Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 370-п

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 31.12.2008 № 370 - п
                             г. Иваново

           О системе оплаты труда гражданского персонала
          управления внутренних дел по Ивановской области


     В соответствии   со  статьями   144,   145  Трудового   кодекса
Российской Федерации,  Законом  Ивановской области  от 27.10.2008  №
117-ОЗ   «О  системах   оплаты   труда  работников   государственных
учреждений  Ивановской  области  и  органов  государственной  власти
Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области
от  30.10.2008  №   285-п  «О   системах  оплаты  труда   работников
государственных   учреждений    Ивановской    области   и    органов
государственной власти Ивановской области» Правительство  Ивановской
области постановляет:
     1. Ввести  с   01.01.2009  новую  систему   оплаты  труда   для
гражданского  персонала  управления  внутренних  дел  по  Ивановской
области, оплата  труда  которого осуществляется  на основе  тарифной
сетки  по   оплате  труда   работников  государственных   учреждений
Ивановской области, содержащегося за счет средств областного бюджета
(далее - гражданский персонал).
     2. Утвердить с  01.01.2009  Типовое положение  об оплате  труда
гражданского  персонала  управления  внутренних  дел  по  Ивановской
области (прилагается).
3. Установить,  что  с  01.01.2009  заработная  плата   гражданского
персонала  (без   учета   премий  и   иных  стимулирующих   выплат),
устанавливаемая в  соответствии с  новой системой  оплаты труда,  не
может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат),  выплачиваемой  на основе  тарифной сетки  по
оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Ивановской
области,  при  условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации.
     4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации  настоящего
постановления осуществляется  за счет средств  областного бюджета  и
межбюджетных трансфертов,  поступающих из  федерального бюджета,  на
обеспечение  равного  с  Министерством  внутренних  дел   Российской
Федерации повышения денежного  довольствия сотрудникам и  заработной
платы работникам подразделений милиции общественной безопасности,  и
социальных выплат  в пределах  фонда оплаты  труда, утвержденного  в
бюджетных сметах соответствующих подразделений управления внутренних
дел по Ивановской области,  содержащихся за счет средств  областного
бюджета, на соответствующий год.
5. Действие настоящего постановления распространяется на гражданский
персонал управления   внутренних   дел   по   Ивановской    области,
финансируемый за счет средств бюджета Ивановской области.
     6. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на  первого   заместителя   Председателя  Правительства   Ивановской
области,  руководителя  аппарата  Правительства  Ивановской  области
Гладкова И.Е.
     7. Настоящее постановление вступает в силу  через  десять  дней  
после его официального опубликования и распространяет  свое действие
на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
          
     
Губернатор
Ивановской области                                         М.А. МЕНЬ


                                          Приложение к постановлению
                                    Правительства Ивановской области
                                              от 31.12.2008 № 370 -п

                         Типовое положение
               об оплате труда гражданского персонала
           управления внутренних дел по Ивановской области

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Типовое  положение устанавливает систему  оплаты
труда гражданского персонала управления внутренних дел по Ивановской
области  (далее  -  Типовое положение)  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, иными  нормативными  правовыми актами  Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской
области.
1.2. Система   оплаты   труда  гражданского   персонала   управления
внутренних дел по Ивановской области устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного  справочника работ и  профессий
рабочих;
б) единого квалификационного  справочника должностей  руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня  основных  видов  выплат  компенсационного  характера   в
государственных   учреждениях    Ивановской   области   и    органах
государственной власти Ивановской области;
д) перечня  основных   видов  выплат   стимулирующего  характера   в
государственных   учреждениях    Ивановской   области   и    органах
государственной власти Ивановской области;
     е) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа гражданского персонала.
     1.3. Месячная   заработная   плата   гражданского    персонала,
полностью отработавшего  за  этот период  норму  рабочего времени  и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть  ниже
установленного  федеральным  законом  минимального  размера   оплаты
труда.
     В случае если установленная в соответствии с настоящим  Типовым
положением  заработная   плата  гражданского  персонала,   полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
нормы  труда, оказывается  ниже  установленного федеральным  законом
минимального   размера   оплаты   труда,   гражданскому    персоналу
производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Заработная плата гражданского персонала состоит из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     2.2. Размеры  окладов  (должностных  окладов)   устанавливаются
руководителем на  основе размеров  минимальных окладов  (минимальных
должностных    окладов)    по    соответствующим    профессиональным
квалификационным группам  и повышающих  коэффициентов по  занимаемым
должностям (профессиям).
     2.3. Минимальные   оклады  (минимальные   должностные   оклады)
гражданскому   персоналу   устанавливаются   на   основе   отнесения
занимаемых   ими  должностей   служащих   и  профессий   рабочих   к
профессиональным  квалификационным группам,  утвержденным  приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации  от 29.05.2008  №  247н «Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов  и служащих»,  от  29.05.2008  № 248н  «Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих» и  от  06.08.2007 №  526  «Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей медицинских  и  фармацевтических
работников», согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
     2.4. В    зависимости    от    предъявляемых    требований    к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности,  с  учетом   сложности  и  объема  выполняемых   работ
гражданскому персоналу  устанавливаются  повышающие коэффициенты  по
занимаемым   должностям    (профессиям)   к   минимальным    окладам
(минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему
Типовому положению.
     2.5. В  случае отсутствия  наименования  должности работника  в
профессиональных   квалификационных  группах   в   приложении  1   к
настоящему  Типовому  положению  и  в  федеральном  законодательстве
минимальные  должностные   оклады  и   повышающие  коэффициенты   по
занимаемым   должностям   гражданского   персонала   устанавливаются
согласно приложению 2 к настоящему Типовому положению и действуют до
утверждения  Министерством  здравоохранения и  социального  развития
Российской      Федерации      соответствующих      профессиональных
квалификационных групп.

  3. Перечень, порядок, условия и размеры выплат компенсационного
                             характера

     3.1. Гражданскому  персоналу  устанавливаются  следующие   виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты гражданскому персоналу,  занятому  на тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     при выполнении работ различной квалификации;
     при совмещении   профессий   (должностей),   расширении    зоны
обслуживания, за увеличение  объема работ и исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     за сверхурочную работу;
     при выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся   от
нормальных;
надбавки за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
     3.2. Выплаты  гражданскому   персоналу,  занятому  на   тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда.
     3.2.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и
вредными, особо   тяжелыми  и   особо   вредными  условиями   труда,
устанавливаются доплаты в следующих размерах:
     - за  работу  в  тяжелых  и вредных  условиях  труда  -  до  24
процентов оклада.
     Конкретные размеры  повышения   оплаты  труда   устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа  гражданского
персонала в  порядке,  установленном статьей  372 Трудового  кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,  либо
коллективным договором, трудовым договором.
     3.2.2. Гражданскому персоналу центров временного содержания для
несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников  устанавливается
выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
     3.2.3. Гражданскому персоналу из числа среднего медицинского  и
фармацевтического персонала спецприемников устанавливается выплата в
размере 15 процентов оклада (должностного оклада) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
     При установлении  данной  выплаты выплата,  предусмотренная  п.
3.2.2, указанным работникам не устанавливается.
     3.3. При  выполнении   гражданским  персоналом  с   повременной
оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается  по
работе более высокой квалификации.
     3.4. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении  обязанностей
временно отсутствующего гражданского  персонала без освобождения  от
работы,  определенной  трудовым  договором,  гражданскому  персоналу
производится доплата.
      Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     На установление  выплат  за  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  может  быть  использовано  не  более   50
процентов  оклада  (должностного  оклада)  отсутствующего  работника
независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.
     3.5. За каждый час работы в ночное время гражданскому персоналу
производится доплата в размере  35 процентов часовой ставки.  Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
     3.6. Рабочим,   не  освобожденным   от   основной  работы,   за
руководство бригадой  (звеном), иным подразделением  устанавливается
надбавка к окладу:
     - с численностью до 10 человек - 15 процентов;
     - с численностью 10 человек и более - 25 процентов.
     3.7. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   в
процентах к окладам (должностным окладам) гражданского персонала или
в абсолютных размерах.
     Для начисления      выплат     компенсационного      характера,
предусмотренных  подпунктами  3.4  -  3.7,  в  случае  использования
часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада
(должностного  оклада) на  среднемесячное  количество рабочих  часов
(дней) в году  в зависимости  от продолжительности рабочего  времени
для данной категории гражданского персонала.

           4. Перечень, порядок, условия и размеры выплат
                      стимулирующего характера
     
     4.1. В целях  поощрения гражданского  персонала за  выполненную
работу   устанавливаются   следующие  виды   выплат   стимулирующего
характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     выплаты за классность водителям автомобилей;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Условия  установления  и  размеры  выплат   стимулирующего
характера  определяются   коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными  нормативными   актами  управления   внутренних  дел   по
Ивановской области.
     4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.3.1. Выплата за сложность, напряженность, высокие  достижения
в труде и специальный режим работы.
     Выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы  работнику устанавливается в процентах  к
окладу   (должностному    окладу),   максимальными   размерами    не
ограничивается и  производится ежемесячно  в пределах  утвержденного
фонда оплаты труда.
     4.3.2. Выплата     за    классность     водителю     автомобиля
устанавливается:
     в размере 25  процентов  оклада -  при  наличии квалификации  1
класса;
     в размере 10  процентов  оклада -  при  наличии квалификации  2
класса.
     Квалификационные категории    «водитель   автомобиля    второго
класса», «водитель автомобиля  первого класса» могут быть  присвоены
водителям автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку
по единым программам и имеют водительское удостоверение с  отметкой,
дающей  право  управления  определенными  категориями   транспортных
средств  («В»,  «С»,  «Д», «Е»),  в  соответствии  с  постановлением
Правительства  Российской  Федерации   от  15.12.1999  №  1396   «Об
утверждении  правил  сдачи   квалификационных  экзаменов  и   выдачи
водительских удостоверений».
     Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»
может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему  квалификационную
категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
     Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»
присваивается водителю  автомобиля,  имеющему водительский  стаж  не
менее трех лет.
     4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     4.4.1. Ежемесячная процентная  надбавка  за непрерывную  работу
(выслугу  лет)  в  системе Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации   выплачивается    гражданскому   персоналу   к    окладам
(должностным окладам) в следующих размерах:
     
+--------------------------------+--------------------------+
| от 1 до 2 лет                  |      - 5 процентов;      |
+--------------------------------+--------------------------+
| от 2 до 5 лет                  |      - 10 процентов;     |
+--------------------------------+--------------------------+
| от 5 до 10 лет                 |      - 20 процентов;     |
+--------------------------------+--------------------------+
| от 10 до 15 лет                |      - 25 процентов;     |
+--------------------------------+--------------------------+
| от 15 до 20 лет                |      - 30 процентов;     |
+--------------------------------+--------------------------+
| от 20 до 25 лет                |      - 35 процентов;     |
+--------------------------------+--------------------------+
| от 25 лет и более              |      - 40 процентов.     |
+--------------------------------+--------------------------+
     Назначение процентной   надбавки  производится   на   основании
приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа
работы.
     4.4.2. Медицинскому персоналу за продолжительность  непрерывной
работы на должностях медицинских работников выплачивается надбавка в
размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года
и 10  процентов за последующие  два года  непрерывной работы, но  не
выше 30 процентов оклада (должностного оклада).
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Премиальная выплата по  итогам работы  выплачивается по  итогам
работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).
     При установлении   премиальной   выплаты   по   итогам   работы
учитываются:
     выполнение конкретных,    поставленных    перед     гражданским
персоналом задач и  должностных обязанностей,  личный вклад в  общие
результаты работы;
     бережное отношение к имуществу работодателя;
     отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
     отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка  и
инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов;
     иные условия.
     
                          5. Иные выплаты

     Гражданскому персоналу  могут  устанавливаться иные  выплаты  в
пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:
     к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
     в связи с  государственными или профессиональными  праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
     при увольнении в связи с уходом на пенсию;
     в связи с  награждением  государственными наградами  Российской
Федерации,  наградами   Ивановской  области,  присвоением   почетных
званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной  Думы,
Губернатора Ивановской области и иными наградами;
     иным основаниям.

     6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
                       гражданского персонала

     6.1. Фонд оплаты  труда гражданского  персонала5 формируется  в
расчете на штатную численность гражданского персонала.
     6.2. Годовой   фонд   оплаты   труда   гражданского   персонала
формируется  исходя  из  объема денежных  средств,  направляемых  на
выплаты:
     окладов (должностных   окладов)   -  в   размере   12   окладов
(должностных окладов);
     ежемесячной надбавки  за   сложность,  напряженность,   высокие
достижения в  труде и  специальный режим работы  - в  размере до  10
окладов (должностных окладов);
ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу  лет)
исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты;
премиальных выплат  по  итогам   работы  -   в  размере  5   окладов
(должностных окладов);
     иных выплат  стимулирующего   характера,  предусмотренных   для
гражданского персонала, - в размере 4 окладов (должностных окладов).
     6.3. Фонд   оплаты   труда  гражданского   персонала   подлежит
перерасчету в случаях:
     увеличения (индексации) окладов (должностных окладов);
     изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     существенных изменений условий оплаты труда.

                                                        Приложение 1
                                к Типовому положению об оплате труда
                    гражданского персонала управления внутренних дел
                                               по Ивановской области


 Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников по
    соответствующим профессиональным квалификационным группам и
                      повышающие коэффициенты
               по занимаемым должностям (профессиям)

              Профессиональная квалификационная группа
         «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

+--------------+--------------------------+------------------+----------------------+
|  Квалифика-  |  Должности, отнесенные   |   Минимальный    |      Повышающий      |
|   ционный    |    к квалификационным    |   должностной    |    коэффициент по    |
|   уровень    |         уровням          |   оклад (руб.)   | занимаемой должности |
+--------------+--------------------------+------------------+----------------------+
|      1       |    Делопроизводитель     |       2630       |        1,000         |
+--------------+--------------------------+------------------+----------------------+

              Профессиональная квалификационная группа
         «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|  Квалифика-   |   Должности, отнесенные к   |   Минимальный   |   Повышающий    |
|    ционный    |  квалификационным уровням   |   должностной   | коэффициент по  |
|    уровень    |                             |      оклад      |   занимаемой    |
|               |                             |     (руб.)      |    должности    |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|       1       | Техник                      |      3390       |      1,000      |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|       2       | Заведующий складом,         |      3720       |      1,000      |
|               | заведующий хозяйством       |                 |                 |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|               | Должности служащих первого  |      3390       |      1,097      |
|               | квалификационного уровня,   |                 |                 |
|               | по которым устанавливается  |                 |                 |
|               | II внутридолжностная        |                 |                 |
|               | категория: техник (II       |                 |                 |
|               | категория)                  |                 |                 |
|               |                             |                 |                 |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|       3       | Должности служащих первого  |      3390       |      1,207      |
|               | квалификационного уровня,   |                 |                 |
|               | по которым устанавливается  |                 |                 |
|               | I внутридолжностная         |                 |                 |
|               | категория: техник I         |                 |                 |
|               | категории                   |                 |                 |
|               |                             |                 |                 |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|       4       | Мастер участка (включая     |      4930       |      1,000      |
|               | старшего)                   |                 |                 |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|       5       | Начальник смены (участка)   |      5400       |      1,000      |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+

              Профессиональная квалификационная группа
        «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

+-------------+--------------------------+--------------------+-------------------+
|  Квалифи-   |  Должности, отнесенные   |    Минимальный     |    Повышающий     |
|  кационный  |    к квалификационным    | должностной оклад  |  коэффициент по   |
|   уровень   |         уровням          |       (руб.)       |    занимаемой     |
|             |                          |                    |     должности     |
+-------------+--------------------------+--------------------+-------------------+
|      1      | Бухгалтер,               |        3720        |       1,000       |
|             | инженер-программист      |                    |                   |
|             | (программист), экономист |                    |                   |
+-------------+--------------------------+--------------------+-------------------+
|      2      | Должности служащих       |                    |       1,207       |
|             | первого                  |        3720        |                   |
|             | квалификационного        |                    |                   |
|             | уровня, по которым может |                    |                   |
|             | устанавливаться       II |                    |                   |
|             | внутридолжностная        |                    |                   |
|             | категория: бухгалтер  II |                    |                   |
|             | категории,  инженер   II |                    |                   |
|             | категории,               |                    |                   |
|             | инженер-программист      |                    |                   |
|             | (программист)         II |                    |                   |
|             | категории, экономист  II |                    |                   |
|             | категории                |                    |                   |
|             |                          |                    |                   |
+-------------+--------------------------+--------------------+-------------------+
|      3      | Должности служащих       |        3720        |       1,452       |
|             | первого                  |                    |                   |
|             | квалификационного        |                    |                   |
|             | уровня, по которым может |                    |                   |
|             | устанавливаться I        |                    |                   |
|             | внутридолжностная        |                    |                   |
|             | категория: бухгалтер I   |                    |                   |
|             | категории, инженер I     |                    |                   |
|             | категории,               |                    |                   |
|             | инженер-программист      |                    |                   |
|             | (программист) I          |                    |                   |
|             | категории, экономист I   |                    |                   |
|             | категории                |                    |                   |
|             |                          |                    |                   |
+-------------+--------------------------+--------------------+-------------------+
|      4      | Должности служащих       |        3720        |       1,567       |
|             | первого                  |                    |                   |
|             | квалификационного        |                    |                   |
|             | уровня, по которым может |                    |                   |
|             | устанавливаться          |                    |                   |
|             | производное должностное  |                    |                   |
|             | наименование «ведущий»:  |                    |                   |
|             | ведущий бухгалтер,       |                    |                   |
|             | ведущий инженер, ведущий |                    |                   |
|             | инженер-программист      |                    |                   |
|             | (ведущий программист),   |                    |                   |
|             | ведущий экономист        |                    |                   |
|             |                          |                    |                   |
+-------------+--------------------------+--------------------+-------------------+

              Профессиональная квалификационная группа
        «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

+--------------+-------------------------------+----------------+-----------------+
|  Квалифика-  |    Должности, отнесенные к    |  Минимальный   |   Повышающий    |
|   ционный    |   квалификационным уровням    |  должностной   | коэффициент по  |
|   уровень    |                               |     оклад      |   занимаемой    |
|              |                               |     (руб.)     |    должности    |
+--------------+-------------------------------+----------------+-----------------+
|      2       | Главные специалисты:        в |      6300      |      1,000      |
|              | отделах и отделениях          |                |                 |
+--------------+-------------------------------+----------------+-----------------+

              Профессиональная квалификационная группа
         «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|  Квалифика-   |   Должности, отнесенные к   |   Минимальный   |   Повышающий    |
|    ционный    |  квалификационным уровням   |      оклад      | коэффициент по  |
|    уровень    |                             |     (руб.)      |   занимаемой    |
|               |                             |                 |    профессии    |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+
|       1       | Наименования профессий      |      2630       |      1,000      |
|               | рабочих,     по     которым |                 |                 |
|               | предусмотрено присвоение 1, |                 |                 |
|               | 2   и  3   квалификационных |                 |                 |
|               | разрядов  в соответствии  с |                 |                 |
|               | единым                      |                 |                 |
|               | тарифно-квалификационным    |                 |                 |
|               | справочником    работ     и |                 |                 |
|               | профессий рабочих;          |                 |                 |
|               | грузчик, кладовщик, рабочий |                 |                 |
|               | по уходу   за    животными, |                 |                 |
|               | уборщик           служебных |                 |                 |
|               | помещений,          уборщик |                 |                 |
|               | территорий                  |                 |                 |
+---------------+-----------------------------+-----------------+-----------------+

              Профессиональная квалификационная группа
         «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

+--------------+----------------------------+------------------+-----------------+
|  Квалифика-  |  Должности, отнесенные к   |   Минимальный    |   Повышающий    |
|   ционный    |  квалификационным уровням  |      оклад       | коэффициент по  |
|   уровень    |                            |      (руб.)      |   занимаемой    |
|              |                            |                  |    профессии    |
+--------------+----------------------------+------------------+-----------------+
|      1       | Наименования профессий     |       2630       |      1,160      |
|              | рабочих, по которым        |                  |                 |
|              | предусмотрено присвоение   |                  |                 |
|              | 4, 5 квалификационных      |                  |                 |
|              | разрядов в соответствии с  |                  |                 |
|              | единым                     |                  |                 |
|              | тарифно-квалификационным   |                  |                 |
|              | справочником работ и       |                  |                 |
|              | профессий рабочих;         |                  |                 |
|              | водитель автомобиля,       |                  |                 |
|              | рабочий по уходу за        |                  |                 |
|              | животными                  |                  |                 |
+--------------+----------------------------+------------------+-----------------+
|      2       | Наименования профессий     |       2630       |      1,274      |
|              | рабочих,    по     которым |                  |                 |
|              | предусмотрено присвоение 6 |                  |                 |
|              | и    7    квалификационных |                  |                 |
|              | разрядов в соответствии  с |                  |                 |
|              | единым                     |                  |                 |
|              | тарифно-квалификационным   |                  |                 |
|              | справочником    работ    и |                  |                 |
|              | профессий рабочих; рабочий |                  |                 |
|              | по уходу за животными      |                  |                 |
+--------------+----------------------------+------------------+-----------------+
|      3       | Наименования профессий     |       2630       |      1,555      |
|              | рабочих,    по     которым |                  |                 |
|              | предусмотрено присвоение 8 |                  |                 |
|              | квалификационного  разряда |                  |                 |
|              | в  соответствии  с  единым |                  |                 |
|              | тарифно-квалификационным   |                  |                 |
|              | справочником    работ    и |                  |                 |
|              | профессий рабочих          |                  |                 |
+--------------+----------------------------+------------------+-----------------+

      Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты
       к минимальным должностным окладам по профессиональным
          квалификационным группам должностей медицинских
                   и фармацевтических работников

              Профессиональная квалификационная группа
         «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

+---------------+------------------------------+------------------+---------------+
|  Квалифика-   |   Должности, отнесенные к    |   Минимальный    |  Повышаю-щий  |
|    ционный    |   квалификационным уровням   |   должностной    | коэффи-циент  |
|    уровень    |                              |      оклад       | по занимаемой |
|               |                              |      (руб.)      |   должности   |
+---------------+------------------------------+------------------+---------------+
|       1       | Медицинский дезинфектор      |       3510       |     1,000     |
+---------------+------------------------------+------------------+---------------+
|       4       | Фельдшер                     |       4500       |     1,000     |
+---------------+------------------------------+------------------+---------------+


                                                        Приложение 2
                                к Типовому положению об оплате труда
                    гражданского персонала управления внутренних дел
                                               по Ивановской области

      Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты
к минимальным должностным окладам служащих по занимаемым должностям,
                  не включенным в профессиональные
                      квалификационные группы

+-------------------------------------+----------------------+-----------------+
|       Должности, отнесенные к       |     Минимальный      |   Повышающий    |
|      квалификационным уровням       |  должностной оклад   | коэффициент по  |
|                                     |        (руб.)        |   занимаемой    |
|                                     |                      |    должности    |
+-------------------------------------+----------------------+-----------------+
| Инспектор                           |         3390         |      1,000      |
+-------------------------------------+----------------------+-----------------+
| Инспектор 1 категории               |         3390         |      1,207      |
+-------------------------------------+----------------------+-----------------+
| Инспектор 2 категории               |         3390         |      1,097      |
+-------------------------------------+----------------------+-----------------+
| Старший инспектор                   |         3390         |      1,097      |
+-------------------------------------+----------------------+-----------------+