|
Расширенный поиск
Постановление Городского Головы г. Калуги от 11.08.2008 № 138-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11 августа 2008 г. N 138-п О порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги, перешедших на региональную систему оплаты труда В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", статьями 34, 37, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Формировать ежегодно централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за счет отчислений из фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 5 % фонда оплаты труда образовательного учреждения. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги (приложение). 3. Признать утратившим силу постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 12.04.2007 N 69-п "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги, переведенных на отраслевую систему оплаты труда" (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 28.02.2008 N 41-п). 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования, но не ранее 01.09.2008. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Городского Головы Логвинова Ю.Н. Городской Голова городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов Приложение к постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 11.09.2008 г. N 138-п Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования. 1.2. Настоящее Положение определяет: - порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения); - показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат; - условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат. 1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 5 % фонда оплаты труда образовательного учреждения. Конкретный размер отчислений в централизованный фонд стимулирования устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга". 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде: - доплаты за ученую степень; - доплаты за присвоенное почетное звание Российской Федерации; - доплаты имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения"; - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - премий по результатам труда; - поощрительных выплат. 1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям: - расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования (отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); - расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда стимулирования (не менее 1/12 от суммы каждой выплаты). 2. Порядок установления доплат, премий и поощрительных выплат 2.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" по представлению Комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждается ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Калуги. 2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. 2.3. Доплаты, предусмотренные подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 и 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" с момента возникновения у руководителя права на получение указанных доплат. 2.4. Доплаты, предусмотренные подпунктом 3.1.5 пункта 3.1, устанавливаются распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты. 2.5. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с критериями пункта 3.3 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года. 2.6. В случае необходимости при установлении доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы Комиссия рассматривает степень удовлетворения обучающихся и их родителей (законных представителей) качеством предоставляемых учреждением образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и ученическом коллективах. 2.7. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами Управления образования города Калуги, образовательным учреждением, в соответствии с данным Положением. 2.8. Премирование руководителей образовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства органа государственно- общественного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии. 2.9. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений по основаниям подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения принимается на основании письменных предложений начальника управления образования города Калуги, его заместителей, руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данного учреждения. 2.10. Комиссия при установлении премий по итогам работы за месяц рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии. Стоимость балла определяется путем: - исключения из объема средств централизованного фонда стимулирования, предусмотренного на отчетный период, суммы доплат за ученую степень, за присвоенное почетное звание Российской Федерации, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, поощрительных выплат и сумм, предусмотренных на выплату премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий. - деления полученного объема средств централизованного фонда стимулирования на двенадцать и на возможное максимальное количество баллов по всем критериям, предусмотренным таблицей пункта 4.4 настоящего Положения. 2.11. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются на основании решения Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.9 настоящего Положения. 2.12. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат и премировании может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа. 3. Установление доплат стимулирующего характера 3.1. Доплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в следующем размере: 3.1.1. Доплата за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании": - за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц; - за ученую степень доктора наук - 7000 рублей в месяц. 3.1.2. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", - 3000 рублей в месяц. 3.1.3. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания "Народный учитель Российской Федерации"), - 1500 рублей в месяц. 3.1.4. Доплата руководителю, имеющему государственные награды Российской Федерации, награжденному нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - 1000 рублей в месяц. 3.1.5. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.3 настоящего Положения. 3.2. Руководителям образовательных учреждений, имеющим право на доплаты, указанные в подпунктах 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 пункта 3.1, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя. 3.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям: |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | N | Показатели оценки деятельности руководителей | Размер | | п/п | | доплаты к | | | | окладу (%) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 1 | Объем работы, превышающий объемные показатели, | 10 % | | | предусмотренные для учреждений первой группы оплаты | | | | труда, на 500 и более баллов | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2 | Организация функционирования в образовательном | 5 % | | | учреждении групп предшкольной подготовки | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3 | Функционирование образовательного учреждения в режиме | 10 % | | | школы полного дня | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 4 | Руководство учреждением, которое является: | | | 4.1 | опорным образовательным учреждением | 10 % | | 4.2 | методическим, ресурсным центром по одному или нескольким | 10 % | | | направлениям | | | 4.3 | пилотной, экспериментальной площадкой | 10 % | | 4.4 | социокультурным центром для жителей микрорайона (села) | 10 % | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 5 | Организация работы по реализации в образовательном | | | | учреждении программ профильного изучения предметов: | | | 5.1 | по 1-2 профильным направлениям | 10 % | | 5.2 | по 3 и более профильным направлениям | 15 % | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 6 | Организация работы по реализации в образовательном | 5 % | | | учреждении программ предпрофильного обучения | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 7 | Системная деятельность по охвату учащихся горячим | 10 % | | | питанием | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 8 | Организация подвоза обучающихся к образовательному | 10 % | | | учреждению | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————| 3.4. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги. 3.5. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась. 4. Премирование, поощрительные выплаты 4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы. 4.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится: 4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий. 4.2.2. Ежемесячно по итогам работы за месяц. 4.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями пункта 2.9 настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненной работы. 4.4. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы за месяц являются: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки | Единица | Баллы | Отчетный период | | деятельности | измерения |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| (квартал, месяц) | | | | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.1. Достижение обучающимися общеобразовательных учреждений высоких результатов обучения (в том числе по результатам ЕГЭ и другим формам независимой оценки качества образования) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | А. По результатам учебного | | | | | | | Июль | | года | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | Уровень обученности | % | Высокий уровень в | Допустимый уровень | | | | | | | | рейтинге | в рейтинге | | | | | | | | общеобразовательных | общеобразовательных | | | | | | | | учреждений по | учреждений по | | | | | | | | результатам | результатам | | | | | | | | учебного года | учебного года (ниже | | | | | | | | (99 % - 100 %) | 99 % - 75 %) | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | Качество знаний | % | Высокий уровень в | Допустимый уровень | | | | | | | | рейтинге | в рейтинге | | | | | | | | общеобразовательных | общеобразовательных | | | | | | | | учреждений по | учреждений по | | | | | | | | результатам | результатам | | | | | | | | учебного года | учебного года (ниже | | | | | | | | (100 % - 40 %) | 40 % - 20 %) | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Б. По результатам | | | | | | | Июль | | государственной (итоговой) | | | | | | | | | аттестации 9 классов | | | | | | | | | (русский язык, математика) | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | Результаты государственной | % | Уровень обученности | Уровень обученности | | | | | | (итоговой) аттестации 9 | | - 100 % при качестве | не ниже 92 % при | | | | | | классов (математика) | | знаний не ниже | качестве знаний не | | | | | | | | 52 % | ниже 40 % | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | Результаты государственной | % | Уровень обученности | Уровень обученности | | | | | | (итоговой) аттестации 9 | | - 100 % при качестве | не ниже 92 % при | | | | | | классов (русский язык) | | знаний не ниже | качестве знаний не | | | | | | | | 52 % | ниже 40 % | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | В. По результатам | | | | | | | Июль | | государственной (итоговой) | | | | | | | | | аттестации 11 классов в | | | | | | | | | форме ЕГЭ (русский язык, | | | | | | | | | математика) | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Результаты государственной | % | Уровень обученности | Уровень обученности | | | | | | (итоговой) аттестации 11 | | - 100 % при качестве | не ниже 92 % при | | | | | | классов (математика) | | знаний не ниже | качестве знаний не | | | | | | | | 52 % | ниже 40 % | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Результаты государственной | % | Уровень обученности | Уровень обученности | | | | | | (итоговой) аттестации 11 | | - 100 % при качестве | не ниже 92 % при | | | | | | классов (русский язык) | | знаний не ниже | качестве знаний не | | | | | | | | 52 % | ниже 40 % | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Г. Наличие выпускников, | Количество | | | | | За каждого выпускника | | | получивших на ЕГЭ от 90 до | выпускников | | | | | | | | 100 баллов | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Д. Наличие выпускников, | Количество | | | | За каждого выпускника | | | | получивших на ЕГЭ 100 | выпускников | | | | | | | | баллов | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.2. Результаты деятельности общеобразовательных учреждений за учебный год (по итогам рейтинга "Базовое и дополнительное образование") | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Результаты городского | Уровень в | | Высокий уровень | Допустимый уровень | | | Август | | рейтинга | рейтинге | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.3. Результативность участия обучающихся общеобразовательных учреждений в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровней | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Результативность участия | | | | Победители и лауреаты | Победители и лауреаты | Участие | Ежеквартально | | обучающихся | | | | мероприятий | мероприятий муниципального | | | | общеобразовательных | | | | регионального уровня | уровня | | | | учреждений в воспитательных | | | | | | | | | мероприятиях муниципального | | | | | | | | | и регионального уровней | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Участие детских | Уровень в | | | | 1-3 место в рейтинге | Ниже 3-го места | Июнь | | общественных объединений в | рейтинге | | | | | | | | мероприятиях различного | | | | | | | | | уровня | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.4. Подготовка учреждением победителей, призеров (лауреатов) предметных олимпиад, конкурсов, конференций | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подготовка учреждением | | | Победители и | Победители и призеры | Победители и призеры | | Ежемесячно | | победителей, призеров | | | призеры (лауреаты) | (лауреаты) | (лауреаты) городского уровня | | | | (лауреатов) предметных | | | российского уровня | регионального уровня | | | | | олимпиад, конкурсов, | | | | | | | | | конференций | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.5. Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества; мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у учащихся, родителей, общественности | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Проведение учреждением | Количество | | | Региональный уровень | Муниципальный уровень (за | | Ежемесячно | | открытых мероприятий | мероприятий | | | (за каждое мероприятие) | каждое мероприятие) | | | | высокого качества | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Организация и проведение | Количество | | | | За каждое мероприятие | | Ежемесячно | | мероприятий, повышающих | мероприятий | | | | | | | | авторитет и имидж | | | | | | | | | общеобразовательного | | | | | | | | | учреждения в глазах | | | | | | | | | обучающихся, родителей, | | | | | | | | | общественности | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.6. Организация и проведение на базе общеобразовательных учреждений мероприятий регионального и городского уровней | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация и проведение на | Количество | | | | | За каждое мероприятие | Ежемесячно | | базе общеобразовательных | мероприятий | | | | | | | | учреждений мероприятий | | | | | | | | | регионального и городского | | | | | | | | | уровней | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.7. Охват обучающихся организованным горячим питанием | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Охват обучающихся | % | Завтраки - 100 %, | Завтраки - 100 %, | Завтраки - 75 %, ГПД - | Завтраки - 50 %, | Завтраки - 25 %, | Декабрь, апрель | | организованным горячим | | обеды - 100 % | ГПД - 100 % | от 75 % до 100 % | ГПД - от 50 % до 75 % | ГПД - от 25 % до 50 % | | | питанием (общий охват с | | | | | | | | | учетом льготных категорий) | | | | | | | | | без учета буфетной | | | | | | | | | продукции | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.8. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися образовательного | | учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Отсутствие преступлений и | Количество | | Отсутствие | | | | Февраль (за | | административных | | | | | | | календарный год) | | правонарушений, совершенных | | | | | | | | | обучающимися | | | | | | | | | образовательного учреждения | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.9 Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Отсутствие отчисления | Количество | | Нет отчисления | | | | Октябрь | | обучающихся из учреждения | обучающихся | | | | | | | | без получения основного | | | | | | | | | общего образования | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Отсутствие отчисления | Количество | | Нет отчисления | | | | Октябрь | | обучающихся из учреждения | обучающихся | | | | | | | | без получения среднего | | | | | | | | | (полного) общего | | | | | | | | | образования | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Отсутствие обучающихся, | Количество | | При отсутствии | | | Наличие положительной | Июнь (за учебный | | систематически уклоняющихся | обучающихся | | таких обучающихся | | | динамики | год) | | от учебных занятий | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.10. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Результаты проверки | | | Отсутствие | Наличие незначительных | Образовательное учреждение | | Сентябрь | | готовности образовательного | | | замечаний комиссии | замечаний | подготовлено | | | | учреждения к новому | | | | | | | | | учебному году | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.11. Системная, эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение охраны | | | Охрана обеспечена | Охрана обеспечена | | | Август | | | | | на основе | | | | | | | | | современных | | | | | | | | | технических средств | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Травматизм во время | | | | Отсутствие травматизма | | - | Август (за 9 | | образовательного процесса | | | | | | | месяцев | | | | | | | | | прошедшего | | | | | | | | | учебного года) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.12. Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация лагеря с | Количество | | | За каждую смену | | | Сентябрь, | | дневным пребыванием детей | смен | | | | | | апрель, ноябрь | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Организация работы | Договор | | | Наличие договора | | | Сентябрь | | ремонтных бригад, отряда | | | | | | | | | вожатых. Заключение | | | | | | | | | договоров о совместной | | | | | | | | | работе с ГУ Центр занятости | | | | | | | | | населения, г. Калуга | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Организация работы | Предоставление | | | Предоставление базы | | | Сентябрь, | | общеобразовательного | базы | | | | | | апрель, ноябрь | | учреждения в качестве базы | | | | | | | | | для "Школы одаренных детей" | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.13. Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Создание и функционирование | | | | | Стабильное результативное | Наличие органа | Май | | органа, обеспечивающего | | | | | функционирование органа | государственно-общественного | | | государственно-общественный | | | | | государственно-общественного | характера управления | | | характер управления | | | | | характера управления | | | | (Управляющий совет, Совет | | | | | | | | | школы и др.) | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Наличие органа ученического | Место в | | | | 1-3 место в рейтинге | Ниже 3-го места в рейтинге | Июнь | | самоуправления | рейтинге | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.14. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Отсутствие обоснованных | Количество | | | Отсутствие обращений | | | Декабрь, март, | | обращений граждан по поводу | обращений | | | | | | июнь, сентябрь | | конфликтных ситуаций, | | | | | | | | | возникших в учреждении | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.15. Достижение образовательным учреждением или его руководителем призовых мест в смотрах (конкурса) регионального и федерального уровней ("Лучшая школа Калужской области", | | "Лидер в образовании" и др.) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Участие общеобразовательных | Достижения | | Победа | Призеры (лауреаты) | | Участие | По мере | | учреждений, руководителей | | | | | | | проведения | | общеобразовательных | | | | | | | | | учреждений в смотрах | | | | | | | | | (конкурсах) регионального и | | | | | | | | | федерального уровней | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.16. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства ("Учитель года", "Самый классный классный", фестиваль методических служб, др.) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Участие педагогических | Достижения | | Победители и | Победители и призеры | Победители и призеры | Участие | По мере | | работников в конкурсах | | | призеры (лауреаты) | (лауреаты) | (лауреаты) муниципального | | проведения | | профессионального | | | российского уровня | регионального уровня | уровня | | | | мастерства ("Учитель года", | | | | | | | | | "Самый классный классный", | | | | | | | | | фестиваль методических | | | | | | | | | служб, др.) | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.17. Участие педагогических работников в научно-практических конференциях, педагогических чтениях | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Участие в мероприятиях | Участие | | Всероссийский | Региональный, | | | По мере | | (проведение, выступление, | | | уровень | муниципальный уровни | | | проведения | | подготовка материалов) | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.18. Публикации по распространению опыта работы общеобразовательного учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Публикации | Публикации | | Всероссийский | Региональный уровень | Муниципальный уровень (за | | По мере | | | | | уровень (за каждую) | (за каждую) | каждую) | | опубликования | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.19. Создание условий, мотивирующих работу внутришкольных методических служб | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Наличие плана методической | Наличие | | | | Наличие плана, его | | Май | | работы и мониторинга его | | | | | реализация, система | | | | реализации, материальное | | | | | мониторинга, материальное | | | | стимулирование методической | | | | | стимулирование | | | | работы в учреждении | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Освоение новых | | | | | | Освоение | Июнь | | учебно-методических | | | | | | | | | комплектов | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Результаты городского | Место в | | 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | 4-я группа | Июнь | | рейтинга методической | рейтинге | | | | | | | | работы | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------+--------------------| | 4.4.20. Участие в спартакиаде школьников города Калуги | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Участие в спартакиаде | Достижения | | Победители | Призеры спартакиады | Получен зачет | Разовые выступления | Октябрь (за | | | | | спартакиады | | | | прошедший | | | | | | | | | учебный | | | | | | | | | год) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.21. Активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных технологий | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Работа сайта | Наличие | | | Наличие постоянно | | Наличие сайта, обновление | Ноябрь, март | | образовательного учреждения | | | | действующего и | | информации | | | | | | | регулярно обновляемого | | | | | | | | | сайта, новостного блока | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Участие в конкурсах сайтов | Достижения | | Победители и | Победители и призеры | | Участие | Май | | | | | призеры (лауреаты) | (лауреаты) | | | (муниципальный), | | | | | российского уровня | муниципального уровня | | | август | | | | | | | | | (Всероссийский) | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Наличие ИКТ - компетентных | % | | | 80 % - 100 % педагогов | 50 % - 80 % педагогов | | Май | | педагогических работников | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.22. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых | | специалистов | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение условий | % | | | 100 % педагогов | | До 100 % педагогов | Январь (за | | непрерывного повышения | | | | | | | календарный год) | | квалификации педагогов | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Укомплектованность | % | | | 100 % педагогов | | Положительная динамика по | Август | | учреждения педагогическими | | | | | | отношению к предыдущему | | | кадрами в соответствии с | | | | | | учебному году | | | образовательным цензом | | | | | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Количество аттестованных | % | | | 100 % педагогов | 85 % - 99 % педагогов | Положительная динамика по | Май | | педагогических кадров | | | | | | отношению к предыдущему | | | | | | | | | учебному году | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Среднемесячная заработная | | | | Среднемесячная | | Положительная динамика по | Январь (за | | плата педагогических | | | | заработная плата | | отношению к предыдущему | финансовый год) | | работников | | | | педагогических | | периоду | | | | | | | работников выше | | | | | | | | | среднегородского уровня | | | | | | | | | в отрасли | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.4.23. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы образовательного учреждения (в том числе за счет привлечения | | внебюджетных средств), качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Содержание имущественного | | | | | Наличие и исполнение | | Август | | комплекса в соответствии с | | | | | договорных обязательств с | | | | нормативными требованиями | | | | | поставщиками в | | | | | | | | | сфере предоставления | | | | | | | | | коммунальных | | | | | | | | | услуг | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Стабильное безаварийное | | | | Отсутствие аварий в | | | Август | | функционирование учреждения | | | | течение учебного года | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Содержание пришкольной | | | | | Отсутствие замечаний по | | Август | | территории без замечаний | | | | | содержанию пришкольной | | | | | | | | | территории | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Целевое использование | | | | Отсутствие предписаний | | | Январь (за | | бюджетных средств | | | | со стороны надзорных | | | финансовый год) | | | | | | органов по итогам | | | | | | | | | ревизий (проверок) | | | | | | | | | финансово-хозяйственной | | | | | | | | | деятельности | | | | |-------------------------------+-----------------+----------------------+----------------------+--------------------------+-------------------------------+-------------------------------+--------------------| | Результативная системная | | | | | Системное поступление | | Февраль (за | | работа по привлечению | | | | | внебюджетных средств на | | финансовый год) | | внебюджетных средств в | | | | | расчетный счет учреждения | | | | учреждение | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается. 4.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 4.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла). 4.7. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания сумма баллов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 4.4 настоящего Положения за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на: 1/3 - в случае объявления замечания; 1/2 - в случае объявления выговора. 4.8. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии. 4.9. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются: - к юбилейным датам: 50-летие со дня рождения - 7000 руб. 55-летие со дня рождения - 10000 руб. 60-летие со дня рождения - 10000 руб. - выплаты к праздничным датам - 5000 руб. (статья 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам - при увольнении по собственному желанию - 3000 руб. в связи с выходом на государственную пенсию Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|