Закон Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


              О муниципальной службе в Калужской области


         Принят Законодательным Собранием 22 ноября 2007 года

   (В редакции Закона Калужской области от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ)


     Настоящий Закон   в  соответствии   с   Федеральным  законом   "О
муниципальной  службе в  Российской  Федерации" (далее  -  Федеральный
закон) регулирует отдельные правоотношения, связанные с  муниципальной
службой в Калужской области.

     Статья 1. Реестр должностей  муниципальной  службы  в  Калужской
               области
     1. Реестр должностей муниципальной  службы  в  Калужской  области
утверждается   Законом  Калужской  области  "О  Реестре  муниципальных
должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных
вопросах  регулирования  оплаты  труда  лиц,  замещающих муниципальные
должности,  муниципальные должности муниципальной службы  в  Калужской
области" (далее - Закон Калужской области о Реестре).
     2. В  соответствии  с  Законом  Калужской   области   о   Реестре
муниципальными     правовыми    актами    устанавливаются    должности
муниципальной службы.

     Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы
     1. Должности муниципальной службы подразделяются на  категории  и
группы.
     2. Должности муниципальной службы  подразделяются  на  категории,
согласно Закона Калужской области о Реестре.
     3. Должности муниципальной  службы  подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.

     Статья 3. Соотношение   должностей   муниципальной   службы   и
               должностей государственной гражданской службы Калужской
               области
     С учетом    квалификационных    требований,    предъявляемых    к
соответствующей   должности   муниципальной   службы    и    должности
государственной гражданской службы Калужской области,  устанавливается
соотношение   должностей    муниципальной    службы    и    должностей
государственной   гражданской  службы  Калужской  области  по  группам
согласно Приложению N 1 к настоящему Закону.

     Статья 4.  Квалификационные  требования для замещения  должностей
                муниципальной   службы.  Дополнительные  требования  к
                кандидатам на должность главы  местной   администрации
                муниципального района (городского округа).

     (Название    статьи   в   редакции   Закона   Калужской   области
от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ)

     1. Квалификационные требования к должностям муниципальной  службы
устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами  на  основе типовых
квалификационных требований  для  замещения  должностей  муниципальной
службы, которые определены настоящим Законом.
     2. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной
службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей
муниципальной службы.
     3. В  муниципальных  образованиях  со статусом "городской округ",
"муниципальный район",  "городское поселение", "сельское поселение" (с
численностью  постоянного  населения  свыше  5  тыс.  человек) в число
типовых квалификационных требований к должностям муниципальной  службы
категории    "руководители"    всех   групп   должностей,   "помощники
(советники)"   ведущей   группы   должностей,   а   также    категории
"специалисты"   ведущей   и  старшей  группы  входит  наличие  высшего
профессионального  образования.  В  число   типовых   квалификационных
требований к должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие
специалисты"  старшей  и  младшей  группы  входит   наличие   среднего
профессионального образования.
     В муниципальных образованиях со статусом  "городское  поселение",
"сельское  поселение" (с численностью постоянного населения - свыше 1,
5 до 5 тыс.  человек, и с численностью постоянного населения - до 1, 5
тыс. человек) в число типовых квалификационных требований к должностям
муниципальной   службы   категории   "руководители"   высшей    группы
должностей, категории "специалисты" старшей группы должностей, а также
"обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей входит
наличие среднего профессионального образования.
     4. В муниципальных образованиях со  статусом  "городской  округ",
"муниципальный район",  "городское поселение", "сельское поселение" (с
численностью постоянного  населения  свыше  5  тыс.  человек)  типовые
квалификационные    требования    к    стажу    муниципальной   службы
(государственной   службы)   или   стажу   работы   по   специальности
определяются по группам должностей:
     1) высшие должности муниципальной службы -  не  менее  шести  лет
стажа  муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи
лет стажа работы по специальности;
     2) главные  должности муниципальной службы - не менее четырех лет
стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее  пяти
лет стажа работы по специальности;
     3) ведущие должности муниципальной службы -  не  менее  двух  лет
стажа  муниципальной  службы  (государственной  службы)  или  не менее
четырех лет стажа работы по специальности;
     4) старшие  должности  муниципальной  службы  - не менее трех лет
стажа работы по специальности;
     5) младшие  должности  муниципальной  службы  -  без предъявления
требований к стажу.
     В муниципальных  образованиях  со статусом "городское поселение",
"сельское поселение" (с численностью постоянного населения - свыше  1,
5 до 5 тыс.  человек, и с численностью постоянного населения - до 1, 5
тыс.   человек)   типовые   квалификационные   требования   к    стажу
муниципальной  службы  (государственной  службы)  или  стажу работы по
специальности определяются по группам должностей:
     1) высшие  должности  муниципальной  службы  -  не менее трех лет
стажа работы по специальности;
     2) ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы - без
предъявления требований к стажу.
     5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам,  необходимым для замещения должностей муниципальной службы,
устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
     6. К   кандидатам   на  должность  главы   местной  администрации
муниципального  района  (городского  округа)  предъявляются  следующие
дополнительные требования:
     замещение государственных  должностей  Российской   Федерации   и
государственных должностей субъектов Российской Федерации, стаж работы
на  руководящих  должностях   (не   ниже   руководителя   структурного
подразделения)  в органах государственной власти Российской Федерации,
государственных органах Российской Федерации,  органах государственной
власти   субъектов   Российской   Федерации,  государственных  органах
субъектов Российской Федерации,  органах  местного  самоуправления  не
менее  3  лет  либо  стаж  работы  на  руководящих должностях (не ниже
руководителя   структурного   подразделения)   в   иных   организациях
независимо  от  их организационно-правовой формы и формы собственности
не менее 5 лет;
     отсутствие непогашенной или неснятой судимости.
     (Пункт     6.     дополнен     -    Закон    Калужской    области
от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ)

     Статья 5. Аттестация муниципального служащего
     Аттестация муниципального   служащего    проводится    в    целях
определения   его   соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с Типовым
положением   о   проведении   аттестации    муниципальных    служащих,
утвержденным в приложении N 3 к настоящему Закону.

     Статья 6. Порядок  и  условия   предоставления   муниципальному
               служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого
               отпуска
     1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  предоставляется
муниципальному  служащему  за  выслугу лет из расчета один календарный
день за каждый год муниципальной службы,  продолжительностью не  более
15 календарных дней.
     2. При    исчислении    общей    продолжительности     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском   за
выслугу    лет.    Общая    продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного  дополнительного   оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и
главные  должности  муниципальной  службы,  не  может   превышать   45
календарных  дней,  для  муниципальных служащих,  замещающих должности
муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

     Статья 7. Оплата труда муниципального служащего
     1. Органы   местного   самоуправления  самостоятельно  определяют
размер  и  условия  оплаты  труда   муниципальных   служащих.   Размер
должностного оклада,  а также размер ежемесячных и иных дополнительных
выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются  муниципальными
правовыми актами,  издаваемыми представительным органом муниципального
образования в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
законодательством Калужской области.
     2. В муниципальных образованиях,  которым предоставляются дотации
в  целях  выравнивания  бюджетной  обеспеченности в случаях и порядке,
установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных
служащих  устанавливается  в  соответствии  с предельными нормативами,
предусмотренными Законом Калужской области о Реестре.

     Статья 8. Стаж муниципальной службы
     Порядок исчисления  стажа  муниципальной  службы  и зачета в него
иных периодов трудовой деятельности помимо  указанных  в  Федеральном
законе, устанавливается Законом Калужской области.

     Статья 9. Поощрение муниципального служащего
     1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим
своих  должностных обязанностей,  продолжительную и безупречную службу
применяются следующие виды поощрения муниципального служащего:
     1) объявление благодарности;
     2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления.
     При объявлении  благодарности  или  награждении Почетной грамотой
муниципальному служащему может быть выплачено единовременное  денежное
поощрение или вручен ценный подарок за счет средств местного бюджета.
     2. Муниципальными правовыми актами  могут  быть  предусмотрены  и
другие виды поощрений муниципальных служащих.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий Закон вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования,  за исключением статьи 6, которая вступает
в силу по истечении  двух  месяцев  после  официального  опубликования
настоящего Закона.
     2. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов
Калужской области,  в соответствие с настоящим Законом,  законы и иные
нормативные правовые акты  Калужской  области  применяются  постольку,
поскольку они не противоречат настоящему Закону.
     3. Со  дня  вступления  в   силу   настоящего   Закона   признать
утратившими силу:
     Закон Калужской области от  31.12.1999 N 49-ОЗ  "О  муниципальной
службе в Калужской области";
     Закон Калужской  области  от  10.05.2000  N  12-ОЗ  "О   внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Калужской области "О муниципальной
службе в Калужской области".


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     03 декабря 2007 г.
     N 382-03



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                        Cоотношение должностей
          муниципальной службы и должностей государственной
                 гражданской службы Калужской области

       1. По муниципальным образованиям со статусом городского
          округа (численность постоянного населения - свыше
                          250 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       2. По муниципальным образованиям со статусом городского
          округа (численность постоянного населения - свыше
                       100 до 250 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     3. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
          района (численность постоянного населения - свыше
                           50 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     4. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
          района (численность постоянного населения - свыше
                        35 до 50 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     5. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
          района (численность постоянного населения - свыше
                        15 до 35 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     6. По муниципальным образованиям со статусом муниципального
             района (численность постоянного населения -
                         до 15 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       7. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
                  населения - свыше 35 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       8. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
               населения - свыше 15 до 35 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       9. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
               населения - свыше 5 до 15 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | высшие должности государственной         |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | главные должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | ведущие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       10. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
               населения - свыше 1,5 до 5 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|

       11. По муниципальным образованиям со статусом городского
           или сельского поселения (численность постоянного
                   населения - до 1,5 тыс. человек)

|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группа должностей     | Группа должностей государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы Калужской области     |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| высшие должности      | старшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| главные должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| ведущие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| старшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| младшие должности     | младшие должности государственной        |
| муниципальной службы  | гражданской службы в Калужской области   |
|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|
   


     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                 Типовые квалификационные требования
          к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
            для замещения должностей муниципальной службы

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "руководители" высшей группы должностей            |
| муниципальной службы                                                   |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; методов проведения деловых      |
|               | переговоров, методов управления аппаратом              |
|               | муниципального органа; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Управления персоналом; оперативного принятия и         |
|               | реализации управленческих и иных решений;              |
|               | прогнозирования последствий принятых решений;          |
|               | ведения деловых переговоров; подготовки делового       |
|               | письма; взаимодействия с другими ведомствами,          |
|               | организациями, государственными и муниципальными       |
|               | органами, государственными и муниципальными            |
|               | служащими, муниципальными образованиями,               |
|               | населением; владения компьютерной и другой             |
|               | оргтехникой, необходимым программным обеспечением      |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "руководители" главной и ведущей групп             |
| должностей                                                             |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; методов проведения деловых      |
|               | переговоров, методов управления аппаратом              |
|               | муниципального органа; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Управления персоналом; оперативного принятия и         |
|               | реализации управленческих и иных решений;              |
|               | прогнозирования последствий принятых решений;          |
|               | ведения деловых переговоров; подготовки делового       |
|               | письма; взаимодействия с другими ведомствами,          |
|               | организациями, государственными и муниципальными       |
|               | органами, государственными и муниципальными            |
|               | служащими, муниципальными образованиями,               |
|               | населением; владения компьютерной и другой             |
|               | оргтехникой, необходимым программным обеспечением      |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории муниципальной "помощники (советники)"              |
| ведущей группы должностей службы                                       |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; методов проведения деловых      |
|               | переговоров, методов управления аппаратом              |
|               | муниципального органа; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности       |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности муниципального органа; содействия в       |
|               | реализации полномочий руководителя посредством         |
|               | консультирования, информационного обеспечения,         |
|               | анализа, участия в подготовке проектов решений и       |
|               | контроля за ходом их выполнения; владения              |
|               | компьютерной техникой и необходимыми программными      |
|               | продуктами                                             |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "специалисты" ведущей группы должностей            |
| муниципальной службы                                                   |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности структурного подразделения;               |
|               | управления персоналом; взаимодействия с органами       |
|               | государственной и муниципальной власти и               |
|               | управления; работы с нормативными актами;              |
|               | подготовки делового письма; владения компьютерной      |
|               | техникой и необходимыми программными продуктами        |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "специалисты" старшей группы должностей            |
| муниципальной службы                                                   |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности структурного подразделения;               |
|               | взаимодействия с органами государственной и            |
|               | муниципальной власти и управления; работы с            |
|               | нормативными актами; подготовки делового письма;       |
|               | владения компьютерной техникой и необходимыми          |
|               | программными продуктами                                |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы        |
| должностей муниципальной службы                                        |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности структурного подразделения; работы с      |
|               | нормативными актами; подготовки делового письма;       |
|               | владения компьютерной техникой и необходимыми          |
|               | программными продуктами                                |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы        |
| должностей муниципальной службы                                        |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Знания:       | Конституции Российской Федерации, федеральных          |
|               | законов, указов Президента Российской Федерации,       |
|               | постановлений Правительства Российской Федерации,      |
|               | иных нормативных правовых актов, в соответствии с      |
|               | которыми осуществляется деятельность в                 |
|               | соответствующей сфере; правил делового этикета;        |
|               | правил и норм охраны труда, техники безопасности и     |
|               | противопожарной защиты, внутреннего трудового          |
|               | распорядка муниципального органа, порядка работы       |
|               | со служебной информацией                               |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Навыки:       | Работы в сфере, соответствующей направлению            |
|               | деятельности структурного подразделения; работы с      |
|               | нормативными актами; подготовки делового письма;       |
|               | владения компьютерной техникой и необходимыми          |
|               | программными продуктами                                |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     "О муниципальной службе в Калужской области"
     от 03.12.2007 N 382-ОЗ


                          Типовое положение
                о проведении аттестации муниципальных
                               служащих

                          I. Общие положения

     1. Настоящим Положением  в  соответствии  с  Федеральным  законом
определяется  порядок  проведения  аттестации муниципальных служащих в
органах местного самоуправления на территории Калужской области.
     2. Аттестация   муниципального   служащего   проводится  в  целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих.
     3. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три
года.

                II. Организация проведения аттестации

     4. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя  нанимателя  (работодателя) издается правовой акт органа
местного самоуправления, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о   составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     5. В  правовом акте органа местного самоуправления о формировании
аттестационной  комиссии  определяется  ее  состав,  сроки  и  порядок
работы.
     В состав   аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации,   замещает   должность   муниципальной  службы),  а  также
представители   научных   и   образовательных    учреждений,    других
организаций,   приглашаемые   по   запросу   представителя  нанимателя
(работодателя) в качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных
данных экспертов.  Число независимых экспертов  должно  составлять  не
менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
     6. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     7. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателя)  и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала проведения аттестации.
     8. В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование органа местного самоуправления,  подразделения, в
которых проводится аттестация;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление муниципальных
служащих.
     9. Не   позднее   чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
     10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     11. К  отзыву  об  исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист  муниципального  служащего
(приложение к настоящему положению) с данными предыдущей аттестации.
     12. Кадровая служба органа местного самоуправления не  менее  чем
за  неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных обязанностей за аттестационный период.
     При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить  в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период,  а  также
заявление   о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом  или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации

     13. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего аттестация переносится на более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленным   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     14. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований к
служебному поведению и обязательств,  установленных  законодательством
Российской Федерации и Калужской области о муниципальной службе, а при
аттестации        муниципального        служащего,         наделенного
организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению к другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     16. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя   открытым   голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     17. По   результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не  соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы.
Аттестационная  комиссия  может  давать   рекомендации   о   поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том числе о повышении их в  должности,  а  в  случае  необходимости  -
рекомендации   об  улучшении  деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих.
     18. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     19. Результаты   аттестации   заносятся   в  аттестационный  лист
муниципального   служащего.    Аттестационный    лист    подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий  знакомится  с  аттестационным  листом под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и отзыв об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной  комиссии   ведет   протокол   заседания
аттестационной  комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты
голосования.  Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     20. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     21. По   результатам    аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение:
     - о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе;
     - о понижении отдельного муниципального служащего в  должности  с
его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации).
     По результатам аттестации аттестационная  комиссия  может  давать
рекомендации   о   направлении  отдельных  муниципальных  служащих  на
повышение квалификации.
     22. В  случае  несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не более одного месяца со дня аттестации  уволить  его  с
муниципальной  службы  в  связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или  понижение  его  в  должности  по результатам данной аттестации не
допускается.
     23. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     24. Расходы,  связанные с проведением аттестации,  обеспечиваются
за счет средств местных бюджетов.



     Приложение
     к Типовому
     положению о проведении аттестации
     муниципальных служащих Калужской области

                         Аттестационный лист
                       муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________
     2. Год, число и месяц рождения ______________________________
     3. Сведения   о   профессиональном  образовании,  наличии  
ученой степени,  ученого  звания   _______________________________
                            (когда и какое учебное заведение
__________________________________________________________________
  окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая
__________________________________________________________________
                     степень, ученое звание)
     4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на  момент 
аттестации и дата назначения на эту должность ____________________
__________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж ______________________________________
     6. Стаж работы по специальности _____________________________
     7. Стаж муниципальной службы ________________________________
     8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
     9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной 
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
     10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим 
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     11. Решение аттестационной комиссии _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
   не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
     На заседании присутствовало ______ членов аттестационной 
комиссии Количество голосов за _____, против ______
     13. Примечания ______________________________________________
__________________________________________________________________

     Председатель
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации
     __________________________

     С аттестационным листом ознакомился _____________________
                                       (подпись муниципального
                                         служащего, дата)
     (место для печати)