Постановление Главы города города Костромы от 03.03.2009 № 334

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                       от 3 марта 2009 г. N 334                       


   Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города   
                               Костромы                               

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
          от 02.07.2010 г. N 1239; от 15.11.2011 г. N 2620)


    В  целях  повышения  эффективности  формирования  и  использования
кадрового  резерва  Администрации  города  Костромы,  в соответствии с
Федеральным  законом  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации",  Законом  Костромской  области от 9
ноября  2007  года  N  210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской
области",  руководствуясь  статьей  35,  частью  1  статьи  47  Устава
муниципального   образования   городского   округа   город   Кострома,
постановляю:  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы
от 02.07.2010 г. N 1239)
     1.   Утвердить   прилагаемое   Положение   о   кадровом   резерве
Администрации города Костромы.
     2. Признать утратившим силу  постановление  Администрации  города
Костромы  от  25  декабря 2001 года N 4630 "Об утверждении Положения о
порядке зачисления в  резерв  и  нахождения  в  резерве  муниципальной
службы".
     3.  Отделу  кадров  Администрации  города  Костромы  (С.П.Заикин)
ознакомить    с    настоящим    постановлением    заместителей   главы
Администрации,  руководителей  отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации города Костромы.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
опубликования.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                   от 03.03.2009 N 334

                              Положение                               
           о кадровом резерве Администрации города Костромы           

                          1. Общие положения                          

     1.1. Положение о кадровом резерве Администрации  города  Костромы
(далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования
и организацию работы  с  кадровым  резервом  для  замещения  вакантных
должностей муниципальной службы в Администрации города Костромы.
     1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и  Уставом  муниципального  образования
городского округа город Кострома.
     1.3.  Кадровый  резерв  Администрации  города  Костромы   -   это
сформированная  в  установленном  порядке  группа  граждан  Российской
Федерации, соответствующих установленным квалификационным  требованиям
к  уровню  образования,  стажу  муниципальной  службы (стажу работы по
специальности) и обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками
для   назначения   на   вакантные  должности  муниципальной  службы  в
Администрации города Костромы.
     1.4.  Основными   принципами   формирования   кадрового   резерва
Администрации города Костромы (далее - кадровый резерв) являются:
     а)  равный  доступ  и  добровольность  участия  в  конкурсе   для
включения в кадровый резерв;
     б) профессионализм и компетентность лиц,  включенных  в  кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     в)  объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных  и
личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
     г)  учет  текущих  и   перспективных   вакансий   по   должностям
муниципальной службы в Администрации города Костромы;
     д) гласность, доступность  информации  о  формировании  кадрового
резерва.
     1.5. Формирование и ведение кадрового резерва, а также хранение и
защиту  сведений  о  муниципальных  служащих (гражданах), включенных в
кадровый   резерв   осуществляет   отдел  кадровой  работы  Управления
организационной   работы,  документационного  обеспечения  и  кадровой
работы Администрации города Костромы (далее отдел кадровой работы). (В
редакции  Постановления Администрации города Костромы от 15.11.2011 г.
N 2620)
     1.6.   В   целях   формирования  кадрового  резерва  руководители
отраслевых  (функциональных)  и  территориальных органов Администрации
города   Костромы   представляют   в   отдел  кадровой  работы  списки
муниципальных  служащих (граждан) для включения их в кадровый резерв в
порядке   служебного  роста  или  для  замещения  вакантной  должности
муниципальной службы.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.11.2011 г. N 2620)

             2. Порядок включения муниципальных служащих              
                     (граждан) в кадровый резерв                      

     2.1. Муниципальный служащий  (гражданин)  включается  в  кадровый
резерв на срок, не превышающий три года. По истечении указанного срока
и не замещении муниципальным служащим вышестоящей должности в  порядке
служебного  роста  (гражданином должности муниципальной службы), по их
желанию и при отсутствии препятствий они могут быть повторно  включены
в кадровый резерв.
     2.2.  Муниципальный  служащий  (гражданин)  может  быть включен в
кадровый  резерв  по  результатам  конкурса.  Муниципальный  служащий,
замещающий  должность  муниципальной  службы  в  Администрации  города
Костромы  по представлению непосредственного руководителя или кадровой
службы,  содержащего  характеристику  его  профессиональных  и деловых
качеств, или рекомендации аттестационной комиссии может быть включен в
кадровый  резерв  по поручению главы Администрации города Костромы. (В
редакции  Постановлений Администрации города Костромы от 02.07.2010 г.
N 1239; от 15.11.2011 г. N 2620)
     2.3.   Основаниями   для   включения   муниципального   служащего
(гражданина) в кадровый резерв являются соответствующие:
     а)  поручение  главы  Администрации  города  Костромы о включении
муниципального    служащего   в   кадровый   резерв,   основанное   на
представлении  непосредственного  руководителя  или  кадровой службы о
профессиональных  и  деловых  качествах  муниципального служащего либо
рекомендации   аттестационной   комиссии;  (В  редакции  Постановлений
Администрации  города  Костромы от 02.07.2010 г. N 1239; от 15.11.2011
г. N 2620)
     б) рекомендация конкурсной комиссии Администрации города Костромы
о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
     в)(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации города Костромы
от 02.07.2010 г. N 1239)
     2.4.  Включение  муниципального служащего (гражданина) в кадровый
резерв  оформляется распоряжением главы Администрации города Костромы.
(В  редакции Постановления Администрации города Костромы от 15.11.2011
г. N 2620)
     2.5.  В  Администрации  города  Костромы  ежегодно  анализируется
потребность  в  кадровом  резерве  с  учетом  планируемого  увеличения
штатной   численности   либо    образования    вакантных    должностей
муниципальной   службы,   рекомендаций  конкурсной  комиссии,  решений
аттестационной  комиссии  и   определяется   необходимая   численность
кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.
     2.6. Для включения в кадровый резерв и  назначения  на  должности
руководителей,  а  также  на  должности  муниципальных  служащих,  для
замещения которых необходимо  наличие  специальных  знаний,  умений  и
навыков или дополнительного образования может проводиться конкурс (при
наличии не менее двух заявлений от муниципальных  служащих  (граждан),
который  организуется  и проводится конкурсной комиссией Администрации
города Костромы в установленном решением Думы города Костромы порядке.
     2.7.   Прохождение   муниципальным   служащим    профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации   или  стажировки  является
преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв.
     2.8. Муниципальный служащий (гражданин),  включенный  в  кадровый
резерв  для  замещения  одной должности, может быть назначен на другую
равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность  в  пределах
соответствующей   группы   должностей   в   случае   его  соответствия
квалификационным требованиям.
     2.9. Сведения о включении  муниципального  служащего  в  кадровый
резерв заносятся в его личное дело.

              3. Организация работы с кадровым резервом               

     3.1  Организационно-техническое  и  документационное  обеспечение
работы  по  формированию,  ведению  и  использованию кадрового резерва
осуществляет  отдел  кадровой  работы. Общее руководство и контроль за
работой   с   кадровым   резервом   осуществляет   Управляющий  делами
Администрации города Костромы.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.11.2011 г. N 2620)
     3.2.  Кадровый  резерв ежегодно утверждается постановлением главы
Администрации  города Костромы. По мере необходимости в соответствии с
распоряжениями  главы  Администрации города Костромы в кадровый резерв
вносятся  изменения.  (В  редакции  Постановления Администрации города
Костромы от 15.11.2011 г. N 2620)
     3.3. Кадровый резерв содержит сведения о  муниципальных  служащих
(гражданах),   предусмотренные   формой,   прилагаемой   к  настоящему
Положению.
     3.4.  По  запросу  руководителей  отраслевых  (функциональных)  и
территориальных  органов  Администрации города Костромы отдел кадровой
работы  предоставляет  им  информацию  о  лицах, включенных в кадровый
резерв Администрации города Костромы.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.11.2011 г. N 2620)
     3.5.  В случае включения граждан в кадровый резерв отдел кадровой
работы  формирует персональные дела граждан. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 15.11.2011 г. N 2620)
     3.6. В персональные дела граждан, включенных в  кадровый  резерв,
входят следующие документы:
     а)  личное  заявление  муниципального  служащего  (гражданина)  о
зачислении в кадровый резерв Администрации города Костромы;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.11.2011 г. N 2620)
     б) копия трудовой книжки,  копии  документов  о  профессиональном
образовании;
     в) копии документов о включении гражданина в кадровый резерв;
     г)  копии  документов  об  исключении  гражданина  из   кадрового
резерва;
     д) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.),  другие  документы,
связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.
     3.7. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва,
хранятся  в  муниципальном  архиве города Костромы в течение трех лет.
После истечения указанного  срока  документы  подлежат  уничтожению  в
установленном порядке.
     3.8. В целях повышения эффективности работы с  кадровым  резервом
осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации
и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
     3.9.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и
стажировка  муниципальных  служащих,  включенных  в  кадровый  резерв,
осуществляется в соответствии с заявками отраслевых (функциональных) и
территориальных  органов  Администрации  города Костромы о включении в
план  Администрации  города Костромы дополнительного профессионального
образования  муниципальных  служащих  на  очередной  год  с отрывом, с
частичным  отрывом  и  без отрыва от муниципальной службы. (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 15.11.2011 г. N 2620)
     3.10. Стажировка муниципального служащего, состоящего в  кадровом
резерве,   осуществляется   непосредственно   в  Администрации  города
Костромы и иных организациях в форме:
     а)  временного  исполнения  обязанностей  в  Администрации города
Костромы  и  отраслевых  (функциональных)  и  территориальных  органах
Администрации  города  Костромы  по  должности  муниципальной  службы,
планируемой  для  замещения;  (В  редакции Постановления Администрации
города Костромы от 15.11.2011 г. N 2620)
     б) участия в мероприятиях  мониторингового  и  (или)  экспертного
характера:  оперативного  изучения  обстановки  и  предложения  мер по
устранению   недостатков    в    органах    местного    самоуправления
(муниципальных органах);
     в) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
     г)  иных  формах работы, определенных главой Администрации города
Костромы.  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы от
15.11.2011 г. N 2620)

               4. Порядок пересмотра кадрового резерва                

     4.1.  Кадровый  резерв  пересматривается  ежегодно.  Отдел кадров
Администрации   города  Костромы  проводит  анализ  состава  кадрового
резерва,  обобщает  итоги  работы с ним и доводит данную информацию до
сведения    главы   Администрации   города   Костромы.   (В   редакции
Постановления Администрации города Костромы от 15.11.2011 г. N 2620)
     Информация должна  содержать  оценку  профессиональной  служебной
деятельности  муниципальных  служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
     4.2.  Глава Администрации города Костромы рассматривает материалы
о  составе  кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных
служащих  (граждан)  и  оценивает  степень их пригодности к выполнению
функций  по  должностям,  на  замещение которых они состоят в кадровом
резерве.  (В  редакции  Постановления Администрации города Костромы от
15.11.2011 г. N 2620)
     4.3.  Вакантная  должность  муниципальной  службы  замещается  по
решению  главы  Администрации  города  Костромы муниципальным служащим
(гражданином), состоящим в кадровом резерве. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 15.11.2011 г. N 2620)
     При  наличии  в  кадровом  резерве  двух  или  более  равноценных
кандидатур,    претендующих    на    замещение   вакантной   должности
муниципальной  службы,  ее  замещение  осуществляется  по  результатам
конкурса, проводимого между кандидатами.
     4.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего
в  кадровом  резерве,  от  предложенной должности муниципальной службы
или отсутствии кандидатов в кадровом резерве  на  замещение  должности
вакантная   должность   замещается   в   соответствии  со  статьей  17
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     4.5. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из  кадрового
резерва в следующих случаях:
     а) при назначении его на должность, планируемую для замещения или
равнозначную в пределах группы должностей;
     б) по истечении установленного срока нахождения  его  в  кадровом
резерве для замещения одной и той же должности;
     в) по личной просьбе;
     г)  по  достижении  им   предельного   возраста   пребывания   на
муниципальной службе;
     д)  в  случае  прекращения  (расторжения)   трудового   договора,
заключенного с муниципальным служащим;
     е)   при   наступлении   и   (или)   обнаружении   обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
     ж)  по   иным   основаниям,   предусмотренным   законодательством
Российской Федерации.
     4.6.   Исключение   муниципального   служащего   (гражданина)  из
кадрового резерва оформляется распоряжением главы Администрации города
Костромы.  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы от
15.11.2011 г. N 2620)
     4.7.   Информация   об   исключении   муниципального    служащего
(гражданина)  из  кадрового  резерва доводится до его сведения Отделом
кадров Администрации города Костромы.


                                                            Приложение
                                        к Положению о кадровом резерве
                                        Администрации города Костромы,
                                          утвержденному постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                   от 03.03.2009 N 334

         Список муниципальных служащих (граждан), включенных          
           в кадровый резерв Администрации города Костромы            

|—————|——————————|——————————|————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|
|N    |Фамилия,  |Число,    |Образование     |Замещаемая        |Стаж             |Дата        |Должности       |Отметка о           |Отметка о       |Отметка    об   |
|п/п  |имя,      |месяц   и |(наименование   |должность         |муниципальной    |проведения  |муниципальной   |профессиональной    |назначении   на |отказе   от     |
|     |отчество  |год       |учебного        |муниципальной     |службы (стаж     |конкурса    |службы     для  |переподготовке,     |должность       |замещения       |
|     |          |рождения  |заведения,   год|службы (дата   и  |работы по        |            |замещения       |повышении           |муниципальной   |вакантной       |
|     |          |          |его             |номер     приказа |специальности)   |            |                |квалификации    или |службы (дата  и |должности       |
|     |          |          |окончания,      |                  |                 |            |                |стажировке   в      |номер    приказа|муниципальной   |
|     |          |          |квалификация  по|(распоряжения);   |                 |            |                |период              |или             |службы с        |
|     |          |          |диплому;        |должность и       |                 |            |                |нахождения     в    |распоряжения)   |указанием       |
|     |          |          |наличие         |место работы      |                 |            |                |кадровом     резерве|                |причины         |
|     |          |          |ученой          |гражданина)       |                 |            |                |(наименование       |                |                |
|     |          |          |степени,        |                  |                 |            |                |и  номер документа  |                |                |
|     |          |          |ученого         |                  |                 |            |                |о переподготовке, о |                |                |
|     |          |          |звания)         |                  |                 |            |                |повышении           |                |                |
|     |          |          |                |                  |                 |            |                |квалификации    или |                |                |
|     |          |          |                |                  |                 |            |                |стажировке)         |                |                |
|—————|——————————|——————————|————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|
|1    |2         |3         |4               |5                 |6                |7           |8               |9                   |10              |11              |
|—————|——————————|——————————|————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |          |          |                |                  |                 |            |                |                    |                |                |
|—————|——————————|——————————|————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|