|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Калужской области от 28.12.2009 № 568
Документ имеет не последнюю редакцию.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 декабря 2009 г. N 568 Об утверждении региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 29.01.2010 г. N 22; от 05.03.2010 г. N 71) В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" в целях снижения напряженности на региональном рынке труда и предупреждения безработицы Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую региональную программу по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году (далее - Программа). 2. Определить министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области уполномоченным органом, осуществляющим взаимодействие с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам реализации Программы. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение к постановлению Правительства Калужской области от 28.12.2009 г. N 568 Региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 29.01.2010 г. N 22; от 05.03.2010 г. N 71) Паспорт региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году 1. Наименование Региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году (далее - Программа) 2. Заказчик Программы Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области 3. Разработчик Министерство труда, занятости и кадровой Программы политики Калужской области 4. Дата принятия решения Распоряжение Губернатора Калужской области о разработке от 16 октября 2009 года N 118-р Программы "О разработке региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году" 5. Цель Программы Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Калужской области 6. Задачи Программы 1. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 3. Содействие самозанятости безработных граждан 7. Целевые показатели Недопущение роста регистрируемой Программы безработицы выше уровня 1,2% в среднегодовом исчислении, напряженности на рынке труда Калужской области (количество граждан, претендующих на вакансию) - не выше 1,3 8. Перечень основных 1. Опережающее профессиональное обучение мероприятий работников, находящихся под угрозой Программы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - в случае угрозы увольнения) 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 4. Содействие трудоустройству инвалидов 5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 9. Показатели 1. Прохождение профессиональной результативности подготовки, переподготовки, повышения Программы квалификации - не менее 1,5 тыс. работников в случае угрозы увольнения 2. Создание не менее 8 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу 3. Прохождение стажировки в целях приобретения опыта работы 450 выпускников образовательных учреждений 4. Содействие трудоустройству 100 инвалидов 5. Организация собственного дела не менее 1,5 тыс. гражданами, признанными в установленном порядке безработными, включая безработных граждан, трудоустроенных ими на дополнительно созданные рабочие места 10. Сроки реализации 2010 год Программы 11. Объемы Общий объем финансирования Программы и источники в 2010 году - 285002,0 тыс. рублей, финансирования в том числе: Программы - субсидия из федерального бюджета - 245578,3 тыс. рублей - средства областного бюджета - 39423,7 тыс. рублей 1. Содержание проблемы и необходимость ее решения программным методом Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда. Разработка Программы осуществлялась в соответствии с распоряжением Губернатора Калужской области от 16 октября 2009 года N 118-р "О разработке региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году" на основании статьи 7.1. Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". С начала октября 2008 года по состоянию на конец ноября 2009 года в государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) Калужской области (далее - учреждения службы занятости) представлена информация о планируемом высвобождении 13198 работников 616 организаций. В 70 организациях высвобождение работников носило массовый характер. Наиболее крупные из них: Открытое акционерное общество "Научно-исследовательский институт материалов электронной техники" (г. Калуга) - сокращение 224 человек при среднесписочной численности 238 человек, закрытое акционерное общество "Карачевская птицефабрика" (г. Калуга) - сокращение 239 человек при среднесписочной численности 257 человек, федеральное государственное унитарное предприятие "60 арсенал" Минобороны России (г. Калуга) - сокращение 301 человека при среднесписочной численности 700 человек, закрытое акционерное общество "Кронтиф-Центр" (г. Людиново) - сокращение 326 работников при среднесписочной численности 1060 человек, открытое акционерное общество "Калужский завод "Ремпутьмаш" (включая филиалы в г. Людиново и пос. Товарково) - сокращение 794 работников при общей среднесписочной численности 2616 человек, открытое акционерное общество "Восход" - Калужский радиоламповый завод" - сокращение 178 человек при среднесписочной численности 890 человек, открытое акционерное общество "КАДВИ" (г. Калуга) - сокращение 570 работников при среднесписочной численности 3108 человек, открытое акционерное общество "Калужский турбинный завод" (г. Калуга) - сокращение 300 работников при среднесписочной численности 5054 человека. Общая численность работников, уволенных с начала октября 2008 года в связи с высвобождением, составляет 6136 человек, из них: - обратилось в учреждения службы занятости - 4176 человек; - признано безработными - 2098 человек; - трудоустроено - 1970 человек, в том числе учреждениями службы занятости - 785 человек; - оформлена трудовая пенсия по старости - 363 человекам; - направлено на профобучение - 66 человек. Наибольшее количество высвобождений происходило в организациях вида экономической деятельности "Обрабатывающие производства" - 116 организаций численность предполагаемых к увольнению - 49,7% от общего количества, численность уволенных - 57,2% от общего количества уволенных. На втором месте строительные организации и предприятия промышленности стройматериалов - соответственно 47 организаций, 7,2% от предполагаемых к увольнению и 5,5% от числа уволенных. Заметный удельный вес имели образовательные учреждения всех уровней, организации энергетики и жилищно-коммунального хозяйства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи. Значительную долю в численности предполагаемых к сокращению - более 12%, - имеют военные организации, однако в связи с тем, что основная волна высвобождений здесь приходится на конец года, доля численности уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации составляет около 1,2%. По имеющимся на конец ноября данным до конца 2009 года и в начале 2010 года планируется увольнение в связи с сокращением штата около 2,7 тыс. человек в 158 организациях. Режимы неполного рабочего времени вводились в 235 организациях для 36,7 тыс. человек. Суммарные потери рабочего времени составили почти 708 тыс. человеко-дней, что в среднем на одного работника, работавшего неполное время, составляет 19 человеко-дней. В 102 организациях суммарный период неполного рабочего времени составлял 6 и более месяцев (вводился неоднократно). Наибольший удельный вес среди организаций, применявших неполное рабочее время, имеют организации обрабатывающих производств (28%), строительные организации и организации стройиндустрии (14,5%), организации сельскохозяйственного производства и перерабатывающей промышленности (11,5%). По состоянию на конец ноября 2009 года имеются данные о применении режима неполного рабочего времени в 92 организациях для 13 тыс. работников. В 38 организациях приняты решения о том, что в начале 2010 года в этом режиме будут работать 8,8 тыс. работников. В 46 организациях происходили приостановки производства для части или всех работников, причем в 9 из них суммарный период простоя составлял 6 и более месяцев. Совокупные потери рабочего времени составили 62,3 тыс. человеко-дней или в среднем на одного работника, находившегося в простое - 32 дня. В 39 организациях часть работников направлялись в отпуска без сохранения заработной платы. Совокупные потери рабочего времени составили 62,3 тыс. человеко-дней или в среднем на одного работника, находившегося в вынужденном отпуске - 62 дня. Официальный статус безработного в течение 11 месяцев 2009 года получили 17160 человек (в 2008 году - 9500 человек, в 2007 - 10701 человек). Численность безработных на 28 ноября 2009 года составила 6856 человек, а уровень регистрируемой безработицы - 1,2% (на 1 января 2009 года - соответственно 3790 человек и 0,69%, на 1 января 2008 года - 3543 человека и 0,65%). Средняя продолжительность периода безработицы граждан, состоявших на учете в учреждениях службы занятости на конец отчетного периода, возросла с 3,2 месяца в 2008 году до 4,2 месяца в 2009. Количество вакансий, имевшихся в распоряжении учреждений службы занятости в течение января - ноября 2009 года, составило 91157 единиц (158,5% к 2008 году, 154,3% к 2007 году). Однако около трети этих вакансий составляли временные рабочие места, созданные в рамках реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. По отношению к началу года численность безработных в области составила 180,9% (соответственно 3790 и 6856 человек). Основной прирост произошел в январе-марте 2009 года. В апреле-июле прироста численности безработных граждан практически не наблюдалось. В августе численность безработных граждан увеличилась на 7%, в сентябре - октябре уменьшилась на 4,4%, в ноябре - увеличилась на 9,6%. Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в учреждениях службы занятости на конец ноября 2009 года, составила 8,6 тыс. человек. В отдельных муниципальных образованиях Калужской области ситуация на рынке труда изменилась более радикально, прежде всего, это: - муниципальный район "Малоярославецкий район", где темп прироста количества безработных граждан составил 209%; - муниципальный район "Город Людиново и Людиновский район", где темп прироста количества безработных граждан составил - 89%; - городской округ "Город Калуга", где темп прироста количества безработных граждан составил - 89%; - муниципальный район "Дзержинский район", где темп прироста количества безработных граждан составил - 83%; - муниципальный район "Боровский район", где темп прироста количества безработных граждан составил - 79%. Следует отметить, что в указанных муниципальных образованиях сконцентрировано значительное число крупных и средних предприятий и организаций Калужской области, значительно влияющих на общее состояние рынка труда региона. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году позволила стабилизировать уровень безработицы и не допустить значительного сокращения количества рабочих мест в экономике Калужской области. Тем не менее экономическая ситуация остается напряженной. В текущем году обеспеченность предприятий заказами сократилась по сравнению с прошлым годом в среднем на 20-30%, что заставило большую часть производителей сократить производство. Руководство крупных промышленных организаций Калужской области в связи с производственной необходимостью принимают меры по оптимизации издержек производства. И в первую очередь это касается сокращения фонда оплаты труда работников: переход производства на сокращенную рабочую неделю, сокращение персонала. Такова ситуация в организациях, производящих автомобильную электронику (открытом акционерном обществе "Калужский завод автомобильного электрооборудования", открытом акционерном обществе "Автоэлектроника", обществе с ограниченной ответственностью "НПП "АВТЭЛ"). Калужские производители ориентированы на российские автозаводы (АвтоВАЗ, ГАЗ), которые в кризисной ситуации оказались самыми уязвимыми. Сокращение производства составило 55%. Организации работают по графику 4-х дневной рабочей недели. Общая численность занятых неполное рабочее время 2367 человек. Спад промышленного производства в течение всего года наблюдается на предприятиях путевого машиностроения (открытом акционерном обществе "Калужский завод "Ремпутьмаш", открытом акционерном обществе "Калугапутьмаш", открытом акционерном обществе "Калужский завод транспортного машиностроения"). Данная тенденция обусловлена сокращением объема заказов со стороны основного потребителя - открытого акционерного общества "Российские железные дороги". За январь-сентябрь снижение производства составило 36%. Во всех организациях введен режим неполного рабочего времени для 5378 человек. В текущем году испытывают серьезные трудности в связи c сокращением государственного оборонного заказа, снижением закупочных цен, высокой процентной ставкой по кредитам предприятия оборонно-промышленного комплекса. Сложная ситуация складывается на федеральном государственном унитарном предприятии "Калужский завод телеграфной аппаратуры". Из заключенных трехлетних государственных контрактов на период 2008 - 2010 годы Управление заказов и поставок средств связи и автоматических систем управления Министерства обороны Российской Федерации предложило предприятию расторгнуть 6 контрактов, что составляет 43% от общего объема производства 2009 года. Численность работников предприятия составляет 2157 человек, все работники трудятся в режиме 4-х дневной рабочей недели. В аналогичной ситуации находятся федеральное государственное унитарное предприятие "Калужский электромеханический завод" (1390 человек), открытое акционерное общество "Приборный завод "Сигнал" (1183 человека), федеральное государственное унитарное предприятие "Калугаприбор" (1350 человек). Индекс промышленного производства за январь-октябрь 2009 года по сравнению с январем-октябрем 2008 года составил 85,9%. По виду экономической деятельности "Добыча полезных ископаемых" индекс промышленного производства составил 75,4%. Индекс производства по обработке древесины и производству изделий из дерева составил 79,2%. В связи с изменением ситуации на строительных рынках сократились объемы производства пиломатериалов на 56,4%, производства фанеры, плит и панелей - на 35%. Наблюдается устойчивая динамика ежемесячного падения производства строительных материалов. Индекс промышленного производства прочих неметаллических минеральных продуктов за январь-октябрь 2009 года составил 79%. Произошло снижение производства керамических санитарно-технических изделий на 2,9%, керамических плиток - на 28,8%, кирпича - на 19,8%, изделий из бетона - на 47,4%. Объем работ, выполненных организациями всех форм собственности по виду деятельности "Строительство", 16,4 млрд. рублей, или 79,3% от уровня аналогичного периода 2008 года. Общая численность работников, находящихся под угрозой увольнения в декабре превышает 16 тыс. человек (2,9 тыс. предупреждены о сокращении, более 12 тыс. работают по неполному графику, более тысячи находятся в простоях и вынужденных отпусках). В течение года максимальное значение численности работающих неполное рабочее время достигало 19,1 тыс. человек, в простоях - 3,6 тыс. человек, в вынужденных отпусках - 0,55 тыс. человек (всего - более 23 тыс. человек). Учитывая экономическую ситуацию, можно прогнозировать, что в 2010 году численность работников, находящихся под угрозой увольнения, может составить около 30 тыс. человек (8 тыс. получат уведомления о сокращении, около 20 тыс. будут работать по неполному графику, 2 тыс. - в простоях и вынужденных отпусках). Более половины работающих неполное рабочее время (10,9 тыс.) - работники градообразующих и системообразующих предприятий области. Из 34 организаций, относящихся к этой категории 19 предприятий со среднесписочной численностью более 26 тыс. человек находятся в кризисной ситуации. Руководством этих предприятий планируется применение неполной рабочей недели для 10,7 тыс. человек. Для работников предприятий этой группы предполагается создание 6,9 тыс. временных рабочих мест и организация опережающего обучения для 1120 работников. В двух организациях со среднесписочной численностью 7,7 тыс. человек ситуация предкризисная. Неполное рабочее время будет установлено для 150 работников, 100 из которых планируется занять на временных работах. В 13 организациях кризисные явления ощущаются слабо или совсем не ощущаются. Однако с учетом того, что Сосенский приборостроительный завод является градообразующим предприятием моноэкономического населенного пункта, на предприятии планируется создание 15 временных рабочих мест. Общее количество рабочих мест, составляющее в сентябре 2009 года 327 тыс. (263,3 тыс. в крупных и средних организациях и 63,7 тыс. - в малых), может уменьшиться к концу года на 30 тыс. единиц. Сокращение количества рабочих мест в организациях области повлечет за собой снижение количества вакансий, уменьшение возможностей трудоустройства безработных граждан, что, в свою очередь, может привести к значительному увеличению среднемесячной численности безработных (до 8560 человек), состоящих на учете в учреждениях службы занятости, и уровня безработицы (до 1,5%). Финансово-экономический кризис оказал существенное негативное влияние на занятость граждан с ограниченными возможностями. Данные статистического наблюдения свидетельствуют о росте, начиная с 4 квартала 2008 года, как числа обращений инвалидов за содействием в трудоустройстве, так и численности безработных граждан, относящихся к указанной категории. Только в течение 3-х кварталов 2009 года количество инвалидов, обратившихся в учреждения службы занятости в целях поиска подходящей работы, по сравнению с аналогичным периодом 2008 года возросло в 1,4 раза, что повлекло за собой определенное снижение доли граждан указанной категории, нашедших работу. Согласно предварительной оценке, численность инвалидов, обратившихся в учреждения службы занятости за содействием в поиске работы в 2009 году, составит 1,9 тыс. человек. При этом по причине трудоустройства с учета будет снято 0,8 тыс. человек. Продолжат состоять на учете в учреждениях службы занятости около 0,8 тыс. инвалидов. Таким образом, проблема занятости инвалидов в области не может считаться решенной. Определенную динамику процесс трудоустройства граждан с функциональными нарушениями может получить в 2010 году благодаря возмещению работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида. В рамках Программы планируется возместить работодателям расходы, связанные с оснащением 100 специальных рабочих мест. Динамика численности безработных граждан, состоявших на учете в учреждениях службы занятости в 2008 - 2009 годах и прогноз на 2010 год приведены в таблице: |——————————————————————————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | 2008 | 2009 | 2010 год (с учетом | 2010 год (без | | | год | год | реализации доп. | реализации доп. | | | | | мероприятий) | мероприятий) | |———————————————————|——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | Численность | январь | 4253 | 4076 | 7025 | 7800 | | безработных |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | граждан | февраль | 4379 | 5026 | 7025 | 8000 | | (состояло |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | на учете в | март | 4121 | 6067 | 6950 | 8300 | | учреждениях |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | службы | апрель | 3758 | 6357 | 6850 | 8500 | | занятости |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | на начало | май | 3549 | 6270 | 6750 | 8600 | | года + |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | зарегистрировано) | июнь | 3289 | 6292 | 6650 | 8600 | | |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | июль | 3511 | 6338 | 6550 | 8600 | | |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | август | 3437 | 6481 | 6450 | 8700 | | |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | сентябрь | 3582 | 6565 | 6350 | 8800 | | |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | октябрь | 3439 | 6392 | 6250 | 8850 | | |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | ноябрь | 3390 | 6555 | 6150 | 8900 | | |——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | | декабрь | 4385 | 6928 | 6175 | 9100 | |———————————————————|——————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| | Среднегодовая | 4640 | 6112 | 6600 | 8562 | | численность | | | | | | безработных граждан | | | | | |——————————————————————————————|——————|——————|————————————————————|—————————————————| В соответствии с Законом Калужской области от 06.11.2007 N 365-ОЗ "Об областной целевой программе "Содействие занятости населения Калужской области на 2008 - 2010 годы" (в ред. Закона Калужской области от 10.11.2009 N 589-ОЗ) в числе мероприятий данной программы в 2010 году предусмотрено: - трудоустроить при содействии учреждений службы занятости 30 тыс. ищущих работу граждан, в том числе по программам временной занятости - около 2,5 тыс. человек (на общественные работы - 2 тыс. человек, в рамках временной занятости испытывающих трудности в поиске работы и выпускников образовательных учреждений 18-20 лет - 345 человек). В 2010 году на организацию временных работ, исключая временную занятость несовершеннолетних программой предусмотрены затраты за счет субвенций из федерального бюджета в объеме 6875 тыс. рублей; - направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, не менее 1047 человек. В 2010 году указанной программой предусмотрены затраты в объеме 7250 тыс. рублей; - создать 30 субъектов малого предпринимательства за счет содействия самозанятости безработных граждан. В 2010 году данной программой предусмотрены затраты за счет субвенций из федерального бюджета в объеме 70 тыс. рублей. Указанных мер недостаточно для поддержания в 2010 году стабильной ситуации на рынке труда Калужской области. Мероприятия Программы позволят сократить дефицит рабочих мест до 8,0 тыс., т.е. почти в три раза. Предполагается создание 1,5 тыс. постоянных рабочих мест за счет самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение N 1 к Программе). В рамках инвестиционных проектов, реализуемых на территории Калужской области, предполагается создание 5,2 тыс. постоянных рабочих мест. Информация о потребности в кадрах для строящихся предприятий на территории Калужской области представлена в приложении N 2 к Программе. Дополнительные мероприятия Программы предусматривают: - прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации не менее 1,5 тыс. работников в случае угрозы увольнения; - создание не менее 8 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу; - прохождение стажировки 450 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - содействие трудоустройству 100 инвалидов; - организацию собственного дела не менее 1,5 тыс. граждан, признанных в установленном порядке безработными, включая безработных граждан, трудоустроенных ими на дополнительно созданные рабочие места. 2. Система мероприятий Программы |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственные | | п/п | | исполнения | исполнители | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.1. | Опережающее профессиональное | | Учреждения службы | | | обучение работников в случае угрозы | постоянно | занятости | | | увольнения | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.2. | Организация профессионального | по мере | Министерство труда, | | | обучения граждан для последующей | необходимости | занятости и кадровой | | | работы в сфере предпринимательской | | политики Калужской | | | деятельности | | области, | | | | | учреждения службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.3. | Организация работы по заключению | по мере | Учреждения службы | | | договоров между учреждениями | необходимости | занятости | | | службы занятости, работодателями, | | | | | образовательными учреждениями и | | | | | работниками в случае угрозы | | | | | увольнения | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.4. | Проведение семинаров-совещаний с | январь - | Министерство труда, | | | представителями кадровых служб | февраль | занятости и кадровой | | | организаций по вопросам организации | 2010 года | политики Калужской | | | опережающего профессионального | | области, | | | обучения работников в случае угрозы | | учреждения службы | | | увольнения | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.5. | Проведение семинаров-совещаний с | январь | Министерство труда, | | | работниками учреждений службы | 2010 года | занятости и кадровой | | | занятости по вопросам правового | | политики Калужской | | | обеспечения опережающего | | области | | | профессионального обучения | | | | | работников в случае угрозы увольнения | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.6. | Проведение совещаний, семинаров, | февраль-апрель | Министерство труда, | | | "круглых столов" специалистов | 2010 года | занятости и кадровой | | | учреждений службы занятости и | | политики Калужской | | | образовательных учреждений по | | области, | | | вопросам организации эффективной | | учреждения службы | | | подготовки, переподготовки и | | занятости | | | повышения квалификации граждан в | | | | | случае угрозы увольнения | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.7. | Проведение выездных консультаций с | ежемесячно | Министерство труда, | | | использованием мобильного | | занятости и кадровой | | | консультационного центра службы | | политики Калужской | | | занятости населения по вопросам | | области, | | | занятости населения, | | учреждения службы | | | профессионального обучения и | | занятости | | | профессиональной ориентации | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 1.8. | Организация и проведение ярмарок | 1 раз в квартал | Учреждения службы | | | вакансий и учебных рабочих мест для | | занятости | | | граждан в случае угрозы увольнения | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.1. | Организация общественных работ, | постоянно | Министерство труда, | | | временного трудоустройства | | занятости и кадровой | | | работников в случае угрозы увольнения, | | политики Калужской | | | а также признанных в установленном | | области, | | | порядке безработными граждан и | | учреждения службы | | | граждан, ищущих работу | | занятости, органы | | | | | местного | | | | | самоуправления | | | | | Калужской области (по | | | | | согласованию) | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.2. | Организация временного трудоустройства | постоянно | Министерство труда, | | | выпускников образовательных учреждений | | занятости и кадровой | | | | | политики Калужской | | | | | области, | | | | | учреждения службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.3. | Содействие трудоустройству инвалидов | постоянно | Министерство труда, | | | | | занятости и кадровой | | | | | политики Калужской | | | | | области, | | | | | учреждения службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.3.1. | Взаимодействие с общественными | постоянно | Министерство труда, | | | организациями инвалидов, | | занятости и кадровой | | | специализированными организациями и | | политики Калужской | | | организациями, использующими труд | | области, | | | инвалидов в целях сохранения их | | учреждения службы | | | занятости и содействия в | | занятости | | | трудоустройстве | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.3.2. | Возмещение работодателям затрат на | постоянно | Министерство труда, | | | приобретение, монтаж и установку | | занятости и кадровой | | | оборудования для оснащения | | политики Калужской | | | специального рабочего места для | | области, | | | трудоустройства инвалида | | учреждения службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.4. | Проведение ежегодного областного | ежегодно | Министерство труда, | | | конкурса на присвоение работодателям | | занятости и кадровой | | | звания высокой социальной | | политики Калужской | | | ответственности, в том числе с целью | | области | | | сохранения рабочих мест | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 2.5. | Рассмотрение на заседаниях Калужской | 1 раз в | Министерство труда, | | | областной трехсторонней комиссии по | полугодие | занятости и кадровой | | | регулированию социально-трудовых | | политики Калужской | | | отношений вопросов о принимаемых | | области | | | работодателями мерах по сохранению и | | | | | созданию новых рабочих мест | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 3. Содействие самозанятости безработных граждан | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 3.1. | Содействие самозанятости безработных | постоянно | Министерство труда, | | | граждан и стимулирование создания | | занятости и кадровой | | | безработными гражданами, | | политики Калужской | | | открывшими собственное дело, | | области, | | | дополнительных рабочих мест для | | министерство | | | трудоустройства безработных граждан | | экономического развития | | | | | Калужской области, | | | | | министерство сельского | | | | | хозяйства Калужской | | | | | области, | | | | | учреждения службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 3.2. | Информирование безработных граждан | постоянно | Министерство труда, | | | по вопросам организации самозанятости | | занятости и кадровой | | | | | политики Калужской | | | | | области, | | | | | министерство | | | | | экономического развития | | | | | Калужской области, | | | | | министерство сельского | | | | | хозяйства Калужской | | | | | области, | | | | | учреждения службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 3.3. | Проведение выездных консультаций с | по мере | Министерство труда, | | | использованием мобильного | необходимости | занятости и кадровой | | | консультационного центра службы | | политики Калужской | | | занятости населения по вопросам | | области, | | | организации самозанятости | | учреждение службы | | | | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 3.4. | Выделение денежных средств | в течение года | Министерство труда, | | | безработным гражданам на | | занятости и кадровой | | | организацию самозанятости (в т. ч. на | | политики Калужской | | | учреждение кооператива или на оплату | | области, | | | паевого взноса в кооперативе) и | | учреждения службы | | | создание ими дополнительных рабочих | | занятости | | | мест для трудоустройства безработных | | | | | граждан | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4. Общепрограммные мероприятия | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4.1. | Ведение еженедельного мониторинга | постоянно | Министерство труда, | | | увольнения работников в связи с | | занятости и кадровой | | | ликвидацией организаций либо | | политики Калужской | | | сокращением численности или штата | | области, | | | работников, а также неполной занятости | | учреждения службы | | | работников | | занятости | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4.2. | Анализ данных мониторинга | постоянно | Министерство труда, | | | увольнения работников в связи с | | занятости и кадровой | | | ликвидацией организаций либо | | политики Калужской | | | сокращением численности или штата | | области | | | работников, а также неполной занятости | | | | | работников, подготовка прогнозных | | | | | расчетов по дальнейшей реализации | | | | | Программы | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4.3. | Подготовка предложений в | I полугодие | Министерство труда, | | | соответствии с законодательством по | 2010 года | занятости и кадровой | | | снижению потребности в привлечении | | политики Калужской | | | иностранной рабочей силы на 5-10 тыс. | | области | | | человек | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4.4. | Обеспечение регионального баланса | постоянно | Министерство труда, | | | трудовых ресурсов с учетом | | занятости и кадровой | | | приоритетного права на | | политики Калужской | | | трудоустройство граждан России | | области | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4.5. | Информирование населения о | постоянно | Министерство труда, | | | государственных услугах в области | | занятости и кадровой | | | содействия занятости населения, | | политики Калужской | | | предоставляемых учреждениями | | области, | | | службы занятости, и дополнительных | | учреждения службы | | | мерах по снижению напряженности на | | занятости | | | рынке труда Калужской области | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| | 4.6. | Трудоустройство высвобождаемых | постоянно | Учреждения службы | | | работников из числа граждан | | занятости | | | Российской Федерации на вакансии, | | | | | заявленные работодателями для | | | | | привлечения иностранной рабочей силы | | | |————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————| 3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения Заказчиком Программы является министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области, которое осуществляет координацию деятельности по реализации Программы, обеспечивает взаимодействие участников Программы, анализ и обобщения результатов их деятельности. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных в областной бюджет, а также за счет областного бюджета. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы определяется Правительством Калужской области. Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области является главным распорядителем средств и осуществляет распределение средств учреждениям службы занятости в соответствии с их заявками. Доведение бюджетных средств до исполнителей мероприятий Программы осуществляется через учреждения службы занятости. В соответствии с законодательством министерство финансов Калужской области перечисляет средства, предусмотренные на реализацию Программы получателям бюджетных средств - учреждениям службы занятости в соответствии с расходным расписанием и (или) бюджетной росписью. Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области как непосредственно, так и через учреждения службы занятости взаимодействует в рамках действующего законодательства с органами местного самоуправления и работодателями Калужской области для участия в определении: - организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы; - перечня профессий (специальностей) по которым будет организовано опережающее обучение, количества направляемых на опережающее обучение, видов обучения, а также образовательных учреждений и работодателей, на базе которых будет осуществляться опережающее обучение работников в случае угрозы увольнения; - перечня организаций и видов работ (профессий, специальностей, должностей) и количеству рабочих мест для стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - перечня организаций, видов общественных работ и количества рабочих мест для организации общественных работ. Реализация мероприятия Программы "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных между учреждениями службы занятости, работодателями и образовательными учреждениями (или работодателями, осуществляющими опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения). Опережающее профессиональное обучение организуется до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками организаций и проводится по профессиям и специальностям под рабочие места, в соответствии с приложением N 3 к Программе. Объемы и направления опережающего профессионального обучения указаны в приложении N 3.1 к Программе. Опережающее профессиональное обучение производится в случае своевременного уведомления соответствующего учреждения службы занятости о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников. Порядок организации опережающего профессионального обучения устанавливается Правительством Калужской области. Реализация мероприятия Программы "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу" осуществляется на основании договоров, заключенных между учреждениями службы занятости и работодателями, предоставившими временные рабочие места для данных категорий граждан и включенными в приложения N 4-4.1 к Программе. Возмещение работодателям затрат на оплату труда участникам мероприятия Программы производится в размере, не превышающем величину прожиточного минимума, установленную Правительством Калужской области для трудоспособного населения Калужской области, в соответствующем периоде. В случае изменения указанной величины прожиточного минимума министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области производит перерасчет затрат на возмещение расходов работодателей и направляет в министерство финансов Калужской области предложения о внесении изменений в сводную бюджетную роспись. Общественные работы и временные работы организуются в случае: - представления работодателями в учреждения службы занятости списков работников в случае угрозы увольнения и желающих участвовать в общественных и временных работах в данной организации, а также сведений о количестве рабочих мест, сроках и видах выполняемых работ; - предоставления работодателями в учреждения службы занятости списков работников в случае угрозы увольнения и желающих участвовать в общественных и временных работах в другой организации либо представление гражданами, желающими участвовать в общественных и временных работах в учреждения службы занятости документов, подтверждающих их отношение к категории работников в случае угрозы увольнения; - обращения в учреждения службы занятости безработных граждан и граждан, ищущих работу, для направления на общественные и временные работы. Средняя продолжительность периода участия в мероприятии Программы "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу" составляет 3 месяца. Реализация мероприятия Программы "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" осуществляется на основании договоров, заключенных между учреждениями службы занятости и работодателями, предоставившими временные рабочие места для данных категорий граждан и включенными в приложение N 5 к Программе. Стажировка выпускников образовательных учреждений организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, смежным по содержанию работ. Возмещение работодателям затрат на выплаты за наставничество производится в размере, не более одной второй величины прожиточного минимума, установленной Правительством Калужской области для трудоспособного населения Калужской области, в соответствующем периоде. В случае изменения указанной величины прожиточного минимума министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области производит перерасчет затрат на возмещение расходов работодателей и направляет в министерство финансов Калужской области предложения о внесении изменений в сводную бюджетную роспись. Возмещение работодателям затрат на оплату труда участникам мероприятия Программы производится в размере, не превышающем величину прожиточного минимума, установленную Правительством Калужской области для трудоспособного населения Калужской области в соответствующем периоде. В случае изменения указанной величины прожиточного минимума министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области производит перерасчет затрат на возмещение расходов работодателей и направляет в министерство финансов Калужской области предложения о внесении изменений в сводную бюджетную роспись. Средняя продолжительность периода участия в мероприятии Программы "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" составляет 6 месяцев. Реализация мероприятия Программы "Содействие трудоустройству инвалидов" осуществляется на основании договоров, заключенных между учреждениями службы занятости и работодателями, создающими рабочие места для граждан с функциональными нарушениями и включенными в приложение N 6 к Программе. Возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в размере не более 30 тыс. рублей за одно рабочее место, в том числе возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для дооснащения существующих или создаваемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов. (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 05.03.2010 г. N 71) Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности), характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. (Дополнен - Постановление Правительства Калужской области от 05.03.2010 г. N 71) Реализация мероприятия Программы "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между учреждениями службы занятости и гражданами, зарегистрированными в установленном порядке безработными. Денежные средства гражданам, зарегистрированным в установленном порядке безработными, на организацию самозанятости (в т. ч. на учреждение кооператива или на оплату паевого взноса в кооперативе) и создание ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, выделяются в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице при условии положительной оценки учреждением службы занятости бизнес-плана или технико-экономического обоснования проекта. Допускается выделение денежных средств гражданам, зарегистрированным в установленном порядке безработными, представившим совместный бизнес-план или технико-экономическое обоснование проекта при условии организации совместного дела. Денежные средства выделяются безработным гражданам, открывшим собственное дело, с учетом граждан из числа безработных, трудоустроенных на дополнительно созданные ими рабочие места. Денежные средства выдаются получателю однократно. Денежные средства предоставляются по тем видам деятельности, которые указаны в приложении N 7 к Программе. Организация общественных и временных работ, а также содействие самозанятости безработных граждан осуществляются в порядке, установленном законодательством о занятости населения. В случае необходимости изменения объемов финансирования Программы и состава мероприятий Программы министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области готовит предложения в Правительство Калужской области о внесении изменений в постановление Правительства Калужской области, в соответствии с которым реализуется Программа. В рамках мероприятий Программы осуществляется информационное сопровождение, включающее подготовку информационных материалов, оформление наглядной агитации, размещение материалов в средствах массовой информации, изготовление печатной продукции. Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области осуществляет: - организацию и контроль за выполнением мероприятий Программы; - разработку в пределах своей компетенции нормативных правовых актов, необходимых для реализации Программы. 4. Финансирование мероприятий Программы Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства: - областного бюджета; - федерального бюджета (субсидия из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калужской области). Общий объем финансирования Программы в 2010 году - 285002,0 тыс. рублей, в том числе: - опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения - 10200 руб. * 1500 ч/1000 + (200 р. + 550 р. * 30 дн.) * 150 ч./1000 = 17805,0 тыс. руб. - организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу - 4330 р. * 1,262 * 8000 ч * 3 мес./1000 = 131147,0 тыс. - стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - (4330 р. * 1,262 * 450 ч./1000 + 1/2 * 4330 * 1,262 * 150/1000) * 6 мес. = 17213,0 тыс. руб. - содействие трудоустройству инвалидов - 30000 р. * 100 ч./1000 = 3000,0 тыс. руб. - содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 58800 р. * 1500 ч./1000 = 88200,0 тыс. руб. - расходы на информационное сопровождение Программы (подготовка информационных листков, буклетов, брошюр о ситуации на рынке труда, услугах, предоставляемых службой занятости населения, подготовка и проведение теле- и радиопередач, публикация материалов в периодической печати по данной тематике, приобретение, изготовление, аренда информационных стендов) в размере до 0,5 процента общего размера субсидии - 1200 тыс. руб. (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 05.03.2010 г. N 71) Общий объем субсидии на реализацию Программы 17805,0 + 131147,0 + 17213,0 + 3000,0 + 88200,0 + 1200,0 = * 0,9498 = 245578,3 тыс. руб. Общий объем средств областного бюджета - 39423,7 тыс. руб., в т. ч.: - организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу - 9000,0 тыс. руб. - стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 3986,7 тыс. руб. - доплата до уровня величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Калужской области - 26437,0 тыс. руб. Всего объем средств субсидии и областного бюджета - 245578,3 + 39423,7 = 285002,0 тыс. руб. Финансирование мероприятий Программы осуществляется по следующим кодам операций сектора государственного управления: а) Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения: - стоимость обучения, расходы по найму жилого помещения - 226 "Прочие работы, услуги"; - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422-222 "Транспортные услуги"; - суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно - 212 "Прочие выплаты". б) Организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу - 290 "Прочие расходы". в) Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 290 "Прочие расходы". г) Содействие трудоустройству инвалидов - 240 "Безвозмездные перечисления организациям". д) Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций". Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы, количеству участников мероприятий Программы приводится в приложениях N 8-8.1. к Программе. 5. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников в случае угрозы увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - не менее 1,43 тыс. человек после прохождения опережающего профессионального обучения; - не менее 8 тыс. человек в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; - 270 после выпускников образовательных учреждений после прохождения стажировки в целях приобретения ими опыта работы; - 100 инвалидов; - не менее 1,5 безработных граждан, открывших собственное дело, включая безработных граждан, трудоустроенных ими на дополнительно созданные рабочие места. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в Калужской области. Численность безработных граждан к концу 2010 года не превысит 6,2 тыс. человек, среднегодовой уровень регистрируемой безработицы составит 1,2% от численности экономически активного населения Калужской области, а уровень напряженности на рынке труда - 1,3. Приложение N 1 к региональной программе по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году Баланс рабочих мест в Калужской области |——————|—————————————————————————————————————|————————|——————————————————————————————————————————————————| | N | Показатели | На | Прогноз на 2010 год | | | | начало |—————————————————|——————————————————|—————————————| | | | 2010 | Оптимистический | Пессимистический | Целевой | | | | года | сценарий | сценарий | сценарий | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 1 | Население трудоспособного | 611,50 | Х | Х | Х | | | возраста, тыс. чел. * | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 2 | Экономически активное население, | 564,80 | Х | Х | Х | | | тыс. чел. ** | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 3 | Занятое население, тыс. чел. ** | 536,10 | 540,00 | 520,00 | 535,00 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 4 | Безработные (по методологии МОТ), | 5,10 | 4,39 | 7,93 | 5,28 | | | %** | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 5 | Численность зарегистрированных | 6,62 | 6,60 | 8,95 | 6,18 | | | безработных, тыс. чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 6 | Уровень зарегистрированной | 1,17 | 1,17 | 1,58 | 1,09 | | | безработицы, % | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 7 | Численность работников под риском | 21,00 | 30,00 | 30,00 | 30,00 | | | увольнения, включая находящихся в | | | | | | | простое и вынужденных отпусках, | | | | | | | тыс. чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 8 | Численность выпускников | Х | 0,30 | 0,80 | 0,50 | | | образовательных учреждений, | | | | | | | выходящих на рынок труда, тыс. чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 9 | Высвобождение рабочих мест, тыс. | Х | 5,00 | 5,00 | 5,00 | | | ед. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: выход на пенсию по | Х | 1,00 | 1,00 | 1,00 | | | возрасту, тыс. чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 10 | Уменьшение квоты на иностранную | Х | 10,00 | | 10,00 | | | рабочую силу, тыс. ед. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 11 | Создание рабочих мест, тыс. ед. | Х | 5,20 | 5,20 | 5,20 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 11.1 | в том числе: в рамках реализации | Х | 5,20 | 5,20 | 5,20 | | | инвестиционных проектов | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 11.2 | по специальным программам за счет | Х | | | | | | субсидий из федерального бюджета | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 11.3 | иное (указать) | Х | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 12 | Число вакансий, заявленных | 8,90 | 12,10 | 4,60 | 8,50 | | | работодателями в службу занятости, | | | | | | | тыс. ед. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | | 4,60 | 24,95 | 8,42 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.1 | Досрочный выход на пенсию, чел. | Х | 50 | 50 | 100 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.2 | Организация обучения, | Х | 1047 | - | 2547 | | | опережающего профессионального | | | | | | | обучения, чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 1047 | - | 1047 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | | | 1500 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.3 | Организация общественных работ, | Х | 2400 | 2400 | 10850 | | | временного трудоустройства, | | | | | | | стажировки, чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 2400 | 2400 | 2400 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | - | - | 8450 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.4 | Переезд в другую местность (по | Х | - | - | - | | | Программе), чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.5 | Содействие самозанятости | Х | - | - | 1500 | | | безработных (по Программе), чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.6 | Содействие трудоустройству | Х | - | - | 100 | | | инвалидов, чел. | | | | | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет субвенций | | - | - | - | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | | - | - | 100 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.7 | Всего участников, чел. | Х | 2400 | - | 13950 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 2400 | - | 2400 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | - | - | 11550 | |——————|—————————————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| *) - данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калужской области на 01.01.2010 **) - данные Федеральной службы государственной статистики, сентябрь 2009 г. X - отсутствует Приложение N 2 к региональной программе по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году Информация о потребности в кадрах для строящихся предприятий на территории Калужской области |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————| | N | Вид экономической | Профессия | Уровень | Потребность в | | п/п | деятельности | (специальность) | образования | кадрах (чел.) | | | | | |——————|——————|——————| | | | | | 2010 | 2011 | 2012 | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 1. | Производство | инженер-конструктор | высшее | 8 | 8 | 8 | | | металлоконструкций | | профессиональное | | | | | | из алюминиевого |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | профиля | инженер-технолог | высшее | 10 | 10 | 10 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженер-строитель | высшее | 3 | 3 | 3 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженер-проектировщик | высшее | 7 | 7 | 7 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженер-программист | высшее | 5 | 5 | 5 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | токарь | начальное | 20 | 20 | 20 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | фрезеровщик | начальное | 15 | 15 | 15 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | слесарь механосборочных | начальное | 50 | 50 | 50 | | | | работ | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | электрогазосварщик | начальное | 65 | 65 | 65 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | начальник | начальное | 10 | 10 | 10 | | | | технологического | профессиональное | | | | | | | оборудования | | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | слесарь - | начальное | 5 | 5 | 5 | | | | инструментальщик | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | электромонтер по | начальное | 10 | 10 | 10 | | | | ремонту и обслуживанию | профессиональное | | | | | | | электрооборудования | | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | стропальщик | среднее (полное) | 20 | 20 | 20 | | | | | общее | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 228 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 2. | производство пива | грузчик | без образования | 10 | 10 | 10 | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | водитель автопогрузчика | начальное | 15 | 15 | 15 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | наладчик КИПиА | высшее | 5 | 5 | 5 | | | | | профессиональное | | | | | | | | или среднее | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор цеха варки | высшее | 10 | 10 | 10 | | | | | профессиональное | | | | | | | | или среднее | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор линий розлива | среднее | 10 | 10 | 10 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | механик | высшее | 5 | 5 | 5 | | | | | профессиональное | | | | | | | | или среднее | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | слесарь - ремонтник | среднее | 5 | 5 | 5 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | администратор отдела | высшее | 3 | 3 | 3 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | техник по приборам | высшее | 5 | 5 | 5 | | | | управления | профессиональное | | | | | | | | или среднее | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженер-электроник | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 69 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 3. | производство | печатник | среднее | 5 | 5 | 5 | | | бумажных | | профессиональное | | | | | | конвертов |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | машинист конвертной | среднее | 5 | 5 | 5 | | | | машины | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 10 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 4. | производство | рабочие | среднее (полное) | 70 | 70 | 70 | | | фурнитуры для окон | | общее или | | | | | | и дверей | | начальное | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | специалисты | высшее | 20 | 10 | 10 | | | | | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 90 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 5. | производство | рабочие | среднее (полное) | 2850 | 3300 | 3300 | | | легковых | | общее или | | | | | | автомобилей | | начальное | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженерно-технические | среднее | 950 | 1100 | 1100 | | | | работники, управление | профессиональное | | | | | | | | или высшее | | | | | | | | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 3800 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 6. | производство сухих | генеральный директор | высшее | 1 | 1 | 1 | | | строительных | | профессиональное | | | | | | смесей и |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | промышленных | 1-й заместитель | высшее | 1 | 1 | 1 | | | клеев | генерального директора | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | главный бухгалтер | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | бухгалтер | высшее | 1 | 2 | 2 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | директор производства | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | IТ администратор | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | начальник отдела кадров | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | секретарь | среднее | 1 | 2 | 2 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | менеджер | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | начальник технических | высшее | 1 | 1 | 1 | | | | систем безопасности | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | водитель | начальное | 1 | 3 | 3 | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | повар | начальное | 2 | 6 | 6 | | | | | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 13 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 7. | производство | специалисты | среднее | 125 | 135 | 125 | | | плазменных | | профессиональное | | | | | | телевизоров | | или высшее | | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | рабочие | начальное | 600 | 650 | 600 | | | | | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 725 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 8. | производство | обжигальщик извести | среднее | 1 | | | | | извести | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | мельник извести | среднее | 1 | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | машинист компрессорных | среднее | 1 | | | | | | установок | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | загрузчик-выгрузчик | среднее | 1 | | | | | | сырья | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор пульта | среднее | 1 | | | | | | управления | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | укладчик упаковщик | среднее | 1 | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | электрослесарь по | среднее | 1 | | | | | | ремонту и обслуживанию | профессиональное | | | | | | | оборудования | | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 7 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 9. | производство | инженер | высшее | 12 | 14 | | | | металлоконструкций | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | прораб | высшее | 8 | 10 | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | переводчик | высшее | 5 | 6 | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | монтажник | начальное | 10 | 12 | | | | | | профессиональное | | | | | | | | или среднее | | | | | | | | профессиональное | | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 10. | производство | рабочий | среднее | 40 | 10 | 10 | | | сельскохозяйственной | | профессиональное | | | | | | техники |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженерно-технические | высшее | 10 | 10 | | | | | работники | профессиональное | | | | | | | (склад/логистика) | | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | прочие | без образования | 5 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 90 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | 11. | производство | менеджер по | высшее | 3 | 2 | | | | грузовых | производству | профессиональное | | | | | | автомобилей |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | координатор по | среднее | 9 | 5 | | | | | производству | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор-сборщик | среднее (полное) | 97 | 49 | | | | | | общее | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор нестандартной | среднее (полное) | 3 | 2 | | | | | сборки | общее | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор по приемке | среднее (полное) | 3 | 2 | | | | | материалов | общее | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор склада | среднее (полное) | 11 | 6 | | | | | материалов | общее | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор по | среднее (полное) | 9 | 4 | | | | | комплектации деталей | общее | | | | | | | для сборки | | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | оператор по обработке | среднее (полное) | 2 | | | | | | упаковочной тары | общее | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | инженер по производству | высшее | 2 | | | | | | | профессиональное | | | | | | |—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | техник по обслуживанию | среднее | 2 | | | | | | производственного | профессиональное | | | | | | | оборудования | | | | | | |——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | | | | | 141 | | | |———————|——————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| | ИТОГО: | | | 5163 | 5725 | 5543 | | | | | | | | |——————————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————|——————|——————|——————| Приложение N 3 к региональной программе по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 05.03.2010 г. N 71) |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————| | Муниципальное | Организации, работников | Численность | Профессионально-квалификационный | Основные профессии, | Затраты на | Организации, в которых планируется | | образование | которых планируется | работников, | состав высвобождаемых | специальности, виды | реализацию | трудоустройство граждан, | | | направить на | планируемых | работников | деятельности, по которым | мероприятия | направленных на опережающее | | | опережающее | направить на | | будет организовано обучение | Программы по | обучение, и их численность | | | профессиональное | опережающее | | (подготовка, переподготовка, | организациям, |——————————————————————————|—————————————| | | обучение | профессиональное | | повышение квалификации) | (тыс. руб.) | Наименование | Численность | | | | обучение, (чел.) | | | | организации, в которой | работников | | | | | | | | планируется | | | | | | | | | трудоустройство | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————-|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | ВСЕГО ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ: 1500 человек | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | Городской округ | Открытое акционерное | 70 | Инженерно - технические | Пользователь персонального | 714,00 | ОАО "Калугапутьмаш" | 70 | | "Город Калуга" | общество (далее - ОАО) | | работники | компьютера (далее - ПК) | | | | | | "Калугапутьмаш"** | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | | | | | | | Рабочие | Водитель автомобиля | | | | | | | | | Водитель погрузчика | | | | | | | | | Рабочий люльки - | | | | | | | | | подъемника (вышки) | | | | | | | | | Лифтер | | | | | | | | | Слесарь | | | | | | | | | Станочник широкого профиля | | | | | | | | | Стропальщик | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | Федеральное | 90 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 918,00 | ФГУП | 90 | | | государственное | | работники | Управление качеством | | "Калугаприбор"* | | | | унитарное предприятие | | | | | | | | | (далее - ФГУП) | | | Логистика (повышение | | | | | | "Калугаприбор"** | | | квалификации) | | | | | | | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | | | | | | | Рабочие | Повар (повышение | | | | | | | | | квалификации) | | | | | | | | | Станочник широкого профиля | | | | | | | | | Электросварщик | | | | | | | | | Электромонтер по ремонту | | | | | | | | | электрооборудования | | | | | | | | | Водитель автомобиля | | | | | | | | | Слесарь - ремонтник | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО | 20 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 204,00 | ОАО | 20 | | | "Калугатрансмаш"** | | работники | | | "Калугатрансмаш"* | | | | | | Рабочие | Водитель электрокары | | | | | | | | | Сварщик | | | | | | | | | Оператор станков с числовым | | | | | | | | | программным управлением | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Калужский завод | 53 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 540,60 | ОАО "Калужский завод | 53 | | | автомобильного | | работники | | | автомобильного | | | | электрооборудования"** | |———————————————————————————————————| | | электрооборудования" | | | | | | Рабочие | Фрезеровщик | | | | | | | | | Оператор станков с числовым | | | | | | | | | - программным управлением | | | | | | | | | Слесарь | | | | | | | | | Токарь | | | | | | | | | Электромонтер | | | | | | | | | Электромеханик | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ФГУП "Калужский | 116 | Инженерно - технические | Менеджмент организации | 1183,20 | ФГУП "Калужский | 116 | | | электромеханический | | работники | Бухгалтер | | электромеханический | | | | завод"** | | Рабочие | Пользователь | | завод"* | | | | | | | ПК Теория и практика | | | | | | | | | эффективного управления | | | | | | | | | Менеджмент и экономика | | | | | | | | | предприятия | | | | | | | | | Слесарь | | | | | | | | | механосборочных работ | | | | | | | | | Стропальщик | | | | | | | | | Заточник | | | | | | | | | Водитель автомобиля | | | | | | | | | Сварщик | | | | | | | | | Станочник | | | | | | | | | Водитель погрузчика | | | | | | | | | Наладчик станков с числовым | | | | | | | | | программным управлением | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | Общество с | 4 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 40,80 | ООО "Работа для Вас" | 4 | | | ограниченной | | работники | | | | | | | ответственностью | | | | | | | | | (далее - ООО) "Работа | | | | | | | | | для Вас"** | | | | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Регион - Медиа"** | 3 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 30,60 | ООО "Регион - Медиа" | 3 | | | | | работники | | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО | 40 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 408,00 | ОАО | 40 | | | "Автоэлектроника"** | | работники | | | "Автоэлектроника" | | | | | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | | | | | | | Рабочие | Водитель автомобиля | | | | | | | | | Станочник | | | | | | | | | Штамповщик | | | | | | | | | Паяльщик радиодеталей | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | Закрытое акционерное | 4 | Рабочие | Монтажник железобетонных | 40,80 | ЗАО "Народный дом | 4 | | | общество (далее - ЗАО) | | | изделий | | N 3" | | | | "Народный дом N 3"** | | | | | | | | | | | | Электромонтажник | | | | | | | | | | | | | | | | | | Машинист башенного крана | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | "ФГУП Калужский завод | 116 | Инженерно - технические | Пользователь ПК | 1183,20 | "ФГУП Калужский | 116 | | | телеграфной | | работники | | | завод телеграфной | | | | аппаратуры"** | |———————————————————————————————————| | | аппаратуры" | | | | | | Рабочие | Станочник | | | | | | | | | Стропальщик | | | | | | | | | Лифтер | | | | | | | | | Слесарь механосборочных | | | | | | | | | работ | | | | | | | | | Электромонтер по ремонту | | | | | | | | | электрооборудования | | | | | | | | | Электрогазосварщик ручной | | | | | | | | | сварки | | | | | | | | | Оператор станков с числовым | | | | | | | | | программным управлением | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Калужский | 25 | Инженерно-технические | Пользователь ПК | 255,00 | ОАО "Калужский | 25 | | | турбинный завод"** | | работники | Сварщик | | турбинный завод" | | | | | | | Станочники | | | | | | | | | Электромонтер | | | | | | | |———————————————————————————————————| | | | | | | | | Рабочие | Водитель погрузчика | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Калужский завод | 160 | Инженерно-технические | Логистика (повышение | 1632,00 | ОАО "Калужский завод | 160 | | | Ремпутьмаш"** | | работники | квалификации) | | Ремпутьмаш" | | | | | | | | | | | | | | | | Бухгалтерский учет и | | | | | | | | | отчетность с применением | | | | | | | | | "1С" | | | | | | | |———————————————————————————————————| | | | | | | | | Рабочие | Термист | | | | | | | | | Слесарь | | | | | | | | | Оператор станков с числовым | | | | | | | | | программным управлением | | | | | | | | | Машинист компрессорных | | | | | | | | | установок | | | | | | | | | Формовщик ручной формовки | | | | | | | | | Машинист крана | | | | | | | | | Слесарь | | | | | | | | | контрольно-измерительных | | | | | | | | | приборов и аппаратуры | | | | | | | | | Токарь | | | | | | | | |——————————————————————————————| | | | | | | | | Оператор котельной | | | | | | | | | Газорезчик | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ЗАО "Строительные | 30 | Рабочие | Водители автомобиля | 306,00 | ЗАО "Строительные | 30 | | | машины"** | | | Каменщик | | машины" | | | | | | | Маляр | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ЗАО "Азаровская | 5 | Рабочие | Электромонтер по ремонту | 51,00 | ЗАО "Азаровская | 5 | | | строительно-монтажная | | | электрооборудования | | строительно-монтажная | | | | компания"** | | | Стропальщик | | компания" | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Арматурный | 10 | Рабочие | Электрогазосварщик | 102,00 | ООО "Арматурный | 10 | | | завод" ** | | | Фрезеровщик | | завод" | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Автоприбормаш" | 5 | Рабочие | Слесарь | 51,00 | ООО "Автоприбормаш" | 5 | | | ** | | | Электромонтер | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО | 2 | Инженерно-технические | Бухгалтер | 20,40 | ОАО "Крахмалопатока" | 2 | | | "Крахмалопатока"** | | работники | | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО | 7 | Рабочие | Машинист экскаватора | 71,40 | ОАО "Продмехмонтаж" | 7 | | | "Продмехмонтаж"** | | | Стропальщик | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "КАДВИ"** | 2 | Рабочие | Аппаратчик химводоочистки | 20,40 | ОАО "КАДВИ" | 2 | | | | | | Электрогазосварщик | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "НПП АВТЭЛ"** | 10 | Инженерно-технические | Пользователь ПК | 102,00 | ООО "НПП АВТЭЛ" | 10 | | | | | работники | | | | | | | | | | Управление качеством | | | | | | | | Рабочие | Бухгалтер | | | | | | | | | Лифтер | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ЗАО "Азаровский завод | 5 | Рабочие | Водитель автомобиля | 51,00 | ЗАО "Азаровский завод | 5 | | | стеновых материалов"** | | | Машинист экскаватора | | стеновых материалов" | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО КБ "Сектор"** | 8 | Рабочие | Стропальщик | 81,60 | ОАО КБ "Сектор" | 8 | | | | | | Сварщик ручной сварки | | | | | | | | | Слесарь | | | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | Городской округ | ООО "Новые | 30 | Электросварщики | Оператор полуавтоматических | 306,00 | ООО "Новые | 30 | | "Город Обнинск" | строительные | | | линий | | строительные системы" | | | | системы"** | | | | | | | | | | | Станочники | Слесарь механосборочных | | | | | | | | | работ | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Приборный завод | 50 | Радиомонтажники | Слесарь механосборочных | 510,00 | ОАО "Приборный | 50 | | | "Сигнал"** | | | работ | | завод "Сигнал" | | | | | | Водители погрузчика | Водитель погрузчика | | | | | | | | Инженерно - технические | Оператор | | | | | | | | работники | электронно-вычислительных и | | | | | | | | | вычислительных машин | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Натуральный | 25 | Подсобные рабочие | Слесарь по ремонту | 255,00 | ООО "Натуральный | 25 | | | продукт"** | | | оборудования | | продукт" | | | | | | | Дражировщик | | | | | | | | | Водитель погрузчика | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Алнас | 20 | Сантехники | Сантехник | 204,00 | ООО "Алнас Электрон" | 20 | | | Электрон"** | | Рабочие Электрики | | | | | | | | | | Электросварщик на | | | | | | | | | автоматических и | | | | | | | | | полуавтоматических машинах | | | | | | | | | | | | | | | | | | Монтажник радио-электронной | | | | | | | | | аппаратуры и приборов | | | | | | | | | | | | | | | | | | Электрик (повышение | | | | | | | | | квалификации) | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "РеАлПроф"** | 25 | Водители погрузчика | Водитель погрузчика | 255,00 | ООО "РеАлПроф" | 25 | | | | | Монтажник | Пользователь ПК | | | | | | | | Инженеры | Менеджер | | | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | Муниципальный | ЗАО "Плитспичпром"** | 36 | Операторы линии | Резчик на пилах | 367,20 | ЗАО "Плитспичпром"* | 36 | | район | | | деревообработки | Машинист крана | | | | | (далее - МР) | | | Станочники | Кладовщик | | | | | "Боровский | | | Офисные сотрудники | Бухгалтер | | | | | район" | | | Инженерно-технические | Водитель автомобиля | | | | | | | | работники | Менеджер | | | | | | | | Водители Рабочие | | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Боровчанка"** | 4 | Менеджеры | Пользователь ПК | 40,80 | ОАО "Боровчанка" | 4 | | | | | Бригадир Токарь | Офис-менеджер | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Руно"** | 2 | Бухгалтер | 1С бухгалтерия | 20,40 | ОАО "Руно" | 2 | | | | | Инспектор отдела кадров | Менеджер по персоналу | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Балабановское | 6 | Монтажники | Стропальщик | 61,20 | ОАО "Балабановское | 6 | | | монтажно-наладочное | | Водители | Ответственный за работу | | монтажно-наладочное | | | | управление"** | | Слесари Электрики | крана | | управление"* | | | | | | Офисные сотрудники | | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Венталл"** | 8 | Водители погрузчика | Ответственный за работу | 81,60 | ЗАО "Венталл"* | 8 | | | | | Подсобные рабочие | крана | | | | | | | | Станочники | | | | | | | | | Инженерно-технические | | | | | | | | | работники | | | | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | МР | Товарковский завод - | 44 | Рабочие | Слесарь механосборочных | 448,80 | Товарковский завод - | 44 | | "Дзержинский | филиал ОАО | | | работ | | филиал ОАО | | | район" | "Ремпутьмаш"** | | | Газоэлектросварщик | | "Ремпутьмаш"* | | | | | | | Фрезеровщик | | | | | | | | | Токарь | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Пятовское | 8 | Рабочие | Машинист экскаватора | 81,60 | ОАО "Пятовское | 8 | | | карьероуправление"** | | | | | карьероуправление"* | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Дробильно | 12 | Рабочие | Водитель погрузчика | 122,40 | ОАО "Дробильно | 12 | | | сортировочный завод"** | | | | | сортировочный завод"* | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | МР "Жуковский | ООО "ПФ Европан"** | 30 | Инженерно-технические | Водитель погрузчика | 306,00 | ООО "ПФ Европан" | 30 | | район" | | | работники Рабочие | | | | | | | | | | Водитель категории "В" | | | | | | | | | | | | | | | | | | Кассир торгового зала | | | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | МР "Город | ОАО "Кировский | 25 | Рабочие | Формовщик | 255,00 | ОАО "Кировский | 25 | | Киров и | ДСК"** | | | | | ДСК"* | | | Кировский | | | Специалисты | Менеджер | | | | | район" |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | Подвижной | 6 | Рабочие | Слесарь подвижного состава | 61,20 | Подвижной | 6 | | | механизированный | | | | | механизированный | | | | состав - 332** | | | | | состав - 332* | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Кирсава"** | 5 | Административно-управленческий | Оператор | 51,00 | ООО "Кирсава"* | 5 | | | | | персонал | электронно-вычислительных и | | | | | | | | | вычислительных машин | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Мастер"** | 5 | Административно-управленческий | Оператор | 51,00 | ООО "Мастер"* | 5 | | | | | персонал | электронно-вычислительных и | | | | | | | | | вычислительных машин | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Фаянсовская | 10 | Рабочие | Крановщик | 102,00 | ОАО "Фаянсовская | 10 | | | дистанция пути | | | Рабочий люльки | | дистанция пути | | | | Смоленского отделения | | | | | Смоленского отделения | | | | Московской железной | | | | | Московской железной | | | | дороги - филиал ОАО | | | | | дороги - филиал ОАО | | | | "РЖД"** | | | | | "РЖД"** | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО "Барятино | 9 | Управленческий | Менеджер | 91,80 | ООО "Барятино | 9 | | | АгроЛес"** | | персонал | | | АгроЛес" | | | | | | | | | | | | | | | Рабочие | Столяр - станочник | | | | | | | | | Слесарь - ремонтник | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО | 5 | Административно-управленческий | Оператор | 51,00 | ООО | 5 | | | "Кировремторгсервис"** | | персонал | электронно-вычислительных и | | "Кировремторгсервис"* | | | | | | | вычислительных машин | | | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | МР "Козельский | Филиал ФГУП | 15 | Инженерно - технические | Менеджер Бухгалтер | 153,00 | Филиал ФГУП | 15 | | район" | "Научно-производственный | | работники | | | "Научно-производственный | | | | центр автоматики и | | | | | центр автоматики и | | | | приборостроения имени | | | | | приборостроения | | | | академика | |———————————————————————————————————| | | имени академика | | | | Н.А.Пилюгина" - "Сосенский | | Рабочие | Водитель погрузчика | | Н.А.Пилюгина" - | | | | приборостроительный | | | Электромонтер | | "Сосенский | | | | завод"** | | | Электрогазосварщик | | приборостроительный | | | | | | | | | завод"* | | | | | | | | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Березечский | 9 | Рабочие | Водитель электрокары | 91,80 | ОАО "Березечский | 9 | | | стекольный завод"** | | | Крановщик | | стекольный завод"* | | | | | | | Слесарь | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | | 12 | Рабочие | Водитель погрузчика | 122,40 | ОАО "Козельский | 12 | | | | | | | | механический завод"* | | | | ОАО "Козельский | | | Слесарь контрольно | | | | | | механический завод"** | | | измерительных приборов и | | | | | | | | | аппаратуры | | | | | | | | | Слесарь-сантехник | | | | | | | | | Электромонтер | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Спецлит"** | 4 | Служащие | Оператор | 40,80 | ОАО "Спецлит" | 4 | | | | | | электронно-вычислительных и | | | | | | | | | вычислительных машин | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ООО Производственное | 3 | Рабочие | Прессовщик изделий из | 30,60 | ООО | 3 | | | предприятие | | | пластмассы | | Производственное | | | | "Электротехника"** | | | | | предприятие | | | | | | | | | "Электротехника" | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | МР "Город | ЗАО "Кронтиф - Центр"** | 87 | Рабочие | Водитель электрокары | 887,40 | ЗАО "Кронтиф - Центр" | 87 | | Людиново и | | | Вагранщики | Водитель автопогрузчика | | | | | Людиновский | | | Сталевары | Плавильщик металла | | | | | район" | | | Специалисты | Станочник | | | | | | | | | Вагранщик | | | | | | | | | Сталевар | | | | | | | | | Менеджер | | | | | | | | | Бухгалтер | | | | | | | | | Секретарь | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Агрегатный | 77 | | Менеджер | 785,40 | ОАО "Агрегатный | 77 | | | завод"** | | | | | завод" | | | | | | | Логистика (повышение | | | | | | | | | квалификации) | | | | | | | | |——————————————————————————————| | | | | | | | Плавильщики | Сварщик (повышение | | | | | | | | Заливщики | квалификации) | | | | | | | | Шихтовщики | | | | | | | | | Огнеупорщики | Станочник | | | | | | | | |——————————————————————————————| | | | | | | | Мастера | Подручный сталевара | | | | | | | | Руководители цехов | Сталевар | | | | | | | | Сварщики Рабочие | Вагранщик | | | | | | | | Сталевары | Оператор автоматических и | | | | | | | | Вагранщики | полуавтоматических линий, | | | | | | | | | станков и установок | | | | | | | | | Сталевары | | | | | | | | | Вагранщики | | | | | | | | | Плавильщики | | | | | | | | | Заливщики Шихтовщики | | | | | | | | | Огнеупорщики (повышение | | | | | | | | | квалификации) | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Людиновский | 48 | Рабочие | Плавильщик металла и | 489,60 | ОАО "Людиновский | 48 | | | тепловозостроительный | | Сварщики | сплавов | | тепловозостроительный | | | | завод"** | | Сталевар | Завальщик | | завод" | | | | | | Вагранщик | Шихтовщик | | | | | | | | Заливщик | Вагранщик | | | | | | | | Шихтовщик | Сварщик (повышение | | | | | | | | Огнеупорщик | квалификации) | | | | | | | | | Машинист компрессорных | | | | | | | | | установок | | | | | |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ЗАО | 20 | Рабочие | Машинист автовышки и | 204,00 | ЗАО | 20 | | | "Людиновокабель"** | | | автогидроподъемника | | "Людиновокабель"* | | | | | | | Рабочий люльки | | | | | | | | | | | | | | | | | | Водитель погрузчика | | | | | | | | | | | | | | | | | | Резчик на пилах | | | | | | | | | Тракторист - машинист | | | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | МР | ООО "Агрисовгаз"** | 65 | Слесари Токари | Станочник (повышение | 663,00 | ООО "Агрисовгаз"* | 65 | | "Малоярославецкий | | | | квалификации) | | | | | район" |————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | | ОАО "Малоярославецкая | 10 | Швеи | Швея (повышение | 102,00 | ОАО | 10 | | | швейная фабрика"** | | | квалификации) | | "Малоярославецкая | | | | | | | | | швейная фабрика"* | | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| | ИТОГО: | | 1500 | | | 15300,00 | | 1500 | |—————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|—————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
