Постановление Администрации города Костромы от 16.06.2003 № 2272

 
                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 16 июня 2003 г. N 2272
   
           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
             ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
               РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
             В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                            МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
   
        (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 11.06.2004 г. N 1672; от 18.10.2004 г. N 3072)

       В соответствии со ст. 7, 101, 119 Трудового кодекса Российской
   Федерации,   руководствуясь   ст.   27,  29  Устава  г.  Костромы,
   постановляю:
       1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке предоставления
   ежегодных  дополнительных  оплачиваемых  отпусков   работникам   с
   ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
   средств местного бюджета.
       2. Постановление  вступает  в  силу с момента его официального
   опубликования.
   
                                                 Глава самоуправления
                                                          г. Костромы
                                                          Б.К.КОРОБОВ
   
   
   
   
   
                                                       Приложение N 1
                                                      к постановлению
                                     главы самоуправления г. Костромы
                                                 от 16.06.2003 N 2272
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
           ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
           РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
                        СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА   
       1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  работникам  с
   ненормированным   рабочим  днем  (далее  именуемый  дополнительный
   отпуск) предоставляется  за  работу  в  условиях  ненормированного
   рабочего  дня  отдельным работникам организаций,  финансируемых из
   средств местного бюджета,  если эти работники при необходимости по
   распоряжению  работодателя  эпизодически привлекаются к выполнению
   своих трудовых функций за пределами  нормальной  продолжительности
   рабочего времени.
       2. Перечень должностей работников  с  ненормированным  рабочим
   днем,  имеющих  право  на  дополнительный отпуск,  устанавливается
   коллективным  договором,  соглашением  или  правилами  внутреннего
   трудового распорядка организации.
       В перечень должностей  работников  с  ненормированным  рабочим
   днем включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал
   и другие лица,  труд которых в течение рабочего дня  не  поддается
   точному учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
   усмотрению,  а также лица,  рабочее  время  которых  по  характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3. Условие  об  установлении  ненормированного  рабочего   дня
   указываются в трудовом договоре с работником.
       4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам  с ненормированным рабочим днем,  не может быть менее 3
   календарных дней. (В  редакции  Постановления Администрации города
   Костромы от 18.10.2004 г. N 3072)
       Продолжительность дополнительного  отпуска  по соответствующим
   должностям устанавливается коллективным  договором  или  правилами
   внутреннего  трудового  распорядка организации и зависит от объема
   работы,  степени  напряженности   труда,   возможности   работника
   выполнять   свои   трудовые   функции   за   пределами  нормальной
   продолжительности рабочего времени и других условий.
       Абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Костромы
   от 18.10.2004 г. N 3072)
       5. Работодатель  ведет учет времени,  фактически отработанного
   каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       Право на   дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
   независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В случае  если  такой  отпуск  по   каким-либо   причинам   не
   предоставляется,     переработка     за    пределами    нормальной
   продолжительности рабочего времени  компенсируется  с  письменного
   согласия работника как сверхурочная работа.
       5. При   исчислении   общей    продолжительности    ежегодного
   оплачиваемого   отпуска   дополнительный   отпуск   суммируется  с
   ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
       6. В  случае  переноса  либо  не использования дополнительного
   отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам
   с ненормированным рабочим  днем,  производится  в  пределах  фонда
   оплаты труда.