Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4013

 
                       ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 31.12.2008 № 4013
                            г. Иваново

   Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
      культуры города Иванова и муниципальных образовательных
    учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных
         комитету по культуре администрации города Иванова


          (В редакции Постановлений администрации г. Иванова
          от 15.11.2011 г. N 2554; от 07.11.2012 г. N 2432;
                       от 19.06.2013 г. N 1329)

    В   соответствии   со   статьями  144,  145  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  руководствуясь  статьей  61  Устава  города  
Иванова  и постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 
"О  введении  новых  систем  оплаты  труда работников муниципальных 
учреждений  города Иванова, управления внутренних дел по городскому 
округу Иваново и его подразделений", постановляю:    

    1.  Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений  культуры  города Иванова и муниципальных 
образовательных   учреждений   сферы   культуры   города   Иванова,   
подведомственных  комитету по культуре Администрации города Иванова 
(прилагается).

    2.   Уполномочить  комитет  по  культуре  Администрации  города  
Иванова   давать  разъяснения  по  вопросам  применения  настоящего  
постановления.

    3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.

    4.  Опубликовать  настоящее постан овление в сборнике "Правовой 
вестник города Иванова".


Глава города Иванова                                        А.Фомин


                                                         Приложение
                                                    к постановлению
                                               Главы города Иванова
                                               от 31.12.2008 N 4013

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
      КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
    УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
         КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА

                        1. Общие положения

    1.1.    Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников   
муниципальных  учреждений  культуры  города Иванова и муниципальных 
образовательных   учреждений   сферы   культуры   города   Иванова,   
подведомственных  комитету по культуре Администрации города Иванова 
(далее  -  муниципальные учреждения), разработано в соответствии со 
статьями   144,   145   Трудового   кодекса  Российской  Федерации,  
федеральными   нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  
трудового  права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 
№   3306   "О   введении   новых  систем  оплаты  труда  работников  
муниципальных  учреждений города Иванова, управления внутренних дел 
по городскому округу Иваново и его подразделений".   
    1.2. Положение включает в себя:
    размеры     минимальных     окладов     по     профессиональным     
квалификационным группам (ПКГ);
    перечень   и   условия   осуществления   выплат  стимулирующего  
характера;
    перечень,    условия    осуществления    и    размеры    выплат    
компенсационного характера;
    перечень  и  рекомендуемые  размеры  повышающих коэффициентов к 
минимальным окладам;
    условия  оплаты труда руководителей, заместителей руководителей 
и главных бухгалтеров учреждений;
    другие вопросы оплаты труда.
    1.3.  Положение  устанавливает  систему оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений  культуры  города Иванова и муниципальных 
образовательных   учреждений   сферы   культуры   города   Иванова,   
подведомственных  комитету по культуре Администрации города Иванова 
(далее - Комитет).
    1.4.  Заработная  плата работников включает: минимальные оклады 
по  занимаемой  должности  (профессии),  повышающие  коэффициенты к 
минимальным  окладам,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  
характера  согласно условиям оплаты труда, определенным действующим 
трудовым законодательством и настоящим Положением.     
    1.5.  Фонд  оплаты  труда  работников  муниципальных бюджетных,
автономных   учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,
поступающих  в  установленном  порядке  муниципальным  бюджетным  и
автономным  учреждениям из городского бюджета, средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных
законодательством  Российской  Федерации. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)
    1.6.  Заработная плата работника, полностью отработавшего норму 
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), 
не   может   быть   меньше   минимального   размера  оплаты  труда,  
установленного федеральным законодательством.
    В  тех  случаях,  когда  заработная  плата  работников (включая 
компенсационные  и  стимулирующие  выплаты), полностью отработавших 
норму   рабочего   времени  и  выполнивших  норму  труда  (трудовые  
обязанности),    меньше    минимального   размера   оплаты   труда,   
производится доплата до минимального размера оплаты труда.  
    В  тех  случаях,  когда  работник  не полностью выработал норму 
рабочего  времени,  доплата  до  минимального  размера оплаты труда 
производится пропорционально отработанному времени.
    1.7.  Заработная  плата  работников  (без  учета  стимулирующих  
выплат  и  премий),  устанавливаемая  в  соответствии  с  настоящим  
Положением,  не  может  быть  меньше  заработной  платы  (без учета 
стимулирующих  выплат  и  премий), выплачиваемой на основе тарифной 
сетки  по  оплате  труда работников муниципальных учреждений города 
Иванова,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей 
работников и выполнения ими работ той же квалификации.  
    1.8.  Система  оплаты труда работников муниципальных учреждений 
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными 
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного 
органа   работников   (при   наличии)  в  соответствии  с  трудовым  
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права, а также настоящим Положением.     
    1.9.  Условия  оплаты труда, включая размер минимального оклада 
работника,  повышающие  коэффициенты к минимальным окладам, выплаты 
стимулирующего   характера,   выплаты  компенсационного  характера,  
являются обязательными для включения в трудовой договор.  
    1.10.   Размеры   и   условия  осуществления  работнику  выплат
стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в
муниципальных    учреждениях   показателей   и   критериев   оценки
эффективности   труда   работников.   (Дополнен   -   Постановление
администрации г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)

    2. Используемые понятия и определения

    В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
    2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая 
минимальные  оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, 
выплаты   компенсационного   характера   и  выплаты  стимулирующего  
характера,  устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, 
локальными   нормативными   актами   в   соответствии   с  трудовым  
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права.
    2.2.   Профессиональные   квалификационные   группы   -  группы  
профессий  рабочих  и  должностей служащих, сформированные с учетом 
сферы   деятельности   на   основе  требований  к  профессиональной  
подготовке   и   уровню   квалификации,   которые   необходимы  для  
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
    2.3.    Заработная    плата   (оплата   труда   работников)   -   
вознаграждение  за  труд  в  зависимости от квалификации работника, 
сложности,  количества,  качества  и  условий выполняемой работы, а 
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  
    2.4.  Минимальный  оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая 
работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность 
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.  
    2.5.  Должностной  оклад  -  это  минимальный  оклад  с  учетом  
повышающих  коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения 
на  основе  оценки  сложности  трудовых функций, выполнение которых 
предусмотрено    при    занятии   соответствующей   должности,   по   
соответствующей профессии или специальности.
    2.6.  Выплата  компенсационного  характера  - денежная выплата, 
устанавливаемая  в  целях возмещения работникам затрат, связанных с 
исполнением  ими  трудовых  или  иных обязанностей, предусмотренных 
Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   иными  федеральными  
законами.
    2.7.  Выплата  стимулирующего  характера  -  денежная  выплата,  
устанавливаемая  в  целях  стимулирования работника к качественному 
труду, а также поощрения за выполненную работу.    

    3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
       культуры, занимающих должности служащих и работников,
           осуществляющих профессиональную деятельность
                       по профессиям рабочих

    3.1.   Заработная  плата  работников  муниципальных  учреждений  
определяется на основе:
    отнесения  должностей  рабочих  и  служащих  к  соответствующим  
профессиональным   квалификационным   группам   и  квалификационным  
уровням  в составе профессиональных квалификационных групп (далее - 
ПКГ);
    установления    минимальных    окладов    по   профессиональным   
квалификационным  группам  и  квалификационным  уровням  работников  
согласно приложению 1 к настоящему Положению;     
    установления  повышающих  коэффициентов  к  минимальным окладам 
согласно      приложению      2     к     настоящему     Положению;     
    установления   выплат   компенсационного   характера   согласно   
приложению 3 к настоящему Положению;        
    установления    выплат    стимулирующего   характера   согласно   
приложению 4 к настоящему Положению.        
    3.2.   Размеры  минимальных  окладов  работников  муниципальных  
учреждений  культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых 
ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.      
    3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений 
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные 
приложением 3 к настоящему Положению.        
    Выплаты  компенсационного характера, установленные в процентном 
отношении, рассчитываются от должностного оклада.     
    Установление  выплат  компенсационного характера осуществляется 
по   решению   руководителя   учреждения   в   пределах   бюджетных   
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств 
от   предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности,  
направленных учреждением на оплату труда работников.    
    3.4.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу в 
муниципальных    учреждениях   культуры   устанавливаются   выплаты   
стимулирующего   характера,   предусмотренные   приложением   4   к   
настоящему Положению.
    Выплаты  стимулирующего  характера,  установленные в процентном 
отношении, рассчитываются от должностного оклада.     
    Установление  выплат стимулирующего характера осуществляется по 
решению  руководителя  учреждения в пределах бюджетных ассигнований 
на   оплату   труда  работников  учреждения,  а  также  средств  от  
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
направленных учреждением на оплату труда работников.    
    3.5.   Месячная  заработная  плата  работника  определяется  по  
следующей формуле:

    Зпл = Одл + КВ + СВ,

    где:
    Зпл - месячная заработная плата;
    Одл - должностной оклад;
    КВ - компенсационные выплаты;
    СВ - стимулирующие выплаты.

    Должностной оклад работника определяется по следующей формуле: 

    Одл = Омин. + Омин. x (К1 + К2 + К3),

    где:
    Омин. - минимальный оклад;
    К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты.

    3.6.   Месячная   заработная  плата  педагогических  работников  
образовательных   учреждений   сферы  культуры  определяется  путем  
умножения  размеров  должностного  оклада  на  фактическую  учебную  
нагрузку   в   неделю   и   деления   полученного  произведения  на  
установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю, 
утвержденную  постановлением  Правительства Российской Федерации от 
03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов 
педагогической  работы  за  ставку заработной платы) педагогических 
работников".
    Заработная       плата,      установленная      преподавателям,      
концертмейстерам,    при   тарификации   выплачивается   ежемесячно   
независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года. 

             4. Оплата труда руководителя учреждения,
              его заместителей и главного бухгалтера

    4.1.  Заработная  плата руководителей муниципальных учреждений,
их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  состоит  из должностного
оклада,  выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер
должностного    оклада   руководителя   муниципального   учреждения
определяется трудовым договором.
    Предельный   уровень   соотношения   средней  заработной  платы
руководителей  муниципальных  учреждений  города  Иванова и средней
заработной платы работников муниципальных учреждений города Иванова
устанавливается в кратности от 1 до 5.
    Должностные   оклады   заместителей   руководителей  и  главных
бухгалтеров   муниципальных   учреждений  культуры  города  Иванова
устанавливаются   на   10-30  процентов  ниже  должностных  окладов
руководителей этих учреждений.
    (В    редакции    Постановления    администрации   г.   Иванова
от 19.06.2013 г. N 1329)
    4.2.(Исключен   -   Постановление   администрации   г.  Иванова
от 19.06.2013 г. N 1329)
    4.2.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для 
руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров учреждений в 
процентном   отношении  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных  
величинах  в  соответствии с перечнем видов выплат компенсационного 
характера   в  муниципальных  учреждениях,  утвержденным  настоящим  
Положением.
    4.3.   Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  для  
руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров учреждений в 
процентном   отношении  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных  
величинах  в  соответствии  с  перечнем видов выплат стимулирующего 
характера   в  муниципальных  учреждениях,  утвержденным  настоящим  
Положением.
    4.4.  Размеры  должностных  окладов и выплат компенсационного и 
стимулирующего  характера  руководителям  муниципальных  учреждений  
устанавливаются приказом Комитета с учетом отнесения муниципального 
учреждения  к  группе  по оплате труда и квалификационной категории 
руководителя.
    4.5.  Месячная  заработная  плата  руководителей  муниципальных  
учреждений,  их  заместителей и главных бухгалтеров определяется по 
следующей формуле:

    Зпл = Одл + КВ + СВ,

    где:
    Зпл - месячная заработная плата;
    Одл - должностной оклад;
    КВ - компенсационные выплаты;
    СВ - стимулирующие выплаты.

    4.6.  Установление  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  руководителям,  их  заместителям  и  главным бухгалтерам
учреждений   осуществляется   в   пределах   фонда   оплаты   труда
муниципального  учреждения. (В редакции Постановления администрации
г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)

                  5. Другие вопросы оплаты труда

    5.1.   Руководитель   учреждения   имеет   право   делегировать   
руководителю  филиала полномочия по определению размеров заработной 
платы  работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в 
пределах   средств,   направляемых   учреждением  на  оплату  труда  
работников филиала.
    5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность 
в  муниципальных  образовательных  учреждениях,  может  применяться  
почасовая оплата труда.
    5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных 
учреждений применяется при оплате:
    за  часы,  выполненные  в  порядке  выполнения  обязанностей за 
отсутствующих   по  болезни  или  другим  причинам  преподавателей,  
продолжавшегося не свыше двух месяцев;        
    за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и 
организаций   (в   том   числе   из   числа   работников   органов,   
осуществляющих   управление   в   сфере   культуры  и  образования,  
методических  и  учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых для 
педагогической работы в учреждения.
    Размер  оплаты  за один час указанной педагогической работы для 
учреждений  дополнительного  образования  детей  определяется путем 
деления  месячной ставки заработной платы педагогического работника 
с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму 
часов  педагогической  работы в неделю на среднемесячное количество 
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.   
    5.4.   Руководители  муниципальных  образовательных  учреждений  
сферы  культуры  в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это 
целесообразно,  могут  привлекать  для проведения учебных занятий с 
учащимися   высококвалифицированных   специалистов   с  применением  
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.   
    5.5.  Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также 
на    условиях    неполного    рабочего    времени,    производится    
пропорционально  отработанному  времени  в зависимости от выработки 
либо  на  условиях,  определенных  трудовым  договором. Определение 
размеров  и  начисление  заработной  платы по основной должности, а 
также по должности, занимаемой по совместительству, производится по 
каждой из должностей.
    5.6.  Руководители  муниципальных  учреждений  могут  в порядке 
исключения  устанавливать  по  рекомендации аттестационных комиссий 
должностные  оклады  работникам,  не имеющим специальной подготовки 
или   необходимого   стажа   работы,   но   обладающим  достаточным  
практическим  опытом  и  выполняющим  качественно и в полном объеме 
возложенные  на  них  должностные обязанности, и в тех же размерах, 
как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы. 
    5.7.  Работникам  муниципальных  учреждений может выплачиваться 
материальная  помощь.  Порядок  и  размеры  выплат  устанавливаются  
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными  
актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников 
учреждения,   а   также   средств  от  предпринимательской  и  иной  
приносящей  доход  деятельности, направленных учреждением на оплату 
труда работников.
    5.8.  Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, 
согласовывается   с   главным  распорядителем  и  включает  в  себя  
должности   руководителей,   специалистов   и  служПриложение 1
                                                        к Положению
                                об условиях оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

        1. Размеры минимальных окладов по профессиональным
           квалификационным группам работников культуры,
                    искусства и кинематографии

+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Квалификационные группы¦       Наименование должностей       ¦Минимальный¦
¦                       ¦                                     ¦оклад, руб.¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Артист    вспомогательного    состава¦       2645¦
¦квалификационная группа¦театров  и  концертных   организаций;¦           ¦
¦"Должности  технических¦контролер билетов                    ¦           ¦
¦исполнителей и артистов¦                                     ¦           ¦
¦вспомогательного       ¦                                     ¦           ¦
¦состава"               ¦                                     ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Заведующий     билетными     кассами;¦       2894¦
¦квалификационная группа¦заведующий костюмерной; репетитор  по¦           ¦
¦"Должности   работников¦технике речи; суфлер; артист оркестра¦           ¦
¦культуры,  искусства  и¦(ансамбля),            обслуживающего¦           ¦
¦кинематографии среднего¦кинотеатры,   рестораны,    кафе    и¦           ¦
¦звена"                 ¦танцевальные  площадки;  руководитель¦           ¦
¦                       ¦кружка,  любительского   объединения,¦           ¦
¦                       ¦клуба  по  интересам;   распорядитель¦           ¦
¦                       ¦танцевального     вечера,     ведущий¦           ¦
¦                       ¦дискотеки,  руководитель  музыкальной¦           ¦
¦                       ¦части    дискотеки;    аккомпаниатор;¦           ¦
¦                       ¦культорганизатор;         ассистенты:¦           ¦
¦                       ¦режиссера,  дирижера,  балетмейстера,¦           ¦
¦                       ¦хормейстера;   помощник    режиссера;¦           ¦
¦                       ¦артист   балета;   контролер-посадчик¦           ¦
¦                       ¦аттракциона                          ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Концертмейстер   по   классу   вокала¦       3489¦
¦квалификационная группа¦(балета);         лектор-искусствовед¦           ¦
¦"Должности   работников¦(музыковед);    чтец     -     мастер¦           ¦
¦культуры,  искусства  и¦художественного    слова;     главный¦           ¦
¦кинематографии ведущего¦библиотекарь;   главный   библиограф;¦           ¦
¦звена"                 ¦помощник главного режиссера (главного¦           ¦
¦                       ¦дирижера,   главного   балетмейстера,¦           ¦
¦                       ¦художественного        руководителя),¦           ¦
¦                       ¦заведующий                   труппой;¦           ¦
¦                       ¦художник-оформитель,                 ¦           ¦
¦                       ¦художник-бутафор;    художник-гример;¦           ¦
¦                       ¦художник-декоратор;                  ¦           ¦
¦                       ¦художник-конструктор;                ¦           ¦
¦                       ¦художник-скульптор;    художник    по¦           ¦
¦                       ¦свету; художник-модельер театрального¦           ¦
¦                       ¦костюма;        художник-постановщик;¦           ¦
¦                       ¦художник-фотограф; мастер-художник по¦           ¦
¦                       ¦созданию  и  реставрации  музыкальных¦           ¦
¦                       ¦инструментов;  репетитор  по  вокалу;¦           ¦
¦                       ¦репетитор         по          балету;¦           ¦
¦                       ¦аккомпаниатор-концертмейстер;        ¦           ¦
¦                       ¦администратор                (старший¦           ¦
¦                       ¦администратор);            заведующий¦           ¦
¦                       ¦аттракционом;           библиотекарь;¦           ¦
¦                       ¦библиограф;   методист    библиотеки,¦           ¦
¦                       ¦клубного      учреждения,      музея,¦           ¦
¦                       ¦научно-методического центра народного¦           ¦
¦                       ¦творчества,      дома       народного¦           ¦
¦                       ¦творчества, центра народной  культуры¦           ¦
¦                       ¦(культуры   и   досуга)   и    других¦           ¦
¦                       ¦аналогичных учреждений и организаций;¦           ¦
¦                       ¦редактор     библиотеки,     клубного¦           ¦
¦                       ¦учреждения,                    музея,¦           ¦
¦                       ¦научно-методического центра народного¦           ¦
¦                       ¦творчества,      дома       народного¦           ¦
¦                       ¦творчества, центра народной  культуры¦           ¦
¦                       ¦(культуры   и   досуга)   и    других¦           ¦
¦                       ¦аналогичных учреждений и организаций;¦           ¦
¦                       ¦лектор (экскурсовод); артист-вокалист¦           ¦
¦                       ¦(солист);   артист   балета;   артист¦           ¦
¦                       ¦оркестра; артист хора; артист  драмы;¦           ¦
¦                       ¦артист   (кукловод)   театра   кукол;¦           ¦
¦                       ¦артист   симфонического,   камерного,¦           ¦
¦                       ¦эстрадно-симфонического,     духового¦           ¦
¦                       ¦оркестров,     оркестра      народных¦           ¦
¦                       ¦инструментов;     артист     оркестра¦           ¦
¦                       ¦ансамблей  песни  и   танца,   артист¦           ¦
¦                       ¦эстрадного    оркестра    (ансамбля);¦           ¦
¦                       ¦артист балета ансамбля песни и танца,¦           ¦
¦                       ¦танцевального коллектива; артист хора¦           ¦
¦                       ¦ансамбля  песни  и  танца,   хорового¦           ¦
¦                       ¦коллектива;  артисты   -   концертные¦           ¦
¦                       ¦исполнители  (всех   жанров),   кроме¦           ¦
¦                       ¦артистов  -  концертных  исполнителей¦           ¦
¦                       ¦вспомогательного  состава;  хранитель¦           ¦
¦                       ¦фондов;     редактор     (музыкальный¦           ¦
¦                       ¦редактор); специалист  по  фольклору;¦           ¦
¦                       ¦специалист  по   жанрам   творчества;¦           ¦
¦                       ¦специалист   по   методике    клубной¦           ¦
¦                       ¦работы;   методист   по   составлению¦           ¦
¦                       ¦кинопрограмм;   сатирик;   специалист¦           ¦
¦                       ¦экспозиционного    и     выставочного¦           ¦
¦                       ¦отдела;   звукооператор;    монтажер;¦           ¦
¦                       ¦редактор по репертуару               ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Главный     балетмейстер;     главный¦       3726¦
¦квалификационная группа¦хормейстер;     главный     художник;¦           ¦
¦"Должности руководящего¦режиссер-постановщик;                ¦           ¦
¦состава      учреждений¦балетмейстер-постановщик;     главный¦           ¦
¦культуры,  искусства  и¦дирижер;                 руководитель¦           ¦
¦кинематографии"        ¦литературно-драматургической   части;¦           ¦
¦                       ¦заведующий    музыкальной     частью;¦           ¦
¦                       ¦заведующий                           ¦           ¦
¦                       ¦художественно-постановочной   частью,¦           ¦
¦                       ¦заведующий     отделом     (сектором)¦           ¦
¦                       ¦библиотеки;    заведующий     отделом¦           ¦
¦                       ¦(сектором)     музея;      заведующий¦           ¦
¦                       ¦передвижной     выставкой      музея;¦           ¦
¦                       ¦заведующий     отделом     (сектором)¦           ¦
¦                       ¦зоопарка;   заведующий   ветеринарной¦           ¦
¦                       ¦лабораторией    зоопарка,    режиссер¦           ¦
¦                       ¦(дирижер, балетмейстер,  хормейстер);¦           ¦
¦                       ¦звукорежиссер; главный администратор,¦           ¦
¦                       ¦главный хранитель фондов;  заведующий¦           ¦
¦                       ¦реставрационной           мастерской;¦           ¦
¦                       ¦заведующий  отделом  (сектором)  дома¦           ¦
¦                       ¦(дворца) культуры, парка  культуры  и¦           ¦
¦                       ¦отдыха,  научно-методического  центра¦           ¦
¦                       ¦народного творчества, дома  народного¦           ¦
¦                       ¦творчества, центра народной  культуры¦           ¦
¦                       ¦(культуры   и   досуга)   и    других¦           ¦
¦                       ¦аналогичных учреждений и организаций;¦           ¦
¦                       ¦заведующий  отделением  (пунктом)  по¦           ¦
¦                       ¦прокату   кино-    и    видеофильмов;¦           ¦
¦                       ¦заведующий                           ¦           ¦
¦                       ¦художественно-оформительской         ¦           ¦
¦                       ¦мастерской;   директор    творческого¦           ¦
¦                       ¦коллектива;     режиссер     массовых¦           ¦
¦                       ¦представлений; заведующий отделом  по¦           ¦
¦                       ¦эксплуатации  аттракционной  техники;¦           ¦
¦                       ¦руководитель   кружка    (коллектива)¦           ¦
¦                       ¦клубного формирования - любительского¦           ¦
¦                       ¦объединения,    студии,    коллектива¦           ¦
¦                       ¦самодеятельного искусства,  клуба  по¦           ¦
¦                       ¦интересам;             художественный¦           ¦
¦                       ¦руководитель                         ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+

        2. Размеры минимальных окладов по профессиональным
        квалификационным группам и квалификационным уровням
             общеотраслевых должностей руководителей,
                      специалистов и служащих

+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦   Квалификационные    ¦       Наименование должностей       ¦Минимальный¦
¦    группы, уровни     ¦                                     ¦оклад, руб.¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Дежурный (по  выдаче  справок,  залу,¦       2645¦
¦квалификационная группа¦этажу   гостиницы,   комнате   отдыха¦           ¦
¦"Общеотраслевые        ¦водителей  автомобилей,  общежитию  и¦           ¦
¦должности      служащих¦др.),   делопроизводитель,    кассир;¦           ¦
¦первого уровня"        ¦секретарь,      секретарь-машинистка,¦           ¦
¦                       ¦экспедитор, радист                   ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Администратор;  диспетчер;  инспектор¦       2894¦
¦квалификационная группа¦по  кадрам;  секретарь  руководителя;¦           ¦
¦"Общеотраслевые        ¦техник;     техник     по      труду;¦           ¦
¦должности      служащих¦техник-программист;         художник,¦           ¦
¦второго уровня"        ¦заведующий    складом;     заведующий¦           ¦
¦                       ¦хозяйством, техник-радист.           ¦           ¦
¦                       ¦Должности служащих, по которым может,¦           ¦
¦                       ¦устанавливается           производное¦           ¦
¦                       ¦должностное наименование "старший".  ¦           ¦
¦                       ¦Заведующий         научно-технической¦           ¦
¦                       ¦библиотекой;   заведующий   виварием;¦           ¦
¦                       ¦заведующий   канцелярией;    механик,¦           ¦
¦                       ¦мастер   участка,    инструктор    по¦           ¦
¦                       ¦противопожарной профилактике.        ¦           ¦
¦                       ¦Должности служащих, по которым  может¦           ¦
¦                       ¦устанавливаться           производное¦           ¦
¦                       ¦должностное наименование "ведущий".  ¦           ¦
¦                       ¦Начальник (заведующий) мастерской    ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Бухгалтер;         бухгалтер-ревизор;¦       3366¦
¦квалификационная группа¦инженер; инженер-лаборант; инженер по¦           ¦
¦"Общеотраслевые        ¦организации труда; инженер по  охране¦           ¦
¦должности      служащих¦труда   и    технике    безопасности;¦           ¦
¦третьего уровня"       ¦инженер-программист    (программист);¦           ¦
¦                       ¦системный              администратор;¦           ¦
¦                       ¦инженер-энергетик        (энергетик),¦           ¦
¦                       ¦инженер-электрик, психолог; социолог;¦           ¦
¦                       ¦специалист  по   кадрам;   экономист;¦           ¦
¦                       ¦экономист по бухгалтерскому  учету  и¦           ¦
¦                       ¦анализу  хозяйственной  деятельности;¦           ¦
¦                       ¦экономист по планированию;  экономист¦           ¦
¦                       ¦по  труду;  экономист  по  финансовой¦           ¦
¦                       ¦работе;    эксперт;     юрисконсульт;¦           ¦
¦                       ¦заместитель главного бухгалтера.     ¦           ¦
¦                       ¦Должности служащих, по которым  может¦           ¦
¦                       ¦устанавливаться           производное¦           ¦
¦                       ¦должностное наименование "ведущий".  ¦           ¦
¦                       ¦Главные   специалисты:   в   отделах,¦           ¦
¦                       ¦отделениях, лабораториях, мастерских ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Начальник отдела кадров (спецотдела и¦       3726¦
¦квалификационная группа¦др.);    начальник    реставрационной¦           ¦
¦"Общеотраслевые        ¦мастерской; начальник  отдела  охраны¦           ¦
¦должности      служащих¦труда;                      начальник¦           ¦
¦четвертого уровня"     ¦планово-экономического        отдела;¦           ¦
¦                       ¦начальник     финансового     отдела;¦           ¦
¦                       ¦начальник юридического отдела.       ¦           ¦
¦                       ¦Главный <*> (диспетчер,  конструктор,¦           ¦
¦                       ¦механик,   сварщик,   специалист   по¦           ¦
¦                       ¦защите     информации,      технолог,¦           ¦
¦                       ¦энергетик).                          ¦           ¦
¦                       ¦Директор   (начальник,    заведующий)¦           ¦
¦                       ¦филиала,    другого     обособленного¦           ¦
¦                       ¦структурного подразделения           ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+

--------------------------------
    <*>  За  исключением  случаев,  когда должность с наименованием 
"главный"  является  составной  частью  должности  руководителя или 
заместителя  руководителя  организации  либо  исполнение функций по 
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"  возлагается на 
руководителя или заместителя руководителя организации.    

        3. Размеры минимальных окладов по профессиональным
        квалификационным группам и квалификационным уровням
       работников образовательных учреждений сферы культуры

+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦   Квалификационные    ¦       Наименование должностей       ¦Минимальный¦
¦    группы, уровни     ¦                                     ¦оклад, руб.¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Секретарь учебной части              ¦       2640¦
¦квалификационная группа¦                                     ¦           ¦
¦"Должности   работников¦                                     ¦           ¦
¦учебно-вспомогательного¦                                     ¦           ¦
¦персонала       первого¦                                     ¦           ¦
¦уровня"                ¦                                     ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Диспетчер образовательного учреждения¦       2894¦
¦квалификационная группа¦                                     ¦           ¦
¦"Должности   работников¦                                     ¦           ¦
¦учебно-вспомогательного¦                                     ¦           ¦
¦персонала       второго¦                                     ¦           ¦
¦уровня"                ¦                                     ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Музыкальный             руководитель;¦       3615¦
¦квалификационная группа¦концертмейстер;               педагог¦           ¦
¦"Должности             ¦дополнительного          образования;¦           ¦
¦педагогических         ¦педагог-организатор;       социальный¦           ¦
¦работников"            ¦педагог, методист;  педагог-психолог;¦           ¦
¦                       ¦старший инструктор-методист;  старший¦           ¦
¦                       ¦педагог дополнительного  образования;¦           ¦
¦                       ¦преподаватель; старший методист      ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Заведующий  (начальник)  обособленным¦       3726¦
¦квалификационная группа¦структурным           подразделением:¦           ¦
¦"Должности             ¦кабинетом,   лабораторией,   отделом,¦           ¦
¦руководителей          ¦отделением,                 сектором,¦           ¦
¦структурных            ¦учебно-консультационным      пунктом,¦           ¦
¦подразделений"         ¦учебной     (учебно-производственной)¦           ¦
¦                       ¦мастерской  и  другими   структурными¦           ¦
¦                       ¦подразделениями,         реализующими¦           ¦
¦                       ¦общеобразовательную    программу    и¦           ¦
¦                       ¦образовательную             программу¦           ¦
¦                       ¦дополнительного образования детей    ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+

        4. Размеры минимальных окладов по профессиональным
        квалификационным группам и квалификационным уровням
              должностей работников лесного хозяйства

+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦   Квалификационные    ¦       Наименование должностей       ¦Минимальный¦
¦    группы, уровни     ¦                                     ¦оклад, руб.¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Лесник, лесник 2 категории, лесник  1¦       2894¦
¦квалификационная группа¦категории                            ¦           ¦
¦"Должности   работников¦                                     ¦           ¦
¦лесного       хозяйства¦                                     ¦           ¦
¦второго уровня"        ¦                                     ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Инженер  по  охране  и  защите  леса,¦       3366¦
¦квалификационная группа¦инженер по  лесопользованию,  инженер¦           ¦
¦"Должности   работников¦по охране и защите леса 2  категории,¦           ¦
¦лесного       хозяйства¦инженер    по    лесопользованию    2¦           ¦
¦третьего уровня"       ¦категории, инженер по охране и защите¦           ¦
¦                       ¦леса   1   категории,   инженер    по¦           ¦
¦                       ¦лесопользованию 1 категории          ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+

        5. Размеры минимальных окладов по профессиональным
        квалификационным группам и квалификационным уровням
             должностей работников сельского хозяйства

+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦   Квалификационные    ¦       Наименование должностей       ¦Минимальный¦
¦    группы, уровни     ¦                                     ¦оклад, руб.¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Ветеринарный врач, ветеринарный  врач¦       3615¦
¦квалификационная группа¦2  категории,  ветеринарный  врач   1¦           ¦
¦"Должности   работников¦категории,  зоотехник,  зоотехник   2¦           ¦
¦сельского     хозяйства¦категории, зоотехник 1 категории     ¦           ¦
¦третьего уровня"       ¦                                     ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+

        6. Размеры минимальных окладов по профессиональным
        квалификационным группам и квалификационным уровням
      должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
                 и предоставления социальных услуг

+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦   Квалификационные    ¦       Наименование должностей       ¦Минимальный¦
¦    группы, уровни     ¦                                     ¦оклад, руб.¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная       ¦Биолог, зоолог, энтомолог            ¦       3615¦
¦квалификационная группа¦                                     ¦           ¦
¦"Должности специалистов¦                                     ¦           ¦
¦третьего    уровня    в¦                                     ¦           ¦
¦учреждениях            ¦                                     ¦           ¦
¦здравоохранения       и¦                                     ¦           ¦
¦осуществляющих         ¦                                     ¦           ¦
¦предоставление         ¦                                     ¦           ¦
¦социальных услуг"      ¦                                     ¦           ¦
+-----------------------+-------------------------------------+-----------+

        7. Размеры минимальных окладов по профессиональным
        квалификационным группам и квалификационным уровням
                   работников рабочих профессий

    7.1.    Размеры   минимальных   окладов   по   профессиональным   
квалификационным   группам  и  квалификационным  уровням  профессий  
рабочих культуры, искусства и кинематографии      

+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦Квалификационные¦  Коэффициент   ¦    Профессии рабочих,     ¦Минимальный¦
¦ группы, уровни ¦ в зависимости  ¦        отнесенные         ¦оклад, руб.¦
¦                ¦ от занимаемой  ¦к квалификационным уровням ¦           ¦
¦                ¦   должности    ¦                           ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих ¦       2406¦
¦    культуры, искусства и кинематографии первого уровня"     ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦                ¦до 0,1          ¦Бутафор;   гример-постижер;¦           ¦
¦                ¦                ¦костюмер; маляр по  отделке¦           ¦
¦                ¦                ¦декораций;      осветитель;¦           ¦
¦                ¦                ¦постижер;       реквизитор;¦           ¦
¦                ¦                ¦установщик       декораций;¦           ¦
¦                ¦                ¦машинист сцены; монтировщик¦           ¦
¦                ¦                ¦сцены;      столяр       по¦           ¦
¦                ¦                ¦изготовлению декораций     ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих ¦       2645¦
¦    культуры, искусства и кинематографии второго уровня"     ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      1-й       ¦0,11    -    5-й¦Механик   по   обслуживанию¦           ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦звуковой  техники  2  -   5¦           ¦
¦    уровень     ¦разряд;         ¦разрядов  ЕТКС;  настройщик¦           ¦
¦                ¦0,23    -    6-й¦пианино  и  роялей  4  -  8¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦разрядов  ЕТКС;  настройщик¦           ¦
¦                ¦разряд;         ¦щипковых инструментов 3 - 6¦           ¦
¦                ¦0,35    -    7-й¦разрядов  ЕТКС;  настройщик¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦язычковых инструментов 4  -¦           ¦
¦                ¦разряд;         ¦6      разрядов       ЕТКС;¦           ¦
¦                ¦0,49    -    8-й¦реставратор       архивных,¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦библиотечных   и   музейных¦           ¦
¦                ¦разряд          ¦материалов 5 разряда  ЕТКС,¦           ¦
¦                ¦                ¦бутафор-декоратор  1  -   6¦           ¦
¦                ¦                ¦разрядов   ЕТКС;   водитель¦           ¦
¦                ¦                ¦автомобиля 5 -  6  разрядов¦           ¦
¦                ¦                ¦ЕТКС                       ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      2-й       ¦0,23    -    6-й¦Закройщик,    механик    по¦           ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦обслуживанию       звуковой¦           ¦
¦    уровень     ¦разряд;         ¦техники  6  -  7   разрядов¦           ¦
¦                ¦0,35    -    7-й¦ЕТКС;              макетчик¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦театрально-постановочных   ¦           ¦
¦                ¦разряд;         ¦макетов, настройщик духовых¦           ¦
¦                ¦0,49    -    8-й¦инструментов 6 разряда ЕТКС¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦                           ¦           ¦
¦                ¦разряд          ¦                           ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      3-й       ¦            0,49¦Механик   по   ремонту    и¦           ¦
¦квалификационный¦                ¦обслуживанию               ¦           ¦
¦    уровень     ¦                ¦кинотелевизионного         ¦           ¦
¦                ¦                ¦оборудования               ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      4-й       ¦     0,63 - 0,79¦Наименование      профессий¦           ¦
¦квалификационный¦                ¦рабочих,    предусмотренных¦           ¦
¦    уровень     ¦                ¦первым      -       третьим¦           ¦
¦                ¦                ¦квалификационными  уровнями¦           ¦
¦                ¦                ¦настоящей  профессиональной¦           ¦
¦                ¦                ¦квалификационной    группы,¦           ¦
¦                ¦                ¦при    выполнении    важных¦           ¦
¦                ¦                ¦(особо      важных)       и¦           ¦
¦                ¦                ¦ответственных        (особо¦           ¦
¦                ¦                ¦ответственных) работ       ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+

    7.2.    Размеры   минимальных   окладов   по   профессиональным   
квалификационным   группам  и  квалификационным  уровням  профессий  
общеотраслевых профессий рабочих

+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦Квалификационные¦  Коэффициент   ¦    Профессии рабочих,     ¦Минимальный¦
¦ группы, уровни ¦ в зависимости  ¦        отнесенные         ¦оклад, руб.¦
¦                ¦ от занимаемой  ¦к квалификационным уровням ¦           ¦
¦                ¦   должности    ¦                           ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   ¦       2406¦
¦              профессии рабочих первого уровня"              ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      1-й       ¦0,04    -    2-й¦Наименование      профессий¦           ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦рабочих,     по     которым¦           ¦
¦    уровень     ¦разряд;         ¦предусмотрено    присвоение¦           ¦
¦                ¦0,09    -    3-й¦1, 2 и  3  квалификационных¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦разрядов в  соответствии  с¦           ¦
¦                ¦разряд          ¦Единым                     ¦           ¦
¦                ¦                ¦тарифно-квалификационным   ¦           ¦
¦                ¦                ¦справочником    работ     и¦           ¦
¦                ¦                ¦профессий  рабочих,  выпуск¦           ¦
¦                ¦                ¦1,    раздел     "Профессии¦           ¦
¦                ¦                ¦рабочих,  общие  для   всех¦           ¦
¦                ¦                ¦отраслей          народного¦           ¦
¦                ¦                ¦хозяйства",  общеотраслевым¦           ¦
¦                ¦                ¦классификатором   профессий¦           ¦
¦                ¦                ¦рабочих,         должностей¦           ¦
¦                ¦                ¦служащих     и     тарифных¦           ¦
¦                ¦                ¦разрядов (далее - ОКПДТР)  ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      2-й       ¦           0,142¦Профессии          рабочих,¦           ¦
¦квалификационный¦                ¦отнесенные    к     первому¦           ¦
¦    уровень     ¦                ¦квалификационному   уровню,¦           ¦
¦                ¦                ¦при  выполнении   работ   с¦           ¦
¦                ¦                ¦производным   наименованием¦           ¦
¦                ¦                ¦"старший"                  ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   ¦       2645¦
¦              профессии рабочих второго уровня"              ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      1-й       ¦0,11    -    5-й¦Наименование      профессий¦           ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦рабочих,     по     которым¦           ¦
¦    уровень     ¦разряд          ¦предусмотрено присвоение  4¦           ¦
¦                ¦                ¦и    5     квалификационных¦           ¦
¦                ¦                ¦разрядов в  соответствии  с¦           ¦
¦                ¦                ¦Единым                     ¦           ¦
¦                ¦                ¦тарифно-квалификационным   ¦           ¦
¦                ¦                ¦справочником    работ     и¦           ¦
¦                ¦                ¦профессий  рабочих,  выпуск¦           ¦
¦                ¦                ¦1,    раздел     "Профессии¦           ¦
¦                ¦                ¦рабочих,  общие  для   всех¦           ¦
¦                ¦                ¦отраслей          народного¦           ¦
¦                ¦                ¦хозяйства", ОКПДТР         ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      2-й       ¦0,23    -    6-й¦Наименование      профессий¦           ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦рабочих,     по     которым¦           ¦
¦    уровень     ¦разряд;         ¦предусмотрено присвоение  6¦           ¦
¦                ¦0,35    -    7-й¦и    7     квалификационных¦           ¦
¦                ¦квалификационный¦разрядов в  соответствии  с¦           ¦
¦                ¦разряд          ¦Единым                     ¦           ¦
¦                ¦                ¦тарифно-квалификационным   ¦           ¦
¦                ¦                ¦справочником    работ     и¦           ¦
¦                ¦                ¦профессий  рабочих,  выпуск¦           ¦
¦                ¦                ¦1,    раздел     "Профессии¦           ¦
¦                ¦                ¦рабочих,  общие  для   всех¦           ¦
¦                ¦                ¦отраслей          народного¦           ¦
¦                ¦                ¦хозяйства", ОКПДТР         ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      3-й       ¦           0,49 ¦Наименование      профессий¦           ¦
¦квалификационный¦                ¦рабочих,     по     которым¦           ¦
¦    уровень     ¦                ¦предусмотрено присвоение  8¦           ¦
¦                ¦                ¦квалификационного разряда в¦           ¦
¦                ¦                ¦соответствии    с    Единым¦           ¦
¦                ¦                ¦тарифно-квалификационным   ¦           ¦
¦                ¦                ¦справочником    работ     и¦           ¦
¦                ¦                ¦профессий  рабочих,  выпуск¦           ¦
¦                ¦                ¦1,    раздел     "Профессии¦           ¦
¦                ¦                ¦рабочих,  общие  для   всех¦           ¦
¦                ¦                ¦отраслей          народного¦           ¦
¦                ¦                ¦хозяйства", ОКПДТР         ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
¦      4-й       ¦     0,63 - 0,79¦Наименование      профессий¦           ¦
¦квалификационный¦                ¦рабочих,    предусмотренных¦           ¦
¦    уровень     ¦                ¦первым      -       третьим¦           ¦
¦                ¦                ¦квалификационными  уровнями¦           ¦
¦                ¦                ¦настоящей  профессиональной¦           ¦
¦                ¦                ¦квалификационной    группы,¦           ¦
¦                ¦                ¦при    выполнении    важных¦           ¦
¦                ¦                ¦(особо      важных)       и¦           ¦
¦                ¦                ¦ответственных        (особо¦           ¦
¦                ¦                ¦ответственных) работ"      ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
    (В    редакции    Постановления    администрации   г.   Иванова
от 07.11.2012 г. N 2432)

твенных        (особо¦           ¦
¦                ¦                ¦ответственных) работ"      ¦           ¦
+----------------+----------------+---------------------------+-----------+
    (В    редакции    Постановления    администрации   г.   Иванова
от 15.11.2011 г. N 2554)

                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
                                           об условиях оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                                учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

    Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

    Положением  об оплате труда работников муниципальных учреждений 
могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
    персональный повышающий коэффициент;
    повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
    повышающий коэффициент по занимаемой должности.
    1.  Персональный  повышающий коэффициент (К1) устанавливается к 
минимальному  окладу работника с учетом уровня его профессиональной 
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой  работы,  степени  
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении поставленных 
задач  и  других  факторов.  Решение  об установлении персонального 
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается  
руководителем   учреждения   персонально  в  отношении  конкретного  
работника.    Рекомендуемый    размер   персонального   повышающего   
коэффициента   к   минимальному   окладу  -  до  0,8.  Персональный  
повышающий  коэффициент  (К1) может устанавливаться всем работникам 
учреждения.  Рекомендуется  устанавливать  персональный  повышающий  
коэффициент   (К1)   на   определенный  период  времени  в  течение  
соответствующего календарного года.
    2.    Повышающий   коэффициент   к   минимальному   окладу   за   
квалификационную    категорию    (К2)   устанавливается   с   целью   
стимулирования  работников  муниципальных  учреждений,  в том числе 
артистического   и   художественного   персонала,  к  раскрытию  их  
творческого    потенциала,    профессиональному    росту.   Размеры   
повышающего   коэффициента   устанавливаются   в   зависимости   от   
квалификационной     категории,     присвоенной     работнику    за    
профессиональное мастерство (по результатам аттестации):   
    высшей категории - 0,15;
    первой категории - 0,10;
    второй категории - 0,05.
    3.  Повышающий  коэффициент к минимальному окладу по занимаемой 
должности  (К3) устанавливается специалистам и служащим, занимающим 
должности,  предусматривающие  в наименовании "главный", "ведущий", 
"высшей  категории",  "первой  категории",  "второй  категории",  в  
следующих размерах:
    главный - 0,25;
    ведущий - 0,2;
    высшей категории - 0,15;
    первой категории - 0,1;
    второй категории - 0,05.
    Работникам рабочих профессий размеры повышающего коэффициента к 
минимальному  окладу  по  занимаемой  должности  (К3) установлены в 
разделе 7 приложения 1 к настоящему Положению.    


                                                       Приложение 3
                                                        к Положению
                                           об условиях оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                                учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

               Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

    Выплаты  компенсационного характера в муниципальных учреждениях 
культуры состоят из:
    выплат  работникам,  занятым  на  работах с тяжелыми и вредными 
условиями труда, до 12 процентов должностного оклада;   
    выплат  работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо 
вредными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада; 
    выплат  за  совмещение  профессий  (должностей), расширение зон 
обслуживания,  увеличение объема работы или исполнение обязанностей 
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,  
определенной   трудовым   договором,   осуществляемых   в  порядке,  
предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации; 
    выплат  за  работу в ночное время, осуществляемых из расчета не 
менее  20% часовой ставки, должностного оклада за каждый час работы 
в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра; 
    выплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни в 
порядке,  предусмотренном  статьей 153 Трудового кодекса Российской 
Федерации;
    выплат   за  сверхурочную  работу,  осуществляемых  в  порядке,  
предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 
    На   момент   введения   новых   систем  оплаты  труда  выплаты  
работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) 
опасными  и  иными  условиями  труда, согласно статье 147 Трудового 
кодекса   Российской  Федерации  устанавливаются  всем  работникам,  
получившим  ее  ранее.  При  этом  работодатель  принимает  меры по 
проведению  аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации 
программы  действий  по  обеспечению  безопасных  условий  и охраны 
труда.   Если   по   итогам  аттестации  рабочее  место  признается  
безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.  
    При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада 
за  день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за 
работу   сверхурочно   и   за   работу  в  ночное  время  последняя  
определяется  путем  деления  должностного оклада на среднемесячное 
количество   рабочих   часов   (дней)   в  году  в  зависимости  от  
установленной   продолжительности   рабочего   времени  для  данной  
категории работников.
    Конкретные  размеры  выплат компенсационного характера не могут 
быть   ниже  предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными  
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 


                                                       Приложение 4
                                                        к Положению
                                           об условиях оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                                учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

               Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера

    Выплаты  стимулирующего  характера  в муниципальных учреждениях 
состоят из:
    выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплат за качество выполняемых работ;
    выплат за стаж непрерывной работы;
    премиальных выплат по итогам работы.

    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

    Стимулирующая  выплата  за  интенсивность  и высокие результаты 
работы  устанавливается  работникам  в  зависимости  от фактической 
загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических 
лекций,  конкурсов  и  других  мероприятий.  Размер  выплаты  может  
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и в процентном 
отношении  к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 
2 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или 
отменена.

    2. Выплаты за качество выполняемых работ

    Выплаты   за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  по  
следующим основаниям:
    2.1.    Работникам    муниципальных   культурно-просветительных   
учреждений:
    имеющим   почетное   звание   "Народный   артист",   -  20%  от  
должностного оклада;
    имеющим  почетные  звания  "Заслуженный  артист",  "Заслуженный  
работник   культуры",   "Заслуженный   деятель  искусств",  имеющим  
ведомственные  нагрудные  знаки  отличия,  -  10%  от  должностного  
оклада;
    руководителям  и  специалистам,  имеющим ученую степень доктора 
наук   и   работающим   по   соответствующему  профилю,  -  20%  от  
должностного оклада;
    руководителям  и специалистам, имеющим ученую степень кандидата 
наук   и   работающим   по   соответствующему  профилю,  -  10%  от  
должностного оклада.
    2.2.  Работникам муниципальных образовательных учреждений сферы 
культуры:
    имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного 
учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых   
дисциплин), - 20% от должностного оклада;      
    имеющим    ученую    степень    кандидата   наук   по   профилю   
образовательного   учреждения   или   педагогической   деятельности   
(преподаваемых дисциплин), - 10% от должностного оклада;  
    имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и 
другие   почетные   звания   СССР,  Российской  Федерации,  союзных  
республик,  входивших  в  состав СССР, установленные для работников 
различных   отраслей,   название   которых   начинается   со  слова  
"Народный",  при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю  
образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности 
(преподаваемых дисциплин) - 20% от должностного оклада;   
    имеющим  почетные  звания  "Заслуженный  учитель", "Заслуженный 
преподаватель",  "Заслуженный  работник культуры" и другие почетные 
звания  СССР,  Российской Федерации, союзных республик, входивших в 
состав  СССР,  установленные  для  работников  различных  отраслей,  
название  которых  начинается  со  слов  "Заслуженный", при условии 
соответствия  почетного  звания профилю образовательного учреждения 
или  педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от 
должностного оклада;
    педагогическим   работникам,  имеющим  ведомственные  нагрудные  
знаки отличия, - 10% от должностного оклада.    
    2.3. Работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными 
языками  и  применяющим их по роду своей деятельности повседневно в 
практической работе:
    за знание одного языка - 10% от должностного оклада;
    за знание 2-х и более языков - 15% от должностного оклада.
    2.4. Водителям автомобилей за классность:
    1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) - до 40%;
    2 класс (категории CDE, CDEF, ABCD) - до 30%;
    3  класс  (категории  B,  C,  BC, ABC) - до 20% от должностного 
оклада.
    Стимулирующую    надбавку    за   качество   выполнения   работ   
рекомендуется  устанавливать  по  одному  из  имеющихся  оснований,  
имеющему большее значение.

    3. Выплаты за стаж непрерывной работы

    3.1.  Право  на  получение  выплаты  за непрерывный стаж работы 
имеют   работники   (руководители  и  специалисты,  художественный,  
артистический     и     административно-хозяйственный     персонал)     
муниципальных  учреждений  культуры  (за  исключением муниципальных 
образовательных  учреждений  сферы  культуры), принятые на условиях 
трудового договора и состоящие в штате учреждения.   
    3.2.   Выплаты   за  стаж  непрерывной  работы  производятся  в  
следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10%;
    от 3 до 5 лет - 15%;
    от 5 до 10 лет - 20%;
    от 10 до 15 лет - 25%;
    свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
    3.3.  Стаж  работы для выплаты за непрерывный стаж определяется 
комиссией по установлению трудового стажа.       
    В   состав   комиссии  включаются  представитель  администрации  
учреждения,  председатель  профсоюзного комитета или уполномоченный 
представитель    трудового    коллектива    учреждения,    работник    
бухгалтерии.
    Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
    3.4. Основным документом для определения трудового стажа работы 
в   отрасли   культуры,  дающего  право  на  получение  выплаты  за  
непрерывный стаж, является трудовая книжка.       
    В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается записями в 
трудовой  книжке,  он может быть подтвержден другими документами, а 
также   справками,   оформленными   в   установленном   порядке   и   
скрепленными  печатью.  Указанные  справки  выдаются  на  основании  
документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж 
работы.  Руководители  учреждений  обязаны  при  подписании справок 
лично  ознакомиться  с  документами,  на основании которых выдаются 
справки.  Подтверждение  стажа  работы,  дающего право на получение 
выплаты   за   непрерывный   стаж,  свидетельскими  показаниями  не  
допускается.
    3.5.  В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение выплаты за 
непрерывный  стаж,  включается  непрерывное  время работы в отрасли 
культуры:
    3.5.1.  В  государственных,  муниципальных  учреждениях  и иных 
организациях культуры.
    3.5.2.  В  учреждениях  Российской  Федерации за границей или в 
международных  организациях, если перед направлением за границу они 
работали  в  учреждениях культуры и после возвращения из-за границы 
поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.  
    3.5.3.   На   выборных   должностях,   должностях   федеральной   
гражданской   и   государственной   службы,   в   органах  местного  
самоуправления,  а  также  профсоюзных  органах отрасли культуры, в 
централизованной бухгалтерии отдела культуры.
    3.5.4. Время службы в армии, если до ухода в армию они работали 
в  учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года 
после  увольнения  с  этой  службы поступили на работу в какое-либо 
учреждение культуры.
    3.5.5.   Время  частично  оплачиваемого  отпуска  по  уходу  за  
ребенком  до  достижения им возраста полутора лет и дополнительного 
отпуска  без  сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до 
достижения им возраста трех лет.         
    3.5.6.  В  стаж  работы,  дающий  работникам право на получение 
выплаты  за  непрерывный  стаж,  не  включаются  периоды  работы  в  
учреждениях  культуры,  из  которых работник был уволен за виновные 
действия,  за  которые законодательством предусмотрено увольнение с 
работы.
    3.6.   Выплата   за  непрерывный  стаж  начисляется  исходя  из  
должностного    оклада   работника   и   выплачивается   ежемесячно   
одновременно с заработной платой.
    Выплата   за   непрерывный   стаж   выплачивается   с   момента   
возникновения  права  на  назначение  или  изменения  размера  этой  
выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера 
выплаты  за  непрерывный  стаж наступило на период его пребывания в 
очередном  или  дополнительном  отпуске,  в  период  его  временной  
нетрудоспособности,   установление   выплаты   в   новых   размерах   
производится  с  момента  наступления  этого  права  и производится 
соответственный перерасчет.
    В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или  
изменение  размера  выплаты  за непрерывный стаж наступило в период 
переподготовки  и  повышения  квалификации  с  отрывом  от работы в 
учебном   учреждении,   где   за   слушателем  сохраняется  средняя  
заработная  плата,  выплата  устанавливается  с момента наступления 
этого права.
    Ежемесячная  выплата  за  непрерывный  стаж учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    Назначение    выплаты   производится   на   основании   приказа   
руководителя  учреждения  культуры  по  представлению  комиссии  по  
установлению непрерывного трудового стажа.
    При   увольнении   работника   выплата   за   непрерывный  стаж  
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.
    Индивидуальные  трудовые  споры  по вопросам установления стажа 
для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров 
этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном  законодательством  
порядке.

    4. Премиальные выплаты по итогам работы

    В   целях   поощрения   работников   за  выполненную  работу  в  
муниципальных учреждениях культуры могут быть установлены следующие 
виды премий:
    премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
    премия за качество выполняемых работ;
    премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    премия   к  профессиональным  праздникам  (День  учителя,  День
работника культуры России, Всероссийский день библиотек)  (Дополнен
- Постановление администрации г. Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
    4.1.  Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью 
поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. 
    При премировании учитывается:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих   
должностных обязанностей в соответствующем периоде;     
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего 
процесса или уставной деятельности учреждения;      
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие   в   течение  периода  в  выполнении  важных  работ  и  
мероприятий.
    Конкретный  размер  премии  может определяться как в процентном 
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
    Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
    4.2.  Премия  за качество выполняемых работ может выплачиваться 
работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при: 
    награждении орденами и медалями;
    присвоении почетных званий;
    награждении знаками отличия;
    награждении почетными грамотами;
    объявлении благодарности.
    4.3.   Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  
выплачивается  работникам  единовременно по итогам выполнения особо 
важных   и   срочных   работ   с   целью  поощрения  работников  за  
оперативность  и  качественный  результат  труда. Конкретный размер 
премии может определяться как в процентном отношении к должностному 
окладу, так и в абсолютном размере.       
    Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных 
работ не ограничен.
    4.4.  Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  
выплачивается    работникам    единовременно.    При   премировании   
учитывается:
    интенсивность и напряженность работы;
    особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной, 
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и     
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение 
авторитета и имиджа учреждения среди населения.     
    Конкретный  размер  премии  может определяться как в процентном 
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
    Максимальный   размер   премии   за   интенсивность  и  высокие  
результаты работы не ограничен.
    Премирование  за  интенсивность  и высокие результаты работы не 
применяется   к   работникам,   которым  установлена  стимулирующая  
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.   
    4.5.   Премия   к   профессиональным  праздникам  выплачивается
работникам    единовременно.   Конкретный   размер   премии   может
определяться  как в процентном отношении к должностному окладу, так
и в абсолютном размере. (В  редакции Постановления администрации г.
Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
    4.6.  Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются 
во всех случаях исчисления среднего заработка.     
    Порядок   и   размеры   стимулирующих   выплат  для  работников  
муниципальных  учреждений устанавливаются коллективными договорами, 
соглашениями,  локальными  нормативными  актами учреждений с учетом 
мнения представительного органа работников. (В             редакции
Постановления администрации г. Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)


                                                       Приложение 5
    (Исключен    -    Постановление    администрации   г.   Иванова
от 19.06.2013 г. N 1329)