Закон Калужской области от 05.02.2010 № 631-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


                 Об установлении системы оплаты труда
                работников государственных учреждений
                    лесного хозяйства (лесничеств)
                          Калужской области


         Принят Законодательным Собранием 28 января 2010 года


     Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей    руководителя,    главных    бухгалтеров,   работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по  должностям  служащих,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих  государственных  учреждений  лесного  хозяйства  (лесничеств)
Калужской области (далее - государственные учреждения).

     Статья 1
     Оплата труда руководителей,  заместителей  руководителя,  главных
бухгалтеров,  работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих,  работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений состоит
из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Размеры оплаты  труда  руководителей,  заместителей руководителя,
главных  бухгалтеров,  работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность   по   должностям  служащих,  работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  государственных
учреждений определяется по формуле:

     От = О + КМ + СТ,
     где От - размер оплаты труда работников;
     О - оклад;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.

     Статья 2
     Размеры   окладов   руководителей   государственных    учреждений
устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области в сфере лесных отношений  исходя  из  отнесения  учреждений  к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади  лесных
участков согласно приложению N 1 к настоящему Закону.

     Статья 3
     Установить,  что  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров государственных учреждений  устанавливаются  работодателем
на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
     Определение   критериев   для   установления   размеров   окладов
заместителей   руководителя,   главных   бухгалтеров   государственных
учреждений осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти
Калужской области в сфере лесных отношений.

     Статья 4
     Установить размеры окладов работников государственных учреждений,
осуществляющих  профессиональную деятельность по должностям служащих в
зависимости    от    квалификационного     уровня     профессиональной
квалификационной группы должностей служащих государственных учреждений
согласно приложению N 2 к настоящему Закону.

     Статья 5
     Установить размеры окладов работников государственных учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  в
зависимости     от     квалификационного    уровня    профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих  государственных  учреждений
согласно приложению N 3 к настоящему Закону.

     Статья 6
     Размеры окладов руководителей, заместителей руководителя, главных
бухгалтеров,  работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих,  работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность   по   профессиям   рабочих,  государственных  учреждений
индексируются законом Калужской области.

     Статья 7
     Установить виды    и    условия    выплат    компенсационного   и
стимулирующего  характера  руководителям,  заместителям  руководителя,
главным   бухгалтерам,   работникам,  осуществляющим  профессиональную
деятельность  по  должностям  служащих,   работникам,   осуществляющим
профессиональную  деятельность по профессиям рабочих,  государственных
учреждений, согласно приложению N 4 к настоящему Закону.

     Статья 8
     Установить руководителям,   заместителям  руководителей,  главным
бухгалтерам государственных учреждений предельные размеры персональных
повышающих коэффициентов к окладу,  применяемые при расчете повышающих
доплат, в зависимости от занимаемой должности, согласно приложению N 5
к настоящему Закону.
     Установить работникам государственных учреждений,  осуществляющим
профессиональную   деятельность  по  должностям  служащих,  предельные
размеры персональных повышающих коэффициентов  к  окладу,  применяемые
при  расчете  повышающих  доплат,  в  зависимости от квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы  должностей  служащих,
согласно приложению N 6 к настоящему Закону.
     Установить работникам государственных учреждений,  осуществляющим
профессиональную   деятельность   по  профессиям  рабочих,  предельные
размеры персональных повышающих коэффициентов  к  окладу,  применяемые
при  расчете  повышающих  доплат,  в  зависимости от квалификационного
уровня профессиональной  квалификационной  группы  профессий  рабочих,
согласно приложению N 7 к настоящему Закону.
     Установить работникам государственных учреждений,  осуществляющим
профессиональную   деятельность   по   профессиям   рабочих,   размеры
повышающих коэффициентов к окладу,  применяемые при расчете повышающих
доплат,  за  выполнение  важных и ответственных работ в зависимости от
квалификационного  уровня  профессиональной  квалификационной   группы
профессий рабочих, согласно приложению N 8 к настоящему Закону.
     Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов к
окладу,  применяемых  при  расчете  повышающих  доплат,  установленных
настоящей статьей для заместителей руководителя, главных  бухгалтеров,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих, работников, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям  рабочих,  государственных  учреждений,  устанавливается  в
соответствии   с    законодательством,    коллективными    договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников государственного учреждения.
     Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов к
окладу,  применяемых  при  расчете  повышающих  доплат,  установленных
настоящей  статьей  для   руководителей   государственных   учреждений
устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области в сфере лесных отношений в соответствии с законодательством.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных выплат.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года  с  учетом
обеспечения их финансовыми средствами.

     Статья 9
     Установить, что  фонд  оплаты  труда руководителей,  заместителей
руководителя,   главных   бухгалтеров,   работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  должностям  служащих,  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
государственных учреждений формируется из:
     - средств   на   оплату   окладов   руководителей,   заместителей
руководителя,   главных   бухгалтеров,   работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  должностям  служащих,  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
государственных  учреждений,   которые   определяются   на   очередной
финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного  расписания
государственного учреждения на 1 января очередного финансового года;
     - средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
которые определяются в размере  80  процентов  от  средств  на  оплату
окладов, в том числе объем средств  на  стимулирующие  выплаты  должен
составлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.
     Объем  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  руководителей,
заместителей   руководителя,    главных    бухгалтеров,    работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по  должностям  служащих,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений может  быть  уменьшен  только  при
условии уменьшения видов предоставляемых учреждениями  государственных
услуг.
     Экономия средств по фонду оплаты  труда,  образовавшаяся  в  ходе
исполнения  сметы доходов и расходов,  а также в результате проведения
мероприятий  по  оптимизации  штатного   расписания   государственного
учреждения,  направляется на премирование руководителей,  заместителей
руководителя,   главных   бухгалтеров,   работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  должностям  служащих,  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
государственных  учреждений за показатели качества и результативность,
оказание  материальной   помощи   в   соответствии   с   коллективными
договорами,  соглашениями, локальными нормативными актами работодателя
в соответствии с законодательством  с  учетом  мотивированного  мнения
первичной  профсоюзной  организации или иного представительного органа
работников государственных учреждений.
     Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности,  могут  быть  направлены   на   выплаты   стимулирующего
характера.

     Статья 10
     Устанавливаемые в соответствии с настоящим Законом размеры оплаты
труда  (без  учета  стимулирующих  выплат) не могут быть ниже размеров
оплаты  труда  (без  учета  стимулирующих  выплат),  действовавших  до
вступления  в  силу  настоящего Закона,  при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и  выполнения  ими  работ  той  же
квалификации.

     Статья 11
     Настоящий Закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
     По истечении  двух  месяцев  со  дня вступления в силу настоящего
Закона  установить,  что  на  работников  государственных  учреждений,
система   оплаты   труда  которых  определена  настоящим  Законом,  не
распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря  2004
года  N  19-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников органов государственной
власти   Калужской   области,   иных   государственных    органов    и
государственных учреждений Калужской области".
     Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона осуществляет
уполномоченный  орган  исполнительной власти Калужской области в сфере
лесных отношений.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     05 февраля 2010 г.
     N 631-ОЗ



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


                    Размеры окладов руководителей
                      государственных учреждений
                 в зависимости от площади лесничества

|———————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность |      Размер оклада по группам оплаты труда, руб.       |
|           |——————————————————|—————————————————————|———————————————|
|           |     I группа     |      II группа      |  III группа   |
|           |     площадь      |       площадь       |    площадь    |
|           |   лесничества    |     лесничества     |  лесничества  |
|           | свыше 85 тыс. га | от 50 до 85 тыс. га | до 50 тыс. га |
|———————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Директор  |      17300       |        15600        |     13900     |
|———————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|



     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


              Размеры окладов работников государственных
             учреждений, осуществляющих профессиональную
         деятельность по должностям служащих государственных
            учреждений, в зависимости от квалификационного
           уровня профессиональной квалификационной группы
                         должностей служащих

|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
|  Квалификационный  |  Должности служащих, отнесенные к  |    Размеры    |
|      уровень       |      квалификационным уровням      | окладов, руб. |
|                    |                                    |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
|         1          |                 2                  |       3       |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей служащих       |
|                             первого уровня                              |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Кассир, секретарь                  |     3450      |
| уровень            |                                    |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей служащих       |
|                             второго уровня                              |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Лесник, техник - лесопатолог,      |     4120      |
| уровень            | инспектор по кадрам                |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Лесник II категории                |     4530      |
| уровень            |                                    |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 квалификационный | Лесник I категории                 |     5450      |
| уровень            |                                    |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей служащих       |
|                             третьего уровня                             |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Специалист по кадрам;              |     4530      |
| уровень            | Государственный инспектор по       |               |
|                    | охране леса;                       |     5450      |
|                    | Эксперт;                           |     5980      |
|                    | Бухгалтер;                         |     6080      |
|                    | Инженер по лесовосстановлению      |     6560      |
|                    | Инженер по охране и защите леса    |     6560      |
|                    | Инженер по лесопользованию         |     6560      |
|                    | Инженер-лесопатолог                |     6560      |
|                    | Мастер леса (участковый            |               |
|                    | государственный инспектор по       |     7354      |
|                    | охране леса)                       |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Бухгалтер II категории;            |     6560      |
| уровень            | Инженер по лесовосстановлению II   |               |
|                    | категории;                         |     7600      |
|                    | Инженер по охране и защите леса II |               |
|                    | категории;                         |     7600      |
|                    | Инженер по лесопользованию II      |               |
|                    | категории;                         |     7600      |
|                    | Инженер-лесопатолог II категории   |     7600      |
|                    | Участковый лесничий                |     8820      |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 квалификационный | Бухгалтер I категории;             |     7080      |
| уровень            | Инженер по лесовосстановлению I    |               |
|                    | категории                          |     8426      |
|                    | Инженер по охране и защите леса I  |               |
|                    | категории                          |     8426      |
|                    | Инженер по лесопользованию I       |               |
|                    | категории                          |     8426      |
|                    | Инженер-лесопатолог I категории    |     8426      |
|                    | Лесничий (старший государственный  |               |
|                    | инспектор по охране леса)          |     9000      |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 4 квалификационный | Ведущий эксперт                    |     6500      |
| уровень            | Ведущий бухгалтер                  |     7650      |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 5 квалификационный | Заместитель главного бухгалтера    |     9200      |
| уровень            | Главный экономист                  |     9330      |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей служащих       |
|                            четвертого уровня                            |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Главный лесничий (главный          |     9500      |
| уровень            | государственный инспектор по       |               |
|                    | охране леса)                       |               |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


              Размеры окладов работников государственных
             учреждений, осуществляющих профессиональную
          деятельность по профессиям рабочих государственных
            учреждений, в зависимости от квалификационного
           уровня профессиональной квалификационной группы
                          профессий рабочих

|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|
| Квалификационный |    Профессии рабочих, отнесенных к    | Размеры  |
|     уровень      |       квалификационным уровням        | окладов, |
|                  |                                       | руб.     |
|                  |                                       |          |
|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|
|         Профессиональная квалификационная группа профессий          |
|                       рабочих первого уровня                        |
|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|
| 1                | Профессии   рабочих,    по    которым |   2900   |
| квалификационный | предусмотрено      присвоение       1 |          |
| уровень          | квалификационного      разряда      в |          |
|                  | соответствии        с          Единым |          |
|                  | тарифно-квалификационным справочником |          |
|                  | работ и профессий рабочих, истопник,  |          |
|                  | сторож (вахтер)                       |          |
|                  |———————————————————————————————————————|——————————|
|                  | Профессии   рабочих,    по    которым |   3000   |
|                  | предусмотрено      присвоение       2 |          |
|                  | квалификационного      разряда      в |          |
|                  | соответствии       с           Единым |          |
|                  | тарифно-квалификационным справочником |          |
|                  | работ и профессий  рабочих,   уборщик |          |
|                  | служебных     помещений,     машинист |          |
|                  | (кочегар) котельной                   |          |
|                  |———————————————————————————————————————|——————————|
|                  | Профессии   рабочих,    по    которым |   3100   |
|                  | предусмотрено      присвоение       3 |          |
|                  | квалификационного      разряда      в |          |
|                  | соответствии        с          Единым |          |
|                  | тарифно-квалификационным справочником |          |
|                  | работ и  профессий  рабочих, оператор |          |
|                  | котельной                             |          |
|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|
|     Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих      |
|                           второго уровня                            |
|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|
| 1                | Профессии   рабочих,    по    которым |   4200   |
| квалификационный | предусмотрено      присвоение       4 |          |
| уровень          | квалификационного      разряда      в |          |
|                  | соответствии       с           Единым |          |
|                  | тарифно-квалификационным справочником |          |
|                  | работ и  профессий  рабочих, водитель |          |
|                  | автомобиля                            |          |
|                  |———————————————————————————————————————|——————————|
|                  | Профессии   рабочих,    по    которым |   5200   |
|                  | предусмотрено      присвоение       5 |          |
|                  | квалификационного      разряда      в |          |
|                  | соответствии          с        Единым |          |
|                  | тарифно-квалификационным справочником |          |
|                  | работ и профессий  рабочих,  водитель |          |
|                  | автомобиля                            |          |
|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|



     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


                Виды и условия выплат компенсационного
              и стимулирующего характера руководителям,
           заместителям руководителя, главным бухгалтерам,
             работникам, осуществляющим профессиональную
           деятельность по должностям служащих, работникам,
           осуществляющим профессиональную деятельность по
            профессиям рабочих, государственных учреждений

     1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
том числе:
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - при   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания, увеличении  объема  работ  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
     2.1. За работу с тяжелыми, вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда в размере от 12% до 24% оклада.
     Конкретный    размер    выплаты    определяется     руководителем
государственного учреждения по результатам аттестации  рабочего  места
уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере
труда и занятости.
     2.2. Конкретные размеры повышения  оплаты  труда  за  каждый  час
работы  в  ночное  время   устанавливаются   коллективным   договором,
локальным нормативным актом, принимаемым  с  учетом  мнения  выборного
профсоюзного   или   иного   представительного    органа    работников
государственного учреждения.
     2.3. За работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  -  в
соответствии с законодательством.
     2.4. Сверхурочная   работа   оплачивается   в   соответствии    с
законодательством.
     2.5. За  совмещение  профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по
соглашению   сторон   трудового    договора,    в    соответствии    с
законодательством.
     2.6. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от   нормальных,    осуществляются    в    порядке,    предусмотренном
законодательством.
     3. Размер   и   условия   выплат    компенсационного    характера
заместителям   руководителя,    главным    бухгалтерам,    работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по  должностям  служащих,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,  государственных  учреждений  устанавливаются   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  работодателя
в соответствии с законодательством.
     Размер и условия выплат компенсационного характера  руководителям
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной власти Калужской области в  сфере  лесных  отношений  в
соответствии с законодательством.
     4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - персональные повышающие доплаты;
     - повышающие  доплаты   к   окладу   за   выполнение   важных   и
ответственных работ;
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за ученую степень;
     - надбавка водителям автомобилей за профессиональное мастерство;
     - доплаты отдельным категориям работников;
     - поощрительные выплаты;
     - премия по результатам работы (за месяц, квартал,  полугодие,  9
месяцев, год).
     5. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
     5.1. Персональные    повышающие     коэффициенты     к     окладу
устанавливаются  руководителям,  заместителям  руководителя,   главным
бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную  деятельность
по должностям служащих,  работникам,  осуществляющим  профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  государственных  учреждений  с
учетом   уровня   их   профессиональной   подготовленности,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Соответствующая  доплата  к  окладу  устанавливается  в  размере,
который  определяется  как   произведение   оклада   и   персонального
повышающего коэффициента.
     Порядок и условия применения доплаты  заместителям  руководителя,
главным  бухгалтерам,  работникам,   осуществляющим   профессиональную
деятельность  по  должностям  служащих,   работникам,   осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  государственных
учреждений,  устанавливается  в  соответствии   с   законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников государственного учреждения.
     Порядок    и    условия    применения    доплаты    руководителям
государственных  учреждений  устанавливается  уполномоченным   органом
исполнительной власти Калужской области в  сфере  лесных  отношений  в
соответствии с законодательством.
     5.2. Повышающие  доплаты  к  окладу  за   выполнение   важных   и
ответственных   работ   устанавливаются   работникам   государственных
учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, с учетом интенсивности и напряженности работы.
     Соответствующая  доплата  к  окладу  устанавливается  в  размере,
который   определяется   как   произведение   оклада   и   повышающего
коэффициента.
     Порядок и условия применения доплаты  работникам  государственных
учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,   устанавливается   в   соответствии   с   законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного  органа
работников государственного  учреждения  или  иного  представительного
органа работников.
     5.3. Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   руководителям,
заместителям   руководителя,    главным    бухгалтерам,    работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по  должностям  служащих,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений в зависимости от общего количества
лет, проработанных  на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях
лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых
форм и форм собственности.
     Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно  в  процентах  к
должностному окладу (без учета  повышающих  коэффициентов)  при  стаже
работы, дающем право на получении надбавки в следующих размерах:
      от 1 года до 3 лет   - 10%  
      от 3 до 5 лет        - 15%  
      от 5 до 10 лет       - 20%
      от 10 до 15 лет      - 25%
      свыше 15 лет         - 30%
                                  
     5.4. Надбавка  за  ученую  степень  руководителям,   заместителям
руководителя,   главным   бухгалтерам,   работникам,    осуществляющим
профессиональную  деятельность  по  должностям  служащих,  работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
государственных учреждений устанавливается в  соответствии  с  Законом
Калужской области    от   09.10.1998   г.   N   17-ОЗ   "О   науке   и
научно-технической деятельности в Калужской области".
     5.5. Надбавка  за  профессиональное  мастерство   устанавливается
водителям автомобилей при наличии:
     - стажа работы по профессии водителя автомобиля от трех  до  пяти
лет - 10% к окладу;
     - стажа работы по профессии водителя автомобиля свыше пяти лет  -
25% к окладу.
     5.6. Отдельным категориям работников  государственных  учреждений
устанавливаются следующие доплаты:
     - до величины прожиточного минимума,  установленной  в  Калужской
области для трудоспособного населения (далее -  величина  прожиточного
минимума), при условии, если  месячная  заработная  плата  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по  должностям  служащих,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений, полностью  отработавших  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнивших  нормы  труда  (трудовые
обязанности), ниже величины прожиточного минимума - в размере  разницы
между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума;
     - за  присвоенное  звание  "Лесничий  2  класса"  и  "Лесничий  1
класса", устанавливается надбавка в размере соответственно 300  и  500
рублей в месяц;
     - за   присвоенное   почетное   звание    Российской    Федерации
руководителям,   заместителям   руководителя,   главным   бухгалтерам,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям
служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих, государственных учреждений - в размере 1000 рублей
в месяц;
     - за  наличие  государственных   наград   Российской   Федерации,
государственных наград СССР, а также государственных наград республик,
входивших в состав СССР (за  исключением  почетных  званий  Российской
Федерации)   руководителям,   заместителям    руководителя,    главным
бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную  деятельность
по должностям служащих,  работникам,  осуществляющим  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих,  государственных  учреждений  -  в
размере 700 рублей в месяц.
     5.7. К поощрительным относятся выплаты в  связи  с  юбилейными  и
праздничными датами и другие выплаты, установленные в  соответствии  с
законодательством, коллективными договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения  выборного
профсоюзного   или   иного   представительного    органа    работников
государственных учреждений.
     Порядок и условия применения выплаты  заместителям  руководителя,
главным  бухгалтерам,  работникам,   осуществляющим   профессиональную
деятельность  по  должностям  служащих,   работникам,   осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  государственных
учреждений,  устанавливается  в  соответствии   с   законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников государственного учреждения.
     Порядок и условия применения поощрительных  выплат  руководителям
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений.
     5.8. Порядок и условия премирования  по  результатам  работы  (за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) заместителей  руководителя,
главных  бухгалтеров,  работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  должностям  служащих,   работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  государственных
учреждений  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством   в
коллективных договорах, соглашениях,  локальными  нормативными  актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников государственных учреждений.
     Порядок  и  условия  премирования  руководителей  государственных
учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом   исполнительной
власти Калужской области в сфере лесных  отношений  в  соответствии  с
законодательством.



     Приложение N 5
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


                 Персональные повышающие коэффициенты
                 к окладу руководителей, заместителей
                  руководителя, главных бухгалтеров
                      государственных учреждений

|———————————————————————|——————————————————————————————|
|                       |   Персональный повышающий    |
|       Должность       | коэффициент в зависимости от |
|                       |     занимаемой должности     |
|———————————————————————|——————————————————————————————|
|       Директор        |           до 0,25            |
|———————————————————————|——————————————————————————————|
| Заместитель директора |           до 0,25            |
|———————————————————————|——————————————————————————————|
|   Главный бухгалтер   |           до 0,25            |
|———————————————————————|——————————————————————————————|



     Приложение N 6
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


                 Персональные повышающие коэффициенты
                 к окладу работников государственных
             учреждений, осуществляющих профессиональную
                 деятельность по должностям служащих,
              в зависимости от квалификационного уровня
               профессиональной квалификационной группы
                         должностей служащих

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|     Квалификационный уровень     |         Персональный         |
|                                  |    повышающий коэффициент    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
|                         первого уровня                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       |           до 0,25            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
|                         второго уровня                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       |           до 0,25            |
|——————————————————————————————————|                              |
| 2 квалификационный уровень       |                              |
|——————————————————————————————————|                              |
| 3 квалификационный уровень       |                              |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
|                         третьего уровня                         |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       |           до 0,25            |
|——————————————————————————————————|                              |
| 2 квалификационный уровень       |                              |
|——————————————————————————————————|                              |
| 3 квалификационный уровень       |                              |
|——————————————————————————————————|                              |
| 4 квалификационный уровень       |                              |
|——————————————————————————————————|                              |
| 5 квалификационный уровень       |                              |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  Профессиональная квалификационная группа должностей служащих   |
|                        четвертого уровня                        |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень       |           до 0,25            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|



     Приложение N 7
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


                 Персональные повышающие коэффициенты
                 к окладу работников государственных
             учреждений, осуществляющих профессиональную
          деятельность по профессиям рабочих, в зависимости
             от квалификационного уровня профессиональной
              квалификационной группы профессий рабочих

|————————————————————————————|————————————————————————|
|  Квалификационный уровень  |      Персональный      |
|                            | повышающий коэффициент |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий  |
|               рабочих первого уровня                |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |          до 1          |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий  |
|               рабочих второго уровня                |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |          до 1          |
|————————————————————————————|————————————————————————|



     Приложение N 8
     к Закону
     Калужской области
     от 05.02.2010 г. N 631-ОЗ


                 Повышающие коэффициенты к окладу за
                  выполнение важных и ответственных
                   работ работникам государственных
             учреждений, осуществляющих профессиональную
                деятельность по профессиям рабочих, в
               зависимости от квалификационного уровня
               профессиональной квалификационной группы
                          профессий рабочих

|————————————————————————————|————————————————————————|
|  Квалификационный уровень  | Повышающий коэффициент |
|                            | за выполнение важных и |
|                            |  ответственных работ   |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий  |
|               рабочих первого уровня                |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |         до 0,1         |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий  |
|               рабочих второго уровня                |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |         до 0,1         |
|————————————————————————————|————————————————————————|