Постановление Администрации Костромской области от 31.10.2011 № 403-а

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                   


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                    от 31 октября 2011 г. N 403-а                     


   Об оплате труда работников областных государственных учреждений,   
  подведомственных департаменту социальной защиты населения, опеки и  
                  попечительства Костромской области                  


    В соответствии с Законом Костромской области  от  24  апреля  2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников    государственных    учреждений    Костромской    области"
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить прилагаемое  Положение  об  оплате  труда  работников
областных  государственных  учреждений,  подведомственных департаменту
социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства   Костромской
области.
    2.    Руководителям    областных    государственных    учреждений,
подведомственных  департаменту  социальной  защиты  населения, опеки и
попечительства   Костромской    области,    осуществить    необходимые
организационные  мероприятия  по  введению  отраслевой  системы оплаты
труда.
    3.  Установить,  что   заработная   плата   работников   областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты населения, опеки и  попечительства  Костромской  области,  (без
учета  премий  и иных стимулирующих выплат) при переходе на отраслевую
систему оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без  учета
премий  и  иных  стимулирующих  выплат), выплачиваемой на основе ранее
действовавших  условий   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений,   финансируемых   из   областного   бюджета,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
    4. Расходы,  связанные  с  реализацией  настоящего  постановления,
осуществлять  в  пределах средств, предусмотренных в областном бюджете
по разделу 10 «Социальная политика» на оплату труда с начислениями  на
соответствующий    год   на   содержание   областных   государственных
учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения,
опеки и попечительства Костромской области.
    5. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить  на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам реализации государственной и выработке региональной  политики
в сфере социального обеспечения граждан, опеки и попечительства.
    6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня
его официального опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                            И. Слюняев




                                                            Приложение

                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                         администрации
                                                   Костромской области
                                         от 31 октября 2011 г. N 403-а

                              Положение                               
         об оплате труда работников областных государственных         
     учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты      
        населения, опеки и попечительства Костромской области         

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                       

     Настоящее  Положение  об  оплате   труда   работников   областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области (далее  -
Положение),  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Костромской  области  от  24  апреля  2008  года  N
302-4-ЗКО  "Об  установлении  основ  отраслевых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений  Костромской  области",  Едиными
рекомендациями  по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений    на   2011   год,   утвержденными   Решением   Российской
трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых  отношений
от  10  декабря  2010  года,  протокол N 10, и устанавливает порядок и
условия оплаты труда работников областных государственных  учреждений,
подведомственных  департаменту  социальной  защиты  населения, опеки и
попечительства Костромской  области,  за  исключением  государственных
учреждений  социального  обслуживания и образовательных учреждений для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
     1. Система  оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения,
опеки   и   попечительства   Костромской   области,    устанавливается
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников   в   соответствии   с   федеральными   законами,  законами
Костромской области, иными нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
     2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат)  работника  по  отраслевой системе оплаты труда
меньше,  чем  размер  заработной  платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих   выплат),   которую   он   получал   на   основе  ранее
действовавших  условий  оплаты  труда  по  должности,  занимаемой   до
введения  отраслевой  системы  оплаты  труда,  при  условии сохранения
объема  должностных  обязанностей   и   выполнения   работы   той   же
квалификации работнику производится соответствующая доплата.
     3. Работодатель обязан  обеспечить  выплату  месячной  заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые  обязанности),  в  размере
не  ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
     4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением,    включая    размеры    должностного    оклада,   выплаты
компенсационного  характера  и   выплаты   стимулирующего   характера,
являются   обязательными   для   включения   в   трудовые  договоры  с
работниками.

          Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ          
             ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ             
              ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,               
              ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ              

     5. Система  оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения,
опеки и попечительства Костромской области, устанавливается с учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4)   базовых   окладов   (базовых   должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам;
     5) окладов (должностных окладов);
     6)  перечня  выплат  компенсационного   характера   в   областных
государственных  учреждениях, подведомственных департаменту социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области;
     7)  перечня   выплат   стимулирующего   характера   в   областных
государственных  учреждениях, подведомственных департаменту социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области;
     8)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     9) мнения представительного органа работников.
     6. Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  по
профессиональным   квалификационным   группам   работников   областных
государственных учреждений, подведомственных  департаменту  социальной
защиты   населения,   опеки   и  попечительства  Костромской  области,
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным  квалификационным  группам и квалификационным уровням
(приложение N 1 к настоящему Положению).
     7.   Оклад   (должностной   оклад)   работника    устанавливается
руководителем       областного       государственного      учреждения,
подведомственного департаменту социальной защиты  населения,  опеки  и
попечительства Костромской области, на уровне величины базового оклада
(базового  должностного  оклада),   умноженного   на   соответствующий
коэффициент по должности.
     Коэффициент  по   должности   (Кд)   устанавливается   работникам
областных  государственных  учреждений,  подведомственных департаменту
социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства   Костромской
области,  в зависимости от значения должности внутри квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению  N
1 к настоящему Положению.
     8.    Оклад    (должностной    оклад)    работника     областного
государственного учреждения, подведомственного департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и   попечительства   Костромской   области,
определяется по следующей формуле:

     ДО = БО х Кд,

     где:
     БО - базовый оклад (базовый должностной оклад);
     Кд - коэффициент по должности.
     9. С учетом условий труда  работникам  областных  государственных
учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения,
опеки и попечительства Костромской  области,  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  процентном
соотношении   к   окладам   (должностным  окладам),  а  также  в  виде
коэффициентов к окладам  (должностным  окладам)  работников  областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и  попечительства  Костромской  области,  в
соответствии    с    Перечнем   выплат   компенсационного   характера,
установленных     в     областных     государственных     учреждениях,
подведомственных  департаменту  социальной  защиты  населения, опеки и
попечительства   Костромской   области,   коллективными    договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с
приложением N 2 к настоящему Положению.
     10.    Работникам    областных    государственных     учреждений,
подведомственных  департаменту  социальной  защиты  населения, опеки и
попечительства Костромской области, с  учетом  критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты
стимулирующего  характера  согласно  Перечню   выплат   стимулирующего
характера,  установленному  в  областных  государственных учреждениях,
подведомственных департаменту социальной  защиты  населения,  опеки  и
попечительства Костромской области, в соответствии с приложением N 3 к
настоящему Положению.
     Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться   как  с  применением  коэффициентов  к  базовому  окладу
(базовому  должностному  окладу),  так  и  в  абсолютном  размере,  за
исключением   надбавки   за   работу  в  сельской  местности,  которая
устанавливается в процентном отношении  к  базовому  окладу  (базовому
должностному окладу).
     Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах  фонда
оплаты труда.
     Размер  и  условия  выплат  стимулирующего  характера  работникам
областных  государственных  учреждений,  подведомственных департаменту
социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства   Костромской
области,   устанавливаются   коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим  Положением,
за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой
установлен Законом Костромской  области  от  24  апреля  2008  года  N
302-4-ЗКО  "Об  установлении  основ  отраслевых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений Костромской области".
     11.  Расчет  месячной  заработной  платы   работников   областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и   попечительства   Костромской   области,
осуществляется по следующей формуле:

     З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

     где:
     З - месячная заработная плата;
     ДО - должностной оклад;
     SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
     SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

          Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ           
             ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ             
              ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,               
              ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ              

     12.  Заработная  плата  руководителей  областных  государственных
учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения,
опеки и попечительства Костромской области, их заместителей и  главных
бухгалтеров   состоит   из   должностного  оклада,  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     13.   Базовый   должностной   оклад    руководителей    областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и   попечительства   Костромской   области,
устанавливается   в   размере   величины   средней   заработной  платы
работников, которые относятся к основному персоналу.
     Исчисление  размера  средней  заработной  платы  для  определения
размера   базового   должностного   оклада   руководителя   областного
государственного учреждения, подведомственного департаменту социальной
защиты   населения,   опеки   и  попечительства  Костромской  области,
производится в соответствии с постановлением администрации Костромской
области  от  26  ноября  2008 года N 420-а "Об утверждении положения о
порядке исчисления размера средней заработной  платы  для  определения
размера базового должностного руководителя государственного учреждения
Костромской области".
     Перечень  должностей  и  профессий  работников,   относящихся   к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
департаменту  социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства
Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к
настоящему Положению).
     14. Должностной оклад  руководителя  областного  государственного
учреждения,    подведомственного    департаменту   социальной   защиты
населения, опеки и попечительства Костромской области, устанавливается
в   трудовом   договоре  и  составляет  до  5  размеров  его  базового
должностного оклада.
     15.  Базовые  должностные  оклады  заместителей  руководителя   и
главного    бухгалтера    областного    государственного   учреждения,
подведомственного департаменту социальной защиты  населения,  опеки  и
попечительства Костромской области, устанавливаются на 10-30 процентов
ниже базового должностного оклада руководителя.
     16.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  областного  государственного учреждения, подведомственного
департаменту  социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства
Костромской   области,   устанавливаются   на   10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя.
     Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главного    бухгалтера    областного    государственного   учреждения,
подведомственного департаменту социальной защиты  населения,  опеки  и
попечительства   Костромской   области,   устанавливается  в  трудовом
договоре.
     17.  Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентном   отношении   к   должностным   окладам,  а  также  в  виде
коэффициентов к должностным окладам:
     руководителей в соответствии с Перечнем  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных учреждениях, подведомственных
департаменту  социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства
Костромской  области, установленным настоящим Положением (приложение N
2);
     заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии  с
Перечнем  выплат компенсационного характера, установленным в областных
государственных учреждениях, подведомственных департаменту  социальной
защиты  населения,  опеки  и  попечительства  Костромской  области,  в
соответствии с настоящим Положением (приложение N 2).
     18.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителям  областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и   попечительства   Костромской   области,
устанавливаются  в  трудовом  договоре департаментом социальной защиты
населения, опеки и попечительства Костромской  области,  а  их  размер
определяется    с    учетом    результатов    деятельности   областных
государственных учреждений, подведомственных  департаменту  социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.
     Критерии   эффективности   работы    областных    государственных
учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения,
опеки  и   попечительства   Костромской   области,   для   определения
эффективности  деятельности  руководителя  областного государственного
учреждения,   подведомственного   департаменту    социальной    защиты
населения, опеки и попечительства Костромской области, устанавливаются
департаментом социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства
Костромской области.
     19.  Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   для
заместителей    руководителей    и   главных   бухгалтеров   областных
государственных учреждений, подведомственных  департаменту  социальной
защиты  населения,  опеки  и  попечительства  Костромской  области,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных
в     областных    государственных    учреждениях,    подведомственных
департаменту  социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства
Костромской области (приложение N 3).
     20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как  с
применением  коэффициентов  к  базовому  должностному  окладу, так и в
абсолютном размере, за  исключением  надбавки  за  работу  в  сельской
местности,  которая  устанавливается в процентном отношении к базовому
должностному окладу.

                 Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                 

     21. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат  работникам
областных  государственных  учреждений,  подведомственных департаменту
социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства   Костромской
области,  производятся  на  основании  приказа руководителя областного
государственного учреждения, подведомственного департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и  попечительства  Костромской  области,  в
пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в  установленном
порядке.
     22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
     23. Формирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и
служащих   областных   государственных   учреждений,  подведомственных
департаменту  социальной  защиты  населения,  опеки  и  попечительства
Костромской  области,  осуществляется  исходя  из  следующих выплат (в
расчете на год):
     1) должностного оклада - в размере 12 окладов;
     2) выплаты  за  интенсивность  работы  -  в  размере  11  базовых
должностных окладов;
     3) выплаты за стаж работы, выслугу лет  -  в  размере  2  базовых
должностных окладов;
     4) премиальных выплат по результатам работы и материальной помощи
- в размере 4 базовых должностных окладов;
     5) выплат денежного поощрения за качество выполняемых  работ  для
работников  центрального  аппарата  - в размере 23 базовых должностных
окладов, для работников клиентских  служб  -  12  базовых  должностных
окладов;
     6) единовременных выплат при уходе в очередной отпуск - в размере
2 базовых должностных окладов;
     7)  компенсационных  выплат,  надбавки  за  работу   в   сельской
местности - в размере 1 должностного оклада.
     24.   Формирование   фонда   оплаты   труда   рабочих   областных
государственных  учреждений,  подведомственных департаменту социальной
защиты  населения,  опеки  и   попечительства   Костромской   области,
осуществляется исходя из следующих выплат (в расчете на год):
     1) должностного оклада - в размере 12 окладов;
     2) выплаты за интенсивность работы - в размере 5 базовых окладов;
     3) премиальных выплат по результатам работы, материальной  помощи
- в размере 4 базовых окладов;
     4) компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада;
     5) выплат за классность водителям - в размере 1 базового оклада.


                                                        Приложение N 1
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников областных
                                           государственных учреждений,
                                         подведомственных департаменту
                                          социальной защиты населения,
                                                опеки и попечительства
                                                   Костромской области

             Базовые оклады (базовые должностные оклады)              
           и коэффициенты по должности по профессиональным            
         квалификационным группам и квалификационным уровням          
           работников областных государственных учреждений,           
           подведомственных департаменту социальной защиты            
        населения, опеки и попечительства Костромской области         


|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|Квалифика- |        Должности, отнесенные          | Базовый |Коэффици- |
|ционный    |      к квалификационным уровням       | оклад в |ент по    |
|уровень    |                                       | рублях  |должности |
|           |                                       |         |(Кд)      |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|           "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            |
|        (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н)         |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Наименование профессий рабочих, по     |  1816   |   1,0    |
|           |которым предусмотрено присвоение 1, 2  |         |          |
|           |и 3 квалификационных разрядов в        |         |          |
|           |соответствии с Единым тарифно-         |         |          |
|           |квалификационным справочником работ и  |         |          |
|           |профессий рабочих, из них:             |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     1     |Дворник                                |         |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Сторож (вахтер)                        |         |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Истопник                               |         |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Грузчик, подсобный рабочий             |         |   1,02   |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Курьер                                 |         |   1,02   |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Оператор котельной                     |         |   1,05   |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Рабочий по комплексному обслуживанию и |         |   1,05   |
|           |ремонту зданий                         |         |          |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Уборщик служебных помещений            |         |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Слесарь-сантехник                      |         |   1,05   |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Электромонтер по ремонту и             |         |   1,05   |
|           |обслуживанию электрооборудования       |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
|        (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н)         |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     1     |Наименование профессий рабочих, по     |  2072   |          |
|           |которым предусмотрено присвоение 4 и 5 |         |          |
|           |квалификационных разрядов в            |         |          |
|           |соответствии с Единым тарифно-         |         |          |
|           |квалификационным справочником работ и  |         |          |
|           |профессий рабочих:                     |         |          |
|           |4 квалификационный разряд              |         |    1     |
|           |Водитель автомобиля                    |         |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |5 квалификационный разряд              |         |   1,1    |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     2     |Наименование профессий рабочих, по     |  2556   |          |
|           |которым предусмотрено присвоение 6 и 7 |         |          |
|           |квалификационных разрядов в            |         |          |
|           |соответствии с Единым тарифно-         |         |          |
|           |квалификационным справочником работ и  |         |          |
|           |профессий рабочих:                     |         |          |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |6 квалификационный разряд              |         |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |7 квалификационный разряд              |         |   1,09   |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     3     |Наименование профессий рабочих, по     |  3083   |    1     |
|           |которым предусмотрено присвоение 8     |         |          |
|           |квалификационного разряда в            |         |          |
|           |соответствии с Единым тарифно-         |         |          |
|           |квалификационным справочником работ и  |         |          |
|           |профессий рабочих                      |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     4     |Наименование профессий рабочих,        |  3387   |          |
|           |предусмотренных 1-3 квалификационными  |         |          |
|           |уровнями настоящей профессиональной    |         |          |
|           |квалификационной группы, выполняющих   |         |          |
|           |важные (особо важные),                 |         |    1     |
|           |ответственные (особо ответственные)    |         |   1,1    |
|           |работы                                 |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           |
|        (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н)         |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     1     |Секретарь руководителя                 |  3083   |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|           |Специалист клиентской службы           |  3387   |    1     |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     2     |Старший специалист клиентской службы   |  3717   |    1     |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
|        (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н)         |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     1     |Бухгалтер                              |  3195   |    1     |
|           |———————————————————————————————————————|         |          |
|           |Инженер                                |         |          |
|           |———————————————————————————————————————|         |          |
|           |Программист                            |         |          |
|           |———————————————————————————————————————|         |          |
|           |Специалист по кадрам                   |         |          |
|           |———————————————————————————————————————|         |          |
|           |Экономист                              |         |          |
|           |———————————————————————————————————————|         |          |
|           |Юрисконсульт                           |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     2     |Должности служащих первого             |  3727   |    1     |
|           |квалификационного уровня, по которым   |         |          |
|           |устанавливается II внутридолжностная   |         |          |
|           |категория                              |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     3     |Должности служащих первого             |  4260   |    1     |
|           |квалификационного уровня, по которым   |         |          |
|           |устанавливается I внутридолжностная    |         |          |
|           |категория                              |         |          |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     4     |Ведущий специалист                     |  3717   |   1,0    |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     5     |Главный специалист                     |  4398   |   1,0    |
|           |———————————————————————————————————————|         |——————————|
|           |Заместитель начальника отдела          |         |   1,16   |
|           |———————————————————————————————————————|         |——————————|
|           |Заместитель главного бухгалтера        |         |   1,16   |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|         "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |
|        (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н)         |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|
|     1     |Начальник отдела                       |  5517   |   1,0    |
|———————————|———————————————————————————————————————|—————————|——————————|


                                                        Приложение N 2
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников областных
                                           государственных учреждений,
                                         подведомственных департаменту
                                          социальной защиты населения,
                                                опеки и попечительства
                                                   Костромской области

              Перечень выплат компенсационного характера              
               в областных государственных учреждениях,               
           подведомственных департаменту социальной защиты            
        населения, опеки и попечительства Костромской области         

     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,   иных
отклоняющихся от нормальных условиях).
     Примечание:
     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,   иных
отклоняющихся  от  нормальных условиях), производятся в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации:
     за каждый час  работы  в  ночное  время  производится  доплата  в
размере  не  менее  20% часовой ставки, оклада (должностного оклада) в
соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов;
     за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни   оплата
производится не менее чем в двойном размере;
     сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут  определяться  коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и
вредными  условиями труда, устанавливается коэффициент от 0,04 до 0,12
по результатам аттестации рабочих мест;
     за   совмещение   профессий    (должностей),    расширение    зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  оплата  производится по соглашению
сторон трудового договора.


                                                        Приложение N 3
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников областных
                                           государственных учреждений,
                                         подведомственных департаменту
                                          социальной защиты населения,
                                                опеки и попечительства
                                                   Костромской области

               Перечень выплат стимулирующего характера               
               в областных государственных учреждениях,               
           подведомственных департаменту социальной защиты            
        населения, опеки и попечительства Костромской области         

     Выплаты за интенсивность работы
     Выплаты за стаж работы, выслугу лет
     Надбавка за работу в сельской местности
     Выплаты за классность водителям
     Премиальные выплаты по результатам работы
     Единовременные выплаты при уходе в очередной отпуск
     Выплаты денежного поощрения за качество выполняемых работ
     Примечание:
     Выплаты за интенсивность работы осуществляются в  зависимости  от
интенсивности,   напряженности,   трудоемкости  и  работы  в  условиях
ненормированного рабочего дня. Выплаты производятся в  соответствии  с
Положением,  утверждаемым  руководителем  областного  государственного
учреждения,   подведомственного   департаменту    социальной    защиты
населения, опеки и попечительства Костромской области.
     Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости
от   общего   трудового   стажа   работника.  Выплаты  производятся  в
соответствии  с  Положением,  утверждаемым  руководителем   областного
государственного учреждения, подведомственного департаменту социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.
     Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере
25%  руководителям  и  специалистам,  работающим  в сельской местности
(определяется по месторасположению филиала областного государственного
учреждения,    подведомственного    департаменту   социальной   защиты
населения, опеки и попечительства Костромской области).
     Выплаты  за  классность  водителям  устанавливаются  в  следующих
размерах:
     за первый класс - 0,25;
     за второй класс - 0,1.
     Премиальные  выплаты  по  результатам   работы   производятся   в
соответствии  с  Положением о премировании, утверждаемым руководителем
областного государственного учреждения, подведомственного департаменту
социальной   защиты  населения,  опеки  и  попечительства  Костромской
области.
     Выплаты  денежного  поощрения  за  качество   выполняемых   работ
осуществляются  с учетом оценки критериев качества выполненной работы,
разработанных и утвержденных в областном  государственном  учреждении,
подведомственном  департаменту  социальной  защиты  населения, опеки и
попечительства   Костромской   области.   Выплаты    производятся    в
соответствии   с  Положением,  утверждаемым  руководителем  областного
государственного учреждения, подведомственного департаменту социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.
     Единовременные выплаты при уходе в очередной отпуск  производятся
в  соответствии  с  Положением  о  премировании,  принятым в областных
государственных учреждениях, подведомственных департаменту  социальной
защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.


                                                        Приложение N 4
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников областных
                                           государственных учреждений,
                                         подведомственных департаменту
                                          социальной защиты населения,
                                                опеки и попечительства
                                                   Костромской области

               Перечень должностей работников областных               
             государственных учреждений, подведомственных             
              департаменту социальной защиты населения,               
              опеки и попечительства Костромской области              

     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Старший специалист клиентской службы
     Специалист клиентской службы
     Бухгалтер
     Экономист