Постановление Городской Думы г. Калуги от 25.02.2009 № 15

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                            ГОРОДСКАЯ ДУМА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     25 февраля 2009 г.
     N 15


                       Об утверждении Положения
                 "О кадровом резерве в муниципальном
                      образовании "Город Калуга"


     На основании ст. 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ
"О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  ст.  26   Устава
муниципального образования "Город Калуга"  Городская  Дума  городского
округа "Город Калуга"

     ПОСТАНОВИЛА:

     1. Утвердить  Положение  "О кадровом  резерве   в   муниципальном
образовании "Город Калуга" (приложение).
     2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования (обнародования).
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
комитет Городской Думы городского округа "Город Калуга"  по  правовому
обеспечению местного самоуправления (Бурмистров И.А.).


     Городской Голова
     городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов



     Приложение
     к Постановлению
     Городской Думы
     городского округа "Город Калуга"
     от 25.02.2009 г. N 15


                               ПОЛОЖЕНИЕ
            "О кадровом резерве в муниципальном образовании
                            "Город Калуга"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  устанавливает   порядок   формирования
кадрового  резерва,  организации  работы  с  кадровым   резервом   для
замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования  "Город  Калуга"  (далее  по
тексту - органы местного  самоуправления),  органах  Городской  Управы
города  Калуги,  Избирательной  комиссии  муниципального   образования
"Город Калуга" (далее по тексту - Избирательная комиссия).
     1.2. Кадровый  резерв  -  сформированная  на  основе   критериев,
определенных настоящим Положением,  группа  высококвалифицированных  и
перспективных специалистов, успешно проявивших себя в профессиональной
сфере и обладающих высоким творческим потенциалом.
     1.3. Кадровый резерв формируется в целях:
     - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
     - улучшения качественного состава муниципальных служащих;
     - своевременного и оперативного замещения вакантных муниципальных
должностей муниципальной службы;
     - привлечения  на  муниципальную  службу  высококвалифицированных
специалистов.
     1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
     - гласности,  доступности  информации  о  формировании  кадрового
резерва;
     - добровольности включения  в  кадровый  резерв  и  нахождения  в
кадровом резерве;
     - объективности  оценки  при  включении  кандидатов  в   кадровый
резерв;
     - профессионализма и компетентности лиц,  включаемых  в  кадровый
резерв.

                   2. Формирование кадрового резерва

     2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей,
главной, ведущей,  старшей,  младшей  групп  должностей  муниципальной
службы в органах местного  самоуправления,  органах  Городской  Управы
города Калуги, Избирательной комиссии.
     2.2. В кадровый резерв могут входить  следующие  группы  граждан,
имеющих право занимать муниципальную должность муниципальной службы  в
соответствии с законодательством:
     - муниципальные (государственные гражданские) служащие;
     - работающие граждане;
     - студенты и выпускники профессиональных средних и высших учебных
заведений;
     - иные категории граждан.
     2.3. Кадровый  резерв  формируется  в  каждом   органе   местного
самоуправления, Избирательной комиссии и  оформляется  в  виде  списка
лиц, объединенных по группам  муниципальных  должностей  муниципальной
службы и сферам деятельности.
     Кадровый резерв Городской Управы  города  Калуги  формируется  из
кандидатов,  претендующих  на   замещение   муниципальных   должностей
муниципальной службы  в  Городской  Управе  города  Калуги  и  органах
Городской Управы города Калуги.
     2.4. Для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним
в  каждом  органе  местного  самоуправления,  Избирательной   комиссии
создается комиссия (далее по тексту - комиссия),  которая  состоит  из
председателя,  секретаря  и  иных  членов  комиссии  (не  менее   трех
человек).
     Состав  комиссии  утверждается   руководителем   соответствующего
органа местного самоуправления, председателем Избирательной комиссии.
     2.5. В состав комиссии по формированию  кадрового  резерва  могут
входить представители органов местного  самоуправления,  представители
органов  Городской  Управы  города  Калуги,  Избирательной   комиссии,
научных, образовательных и иных организаций.
     2.6. Первое заседание комиссии проводится не позднее  10  дней  с
момента утверждения состава комиссии. Последующие  заседания  комиссии
проводятся при  поступлении  не  менее  10  резюме  от  кандидатов  на
включение в кадровый резерв.
     На каждом  заседании  комиссии  ведется  протокол,  подписываемый
секретарем комиссии и председателем комиссии.
     2.7. Работа комиссии по формированию кадрового  резерва  включает
следующие этапы:
     - информирование населения о формировании кадрового резерва;
     - прием резюме от кандидатов на включение в кадровый резерв;
     - отбор кандидатов (рассмотрение резюме);
     - формирование и утверждение кадрового резерва.
     2.8. Кадровый резерв,  а  также  изменения  в  него  утверждаются
председателем соответствующей комиссии.

           3. Организация работы с кандидатами на включение
                           в кадровый резерв

     3.1. Информирование  граждан  о  формировании  кадрового  резерва
осуществляется через средства массовой информации, а также посредством
размещения информации в сети Интернет на  официальных  сайтах  органов
местного самоуправления.
     3.2. Кандидаты  на  включение  в  кадровый  резерв  направляют  в
кадровую  службу  соответствующего  органа  местного   самоуправления,
Избирательной  комиссии  резюме  по  форме   согласно   приложению   к
настоящему Положению.
     Кандидаты на включение в кадровый резерв Городской Управы  города
Калуги  направляют  резюме  в  кадровую   службу   управления   делами
Городского Головы города Калуги.
     Информация об электронных адресах кадровых служб располагается на
официальных сайтах органов местного самоуправления.
     3.3. В целях проверки указанных в резюме  данных  члены  комиссии
могут запрашивать необходимые документы, их  копии  в  соответствии  с
законодательством. Резюме может направляться как в  электронном  виде,
так и на бумажном носителе.
     3.4. Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих  на
зачисление  в  кадровый  резерв,  проводится  по  следующим   основным
критериям:
     - успешность (достижения кандидата);
     - стратегическое мышление (предложения по развитию муниципального
образования "Город Калуга");
     - уровень знаний и навыков в профессиональной сфере.
     3.5. Решение о включении кандидата в кадровый резерв  принимается
простым большинством голосов от  присутствующих  на  заседании  членов
комиссии и доводится до  кандидата  в  течение  семи  дней  с  момента
вынесения решения.

               4. Организация работы с кадровым резервом

     4.1. С лицами, включенными в кадровый резерв,  может  проводиться
работа по следующим направлениям:
     - организация их участия в семинарах,  совещаниях,  конференциях,
рабочих   группах,   заседаниях,    проводимых    органами    местного
самоуправления, органами Городской Управы, Избирательной комиссией;
     - стажировка  в  структурных  подразделениях   органов   местного
самоуправления, органов Городской Управы, Избирательной комиссии;
     - индивидуальная  подготовка   под   руководством   руководителей
структурных    подразделений    органов    местного    самоуправления,
председателя Избирательной комиссии;
     - иным направлениям, не противоречащим законодательству.
     4.2. С  лицами,  включенными   в   кадровый   резерв   из   числа
муниципальных служащих, может проводиться работа по  переподготовке  и
повышению квалификации.

                  5. Исключение из кадрового резерва

     5.1. Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:
     - письменное заявление об исключении из кадрового резерва;
     - наступление  или  обнаружение   обстоятельств,   препятствующих
поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
     5.2. Решение об исключении из кадрового  резерва  принимается  на
заседании комиссии, подписывается председателем и секретарем  комиссии
и доводится до лица, исключенного из кадрового резерва, в течение семи
дней с момента вынесения решения.

                      6. Заключительные положения

     6.1. На комиссии возлагается  обязанность  проведения  ежегодного
анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки  предложений
по его совершенствованию.
     6.2. Итоги работы с кадровым резервом за истекший  год  доводятся
председателем  комиссии  до  сведения  руководителя  органа   местного
самоуправления, председателя  Избирательной  комиссии  не  позднее  31
декабря отчетного года.
     6.3. При работе с кадровым резервом должен  обеспечиваться  режим
конфиденциальности в отношении персональных данных  в  соответствии  с
законодательством.
     6.4. Кандидатуры   лиц,    включенных    в    кадровый    резерв,
рассматриваются  в  первоочередном  порядке  при  замещении  вакантных
должностей муниципальной службы.



     Приложение
     к Положению
     "О кадровом резерве
     в муниципальном образовании
     "Город Калуга"

                                РЕЗЮМЕ

     1. Фамилия ______________________________________________________
        Имя __________________________________________________________
        Отчество _____________________________________________________

    ——————————————————————————————————————|———————————————————————————
     2. Число, месяц, год и место         |
     рождения (село, деревня, город,      |
     район, область, край, республика,    |
     страна)                              |
    ——————————————————————————————————————|———————————————————————————
     3. Образование (когда и какие        |
     учебные заведения окончили, в каких  |
     учебных заведениях продолжаете       |
     обучение).                           |
     Направление подготовки или           |
     специальность по диплому             |
     Квалификация по диплому              |
    ——————————————————————————————————————|———————————————————————————
     4. Послевузовское профессиональное   |
     образование: аспирантура,            |
     адъюнктура, докторантура             |
     (наименование образовательного или   |
     научного учреждения, год окончания)  |
     ученая степень, ученое звание        |
    ——————————————————————————————————————|———————————————————————————
     5. Владение иностранными языками     |
     (чтение и перевод со словарем,       |
     чтение и умение объясняться,         |
     свободное владение)                  |
    ——————————————————————————————————————|———————————————————————————
     6. Дополнительные сведения:          |
     - знание Конституции Российской      |
     Федерации, федеральных законов,      |
     указов Президента Российской         |
     Федерации, постановлений             |
     Правительства Российской Федерации,  |
     иных нормативных правовых актов;     |
     правил делового этикета; правил и    |
     норм охраны труда, техники           |
     безопасности и противопожарной       |
     защиты, порядка работы со служебной  |
     информацией;                         |
     - навыки работы с нормативными       |
     актами; подготовки делового письма;  |
     владения компьютерной и другой       |
     оргтехникой, программными продуктами |
    ——————————————————————————————————————|———————————————————————————
     7. Выполняемая работа с  начала  трудовой  деятельности  (включая
военную  службу,  работу  по   совместительству,   предпринимательскую
деятельность и т.п.):
|——————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|       Период работы      |       Должность      | Профессиональные |
|       (месяц и год)      |      с указанием     |    достижения    |
|—————————————|————————————|      организации     |                  |
| поступление | увольнение |                      |                  |
|—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|
|             |            |                      |                  |
|—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|
|             |            |                      |                  |
|—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|
|             |            |                      |                  |
|—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|
     8. Предложения  по  развитию  муниципального  образования  "Город
Калуга"_______________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Домашний адрес (адрес регистрации,  фактического  проживания),
номер телефона _______________________________________________________
______________________________________________________________________