ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. N 37
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении
которых представителем нанимателя является губернатор Костромской
области
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения
дополнительного профессионального образования государственными
гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О
дополнительном профессиональном образовании государственных
гражданских служащих Российской Федерации», в целях реализации
постановления губернатора Костромской области от 20 октября 2010 года
№ 203 «Об утверждении Порядка организации дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих
Костромской области и Положения о государственном заказе на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
государственных гражданских служащих Костромской области» постановляю:
1. Утвердить:
1) Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских служащих Костромской области, в
отношении которых представителем нанимателя является губернатор
Костромской области (приложение № 1);
2) форму примерного индивидуального плана профессионального
развития государственного гражданского служащего Костромской области
(приложение № 2).
2. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
4. Признать утратившим силу постановление губернатора
Костромской области от 04 мая 2010 года № 97 «О порядке утверждения
индивидуальных планов профессионального развития государственных
служащих Костромской области, представителем нанимателя для которых
является губернатор Костромской области, и граждан, включенных в
кадровый резерв администрации Костромской области и резерв
управленческих кадров Костромской области».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата администрации Костромской области Смирнову М.Б.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор области
С. Ситников
Приложение № 1
Утвержден
постановлением губернатора
Костромской области
от «04» марта 2013 г. № 37
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих Костромской области,
в отношении которых представителем нанимателя является губернатор
Костромской области
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11
Положения о порядке получения дополнительного профессионального
образования государственными гражданскими служащими Российской
Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28
декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном
образовании государственных гражданских служащих Российской
Федерации», государственными требованиями к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года
№ 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации», постановлением губернатора
Костромской области от 20 октября 2010 года № 203 «Об утверждении
Порядка организации дополнительного профессионального образования
государственных служащих Костромской области и Положения о
государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку государственных гражданских служащих
Костромской области» и распространяется на государственных
гражданских служащих Костромской области, в отношении которых
представителем нанимателя является губернатор Костромской области
(далее - гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским
служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с
должностным регламентом сроком на три года.
3. Индивидуальный план гражданского служащего, вновь назначенного
на должность гражданской службы Костромской области, утверждается по
окончании срока испытания, в случае если такое испытание было
установлено. Если срок испытания не установлен, индивидуальный план
утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского
служащего на должность государственной гражданской службы Костромской
области.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
1) полученное профессиональное образование, в том числе
дополнительное профессиональное образование, приобретенный
практический опыт и профессиональные компетенции;
2) личные устремления;
3) текущие и перспективные задачи администрации Костромской
области (структурного подразделения аппарата администрации Костромской
области, исполнительного органа государственной власти Костромской
области);
4) оценка профессиональной служебной деятельности
государственного служащего по результатам аттестации.
5. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного
профессионального образования, включая сведения о возможности
использования дистанционных образовательных технологий и
самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального
образования;
4) иные виды и формы обучения;
5) сведения о выполнении индивидуального плана.
6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по форме
согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. Первый экземпляр
индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй
экземпляр - в управлении государственной службы и кадровой работы
администрации Костромской области.
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
7. Индивидуальный план подписывается разработавшим его
государственным служащим и согласовывается с начальником управления
государственной службы и кадровой работы администрации Костромской
области.
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
8. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и
согласования с начальником управления государственной службы и кадровой
работы администрации Костромской области утверждаются в следующем
порядке:
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
1) индивидуальные планы руководителей структурных подразделений
аппарата администрации Костромской области, руководителей
исполнительных органов государственной власти Костромской области,
деятельность которых координирует и контролирует губернатор
Костромской области, утверждаются руководителем аппарата администрации
Костромской области;
2) индивидуальные планы руководителей исполнительных органов
государственной власти Костромской области, руководителей структурных
подразделений аппарата администрации Костромской области, гражданских
служащих аппарата администрации Костромской области, деятельность
которых координируют и контролируют первые заместители губернатора
Костромской области, заместители губернатора Костромской области,
статс-секретарь – заместитель губернатора Костромской области,
руководитель аппарата администрации Костромской области, утверждаются
соответственно первыми заместители губернатора Костромской области,
заместителями губернатора Костромской области, статс-секретарем –
заместителем губернатора Костромской области, руководителем аппарата
администрации Костромской области;
3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности
государственной гражданской службы Костромской области в структурных
подразделениях аппарата администрации Костромской области,
утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.
9. Государственные служащие ежегодно уточняют, корректируют и
актуализируют индивидуальные планы с учетом изменений должностных
обязанностей и задач, стоящих перед государственным служащим.
10. Контроль за выполнением индивидуального плана осуществляют
непосредственный руководитель гражданского служащего и управление
государственной службы и кадровой работы администрации Костромской
области.
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
11. Индивидуальные планы используются при подготовке программы
администрации Костромской области по профессиональному развитию
гражданских служащих и государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих.
Приложение № 2
Утверждена
постановлением губернатора
Костромской области
от «04» марта 2013 г. № 37
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
форма
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________
(ФИО должностного лица, подпись)
«____» _____________ 201__ года
Примерный индивидуальный план профессионального развития
государственного гражданского служащего Костромской области на 201_ -
201_ годы
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(замещаемая должность, дата назначения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(при наличии указать наименование должности, для замещения которой
гражданин включен в кадровый резерв)
1. Сведения о профессиональном образовании
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по диплому, ученая степень, научное звание)
2. Сведения о дополнительном профессиональном
образовании___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка
(указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения,
программа обучения; документ, подтверждающий обучение)
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
| № | Наименование мероприятий по | Направление | Цель | Сроки | Ожидаемая | Отметка о |
| п/п | профессиональному развитию | обучения | обучения | обучения | результативность | выполнении |
| | | (наименование | | | |(наименование и|
| | | программы) | | | | номер |
| | | | | | | документа, |
| | | | | | | подтверждающего |
| | | | | | | обучение) |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|1. |Получение дополнительного| | | | | |
| |профессионального образования:| | | | | |
| | | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|1) |профессиональная переподготовка| | | | | |
| |(в объеме свыше 500 часов)| | | | | |
| | | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|2) |повышение квалификации (в| | | | | |
| |объеме от 18 до 144 часов)| | | | | |
| | | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|3) |стажировка: 1) в новой| | | | | |
| |должности; 2) в ином| | | | | |
| |государственном органе;| | | | | |
| |3) участие в работе совещаний,| | | | | |
| |семинаров, конференций | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|2. |Самообразование: | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|1) |самостоятельное изучение| | | | | |
| |нормативной правовой базы,| | | | | |
| |определяющей исполнение| | | | | |
| |обязанностей по планируемой для| | | | | |
| |замещения должности или| | | | | |
| |направлению деятельности | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|2) |изучение опыта работы и| | | | | |
| |судебной практики в| | | | | |
| |соответствующей сфере| | | | | |
| |деятельности | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|3) |участие в конференциях,| | | | | |
| |семинарах, "круглых столах",| | | | | |
| |тренингах, подготовка и| | | | | |
| |публикация тематических| | | | | |
| |материалов в средствах массовой| | | | | |
| |информации и методических| | | | | |
| |сборниках | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
|4) |развитие навыков использования| | | | | |
| |информационных технологий | | | | | |
| | | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|——————————————————|—————————————————|
_______ ___________ __________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления государственной
службы и кадровой работы администрации
Костромской области
_____________________
(ФИО, подпись)
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 15.04.2015 № 69)
