Постановление Правительства Калужской области от 11.10.2000 № 160

                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     11 октября 2000 г.                                    N 160


                         О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
                      И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
                    ПРЕДПРИЯТИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
 

      (В редакции Постановления Правительства Калужской области
                       от 22.08.2002 г. N 190)


     Во исполнение   пункта   7   перечня   мероприятий,    одобренных
постановлением Правительства Калужской области от 19.01.2000 г. N 7 "О
перечне мероприятий  Правительства  Калужской  области  по  реализации
Концепции  управления  государственным  имуществом  и  приватизации  в
Российской  Федерации",  в  целях   повышения   эффективности   работы
государственных унитарных предприятий Калужской области. Правительство
Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Установить,  что  назначение   руководителей   государственных
унитарных  предприятий  Калужской области осуществляется на конкурсной
основе.
     2. Утвердить   положение   о  проведении  конкурса  на  замещение
должности   руководителя   государственного   унитарного   предприятия
Калужской области (приложение N 1).
     3. Утвердить  положение  о  проведении  аттестации  руководителей
государственных  унитарных предприятий Калужской области (приложение N
2).
     4. Внести   изменения   и   дополнения   в   примерный  контракт,
утвержденный  постановлением  Правительства   Калужской   области   от
22.06.2000 г.  N  90  "О  примерном уставе государственного унитарного
предприятия и примерном  контракте  с  руководителем  государственного
унитарного предприятия Калужской области" (приложение N 3).
     5. Утвердить распределение государственных унитарных  предприятий
Калужской  области  по  департаментам  области,  на  которые возложены
координация и регулирование деятельности  в  соответствующих  отраслях
экономики (приложение N 4).
     6. Комитету   государственного   имущества   Калужской    области
совместно с отраслевыми департаментами:
     а) в 2-месячный срок разработать перечни  вопросов  для  тестовых
испытаний  участников  конкурсов  на  замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Калужской области и проведения
аттестации   руководителей   государственных   унитарных   предприятий
Калужской области;
     б) обеспечить  организацию  повышения  квалификации  руководящего
состава   подведомственных   государственных   унитарных   предприятий
Калужской  области и осуществление кадровой политики,  направленной на
его укрепление;
     в) в  2-месячный  срок  направить  руководителям подведомственных
государственных унитарных предприятий Калужской области уведомление  о
предстоящей аттестации и обеспечить ее проведение в 1 квартале 2001 г.


     Губернатор области          В.В.Сударенков


                                                    Приложение N 1
                                     к постановлению Правительства
                                                 Калужской области
                                            от 11.10.2000 г. N 160


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
         РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                          КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Настоящее положение определяет порядок проведения конкурса  на
замещение    должности    руководителя   государственного   унитарного
предприятия Калужской области (далее  именуется  -  конкурс),  условия
участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
     Конкурс проводится открытым по составу участников.
     2. Комитет  государственного  имущества  Калужской области (далее
именуется комитет):
     а) организует  публикацию  информационного сообщения о проведении
конкурса;
     б) принимает  и  ведет  учет  заявок  на  участие  в  конкурсе от
претендентов;
     в) проверяет  правильность  оформления заявок и прилагаемых к ним
документов;
     г) передает  в  конкурсную  комиссию  по  окончании  срока приема
поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
     д) по  предложениям  отраслевых  департаментов формирует перечень
вопросов для тестовых испытаний претендентов.
     3. Для   определения   победителя  конкурса  создается  постоянно
действующая конкурсная комиссия (далее именуется - комиссия). Комиссия
состоит из председателя,  заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии.  Состав  комиссии  формируется  комитетом  по   предложениям
отраслевых  департаментов  и  утверждается  постановлением Губернатора
области.
     В состав  комиссии входят с правом решающего голоса представители
отраслевых   департаментов,   комитета,   представитель   предприятия,
делегированный   трудовым  коллективом.  Орган  исполнительной  власти
муниципального образования Калужской области,  на территории  которого
находится предприятие,  вправе направить для участия в работе комиссии
одного представителя с правом решающего голоса.
     К работе   комиссии   могут   привлекаться   эксперты   с  правом
совещательного голоса.
     Председатель, заместитель   председателя   и  секретарь  комиссии
назначаются из числа работников комитета.
     Секретарь комиссии имеет право совещательного голоса.
     Сроки и   порядок   работы   конкурсной   комиссии   утверждаются
председателем комитета.
     4. Решения    комиссии    принимаются    большинством     голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы,  отнесенные к ее компетенции, если
на  заседании  присутствуют  не  менее  половины  ее  членов  с правом
решающего  голоса.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за
которое голосовал председательствующий на заседании.
     5. Решения    комиссии    оформляются    протоколами,     которые
подписываются присутствующими на заседании членами комиссии,  имеющими
право  решающего  голоса.  При  подписании  протоколов  мнение  членов
комиссии выражается словами "за" или "против".
     6. Информационное сообщение о  проведении  конкурса  должно  быть
опубликовано  не  позднее  чем  за  30  дней до объявленной в нем даты
проведения конкурса.
     7. Информационное   сообщение   о   проведении   конкурса  должно
включать:
     а) наименование,    основные    характеристики   и   сведения   о
местонахождении предприятия;
     б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
руководителя предприятия;
     в) дату начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе;
     г) адрес места приема заявок и документов;
     д) перечень  документов,  подаваемых  претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
     е) дату,  время  и  место проведения конкурса с указанием времени
начала работы конкурсной комиссии;
     ж) адрес,  по  которому  претенденты  могут  ознакомиться с иными
сведениями;
     з) иные   положения,   содержащие   требования   к  претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
     8. С  момента  начала приема заявок комитет предоставляет каждому
претенденту возможность ознакомиться  с  условиями  контракта,  общими
сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
     9. К участию в конкурсе допускаются физические  лица  -  граждане
Российской Федерации,  имеющие высшее образование, опыт работы в сфере
деятельности предприятия,  опыт работы  на  руководящей  должности  не
менее   года,   а   так  же  граждане  Российской  Федерации,  имеющие
средне-техническое профильное образование и стаж работы на руководящих
должностях  на предприятиях соответствующего профиля не менее трех лет
и отвечающие требованиям,  предъявляемым  к  кандидатуре  руководителя
предприятия,   не   имеющие   ограничений   к   работе   руководителем
предприятия.
     10. Для  участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в
установленный срок следующие документы:
     а) заявление;
     б) листок по учету кадров или анкету;
     в) заверенные  в  установленном  порядке  копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
     в) предложения   по   программе   деятельности   предприятия   (в
запечатанном конверте);
     г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
     Комитет не принимает заявки,  если они поступили после  истечения
срока приема заявок,  указанного в информационном сообщении,  а так же
если они представлены без приложения необходимых документов.
     11. Претендент  не  допускается  к  участию  в конкурсе в случае,
если:
     а) представленные  документы  не  подтверждают  право претендента
занимать  должность  руководителя   предприятия   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации и настоящим положением;
     б) представлены  не  все  документы  по  перечню,  указанному   в
информационном  сообщении,  либо  они  оформлены ненадлежащим образом,
либо   не   соответствуют   условиям    конкурса    или    требованиям
законодательства Российской Федерации.
     12. Конкурс проводится в два этапа.
     Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
     Комитет с учетом предложений отраслевых департаментов  составляет
перечень   вопросов  для  тестовых  испытаний  претендентов,  а  также
согласовывает  с  комиссией  предельное  количество   (либо   процент)
неправильных ответов.
     Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
     Тест составляется  на  основе  перечня  вопросов,  представленных
отраслевыми департаментами,  и  должен  обеспечивать  проверку  знания
участником конкурса:
     а) отраслевой специфики предприятия;
     б) основ   гражданского,   трудового,   налогового,   банковского
законодательства;
     в) основ    управления   предприятием,   финансового   аудита   и
планирования;
     г) основ маркетинга;
     д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Тест должен    содержать    не   менее   50   вопросов,   которые
пересматриваются не реже одного раза в два года.
     13. Претенденты,  прошедшие тестирование,  допускаются ко второму
этапу  конкурса.  На  втором  этапе  рассматриваются  предложения   по
программе    деятельности    предприятия.    Комиссия    рассматривает
представленные проекты и определяет наилучшую  программу  деятельности
предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
     14. Победителем конкурса признается участник,  успешно  прошедший
тестовые  испытания  и  предложивший,  по  мнению комиссии,  наилучшую
программу деятельности предприятия.
     15. Решение  комиссии  является основанием для решения комитета о
назначении победившего участника конкурса руководителем предприятия  и
заключения   с   ним   контракта  в  установленном  порядке.  Контракт
заключается в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
     Заключение, изменение  и  расторжение контрактов с руководителями
государственных унитарных предприятий Калужской  области  производится
комитетом  по  согласованию  с  отраслевыми  департаментами  Калужской
области, на которые возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующих отраслях или сферах управления.
     Рассмотрение отраслевыми   департаментами    представленных    на
согласование  контрактов,  вносимых в них изменений или предложений по
их расторжению не должно  превышать  10  дней  со  дня  поступления  в
департамент соответствующих документов.
     16. Все  документы,  представленные  на  конкурс,  итоги  (листы)
тестовых  испытаний,  проекты  и  соответствующие протоколы составляют
документацию  комиссии,  хранятся  в  архиве  комитета  и   участникам
конкурса  не  возвращаются.  Комитет сообщает участникам о результатах
конкурса в письменном виде.


                                                    Приложение N 2
                                     к постановлению Правительства
                                                 Калужской области
                                            от 11.10.2000 г. N 160


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
           ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КАЛУЖСКОЙ
                               ОБЛАСТИ

     1. Настоящее   положение   устанавливает    порядок    проведения
аттестации   руководителей   государственных   унитарных   предприятий
Калужской области (далее именуются предприятия).
     Аттестации не подлежат руководители предприятий,  проработавшие в
занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
     Руководители предприятий,  находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком,  подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода  на
работу.
     Аттестация руководителей  государственных  унитарных  предприятий
Калужской области проводится не реже одного раза в два года.
     2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
     а) объективная  оценка  деятельности  руководителей предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
     б) оказание   содействия   в   повышении   эффективности   работы
предприятий;
     в) стимулирование     профессионального    роста    руководителей
предприятий.
     3. Для  проведения  аттестации комитет государственного имущества
Калужской области (далее именуется комитет):
     а) образует аттестационную комиссию;
     б) составляет  списки  руководителей,  подлежащих  аттестации,  и
график ее проведения;
     в) готовит  необходимые  документы  для   работы   аттестационной
комиссии;
     г) утверждает представленный отраслевыми департаментами Калужской
области перечень вопросов для аттестационных тестов.
     4. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии,  назначаемых  из  числа
работников комитета.
     В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса
по одному представителю от департамента экономики и  промышленности  и
департамента финансов и бюджета области и отраслевого департамента,  в
ведении которого находится предприятие.
     К работе  аттестационной  комиссии  могут привлекаться эксперты с
правом совещательного голоса.
     Председатель комитета   является   председателем   аттестационной
комиссии.
     Секретарь аттестационной   комиссии  имеет  право  совещательного
голоса.
     5. График   проведения   аттестации   утверждается  председателем
комитета и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее,  чем
за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются дата, время и место проведения аттестации.
     6. Решения   аттестационной   комиссии  принимаются  большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса.   Комиссия   правомочна   решать   вопросы,  отнесенные  к  ее
компетенции,  если на заседании  присутствуют  не  менее  половины  ее
членов  с  правом решающего голоса.  При равенстве голосов принимается
решение, за которое голосовал председательствующий.
     7. Решения   аттестационной   комиссии  оформляются  протоколами,
которые   подписываются   присутствующими   на    заседании    членами
аттестационной   комиссии,   имеющими   право  решающего  голоса.  При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается  словами  "за"
или "против".
     8. Аттестация проводится  в  форме  тестовых  испытаний  и  (или)
собеседования.
     Форма проведения    аттестации    определяется     аттестационной
комиссией.
     9. Аттестационная комиссия:
     а) по  предложениям  отраслевых  департаментов формирует перечень
вопросов для аттестационных тестов;
     б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
     в) устанавливает количество (либо  процент)  правильных  ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
     Количество правильных ответов,  определяющих успешное прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
     Перечень вопросов пересматривается не  реже  одного  раза  в  два
года.
     10. Аттестационные тесты составляются на  основе  общего  перечня
вопросов   и   должны   обеспечивать   проверку  знания  руководителем
предприятия:
     а) отраслевой специфики предприятия;
     б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
     в) основ   гражданского,   трудового,   налогового,   банковского
законодательства;
     г) основ   управления   предприятиями,   финансового   аудита   и
планирования;
     д) основ маркетинга;
     е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
     11. В результате аттестации руководителю предприятия дается  одна
из следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     - не соответствует занимаемой должности.
     Одним из решающих факторов при принятии  решения  о  соответствии
руководителя      занимаемой     должности     являются     результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     Решение комиссии   о   несоответствии   руководителя   занимаемой
должности является основанием для расторжения контракта.
     12. Уведомление  о  результатах  аттестации выдается руководителю
предприятия либо  высылается  по  почте  не  позднее  5  дней  с  даты
прохождения  аттестации.  Выписка из протокола аттестационной комиссии
приобщается к личному  делу  руководителя  предприятия  и  хранится  в
архиве комитета.


                                                    Приложение N 3
                                     к постановлению Правительства
                                                 Калужской области
                                       от 11 октября 2000 г. N 160


                        ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
        В ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
        УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ
   ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.06.2000 г.
         N 90 "О ПРИМЕРНОМ УСТАВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
          ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРИМЕРНОМ КОНТРАКТЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
      ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"

     1. Дополнить   пункт   6.2   примерного   контракта   подпунктами
следующего содержания:
     з) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой  должности,
установленной по результатам его аттестации;
     и) невыполнения  требований   действующего   законодательства   и
директивных актов отраслевого департамента;
     2. Пункт 6.4 примерного контракта изложить в следующей  редакции:
"6.4   Прекращение   действия   настоящего  контракта  по  основаниям,
предусмотренными  подпунктами   а)   -   и)   пункта   6.2   является,
установленными   пунктом  4  статьи  254  КЗоТ  Российской  Федерации,
дополнительными основаниями для увольнения Руководителя".


                                                    Приложение N 4
                                     к постановлению Правительства
                                                 Калужской области
                                       от 11 октября 2000 г. N 160


         Распределение государственных унитарных предприятий
             Калужской области по департаментам области,
           на которые возложены координация и регулирование
          деятельности в соответствующих отраслях экономики

               (В редакции Постановления Правительства
              Калужской области от 22.08.2002 г. N 190)

            Департамент жилищно-коммунального хозяйства области
     1. ГУП Калужской области "Боровский райтопсбыт".
     2. ГП "Ульяновский райтопсбыт".
     3. ГУП Калужской области "Калугаоблводоканал".
     4. ГУП Калужской области "Проектно-изыскательских работ".
     5. ГУП "Приокские межрайонные коммунальные электрические и
        тепловые сети".
     6. ГУП Калужской области "Кировэнерго".

     Департамент строительства и дорожного хозяйства области
     1. ГУП Калужской области "Облстройзаказчик".
     2. ГУП Калужской области "Калугагражданпроект".
     3. ГУП "Калугаавтодорпроект".
     4. ГУП Калужской области "Облдорстройзаказчик".
     5. ГУП Калужской области "Управление механизации "Чернобыль".
     6. Государственное унитарное ремонтно-строительное предприятие
        автодорог "Калугавтодор".

     Комитет государственного имущества области
     1. ГУП    Калужской    области   "Бюро   оценки   и   технической
     инвентаризации".
     2. ГП "Ока-внештерминалкомплекс".
     3. ГП "Калужская область - уникальная территория".

     Департамент здравоохранения и лекарственного обеспечения области
     1. ГУП Калужской области "Калугафармация".
     2. ГУП Калужской области "Производственно-торговое объединение
        "Медтехника".

     Департамент финансов области
     1. ГУП Калужской области "Клиринговый центр Калужской области".

     Департамент аграрной политики  и  социального  обустройства  села
     области
     1. ГП "Барятинская льносемстанция".
     2. ГУП Калужской области "Боровская инкубаторно-птицеводческая
        станция".
     3. ГУП Калужской области "Козельская инкубаторно-птицеводческая
        станция".
     4. ГУП Калужской области "Ульяновская межрайонная
        льносемстанция".
     5. ГУП Калужской области "Семеноводческая станция по травам
        "Калужская".
     6. ГУП Калужской области "Территориальное агентство по
        пчеловодству "Калужское".
     7. ГУП Калужской области "Калугаагропромстандарт".
     8. ГУП Калужской области "Кировская инкубаторно-птицеводческая
        станция".
     9. ГУП Калужской области "Кировская семеноводческая станция по
        травам".
     10. ГУП Калужской области "Сухиничиагропромхимия".
     11. ГУП Калужской области "Юхновская межрайонная
         льносеменоводческая станция".
     12. ГУП Калужской области "Калужский областной зооветснаб".
     13. ГУП Калужской области "Калугаагрофарм".
     14. ГУП Калужской области "Калугахлебпром".
     15. ГУП Калужской области "Калужский ремонтно-монтажный
         комбинат".
     16. ГУП Калужской области "Рыбхоз "Сухиничи".
     17. ГУП "Рыбхоз "Межура".
     18. ГУП Калужской области "Калужская продовольственная
         корпорация".

     Департамент регионального развития области
     1. ГУП Калужской области "Оптовый рынок книги".
     2. ГП "Мосальская типография".
     3. ГУП Калужской области "Кировская типография".
     4. ГУП Калужской области "Людиновская типография".
     5. ГУП Калужской области "Козельская типография".
     6. ГУП Калужской области "Куйбышевская типография".
     7. ГУП Калужской области "Спас-Деменская типография".
     8. ГУП Калужской области "Сухиничская типография".
     9. ГП "Ульяновская типография".
     10. ГУП Калужской области "Хвастовичская типография".
     11. ГУП Калужской области "Полиграфремснаб".
     12. ГУП Калужской области "Облиздат".
     13. ГУП Калужской области "Типограф".
     14. ГУП Калужской области "Спас-Деменское автотранспортное
         предприятие".
     15. ГУП Калужской области "Автовокзал "Калуга".
     16. ГУП Калужской области "Калужское предприятие железнодорожного
         транспорта".
     17. ГУП Калужской области "Автоколонна N 1306".
     18. ГУП Калужской области "Автоколонна N 1655"
     19. ГУП Калужской области "Ермолинское летно-испытательное
         специально-транспортное предприятие".

     Администрация Губернатора области
     1. ГУП Калужской области "Комбинат общественного питания
        "Центральный".
     2. ГУП Калужской области "Гостиница "Приокская".