Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4011

 
                       ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 31.12.2008 № 4011
                            г. Иваново

    О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
           подведомственных администрации города Иванова


        (В редакции Постановлений администрации г. Иванова
         от 22.03.2010 г. N 536; от 22.06.2011 г. N 1133)

    В   соответствии   со   статьями  144,  145  Трудового  кодекса  
Российской   Федерации,   постановлением  Правительства  Ивановской  
области  от  30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников 
государственных   учреждений  Ивановской  области",  постановлением  
Главы  города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем 
оплаты  труда  работников  муниципальных учреждений города Иванова, 
управления  внутренних  дел  по  городскому  округу  Иваново  и его 
подразделений",  руководствуясь  частью  2  статьи 61 Устава города 
Иванова, постановляю:

    1.    Утвердить    Положение   об   оплате   труда   работников   
муниципального    образовательного    учреждения    дополнительного    
образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками 
по месту жительства "Молодежный центр" (прилагается).   

    2.  Муниципальному  образовательному учреждению дополнительного 
образования  "Муниципальное  учреждение  по работе с подростками по 
месту  жительства "Молодежный центр" внести необходимые изменения в 
действующие локальные нормативные акты и трудовые договоры.  

    3.   Установить,   что  месячная  заработная  плата  работника,  
полностью  отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени, 
установленную    Трудовым    кодексом   Российской   Федерации,   и   
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 
минимального  размера  оплаты труда. (В    редакции   Постановления
администрации г. Иванова от 22.06.2011 г. N 1133)

    4.  Установить,  что  месячная заработная плата работников (без 
учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  
соответствии  с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше 
заработной  платы  (без  учета премий и иных стимулирующих выплат), 
выплачиваемой  до  введения  новых систем оплаты труда, при условии 
сохранения  объема должностных обязанностей работников и выполнения 
ими работы той же квалификации.          

    5.  Опубликовать  настоящее  постановление в сборнике "Правовой 
вестник города Иванова".

    6.   Настоящее   постановление   вступает   в  силу  с  момента  
официального  опубликования  и  распространяется на правоотношения, 
возникшие с 01.01.2009.


Глава города Иванова                                        А.Фомин


                                                         Приложение
                                                    к постановлению
                                               Главы города Иванова
                                               от 31.12.2008 № 4011

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
    УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "МУНИЦИПАЛЬНОЕ
      УЧРЕЖДЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ПОДРОСТКАМИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
                        "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"

                        1. Общие положения

    1.1.    Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников   
муниципального    образовательного    учреждения    дополнительного    
образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками 
по   месту  жительства  "Молодежный  центр"  (далее  -  учреждение)  
разработано  в  соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса 
Российской  Федерации,  федеральными нормативными правовыми актами, 
содержащими  нормы  трудового  права,  постановлением  Главы города 
Иванова  от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда 
работников  муниципальных  учреждений  города  Иванова,  управления  
внутренних  дел по городскому округу Иваново и его подразделений" в 
целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы 
работников   учреждения,   мотивации   работников  к  качественному  
результату труда.
    1.2. Положение включает в себя:
    размеры     минимальных     окладов     по     профессиональным     
квалификационным группам (ПКГ);
    перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
    перечень,    условия    осуществления    и    размеры    выплат    
компенсационного характера;
    перечень  и  рекомендуемые  размеры  повышающих коэффициентов к 
минимальным окладам;
    условия оплаты труда работников учреждения;
    другие вопросы оплаты труда.
    1.3. Заработная плата работников включает минимальные оклады по 
занимаемой   должности   (профессии),   повышающие  коэффициенты  к  
минимальным  окладам,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  
характера  согласно условиям оплаты труда, определенным действующим 
трудовым законодательством и настоящим Положением.     
    1.4.  Фонд  оплаты  труда работников формируется на календарный 
год  исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований, предусмотренных в 
бюджете города Иванова.
    1.5.  Заработная  плата  работникам  учреждения,  работающим на 
постоянной  основе, полностью отработавшим норму рабочего времени и 
выполнившим  норму  труда  (трудовые  обязанности),  не  может быть 
меньше    минимального   размера   оплаты   труда,   установленного   
федеральным законодательством.
    В тех случаях, когда заработная плата работников, работающих на 
постоянной   основе   (включая   компенсационные   и  стимулирующие  
выплаты),   полностью   отработавших   норму   рабочего  времени  и  
выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального 
размера  оплаты труда, производится доплата до минимального размера 
оплаты труда.
    В  тех  случаях,  когда  работник  не полностью выработал норму 
рабочего  времени,  доплата  до  минимального  размера оплаты труда 
производится пропорционально отработанному времени.
    1.6.   Система   оплаты   труда   устанавливается  коллективным  
договором,  локальными  нормативными актами, нормативными правовыми 
актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  а  также  настоящим  
Положением.
    1.7.  Условия  оплаты труда, включая размер минимального оклада 
работника,  повышающие  коэффициенты к минимальным окладам, выплаты 
стимулирующего   характера,   выплаты  компенсационного  характера,  
являются обязательными для включения в трудовой договор.  

    2. Основные понятия и определения

    2.1.  Профессиональные  квалификационные группы (далее - ПКГ) - 
группы  профессий  рабочих  и должностей служащих, сформированные с 
учетом  сферы  деятельности на основе требований к профессиональной 
подготовке   и   уровню   квалификации,   которые   необходимы  для  
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
    2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение 
за   труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  
количества,  качества и условий выполняемой работы, а также выплаты 
компенсационного и стимулирующего характера.
    2.3.   Минимальный   оклад   (ставка   заработной   платы)   по   
квалификационным  уровням  -  фиксированная  сумма, устанавливаемая 
работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность 
по  соответствующим  профессиональным  квалификационным группам, за 
выполнение  нормы  труда  определенной  сложности (квалификации) за 
единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а 
также без учета повышающих коэффициентов.       
    2.4.  Повышающий  коэффициент  к  минимальному  окладу  (ставке  
заработной   платы)   -   размер  увеличения  минимального  оклада,  
установленный  настоящим  Положением  в  зависимости  от имеющегося 
уровня  образования,  стажа,  квалификационной категории работника, 
присвоенной  по  результатам аттестации; имеющихся нагрудных знаков 
отличия.
    2.5.  Должностной  оклад  -  фиксированный  размер оплаты труда 
работника   за   исполнение   трудовых  (должностных)  обязанностей  
определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за 
календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, 
состоящий   из  минимального  оклада,  увеличенного  на  повышающие  
коэффициенты.
    2.6. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику 
за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; 
в  условиях  труда, отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг 
основных обязанностей, и другие.
    2.7.   Стимулирующие   выплаты   -  выплаты,  предусматриваемые  
системами  оплаты  труда  работников  учреждений  с целью повышения 
мотивации  качественного труда работников и поощрения за результаты 
труда.

    3. Порядок расчета заработной платы

    3.1.  Заработная  плата  работников  учреждения определяется на 
основе:
    3.1.1.  Определения размеров минимальных окладов педагогических 
работников   учреждения,   общеотраслевых   профессий   рабочих   и   
должностей  служащих  на  основе  отнесения должностей работников к 
соответствующим   ПКГ   и   квалификационным   уровням   в  составе  
профессиональных групп (приложение N 1 к настоящему Положению). 
    3.1.2.  Установления  повышающих  коэффициентов  к  минимальным  
окладам согласно приложению N 2 к настоящему Положению.  
    3.1.3.  Установления выплат компенсационного характера согласно 
приложению N 3 к настоящему Положению.      
    3.1.4.  Установления  выплат  стимулирующего характера согласно 
приложению N 4 к настоящему Положению.      
    3.2. Изменение размеров должностных окладов производится:
    3.2.1.  При получении образования или восстановлении документов 
об образовании  - со дня представления соответствующего документа. 
    3.2.2.  При  присвоении  квалификационной  категории  -  со дня 
вынесения решения аттестационной комиссией.
    3.2.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения. 
    3.2.4.  При  наступлении у работника права на изменение размера 
должностного  оклада в период пребывания его в ежегодном или другом 
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата 
заработной  платы  исходя  из  более  высокого  должностного оклада 
производится    со    дня    окончания    отпуска   или   временной   
нетрудоспособности.
    3.3. Руководитель учреждения:
    3.3.1. Проверяет документы об образовании и другие основания, в 
соответствии  с  которыми  определяются размеры должностных окладов 
педагогов-организаторов, других работников, исчисляет их заработную 
плату.
    3.3.2.   Ежегодно   составляет   и  утверждает  на  работников,  
выполняющих  педагогическую работу, включая работников, выполняющих 
эту  работу  в  учреждении  помимо основной работы, тарификационные 
списки.
    3.3.3.  Несет  ответственность  за  своевременное  и правильное 
определение размеров заработной платы работников учреждения.  
    3.4.    Месячная   заработная   плата   педагогов-организаторов   
определяется   как   сумма   оплаты  труда,  исчисленная  с  учетом  
фактически  установленного  объема  нагрузки  педагога-организатора  
(минимальный оклад) (Мо), повышающих коэффициентов за образование и 
квалификацию   (Пк),  компенсационных  (Кв)  и  стимулирующих  (Св)  
выплат:

    Зп = Мо + Пк + Кв + Св,

    где Мо и Пк в сумме образуют должностной оклад.

    3.5.  Заработная  плата работников ПКГ общеотраслевых профессий 
рабочих  определяется как сумма минимального оклада (Мо) работника, 
компенсационных выплат (Кв) и стимулирующих выплат (Св):  

    Зп = Мо + Кв + Св.

    3.6.  Установление  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  
характера осуществляется по приказу директора учреждения в пределах 
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.  

                4. Порядок расчета заработной платы
                     администрации учреждения

    4.1. К администрации учреждения относятся руководящие работники 
учреждения  (руководитель,  его  заместители,  главный бухгалтер) и 
служащие (бухгалтер) учреждения.
    4.2.  Заработная  плата руководителя учреждения (Зп) состоит из 
должностного  оклада  (До), выплат компенсационного характера (Кв), 
выплат  стимулирующего характера по результатам работы (Свр) и иных 
стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением (Св): 

    Зп = До + Кв + Свр + Св.

    4.3.  Должностной  оклад  руководителя учреждения, определяемый 
трудовым   договором,   устанавливается  главным  распорядителем  в  
кратном      отношении      к      средней     заработной     плате     
педагогов-организаторов  учреждения  и  составляет до двух размеров 
указанной заработной платы.
    4.4.   Порядок   исчисления   средней   заработной   платы  для  
определения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения 
осуществляется    в    соответствии    с    приказом   Министерства   
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 
08.04.2008  №  167н  "Об  утверждении  Порядка  исчисления  размера  
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного  
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".   
    4.5.   Руководителю   учреждения   стимулирующие   выплаты   по   
результатам   работы   устанавливаются   учредителем  учреждения  -  
Администрацией города Иванова.
    4.6.   Выплаты   компенсационного  и  стимулирующего  характера  
устанавливаются  работникам администрации учреждения в соответствии 
с настоящим Положением.
    4.7.  Заработная  плата  заместителей  руководителя  и главного 
бухгалтера  учреждения  состоит из должностного оклада (До), выплат 
компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св):   

    Зп = До + Кв + Св.

    4.8.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя и главного 
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  25%  ниже должностного 
оклада руководителя учреждения.
    4.9.   Заработная   плата   бухгалтера  учреждения  состоит  из  
минимального   оклада   (Мо),  определяемого  в  соответствии  с  1  
квалификационным   уровнем  должностей  служащих  третьего  уровня,  
выплат  компенсационного  (Кв)  и  стимулирующего  характера  (Св),  
повышающего коэффициента за стаж (Пк):        

    Зп= До + Кв + Св + Пк.

                  5. Другие вопросы оплаты труда

    5.1.  В  случае  задержки выплаты работникам заработной платы и 
других   нарушений   оплаты  труда  руководитель  учреждения  несет  
ответственность   в  соответствии  с  законодательством  Российской  
Федерации.
    5.2.   Заработная  плата  работника  предельными  размерами  не  
ограничивается.
    5.3.    Штатное    расписание   учреждения   по   представлению   
руководителя   учреждения  утверждается  главным  распорядителем  и  
включает в себя все должности работников учреждения.   
    5.4.   Численный   состав  работников  учреждения  должен  быть  
достаточным  для  гарантированного  выполнения  его функций, задач, 
объемов работ.
    5.5.  Должностные  оклады,  а также другие условия оплаты труда 
работников,   с   которыми   в  порядке,  предусмотренном  трудовым  
законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о 
работе  по  совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, 
предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения. 
    Другие   гарантии   и   компенсации,  предусмотренные  трудовым  
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими   нормы   трудового  права,  коллективными  договорами,  
соглашениями,   локальными   нормативными  актами,  предоставляются  
лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.   
    Определение  размеров и начисления заработной платы по основной 
должности  и  по  должности, занимаемой в порядке совместительства, 
производится раздельно по каждой из должностей.     
    5.6.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а 
также   на   условиях   неполного  рабочего  времени,  производится  
пропорционально отработанному времени.
    (В    редакции    Постановления    администрации   г.   Иванова
от 22.03.2010 г. N 536)

                                                       Приложение 1
                                                        к Положению
                                         об оплате труда работников
                         муниципального образовательного учреждения
                                  дополнительного образования детей
                                "Муниципальное учреждение по работе
                                  с подростками по месту жительства
                                                 "Молодежный центр"

             ПКГ должностей педагогических работников

|—————————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————|
|ПКГ должностей педагогических| Должности, отнесённые к |    Минимальный оклад,    |
|         работников          |квалификационным уровням |          в руб.          |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |   Педагог-организатор   |           2876           |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————|

               Профессиональные квалификационные группы               
      (ПКГ) общеотраслевых  должностей служащих третьего уровня       

|—————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————|
|ПКГ должностей педагогических| Должности, отнесённые к  |   Минимальный оклад,    |
|         работников          | квалификационным уровням |         в руб.          |
|—————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————|
|              1              |                          |                         |
|      квалификационный       |        Бухгалтер         |          2769           |
|           уровень           |                          |                         |
|—————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————|

               Профессиональные квалификационные группы               
                (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих                

|—————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|      Квалификационный       |Коэффициент в зависимости| Профессии, отнесенные к |
|           уровень           | от занимаемой должности |квалификационным уровням |
|                             |                         |                         |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|              1              | 1,0-1 квалификационный  | Наименование профессий  |
|      квалификационный       |         разряд          |   рабочих, по которым   |
|           уровень           |                         |предусмотрено присвоение |
|                             |                         |1,2 и 3 квалификационных |
|                             |                         |разрядов в соответствии с|
|                             |                         |         Единым          |
|                             |                         |тарифно-квалификационным |
|                             |                         |  справочником работ и   |
|                             |                         |    профессий рабочих    |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
    (В    редакции    Постановления    администрации   г.   Иванова
от 22.06.2011 г. N 1133)
                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
                                         об оплате труда работников
                         муниципального образовательного учреждения
                                  дополнительного образования детей
                                "Муниципальное учреждение по работе
                                  с подростками по месту жительства
                                                 "Молодежный центр"

               ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

+------------------+----------------+-------------------------+-----------+
¦ Квалификационный ¦  Коэффициент   ¦ Профессии, отнесенные   ¦Минимальный¦
¦     уровень      ¦ в зависимости  ¦   к квалификационным    ¦оклад, руб.¦
¦                  ¦ от занимаемой  ¦         уровням         ¦           ¦
¦                  ¦   должности    ¦                         ¦           ¦
+------------------+----------------+-------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦    1,0 - 1     ¦Наименование    профессий¦   1900    ¦
¦     уровень      ¦квалификационный¦рабочих,    по    которым¦           ¦
¦                  ¦     разряд     ¦предусмотрено  присвоение¦           ¦
¦                  ¦                ¦1, 2 и 3 квалификационных¦           ¦
¦                  ¦                ¦разрядов в соответствии с¦           ¦
¦                  ¦                ¦Единым                   ¦           ¦
¦                  ¦                ¦тарифно-квалификационным ¦           ¦
¦                  ¦                ¦справочником   работ    и¦           ¦
¦                  ¦                ¦профессий рабочих        ¦           ¦
+------------------+----------------+-------------------------+-----------+

ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

+------------------+----------+-----------------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер ¦   Минимальный оклад   ¦
¦     уровень      ¦          ¦         2600          ¦
+------------------+----------+-----------------------+