Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2056

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                     от 27 октября 2008 г. N 2056                     


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда   
руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих
 работу с молодежью и подведомственных управлению по делам физической 
культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых 
                              договоров

        (В редакции Постановления Главы города города Костромы
                       от 31.12.2008 г. N 2502)
                               


     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа
город Кострома, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера  и  условий
оплаты  труда  руководителей муниципальных учреждений города Костромы,
осуществляющих работу с молодежью  и  подведомственных  Управлению  по
делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении
с ними трудовых договоров.
     2. Управлению по делам физической культуры,  спорта  и  работе  с
молодежью (В.В.Чистякова):
     2.1.  не  позднее  15   дней   со   дня   подписания   настоящего
постановления  утвердить  предусмотренную  пунктом  1.4  Правил  форму
расчета  размера  заработной  платы   руководителей   подведомственных
муниципальных  учреждений  города  Костромы,  осуществляющих  работу с
молодежью;
     2.2. совместно с Отделом  кадров  Администрации  города  Костромы
(С.П.Заикин)  в  срок  до  1  января  2009  года  обеспечить  внесение
изменений  в  трудовые  договоры  с  руководителями   подведомственных
муниципальных  учреждений  города  Костромы,  осуществляющих  работу с
молодежью, в части установления  условий  оплаты  труда  на  основании
Правил,  утвержденных  пунктом настоящего постановления, с соблюдением
требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3. Признать утратившим силу  постановление  администрации  города
Костромы  от  17  декабря 2003 года N 4812 "О положении о материальном
стимулировании      руководителей      муниципальных       учреждений,
подведомственных   управлению   по  делам  молодежи  администрации  г.
Костромы".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.
     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                        от 27 октября 2008 года N 2056

                               Правила                                
             установления размеров и условий оплаты труда             
       руководителей муниципальных учреждений города Костромы,        
         осуществляющих работу с молодежью и подведомственных         
       Управлению по делам физической культуры, спорта и работе       
        с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров         

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  в  соответствии  с  пунктом  7  Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в
соответствии с которыми определяется размер  и  условия  оплаты  труда
руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих
работу с молодежью, подведомственных Управлению  по  делам  физической
культуры,  спорта  и работе с молодежью при заключении с ними трудовых
договоров.
     1.2. Настоящие  Правила  разработаны  в  целях  совершенствования
организации  заработной  платы  руководителей муниципальных учреждений
города Костромы, осуществляющих работу с  молодежью,  подведомственных
Управлению  по  делам физической культуры, спорта и работе с молодежью
(далее,  соответственно,  -  руководители,  учреждения)  и   повышения
заинтересованности   руководителей   в   конечном   результате  работы
учреждений.
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а)   порядок    определения    размеров    должностных    окладов
руководителей;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.
     1.4. Расчет размера заработной платы руководителей  муниципальных
учреждений   при   заключении  трудового  договора,  внесении  в  него
изменений производится  централизованной  бухгалтерией  Управления  по
делам  физической  культуры, спорта и работе с молодежью Администрации
города Костромы. Расчет утверждается Управлением по  делам  физической
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
     1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя муниципального
учреждения  осуществляется  по следующей формуле и не может быть более
пяти   размеров   средней   заработной   платы   основного   персонала
возглавляемого им учреждения:

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата руководителя;
     ДО - должностной оклад руководителя;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.7. Индексация (повышение) размеров оплаты  труда  руководителей
осуществляется   на  основании  постановления  Главы  города  Костромы
одновременно  с  индексацией  (повышением)  оплаты  труда   работников
учреждения.

         2. Порядок определения размеров должностных окладов          
                            руководителей                             

     2.1. Должностной оклад руководителя -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается  по  следующей
формуле:

                           ДО = Зс + К, где                           

     ДО - должностной оклад руководителя;
     Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;
     К - коэффициент группы по оплате труда руководителей.
     2.3.    К    работникам    основного     персонала     относится:
педагог-организатор,  педагог  дополнительного образования, специалист
по работе с молодежью, специалист по социальной  работе  с  молодежью,
артист, педагог-психолог, тренер-преподаватель.
     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  на  каждое  1  января  на основании данных
тарификационного списка работников основного персонала.
     2.5. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
рассчитывается  путем  деления  суммы заработной платы всех работников
муниципального учреждения, относимых к основному персоналу  учреждения
по данным тарификационного списка, на численность работников основного
персонала.
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм  труда,   исходя   из
нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  учреждении  как
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
работников  основного  персонала  учреждения  как  один человек (целая
единица).
     2.6.  Коэффициент   группы   оплаты   труда   руководителей   (К)
устанавливается   на  1  января  каждого  года  Управлением  по  делам
физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации  города
Костромы  в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения
учреждений к группам по  оплате  труда  руководителей,  установленными
настоящими Правилами.
     2.7.  Значения  объемных  показателей,  устанавливаемых  в  целях
отнесения   учреждений   к  группам  по  оплате  труда  руководителей,
определены приложением к настоящим Правилам.
     2.8. Значения объемных показателей  определяются  по  показателям
деятельности учреждения в год предшествующий планируемому.
     В исключительных  случаях  при  наличии  других  показателей,  не
предусмотренных  приложением  к  настоящим  Правилам,  но  значительно
увеличивающих  объем  и  сложность  работы   руководителя,   суммарное
количество баллов может быть увеличено Управлением по делам физической
культуры,  спорта  и  работе  с  молодежью  до  20  баллов  за  каждый
дополнительный показатель.
     2.9. Учреждения относятся к 1,  2,  3  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от суммы баллов, определенных на основе
объемных показателей, в соответствии со следующим распределением:
     а) при сумме баллов до 300 - 3 группа;
     б) при сумме баллов свыше 300 - 2 группа;
     в) при сумме баллов свыше 400 - 1 группа.
     2.10.  Коэффициент  группы  оплаты  труда  руководителей  (К)   в
зависимости  от  группы  по  оплате  труда  руководителей,  к  которой
отнесено учреждение, принимает следующие значения:
     а) 1 группа - коэффициент 3,0;
     б) 2 группа - коэффициент 2,5;
     в) 3 группа - коэффициент 2,0;
     2.11. Группа по оплате труда  для  вновь  открываемых  учреждений
устанавливается  исходя  из  плановых  (проектных)  показателей, но не
более чем на два года. За руководителями  учреждений,  находящихся  на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.   Руководителям   устанавливаются   доплаты    и    надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих  случаях
и размерах:
     а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в  двойном
размере.  По  желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа  не  менее
чем в полуторном размере;
     3.4.  Размеры  и  условия   выплат   компенсационного   характера
руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
     3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1. Руководителям в соответствии с  трудовыми  договорами  могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.  Руководителям  в  соответствии с трудовыми договорами могут
устанавливаться  надбавки  стимулирующего  характера  за интенсивность
труда  и  высокие  результаты  работы  учреждения.  Указанные надбавки
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Размеры  надбавок  определяются  ежегодно  на  основании  нормативного
правового акта уполномоченного органа Администрации.
     Совокупный  размер  надбавок,  установленных  в  соответствии   с
настоящим  пунктом, не может составлять более 100% должностного оклада
руководителя.
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 31.12.2008 г. N 2502)
     4.3.   Руководителям   устанавливается   надбавка   за    наличие
квалификационной категории в следующих размерах:
     а) за наличие  высшей  квалификационной  категории  по  должности
"руководитель" - 28 процентов должностного оклада;
     б) за наличие  первой  квалификационной  категории  по  должности
"руководитель" - 18 процентов должностного оклада.
     4.4. Руководителям устанавливается  доплата  за  ученую  степень,
почетное звание в следующих размерах:
     а)  работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук  -  10
процентов должностного оклада;
     б) работникам, имеющим  ученую  степень  доктора  наук,  и  (или)
почетное   звание  заслуженного  работника,  знак  "Почетный  работник
молодежной сферы" - 15 процентов должностного оклада.
     4.5.   На   основании   постановления   Главы   города   Костромы
руководителю    могут    выплачиваться    единовременные   премии   за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий.
     4.6. Единовременные премии выплачиваются за  счет  средств  фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
     4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда учреждений.





                                                            Приложение
                                      к Правилам установления размеров
                                  и условий оплаты труда руководителей
                             муниципальных учреждений города Костромы,
                                     осуществляющих работу с молодежью
                                и подведомственных Управлению по делам
                                  физической культуры, спорта и работе
                                    с молодежью, при заключении с ними
                                                    трудовых договоров

                    Значения объемных показателей,                    
             устанавливаемых в целях отнесения учреждений             
               к группам по оплате труда руководителей

        (В редакции Постановления Главы города города Костромы
                       от 31.12.2008 г. N 2502)
                

|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
| N |         Показатели         |    Условия применения     |Количество |
|п/п|                            |                           |  баллов   |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
| 1 |              2             |             3             |    4      |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|1. |Наличие помещения в         |за 1 квадратный метр       |    0,1    |
|   |оперативном управлении      |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|2. |Наличие загородных объектов |за каждую единицу          |     20    |
|   |(лагерей, баз отдыха и      |                           |           |
|   |прочего)                    |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|3. |Осуществление ремонта и     |                           |     5     |
|   |строительства               |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|4. |Сменность работы            |- за наличие форм работы в |     5     |
|   |                            |вечерние часы (с 18.00 до  |           |
|   |                            |22.00);                    |           |
|   |                            |- за наличие форм          |     10    |
|   |                            |работы в субботу и         |           |
|   |                            |воскресенье (за каждый из  |           |
|   |                            |дней)                      |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|5. |Количество штатных          |- за каждого работника     |     1     |
|   |работников в учреждении     |дополнительно за каждого   |           |
|   |                            |работника, имеющего:       |           |
|   |                            |- первую квалификационную  |    0,5    |
|   |                            |категорию                  |           |
|   |                            |- высшую квалификационную  |     1     |
|   |                            |категорию                  |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|6. |За повышение квалификации   |за каждого работника       |     1     |
|   |(наличие сертификатов,      |                           |           |
|   |решений по аттестации и     |                           |           |
|   |прочего) по итогам года     |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|7. |Наличие реализуемых         |за каждый партнерский      |     3     |
|   |партнерских проектов с      |проект                     |           |
|   |органами государственной,   |                           |           |
|   |муниципальной власти,       |                           |           |
|   |учреждениями, общественными |                           |           |
|   |организациями               |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|8. |Участие учреждения в        |за каждую программу        |     1     |
|   |областных конкурсах по      |                           |           |
|   |направлениям молодежной     |                           |           |
|   |политики                    |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|9. |Наличие занимающихся,       |за каждого победителя      |           |
|   |коллективов победителей     |                           |           |
|   |конкурсов, фестивалей и т.п.|                           |           |
|   |- городских;                |                           |     1     |
|   |- областных;                |                           |     2     |
|   |- межрегиональных           |                           |     3     |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|10.|Получение учреждением       |за каждый грант, призовое  |     5     |
|   |грантов, призовых мест в    |место                      |           |
|   |конкурсах различных уровней |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|11.|Наличие в организационной   |за указанное структурное   |           |
|   |структуре:                  |подразделение              |           |
|   |- социально-педагогической, |                           |     7     |
|   |психологической службы;     |                           |           |
|   |- юридической службы;       |                           |     5     |
|   |- информационного центра;   |                           |     5     |
|   |- службы трудоустройства;   |                           |     5     |
|   |- ресурсного центра         |                           |     7     |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|12.|Количество обслуживаемой    |                           |           |
|   |молодежи:                   |                           |           |
|   |- постоянно занимающихся в  |за каждого занимающегося   |    0,4    |
|   |учреждении (кружки, студии, |                           |           |
|   |коллективы и т.д.);         |                           |           |
|   |- индивидуальные            |за каждого консультируемого|    0,1    |
|   |консультации специалистов   |                           |           |
|   |(психолог, юрист и т.д.);   |                           |           |
|   |- дистанционные формы работы|за каждого обратившегося   |    0,02   |
|   |(телефонные консультации,   |                           |           |
|   |опросы и т.п.);             |                           |           |
|   |- участники массовых        |за каждого участника,      |    0,005  |
|   |мероприятий;                |зрителя                    |           |
|   |- участники групповых форм  |за каждого участника       |    0,05   |
|   |работы (занятия, сборы,     |                           |           |
|   |бригады и т.п.)             |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|13.|Количество участников       |                           |           |
|   |особых категорий:           |                           |           |
|   |- находящиеся в трудной     |за каждого участника       |    0,1    |
|   |жизненной ситуации,         |                           |           |
|   |- лидеры общественных       |за каждого участника       |    0,05   |
|   |объединений, органов        |                           |           |
|   |самоуправления и прочего    |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|14.|Осуществление работы в      |распоряжения Управления по |   до 20   |
|   |рамках реализации заказа    |делам физической культуры, |           |
|   |Администрации города        |спорта и работе            |           |
|   |Костромы                    |с молодежью                |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|15.|Сохранение и развитие       |за каждый профиль          |       3   |
|   |многопрофильности учреждения|                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|16.|Организация работы летних   |за каждую смену            |           |
|   |лагерей:                    |                           |           |
|   |- городских                 |                           |     5     |
|   |- загородных                |                           |     10    |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|17.|Проведение методических     |за каждый                  |     3     |
|   |семинаров, практикумов по   |                           |           |
|   |профилю деятельности        |                           |           |
|   |учреждения для специалистов |                           |           |
|   |молодежных, образовательных |                           |           |
|   |учреждений                  |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|18.|Работа по авторским,        |за каждую методику,        |     5     |
|   |инновационным методикам,    |технологию                 |           |
|   |технологиям                 |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|19.|Привлечение внебюджетных    |по внебюджетному счету,    |   До 15   |
|   |средств                     |сметам мероприятий         |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|
|20.|Ведение информационно-      |за каждую форму            |           |
|   |методической работы:        |                           |           |
|   |- выпуск и распространение  |                           |     3     |
|   |информационных и            |                           |           |
|   |методических материалов;    |                           |           |
|   |- наличие упоминаний в      |                           |     2     |
|   |печатных и электронных СМИ; |                           |           |
|   |- наличие и ведение сайта в |                           |     7     |
|   |информационно-              |                           |           |
|   |телекоммуникационной сети   |                           |           |
|   |Интернет;                   |                           |           |
|   |- организация Дней открытых |                           |     5     |
|   |дверей, телефонных линий и  |                           |           |
|   |т.п.                        |                           |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|