Постановление Администрации города Костромы от 01.02.2012 № 160

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 1 февраля 2012 г. N 160                      


  Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников  
    муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное    
                              хозяйство"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
          от 19.07.2012 г. N 1496; от 28.08.2012 г. N 1766)
                              


     В  соответствии  со  статьей  143  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктом  8 Порядка установления систем оплаты
труда   работников   муниципальных   учреждений    города    Костромы,
утвержденного  постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава
города Костромы, постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемые  Правила  установления  системы  оплаты
труда  работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы
"Дорожное хозяйство".
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2012 года.


                                   Глава Администрации города Костромы
                                                          А.В.Шадричев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                          от 1 февраля 2012 года N 160

                               ПРАВИЛА                                
             установления системы оплаты труда работников             
             муниципального бюджетного учреждения города              
                    Костромы "Дорожное хозяйство"
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 19.07.2012 г. N 1496)                     

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  определяют   обязательные   требования,
которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором,
локальными  нормативными  актами  система  оплаты   труда   работников
муниципального   бюджетного   учреждения   города  Костромы  "Дорожное
хозяйство"  (далее  -  учреждение),  а  также  регулируют   отношения,
связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием
и согласованием штатного расписания учреждения.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
     а)  Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    Единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в)  сборника  тарифно-квалификационных   характеристик   основных
профессий и должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих
дорожного хозяйства;
     г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     д)   (Утратил  силу - Постановление Администрации города Костромы
от 19.07.2012 г. N 1496)
     е) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Система   оплаты   труда   работников   учреждения   должна
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за  календарный
месяц  норму  рабочего  времени  и  выполнившим  нормы труда (трудовые
обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда.
     2.2. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.3.  Коллективный  договор,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждения,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной  платы
работников Учреждения;
     б) порядок  определения  размеров  окладов,  должностных  окладов
работников Учреждения;
     в) порядок установления норм труда;
     г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
     д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного
расписания;
     з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

        3. Установление заработной платы работникам учреждения        

     3.1.  Заработная  плата  работнику   учреждения   устанавливается
трудовым  договором в соответствии с действующей в учреждении системой
оплаты труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) фиксированный размер  тарифной  ставки,  оклада  (должностного
оклада),   ставки   заработной   платы,   установленных  работнику  за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей  за  календарный  месяц
либо  за  норму  труда  в  зависимости  от  квалификации  и  сложности
выполняемых работ;
     в) нормы труда;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  руководителей  (за  исключением   руководителя   учреждения),
специалистов и иных служащих.
     3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
     а)  оклада  (исходя  из  тарифной   ставки   в   соответствии   с
квалификационным разрядом);
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.5. Заработная плата руководителей (за исключением  руководителя
учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6. Месячная  заработная  плата  руководителей  (за  исключением
руководителя  учреждения),  специалистов  и  иных  служащих,  а  также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.
     3.7. Не  допускается  установление  различных  размеров  тарифных
ставок,   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
различных повышающих коэффициентов к ним, по одним и тем же должностям
работников   с   одинаковой   квалификацией,   выполняющих  одинаковую
трудовую функцию.

              4. Порядок установления размеров окладов,               
                    должностных окладов работников                    

     4.1.   Оклад,   должностной   оклад   является   основной   мерой
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
которая необходима для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы.
     4.2. Размер оклада, должностного  оклада  работника  определяется
путем  тарификации  работ  и присвоения тарифных разрядов работникам с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих,     единого    квалификационного    справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     4.3.  Оклад, должностной оклад работника формируется на основании
базовой  (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда при работе
в  нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего
времени и выполнении нормы труда, установленной в размере 4 473 рублей
в  месяц,  с  применением  тарифных  коэффициентов  в  соответствии  с
приложением к настоящим Правилам.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 19.07.2012 г. N 1496)
     4.4. Указанный в пункте 4.3 размер  минимальной  тарифной  ставки
служит  основой  для  дифференциации  минимальных  тарифных  ставок  и
должностных окладов других категорий работников.
     4.5. Пересмотр (увеличение) размера минимальной  тарифной  ставки
рабочих   1-го   разряда   осуществляется   в   порядке   и   размере,
предусмотренном действующим законодательством.
     4.6. Должностные оклады  заместителя  руководителя  учреждения  и
главного  бухгалтера  учреждения  не  могут  быть  более  90 процентов
должностного оклада руководителя учреждения.
     4.7. Главой Администрации  города  Костромы  может  быть  принято
решение  об  индексации (повышении) базового размера месячной тарифной
ставки рабочего первого разряда, в том числе с учетом уровня инфляции.

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
устанавливаются  компенсационные  выплаты   к   окладам   (должностным
окладам)  - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к окладу, должностному окладу.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором);
     б) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     в)  иные  выплаты   компенсационного   характера,   установленные
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     5.4.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся  от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
     а) за работу в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день  -  в
двойном  размере.  По  желанию  работника,  работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     б) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     в) за каждый час работы в ночное время - не  менее  40  процентов
часовой  ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной
путем  деления  должностного  оклада   работника   на   среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
     г) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми условиями труда - 4-12
процентов часовой тарифной ставки в зависимости от  итогов  аттестации
рабочего места.
     5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенных
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
могут устанавливаться стимулирующие  выплаты  к  окладам  (должностным
окладам)  - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу,  должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий.
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы.
     Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии   с   коллективным  договором,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.5.    Коллективным    договором,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с учетом мнения представительного
органа работников,  должны  быть  установлены  перечень  стимулирующих
выплат,  их  размеры,  условия  и  порядок  осуществления, в том числе
системы  премирования,   основания   и   пределы   снижения   размеров
стимулирующих   выплат   при   несоблюдении   работником   условий  их
осуществления.
     6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда.

                7. Условия выплаты материальной помощи                

     7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения в
установленном   локальными  нормативными  актами  порядке  может  быть
выплачена материальная помощь.
     7.2. Решение об  оказании  материальной  помощи  работнику  и  ее
конкретных  размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании
письменного заявления работника.
     7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные  размеры
устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
     7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах  фонда
оплаты труда.

           8. Установление отдельным работникам учреждения            
            условий оплаты труда, отличных от определенных            
               коллективными договорами, соглашениями,                
                    локальными нормативными актами                    

     8.1. По решению руководителя учреждения  работникам,  принимаемым
на  работу  в  учреждение  на  срок до 1 года, для выполнения заведомо
определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут
быть  установлены  на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от
определенных  коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными
нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата
по соответствующей профессии, должности не предусмотрена  коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
     8.2. В  учреждении  могут  быть  заключены  трудовые  договоры  с
работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
     Продолжительность  работы  на  условиях  внешнего  и  внутреннего
совместительства   в  течение  месяца  не  должна  превышать  половины
месячной нормы рабочего  времени,  установленной  для  соответствующей
категории работников.
     Оплата  труда  работников,  занятых  на   условиях   внешнего   и
внутреннего     совместительства,     производится     пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной    должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
     Работникам,   занятым    по    совместительству,    выплачивается
установленный   оклад   (не   более  0,5  ставки  размера  совмещаемой
должности)  и   предусмотренные   в   учреждении   компенсационные   и
стимулирующие выплаты.
     8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих
Правил условия оплаты труда работников учреждений:
     а) определяются трудовым договором в соответствии с  пунктом  3.2
настоящих Правил;
     б) не могут быть  хуже,  чем  условия  оплаты  труда  работников,
занимающих  аналогичные  должности  (профессии  рабочих), определенные
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами.

           9. Формирование фонда оплаты труда, составление,           
            утверждение и согласование штатного расписания            

     9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный  год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера  работникам
учреждения;
     в) заработной платы руководителя учреждения.
     9.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
     9.3. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства
на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
     а) средства  на  выплату  окладов  (должных  окладов)  работникам
учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов);
     б) выплаты компенсационного характера и стимулирующего  характера
работникам учреждения - в размере 19,6 окладов (должностных окладов).
     9.4.  Штатное   расписание   учреждения   утверждается   приказом
руководителя  учреждения,  согласовывается  с  Управлением  городского
пассажирского транспорта и дорожного  хозяйства  Администрации  города
Костромы  -  главным распорядителем средств бюджета города Костромы, в
ведении которого находится учреждение, и содержит перечень  численного
состава работников учреждения с указанием:
     а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
     б) окладов, должностных окладов;
     в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой
профессии, должности;
     г)   перечня   и   размера   выплат   стимулирующего   характера,
устанавливаемых для каждой профессии, должности.
     9.5.  Профессии  рабочих  и  должности,  включаемые   в   штатное
расписание   учреждения,   должны   соответствовать   уставным   целям
учреждения.
     9.6. Наименования должностей (профессий) работников учреждения  в
штатном расписании учреждения и их квалификация должны соответствовать
наименованиям  должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих,
профессий    рабочих    и    квалификационным   требованиям   к   ним,
предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником  работ  и
профессий  рабочих  и  Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.


                                                            Приложение
                                               к Правилам установления
                                       системы оплаты труда работников
                                             муниципального бюджетного
                                            учреждения города Костромы
                                                  "Дорожное хозяйство"
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 28.08.2012 г. N 1766)


                            Тарифная сетка                            
         по оплате труда работников муниципального бюджетного         
           учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство"            

|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Должность                                  |Разряд      |Тарифный        |Часовая       |Оклад в       |
|                                           |            |коэффициент     |тарифная      |месяц,   руб. |
|                                           |            |                |ставка,  руб. |              |
|                                           |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Контролер, уборщица                        |1           |1,00            |27,03         |4473          |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Дорожный рабочий                           |2           |1,11            |30,00         |4965          |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Секретарь руководителя,         контролер, |3           |1,23            |33,24         |5502          |
|дорожный рабочий,    асфальтобетонщик,     |            |                |              |              |
|плотник                                    |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Водитель, стропальщик,                     |4           |1,36            |36,76         |6083          |
|весовщик-табельщик, рабочий,    дорожный   |            |                |              |              |
|рабочий,               асфальтобетонщик,   |            |                |              |              |
|плотник,      маляр, штукатур              |            |                |              |              |
|                                           |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Диспетчер, машинист, водитель,             |5           |1,51            |40,81         |6754          |
|электрогазосварщик, токарь,     слесарь,   |            |                |              |              |
|асфальтобетонщик,      рабочий, плотник,   |            |                |              |              |
|электромонтер                              |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Товаровед, медсестра,           тракторист,|6           |1,67            |45,14         |7470          |
|машинист,           электрогазосварщик,    |            |                |              |              |
|слесарь,    электромонтер, кузнец, токарь, |            |                |              |              |
|варщик асфальтовой массы,       варщик     |            |                |              |              |
|битума                                     |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Бухгалтер-кассир                           |7           |1,84            |49,73         |8230          |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Бухгалтер, механик, специалист  отдела,    |8           |2,02            |54,59         |9035          |
|техник                                     |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Бухгалтер, экономист, мастер,   инженер,   |9           |2,22            |60,00         |9930          |
|механик, техник                            |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Инженер по охране труда,        технике    |10          |2,44            |65,95         |10914         |
|безопасности,           гражданской обороне|            |                |              |              |
|и экологии, юрисконсульт, механик          |            |                |              |              |
|                                           |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Ведущий инженер по кадрам,      начальник  |11          |2,68            |72,43         |11988         |
|отдела, начальник     службы, специалист по|            |                |              |              |
|организации и планированию                 |            |                |              |              |
|производства, заместитель       главного   |            |                |              |              |
|бухгалтера, старший    прораб              |            |                |              |              |
|                                           |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Начальник отдела, начальник     участка    |12          |2,89            |78,11         |12927         |
|                                           |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Начальник отдела, начальник     участка    |13          |3,12            |84,32         |13956         |
|                                           |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Главный бухгалтер, начальник    отдела,    |14          |3,36            |90,81         |15029         |
|главный механик                            |            |                |              |              |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Заместитель директора                      |15          |3,62            |97,84         |16192         |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Главный инженер                            |16          |3,90            |105,41        |17445         |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Первый заместитель директора               |17          |4,20            |113,51        |18787         |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|——————————————|——————————————|

     (В   редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
от 19.07.2012 г. N 1496; от 28.08.2012 г. N 1766)