ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 365 - п
г. Иваново
О системе оплаты труда работников автономного государственного учреждения Ивановской области и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 05.02.2015 № 33-п)
В
соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О
системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской
области и органов государственной власти Ивановской области», в целях установления
системы оплаты труда работников автономного государственного учреждения
Ивановской области и областных государственных казенных учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству,
Правительство Ивановской области постановляет: (В
редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N
548-п; от
05.02.2015 № 33-п)
1.
Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных
учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному
хозяйству, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее
- работники).
2.
Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Ивановской области, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
3.
Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда для работников автономного
государственного учреждения Ивановской области и областных государственных
казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному
хозяйству (прилагается). (В редакции Постановлений
Правительства Ивановской области от
25.12.2013 г. N 548-п; от
05.02.2015 № 33-п)
4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 548-п)
5.
Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных комитету Ивановской области по лесному хозяйству на
обеспечение выполнения функций областных государственных казенных учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, а также на
предоставление автономному государственному учреждению Ивановской области,
подведомственному комитету Ивановской области по лесному хозяйству, субсидии
на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ) Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 548-п;
от
05.02.2015 № 33-п)
6.
Комитету Ивановской области по лесному хозяйству оказывать подведомственным
учреждениям консультативную помощь по вопросам реализации настоящего
постановления.
7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской
области от 22.10.2014 г. N 429-п)
8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской
области от 06.12.2011 г. N 447-п)
Губернатор
Ивановской области М.А. МЕНЬ
Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 365-п
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от
26.10.2015 № 493-п)
Типовое положение о системе оплаты труда работников автономного государственного учреждения Ивановской области и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 05.02.2015 № 33-п)
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда для работников автономного
государственного учреждения Ивановской области и областных государственных
казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному
хозяйству (далее - Положение), вводится в целях повышения мотивации к труду и
обеспечения материальной заинтересованности в улучшении результатов труда
работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений (далее –
учреждения), подведомственных комитету Ивановской области по лесному
хозяйству. (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 25.12.2013 г.
N 548-п; от
05.02.2015 № 33-п)
1.2.
Настоящее Положение предназначено способствовать решению следующих задач,
являющихся предметом социальной политики учреждения:
-
создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала
работников;
-
устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
-
закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение
текучести кадров;
-
соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи
и ее оплаты.
1.2.1.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов; (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от 22.10.2014 г. N 429-п)
(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской
области от 22.10.2014 г. N 429-п)
государственных гарантий по оплате труда;
перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях
Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;
перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;
рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
мнения
представительного органа работников. (Дополнен
Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
1.3.
Условия оплаты труда, включая минимальный оклад (минимальный должностной
оклад) работника, повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты (Исключен - Постановление Правительства Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 548-п)являются
обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата
труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится:
-
для лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором;
-
для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Заработная
плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
05.02.2015 № 33-п)
1.4.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
1.5.
Установить, что предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого
и вспомогательного персонала казенных учреждений в фонде оплаты труда
указанных учреждений составляет не более 40 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
1.6.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также
их непосредственные руководители.
Вспомогательный
персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания
услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий
персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением
(организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности этого учреждения.
(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от 22.10.2014 г. N 429-п)
2.
Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.
Основные условия оплаты труда.
2.1.1.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
Заработная
плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
Размеры
окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на
основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по
соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих
коэффициентов по занимаемым должностям.
Минимальные
оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и
служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н и от
08.08.2008 № 390н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
В
зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы
работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым
должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
Применение
повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам
(минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).
2.1.2.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат
работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
2.2.
Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.
К
выплатам компенсационного характера (Исключен -
Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение
объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за
работу в ночное время;
за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за
сверхурочную работу;
при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.1.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размеры,
порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В
случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не
устанавливаются.
К
профессиям с вредными условиями труда относится профессия «оператор
котельной» (код 13786).
К
работам с вредными условиями труда относятся лесопатологические работы.
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от
05.02.2015 № 33-п)
2.2.2.
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.2.2.1.
Выплата за работу в ночное время.
Часовая
ставка за каждый час работы в ночное время повышается на 40 процентов.
Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
2.2.2.2.
Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской
области от
05.02.2015 № 33-п)
2.2.3.
Для начисления выплат компенсационного характера, в случае использования
часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада
(должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в
году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для
данной категории работников.
2.2.4.
Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения.
2.3.
Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера.
Выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии
с локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения.
При
формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения
следует исходить из необходимости определения качественных и количественных
показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего
характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры
выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном
размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии
с локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения.
При
формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников
учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и
количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты
стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры
выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном
размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размеры
и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат
устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Работникам
учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата
за классность водителям автомобилей и трактористам;
выплата
за интенсивность, высокие результаты работы;
премиальные
выплаты по итогам работы.
Работникам
учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата
за классность водителям автомобилей и трактористам;
выплата
за интенсивность, высокие результаты работы;
премиальные
выплаты по итогам работы. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от
25.12.2013 г. N 548-п)
2.3.1.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Работникам
учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу
(должностному окладу) в соответствии с положением о порядке исчисления стажа
работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по
лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к
окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение 2 к настоящему
Положению).
2.3.2.
Выплата за классность водителям автомобилей и трактористам.
Выплата
за классность водителю автомобиля устанавливается:
-
в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации
1 класса;
-
в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии
квалификации 2 класса.
Выплата
за классность трактористу устанавливается:
-
в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии
квалификации 1 класса;
-
в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии
квалификации 2 класса.
Квалификационные
категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого
класса», «тракторист второго класса» и «тракторист первого класса» могут быть
присвоены водителям автомобилей и трактористам, которые прошли подготовку или
переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение
(удостоверение) с отметкой, дающей право управления определенными категориями
транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»), в соответствии с и Правительства
Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 «Об утверждении правил сдачи
квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений» и от
12.07.1999 № 796 «Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными
машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)».
Квалификационная
категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю
автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго
класса» не менее двух лет.
Квалификационная
категория «водитель автомобиля второго класса» может быть присвоена водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Квалификационная
категория «тракторист первого класса» может быть присвоена трактористу,
имеющему квалификационную категорию «тракторист второго класса» не менее двух
лет.
Квалификационная
категория «тракторист второго класса» может быть присвоена трактористу,
имеющему стаж работы в данной профессии не менее трех лет. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 06.12.2011 г. N 447-п)
2.3.3.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 100
процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ работникам
учреждения.
При
установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное
отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном
выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины
надбавка отменяется или снижается ее размер.
Выплата за руководство бригадой.
При
организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов
бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от
основной работы, за руководство бригадой устанавливаются выплаты:
при
составе бригады от 3 до 10 человек - 10 процентов оклада (должностного
оклада) по соответствующим ПКГ;
при
составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада)
по соответствующим ПКГ. (Дополнен Постановление Правительства Ивановской
области от 01.06.2011 г. N 180-п)
2.3.4.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
рабочим,
специалистам и служащим учреждений - по итогам работы за месяц, квартал, год;
руководителям
учреждений - по итогам работы за квартал, год.
Условия
осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы определяются
положением о премировании работников, утверждаемым локальным нормативным
актом учреждения, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада)
работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретный
размер премиальной выплаты утверждается руководителем учреждения в
зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы
учреждения.
При
осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное
и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
выполнение
плановых показателей работы и государственного задания;
инициатива,
творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качество
подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
участие
в выполнении важных работ, мероприятий. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
2.4.
Иные выплаты.
2.4.1.
Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах утвержденного фонда
оплаты труда:
выплаты
по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу (минимальному
должностному окладу);
выплата
(надбавка) за наличие званий «Лесничий I класса» и «Лесничий II класса»;
выплата
(надбавка) за наличие почетных званий Российской Федерации;
единовременная
выплата;
выплаты
за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4.2.
Персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным
должностным окладам) устанавливаются работникам учреждения с учетом
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение
об установлении персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(минимальным должностным окладам) и их размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретных работников на основании решения
аттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителя
учреждения.
Персональный
повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному
окладу) устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый
размер персонального повышающего коэффициента до 1,0.
Применение
персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальному
должностному окладу) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
2.4.3.
Работникам, имеющим звание «Лесничий II класса», приказом руководителя
учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов к
окладу (должностному окладу);
работникам,
имеющим звание «Лесничий I класса», приказом руководителя учреждения
устанавливается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов к окладу
(должностному окладу).
2.4.4.
Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод
Российской Федерации», приказом руководителя учреждения устанавливается
надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
При
наличии у работника иных почетных званий надбавка в размере 30 процентов
устанавливается приказом руководителя учреждения при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
При
наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается
за одно почетное звание по его выбору. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
2.4.5.
Единовременная выплата может осуществляться по следующим основаниям:
к
юбилейным датам работников (50, 60 лет со дня рождения; 55 лет со дня
рождения (женщинам));
к
нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам;
при
увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в
связи с награждением работника государственными наградами Российской
Федерации, Почетными грамотами Министерства природных ресурсов и экологии
Российской Федерации или Федерального агентства лесного хозяйства, наградами
Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением Почетными
грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области.
2.4.6.
Порядок и условия осуществления выплат за выполнение особо важных и срочных
работ устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и
максимальными размерами не ограничиваются.
Выплата
за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по
итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
Выплата
осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения. (Дополнен
- Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
3.1.
Заработная плата руководителя учреждения заместитель руководителя (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 г. N 180-п) и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, иных выплат.
3.2.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 22.10.2014 г. N 429-п)
Предельный
уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и
средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от
1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.
Соотношение
средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
учреждений устанавливается локальным нормативным актом комитета Ивановской
области по лесному хозяйству в пределах кратности, установленной настоящим
Положением. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней
заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при
определении средней заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 22.10.2014 г. N 429-п)
Казенные
учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от
общей площади лесов, находящихся на его территории (приложение 3 к настоящему
Положению). (В редакции Постановлений Правительства
Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п; от 22.10.2014 г. N 429-п)
3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Ивановской области от 25.12.2013 г.
N 548-п)
3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства
Ивановской области от 25.12.2013 г.
N 548-п)
3.5.
Должностные оклады заместителя руководителя (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 01.06.2011 г. N 180-п) и главных бухгалтеров
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
3.6.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с
учетом условий труда производятся выплаты компенсационного характера,
указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, и устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а
также иные выплаты, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.
Выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в
соответствии с локальными нормативными актами комитета.
Выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя, помощникам лесничего и
главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)
3.7.
Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные
выплаты руководителям учреждений устанавливаются председателем комитета
Ивановской области по лесному хозяйству заместителю руководителя, помощнику
лесничего и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 548-п)
3.8.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются
комитетом Ивановской области по лесному хозяйству с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от 22.10.2014 г. N 429-п)
3.9.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления
ежегодно устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству в
дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения с
учетом перечня, установленного пунктом 2.3 настоящего Положения.
3.10.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
3.11.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного
учреждения.
(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от 22.10.2014 г. N 429-п)
Приложение 1
к Типовому положению
о системе оплаты труда
для работников автономного
государственного учреждения
Ивановской области
и областных государственных казенных
учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области
по лесному хозяйству
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от
26.10.2015 № 493-п; от
22.03.2017 № 98-п)
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) и
повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(минимальным
должностным окладам) по занимаемым должностям
по
профессиональным квалификационным группам работников
автономного
государственного учреждения Ивановской области
и
областных государственных казенных
учреждений, подведомственных комитету Ивановской области
по лесному
хозяйству
|
№
п/п
|
Профессиональная
группа (квалификационный уровень)
|
Минимальный
оклад (минимальный должностной оклад), рублей
|
Повышающий
коэффициент по занимаемой должности
|
|
1.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности
работников лесного хозяйства второго уровня»
|
|
1.1.
|
4
квалификационный уровень:
|
3607
|
|
|
|
-
начальник пожарно-химической станции
|
|
1,20
|
|
2.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности
работников лесного хозяйства третьего уровня»
|
|
2.1.
|
1
квалификационный уровень:
|
4290
|
|
|
|
-
мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
|
|
1,00
|
|
|
-
инженер по лесопользованию
|
|
1,19
|
|
|
-
инженер по лесовосстановлению
|
|
1,19
|
|
|
-
инженер по охране и защите леса
|
|
1,19
|
|
|
- инженер - лесопатолог
|
|
1,19
|
|
2.2.
|
2
квалификационный уровень:
|
4335
|
|
|
|
-
участковый лесничий 2 гр.*
|
|
1,20
|
|
|
-
участковый лесничий 1 гр.**
|
|
1,27
|
|
|
-
инженер по лесопользованию
II категории
|
|
1,25
|
|
|
-
инженер по лесовосстановлению II категории
|
|
1,25
|
|
|
-
инженер по охране и защите леса II категории
|
|
1,25
|
|
|
- инженер - лесопатолог II
категории
|
|
1,25
|
|
2.3.
|
3
квалификационный уровень:
|
4375
|
|
|
|
-
инженер по лесопользованию
I
категории
|
|
1,30
|
|
|
-
инженер по лесовосстановлению
I
категории
|
|
1,30
|
|
|
-
инженер по охране и защите леса I категории
|
|
1,30
|
|
|
- инженер - лесопатолог I
категории
|
|
1,30
|
|
3.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
|
|
3.1
|
1
квалификационный уровень:
|
2706
|
|
|
|
-
диспетчер
|
|
1,0
|
|
|
-
секретарь руководителя
|
|
1,0
|
|
3.2
|
4
квалификационный уровень:
|
3607
|
|
|
|
-
механик
|
|
1,20
|
|
4.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
|
|
4.1.
|
1
квалификационный уровень:
|
4290
|
|
|
|
-
специалист по кадрам
|
|
1,0
|
|
|
-
специалист по связям
с
общественностью
|
|
1,0
|
|
|
-
бухгалтер
|
|
1,13
|
|
|
-
экономист
|
|
1,19
|
|
|
-
инженер
|
|
1,19
|
|
|
-
юрисконсульт
|
|
1,19
|
|
4.2.
|
2
квалификационный уровень: должности служащих
1
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II
внутридолжностная категория:
|
4335
|
|
|
|
-
бухгалтер II категории
|
|
1,2
|
|
|
-
экономист II категории
|
|
1,27
|
|
|
-
инженер II категории
|
|
1,27
|
|
|
-
юрисконсульт II категории
|
|
1,27
|
|
4.3.
|
3
квалификационный уровень: должности служащих
1
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория:
|
4375
|
|
|
|
-
бухгалтер I категории
|
|
1,28
|
|
|
-
экономист I категории
|
|
1,35
|
|
|
-
инженер I категории
|
|
1,35
|
|
|
-
юрисконсульт I категории
|
|
1,35
|
|
4.4.
|
4
квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться производное должностное наименование
«ведущий»
|
4426
|
|
|
|
-
ведущий бухгалтер
|
|
1,35
|
|
|
-
ведущий экономист
|
|
1,42
|
|
|
-
ведущий инженер
|
|
1,42
|
|
|
- ведущий юрисконсульт
|
|
1,42
|
|
5.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
|
|
5.1.
|
2 квалификационный
уровень:
|
6893
|
|
|
|
- главный механик
|
|
1,42
|
|
6.
|
Профессиональная квалификационная
группа
«Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
|
|
6.1.
|
1
квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
1925
|
|
|
|
-
истопник
|
|
1,0
|
|
|
-
сторож (вахтер)
|
|
1,0
|
|
|
-
уборщик служебных помещений
|
|
1,0
|
|
|
-
оператор котельной
|
|
1,13
|
|
7.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
|
|
7.1.
|
1
квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
2202
|
|
|
|
-
рабочий лесопожарной бригады
|
|
1,45
|
|
|
-
оператор котельной
|
|
1,45
|
|
|
-
слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных
машин и тракторов, слесарь-ремонтник
|
|
1,56
|
|
|
-
бригадир лесопожарной бригады
|
|
1,59
|
|
|
-
водитель автомобиля
|
|
1,63
|
|
|
наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих:
|
|
|
|
|
-
водитель автомобиля
|
|
1,80
|
|
|
-
тракторист
|
|
1,80
|
|
7.2.
|
2 квалификационный уровень: наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих:
|
2704
|
|
|
|
- оператор котельной
|
|
1,5
|
|
|
наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
|
|
|
|
- машинист бульдозера
|
|
1,59
|
|
7.3.
|
4 квалификационный уровень: наименование
профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями
настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо ответственные)
работы***:
|
3940
|
|
|
|
- рабочий лесопожарной бригады
|
|
1,0
|
|
|
- бригадир лесопожарной бригады
|
|
1,10
|
|
|
- водитель автомобиля
|
|
1,14
|
|
|
- тракторист
|
|
1,14
|
|
|
- машинист бульдозера
|
|
1,18
|
|
|
|
|
|
|
_________________________
*Участковое
лесничество, имеющее общую площадь лесов менее 11,44 тыс. га, относится ко 2
группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).
**Участковое
лесничество, имеющее общую площадь лесов 11,44 тыс. га и более, относится к 1
группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).
***К
важным (особо важным) и ответственным (особо ответственным) работам относятся
работы по проведению профилактических противопожарных мероприятий в лесном
фонде и тушению лесных пожаров.
(В редакции Постановлений
Правительства Ивановской области от
05.02.2015 № 33-п; от
22.03.2017 № 98-п)
Приложение 2 к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников
автономного государственного учреждения
Ивановской области и областных государственных
казенных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству
(В редакции
Постановления
Правительства Ивановской области
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке исчисления стажа работы работников учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству,
дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет
I. Общие положения
1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют
работники (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от
25.12.2013 г. N 548-п) учреждений, подведомственных комитету Ивановской
области по лесному хозяйству, в том числе принятые на работу по
совместительству.
1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам
(должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в
следующих размерах:
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
| При стаже работы: | Процентов |
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
| от 1 года до 3 лет | 10 |
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
| от 3 до 5 лет | 15 |
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
| от 5 до 10 лет | 20 |
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
| от 10 до 15 лет | 25 |
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
| более 15 лет | 30 |
+----------------------------------------------+-----------------------------------+
1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без
освобождения от своей основной работы, выплата надбавки
осуществляется с учетом доплат за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на выплату процентной надбавки
2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,
включается время общей работы в лесохозяйственных, производственных
объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства),
лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организациях
лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и
их подразделениях.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,
также включается:
- время действительной срочной военной службы, если работник до
призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях
лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех
месяцев, не считая времени переезда;
- время работы за границей, если перед направлением за
границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и
возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за
границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет.
2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки
работникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядке
исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены
периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на
аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на
получение процентной надбавки, подается письменное заявление
работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве
кого и в каких организациях работал.
Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения
(приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению соответствующей
комиссии по установлению трудового стажа.
Основным документом для определения общего стажа работы
является трудовая книжка.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы
3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение
процентной надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению
стажа работы, создаваемыми в учреждениях, подведомственных комитету
Ивановской области по лесному хозяйству (далее – Комиссия).
Комиссия создается приказом руководителя учреждения,
подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству.
3.2. Председателем Комиссии является руководитель учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству. Членами Комиссии являются заместитель руководителя учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, главный бухгалтер (бухгалтер), лицо, ответственное за кадровую работу, представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченный работник представительного органа данного учреждения3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:
3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по
совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и
другие документы, которые указываются в протоколе.
3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие
включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в
каких организациях работал указанный работник в эти периоды.
Решение Комиссии оформляется протоколом (форма ).
Протокол подписывается председателем и членами Комиссии и
представляется руководителю учреждения.
3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об
установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная
печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.
Приложение к о порядке
исчисления стажа работы работников
учреждений, подведомственных комитету
Ивановской области по лесному хозяйству,
дающего право на установление ежемесячной надбавки
к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
Протокол № ___
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу
лет
____________________________________________________________________
(наименование учреждения)
"____" _____________ 200 г.
Присутствовали: председатель комиссии
__________________________________
Члены комиссии _____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Слушали: Об установлении стажа работы:
_________________________________
1. Фамилия, имя, отчество
_______________________________________________
2. Должность (профессия)
_______________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
комиссия постановила, что указанными документами подтверждается
следующий стаж работы:
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
| Учреждение, организация, | Должность, профессия | Дата (число, месяц, год) |
| работа в которых (периоды | | |
| иной деятельности) | | |
| засчитывается в стаж | | |
| работы | | |
+---------------------------+---------------------------+-------------+-------------+
| | | с какого | по какое |
| | | времени | время |
+---------------------------+---------------------------+-------------+-------------+
| | | | |
+---------------------------+---------------------------+-------------+-------------+
Итого __________ лет _____________ месяцев ________________ дней
Стаж работы _______________________________, дающий право на
получение
(фамилия и инициалы )
процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" ________
200 г.
устанавливается _______ лет (прописью)
______________________________
________________ месяцев (прописью) ______________ дней
(прописью).
Председатель комиссии ______________________________
Члены комиссии ______________________________
______________________________
МП
Приложение 3 к Типовому положению о системе оплаты труда для работников автономного государственного учреждения Ивановской области и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству
(В редакции
Постановления
Правительства Ивановской области
Отнесение учреждений
к группам по оплате труда руководителей
1. Оплата труда руководителей учреждений дифференцирована
в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.
2. Учреждения относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от общей площади лесов, находящихся на его
территории:
2.1. Учреждения, имеющие общую площадь лесов 104,15 тыс.
га и более, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.2. Учреждения, имеющие общую площадь лесов до 104,15
тыс. га, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
Приложение 4 к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников областных
государственных учреждений, подведомственных комитету
Ивановской области по лесному хозяйству
(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 548-п)
|
