Постановление Губернатора Костромской области от 20.10.2010 № 203

 



                    ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                    


                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       


                     от 20 октября 2010 г.  N 203                     


 Об утверждении Порядка организации дополнительного профессионального 
образования государственных гражданских служащих Костромской области и
        Положения о государственном заказе на профессиональную        
 переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных  
               гражданских служащих Костромской области

      (В редакции Постановления Губернатора Костромской области
                        от 01.03.2012 г. N 59)
               


    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №  79-ФЗ
"О  государственной  гражданской  службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря  2006  года  №  1474  "О
дополнительном     профессиональном     образовании    государственных
гражданских    служащих    Российской    Федерации",    постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  6  мая  2008  года № 362 "Об
утверждении    государственных    требований    к     профессиональной
переподготовке,  повышению  квалификации  и стажировке государственных
гражданских  служащих  Российской  Федерации",   Законом   Костромской
области  от  3  мая 2005 года № 272-ЗКО "О государственной гражданской
службе Костромской области", в целях эффективного осуществления единой
государственной   кадровой   политики,  повышения  уровня  организации
профессиональной переподготовки, повышения квалификации  и  стажировки
государственных гражданских служащих Костромской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
    1. Утвердить:
    1)   Порядок   организации    дополнительного    профессионального
образования  государственных  гражданских служащих Костромской области
(приложение № 1);
    2) Положение  о  государственном  заказе  Костромской  области  на
профессиональную  переподготовку,  повышение квалификации и стажировку
государственных гражданских служащих Костромской области (приложение №
2);
    3)    перечень    образовательных     программ     дополнительного
профессионального   образования   (профессиональной  переподготовки  и
повышения квалификации), реализуемых для  государственных  гражданских
служащих  Костромской  области и граждан, включенных в кадровый резерв
администрации   Костромской   области   и    исполнительных    органов
государственной  власти  Костромской области и в резерв управленческих
кадров Костромской области (приложение № 3).
    2. Установить, что:
    1)   до   образования   государственного   органа   по  управлению
государственной  службой  Костромской  области  функции по организации
формирования  и исполнения государственного заказа на профессиональную
переподготовку,  повышение  квалификации  и стажировку государственных
гражданских   служащих  Костромской  области  на  соответствующий  год
осуществляются  управлением  государственной службы и административной
реформы администрации Костромской области;
    (В   редакции   Постановления   Губернатора   Костромской  области
от 01.03.2012 г. N 59)
    2)  финансирование  государственного  заказа  на  профессиональную
переподготовку,  повышение  квалификации  и стажировку государственных
гражданских служащих Костромской области, включая научно-методическое,
учебно-методическое    и    информационно-аналитическое    обеспечение
дополнительного  профессионального  образования  указанных   служащих,
осуществляется  за  счет  средств  областного бюджета, предусмотренных
администрации Костромской  области  на  эти  цели  на  соответствующий
финансовый год.
    3.   Результаты   профессиональной    переподготовки,    повышения
квалификации   и   стажировки   государственных  гражданских  служащих
Костромской  области,  в  том  числе  включенных  в  кадровый   резерв
администрации    Костромской    области   и   исполнительных   органов
государственной власти Костромской области и в  резерв  управленческих
кадров  Костромской  области,  учитывать  при  аттестации, должностных
перемещениях, присвоении классных чинов.
    4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                            И. Слюняев



                                                        Приложение № 1
                                                             Утвержден
                                            постановлением губернатора
                                                   Костромской области
                                       от «20»  октября  2010 г. № 203


                                 Порядок                              
        организации дополнительного профессионального образования     
         государственных гражданских служащих Костромской области     

    1. Настоящий Порядок  разработан  в  соответствии  с  требованиями
Федерального  закона  от  27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента  Российской
Федерации   от   28   декабря  2006  года  №  1474  «О  дополнительном
профессиональном  образовании  государственных  гражданских   служащих
Российской    Федерации»,   постановления   Правительства   Российской
Федерации от 6 мая 2008 года №  362  «Об  утверждении  государственных
требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и
стажировке    государственных    гражданских    служащих    Российской
Федерации»,  Закона  Костромской  области от 3 мая 2005 года № 272-ЗКО
«О  государственной  гражданской   службе   Костромской   области»   и
определяет  порядок  получения государственными гражданскими служащими
Костромской области (далее  –  гражданские  служащие)  дополнительного
профессионального   образования,   которое  включает  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
    2. Профессиональной переподготовкой гражданских служащих (далее  –
профессиональная  переподготовка) является приобретение дополнительных
знаний  и  навыков,  необходимых   для   осуществления   нового   вида
профессиональной служебной деятельности.
    3. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
    1) совершенствования знаний или  получения  дополнительных  знаний
для   выполнения   нового  вида  профессиональной  деятельности.  Срок
прохождения профессиональной переподготовки  –  более  500  аудиторных
часов;
    2)  получения  дополнительной   квалификации.   Срок   прохождения
профессиональной    переподготовки    для   получения   дополнительной
квалификации – более 1000  часов,  в  том  числе  более  75  процентов
аудиторных часов.
    4.  Освоение  гражданскими  служащими   образовательных   программ
профессиональной      переподготовки      завершается     обязательной
государственной  итоговой  аттестацией,  предусматривающей   выпускную
квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
    5. По результатам проведения обязательной государственной итоговой
аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
    1) диплом о профессиональной  переподготовке  –  лицам,  прошедшим
обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
    2) диплом  о  дополнительном  (к  высшему)  образовании  –  лицам,
прошедшим  обучение по дополнительной профессиональной образовательной
программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000
аудиторных часов.
    6. Повышением квалификации гражданских служащих (далее – повышение
квалификации)  является  обновление знаний и совершенствование навыков
гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи  с
повышением  требований к уровню квалификации и необходимостью освоения
новых способов решения профессиональных задач.
    7. Повышение квалификации осуществляется в целях:
    1)   освоения   актуальных   изменений   в   конкретных   вопросах
профессиональной деятельности (тематические и проблемные конференции и
семинары).  Продолжительность  обучения  по  краткосрочным  программам
повышения квалификации – от 18 до 72 аудиторных часов;
    2) комплексного обновления  знаний  по  вопросам  в  установленной
сфере    профессиональной    служебной    деятельности   для   решения
соответствующих профессиональных задач. Продолжительность обучения  по
программам повышения квалификации – от 73 до 144 аудиторных часов.
    8.  Освоение  гражданскими  служащими   образовательных   программ
повышения   квалификации   завершается   обязательной  государственной
итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды  аттестационных
испытаний:
    1) по краткосрочным программам повышения квалификации – экзамен  в
форме тестирования;
    2)  по  программам  повышения  квалификации  –  экзамен  в   форме
тестирования и защита итоговой работы.
    9. По результатам проведения обязательной государственной итоговой
аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
    1)  удостоверение  о  краткосрочном   повышении   квалификации   –
гражданским  служащим,  прошедшим обучение по программам объемом от 18
до 72 аудиторных часов;
    2) свидетельство о повышении квалификации - гражданским  служащим,
прошедшим  обучение  по  программам  объемом  от  73 до 144 аудиторных
часов.
    10. Стажировкой гражданских служащих (далее – стажировка) является
изучение   гражданским   служащим   передового   опыта,  в  том  числе
зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных  при
освоении   программ   профессиональной  переподготовки  или  повышения
квалификации, и приобретение практических  навыков  и  умений  для  их
использования при исполнении должностных обязанностей.
    Стажировка    может    являться    как    самостоятельным    видом
дополнительного  профессионального образования гражданского служащего,
так  и  составной  частью  его  профессиональной  переподготовки   или
повышения квалификации.
    11.  Продолжительность  стажировки,  являющейся  составной  частью
программ  профессиональной  переподготовки или повышения квалификации,
определяется учебным планом соответствующих программ.
    Продолжительность  стажировки,  являющейся  самостоятельным  видом
дополнительного    профессионального    образования    государственных
гражданских служащих, – от 2 до 4 месяцев.
    12.  Освоение   гражданскими   служащими   программы   стажировки,
являющейся  самостоятельным  видом  дополнительного  профессионального
образования гражданских служащих, завершается отчетом о  стажировке  и
обязательной  государственной  итоговой аттестацией, предусматривающей
выпускную квалификационную (аттестационную) работу.
    13.  По  результатам   проведения   обязательной   государственной
итоговой  аттестации  выдается  документ  государственного  образца  –
свидетельство о прохождении стажировки.
    14. Гражданским служащим предоставляется право на профессиональную
переподготовку,  повышение  квалификации  или стажировку с сохранением
на этот период замещаемой должности  и  денежного  содержания,  в  том
числе по основаниям, предусмотренным статьей 62 Федерального закона от
27 июля 2004  года  №  79-ФЗ  «О  государственной  гражданской  службе
Российской Федерации».
    15.  Направление  гражданского   служащего   на   профессиональную
переподготовку,  повышение квалификации и стажировку осуществляется на
основании решения представителя нанимателя.
    16.  По  итогам  обучения  копии  документов  о   профессиональной
переподготовке,    повышении    квалификации,    стажировке    сдаются
гражданскими   служащими    в    кадровые    службы    соответствующих
государственных органов Костромской области.
    17.  Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации  и
стажировка   гражданских  служащих  осуществляются  в  соответствии  с
государственным заказом Костромской области.


                                                        Приложение № 2
                                                            Утверждено
                                            постановлением губернатора
                                                   Костромской области
                                       от «20»  октября  2010 г. № 203

                              Положение                               
   о государственном заказе Костромской области на профессиональную   
 переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных  
               гражданских служащих Костромской области               

    1.  Настоящее  Положение  в  соответствии  со  статьей  25  Закона
Костромской  области  от  3 мая 2005 года № 272-ЗКО «О государственной
гражданской   службе   Костромской   области»    определяет    порядок
формирования,  размещения  и  исполнения  государственного  заказа  на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку
государственных  гражданских  служащих  Костромской  области  (далее –
государственный заказ), его объем и структуру.
    2. Государственный заказ представляет собой задание  на  очередной
календарный  год  по  государственным  органам  Костромской области на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку
государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) за
счет  средств  областного   бюджета,   предусмотренных   администрации
Костромской области на эти цели на соответствующий финансовый год.
    3. Основой формирования государственного  заказа  являются  заявки
государственных  органов Костромской области на финансирование за счет
средств  областного  бюджета  профессиональной  подготовки,  повышения
квалификации  и  стажировки  гражданских  служащих,  сформированные  в
соответствии с расчетом  соответствующей  потребности  на  календарный
год.
    4. Предложения по размещению,  объемам  финансирования,  структуре
государственного   заказа   подготавливает  и  вносит  на  утверждение
губернатору Костромской области управление  государственной  службы  и
административной реформы администрации Костромской области.
    (В   редакции   Постановления   Губернатора   Костромской  области
от 01.03.2012 г. N 59)
    5.  Государственный  заказ,  включая  его   объем   и   структуру,
утверждается  постановлением  губернатора  Костромской  области  после
вступления  в силу закона Костромской области об областном бюджете  на
соответствующий год.
    6.     Государственный     заказ     рассчитывается    управлением
государственной   службы   и  административной  реформы  администрации
Костромской области на основе:
    (В   редакции   Постановления   Губернатора   Костромской  области
от 01.03.2012 г. N 59)
    1) прогнозируемой численности гражданских  служащих,  в  отношении
которых   планируется   профессиональная   переподготовка,   повышение
квалификации и стажировка,  с  распределением  по  группам  должностей
государственной  гражданской службы Костромской области, направлениям,
видам, формам, продолжительности;
    2) прогнозируемой стоимости затрат на обучение одного слушателя  в
образовательных учреждениях;
    3) кадрового резерва, формируемого на конкурсной основе.
    7. Государственный заказ содержит следующие сведения:
    1)    количество    гражданских    служащих,    направляемых    на
профессиональную  переподготовку,  повышение квалификации и стажировку
(по каждому виду отдельно);
    2) объём средств, необходимых для оплаты  обучения  по  программам
профессиональной  переподготовки,  повышения квалификации и стажировки
(по каждому виду отдельно);
    3)    объём    средств,     необходимых     для     финансирования
научно-методического,              учебно-методического              и
информационно-аналитического сопровождения государственного заказа.
    8.   Размещение   государственного   заказа   в    образовательных
учреждениях   профессионального   образования,   имеющих  лицензию  на
образовательную    деятельность,     осуществляется     администрацией
Костромской  области  на  конкурсной  основе  после  утверждения сметы
расходов на государственный заказ.
    9. Расчет потребности в профессиональной переподготовке, повышении
квалификации  и  стажировке  гражданских  служащих Костромской области
выполняется ежегодно.
    Годовым периодом расчета считается календарный год с 1  января  по
31 декабря расчетного года.
    10. Государственный заказ на очередной календарный год формируется
в следующем порядке:
    1)  государственные  органы  Костромской области не позднее 1 июня
года,  предшествующего  планируемому  году,  представляют в управление
государственной   службы   и  административной  реформы  администрации
Костромской  области  заявки  на  обучение государственных гражданских
служащих    Костромской    области   по   образовательным   программам
дополнительного  профессионального  образования,  которые  формируются
государственными   органами   по  форме  согласно  приложению  №  1  к
настоящему Положению;
    (В   редакции   Постановления   Губернатора   Костромской  области
от 01.03.2012 г. N 59)
    2)  управление  государственной  службы и административной реформы
администрации  Костромской  области  формирует проект государственного
заказа   Костромской   области   на  профессиональную  переподготовку,
повышение   квалификации   и  стажировку  государственных  гражданских
служащих  Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению),
определяет  сумму расходов, необходимых на подготовку кадров, и вносит
предложения  в проект областного бюджета на очередной финансовый год в
установленные сроки.
    (В   редакции   Постановления   Губернатора   Костромской  области
от 01.03.2012 г. N 59)







                                                        Приложение № 1
                                  к Положению о государственном заказе
                               Костромской области на профессиональную
                                переподготовку, повышение квалификации
                              и стажировку государственных гражданских
                                          служащих Костромской области


                                Заявка                                
 на обучение государственных гражданских служащих Костромской области 
   по образовательным программам дополнительного профессионального    
                             образования                              
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                                                                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
               (наименование  государственного органа)                
|—————|————————|——————|
| на  |        |  год |
|—————|————————|——————|


|———————————————|———————————————————————-|————————————————————————————————————————————————————----|———————————————————————————————————————----|
|  Наименова-   |  Штатная численность   |  Количество государственных гражданских служащих       |             Объем средств                 |
|  ние катего-  |    государственных     |   Костромской области, направляемых на обучение        |          областного бюджета               |
|  рии и груп-  | гражданских служащих   |                     (человек)                          |             (тыс. рублей)                 |
|пы должнос- тей|       (человек)        |                                                        |                                           |
|   государ-    |                        |                                                        |                                           |
|   ственной    |                        |                                                        |                                           |
|  гражданской  |                        |                                                        |                                           |
|    службы     |                        |                                                        |                                           |
|   Костром-    |                        |                                                        |                                           |
| ской области  |                        |                                                        |                                           |
|———————————————|———————————————————————-|————————————————————————————————————————————————————----|———————————————————————————————————————----|
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————---|———————|————————————————————————————————---|
|               | всего |  в том числе   | всего |  в том числе по образовательным программам     | всего |         в том числе на            |
|               |       |  впервые пос-  |       |                                                |       |                                   |
|               |       |  тупивших на   |       |                                                |       |                                   |
|               |       | государствен-  |       |                                                |       |                                   |
|               |       |  ную граждан-  |       |                                                |       |                                   |
|               |       |  скую службу   |       |                                                |       |                                   |
|               |       |  Костромской   |       |                                                |       |                                   |
|               |       |   области в    |       |                                                |       |                                   |
|               |       |  предшествую-  |       |                                                |       |                                   |
|               |       |    щем году    |       |                                                |       |                                   |
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————---|———————|————————————————————————————————---|
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————|———————————————————————-|—————————|———————|———————————|———————————|———————————|
|               |       |                |       | профессио-  |       повышение        | стажи-  |       |  профес-  |  повыше-  |   ста-    |
|               |       |                |       |   нальной   |     квалификации       |  ровки  |       | сиональ-  | ние ква-  |  жиров-   |
|               |       |                |       | переподго-  |                        |         |       |    ную    |  лифика-  |    ку     |
|               |       |                |       |    товки    |                        |         |       | перепод-  |    ции    |           |
|               |       |                |       |             |                        |         |       |  готовку  |           |           |
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————|———————————————————————-|—————————|———————|———————————|———————————|———————————|
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————|———————|————————————————|—————————|———————|———————————|———————————|———————————|
|               |       |                |       |             | всего |  в том числе   |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |  впервые пос-  |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |  тупивших на   |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       | государствен-  |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |  ную граждан-  |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |  скую службу   |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |  Костромской   |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |области в пред- |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |   шествующем   |         |       |           |           |           |
|               |       |                |       |             |       |      году      |         |       |           |           |           |
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————|———————|————————————————|—————————|———————|———————————|———————————|———————————|
|               |       |                |       |             |       |                |         |       |           |           |           |
|———————————————|———————|————————————————|———————|—————————————|———————|————————————————|—————————|———————|———————————|———————————|———————————|

                       Представитель нанимателя                       
                                                                      
                        подпись (расшифровка)                         
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                        Приложение № 2
                                  к Положению о государственном заказе
                               Костромской области на профессиональную
                                переподготовку, повышение квалификации
                              и стажировку государственных гражданских
                                          служащих Костромской области


              Государственный заказ Костромской области               
      на профессиональную переподготовку, повышение квалификации      
и стажировку государственных гражданских служащих Костромской области 
|—————|————————|——————|
| на  |        |  год |
|—————|————————|——————|

       1.    Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, 
                                 стажировка                           
        государственных гражданских служащих Костромской области      

|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————---|————————————————————————————————————————————————————----|
|  Наименование   |    Количество государственных гражданских служащих        |     Объем средств, предусмотренных в областном         |
|государственного |   Костромской области, подлежащих обучению (человек)      |               бюджете (тыс. рублей)                    |
|     органа      |                                                           |                                                        |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————---|————————————————————————————————————————————————————----|
|—————————————————|———————|————————————————————————————————————————————————---|———————|—————————————————————————————————————————————---|
|                 | всего |   в том числе по образовательным программам       | всего |               в том числе на                   |
|—————————————————|———————|————————————————————————————————————————————————---|———————|—————————————————————————————————————————————---|
|—————————————————|———————|———————————————————|—————————————————|—————————————|———————|—————————————————|—————————————————|————————————|
|                 |       |  профессиональ-   |    повышения    | стажировки  |       | профессиональ-  |    повышение    | стажировку |
|                 |       |  ной переподго-   |  квалификации   |             |       |  ную перепод-   |  квалификации   |            |
|                 |       |       товки       |                 |             |       |     готовку     |                 |            |
|—————————————————|———————|———————————————————|—————————————————|—————————————|———————|—————————————————|—————————————————|————————————|

            2. Научно-методическое, учебно-методическое и             
       информационно-аналитическое обеспечение дополнительного        
  профессионального образования государственных гражданских служащих  
                         Костромской области                          

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                               Виды работ и услуг                                |Объем средств, выделяемых из бюджета области |
|                                                                                 |                (тыс. рублей)                |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Работы   и   услуги   по   научно-методическому    обеспечению    дополнительного|                                             |
|профессионального  образования  государственных  гражданских служащих Костромской|                                             |
|области                                                                          |                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Работы   и   услуги   по   учебно-методическому    обеспечению    дополнительного|                                             |
|профессионального  образования  государственных  гражданских служащих Костромской|                                             |
|области                                                                          |                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Работы  и  услуги  по  информационно-аналитическому  обеспечению  дополнительного|                                             |
|профессионального  образования  государственных  гражданских служащих Костромской|                                             |
|области                                                                          |                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                                                                                 |                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|



                                                        Приложение № 3
                                                             Утвержден
                                            постановлением губернатора
                                                  Костромской  области
                                       от «20»  октября  2010 г. № 203
    (В   редакции   Постановления   Губернатора   Костромской  области
от 01.03.2012 г. N 59)


                               Перечень                               
образовательных программ дополнительного профессионального образования
     (профессиональной переподготовки и повышения квалификации),      
   реализуемых для государственных гражданских служащих Костромской   
    области и граждан, включенных в кадровый резерв администрации     
 Костромской области и исполнительных органов государственной власти  
   Костромской области и в резерв управленческих кадров Костромской   
                               области                                

              Программы профессиональной переподготовки:              

     1. Государственное и муниципальное управление.
     2. Менеджмент.
     3. Финансы и кредит.
     4. Юриспруденция.

                  Программы повышения квалификации:                   

     1. Реформирование и развитие государственной  гражданской  службы
Российской Федерации (в объеме 144 часов).
     2. Управление социально-экономическим развитием региона (в объеме
144 часов).
     3. Актуальные вопросы развития государственной гражданской службы
Российской Федерации (в объеме 72 часов).
     4.  Антикоррупционные  механизмы  в  сфере   государственного   и
муниципального управления (в объеме 72 часов).
     5. Органы государственной власти и органы местного самоуправления
в гражданском и арбитражном процессе (в объеме 72 часов).
     6.  Документационное   обеспечение   государственной   службы   и
делопроизводство в органах государственной власти (в объеме 72 часов).
     7.   Современные   информационные   системы   и   технологии    в
государственном и муниципальном управлении (в объеме 36 часов).
     8. Правовое регулирование управленческой деятельности  (в  объеме
36 часов).
     9.  Нормативно-правовое  и  организационно-кадровое   обеспечение
государственной  гражданской  и  муниципальной  службы  (в  объеме  36
часов).
     10.  Современные  управленческие  инструменты  и  технологии  для
повышения  эффективности  государственного  управления  (в  объеме  36
часов).
     11. Иностранный язык (в объеме 36 часов).
     12.  Правовое   регулирование   деятельности   органов   местного
самоуправления (в объеме 36 часов).
     13. Стратегическое планирование социально-экономического развития
муниципального образования (в объеме 36 часов).
     14.  Инновационные  подходы  в   работе   с   кадровым   резервом
государственной гражданской службы (в объеме 18 часов).

             Модули, включенные в программы профессиональной          
                 переподготовки и повышения квалификации              

     1. Государственная политика в области противодействия коррупции.
     2. Государственная бюджетная и налоговая политика.
     3. Государственная внешняя политика.
     4. Государственная политика в  области  обеспечения  национальной
безопасности.
     5. Повышение эффективности осуществления органами  исполнительной
власти   функций   контроля   (надзора)   в   соответствующих   сферах
деятельности.
     6. Демографический потенциал Российской Федерации.
     7. Государственная политика  человеческого  потенциала;  развитие
физкультуры и спорта, формирование здорового образа жизни.
     8.    Государственная     поддержка     малого     и     среднего
предпринимательства.
     9.  Профессиональные  компетенции   государственных   гражданских
служащих.