Закон Калужской области от 26.09.2011 № 186-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


                  О мерах государственной поддержки
                социально ответственных работодателей


        Принят Законодательным Собранием 15 сентября 2011 года


     Настоящий  Закон  определяет  понятие  социально   ответственного
работодателя и устанавливает меры государственной поддержки  социально
ответственных  работодателей,  осуществляющих  свою  деятельность   на
территории  Калужской  области,  в  том   числе   определяет   порядок
присвоения звания "социально ответственный работодатель".

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
     Для  целей  настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия: социально ответственный работодатель - работодатель, действия
которого на региональном  рынке  труда  направлены  на  поддержание  и
повышение  уровня  эффективной  занятости  населения,  имеющий  звание
"социально ответственный работодатель";
     звание   "социально   ответственный   работодатель"   -   звание,
присваиваемое работодателям на  конкурсной  основе  в  соответствии  с
критериями, установленными настоящим законом;
     реестр социально  ответственных  работодателей  -  размещенный  в
установленном настоящим Законом порядке общедоступный  банк  данных  о
работодателях,  которым  присвоено  звание  "социально   ответственный
работодатель".

     Статья 2. Цели принятия настоящего Закона
     Настоящий Закон принимается в целях:
     1) активизации  работы  по  усилению  социальной  ответственности
работодателей;
     2) повышения заинтересованности работодателей в увеличении оплаты
труда работников, создании здоровых и безопасных условий труда, отдыха
и быта, трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения,
установлении льгот и преимуществ для работников;
     3) создания условий для формирования и развития сектора социально
ответственных работодателей в Калужской области;
     4) привлечения организаций, индивидуальных  предпринимателей  для
участия  в  реализации  программ   социально-экономического   развития
области.

     Статья 3. Основные принципы государственной  поддержки  социально
ответственных работодателей
     Государственная поддержка социально  ответственных  работодателей
основывается на следующих основных принципах:
     1) соблюдение и защита прав работников и работодателей;
     2) участие    представителей   работников   и   работодателей   в
формировании   и   реализации   мероприятий   областной   политики   в
социально-экономической сфере;
     3) поддержка  и  стимулирование  деятельности  работодателей   по
поддержанию и повышению уровня эффективной занятости населения;
     4) пропаганда   неукоснительного   соблюдения    работниками    и
работодателями трудового законодательства.

     Статья 4. Звание "социально ответственный работодатель"
     1. Присвоение  звания  "социально   ответственный   работодатель"
осуществляется на  конкурсной  основе  в  соответствии  с  критериями,
предусмотренными статьей 5 настоящего Закона.
     2. Порядок    присвоения    звания    "социально    ответственный
работодатель", включающий в том числе  порядок  и  условия  применения
критериев,    предусмотренных    статьей    5    настоящего    Закона,
устанавливается Правительством Калужской области.
     3. Конкурс  на   присвоение   звания   "социально   ответственный
работодатель" (далее - конкурс) проводится ежегодно в срок  до  1  мая
уполномоченным  органом  исполнительной  власти   Калужской   области,
определяемым Правительством Калужской области (далее -  уполномоченный
орган).
     4. В конкурсе на  добровольной  основе  могут  принимать  участие
организации всех организационно-правовых форм  и  форм  собственности,
индивидуальные предприниматели, осуществляющие  свою  деятельность  на
территории Калужской области, не находящиеся в  стадии  реорганизации,
ликвидации или банкротства, в течение трех лет до объявления  конкурса
не привлекавшиеся к административной ответственности  за  несоблюдение
законодательства о труде и об охране труда, о занятости населения и не
имеющие  невыполненных  предписаний  органов  надзора  и  контроля  за
соблюдением трудового законодательства, законодательства  о  занятости
населения за тот же срок.
     5. Победители конкурса  и  размеры  денежных  премий  победителям
конкурса определяются по  группам  согласно  Приложению  к  настоящему
Закону.
     6. Звание "социально  ответственный  работодатель"  присваивается
сроком на три года.
     7. Награждение работодателей, которым присвоено звание "социально
ответственный  работодатель",   производится   в   ходе   мероприятий,
приуроченных к 1 Мая - Празднику Весны и Труда.
     8. По истечении срока, указанного в пункте  6  настоящей  статьи,
работодатель может повторно принять участие в конкурсе.
     9. Информация   о   работодателях,   которым   присвоено   звание
"социально  ответственный  работодатель"  публикуется   уполномоченным
органом в газете Калужской области "Весть".

     Статья 5. Критерии  присвоения  звания  "социально  ответственный
работодатель"
     1. Критерии   присвоения    звания    "социально    ответственный
работодатель":
     1) средняя заработная  плата  в  организации,  у  индивидуального
предпринимателя (рублей);
     2) единовременные поощрительные выплаты (виды);
     3) затраты на переподготовку и повышение квалификации  персонала,
тыс. рублей в расчете на одного работника;
     4) затраты на мероприятия по улучшению условий  и  охране  труда,
тыс. рублей в расчете на одного работника;
     5) затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. рублей  в
расчете на одного работника (без учета страховых  взносов,  уплаченных
на обязательное медицинское страхование работников);
     6) уровень     производственного     травматизма     (численность
пострадавших  при  несчастных  случаях  на  производстве   с   потерей
трудоспособности  на  1  рабочий  день  и  более,   в   процентах   от
среднесписочной численности работников);
     7) численность  лиц  с  впервые  установленным   профессиональным
заболеванием, всего человек;
     8) обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты,  в  процентах  от  типовых
отраслевых норм;
     9) проведение  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда,  в
процентах от общего количества рабочих мест;
     10) количество  работников   и   членов   их   семей,   прошедших
оздоровление  в  санаториях,  профилакториях,  домах  отдыха  за  счет
средств работодателя, в процентах от общей численности работников;
     11) количество работников, охваченных  спортивно-оздоровительными
мероприятиями за счет  средств  работодателя,  в  процентах  от  общей
численности работников;
     12) затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их
семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и  отдыха  и  обратно),
тыс. рублей в расчете на одного работника;
     13) затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. рублей
в расчете на одного работника;
     14) затраты на возмещение платы работников за содержание детей  в
дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. рублей;
     15) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам  по
семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому  подобное,
тыс. рублей в расчете на одного работника;
     16) численность работников,  охваченных  коллективным  договором,
человек;
     17) трудоустройство  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске
работы:
     инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, человек;
     выпускников начальных, средних и высших учебных заведений, ищущих
работу впервые, человек;
     одиноких     и     многодетных      родителей,      воспитывающих
несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, человек;
     несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
     18) проведение профориентационных мероприятий;
     19) затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. рублей
(по каждой программе указывается название, дается описание  программы,
представляются документы, подтверждающие результативность участия);
     20) затраты на внедрение экологически безопасных технологий, тыс.
рублей в расчете на одного работника;
     21) затраты на  озеленение  и  благоустройство  территории,  тыс.
рублей в расчете на одного работника;
     22) количество работников, участвовавших в донорстве крови  и  ее
компонентов, в процентах от среднесписочной численности работников.
     Показатели критериев, указанных в настоящем пункте, учитываются в
динамике за последние три года.
     2. Правительство   Калужской   области    вправе    устанавливать
дополнительные критерии  присвоения  звания  "социально  ответственный
работодатель".

     Статья 6. Реестр социально ответственных работодателей
     1. В  реестре  социально  ответственных  работодателей  (далее  -
реестр) содержится информация:
     1) об организациях  и  индивидуальных  предпринимателях,  которым
присвоено звание "социально ответственный работодатель";
     2) о показателях критериев, на основании которых присвоено звание
"социально ответственный работодатель".
     2. Реестр ведется уполномоченным органом.
     3. Информация, содержащаяся  в  реестре,  является  открытой  для
всеобщего ознакомления и подлежит размещению уполномоченным органом  в
сети  Интернет  в  7-дневный  срок  со  дня  определения   победителей
конкурса, предусмотренного статьей 4 настоящего Закона.
     4. Срок нахождения в реестре информации,  указанной  в  пункте  1
настоящей статьи, соответствует сроку, на который присваивается звание
"социально ответственный работодатель".

     Статья  7.  Государственная  поддержка  социально   ответственных
работодателей
     1. Государственная     поддержка     социально      ответственных
работодателей осуществляется органами государственной власти Калужской
области в пределах их полномочий в соответствии с законодательством.
     2. Государственная     поддержка     социально      ответственных
работодателей осуществляется в следующих формах:
     1) предоставление  грантов  на  поддержание  и  повышение  уровня
эффективной занятости населения  в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных законом об областном бюджете на  очередной  финансовый
год и плановый период  на  данные  цели,  в  порядке  и  на  условиях,
устанавливаемых Правительством Калужской области;
     2) разработка  и  реализация  долгосрочных  целевых  программ   и
ведомственных   целевых   программ,   направленных   на    поддержание
(сохранение) уровня социальных гарантий  и  социальной  обеспеченности
работников, предоставляемых социально  ответственными  работодателями,
предусматривающих в  том  числе  предоставление  субсидий  юридическим
лицам  (за  исключением   субсидий   государственным   (муниципальным)
учреждениям),  индивидуальным  предпринимателям  в  целях   возмещения
затрат  или   недополученных   доходов   в   связи   с   производством
(реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг;
     3) выплата денежных премий по итогам конкурса  в  соответствии  с
настоящим Законом;
     4) содействие  в  формировании  имиджа  социально  ответственного
работодателя, в  том  числе  путем  проведения  конференций,  "круглых
столов",  семинаров,  встреч   с   участием   представителей   органов
государственной   власти   Калужской   области,    органов    местного
самоуправления, общественных организаций;
     5) в иных формах в соответствии с законодательством.

     Статья 8. Финансовое обеспечение  мер  государственной  поддержки
социально ответственных работодателей
     Финансирование  расходов,  связанных  с  проведением  конкурса  и
реализацией  мер  государственной  поддержки  социально  ответственных
работодателей, осуществляется за счет  средств  областного  бюджета  в
соответствии с законодательством.

     Статья 9. Вступление настоящего Закона в силу
     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     26 сентября 2011 г.
     N 186-ОЗ



     Приложение
     к Закону
     Калужской области
     "О мерах государственной
     поддержки социально ответственных
     работодателей в Калужской области"
     от 26 сентября 2011 г. N 186-ОЗ


     1. Победители конкурса определяются по пяти группам:
     первая  группа  -  организации  со  среднесписочной  численностью
работников 500 и более человек  (за  исключением  бюджетных  казенных,
автономных учреждений);
     вторая  группа  -  организации  со  среднесписочной  численностью
работников от 100 до 500 человек (за исключением  бюджетных  казенных,
автономных учреждений);
     третья  группа  -  организации  со  среднесписочной  численностью
работников менее  100  человек  (за  исключением  бюджетных  казенных,
автономных учреждений);
     четвертая группа - бюджетные казенные, автономные учреждения;
     пятая группа - работодатели - физические лица.
     2. В каждой  из  пяти  групп  присуждается  три  призовых  места.
Победители награждаются денежными премиями в следующих размерах:
     Первая группа:
     за первое место - премия в размере 75 тыс. руб.;
     за второе место - премия в размере 55 тыс. руб.; за третье  место
- премия в размере 35 тыс. руб.
     Вторая группа:
     за первое место - премия в размере 55 тыс. руб.;
     за второе место - премия в размере 35 тыс. руб.;
     за третье место - премия в размере 25 тыс. руб.
     Третья группа:
     за первое место - премия в размере 35 тыс. руб.;
     за второе место - премия в размере 25 тыс. руб.;
     за третье место - премия в размере 15 тыс. руб.
     Четвертая группа:
     за первое место - премия в размере 55 тыс. руб.;
     за второе место - премия в размере 35 тыс. руб.;
     за третье место - премия в размере 25 тыс. руб.
     Пятая группа:
     за первое место - премия в размере 35 тыс. руб.;
     за второе место - премия в размере 25 тыс. руб.;
     за третье место - премия в размере 15 тыс. руб.
     3. Денежные  средства  для  победителей  конкурса   перечисляются
уполномоченным  органом  в   порядке,   установленном   Правительством
Калужской области.