|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 366-пПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 366 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 04.08.2009 г. N 226-п; от 03.08.2011 г. N 271-п; от 28.11.2011 г. N 432-п; от 07.03.2012 г. N 70-п; от 31.10.2012 г. N 431-п; от 19.12.2012 г. N 545-п; от 11.12.2013 г. N 510-п; от 15.10.2014 г. N 421-п) В соответствии со ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений (далее совместно – государственные учреждения) Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области Правительство Ивановской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) 1. Ввести с 01.01.2009 новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области. 2. Установить с 01.01.2009, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Утвердить с 01.01.2009: Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области (приложение 1); Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ивановской области и областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.08.2009 г. N 226-п) (приложение 2); (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) 4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области, а также на предоставление государственным бюджетным учреждениям системы социальной защиты населения Ивановской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и субсидии на иные цели. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) 5. Департаменту социальной защиты населения Ивановской области оказывать государственным учреждениям системы социальной защиты населения Ивановской области консультативную помощь и осуществлять разъяснительную работу по вопросам реализации настоящего постановления. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И. Г. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 15.10.2014 г. N 421-п) 7. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 03.08.2011 г. N 271-п) Губернатор Ивановской области М.А. МЕНЬ Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 366-п ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области Глава 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. 1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ивановской области формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ивановской области формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению Ивановской области из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и направляемые государственным казенным учреждением Ивановской области на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда работников государственного казенного учреждения Ивановской области производятся с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не более 40 процентов фонда оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) Основной персонал государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области - работники государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области - работники государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области - работники государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2014 г. N 421-п) Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области 2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области основано на следующих принципах: - соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области; - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников. 2.2. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области определяется на основе: - отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством; - установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников, окладов (должностных окладов), с учетом повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению; - установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению; - установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению; - установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально. 2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области. 2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных государственному учреждению на оплату труда работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) 2.5. В случае отсутствия наименования должности работника в ПКГ в приложении 1 к настоящему Положению и в федеральном законодательстве минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению. 2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле: З = О + О * Ккп + О * Кст + Д, где: З - месячная заработная плата; О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент; ККП - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу; КСТ - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу; Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Примечание: выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 15.10.2014 г. N 421-п) Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2014 г. N 421-п) 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) 3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Департаментом социальной защиты населения Ивановской области, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением. 3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются Департаментом социальной защиты населения Ивановской области с учетом результатов деятельности государственного учреждения, эффективности работы руководителя государственного учреждения по повышению средней заработной платы работников государственного учреждения и с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного в приложении 3 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) 3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения. 3.8. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2014 г. N 421-п) Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области Перечень профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-маль-ный | Размер повыша- | | | оклад, руб. | ющего | | | | коэффи-циента | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 | 2 | 3 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | | | «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № | | | | 248н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 1924 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Наименования профессий рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с Единым | | | | тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих: | | | | возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; | | | | истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; лифтер; няня; | | | | парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); | | | | уборщик производственных помещений; уборщик служебных | | | | помещений; уборщик территории | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный разряд | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный разряд | | 1,03 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 3 квалификационный разряд | | 1,06 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2045 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессии рабочих, отнесенные к первому | | 1 | | квалификационному уровню, при выполнении работ по | | | | профессии с производственным наименованием «старший» | | | | (старший по смене) | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | | | «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № | | | | 248н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2104 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Наименования профессий рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с Единым | | | | тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих: | | | | водитель автомобиля | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 4 квалификационный разряд | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 5 квалификационный разряд | | 1,07 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2501 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Наименования профессий рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с Единым | | | | тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 6 квалификационный разряд | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 7 квалификационный разряд | | 1,10 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 3 квалификационный уровень | 2885 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Наименования профессий рабочих, по которым | | 1 | | предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в | | | | соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и | | | | профессий рабочих | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 4 квалификационный уровень | 3462 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | 1 | | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | | | квалификационной группы, выполняющих важные (особо | | | | важные) ответственные (особо ответственные) работы | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа должностей | 2045 | | | работников учебно-вспомогательного персонала первого | | | | уровня, утвержденная Минздравсоцразвития РФ от | | | | 05.05.2008 № 216н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Помощник воспитателя | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа должностей | | | | работников учебно-вспомогательного персонала второго | | | | уровня, утвержденная Минздравсоцразвития РФ от | | | | 05.05.2008 № 216н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2165 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Младший воспитатель | | 1,16 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Дежурный по режиму | | 1,53 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 3607 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Старший дежурный по режиму | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа должностей | | | | педагогических работников, утвержденная | | | | Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2741 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инструктор по труду <*>, инструктор по физической | | | | культуре <*>, музыкальный руководитель <*>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | | | квалификационную категорию | | 1,46 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,57 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,70 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инструктор по труду <**>, инструктор по физической | | | | культуре <**>, музыкальный руководитель <**>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | | | квалификационную категорию | | 1,61 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,73 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,87 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2801 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Концертмейстер <*>, социальный педагог <*>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | | | квалификационную категорию | | 1,54 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,66 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,79 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Концертмейстер <**>, социальный педагог <**>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | | | квалификационную категорию | | 1,69 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,83 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,97 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Педагог дополнительного образования <*>, | | | | педагог-организатор <*>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1,43 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,54 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,66 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,79 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Педагог дополнительного образования <**>, | | | | педагог-организатор <**>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1,57 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,69 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,83 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,97 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 3 квалификационный уровень | 2862 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Воспитатель <*>, педагог-психолог <*>, методист <*>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | | | квалификационную категорию | | 1,50 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,63 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,75 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Воспитатель <**>, педагог-психолог <**>, методист | | | | <**>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | 1,65 | | квалификационную категорию | | 1,79 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,93 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 4 квалификационный уровень | 2921 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Руководитель физического воспитания <*>: | | | | - не имеющий квалификационную категорию | | 1,37 | | - имеющий II квалификационную категорию | | 1,47 | | - имеющий I квалификационную категорию | | 1,59 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | | 1,71 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Руководитель физического воспитания <**>: | | | | - не имеющий квалификационную категорию | | 1,51 | | - имеющий II квалификационную категорию | | 1,62 | | - имеющий I квалификационную категорию | | 1,75 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | | 1,88 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Старший воспитатель <*>, учитель <*>, | | | | учитель-дефектолог <*>, учитель-логопед (логопед) <*>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | | | квалификационную категорию | | 1,47 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,59 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,71 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Старший воспитатель <**>, учитель <**>, | | | | учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) | | | | <**>: | | | | - не имеющие квалификационную категорию или имеющие II | | 1,62 | | квалификационную категорию | | 1,75 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,88 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Должности | 2248 | | | специалистов второго уровня, осуществляющих | | | | предоставление социальных услуг», утвержденная | | | | Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 № 149н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Социальный работник | | 1,35 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Должности | | | | специалистов третьего уровня в учреждениях | | | | здравоохранения и осуществляющих предоставление | | | | социальных услуг», утвержденная Минздравсоцразвития РФ | | | | от 31.03.2008 № 149н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 3018 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Специалист по социальной работе | | 1,43 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 3979 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Медицинский психолог: | | | | - не имеющий квалификационную категорию | | 1 | | - имеющий II квалификационную категорию | | 1,08 | | - имеющий I квалификационную категорию | | 1,17 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | | 1,26 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Должности | 4292 | | | руководителей в учреждениях здравоохранения и | | | | осуществляющих предоставление социальных услуг», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 № | | | | 149н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий отделением (социальной службой) | | 1,10 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № | | | | 247н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2045 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, | | 1 | | секретарь, секретарь-машинистка | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, | | 1,03 | | комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.) | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Комендант | | 1,10 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2285 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Должности первого квалификационного уровня, по которым | | 1 | | может устанавливаться производное должностное | | | | наименование «старший» | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № | | | | 247н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2104 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Лаборант | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инспектор по кадрам | | 1,07 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Администратор | | 1,31 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Техник, техник-программист | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2165 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий хозяйством | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий складом | | 1,04 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Техник II категории, техник-программист II категории | | 1,04 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Должности служащих первого квалификационного уровня, | | 1,27 | | по которым может устанавливаться производное | | | | должностное наименование «старший» | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 3 квалификационный уровень | 2285 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий общежитием, отнесенный: | | | | - к III и IV группам по оплате труда руководителя | | 1,20 | | - ко II группе по оплате труда руководителя | | 1,59 | | - к I группе по оплате труда руководителя | | 1,88 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий производством (шеф-повар), отнесенный: | | | | - к IV группе по оплате труда руководителя | | 1,45 | | - к III группе по оплате труда руководителя | | 1,59 | | - ко II группе по оплате труда руководителя | | 1,75 | | - к I группе по оплате труда руководителя | | 1,88 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий столовой, отнесенный: | | | | - к IV группе по оплате труда руководителя | | 1,59 | | - к III группе по оплате труда руководителя | | 1,75 | | - ко II группе по оплате труда руководителя | | 1,88 | | - к I группе по оплате труда руководителя | | 2,04 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Начальник хозяйственного отдела, отнесенный: | | | | - к III и IV группам по оплате труда руководителя | | 1,20 | | - к I и II группам по оплате труда руководителя | | 1,33 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным | | | | участком), отнесенный: | | | | - к III и IV группам по оплате труда руководителя | | 1,59 | | - ко II группе по оплате труда руководителя | | 1,75 | | - к I группе по оплате труда руководителя | | 1,88 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Техник I категории, техник-программист I категории | | 1,21 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 4 квалификационный уровень | 2501 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Механик | | 1,33 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | | | «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № | | | | 247н | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2525 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, социолог, | | 1 | | сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Психолог | | 1,58 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Специалист по кадрам | | 1,20 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2752 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Бухгалтер II категории | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инженер II категории, социолог II категории, | | 1,10 | | сурдопереводчик II категории, экономист II категории, | | | | юрисконсульт II категории | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Психолог II категории | | 1,56 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 3 квалификационный уровень | 3990 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер по | | 1 | | охране труда I категории, социолог I категории, | | | | сурдопереводчик I категории, экономист I категории, | | | | юрисконсульт I категории | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Психолог I категории | | 1,16 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Медицинский | | | | и фармацевтический персонал первого уровня», | | | | утвержденная Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № | | | | 526 | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2045 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Санитарка, санитарка (мойщица) | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | | 1,03 | | сестра-хозяйка, фасовщица | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Средний | | | | медицинский и фармацевтический персонал», утвержденная | | | | Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526 | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2248 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор | | 1 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инструктор по трудовой терапии | | 1,12 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инструктор по лечебной физкультуре: | | | | - не имеющий квалификационную категорию | | 1,22 | | - имеющий II квалификационную категорию | | 1,35 | | - имеющий I квалификационную категорию | | 1,48 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | | 1,62 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2741 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Медицинская сестра диетическая, лаборант: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,11 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,21 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,33 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 3 квалификационный уровень | 2801 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Медицинская сестра, медицинская сестра по | | | | физиотерапии, фармацевт: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,08 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,19 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,30 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская | | | | сестра по массажу: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1,19 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,30 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,33 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,42 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 4 квалификационный уровень | 3018 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Акушерка, фельдшер, медицинская сестра процедурной: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,10 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,21 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,32 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Зубной врач: | | | | - не имеющий квалификационную категорию | | 1,10 | | - имеющий II квалификационную категорию | | 1,21 | | - имеющий I квалификационную категорию | | 1,32 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | | 1,43 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 5 квалификационный уровень | 3306 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Старшая медицинская сестра: | | | | - не имеющая квалификационную категорию | | 1 | | - имеющая II квалификационную категорию | | 1,10 | | - имеющая I квалификационную категорию | | 1,21 | | - имеющая высшую квалификационную категорию | | 1,30 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Врачи и | | | | провизоры», утвержденная Минздравсоцразвития РФ от | | | | 06.08.2007 № 526 | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 3631 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Врач-стажер | | 1 | (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2012 г. N 545-п) +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 2 квалификационный уровень | 3979 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Врачи-специалисты: | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,08 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,17 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,26 | | | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Руководители | | | | структурных подразделений учреждений с высшим | | | | медицинским и фармацевтическим образованием | | | | (врач-специалист, провизор)», утвержденная | | | | Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526 | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 квалификационный уровень | 4292 | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий структурным подразделением (отделом, | | | | отделением и др.): | | | | - не имеющие квалификационную категорию | | 1 | | - имеющие II квалификационную категорию | | 1,08 | | - имеющие I квалификационную категорию | | 1,16 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | 1,26 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Должности | 2501 | | | работников культуры, искусства и кинематографии | | | | среднего звена», утвержденная Минздравсоцразвития РФ | | | | от 31.08.2007 № 570 | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Аккомпаниатор, культорганизатор, имеющие: | | | | - II категорию | | 1 | | - I категорию | | 1,21 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Должности | 2585 | | | работников культуры, искусства и кинематографии | | | | ведущего звена», утвержденная Минздравсоцразвития РФ | | | | от 31.08.2007 № 570 | | | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Библиотекарь: | | | | - не имеющий категорию | | 1 | | - имеющий II категорию | | 1,17 | | - имеющий I категорию | | 1,41 | | - ведущий | | 1,54 | +--------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ <*> В детском доме-интернате для умственно отсталых детей бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Шуйский комплексный центр социального обслуживания населения». <**> За исключением детского дома-интерната для умственно отсталых детей бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Шуйский комплексный центр социального обслуживания населения». Примечание: должностные оклады заместителей руководителей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 31.10.2012 г. N 431-п) Приложение к Перечню профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области Порядок определения стажа педагогической работы 1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 2. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно пункту 3 настоящего Порядка; - время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящего Порядка. 3. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования: +----------------------------------+----------------------------------------------+ | Наименование учреждений и | Наименование должностей | | организаций | | +----------------------------------+----------------------------------------------+ | I | I | | Образовательные учреждения (в | Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, | | том числе образовательные | учителя-логопеды, логопеды, | | учреждения высшего | преподаватели-организаторы (основ | | профессионального образования, | безопасности жизнедеятельности, допризывной | | высшие и средние военные | подготовки), руководители физического | | образовательные учреждения, | воспитания, старшие мастера, мастера | | образовательные учреждения | производственного обучения (в том числе | | дополнительного | обучения вождению транспортных средств, | | профессионального образования | работе на сельскохозяйственных машинах, | | (повышения квалификации | работе на пишущих машинах и другой | | специалистов); учреждения | организационной технике), старшие | | здравоохранения и социального | инструкторы-методисты, инструкторы-методисты | | обеспечения: дома ребенка, | (в том числе по физической культуре и | | детские санатории, клиники, | спорту, по туризму), концертмейстеры, | | поликлиники, больницы и др., а | музыкальные руководители, старшие | | также отделения, палаты для | воспитатели, воспитатели, классные | | детей в учреждениях для взрослых | воспитатели, социальные педагоги, | | | педагоги-психологи, педагоги-организаторы, | | | педагоги дополнительного образования, | | | старшие тренеры-преподаватели, | | | тренеры-преподаватели, старшие вожатые | | | (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, | | | инструкторы по труду, директора (начальники, | | | заведующие), заместители директоров | | | (начальников, заведующих) по учебной, | | | учебно-воспитательной, | | | учебно-производственной, воспитательной, | | | культурно-воспитательной работе, по | | | производственному обучению (работе), по | | | иностранному языку, по учебно-летной | | | подготовке, по общеобразовательной | | | подготовке, по режиму, заведующие учебной | | | частью, заведующие (начальники) практикой, | | | учебно-консультационными пунктами, | | | логопедическими пунктами, интернатами, | | | отделениями, отделами, лабораториями, | | | кабинетами, секциями, филиалами, курсов и | | | другими структурными подразделениями, | | | деятельность которых связана с | | | образовательным (воспитательным) процессом, | | | методическим обеспечением; старшие дежурные | | | по режиму, дежурные по режиму, | | | аккомпаниаторы, культорганизаторы, | | | экскурсоводы; профессорско-преподавательский | | | состав (работа, служба) | +----------------------------------+----------------------------------------------+ +----------------------------------+----------------------------------------------+ | II | II | | Методические | Руководители, их заместители, заведующие | | (учебно-методические) учреждения | секторами, кабинетами, лабораториями, | | всех наименований (независимо от | отделами; научные сотрудники, деятельность | | ведомственной подчиненности) | которых связана с методическим обеспечением; | | | старшие методисты, методисты | +----------------------------------+----------------------------------------------+ | III | III | | 1. Органы управления | 1. Руководящие, инспекторские, методические | | образованием и органы | должности, инструкторские, а также другие | | (структурные подразделения), | должности специалистов (за исключением | | осуществляющие руководство | работы на должностях, связанных с | | образовательными учреждениями | экономической, финансовой, хозяйственной | | | деятельностью, со строительством, | | | снабжением, делопроизводством) | | | | | 2. Отделы (бюро) технического | 2. Штатные преподаватели, мастера | | обучения, отделы кадров | производственного обучения рабочих на | | организаций, подразделений | производстве, руководящие, инспекторские, | | министерств (ведомств), | инженерные, методические должности, | | занимающиеся вопросами | деятельность которых связана с вопросами | | подготовки и повышения | подготовки и повышения квалификации кадров | | квалификации кадров на | | | производстве | | +----------------------------------+----------------------------------------------+ | IV | IV | | Образовательные учреждения РОСТО | Руководящий, командно-летный, | | (ДОСААФ) и гражданской авиации | командно-инструкторский, | | | инженерно-инструкторский, инструкторский и | | | преподавательский состав, мастера | | | производственного обучения, инженеры- | | | инструкторы-методисты, | | | инженеры-летчики-методисты | +----------------------------------+----------------------------------------------+ | V | V | | Общежития учреждений, | Воспитатели, педагоги-организаторы, | | предприятий и организаций, | педагоги-психологи (психологи), | | жилищно-эксплуатационные | преподаватели, педагоги дополнительного | | организации, молодежные жилищные | образования (руководители кружков) для детей | | комплексы, детские кинотеатры, | и подростков, инструкторы и | | театры юного зрителя, кукольные | инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели | | театры, | и другие специалисты по работе с детьми и | | культурно-просветительские | подростками, заведующие детскими отделами, | | учреждения и подразделения | секторами | | предприятий и организаций по | | | работе с детьми и подростками | | +----------------------------------+----------------------------------------------+ +----------------------------------+----------------------------------------------+ | VI | VI | | Исправительные колонии, | Работа (служба) при наличии педагогического | | воспитательные колонии, | образования на должностях: заместитель | | следственные изоляторы и тюрьмы, | начальника по воспитательной работе, | | лечебно-исправительные | начальник отряда, старший инспектор, | | учреждения | инспектор по общеобразовательной работе | | | (обучению), старший инспектор-методист и | | | инспектор-методист, старший инженер и | | | инженер по производственно-техническому | | | обучению, старший мастер и мастер | | | производственного обучения, старший | | | инспектор и инспектор по охране и режиму, | | | заведующий учебно-техническим кабинетом, | | | психолог | +----------------------------------+----------------------------------------------+ Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. 4. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации. 4.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: 4.1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. 4.1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 4.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность (под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных пунктом 3): 4.2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 4.1.1. 4.2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 4.2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 4.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; - мастерам производственного обучения; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 4.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 4.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 4.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 4.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления 1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными и иными особыми условиями труда в государственных учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, устанавливаются согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, опасными и иными особыми условиями труда (приложение 1 к настоящему Перечню). На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, связанных с тяжелыми работами, опасными и иными особыми условиями труда, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 2. Выплаты компенсационного характера специалистам учреждений (отделений учреждений), расположенных в сельской местности, имеющим право на выплату за работу в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада). Перечень должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату компенсационного характера за работу в сельской местности, определен в приложении 2 к настоящему Перечню. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работникам государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты компенсационного характера за тяжелую работу, работу с опасными и иными особыми условиями труда. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. На выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти выплаты. 4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством. 5. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее. Приложение 1 к Перечню видов выплат компенсационного характера, порядку, условиям и размерам их установления Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, опасными и иными особыми условиями труда +----------------------------------------------------------+--------------------+ | Наименование должностей, учреждений, подразделений | Размер доплаты в | | | процентах | | | к окладу | | | (должностному | | | окладу) (%) | +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 1. Врачи, средний и младший медицинский персонал всех | 15 | | наименований, предусмотренные для обслуживания больных, | | | независимо от подчиненности учреждения, в штате которого | | | они состоят; руководители, специалисты, служащие и | | | рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом | | | следующих учреждений: | | | - дома-интернаты для престарелых инвалидов (общего | | | типа); | | | - специальные дома для ветеранов; | | | - геронтологические центры (отделения); | | | - комплексные центры социального обслуживания | | | населения; | | | - дома (отделения) милосердия; | | | - центры социального обслуживания; | | | - социально-реабилитационные центры для | | | несовершеннолетних; | | | - центры психолого-педагогической помощи семье и детям; | | (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.08.2009 г. N 226-п) +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 2. Лаборанты, медицинские сестры при работе в | 15 | | лаборатории с агрессивными средами и химическими | | | реагентами, в физиотерапевтических кабинетах учреждений | | +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 3. Педагогические работники, работающие в учреждениях | 20 | | социального обслуживания | | +----------------------------------------------------------+--------------------+ +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 4. Врачи, средний и младший медицинский персонал всех | 25 | | наименований для обслуживания больных в учреждениях, | | | независимо от подчиненности учреждения, в штате которого | | | они состоят; директора, их заместители, специалисты, | | | служащие и рабочие всех профессий, работающие в | | | следующих учреждениях: | | | - психоневрологические интернаты; | | | - дома-интернаты для детей с дефектами умственного | | | развития; | | | - дома-интернаты для детей с дефектами физического | | | развития; | | | - реабилитационные центры (отделения) для детей и | | | подростков с ограниченными возможностями; | | | - специальные дома (отделения) для престарелых и | | | инвалидов | | +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 5. Все категории работников, работающих в следующих | 25 | | структурных подразделениях учреждений, указанных в | | | пункте 4: | | | - подсобные сельские хозяйства; | | | - лечебно-производственные мастерские | | +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 6. Все категории работников, работающих в отделениях | 25 | | (палатах) для лежачих больных в подведомственных | | | учреждениях | | +----------------------------------------------------------+--------------------+ | 7. Персонал, непосредственно работающий с контингентом в | 50 | | отделениях, предоставляющих услуги лицам без определен- | | | ного места жительства и занятий | | +----------------------------------------------------------+--------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) Примечание. Работникам, занятым на работах, предусмотренных пунктами 2 и 6, оклады (должностные оклады) повышаются отдельно и суммируются с основной выплатой, но устанавливаются в размере не более 30 процентов. Приложение 2 к Перечню видов выплат компенсационного характера, порядку, условиям и размерам их установления Перечень должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату компенсационного характера за работу в сельской местности 1. Бухгалтер 2. Экономист 3. Инженер 4. Специалист по кадрам 5. Юрисконсульт 6. Воспитатель 7. Психолог 8. Культорганизатор 9. Библиотекарь, ст.библиотекарь 10. Специалист по социальной работе 11. Социальный педагог 12. Инструктор по труду 13. Педагог-психолог 14. Врачи 15. Средний медицинский персонал Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления +------+------------------------------------------------------------------------+ | № | Виды выплат стимулирующего характера | | п/п | | +------+------------------------------------------------------------------------+ | 1 | Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального | | | обслуживания и социальной защиты населения. | | | 1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы | | | устанавливаются в следующих максимальных размерах: | | | 1.1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за | | | первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года | | | непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного | | | оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех | | | типов, расположенных в сельской местности. | | | 1.1.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за | | | первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной | | | работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем | | | работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме | | | работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 1.1.1 | | | приложения. | | | 1.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы | | | выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного | | | оклада). | | | 1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности | | | медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания и | | | социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым | | | должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих | | | должностей. | | | 1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право | | | на получение надбавок, определяется приложением 1 к настоящему Перечню.| +------+------------------------------------------------------------------------+ | 2 | Персональная выплата к окладу (должностному окладу) | | | устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, | | | степени самостоятельности и ответственности при выполнении | | | поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других | | | факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу | | | (должностному окладу) и ее размерах (не более 1,5 должностных окладов) | | | принимается руководителем учреждения персонально в отношении | | | конкретного работника на определенный период времени в течение | | | соответствующего календарного года. | +------+------------------------------------------------------------------------+ +------+------------------------------------------------------------------------+ | 3 | Выплата за наличие звания «Заслуженный работник» и ученой | | | степени, при условии соответствия звания и ученой степени профилю | | | выполняемой работы (специальности), производится в размере от 5 до 15 | | | процентов от оклада (должностного оклада) | (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 03.08.2011 г. N 271-п) +------+------------------------------------------------------------------------+ | 4 | Всем работникам учреждения при условии наличия средств на | | | соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего | | | характера: | | | - за выполнение важных и особо важных работ; | | | - за выполнение особо срочных работ; | | | - за сложность и напряженность в работе; | | | - за высокий профессионализм и качество выполняемой работы; | | | - за качественный результат выполнения порученной работы; | | | - за высокую интенсивность труда. | | | Порядок установления, размеры и условия осуществления данных | | | выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, | | | локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения | | | представительного органа работников, а также по решению руководителя | | | учреждения. | | | Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера | | |за качество выполняемой работы устанавливаются с учетом | | |разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки | | |эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным | | |актом. | | | В целях повышения средней заработной платы отдельных категорий | | |работников применяются рекомендуемые показатели и критерии оценки | | |эффективности труда отдельных категорий работников (приложение 2 к | | |настоящему Перечню) | +------+------------------------------------------------------------------------+ | 5 | Всем работникам учреждения при условии наличия средств на | | | соответствующие цели может быть выплачена премия за достижение высоких | | | результатов в труде. | | | Порядок установления, размеры и условия осуществления премии | | | устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными | | | нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного | | | органа работников, а также по решению руководителя учреждения. | | | Размеры и условия осуществления премии устанавливаются с учетом | | | разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки | | | эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным | | | актом. | | | В целях повышения средней заработной платы отдельных категорий | | | работников применяются рекомендуемые показатели и критерии оценки | | | эффективности труда отдельных категорий работников (приложение 2 к | | | настоящему Перечню) | +------+------------------------------------------------------------------------+ | 6. |Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера за работу по| | |социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения| | |родителей, педагогическим работникам детского дома-интерната для| | |умственно отсталых детей областного государственного стационарного| | |учреждения социального обслуживания «Шуйский комплексный центр| | |социального обслуживания населения». | | |Порядок, условия и размер ежемесячной денежной выплаты стимулирующего| | |характера за работу по социальной адаптации детей-сирот и детей,| | |оставшихся без попечения родителей, педагогическим работникам| | |детского дома-интерната для умственно отсталых детей областного| | |государственного стационарного учреждения социального обслуживания| | |«Шуйский комплексный центр социального обслуживания населения»| | |установлены постановлением Правительства Ивановской области| | |от 23.09.2011 № 333-п «Об утверждении Положения о порядке, условиях и| | |размере ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера за| | |работу по социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся| | |без попечения родителей, педагогическим работникам образовательных| | |учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,| | |а также детского дома-интерната для умственно отсталых детей областного| | |государственного стационарного учреждения социального обслуживания| | |«Шуйский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее| | |- постановление Правительства Ивановской области от 23.09.2011 № 333-п)| +------+------------------------------------------------------------------------+ | 7 |Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера за работу с детьми| | |из социально неблагополучных семей педагогическим работникам учреждений| | |социального обслуживания. | | |Порядок, условия и размер ежемесячной денежной выплаты стимулирующего| | |характера за работу с детьми из социально неблагополучных семей | | |педагогическим работникам учреждений социального обслуживания| | |установлены постановлением Правительства Ивановской области от | | |16.01.2013 № 1-п «Об утверждении Положения о порядке, условиях и | | |размере ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера за | | |работу с детьми из социально неблагополучных семей педагогическим | | |работникам учреждений социального обслуживания» | +------+------------------------------------------------------------------------+ (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 28.11.2011 г. N 432-п; от 11.12.2013 г. N 510-п) Приложение 1 к Перечню видов выплат стимулирующего характера, порядку, условиям и размерам их установления (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) П О Р Я Д О К исчисления стажа работы работников государственных учреждений системы социальной защиты населения, дающего право на установление выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы 1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания, засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. 2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы): 4.1. Не позднее 1 месяца: - со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2. Не позднее 2 месяцев: - со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. 4.3. Не позднее 3 месяцев: - после окончания высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения. 5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел. 6. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. Приложение 2 к Перечню видов выплат стимулирующего характера, порядку, условиям и размерам их установления Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников 1. Для социальных работников: 1.1. Показатели оценки эффективности труда социальных работников: - соблюдение сроков прохождения курсов повышения квалификации или профессиональной подготовки; - использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан; - соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; - удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг. 1.2. Критерии оценки эффективности труда социальных работников: - прохождение в установленные сроки программ повышения квалификации; - внедрение инновационных методов; - знание и соблюдение норм служебной и профессиональной этики; - участие в конкурсах профессионального мастерства. 2. Для врачебного персонала: 2.1. Показатели оценки эффективности труда врачебного персонала: - соблюдение этических и деонтологических норм в общении с обслуживаемыми и коллегами; - доля обслуживаемых инвалидов, имеющих индивидуальные программы реабилитации; - соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; - подготовка специалистом методических, аналитических, статистических материалов по направлению деятельности; - удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг. 2.2. Критерии оценки эффективности труда врачебного персонала: - знание и соблюдение норм служебной и профессиональной этики; - наличие индивидуальных программ реабилитации инвалидов; - количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима; - наличие методических, аналитических, статистических материалов, подготовленных специалистом по направлению деятельности; - количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых. 3. Для среднего медицинского персонала: 3.1. Показатели оценки эффективности труда среднего медицинского персонала: - соблюдение правил медицинской этики и деонтологии; - отсутствие нарушений в хранении и использовании лекарственных средств; - качественное и своевременное оформление медицинской документации, отчетов, запрашиваемой информации; - соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; - своевременное выполнение поручений руководителя медицинской службы учреждения; - проведение сестринских конференций, учебы, в том числе с младшим медицинским персоналом; - удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг. 3.2. Критерии оценки эффективности труда среднего медицинского персонала: - знание и соблюдение правил этики и деонтологии; - выявление нарушений условий хранения лекарственных средств, использования фальсифицированных, недоброкачественных препаратов или с истекшим сроком годности; - соблюдение установленных сроков для предоставления отчетности и иной запрашиваемой информации; - количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима; - соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений; - организация, проведение, личное участие в мероприятиях; - количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых. 4. Для младшего медицинского персонала: 4.1. Показатели оценки эффективности труда младшего медицинского персонала: - соблюдение правил медицинской этики и деонтологии; - соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; - отсутствие зафиксированных случаев недобросовестного выполнения должностных обязанностей; - удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг. 4.2. Критерии оценки эффективности труда младшего медицинского персонала: - знание и соблюдение правил медицинской этики и деонтологии; - количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима; - дефекты в работе, установленные врачом, медицинской сестрой, в том числе старшей (главной); - количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых. 5. Для педагогического персонала: 5.1. Показатели оценки эффективности труда педагогического персонала: - позитивные результаты в социально-реабилитационной работе с семьями и детьми; - наличие позитивных результатов в инновационной и методической деятельности; - соблюдение правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда. 5.2. Критерии оценки эффективности труда педагогического персонала: - количество нарушений правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда; - динамика системного участия в инновационной и методической деятельности учреждения либо единичные случаи участия со значительными результатами; - организация развивающей, реабилитационной среды, создание условий для проживания детей, приближенных к домашним; - осуществление деятельности по дополнительному образованию детей, реализации детского самоуправления, социальной адаптации воспитанников, индивидуальной работы с детьми «группы риска»; - выполнение индивидуальных программ реабилитации воспитанников и семей с детьми. 6. Система показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, включая механизм увязки размера оплаты труда работников с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, устанавливается учреждением на основе соответствующих локальных нормативных актов Департамента социальной защиты населения Ивановской области. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 11.12.2013 г. N 510-п) Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам +------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Должности | Мини-маль-ный | Размер повыша- | | | оклад, руб. | ющего | | | | коэффи-циента | +------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | 1 | 2 | 3 | +------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Заведующий прачечной, отнесенный: | 2741 | | | - к IV группе по оплате труда руководителя | | 1 | | - к III группе по оплате труда руководителя | | 1,10 | | - ко II группе по оплате труда руководителя | | 1,21 | | - к I группе по оплате труда руководителя | | 1,33 | +------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Главная медицинская сестра, отнесенная: | 3979 | | | - к IV группе по оплате труда руководителя | | 1 | | - к III группе по оплате труда руководителя | | 1,07 | | - ко II группе по оплате труда руководителя | | 1,13 | | - к I группе по оплате труда руководителя | | 1,20 | +------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ | Инструктор производственного обучения рабочих | 2248 | 1,28 | | массовых профессий | | | +------------------------------------------------------+---------------+--------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 31.10.2012 г. N 431-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
