Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2054

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 27 октября 2008 г. N 2054                     


  Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников   
  муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с   
молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, 
      спорта и работе с молодежью администрации города Костромы       


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктом  6 Порядка установления систем оплаты
труда   работников   муниципальных   учреждений    города    Костромы,
утвержденным  постановлением  Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35,  частью  1  статьи  47  Устава
муниципального   образования   городского   округа   город   Кострома,
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда
работников  муниципальных  учреждений  города Костромы, осуществляющих
работу с молодежью и подведомственных Управлению по  делам  физической
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
     2. Определить, что установление систем  оплаты  труда  работников
муниципальных  учреждений  города  Костромы,  осуществляющих  работу с
молодежью и подведомственных Управлению по делам физической  культуры,
спорта  и  работе  с  молодежью Администрации города Костромы (далее -
муниципальные учреждения), в соответствии с  Правилами,  утвержденными
пунктом  1  настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется
не позднее 1 января 2009 года.
     3. Управлению по делам физической культуры,  спорта  и  работе  с
молодежью Администрации города Костромы (В.В.Чистякова):
     3.1.  не  позднее  30   дней   со   дня   подписания   настоящего
постановления   подготовить   и   внести   на   согласование   проекты
муниципальных  правовых  актов  города   Костромы,   предусматривающих
приведение муниципальных правовых актов города Костромы в соответствие
с настоящим постановлением;
     3.2.  обеспечить  установление  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений в соответствии с Правилами;
     3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать образовательным
учреждениям  помощь  по  вопросам  установления  систем  оплаты  труда
работников в соответствии с Правилами.
     4. Руководителям муниципальных учреждений:
     4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии  с
Правилами не позднее 1 января 2009 года;
     4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с
1   января   2009   года   системы  оплаты  труда,  устанавливаемой  в
соответствии с Правилами.
     5. Установить, что:
     5.1.  размеры  заработной   платы   работников,   устанавливаемые
трудовыми   договорами   в  соответствии  с  системами  оплаты  труда,
разработанными на основании  Правил,  не  могут  быть  менее  размеров
заработной  платы,  установленной  работнику на день вступления в силу
настоящего постановления, при условии сохранения количества и  условий
выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;
     5.2. расходы на реализацию настоящего  постановления  производить
за  счет  и  в  пределах  ассигнований, выделенных Управлению по делам
физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации  города
Костромы  на  оплату  труда работников муниципальных учреждений города
Костромы,  осуществляющих  работу  с  молодежью,  в   соответствии   с
ведомственной    структурой    расходов   бюджета   города   Костромы,
установленной решением Думы города Костромы о бюджете города  Костромы
на  2009  год, по разделу 0700 "Образование", а также за счет средств,
поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и
иных внебюджетных средств.
     6. Признать утратившим силу:
     6.1. постановление администрации города Костромы  от  25  декабря
1996  года  N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и
поощрения  работников  молодежных   учреждений   комитета   по   делам
молодежи";
     6.2. постановление администрации города Костромы  от  17  декабря
2003   года   N   4812  "О  Положении  о  материальном  стимулировании
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по
делам молодежи администрации г. Костромы";
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.
     8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                        А.А. Кудрявцев





                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                        от 27 октября 2008 года N 2054

                               Правила                                
      установления систем оплаты труда работников муниципальных       
          учреждений города Костромы, осуществляющих работу           
          с молодежью и подведомственных Управлению по делам          
           физической культуры, спорта и работе с молодежью           
                    Администрации города Костромы                     

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  определяют   обязательные   требования,
которым   должны   соответствовать  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений  города  Костромы,  осуществляющих  работу  с
молодежью  и подведомственных Управлению по делам физической культуры,
спорта и работе с молодежью Администрации  города  Костромы  (далее  -
учреждения),  а  также регулируют отношения, связанные с формированием
фонда оплаты труда учреждений, формированием и  согласованием  штатных
расписаний учреждений.
     1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     д) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Системы   оплаты   труда   работников   учреждений   должны
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
     а) выплату работникам, отработавшим за  календарный  месяц  норму
рабочего   времени,  месячной  заработной  платы  в  размере  не  ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
     б)  установление  трудовым  договором  размера  заработной  платы
работника  не  меньшего,  чем  размер  заработной платы, установленной
работнику на день вступления в  силу  настоящих  Правил,  при  условии
сохранения  количества  и  условий  выполняемой  работы  и  выполнения
работником работы той же квалификации.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. Системы оплаты труда работников  учреждений  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.2. Коллективные  договоры,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждений,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
     в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления  штатных
расписаний;
     е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

             3. Установление заработной платы работников              

     3.1.  Заработная   плата   работнику   устанавливается   трудовым
договором  в  соответствии  с действующей в учреждении системой оплаты
труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) размер оклада, должностного оклада;
     в) нормы труда;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  руководителей  (за  исключением  руководителей   учреждений),
специалистов и иных служащих.
     3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
     а) оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6. Месячная  заработная  плата  руководителей  (за  исключением
руководителей  учреждений),  специалистов  и  иных  служащих,  а также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.

              4. Порядок установления размеров окладов,               
                    должностных окладов работников                    

     4.1.  Оклад,   должностной   оклад,   является   основной   мерой
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
     4.2. Размер оклада, должностного  оклада  работника  определяется
путем  увеличения  минимальных окладов, должностных окладов работников
учреждений, установленных на основе отнесения профессий  и  должностей
работников    к    профессиональным    квалификационным    группам   и
квалификационным  уровням,  с  помощью  корректирующих  коэффициентов,
предусмотренных настоящим разделом.
     4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов
работников    по    профессиональным    квалификационным   группам   и
квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный  оклад,
минимальный  должностной  оклад)  установлены  приложением к настоящим
Правилам.
     4.4.  При  определении  размеров  окладов,  должностных   окладов
работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
     а) коэффициент, учитывающий квалификацию  работника  и  сложность
труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
     б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в  зависимости
от  присвоенной  по  результатам аттестации квалификационной категории
(Ккв);
     в)  коэффициент,  учитывающий  уровень  образования   работников,
относимых   к   основному   персоналу   учреждения  в  соответствии  с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
(Ко).
     4.5.  Оклад  работников  рабочих  профессий   рассчитывается   по
следующей формуле:

                           О = МО х Кд, где                           

     О - оклад;
     МО - минимальный оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от профессии.
     4.6.   Должностной   оклад    руководителей    (за    исключением
руководителей   и   заместителей   руководителей  учреждений,  главных
бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей
формуле:

                    ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко), где                    

     ДО - должностной оклад;
     МО - минимальный должностной оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от должности;
     Ккв  -  коэффициент,   учитывающий   квалификацию   работника   в
зависимости  от присвоенной по результатам аттестации квалификационной
категории;
     Ко - коэффициент,  учитывающий  уровень  образования  работников,
относимых   к   основному   персоналу   учреждения  в  соответствии  с
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами.
     4.7. Если работнику не присваивается  квалификационная  категория
или  если  в  соответствии  с  настоящим  разделом  не устанавливается
коэффициент,  учитывающий  уровень  образования,  то   соответствующие
коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.
     4.8.  Величина   коэффициента   Кд,   учитывающего   квалификацию
работника  и  сложность  труда  в зависимости от профессии, должности,
определяется  индивидуально  для   каждого   работника   в   пределах,
установленных  для  соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам.
     4.9.  Величина  коэффициента   Ккв,   учитывающего   квалификацию
работника  в  зависимости  от  присвоенной  по  результатам аттестации
квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
     а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
     б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
     в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
     4.10. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников,
уровень   образования  работников,  относимых  к  основному  персоналу
учреждения в соответствии с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:
     а) при наличии среднего (полного) общего образования,  начального
профессионального образования - 0,02;
     б)  при  наличии   неполного   высшего,   среднего   специального
образования - 0,10;
     в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.
     4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных  окладов  руководителей  учреждений.   Конкретный   размер
должностного  оклада  заместителей  руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных  учреждений   устанавливается   трудовым   договором   в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     4.12. Главой  города  Костромы  может  быть  принято  решение  об
индексации   (повышении)  минимальных  окладов,  должностных  окладов,
ставок  заработной  платы,  установленных  приложением   к   настоящим
Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,     соглашениями,     локальными    нормативными    актами
устанавливаются  компенсационные  выплаты   -   доплаты   и   надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещение  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором);
     в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей работника;
     г)  иные  выплаты   компенсационного   характера,   установленные
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.
     5.5.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
     а) за каждый час работы в ночное время  -  35  процентов  часовой
ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
     б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По   желанию   работника,   работавшего   в   выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     в) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     г)  за  совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором  -  по  соглашению  сторон трудового
договора в  соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     5.6.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей  работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового  договора  в  соответствии   с   коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
     5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными  актами  могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу,  должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) выплаты за качество выполняемых работ;
     в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
     г) доплата за ученую степень, почетное звание;
     д) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий.
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Размер  выплат  каждому  работнику  определяется  трудовым договором в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.5. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  с
учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными  актами.  Размер  выплат  каждому  работнику
определяется  трудовым  договором  в  соответствии   с   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
     6.6. Работникам учреждений  могут  быть  установлены  выплаты  за
выслугу  лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с
молодежью. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж  работы),  и
порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с
молодежью,  устанавливаются  распоряжением  начальника  Управления  по
делам  физической  культуры, спорта и работе с молодежью Администрации
города Костромы.
     6.7. В обязательном порядке  устанавливается  доплата  за  ученую
степень или почетное звание в следующих размерах:
     а) работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук,  -  10
процентов должностного оклада;
     б) работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук  и  (или)
почетное   звание  заслуженного  работника,  знак  "Почетный  работник
молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.
     6.8. При наличии у работника  нескольких  оснований  установления
доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7,
доплата  устанавливается  по  одному  основанию  по  выбору  работника
учреждения.
     6.9.    Системы    премирования    работников     устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами.
     6.10.   Коллективными   договорами,   соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом мнения представительных
органов  работников,  должны  быть  установлены  порядок   определения
размера,   условия   и  порядок  осуществления  выплат  стимулирующего
характера,  а  также  порядок  и  условия  снижения   размера   выплат
стимулирующего   характера  при  невыполнении  работником  условий  их
осуществления.
     6.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в  пределах
фонда оплаты труда.

           7. Формирование фонда оплаты труда, составление,           
            утверждение и согласование штатного расписания            

     7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год,
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     в) заработной платы руководителя.
     7.2. Фонд  оплаты  труда  учреждения  формируется  за  счет  и  в
пределах   ассигнований,   выделенных   учреждению   на  оплату  труда
работников в соответствии с бюджетной  росписью  Управления  по  делам
физической  культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города
Костромы на соответствующий финансовый год, а также за  счет  средств,
поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и
иных внебюджетных средств.
     7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
     7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
     а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
     б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;
     в) перечень  и  размеры  выплат  компенсационного  характера  для
каждой профессии, должности;
     г)  перечень   и   размеры   выплат   стимулирующего   характера,
устанавливаемые для каждой профессии, должности.
     7.5. Штатные расписания  учреждений  утверждаются  руководителями
учреждений   и   ежегодно   согласовываются  с  Управлением  по  делам
физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации  города
Костромы.
     7.6. Форма штатного расписания, порядок и  сроки  его  ежегодного
согласования утверждаются распоряжением начальника Управления по делам
физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации  города
Костромы.





                                                            Приложение
                                        к Правилам установления систем
                                               оплаты труда работников
                                       муниципальных учреждений города
                                              Костромы, осуществляющих
                                                  работу с молодежью и
                                        подведомственных Управлению по
                                     делам физической культуры, спорта
                                                  и работе с молодежью
                                         Администрации города Костромы



       Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые        
        на основе отнесения профессий и должностей работников         
            к профессиональным квалификационным группам и             
          квалификационным уровням, и значения коэффициента,          
        учитывающего квалификацию работника и сложность труда         
              в зависимости от профессии, должности (Кд)              

|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|Квалификационный     |   Профессии и должности,           | Минимальный      |     Кд          |
|    уровень          |        отнесенные к                |   оклад,         |                 |
|                     |  квалификационному уровню          | должностной      |                 |
|                     |                                    |    оклад         |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |             2                      |      3           |     4           |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|               Профессиональная квалификационная группа                                        |
|           "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                                   |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Наименования профессий              |    2300          |     1           |
|квалификационный     |рабочих, по которым                 |                  |                 |
|    уровень          |предусмотрено присвоение 1,         |                  |                 |
|                     |2 и 3 квалификационных              |                  |                 |
|                     |разрядов в соответствии с           |                  |                 |
|                     |Единым тарифно-                     |                  |                 |
|                     |квалификационным                    |                  |                 |
|                     |справочником работ и                |                  |                 |
|                     |профессий рабочих, выпуск           |                  |                 |
|                     |1, раздел "Профессии                |                  |                 |
|                     |рабочих, общие для всех             |                  |                 |
|                     |отраслей народного                  |                  |                 |
|                     |хозяйства"                          |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Гардеробщик, дворник,               |                  |  1,2-1,8        |
|                     |истопник, садовник, уборщик         |                  |                 |
|                     |служебных помещений,                |                  |                 |
|                     |уборщик территорий                  |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Грузчик, сторож (вахтер),           |                  |  1,2-1,8        |
|                     |уборщик производственных            |                  |                 |
|                     |помещений, машинист по              |                  |                 |
|                     |стирке и ремонту спецодежды         |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Кастелянша, кладовщик,              |                  |  1,2-1,8        |
|                     |машинист сцены, рабочий по          |                  |                 |
|                     |обслуживанию и ремонту              |                  |                 |
|                     |зданий;                             |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       2             |Профессии рабочих,                  |    2400          |  1,2-1,8        |
|квалификационный     |отнесенные к первому                |                  |                 |
|    уровень          |квалификационному уровню,           |                  |                 |
|                     |при выполнении работ по             |                  |                 |
|                     |профессии с производным             |                  |                 |
|                     |наименованием "старший"             |                  |                 |
|                     |(старший по смене)                  |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                   |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Наименования профессий              |    2450          |  1,2-1,7        |
|квалификационный     |рабочих, по которым                 |                  |                 |
|    уровень          |предусмотрено присвоение 4          |                  |                 |
|                     |и 5 квалификационных                |                  |                 |
|                     |разрядов в соответствии с           |                  |                 |
|                     |Единым тарифно-                     |                  |                 |
|                     |квалификационным                    |                  |                 |
|                     |справочником работ и                |                  |                 |
|                     |профессий рабочих, выпуск           |                  |                 |
|                     |1, раздел "Профессии                |                  |                 |
|                     |рабочих, общие для всех             |                  |                 |
|                     |отраслей народного                  |                  |                 |
|                     |хозяйства":                         |                  |                 |
|                     |4 квалификационный разряд;          |                  |                 |
|                     |5 квалификационный разряд           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       2             |Наименования профессий              |    2550          |  1,2-1,7        |
|квалификационный     |рабочих, по которым                 |                  |                 |
|    уровень          |предусмотрено присвоение 6          |                  |                 |
|                     |и 7 квалификационных                |                  |                 |
|                     |разрядов в соответствии с           |                  |                 |
|                     |Единым тарифно-                     |                  |                 |
|                     |квалификационным                    |                  |                 |
|                     |справочником работ и                |                  |                 |
|                     |профессий рабочих, выпуск           |                  |                 |
|                     |1, раздел "Профессии                |                  |                 |
|                     |рабочих, общие для всех             |                  |                 |
|                     |отраслей народного                  |                  |                 |
|                     |хозяйства";                         |                  |                 |
|                     |6 квалификационный разряд;          |                  |                 |
|                     |7 квалификационный разряд           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       3             |Наименования профессий              |    2650          |  1,2-1,7        |
|квалификационный     |рабочих, по которым                 |                  |                 |
|    уровень          |предусмотрено присвоение 8          |                  |                 |
|                     |квалификационного разряда в         |                  |                 |
|                     |соответствии с Единым               |                  |                 |
|                     |тарифно-квалификационным            |                  |                 |
|                     |справочником работ и                |                  |                 |
|                     |профессий рабочих, выпуск           |                  |                 |
|                     |1, раздел "Профессии                |                  |                 |
|                     |рабочих, общие для всех             |                  |                 |
|                     |отраслей народного                  |                  |                 |
|                     |хозяйства"                          |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       4             |Наименования профессий              |    2750          |  1,2-1,75       |
|квалификационный     |рабочих, предусмотренных 1-3        |                  |                 |
|    уровень          |квалификационными                   |                  |                 |
|                     |уровнями настоящей                  |                  |                 |
|                     |профессиональной                    |                  |                 |
|                     |квалификационной группы,            |                  |                 |
|                     |выполняющих важные (особо           |                  |                 |
|                     |важные) и ответственные             |                  |                 |
|                     |(особо ответственные                |                  |                 |
|                     |работы), механик, сменный           |                  |                 |
|                     |механик, помощник                   |                  |                 |
|                     |механика, электромеханик;           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|                  должностей педагогических работников                                         |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Инструктор по труду,                |    3150          |  1,2-1,6        |
|квалификационный     |инструктор по физической            |                  |                 |
|    уровень          |культуре, музыкальный               |                  |                 |
|                     |руководитель, старший               |                  |                 |
|                     |вожатый                             |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       2             |Инструктор-методист,                |    3300          |  1,2-1,6        |
|квалификационный     |концертмейстер, педагог             |                  |                 |
|    уровень          |дополнительного                     |                  |                 |
|                     |образования, педагог-               |                  |                 |
|                     |организатор, социальный             |                  |                 |
|                     |педагог, тренер-                    |                  |                 |
|                     |преподаватель                       |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       3             |Воспитатель, старший                |    3400          |  1,2-1,6        |
|квалификационный     |инструктор-методист, мастер         |                  |                 |
|    уровень          |производственного обучения,         |                  |                 |
|                     |методист, педагог-психолог,         |                  |                 |
|                     |старший педагог                     |                  |                 |
|                     |дополнительного                     |                  |                 |
|                     |образования, старший                |                  |                 |
|                     |тренер-преподаватель                |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
| "Должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление                         |
|                           социальных услуг"                                                   |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Специалист по социальной            |    3100          |  1,2-1,65       |
|квалификационный     |работе  с молодежью,                |                  |                 |
|    уровень          |специалист по работе с              |                  |                 |
|                     |молодежью                           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|           должностей руководителей структурных подразделений                                  |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Заведующий (начальник)              |    3600          |  1,2-1,6        |
|квалификационный     |структурным подразделением:         |                  |                 |
|    уровень          |кабинетом, лабораторией,            |                  |                 |
|                     |отделом, отделением,                |                  |                 |
|                     |сектором, учебно-                   |                  |                 |
|                     |консультационным пунктом,           |                  |                 |
|                     |учебной (учебно-                    |                  |                 |
|                     |производственной)                   |                  |                 |
|                     |мастерской и другими                |                  |                 |
|                     |структурными                        |                  |                 |
|                     |подразделениями                     |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|           "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                                  |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Дежурный (по выдаче                 |    2700          |  1,2-1,6        |
|квалификационный     |справок, залу, этажу                |                  |                 |
|    уровень          |гостиницы, комнате отдыха           |                  |                 |
|                     |водителей автомобилей,              |                  |                 |
|                     |общежитию и др.),                   |                  |                 |
|                     |делопроизводитель,                  |                  |                 |
|                     |комендант                           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Кассир, секретарь                   |                  |  1,3-1,7        |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                                  |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Диспетчер, инспектор по             |    2800          |  1,3-1,6        |
|квалификационный     |кадрам, секретарь незрячего         |                  |                 |
|    уровень          |специалиста, секретарь              |                  |                 |
|                     |руководителя                        |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Техник вычислительного              |                  |  1,3-1,65       |
|                     |(информационно-                     |                  |                 |
|                     |вычислительного) центра,            |                  |                 |
|                     |техник-программист,                 |                  |                 |
|                     |художник                            |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       2             |Заведующая машинописным             |                  |  1,3-1,7        |
|квалификационный     |бюро, заведующий                    |    2950          |                 |
|    уровень          |канцелярией, должности              |                  |                 |
|                     |служащих первого                    |                  |                 |
|                     |квалификационного уровня,           |                  |                 |
|                     |по которым устанавливается          |                  |                 |
|                     |производное должностное             |                  |                 |
|                     |наименование "старший"              |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Заведующий архивом,                 |                  |  1,3-1,7        |
|                     |заведующий складом,                 |                  |                 |
|                     |должности служащих первого          |                  |                 |
|                     |квалификационного уровня,           |                  |                 |
|                     |по которым может                    |                  |                 |
|                     |устанавливаться II                  |                  |                 |
|                     |внутридолжностная категория         |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Заведующий хозяйством               |                  |  1,3-1,7        |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       3             |Заведующий научно-                  |    3100          |  1,3-1,7        |
|квалификационный     |технической библиотекой,            |                  |                 |
|    уровень          |заведующий общежитием,              |                  |                 |
|                     |заведующий библиотекой,             |                  |                 |
|                     |заведующий столовой                 |                  |                 |
|                     |Заведующий производством            |                  |                 |
|                     |(шеф-повар), начальник              |                  |                 |
|                     |хозяйственного отдела,              |                  |                 |
|                     |должности служащих первого          |                  |                 |
|                     |квалификационного уровня,           |                  |                 |
|                     |по которым может                    |                  |                 |
|                     |устанавливаться I                   |                  |                 |
|                     |внутридолжностная категория         |                  |                 |
|                     |Управляющий отделением              |                  |                 |
|                     |(фермой,                            |                  |                 |
|                     |сельскохозяйственным                |                  |                 |
|                     |участком)                           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                                  |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       1             |Бухгалтер, документовед             |    3150          |  1,2-1,6        |
|квалификационный     |                                    |                  |                 |
|    уровень          |                                    |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |бухгалтер-ревизор,                  |                  |  1,2-1,65       |
|                     |специалист по кадрам                |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Инженер                             |                  |  1,2-1,7        |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Психолог, социолог,                 |                  |  1,4-1,7        |
|                     |экономист, экономист по             |                  |                 |
|                     |бухгалтерскому учету и              |                  |                 |
|                     |анализу хозяйственной               |                  |                 |
|                     |деятельности, юрисконсульт          |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|  "должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего                          |
|                                 звена"                                                        |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Заведующий костюмерной,             |    2750          |                 |
|                     |руководитель кружка,                |                  |  1,3-1,65       |
|                     |Аккомпаниатор                       |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|  "должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего                          |
|                                 звена"                                                        |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Главный библиотекарь                |    3050          |                 |
|                     |Художник-декоратор                  |                  |  1,3-1,65       |
|                     |Художник по свету,                  |                  |                 |
|                     |звукооператор                       |                  |                 |
|                     |Артист- художественные              |                  |                 |
|                     |исполнители (всех жанров)           |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                       |
|    "должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и                           |
|                            кинематографии"                                                    |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|                     |Балетмейстер                        |    3450          |                 |
|                     |Звукорежиссер                       |                  |  1,3-1,6        |
|                     |Художественный руководитель         |                  |                 |
|—————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|