|
Расширенный поиск
Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4017
Документ имеет не последнюю редакцию.
ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 4017 г. Иваново О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Иванова, управления капитального строительства администрации города В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области", постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений", руководствуясь частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, постановляю: 1. Утвердить: 1.1. Минимальные оклады по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (приложение № 1). 1.2. Типовое положение о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 2). 1.3. Положение о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Центр учета регистрации граждан", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 3). 1.4. Положение о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Управление делами администрации города Иванова", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 4). 1.5. Положение о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности (приложение № 5). 2. Установить, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2009 года. 3. Установить, что месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации. 4. Действие пунктов 1.1, 1.2, 2, 3 настоящего постановления распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления. 5. Муниципальным учреждениям, подведомственным администрации города (за исключением МОУ ДОД "Молодежный центр"), управлению капитального строительства администрации города, органам местного самоуправления, внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты и трудовые договоры. 6. Признать утратившим силу постановление Главы города от 25.08.2008 № 2791 "О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Иванова". 7. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова". 8. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009. Глава города Иванова А.Фомин Приложение № 1 к постановлению Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4017 МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Минимальный¦ ¦ПКГ¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦1 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2000 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦первому квалификационному уровню, при¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦2 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2800 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3600 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 3900 ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих важные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ Приложение № 2 к постановлению Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4017 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений". 1.2. Положение включает в себя: размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); перечень и условия осуществления стимулирующих выплат; перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Положение разработано в целях повышения: эффективности работы, уровня реального содержания заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда, кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.4. Положение предусматривает: расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы, зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп, сохранение государственных гарантий по оплате труда, использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда. 1.5. Заработная плата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением. 1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений. 1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда. В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени. 1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате. 1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2. Используемые понятия и определения В настоящем Положении используются следующие основные понятия: 2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). 2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие. 2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работников определяется на основе: отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению; установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению; установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению. 3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. 3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле: Зпл = О + КВ + СВ, где: Зпл - месячная заработная плата; О - оклад; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей. 4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения. 4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения. 4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Приложение № 1 к типовому положению о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих" +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Минимальный¦ ¦ПКГ¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦1 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2000 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦первому квалификационному уровню, при¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ +---+------------------T--------------------------------------+-----------+ ¦2 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2800 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3600 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 3900 ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих важные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ Приложение № 2 к типовому положению о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера состоят из: доплаты за работу в ночное время; оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплаты за сверхурочную работу; доплаты за ненормированный рабочий день. 2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%. 3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Приложение № 3 к типовому положению о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера состоят из: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; доплаты за совмещение профессий; премии по итогам работы; надбавки за классность водителям; доплаты за расширенную зону обслуживания; материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада. 3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада. 4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада. 5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при: награждении орденами и медалями; присвоении почетных званий; награждении знаками отличия; награждении почетными грамотами; объявлении благодарности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. 6. Надбавка за классность водителям устанавливается работникам в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (BCDE, ABCDE, ABCDF, CDE, DCEF, ABCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно. Приложение № 3 к постановлению Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4017 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений". 1.2. Положение включает в себя: размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); перечень и условия осуществления стимулирующих выплат; перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Положение разработано в целях повышения: эффективности работы; уровня реального содержания заработной платы работников учреждения; мотивации работников к качественному результату труда; кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.4. Положение предусматривает: расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы; зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; сохранение государственных гарантий по оплате труда; использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда. 1.5. Заработная плата работников включает оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением. 1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений. 1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда. В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени. 1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате. 1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 2. Используемые понятия и определения В настоящем Положении используются следующие основные понятия: 2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). 2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.5. Компенсационная выплата - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормативных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящих в круг основных обязанностей и другие. 2.6. Стимулирующая выплата - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работников определяется на основе: отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению; установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению; установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. 3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле: Зпл = О + КВ + СВ, где: Зпл - месячная заработная плата; О - оклад; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей. 4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения. 4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения. 4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Центр учета регистрации граждан", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные ¦Минимальный¦ ¦ПКГ¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦1 ¦1 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по¦ 2000 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦первому квалификационному уровню, при¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦2 ¦1 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по¦ 2800 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и¦ ¦ ¦ ¦ ¦7 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ ¦3 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по¦ 3600 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ ¦ ¦4 квалификационный¦Наименование профессий рабочих,¦ 3900 ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих важные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ +---+-------------------+-------------------------------------+-----------+ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Центр учета регистрации граждан", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера состоят из: выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета 20% часовой ставки оклада, за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра; выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; выплат за ненормированный рабочий день. 2. При расчете часовой (дневной) ставки (части оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Центр учета регистрации граждан", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера состоят из: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; доплата за совмещение профессий; премии по итогам работы; надбавка за классность водителям; доплата за расширенную зону обслуживания; материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%. 3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка устанавливается сроком на 3 месяца до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%. 4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% должностного оклада. 5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при: награждении орденами и медалями; присвоении почетных званий; награждении знаками отличия; награждении почетными грамотами; объявлении благодарности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за классность водителям устанавливается работникам в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (BCDE, ABCDE, ABCDF, CDE, DCEF, ABCD) на автомобиль в размере до 30% к должностному окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно. Приложение № 4 к постановлению Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4017 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА" 1. Общие положения 1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений". 1.2. Положение включает в себя: размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); перечень и условия осуществления стимулирующих выплат; перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Положение разработано в целях повышения: эффективности работы, уровня реального содержания заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда, кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.4. Положение предусматривает: расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы; зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; сохранение государственных гарантий по оплате труда; использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда. 1.5. Заработная плата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением. 1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений. 1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда. В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени. 1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате. 1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2. Используемые понятия и определения В настоящем Положении используются следующие основные понятия: 2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). 2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие. 2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работников определяется на основе: отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению; установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению; установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. 3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле: Зпл = О + КВ + СВ, где: Зпл - месячная заработная плата; О - оклад; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей. 4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения. 4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения. 4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Управление делами администрации города Иванова" Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих" +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Минимальный¦ ¦ПКГ¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦1 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2000 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦первому квалификационному уровню, при¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦2 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2800 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3600 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 3900 ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих важные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Управление делами администрации города Иванова" Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера состоят из: доплаты за работу в ночное время; оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплаты за сверхурочную работу; доплаты за ненормированный рабочий день. 2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%. 3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Управление делами администрации города Иванова" Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера состоят из: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; доплаты за совмещение профессий; премии по итогам работы; надбавки за классность водителям; доплаты за расширенную зону обслуживания; материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада. 3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада. 4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада. 5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при: награждении орденами и медалями; присвоении почетных званий; награждении знаками отличия; награждении почетными грамотами; объявлении благодарности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. 6. Надбавка за классность водителям устанавливается работникам в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (BCDE, ABCDE, ABCDF, CDE, DCEF, ABCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно. Приложение N 5 к постановлению Главы города Иванова от 31.12.2008 N 4017 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОЕКТНО-ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ И ТЕХНИЧЕСКОМУ КОНТРОЛЮ ЗА РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений". 1.2. Положение включает в себя: размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); перечень и условия осуществления стимулирующих выплат; перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Положение разработано в целях повышения: эффективности работы; уровня реального содержания заработной платы работников учреждений; мотивации работников к качественному результату труда; кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.4. Положение предусматривает: расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы, зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп, сохранение государственных гарантий по оплате труда, использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда. 1.5. Заработная плата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением. 1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений. 1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда. В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени. 1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате. 1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2. Используемые понятия и определения В настоящем Положении используются следующие основные понятия: 2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). 2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие. 2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работников определяется на основе: отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению; установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению; установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада. 3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле: Зпл = О + КВ + СВ, где: Зпл - месячная заработная плата; О - оклад; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей. 4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения. 4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения. 4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих" +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Минимальный¦ ¦ПКГ¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад, руб.¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦1 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2000 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦первому квалификационному уровню, при¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦2 ¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2200 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2800 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3600 ¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, общие для¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------------------------------+-----------+ ¦ ¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 3900 ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих важные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ +---+------------------+--------------------------------------+-----------+ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера состоят из: доплаты за работу в ночное время; оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплаты за сверхурочную работу; доплаты за ненормированный рабочий день. 2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%. 3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера состоят из: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; доплаты за совмещение профессий; премии по итогам работы; надбавки за классность водителям; доплаты за расширенную зону обслуживания; материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада. 3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада. 4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада. 5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при: награждении орденами и медалями; присвоении почетных званий; награждении знаками отличия; награждении почетными грамотами; объявлении благодарности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. 6. Надбавка за классность водителям устанавливается работникам в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (BCDE, ABCDE, ABCDF, CDE, DCEF, ABCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
