Закон Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


                 Об установлении системы оплаты труда
                работников государственных учреждений
              социального обслуживания Калужской области


        Принят Законодательным Собранием 29 октября 2009 года

    (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)


     Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей  руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров,
главных   медицинских   сестер,   работников,   занимающих  должности,
отнесенные  к  профессиональным  квалификационным  группам  должностей
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных учреждениях социального обслуживания Калужской области
(далее - государственные учреждения). (В   редакции  Закона  Калужской
области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Статья 1
     Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих
филиалами,    главных   бухгалтеров,   главных   медицинских   сестер,
работников,   занимающих   должности,  отнесенные  к  профессиональным
квалификационным  группам  должностей  (далее  -  ПКГ)  медицинских  и
фармацевтических   работников,   работников   образования,  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения   и  предоставления  социальных  услуг,  работающих  в
государственных    учреждениях,    состоит    из    окладов,    выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В     редакции    Закона
Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Статья 2
     Размер оплаты труда работника,  занимающего должность, отнесенную
к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,   работников   культуры,   искусства   и  кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных    услуг,   работающих   в   государственных   учреждениях,
определяется по следующей формуле:
     От = О + КМ + СТ, где:
     От - оплата труда работника;
     О - оклад;
     О = БО*К1*К2;
     БО - базовый оклад;
     К1  -  повышающий  коэффициент  по  государственному   учреждению
(структурному подразделению государственного учреждения);
     К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.

     Статья 3
     Размеры   окладов   руководителей   государственных    учреждений
устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области по  делам  семьи,  демографической  и  социальной  политике  в
двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников,
занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и  фармацевтических
работников, работников образования, работников культуры,  искусства  и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления социальных услуг этих учреждений.
     Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы   для
определения размеров окладов руководителей государственных  учреждений
определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону.

     Статья 4
     Установить,  что  оклады  заместителей  руководителя,  заведующих
филиалами,    главных    бухгалтеров,   главных   медицинских   сестер
государственных  учреждений  устанавливаются  работодателем  на  10-30
процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. (В      редакции
Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Критерии  установления размеров окладов заместителя руководителя,
заведующего  филиалом, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
государственных   учреждений   определяются   уполномоченным   органом
исполнительной    власти    Калужской    области   по   делам   семьи,
демографической и социальной политике. (В  редакции  Закона  Калужской
области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Статья 5
     Размеры окладов работников, занимающих  должности,  отнесенные  к
ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных  учреждениях,  устанавливаются  на   основе   размеров
базовых окладов по ПКГ согласно приложению N 2 к настоящему  Закону  и
повышающих коэффициентов к базовым окладам  путем  умножения  размеров
базовых окладов на повышающие коэффициенты.
     Размеры  базовых  окладов   работников,   занимающих   должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных   услуг,   работающих   в   государственных    учреждениях,
индексируются законом Калужской области.

     Статья 6
     Установить следующие повышающие коэффициенты  к  базовым  окладам
работников, занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских  и
фармацевтических  работников,   работников   образования,   работников
культуры, искусства и  кинематографии,  работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг,  работающих   в
государственных учреждениях, за установленную законодательством  норму
рабочего времени:
     - повышающий   коэффициент   по    государственному    учреждению
(структурному подразделению государственного учреждения);
     - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
     Повышающие   коэффициенты   работникам,   занимающим   должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных   услуг,   работающих   в   государственных    учреждениях,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
     Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым
окладам работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских
и  фармацевтических  работников,  работников  образования,  работников
культуры, искусства и  кинематографии,  работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг,  работающих   в
государственных  учреждениях,   устанавливаются   в   соответствии   с
приложением N 3 к настоящему Закону.

     Статья 7
     Установить    виды    и   условия   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера  руководителям,  заместителям  руководителя,
заведующим   филиалами,   главным   бухгалтерам,  главным  медицинским
сестрам,   работникам,   занимающим   должности,   отнесенные   к  ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных  учреждениях,  согласно  приложению  N  4 к настоящему
Закону. (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Статья 8
     Установить,  что  фонд  оплаты  труда руководителей, заместителей
руководителя,   заведующих  филиалами,  главных  бухгалтеров,  главных
медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных учреждениях, формируется из: (В     редакции    Закона
Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     1.   Средств   на   оплату  окладов  руководителей,  заместителей
руководителя,   заведующих  филиалами,  главных  бухгалтеров,  главных
медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных учреждениях, объем которых определяется на календарный
год   (из   расчета   12   месяцев)   исходя  из  штатного  расписания
государственного  учреждения  на 1 января соответствующего финансового
года. (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от
видов  государственных  учреждений,  объем  которых  определяется   от
средств на оплату окладов в размере:
     - по специальным домам-интернатам для  престарелых  и  инвалидов,
психоневрологическим   интернатам,   геронтопсихиатрическим   центрам,
домам-интернатам милосердия для престарелых  и  инвалидов,  имеющим  в
своей структуре отделения милосердия для  престарелых  и  инвалидов  с
числом плановых   койко-мест   более  50  процентов  от  общего  числа
койко-мест учреждения -  в  размере  40  процентов,  имеющим  в  своей
структуре  отделения  милосердия  для престарелых и инвалидов с числом
плановых койко-мест менее 50  процентов  от  общего  числа  койко-мест
учреждения - 35 процентов;
     - по домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и  инвалидов,
домам-интернатам (пансионатам)    для   ветеранов   войны   и   труда,
домам-интернатам малой вместимости для  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов,  комплексным  центрам  социального  обслуживания населения,
имеющим в своей  структуре  отделения  милосердия  для  престарелых  и
инвалидов  с  числом  плановых койко-мест более 50 процентов от общего
числа койко-мест учреждения - в размере 42 процентов,  имеющим в своей
структуре  отделения  милосердия  для престарелых и инвалидов с числом
плановых койко-мест менее 50  процентов  от  общего  числа  койко-мест
учреждения - 35 процентов;
     - по центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов, учреждениям (отделениям) социального обслуживания на дому -
в размере 35 процентов; (В    редакции    Закона   Калужской   области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     - по  детским  домам-интернатам  для  умственно  отсталых  детей,
детским домам-интернатам для детей  с  физическими  недостатками  -  в
размере 60 процентов;
     - по учреждениям для лиц без  определенного  места  жительства  и
занятий - в размере 65 процентов;
     - по учреждениям социальной помощи семье и детям - в  размере  40
процентов;
     - по социально-реабилитационным центрам  для  несовершеннолетних,
социальным приютам для детей, центрам  помощи  детям,  оставшимся  без
попечения родителей, реабилитационным центрам для детей и подростков с
ограниченными возможностями - в размере 45 процентов;
     -  по  учреждениям  организации  детского  отдыха и оздоровления,
кризисным центрам помощи женщинам - в размере 20 процентов.         (В
редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее
30 процентов от средств на оплату окладов.
     Объем  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  руководителей,
заместителей  руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров,
главных   медицинских   сестер,   работников,   занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,   работников   культуры,   искусства   и  кинематографии,
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных    услуг,   работающих   в   государственных   учреждениях,
предусматриваемый  в  областном  бюджете,  не  подлежит уменьшению, за
исключением   случаев   реорганизации,   ликвидации   государственного
учреждения  или сокращения объемов предоставляемых ими государственных
услуг. (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Экономия  средств  по  фонду  оплаты труда, образовавшаяся в ходе
исполнения   сметы   доходов   и  расходов,  в  результате  проведения
мероприятий   по   оптимизации  штатного  расписания  государственного
учреждения,   направляется   на   выплаты   стимулирующего   характера
руководителей,   заместителей   руководителя,   заведующих  филиалами,
главных   бухгалтеров,   главных   медицинских   сестер,   работников,
занимающих  должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических
работников,  работников  образования, работников культуры, искусства и
кинематографии,   работников,   занятых   в  сфере  здравоохранения  и
предоставления   социальных   услуг,   работающих   в  государственных
учреждениях,   оказание   материальной   помощи   в   соответствии   с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя в соответствии с законодательством. (В   редакции  Закона
Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Решение   об   оказании    материальной    помощи    руководителю
государственного   учреждения   принимается   уполномоченным   органом
исполнительной   власти   Калужской   области    по    делам    семьи,
демографической и социальной политике.

     Статья 9
     Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих
филиалами,    главных   бухгалтеров,   главных   медицинских   сестер,
работников,  занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских и
фармацевтических   работников,   работников   образования,  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения   и  предоставления  социальных  услуг,  работающих  в
государственных   учреждениях   (без   учета   стимулирующих  выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с  настоящим  Законом, не может быть
меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до
вступления  в  силу  настоящего  Закона, при условии сохранения объема
должностных  обязанностей  работников  и  выполнения  ими работ той же
квалификации. (В      редакции      Закона      Калужской      области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Статья 10
     Настоящий Закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
     По истечении двух месяцев со дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона  установить,  что  на  работников  государственных  учреждений,
система  оплаты  труда  которых  определена  настоящим   Законом,   не
распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря  2004
года  N 19-ОЗ  "Об оплате  труда  работников  органов  государственной
власти   Калужской   области,   иных   государственных    органов    и
государственных учреждений Калужской области".
     Разъяснения  по  вопросам  применения  настоящего   Закона   дает
уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по  делам
семьи, демографической и социальной политике.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     13 ноября 2009 г.
     N 593-ОЗ



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     от 13 ноября 2009 г.
     N 593-ОЗ


                               ПОРЯДОК
             исчисления размера средней заработной платы
            для определения размеров окладов руководителей
                      государственных учреждений

     1. Оклад руководителя государственного  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается в двукратном размере по  отношении
к  средней  заработной   плате   работников,   занимающих   должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, работающих в государственных учреждениях.
     При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников, занимающих должности,  отнесенные
к  ПКГ   медицинских   и   фармацевтических   работников,   работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, работающих в государственных  учреждениях,  за  счет
средств областного бюджета.
     Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных   услуг,   работающих   в   государственных    учреждениях,
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя государственного учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного   характера   работников,    занимающих    должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, работающих в государственных учреждениях.
     2. Средняя заработная  плата  работников,  занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных   услуг,   работающих   в   государственных    учреждениях,
определяется путем  деления  суммы  окладов  и  выплат  стимулирующего
характера  работников,  занимающих   должности,   отнесенные   к   ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, за отработанное  время  в  предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности  работников,
занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и  фармацевтических
работников, работников образования, работников культуры,  искусства  и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях, за все месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. При   определении   среднемесячной   численности   работников,
занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и  фармацевтических
работников, работников образования, работников культуры,  искусства  и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях,  учитывается   среднемесячная   численность   работников,
занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и  фармацевтических
работников, работников образования, работников культуры,  искусства  и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях,  работающих  на  условиях   полного   рабочего   времени,
среднемесячная   численность   работников,    занимающих    должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих
на условиях неполного рабочего времени, и  среднемесячная  численность
работников, занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских  и
фармацевтических  работников,   работников   образования,   работников
культуры, искусства и  кинематографии,  работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг,  работающих   в
государственных учреждениях, являющихся внешними совместителями.
     4. Среднемесячная численность работников,  занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих
на условиях полного рабочего времени, исчисляется  путем  суммирования
численности  работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, работающих на условиях  полного  рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1  по  30  или  31
число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников, занимающих должности,  отнесенные  к  ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, работающих на условиях  полного  рабочего
времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается  равной
численности  работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, работающих на условиях  полного  рабочего
времени, за рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или  нерабочим
праздничным дням.
     В численности работников, занимающих должности, отнесенные к  ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, работающих на условиях  полного  рабочего
времени, за каждый  календарный  день  месяца  учитываются  работники,
занимающие должности, отнесенные к ПКГ медицинских и  фармацевтических
работников, работников образования, работников культуры,  искусства  и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях, фактически работающие на основании табеля учета  рабочего
времени.
     Работник, работающий в государственном учреждении на одной, более
одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников, занимающих должности,  отнесенные  к
ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, как один человек (целая единица).
     5. Работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ  медицинских
и  фармацевтических  работников,  работников  образования,  работников
культуры, искусства и  кинематографии,  работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг,  работающих   в
государственных учреждениях, работавшие на условиях неполного рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу
на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной
численности  работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных учреждениях, учитываются пропорционально отработанному
времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, так:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6. Среднемесячная численность работников,  занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,  работников   культуры,   искусства   и   кинематографии,
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии   с   порядком
определения   среднемесячной   численности   работников,    занимающих
должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников,
работников   образования,    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях, работающих на условиях неполного рабочего времени  (пункт
6 Порядка).
     7. При   создании   новых   государственных   учреждений,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы работников,
занимающих должности,  отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических
работников,  работников образования,  работников культуры, искусства и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления   социальных   услуг,   работающих   в  государственных
учреждениях,  для  определения  должностного  оклада  руководителя  за
календарный год,  предшествующий году установления должностного оклада
руководителя, размер должностного оклада руководителя государственного
учреждения  определяется  в  соответствии  с  порядком,  установленным
уполномоченным органом  исполнительной  власти  Калужской  области  по
делам семьи, демографической и социальной политике.



     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     от 13 ноября 2009 г.
     N 593-ОЗ


                    Размеры базовых окладов по ПКГ

|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|   N   | Профессиональная квалификационная                  | Размеры |
|  пп.  | группа/квалификационный уровень*                   | базовых |
|       |                                                    | окладов |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и         |  4330   |
|       | фармацевтический персонал первого уровня"          |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и |         |
|       | фармацевтический персонал"                         |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 1 квалификационный уровень                         |  4550   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 2 квалификационный уровень                         |  4765   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 3 квалификационный уровень                         |  4980   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 4 квалификационный уровень                         |  5415   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 5 квалификационный уровень                         |  6060   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"    |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 1 квалификационный уровень                         |  6060   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 2 квалификационный уровень                         |  6495   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 4.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители          |         |
|       | структурных подразделений учреждений с высшим      |         |
|       | медицинским и фармацевтическим образованием        |         |
|       | (врач-специалист, провизор)"                       |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 1 квалификационный уровень                         |  6930   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 5.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Специалисты второго   |  4550   |
|       | уровня, осуществляющих предоставление социальных   |         |
|       | услуг"                                             |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 6.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Специалисты третьего  |         |
|       | уровня в учреждениях здравоохранения и             |         |
|       | осуществляющие предоставление социальных услуг"    |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 1 квалификационный уровень                         |  4765   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 2 квалификационный уровень                         |  4980   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 3 квалификационный уровень                         |  5195   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 7.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители в        |  6700   |
|       | учреждениях здравоохранения и осуществляющие       |         |
|       | предоставление социальных услуг"                   |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 8.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры,   |  4550   |
|       | искусства и кинематографии среднего звена"         |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 9.    | Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры,   |  4765   |
|       | искусства и кинематографии ведущего звена"         |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 10.   | Должности, отнесенные к ПКГ                        |  4550   |
|       | "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"   |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 11.   | Должности, отнесенные к ПКГ                        |         |
|       | "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня":  |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 1 квалификационный уровень                         |  4980   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 2 квалификационный уровень                         |  5415   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 12.   | Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические        |         |
|       | работники"                                         |         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 1 квалификационный уровень                         |  5845   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 2 квалификационный уровень                         |  6060   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 3 квалификационный уровень                         |  6495   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|       | 4 квалификационный уровень                         |  6930   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Квалификационный  уровень   определяется   в   соответствии   с
правовыми  актами  федерального  органа  исполнительной власти в сфере
здравоохранения и социального развития.



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     от 13 ноября 2009 г.
     N 593-ОЗ


                          Размеры и условия
                установления повышающих коэффициентов
               к базовым окладам работников, занимающих
               должности, отнесенные к ПКГ медицинских
              и фармацевтических работников, работников
             образования, работников культуры, искусства
            и кинематографии, работников, занятых в сфере
             здравоохранения и предоставления социальных
           услуг, работающих в государственных учреждениях


     1. Повышающий   коэффициент   по   государственному    учреждению
(структурному     подразделению      государственного      учреждения)
устанавливается   специалистам   из   числа   работников,   занимающих
должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников,
работников   образования,    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях, работающим в сельской местности в размере 1,25.
     2. Повышающие   коэффициенты   за   квалификационную    категорию
устанавливаются в размерах:
     при наличии высшей квалификационной категории - 1,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 1,1;
     при наличии второй квалификационной категории - 1,05.
     Повышающий    коэффициент    за    квалификационную     категорию
устанавливается работникам, занимающим  должности,  отнесенные  к  ПКГ
медицинских и  фармацевтических  работников,  работников  образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих  в
государственных  учреждениях,  на  срок  присвоения   квалификационной
категории.
     Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого  уровня"
повышающий    коэффициент    за    квалификационную    категорию    не
устанавливается.



     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     от 13 ноября 2009 г.
     N 593-ОЗ


                        Виды и условия выплат
             компенсационного и стимулирующего характера

    (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Раздел I. Выплаты компенсационного характера
     1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
     1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в том числе:
     - при   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних.
     1.2.   Условия   и   размеры  выплат  компенсационного  характера
заместителям  руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,
главным   медицинским   сестрам,   работникам,  занимающим  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,   работников   культуры,   искусства   и  кинематографии,
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных    услуг,   работающих   в   государственных   учреждениях,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  работодателя в соответствии с законодательством.
(В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Выплаты компенсационного характера руководителям  государственных
учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом   исполнительной
власти Калужской области по делам семьи, демографической и  социальной
политике в соответствии с законодательством.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах  к
окладам.
     Размеры  выплат  не  могут  быть  ниже  размеров,   установленных
трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в
соответствии с перечнем видов учреждений, структурных подразделений  и
должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с  вредными
и опасными и иными особыми условиями труда  (примечание  к  приложению
N 4 к настоящему Закону), а также по результатам  аттестации  рабочего
места по условиям труда.
     Размеры выплаты по результатам аттестации рабочего места не может
превышать  12%  оклада.   Конкретный   размер   выплаты   определяется
уполномоченным органом  исполнительной  власти  Калужской  области  по
делам семьи, демографической  и  социальной  политике  по  результатам
аттестации рабочего места уполномоченным органом исполнительной власти
Калужской области в сфере труда и занятости.
     1.2.2. Выплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым  договором,  устанавливаются  в  соответствии  с
законодательством.
     Размер  выплат  и   срок,   на   который   они   устанавливаются,
определяется по соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  их
содержания и (или) объема.
     1.2.3. Конкретные размеры повышения  оплаты  труда  за  работу  в
ночное время, за работу в выходной или нерабочий праздничный  день,  а
также за сверхурочную работу устанавливаются  коллективным  договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
     1.2.4.  Выплаты  за  социальную  реабилитацию несовершеннолетних,
направленную  на  преодоление трудной жизненной ситуации и девиантного
поведения     несовершеннолетних,    устанавливаются    руководителям,
заместителям  руководителя,  заведующим филиалами, главным медицинским
сестрам,   работникам,   занимающим   должности,   отнесенные   к  ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных   учреждениях,   за   непосредственное   осуществление
социальной   реабилитации   несовершеннолетних  на  основе  реализации
индивидуальных   и   групповых   программ   реабилитации,   включающих
психолого-педагогический,      социокультурный,     медико-социальный,
социально-бытовой,  физкультурно-оздоровительный  и  иные  компоненты,
социальный патронаж, в размере 20 процентов оклада. (В редакции Закона
Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

     Раздел II. Выплаты стимулирующего характера
     2.1.   Выплаты   стимулирующего  характера  применяются  в  целях
материального     поощрения    труда    руководителей,    заместителей
руководителя,   заведующих  филиалами,  главных  бухгалтеров,  главных
медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных учреждениях. (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - персональная надбавка;
     - выплаты за продолжительность непрерывной работы;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за ученую степень;
     - надбавка за квалификационный  сертификат  работника  социальной
службы;
     - премии  за  качество  и  результативность  выполняемых   работ,
выполнение особо важных или срочных работ;
     - поощрительные выплаты;
     - доплаты отдельным категориям работников.
     2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
     2.3.1.   Персональная   надбавка  устанавливается  руководителям,
заместителям  руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,
главным   медицинским   сестрам,   работникам,  занимающим  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,   работников   культуры,   искусства   и  кинематографии,
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных  услуг,  работающих в государственных учреждениях, с учетом
уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности
и  ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
в размере до 25 процентов оклада. (В редакции Закона Калужской области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок  и  условия применения выплаты заместителям руководителя,
заведующим   филиалами,   главным   бухгалтерам,  главным  медицинским
сестрам,   работникам,   занимающим   должности,   отнесенные   к  ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных    учреждениях,    определяются   в   соответствии   с
законодательством,  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного    или    иного   представительного   органа   работников
государственного учреждения. (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок    и    условия    применения    выплаты    руководителям
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной   власти   Калужской   области    по    делам    семьи,
демографической   и   социальной    политике    в    соответствии    с
законодательством.
     2.3.2.    Выплата   за   продолжительность   непрерывной   работы
устанавливается  руководителям,  заместителям руководителя, заведующим
филиалами,   главным   бухгалтерам,   главным   медицинским   сестрам,
работникам,  занимающим  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских и
фармацевтических   работников,   работников   образования,  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения   и  предоставления  социальных  услуг,  работающих  в
государственных  учреждениях,  в зависимости от общего количества лет,
проработанных   в   учреждениях  социального  обслуживания  населения,
здравоохранения  (независимо от ведомственной подчиненности) и органах
государственного санитарно-эпидемиологического надзора в размерах:  (В
редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
     свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
     Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских  и
фармацевтических работников ("Средний медицинский  и  фармацевтический
персонал",  "Врачи  и   провизоры")   домов-интернатов   всех   видов,
психоневрологических интернатов, расположенных в  сельской  местности,
выплата за  продолжительность  непрерывной  работы  устанавливается  в
размерах:
     от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада;
     от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада;
     свыше 7 лет - 60 процентов оклада.
     Порядок  и  условия применения выплаты заместителям руководителя,
заведующим   филиалами,   главным   бухгалтерам,  главным  медицинским
сестрам,   работникам,   занимающим   должности,   отнесенные   к  ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных    учреждениях,    определяются   в   соответствии   с
законодательством,  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного    или    иного   представительного   органа   работников
государственного учреждения. (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок    и    условия    применения    выплаты    руководителям
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной   власти   Калужской   области    по    делам    семьи,
демографической   и   социальной    политике    в    соответствии    с
законодательством.
     2.3.3.  Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы
производится   в   процентах  к  окладам  руководителям,  заместителям
руководителя,   заведующим  филиалами,  главным  бухгалтерам,  главным
медицинским  сестрам,  работникам,  занимающим должности, отнесенные к
ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных учреждениях. (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Выплата   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.
     Порядок,   размер   и  условия  применения  выплаты  заместителям
руководителя,   заведующим  филиалами,  главным  бухгалтерам,  главным
медицинским  сестрам,  работникам,  занимающим должности, отнесенные к
ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных    учреждениях,    определяются   в   соответствии   с
законодательством,  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного    или    иного   представительного   органа   работников
государственного учреждения. (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок,  размер  и  условия  применения  выплаты   руководителям
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной   власти   Калужской   области    по    делам    семьи,
демографической   и   социальной    политике    в    соответствии    с
законодательством.
     2.3.4.  Надбавка  за  ученую  степень руководителям, Заместителям
руководителя,   заведующим  филиалами,  главным  бухгалтерам,  главным
медицинским  сестрам,  работникам,  занимающим должности, отнесенные к
ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных  учреждениях, устанавливается в соответствии с Законом
Калужской   области  от  09.10.1998  N  17-03  "О  науке  и  научно  -
технической деятельности в Калужской области". (В    редакции   Закона
Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     2.3.5.   Надбавка   за   наличие   квалификационного  сертификата
работника    социальной    службы    устанавливается    руководителям,
заместителям  руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,
главным   медицинским   сестрам,   работникам,  занимающим  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,   работников   культуры,   искусства   и  кинематографии,
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, ежемесячно
в размере 20 процентов оклада. (В  редакции  Закона  Калужской области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     2.3.6.  Премирование  за  качество и результативность выполняемых
работ,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  руководителей,
заместителей  руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров,
главных   медицинских   сестер,   работников,   занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников
образования,   работников   культуры,   искусства   и  кинематографии,
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных    услуг,   работающих   в   государственных   учреждениях,
производится  по  результатам  их работы в процентах к окладам в целях
повышения   эффективности   их  деятельности,  повышения  материальной
заинтересованности  в  результатах  своего труда, создания условий для
проявления   профессионализма,  творческой  активности  и  инициативы,
повышения качества выполняемых ими работ. (В редакции Закона Калужской
области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок   и   условия   премирования  заместителей  руководителя,
заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,
работников,  занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских и
фармацевтических   работников,   работников   образования,  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения   и  предоставления  социальных  услуг,  работающих  в
государственных  учреждениях, по результатам труда, включая показатели
эффективности     труда,     устанавливаются    в    соответствии    с
законодательством,  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного    или    иного   представительного   органа   работников
государственного учреждения. (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок  и  условия  премирования  руководителей  государственных
учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом   исполнительной
власти Калужской области по делам семьи, демографической и  социальной
политике в соответствии с законодательством.
     2.3.7.   К   поощрительным  выплатам  заместителям  руководителя,
заведующим   филиалами,   главным   бухгалтерам,  главным  медицинским
сестрам,   работникам,   занимающим   должности,   отнесенные   к  ПКГ
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников образования,
работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в
сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в
государственных  учреждениях, относятся выплаты в связи с юбилейными и
праздничными  датами,  за  безупречную  и  эффективную работу и другие
достижения,   установленные   в   соответствии   с  законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя   с   учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного
представительного  органа  работников государственного учреждения (при
их наличии). (В       редакции      Закона      Калужской      области
от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     Порядок и условия применения поощрительных  выплат  руководителям
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной   власти   Калужской   области    по    делам    семьи,
демографической   и   социальной    политике    в    соответствии    с
законодательством.
     2.3.8. Отдельным категориям работников государственных учреждений
устанавливаются следующие доплаты:
     - до величины прожиточного минимума,  установленной  в  Калужской
области для трудоспособного населения (далее -  величина  прожиточного
минимума), при условии, если  месячная  заработная  плата  работников,
занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и  фармацевтических
работников, работников образования, работников культуры,  искусства  и
кинематографии,  работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных   услуг,   работающих   в   государственных
учреждениях, полностью отработавших  за  этот  период  норму  рабочего
времени  и  выполнивших  нормы  труда  (трудовые  обязанности),   ниже
величины прожиточного  минимума,  в  размере  разницы  между  месячной
заработной платой и величиной прожиточного минимума;
     -   за   наличие  государственных  наград  Российской  Федерации,
государственных наград СССР, а также государственных наград республик,
входивших  в  состав  СССР  (за исключением почетных званий Российской
Федерации)   руководителям,   заместителям   руководителя,  заведующим
филиалами,   главным   бухгалтерам,   главным   медицинским   сестрам,
работникам,  занимающим  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских и
фармацевтических   работников,   работников   образования,  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения   и  предоставления  социальных  услуг,  работающих  в
государственных учреждениях, - в размере 700 рублей в месяц;        (В
редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
     -   за   присвоенное   почетное   звание   Российской   Федерации
руководителям,   заместителям   руководителя,   заведующим  филиалами,
главным   бухгалтерам,   главным   медицинским   сестрам,  работникам,
занимающим  должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических
работников,  работников  образования, работников культуры, искусства и
кинематографии,   работников,   занятых   в  сфере  здравоохранения  и
предоставления   социальных   услуг,   работающих   в  государственных
учреждениях, - в размере 1000 рублей в месяц. (В    редакции    Закона
Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)



     Примечание к приложению N 4
     Закона Калужской области
     от 13.11.2009 г. N 593-ОЗ


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                  видов государственных учреждений,
                структурных подразделений и должностей
               работников, занятых на тяжелых работах,
                    работах с вредными и опасными
                   и иными особыми условиями труда

    (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)

|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   N   |            Наименование государственных учреждений, структурных         |
|  п/п  |                         подразделений и должностей                      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.    | Государственные учреждения, структурные подразделения и должности,      |
|       | работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на           |
|       | тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми          |
|       | условиями труда, в размере 15 процентов от оклада                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1.  | Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, дома-интернаты |
|       | (пансионаты)  для  ветеранов  войны  и  труда,   дома-интернаты   малой |
|       | вместимости для  граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов,  учреждения |
|       | организации  детского  отдыха  и  оздоровления, кризисные центры помощи |
|       | женщинам                                                                |
     (В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2.  | Комплексные   центры   социального   обслуживания   населения,   центры |
|       | социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов          |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3.  | Государственные учреждения (отделения) социального обслуживания на дому |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4.  | Социально-реабилитационные центры  для  несовершеннолетних,  социальные |
|       | приюты  для  детей,  центры  помощи  детям,  оставшимся  без  попечения |
|       | родителей, центры социальной помощи семье и детям                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   2   | Государственные учреждения, структурные подразделения и должности,      |
|       | работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на           |
|       | тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми          |
|       | условиями труда, в размере 25 процентов от оклада                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.  | Психоневрологические интернаты                                          |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.  | Специальные дома-интернаты (специальные отделения)  для  престарелых  и |
|       | инвалидов                                                               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.3.  | Детские дома-интернаты для  умственно  отсталых  детей,  детские        |
|       | дома-интернаты для детей с физическими недостатками                     |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.4.  | Реабилитационные  центры  для  детей  и  подростков   с   ограниченными |
|       | возможностями, геронтопсихиатрические центры (отделения)                |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.5.  | Дома-интернаты (отделения) милосердия для престарелых и инвалидов       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   3   | Государственные учреждения, структурные подразделения и должности,      |
|       | работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на           |
|       | тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми          |
|       | условиями труда, в размере 30 процентов от оклада                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.  | Должности персонала, непосредственно обслуживающие граждан пожилого     |
|       | возраста и инвалидов, находящихся на постельном режиме домов-интернатов |
|       | (отделений) милосердия для престарелых и инвалидов                      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.2.  | Государственные учреждения для лиц без определенного места жительства и |
|       | занятий                                                                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4.   | Государственные учреждения, структурные подразделения и должности,      |
|       | работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на           |
|       | тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми          |
|       | условиями труда, в размере 40 процентов от оклада                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.1.  | Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с лицами  |
|       | без определенного места жительства при проведении консультаций,         |
|       | первичных осмотров, санитарной обработки, оказании медицинской помощи   |
|       | учреждений для лиц без определенного места жительства и занятий         |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     <  >  Выплата к окладам руководителей, заместителей руководителя,
заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,
работников,  занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  медицинских и
фармацевтических   работников,   работников   образования,  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения   и  предоставления  социальных  услуг,  работающих  в
государственных  учреждениях,  устанавливается  только  по  одному  из
оснований   в   зависимости   от   вида   государственных  учреждений,
структурных  подразделений и должностей, предусмотренных пунктами 1-4.
(В редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 г. N 92-ОЗ)