
Ивановской области
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
должностных окладов работников органов государственной власти
Ивановской области
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от
25.12.2015 № 607-п)
Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
--------------------------------------------------------------------------------- | N | Квалификационные | Профессии рабочих, | Мини- | Повышающий | | п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к | | | | квалификационным | оклад, руб. | минимальному | | | | уровням | | окладу | |-----+-------------------+-----------------------+-------------+---------------| | 1 | 1 | Наименование | 2030 | | | | квалификационный- | профессий рабочих, по | | | | | уровень | которым | | | | | | предусмотрено | | | | | | присвоение 1, 2 и 3 | | | | | | квалификационных | | | | | | разрядов в | | | | | | соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих, в | | | | | | том числе: кладовщик, | | | | | | рабочий по | | | | | | комплексному | | | | | | обслуживанию и | | | | | | ремонту зданий, | | | | | | оператор | | | | | | копировальных и | | | | | | множительных машин, | | | | | | сторож (вахтер), | | | | | | уборщик служебных | | | | | | помещений, уборщик | | | | | | территорий | | | | | |-----------------------+-------------+---------------| | | | 1 квалификационный | | 1,0 | | | | разряд | | | | | |-----------------------+-------------+---------------| | | | 2 квалификационный | | 1,1 | | | | разряд | | | | | |-----------------------+-------------+---------------| | | | 3 квалификационный | | 1,2 | | | | разряд | | | ---------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
--------------------------------------------------------------------------------- | N | Квалификационные | Профессии рабочих, | Мини- | Повышающий | | п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к | | | | квалификационным | оклад, руб. | минимальному | | | | уровням | | окладу | |-----+-------------------+-----------------------+-------------+---------------| | 1 | 1 | Наименование | 2323 | | | | квалификационный- | профессий рабочих, по | | | | | уровень | которым | | | | | | предусмотрено | | | | | | присвоение 4 и 5 | | | | | | квалификационных | | | | | | разрядов в | | | | | | соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих, в | | | | | | том числе: рабочий по | | | | | | комплексному | | | | | | обслуживанию и | | | | | | ремонту зданий, | | | | | | водитель автомобиля, | | | | | | слесарь-сантехник | | | | | |-----------------------+-------------+---------------| | | | 4 квалификационный | | 1,06 | | | | разряд | | | | | |-----------------------+-------------+---------------| | | | 5 квалификационный | | 1,1 | | | | разряд | | | |-----+-------------------+-----------------------+-------------+---------------| | 2 | 4 | Наименование | 3789 | 1,1 | | | квалификационный- | профессий рабочих, | | | | | уровень | предусмотренных 1 | | | | | | квалификационным | | | | | | уровнем настоящей | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной | | | | | | группы, выполняющих | | | | | | важные (особо | | | | | | важные) и | | | | | | ответственные (особо | | | | | | ответственные | | | | | | работы): | | | | | | рабочий по | | | | | | комплексному | | | | | | обслуживанию и | | | | | | ремонту зданий, | | | | | | водитель автомобиля | | | | | | электромонтер по | | | | | | ремонту и обслуживанию| | | | | | электрооборудования | | | ---------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
------------------------------------------------------------------------------ | N | Квалификационные | Должности служащих, | Мини- | Повышающий | | п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к | | | | квалификационным | должност- | минимальному | | | | уровням | ной оклад, | должностному- | | | | | руб. | окладу | | | | | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 1 | 1 | архивариус; | 2323 | 1,7 | | | квалификационный- | делопроизводитель; | | | | | уровень | комендант | | | ------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
------------------------------------------------------------------------------ | N | Квалификационные | Должности служащих, | Мини- | Повышающий | | п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к | | | | квалификационным | должност- | минимальному | | | | уровням | ной оклад, | должностному- | | | | | руб. | окладу | | | | | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 1 | 1 | диспетчер; техник; | 2862 | 1,0 | | | квалификационный | инспектор по | | | | | уровень | контролю за | | | | | | исполнением | | | | | | поручений | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 2 | 2 | заведующий бюро | 3139 | 1,0 | | | квалификационный | пропусков; | | | | | уровень | заведующий архивом; | | | | | | заведующий | | | | | | хозяйством | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 3 | 5 | начальник гаража, | 4156 | 1,0 | | | квалификационный | начальник участка | | | | | уровень | | | | ------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
------------------------------------------------------------------------------ | N | Квалификационные | Должности служащих, | Мини- | Повышающий | | п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к | | | | квалификационным | должност- | минимальному | | | | уровням | ной оклад, | должностному- | | | | | руб. | окладу | | | | | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 1 | 1 | инженер; | 3793 | 1,0 | | | квалификационный- | инженер-программист | | | | | уровень | (программист) | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 2 | 4 | ведущий инженер- | 5048 | 1,0 | | | квалификационный- | программист | | | | | уровень | (программист) | | | ------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
------------------------------------------------------------------------------ | N | Квалификационные | Должности служащих, | Минима- | Повышающий | | п/п | уровни | отнесенные к | льный | коэффициент к | | | | квалификационным | должност- | минимальному | | | | уровням | ной оклад, | должностному- | | | | | руб. | окладу | | | | | | | |-----+-------------------+---------------------+------------+---------------| | 1 | 3 | заведующий | 5328 | 1,0 | | | квалификационный- | обособленного | | | | | уровень | структурного | | | | | | подразделения | | | ------------------------------------------------------------------------------
Размеры
должностных окладов по должностям работников,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
----------------------------------------------------------------------------- | N | Должности работников, не отнесенные к | Должностной оклад, | | п/п | квалификационным уровням | руб. | | | | | |-----+------------------------------------------------+--------------------| | 1 | Заведующий отделом информационных технологий | 10700 | |-----+------------------------------------------------+--------------------| | 2 | Главный эксперт (по безопасности) | 8434 | |-----+------------------------------------------------+--------------------| | 3 | Заведующий административно-хозяйственным | 4932 | | | отделом; заведующий отделом | | |-----+------------------------------------------------+--------------------| | 4 | Старший инспектор по вопросам охраны труда, | 3798 | | | мобилизационной подготовки и гражданской | | | | обороны; старший инспектор по контролю | | | | делопроизводства, старший инспектор по | | | | кадровому делопроизводству; старший инспектор | | | | по контролю за соблюдением пропускного и | | | | внутреннего режима | | |-----+------------------------------------------------+--------------------| | 5 | Помощник Губернатора Ивановской области; | 2532 | | | главный эксперт Губернатора Ивановской области | | ----------------------------------------------------------------------------- | 8 | Инспектор по контролю за соблюдением | 3533 | | | пропускного и внутреннего режима | | |---------------------------------------------------------------------------|
(В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.08.2014 г. N 359-п)
|
