Постановление Губернатора Костромской области от 08.05.2001 № 187

 
                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                  ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 08 мая 2001 г. №187

      О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В
   СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

     В     целях     обеспечения    сельскохозяйственной    отрасли
агропромышленного      комплекса     области     квалифицированными
управленческими   кадрами   и  специалистами,  усиления  социальной
защищенности  и  закрепления  выпускников  аграрных образовательных
учреждений  высшего  и  среднего  профессионального  образования  в
сельскохозяйственных    предприятиях    и    в    соответствии    с
постановлением  Правительства  Российской Федерации от 10.02.2000г.
№117   "О   совершенствовании   кадрового  обеспечения  агропромыш-
ленного комплекса" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Установить  с  1  марта 2001 года единовременное пособие в
размере  10 тыс. рублей и ежемесячную доплату к должностному окладу
на    каждого    молодого    специалиста,    окончившего   аграрные
образовательные  учреждения  высшего или среднего профессионального
образования    и    принятого    на    работу    по   контракту   в
сельскохозяйственное    предприятие,   расположенное   в   сельской
местности, на должность в соответствии с полученной специальностью.
     2.   Утвердить   Порядок  выплаты  единовременного  пособия  и
ежемесячной  доплаты  к  должностному  окладу молодым специалистам,
принятым    на    работу    в   сельскохозяйственные   предприятия,
расположенные в сельской местности (прилагается).
     3.    Финансирование    расходов,    связанных    с   выплатой
единовременного   пособия  и  ежемесячной  доплаты  к  должностному
окладу  молодым  специалистам,  на  2001  год и на последующие годы
осуществлять   в   соответствии   с   областной  программой  "Кадры
агропромышленного  комплекса Костромской области на 2001-2005 годы"
в  пределах  средств,  предусматриваемых  на  эти  цели в областном
бюджете по отрасли "Сельское хозяйство".
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на    первого    заместителя   главы   администрации   области   по
экономическому  развитию  Аверочкина  А.К.  и  первого  заместителя
главы  администрации  области-  начальника департамента АПК Гришину
Т.В.
     5.  Департаменту  по делам телерадиовещания, печати и массовой
информации  (Сбитнева  Л.Ф.) опубликовать настоящее постановление в
газете "Северная правда".
     6.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с момента его
опубликования.

Губернатор области                                     В.А.Шершунов

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением губернатора
                                                Костромской области
                                            от 8 мая  2001 г. № 187

                           П О Р Я Д О К
       выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты
      к должностному окладу молодым специалистам, принятым на
     работу в сельскохозяйственные предприятия, расположенные
                       в сельской местности

     1. Для  целей  настоящего  постановления  используется понятие
"молодой   специалист"   -   выпускник  аграрного  образовательного
учреждения  высшего  или  среднего  профессионального  образования,
закончивший  полный  курс  обучения  и  имеющий диплом об окончании
учебного   заведения,   принятый   на  работу  по  специальности  в
сельскохозяйственные  предприятия (колхозы, совхозы, СПК, ЗАО, АОЗТ
и  др.),  находящиеся  в  сельской местности, в течение 3-х месяцев
после  окончания  учебного  заведения  или окончания службы в рядах
Российской   Армии,   если  принимается  на  работу  впервые  после
окончания учебного заведения.
     2. Право  на  получение  единовременного пособия и ежемесячной
доплаты  к  должностному окладу имеет молодой специалист, начиная с
выпуска  2001  года,  принятый  на  работу  по  трудовому  договору
(контракту)   в   сельскохозяйственные   предприятия,  при  условии
проживания в сельской местности.
     3. Размер  единовременного пособия составляет 10,0 тыс. рублей
на каждого специалиста.
     4. Молодому  специалисту,  прошедшему обучение за счет средств
областного   бюджета   в  рамках  целевой  контрактной  подготовки,
выплачивается  разница между единовременным пособием (10 тыс. руб.)
и  суммой  расходов  областного  бюджета,  израсходованных  на  его
обучение.
     5. Размер    ежемесячной   доплаты   к   должностному   окладу
составляет  500  рублей в течение первого года работы, 300 рублей -
в  течение  второго  года  работы,  200 рублей - в течение третьего
года работы.
     6. Основанием  для  выплаты  единовременного  пособия является
заявление     молодого     специалиста,    поданное    руководителю
сельхозпредприятия  не  позднее  6  месяцев  с  момента  заключения
трудового договора (контракта).
     7. Основанием     для     возмещения     сельскохозяйственному
предприятию  расходов  на ежемесячную доплату к должностному окладу
молодого  специалиста  является  приказ предприятия на произведение
данной   выплаты   и   справка-расчет   о   фактически  выплаченных
средствах. Форма справки-расчета прилагается.
     8. Руководитель  предприятия  рассматривает заявление молодого
специалиста  и  представляет  в  срок  не позднее 10 дней с момента
подачи   заявления   в   управление   сельского   хозяйства  района
ходатайство  о  выделении  единовременного  пособия  и  ежемесячной
доплаты  к должностному окладу. К ходатайству должны быть приложены
копии   трудового   договора  (контракта)  по  установленной  форме
(прилагается),  диплома  об  окончании учебного заведения и приказа
об   установлении   ежемесячной   доплаты  к  должностному  окладу.
Управление  сельского  хозяйства  района  представляет  документы в
департамент АПК администрации области.
     9. Трудовой  договор  (контракт) с молодым специалистом должен
содержать  условие  об  обязанности молодого специалиста отработать
на  предприятии  не  менее  3-х  лет,  в  случае  увольнения его по
собственному  желанию  ранее  3-х  лет работы на предприятии или за
нарушение   трудовой   дисциплины  за  указанный  период  полностью
вернуть    сельскохозяйственному    предприятию   выплаченное   ему
единовременное пособие.
     10. Руководитель  департамента  АПК  администрации  области  в
течение  одного месяца рассматривает ходатайство сельхозпредприятия
(согласованное  с управлением сельского хозяйства района) о выплате
молодому  специалисту единовременного пособия и ежемесячной доплаты
к  должностному  окладу  и  подает  заявку  в  департамент финансов
администрации области.
     11. Департамент   финансов  администрации  области  в  течение
одного  месяца  перечисляет  департаменту АПК администрации области
целевым  направлением  ассигнования, указанные в заявке, на выплату
единовременных  пособий  и ежемесячных доплат к должностным окладам
молодым специалистам.
     12. Департамент  АПК  администрации  области  в течение 7 дней
после  проведения  целевого финансирования перечисляет средства для
выплаты    сельскохозяйственными    предприятиями   единовременного
пособия    и   ежемесячных   доплат   к   должностным   окладам   в
соответствующие   районные   управления   сельского  хозяйства  для
перечисления сельскохозяйственным предприятиям.
     13. Сельскохозяйственное        предприятие        выплачивает
единовременное  пособие  и  делает  отметку  о  получении пособия в
трудовом договоре (контракте) молодого специалиста.
     14. Управления      сельского      хозяйства     районов     и
сельскохозяйственные  предприятия  несут ответственность за целевое
использование  средств  областного  бюджета,  выделенных на выплату
единовременных  пособий и ежемесячной доплаты к должностному окладу
молодым  специалистам и представляют департаменту АПК администрации
области   подтверждающую  информацию  о  выплате  и  отчетность  об
использовании выделенных средств ежеквартально.
     15. Полученные    сельскохозяйственными    предприятиями    из
областного  бюджета  суммы  компенсации  на выплату единовременного
пособия  и  доплаты  к  должностному  окладу  молодым  специалистам
отражают  в  бухгалтерском  учете  по  дебету  счета  51 "Расчетные
счета"  и кредиту 86 "Целевое финансирование". В конце месяца суммы
компенсации   на   выплату  единовременного  пособия  и  доплаты  к
должностному  окладу  молодым специалистам отражают по дебету счета
86  "Целевое  финансирование" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными
дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты с бюджетом".
     16. При   увольнении   молодого  специалиста  по  собственному
желанию  или  за нарушение трудовой дисциплины ранее 3-х лет работы
на   предприятии,   предприятие  возвращает  средства,  выплаченные
работнику  за  счет  областного  бюджета в качестве единовременного
пособия, на счет областного бюджета.
     17. Финансирование  расходов на выплату единовременных пособий
и  ежемесячных  доплат  к  должностному окладу молодым специалистам
производится     в    пределах    средств    областного    бюджета,
предусмотренных   департаменту   АПК   администрации   области   на
указанные цели на соответствующий год.
            18. Департамент АПК администрации области представляет
       департаменту финансов администрации области в установленном
  порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств.
                                                         Приложение
                          к порядку выплаты единовременного пособия
                        и ежемесячной доплаты к должностному окладу
                         молодым специалистам, принятым на работу в
                                  сельскохозяйственные предприятия,
                                 расположенные в сельской местности
                    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
г. _________________            "____" _____________ 200__ г.
     1. Сельскохозяйственное                            предприятие
___________________________
_________________________________________________________________
                          (наименование)
     в                                                         лице
___________________________________________________________
                        (должность, Ф.И.О.)
     именуемое   в   дальнейшем   "Предприятие",   действующее   на
основании   Устава   предприятия,   с  одной  стороны  и  гражданин
_____________________
                             (Ф.И.О.)
     ______________________________,    именуемый    в   дальнейшем
"Работник",   с  другой  стороны,  заключили  настоящий  договор  о
нижеследующем:
     2. Работник ___________________________________ принимается на
                             (Ф.И.О.)
     работу        в        "Предприятие"        на       должность
_______________________________
_________________________________________________________________
                  (полное наименование должности)
     по                                                квалификации
__________________________________________________
               (разряд, квалификационная категория)
     3. Договор является договором по основной работе.
     4. Вид договора:
     - на неопределенный срок (бессрочный)
     - на определенный срок _______________________________________
                        (указать причину заключения срочного договора)
     5. Срок действия договора
     Начало                                                  работы
___________________________________________________
     Окончание                                               работы
________________________________________________
     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
     Указываются  основные  характеристики  работы  и  требования к
уровню   их  выполнения  или  делается  ссылка  на  соответствующую
должностную инструкцию
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________________
     7. Предприятие  обязано  организовать  труд работника, создать
условия  для  безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место   в   соответствии   с   правилами  охраны  труда  и  техники
безопасности,   своевременно  выплачивать  обусловленную  договором
заработную   плату,   обеспечить   нуждающегося  специалиста  жилой
площадью.
     8. Особенности режима рабочего времени:
___________________________________________________________________
_______________________________________________________________
     9. Работнику устанавливается:
     -  должностной  оклад  (тарифная ставка) _____________________
руб. в месяц;
     -  надбавка  (доплата  и другие выплаты) _____________________
руб. (в % к должностному окладу (тарифной ставке).
     10. Работнику       устанавливается      ежегодный      отпуск
продолжительностью:
     - основной __________________________ рабочих дней
     - дополнительный ____________________ рабочих дней.
     11. Другие условия договора:
     Работнику  выплачивается  единовременное  пособие как молодому
специалисту  в соответствии с постановлением губернатора области от
_________________  №  __________ в размере ________ рублей. Выплата
пособия                 осуществляется                 предприятием
_______________________________
     (наименование)
     ______________________________.  Работник  обязуется полностью
вернуть  выплаченное ему единовременное пособие в случае увольнения
его  по  собственному  желанию или за нарушение трудовой дисциплины
ранее             3-х            лет            работы            в
предприятии___________________________________________
     (наименование)
_________________________________________________________________
     12. Расторжение    настоящего    договора   осуществляется   в
соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
     13. Разногласия   по   настоящему   договору   разрешаются   в
установленном законом порядке.
     14. Настоящий  договор составлен в 2-х экземплярах - по одному
для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
     Адреса сторон и подписи:
     РАБОТНИК            ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель)
     __________________________      ____________________________
     __________________________      ____________________________
     __________________________      ____________________________
     (Ф.И.О.)                     (Ф.И.О., должность)
     Адрес: ____________________      Адрес: ______________________
     __________________________      ____________________________
     __________________________      ____________________________
     __________________________        ____________________________
Паспортные данные:
     __________________________         м.п.
     __________________________
     __________________________
                                                         Приложение
                    к п. 7. Порядка выплаты единовременного пособия
                        и ежемесячной доплаты к должностному окладу
                         молодым специалистам, принятым на работу в
                                  сельскохозяйственные предприятия,
                                 расположенные в сельской местности
                         СПРАВКА - РАСЧЕТ
          на возмещение сельскохозяйственному предприятию
        произведенных ежемесячных доплат к заработной плате
                       молодым специалистам
        __________________________________________________
                        (хозяйство, район)
               за _________________________ 2001 год
                         (месяц, квартал)

                         По контракту         Фактически выплачено   Подлежит

дата контракта           должност-ной доплата (р должност-ной доплата (руб к возмеще-ни
                                      уб.)                    .)           ю, руб.

Подписи      Директор
Главный бухгалтер
(Представляется за квартал)