Закон Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


                  Об отраслевой системе оплаты труда
                    работников учреждений культуры


         Принят Законодательным Собранием 26 марта 2009 года


     Статья 1
     Отраслевая система   оплаты   труда   работников  государственных
учреждений культуры Калужской области (далее  -  учреждения  культуры)
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Законом.

     Статья 2
     Оплата труда  работников  учреждений  культуры  состоит из ставки
(оклада) заработной платы,  выплат стимулирующего  и  компенсационного
характера,  включая  премии за качество и результативность выполненной
работы.

     Статья 3
     Ставка (оклад)  заработной  платы  работников учреждений культуры
состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента
в    зависимости    от   должности   (профессии,   специальности)   по
профессиональным   квалификационным   группам   (далее    -    базовый
коэффициент)  и  повышающих  коэффициентов  в зависимости от различных
факторов,  таких как квалификационная категория работника,  вид (тип),
масштаб  деятельности  и  местонахождение учреждения культуры (далее -
повышающие коэффициенты).

     Статья 4
     Установить базовую  составляющую ставки (оклада) заработной платы
для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.
     Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников
учреждений культуры устанавливается законом Калужской области.

     Статья 5
     Установить размеры    базовых    коэффициентов   для   работников
учреждений культуры согласно  приложению  N  1  к  настоящему  Закону,
размеры  повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры -
согласно приложению N 2 к настоящему Закону.

     Статья 6
     Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется
как  произведение  базовой  составляющей  ставки  (оклада),   базового
коэффициента и повышающих коэффициентов.

     Статья 7
     Размер ставки   (оклада)   руководителя    учреждения    культуры
определяется  как  произведение базовой составляющей ставки (оклада) и
повышающего  коэффициента  для  руководителей  учреждений  культуры  в
зависимости от группы по оплате труда.

     Статья 8
     Установить размеры  повышающих  коэффициентов  для  руководителей
учреждений  культуры  в зависимости от группы по оплате труда согласно
приложению N 3 к настоящему Закону.

     Статья 9
     Показатели и  порядок  отнесения учреждений культуры к группам по
оплате  труда  руководителей   определяются   уполномоченным   органом
исполнительной власти Калужской области в области культуры.

     Статья 10
     Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения  культуры  и
главного  бухгалтера  устанавливаются работодателем в размере от 60 до
90 процентов оклада руководителя учреждения.

     Статья 11
     Установить, что  фонд оплаты труда работников учреждений культуры
формируется из:
     - средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам,
которые определяются на предстоящий  финансовый  год  (из  расчета  12
месяцев),  исходя  из  штатного  расписания  учреждения  на  1  января
соответствующего финансового года;
     - средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
которые определяются в размере  40  процентов  от  средств  на  оплату
ставок (окладов).
     Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений
культуры,    не    подлежит   сокращению,   за   исключением   случаев
реорганизации,   ликвидации   учреждения    и    сокращения    объемов
предоставляемых услуг.
     Экономия средств по фонду оплаты  труда,  образовавшаяся  в  ходе
исполнения  сметы доходов и расходов,  а также в результате проведения
мероприятий по оптимизации штатного  расписания  учреждения  культуры,
направляется  на  премирование  работников  за  показатели  качества и
результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной
помощи  в  соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями и
локальными нормативными актами работодателя.

     Статья 12
     Установить виды    и    условия    выплат    компенсационного   и
стимулирующего  характера  работникам  учреждений  культуры   согласно
приложению N 4 к настоящему Закону.

     Статья 13
     Настоящий Закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
     Рекомендовать органам  местного  самоуправления  при установлении
системы оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры
учитывать положения настоящего Закона.
     По истечении двух месяцев со дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона:
     1. Установить,  что на работников  учреждений  культуры,  система
оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется
действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ  "Об
оплате  труда  работников  органов  государственной  власти  Калужской
области,  иных государственных органов  и  государственных  учреждений
Калужской области".
     2. Статью 23 Закона Калужской области от 30 января 1995 года N  7
"О библиотечном деле в Калужской области" признать утратившей силу.
     3. Рекомендовать Правительству Калужской  области  и  Губернатору
Калужской   области   привести   свои   нормативные   правовые   акты,
регулирующие  оплату  труда  работников   государственных   учреждений
Калужской области, в соответствие с настоящим Законом.
     Разъяснения по  вопросам  применения   настоящего   Закона   дает
уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в области
культуры.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     09 апреля 2009 г.
     N 537-ОЗ



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     от 09.04.2009 г. N 537-ОЗ


       Базовые коэффициенты для работников учреждений культуры
        в зависимости от должности (профессии, специальности)
             по профессиональным квалификационным группам

|————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   Группа   | Должность (профессия, специальность) работника |   Величина    |
| должностей |                                                |   базового    |
|            |                                                | коэффициента  |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     I      |    Должности,    отнесенные    к     следующим | От 1,3 до 1,5 |
|            | профессиональным квалификационным группам:     |               |
|            |    -    "Должности    руководящего     состава |               |
|            | учреждений     культуры,      искусства      и |               |
|            | кинематографии";                               |               |
|            |    -   "Общеотраслевые   должности    служащих |               |
|            | четвертого уровня";                            |               |
|            |    -   "Общеотраслевые   должности    служащих |               |
|            | второго уровня" 5 квалификационного уровня     |               |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     II     |    Должности,    отнесенные    к     следующим | От 1,1 до 1,3 |
|            | профессиональным квалификационным группам:     |               |
|            |    -   "Должности     работников     культуры, |               |
|            | искусства и кинематографии ведущего звена";    |               |
|            |    -   "Должности   научных    работников    и |               |
|            | руководителей структурных подразделений"       |               |
|            |    -   "Общеотраслевые   должности    служащих |               |
|            | третьего уровня";                              |               |
|            |    -   "Общеотраслевые   должности    служащих |               |
|            | второго уровня" 4 квалификационного уровня     |               |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    III     |    Должности,    отнесенные    к     следующим | От 1,0 до 1,1 |
|            | профессиональным квалификационным группам:     |               |
|            |    -  "Должности      работников     культуры, |               |
|            | искусства и кинематографии среднего звена";    |               |
|            |    -  "Должности  технических  исполнителей  и |               |
|            | артистов вспомогательного состава";            |               |
|            |    -  "Общеотраслевые    должности    служащих |               |
|            | второго уровня" 1-3 квалификационных уровней;  |               |
|            |    -   "Общеотраслевые   должности    служащих |               |
|            | первого уровня"                                |               |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     Базовые коэффициенты   в  зависимости  от  должности  (профессии,
специальности)  устанавливается  работодателем  в  пределах   средств,
предусмотренных  на  оплату  ставок  (окладов)  в  фонде  оплаты труда
учреждения  культуры.  Размер  базового  коэффициента  устанавливается
работодателем  в пределах,  установленных для каждой конкретной группы
должностей,   в   зависимости   от   специфики   работы,   должностных
обязанностей,  уровня  профессионального образования работника,  опыта
работы по специальности.



     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     от 09.04.2009 г. N 537-ОЗ


          Повышающие коэффициенты для работников учреждений
         культуры в зависимости от квалификационной категории
           работника, вида (типа), масштаба деятельности и
                 местонахождения учреждения культуры

                               Раздел I
               Повышающие коэффициенты для определения
           ставок (окладов) работников учреждений культуры,
               в зависимости от вида (типа) учреждения

|————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|          Вид (тип) учреждения          |   Группы   | Повышающий  |
|                                        | должностей | коэффициент |
|————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Центральная государственная областная  |   I и II   |    1,05     |
| библиотека по обслуживанию детей       |            |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Центральная государственная библиотека |   I и II   |    1,08     |
| области                                |            |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Государственная областная специальная  |   I и II   |     1,1     |
| библиотека для слепых                  |            |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Прочие учреждения культуры             |   I и II   |     1,0     |
|————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|

                              Раздел II
               Повышающие коэффициенты для определения
           ставок (окладов) работников учреждений культуры,
             в зависимости от квалификационной категории

|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности |      Повышающий коэффициент за наличие      |
|                        |         квалификационной категории          |
|                        |—————————|———————————|———————————|———————————|
|                        | Ведущий |  Высшая   |     I     |    II     |
|                        | мастер  | категория | категория | категория |
|                        |  сцены  |           |           |           |
|————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|
| Артисты разных жанров  |   1,2   |   1,15    |    1,1    |   1,05    |
|————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|

                              Раздел III
               Повышающие коэффициенты для определения
     ставок (окладов) работников театрально-зрелищных учреждений,
          в зависимости от масштаба деятельности учреждения
                 культуры (коэффициент масштабности)

|——————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| Вместимость зала | Средняя продолжительность постановки |   Величина    |
|                  |                                      | коэффициента  |
|                  |                                      | масштабности  |
|——————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
|      До 300      |        Менее 1 часа 30 минут         |      1,0      |
|——————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
|  От 300 до 500   |    От 1 часа 30 минут до 2 часов     | От 1,0 до 1,3 |
|——————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
|    Свыше 500     |            Более 2 часов             | От 1,0 до 1,6 |
|——————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|

     Коэффициент масштабности  применяется  для   определения   ставки
(оклада)  работников,  деятельность  которых непосредственно связана с
подготовкой,  проведением  и  обслуживанием  постановок.  Решение   об
установлении коэффициента масштабности принимается работодателем,  его
размер определяется в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату
ставок  (окладов)  в  фонде  оплаты  труда учреждения в зависимости от
специфики работы и должностных обязанностей работника.

                              Раздел IV
               Повышающие коэффициенты для определения
           ставок (окладов) работников учреждений культуры,
         в зависимости от местонахождения учреждения культуры

|——————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|       Местонахождение учреждения культуры        |   Группы   | Коэффициент |
|                                                  | должностей |             |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Городская местность (города и поселки городского |   I и II   |     1,0     |
| типа)                                            |            |             |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Сельская местность                               |   I и II   |    1,25     |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     от 09.04.2009 г. N 537-ОЗ


         Повышающие коэффициенты для руководителей учреждений
           культуры в зависимости от группы по оплате труда

|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|        Должность        | Коэффициенты по группам оплаты труда |
|                         |————————|—————————|—————————|—————————|
|                         |   I    |   II    |   III   |   IV    |
|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|
| Руководитель учреждения |  4,7   |   4,1   |   3,5   |   3,0   |
|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|



     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     от 09.04.2009 г. N 537-ОЗ


               Виды и условия выплат компенсационного и
                 стимулирующего характера работникам
                         учреждений культуры

     1. К компенсационным выплатам относятся:
     - выплаты  за  работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
     - выплаты за работу в ночное время;
     - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплаты  за  совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
     - доплата за сверхурочную работу;
     - иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
     2.1. За работу с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной
платы.
     Конкретные размеры   выплат   устанавливаются   работодателем   в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.2. За  каждый  час  работы  в  ночное время - в размере 35%  от
часовой ставки (оклада) заработной платы.
     2.3. За  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  - в
размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.4. За   совмещение   профессий   (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     2.6. Иные   выплаты   за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных - в порядке,  предусмотренном Трудовым кодексом  Российской
Федерации.
     3. К стимулирующим выплатам относятся:
     - доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - доплата за наличие ученой степени;
     - доплата за стаж работы (выслугу лет);
     - доплаты отдельным категориям работников;
     - поощрительные выплаты;
     - премии за качество и результативность выполняемой работы.
     4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
     4.1. Доплата  за  сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой
работы  может  устанавливаться  работникам  учреждений на определенный
срок, но не более одного года.
     Конкретные размеры  доплаты  за  сложность  и (или) напряженность
выполняемой работы работникам учреждений  и  порядок  их  установления
определяются  коллективными  договорами  или  локальными  нормативными
актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного  или  иного
представительного органа работников учреждения.
     4.2. Доплата за  наличие  ученой  степени  работникам  учреждений
культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от
09.10.1998 г.  N  17-ОЗ  "О  науке  и  научно-технической  политике  в
Калужской области".
     4.3. Доплата за  стаж  работы  (выслугу  лет)  устанавливается  в
соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и
размеры  доплаты   за   стаж   работы   (выслугу   лет)   определяются
коллективными    договорами   или   локальными   нормативными   актами
работодателя,  принятыми с учетом мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников учреждения.
     4.4. Отдельным категориям  работников  устанавливаются  следующие
доплаты:
     - в размере разницы между месячной заработной платой работника  и
величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для
трудоспособного населения;
     - работникам  учреждений  культуры,  которым  присвоено  почетное
звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц:
     - работникам  учреждений  культуры,  имеющим  отраслевые награды:
нагрудный значок Госкино  СССР  и  ЦК  профсоюза  работников  культуры
"Отличник кинематографии СССР",  значок Министерства культуры СССР "За
отличную работу",  нагрудные знаки  Министерства  культуры  Российской
Федерации  "За  достижения  в  культуре"  и  "Почетный кинематографист
России";  имеющим государственные  награды  Российской  Федерации  (за
исключением  почетных  званий  Российской Федерации),  государственные
награды СССР,  а также государственные награды республик,  входивших в
состав СССР - в размере 1000 рублей в месяц.
     4.5. К поощрительным относятся выплаты в  связи  с  юбилейными  и
праздничными  датами  и  другие выплаты,  предусмотренные коллективным
договором  и  Региональным  отраслевым  соглашением   по   учреждениям
культуры Калужской области.
     4.6. Порядок и  условия  премирования  работников  учреждения  по
результатам   труда,   включая   показатели  эффективности  труда  для
работников учреждения,  устанавливаются коллективными  договорами  или
локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
учреждения.
     4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий  работникам
учреждений  определяются  в  соответствии с коллективным договором или
локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
     4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество
и   результативность   выполняемой  работы,  руководителям  учреждений
культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной
власти Калужской области в области культуры.