|
Расширенный поиск
постановление Правительства Курской области от 28.05.2010 № 75-пп
Документ имеет не последнюю редакцию.
Примечание к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 9 к Примерному положению по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Наименование должности | Характер выполняемой работы | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Должности медицинского персонала, | Диагностика, лечение и | | руководителей, специалистов, | непосредственное обслуживание | | служащих и профессий рабочих | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, | | предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Должности медицинского персонала, | Лечение и непосредственное | | руководителей, специалистов, | обслуживание больных СПИД и | | служащих и профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за | | исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Должности медицинского персонала, | Непосредственный контакт с больными | | руководителей, специалистов, | СПИД и ВИЧ-инфицированными при | | служащих и профессий рабочих | проведении эпидрасследований, | | | консультаций, осмотров, оказании | | | медицинской помощи, судебно- | | | медицинской экспертизы и проведении | | | другой работы | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на | | которые возложено органами здравоохранения обследования населения на | | ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей | | от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Должности медицинского персонала, | Проведение всех лабораторных | | руководителей, специалистов, | исследований крови и материалов, | | служащих и профессий рабочих | поступающих от больных СПИД и | | | ВИЧ-инфицированных | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Должности медицинского персонала, | Привлечение к работе по выполнению | | руководителей, специалистов, | научной тематики по проблеме СПИД и | | служащих и профессий рабочих | контакта с больными, | | | ВИЧ-инфицированными и потенциально | | | зараженным ВИЧ-материалом (в том | | | числе и животными) | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их | | структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических | | препаратов | +-------------------------------------+-------------------------------------+ | Должности медицинского персонала, | Работа с вирусом СПИД и материалом, | | руководителей, специалистов, | инфицированным ВИЧ | | служащих и профессий рабочих | | +-------------------------------------+-------------------------------------+ Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (ставки), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 10 к Примерному положению по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ, УСТАНАВЛИВАЕМОЙ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ +-----------------------------------------+---------------------------------+ | Категории работников | Размер надбавки (в процентах к | | | тарифной ставке, окладу) | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | I | I | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | Старшие врачи станций (отделений) скорой| 30% оклада (ставки) за первые | | медицинской помощи | три года и по 25% за каждые | | | последующие два года непрерывной| | Врачи, средний и младший медицинский | работы, но не выше 80% оклада | | персонал и водители, в том числе | (ставки) | | состоящие в штате автотранспортных | | | предприятий, выездных бригад станций | | | (отделений) скорой медицинской помощи | | | и выездных реанимационных | | | гематологических бригад | | | | | | Врачи, средний и младший медицинский | | | персонал и водители выездных бригад | | | отделений плановой и консультативной | | | медицинской помощи (Центра медицины | | | катастроф) | | | | | | Врачи, средний и младший медицинский | | | персонал хосписов | | | | | | Врачи-консультанты (врачи-специалисты), | в таких же размерах к часовым | | привлекаемые отделениями плановой и | ставкам с учетом стажа | | экстренной консультативной помощи | непрерывной работы в учреждениях| | (Центром медицины катастроф) для | здравоохранения на врачебных | | оказания экстренной консультативной | должностях всех наименований, в | | медицинской помощи | т.ч. и по совместительству, за | | | время выполнения указанной | | | работы с учетом времени переезда| +-----------------------------------------+---------------------------------+ | II | II | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | Врачи и средний медицинский персонал | 30% оклада (ставки) за первые | | расположенных в сельской местности: | три года и по 15% за каждые | | участковых больниц и амбулаторий, в том | два года непрерывной работы, | | числе домов-интернатов всех типов | но не выше 60% оклада (ставки) | | | | | Средний медицинский персонал | | | фельдшерско-акушерских пунктов | | | | | | Заведующие терапевтическими и | | | педиатрическими отделениями поликлиник, | | | участковые терапевты и педиатры, | | | участковые медицинские сестры | | | терапевтических и педиатрических | | | территориальных участков | | | | | | Фельдшеры, работающие на территориальных| | | терапевтических и педиатрических | | | участках в поликлиниках и | | | поликлинических отделениях | | | | | | Врачи пунктов (отделений) медицинской | | | помощи на дому | | | | | | Врачи общей практики (семейные врачи) и | | | медицинские сестры врачей общей практики| | | (семейных врачей) | | | | | | Врачи-фтизиатры и средний медицинский | | | персонал противотуберкулезных учреждений| | | (подразделений), работающие на | | | фтизиатрических участках по обслуживанию| | | взрослого и детского населения | | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | III | III | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | Работники учреждений по борьбе с особо | 10% оклада (ставки) за каждый | | опасными инфекциями (подразделений) | год работы, но не выше: для | | | медицинских работников - 60%, | | | для других работников - 40% | | | оклада (ставки) | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | IV | IV | +-----------------------------------------+---------------------------------+ | Все работники учреждений здравоохранения| 20% оклада (ставки) за первые | | и социальной защиты населения, кроме | три года и 10% за последующие | | работников, получающих надбавку по | два года непрерывной работы, | | основаниям, перечисленным выше | но не выше 30% оклада (ставки) | +-----------------------------------------+---------------------------------+ Примечание: за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Утверждено постановлением Правительства Курской области от 28 мая 2010 г. N 75-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. 2. Настоящее Положение является примерным для регулирования порядка оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области (далее - учреждений). 3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области. 6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда 8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей "Курский областной Союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате на территории Курской области; мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников. 10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 13. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. 14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 16. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях 2 - 6 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 18. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях NN 2 - 6 к настоящему Положению. 19. Размер рекомендуемого минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует должностной оклад. 20. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент к окладу за специфику работы. 21. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за специфику работы определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. 23. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 24. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 25. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 26. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 3. Порядок и условия оплаты труда работников образования 27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 28. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы колледжей устанавливается педагогическим работникам в размере 0,15. 29. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории. 31. Дополнительно, по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденными ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 10 процентов должностного оклада. Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. 32. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 34. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 35. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 36. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 37. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2. 38. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям медицинских работников 39. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории. 40. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 41. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников культуры 42. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 43. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 44. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 45. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 46. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 47. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета размера средней заработной платы и определения должностного оклада руководителей областных государственных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, утверждается Правительством Курской области по представлению комитета здравоохранения Курской области. 48. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 49. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения. 50. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых комитетом здравоохранения Курской области. 51. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения Курской области. 52. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом здравоохранения Курской области на эти цели. III. Компенсационные выплаты 53. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 54. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 55. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда. 55.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 56. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 56.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 56.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 56.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 56.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. 56.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 56.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 57. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 58. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. IV. Стимулирующие выплаты 59. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге от 3 до 5 лет - 0,05; при выслуге от 5 до 10 лет - 0,1; при выслуге от 10 до 15 лет - 0,15; при выслуге от 15 до 20 лет - 0,2; при выслуге свыше 20 лет - 0,25. 60. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. 61. Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории "B, C, D" в размере 10%, "B, C, D, E" - 25% должностного оклада. 62. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. V. Порядок и условия премирования работников учреждения 63. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. 64. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; оперативность и качественный результат труда; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. 65. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. VI. Другие вопросы оплаты труда 66. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности педработников, служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем. 67. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 68. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно рекомендуемым показателям, приведенным в таблице: +--------------------------------+--------------------------------------------+ | Контингент обучающихся | Размер коэффициентов ставок почасовой | | | оплаты труда | +--------------------------------+-------------+--------------+---------------+ | профессор, | доцент, | лица, не | | доктор наук | кандидат | имеющие | | | наук | ученой | | | | степени | +--------------------------------+-------------+--------------+ | | Обучающиеся среднего | 0,20 | 0,15 | 0,10 | | профессионального образования | | | | +--------------------------------+-------------+--------------+---------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется исчислять из размера должностного оклада 1601 рубль. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 69. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения. VII. Заключительные положения 70. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. 71. Выплата материальной помощи работникам регулируется статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области". Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время. 72. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительно материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 73. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" ПЕРЕЧЕНЬ КОНКРЕТНЫХ ВИДОВ РАБОТ, ЗА КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ 1. Учителям, преподавателям - за классное руководство (руководство группой): учреждений среднего профессионального образования 0,15 2. Учителям, преподавателям - за проверку письменных работ с учетом установленного объема учебной нагрузки: по русскому языку, родному языку и литературе 0,15 по математике 0,15 по иностранному языку, стенографии, черчению, 0,10 конструированию, технической механике 3. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям) - за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в учреждениях среднего профессионального образования до 0,15 4. Преподавателям (старшим преподавателям) - за руководство до 0,15 методическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях среднего профессионального образования 5. Руководящим и педагогическим работникам образовательных до 0,20 учреждений, награжденных нагрудными знаками 6. Водителям грузовых и легковых автомобилей за наличие категории "B, C, D" 0,10 категории "B, C, D, E" 0,25 В учреждениях среднего профессионального образования перечень кабинетов и лабораторий, за заведование которыми устанавливается выплата, рекомендуется определять руководителю учреждения. При этом выплату рекомендуется производить только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПГК) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый| Рекомендуемые| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размеры | | | | размер | повышающих | | | | оклада, руб. | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности, | | | | | руб. | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Секретарь учебной части | 1829 | до 0,24 | | квалификационный| | | | | уровень | | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников +-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, | Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемые| | уровни | отнесенные к | минимальный | минимальный | минимальный | минимальный | размеры | | | квалификационным | размер | размер оклада| размер оклада| размер оклада| повышающих | | | уровням | оклада, руб. | при наличии | при наличии | при наличии | коэффициентов| | | | | 2-й | 1-й | высшей | к окладам по | | | | | квалифика- | квалифика- | квалифика- | занимаемой | | | | | ционной | ционной | ционной | должности | | | | | категории, | категории, | категории, | работников, | | | | | руб. | руб. | руб. | не имеющих | | | | | | | | квалифика- | | | | | | | | ционной | | | | | | | | категории, | | | | | | | | руб. | +-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 2-й | Педагог | 2253 | 3880 | 4192 | 4504 | До 0,43 | | квалификационный| дополнительного | | | | | | | уровень | образования; | | | | | | | | педагог- | | | | | | | | организатор; | | | | | | | | социальный педагог| | | | | | +-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 3-й | Воспитатель, | 2476 | 3880 | 4192 | 4504 | До 0,59 | | квалификационный| методист; | | | | | | | уровень | педагог-психолог | | | | | | +-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 4-й | Преподаватель; | 2476 | 3880 | 4192 | 4504 | До 0,45 | | квалификационный| руководитель | | | | | | | уровень | физического | | | | | | | | воспитания | | | | | | +-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений +-----------------+-------------------+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, | Рекомендуемый | Рекомендуемый | Рекомендуемый | Рекомендуемый | Рекомендуемые| | уровни | отнесенные к | минимальный | минимальный | минимальный | минимальный | размеры | | | квалификационным | размер оклада | размер оклада | размер оклада | размер оклада | повышающих | | | уровням | при наличии | при наличии | при наличии | при наличии | коэффициентов| | | | 1-й квалифика-| 1-й квалифика-| высшей | высшей | к окладам по | | | | ционной | ционной | квалифика- | квалифика- | занимаемой | | | | категории и | категории и | ционной | ционной | должности, | | | | при отнесении | при отнесении | категории и | категории и | руб. | | | | учреждения ко | учреждения к | при отнесении | при отнесении | | | | | 2-й группе по | 1-й группе по | учреждения ко | учреждения к | | | | | оплате труда | оплате труда | 2-й группе по | 1-й группе по | | | | | руководителей | руководителей | оплате труда | оплате труда | | | | | структурных | структурных | руководителей | руководителей | | | | | подразделений,| подразделений,| структурных | структурных | | | | | руб. | руб. | подразделений,| подразделений,| | | | | | | руб. | руб. | | +-----------------+-------------------+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+ | 1-й | Заведующий | 3880 | 4192 | 4192 | 4504 | 0,0 | | квалификационный| (начальник) | | | | | | | уровень | структурным | | | | | | | | подразделением: | | | | | | | | кабинетом, | | | | | | | | лабораторией, | | | | | | | | отделом, | | | | | | | | отделением, | | | | | | | | сектором, учебно- | | | | | | | | консультационным | | | | | | | | пунктом, учебной | | | | | | | | (учебно- | | | | | | | | производственной) | | | | | | | | мастерской и | | | | | | | | другими | | | | | | | | структурными | | | | | | | | подразделениями, | | | | | | | | реализующими | | | | | | | | общеобразователь- | | | | | | | | ную программу и | | | | | | | | образовательную | | | | | | | | программу | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | образования детей | | | | | | +-----------------+-------------------+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+ | 2-й | Заведующий | 3880 | 4192 | 4192 | 4504 | 0,0 | | квалификационный| (начальник) | | | | | | | уровень | обособленным | | | | | | | | структурным | | | | | | | | подразделением, | | | | | | | | реализующим | | | | | | | | общеобразователь- | | | | | | | | ную программу и | | | | | | | | образовательную | | | | | | | | программу | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | образования детей;| | | | | | | | начальник | | | | | | | | (заведующий, | | | | | | | | директор, | | | | | | | | руководитель, | | | | | | | | управляющий): | | | | | | | | кабинета, | | | | | | | | лаборатории, | | | | | | | | отдела, отделения,| | | | | | | | сектора, учебно- | | | | | | | | консультационного | | | | | | | | пункта, учебной | | | | | | | | (учебно- | | | | | | | | производственной) | | | | | | | | мастерской и | | | | | | | | других структурных| | | | | | | | подразделений | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | учреждения | | | | | | | | (подразделения) | | | | | | | | начального | | | | | | | | и среднего | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | образования; | | | | | | | | старший мастер | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | учреждения | | | | | | | | (подразделения) | | | | | | | | начального и/или | | | | | | | | среднего | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | образования | | | | | | +-----------------+-------------------+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+ | 3-й | Начальник | 3880 | 4192 | 4192 | 4504 | До 0,0 | | квалификационный| (заведующий, | | | | | | | уровень | директор, | | | | | | | | руководитель, | | | | | | | | управляющий) | | | | | | | | обособленного | | | | | | | | структурного | | | | | | | | подразделения | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | учреждения | | | | | | | | (подразделения) | | | | | | | | начального | | | | | | | | и среднего | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | образования | | | | | | +-----------------+-------------------+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+ Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПГК) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" +---------------------------------------------+---------------+--------------+ | Должности, отнесенные к квалификационным | Рекомендуемый | Рекомендуемые| | уровням | минимальный | размеры | | | размер оклада,| повышающих | | | руб. | коэффициентов| | | | к окладу по | | | | занимаемой | | | | должности | +---------------------------------------------+---------------+--------------+ | Библиотекарь; библиограф | 2253 | До 0,60 | +---------------------------------------------+---------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии" +---------------------------------------------+---------------+--------------+ | Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 3278 | До 0,38 | +---------------------------------------------+---------------+--------------+ Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПГК) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый | Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер оклада,| повышающего | | | | руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 1-й | Архивариус; дежурный (по | 1665 | До 0,22 | | квалификационный| выдаче справок, залу, этажу| | | | уровень | гостиницы, комнате отдыха | | | | | водителей автомобилей, | | | | | общежитию и др.); | | | | | делопроизводитель; кассир; | | | | | комендант; машинистка; | | | | | секретарь; секретарь- | | | | | машинистка; статистик; | | | | | табельщик | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 2-й | Должности служащих первого | 1745 | До 0,30 | | квалификационный| квалификационного уровня, | | | | уровень | по которым может | | | | | устанавливаться производное| | | | | должностное наименование | | | | | "старший" | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый | Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер оклада,| повышающего | | | | руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 1-й | Инспектор по кадрам; | 1829 | До 0,49 | | квалификационный| администратор; секретарь | | | | уровень | руководителя; | | | | | лаборант, художник | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 2-й | Заведующий складом; | 1829 | До 0,80 | | квалификационный| заведующий хозяйством. | | | | уровень | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, | | | | | по которым устанавливается | | | | | производное должностное | | | | | наименование "старший". | | | | | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, | | | | | по которым может | | | | | устанавливаться II | | | | | внутридолжностная категория| | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 3-й | Заведующий | 2031 | До 0,92 | | квалификационный| научно-технической | | | | уровень | библиотекой; заведующий | | | | | общежитием; заведующий | | | | | столовой, начальник | | | | | хозяйственного отдела; | | | | | заведующий производством | | | | | (шеф-повар); начальник | | | | | хозяйственного отдела. | | | | | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, | | | | | по которым может | | | | | устанавливаться I | | | | | внутридолжностная категория| | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 4-й | Должности служащих первого | 2253 | До 0,60 | | квалификационный| квалификационного уровня, | | | | уровень | по которым может | | | | | устанавливаться производное| | | | | должностное наименование | | | | | "ведущий" | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый | Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер оклада,| повышающего | | | | руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 1-й | Бухгалтер; инженер; инженер| 2031 | До 0,34 | | квалификационный| по охране труда; инженер- | | | | уровень | программист (программист); | | | | | социолог; специалист по | | | | | кадрам; экономист; | | | | | экономист по бухгалтерскому| | | | | учету и анализу | | | | | хозяйственной деятельности;| | | | | экономист по договорной и | | | | | претензионной работе; | | | | | экономист по материально- | | | | | техническому снабжению; | | | | | экономист по планированию; | | | | | экономист по сбыту; | | | | | экономист по труду; | | | | | экономист по финансовой | | | | | работе; юрисконсульт | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 2-й | Должности служащих первого | 2253 | До 0,33 | | квалификационный| квалификационного уровня, | | | | уровень | по которым может | | | | | устанавливаться II | | | | | внутридолжностная категория| | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 3-й | Должности служащих первого | 2721 | До 0,32 | | квалификационный| квалификационного уровня, | | | | уровень | по которым может | | | | | устанавливаться I | | | | | внутридолжностная категория| | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 4-й | Должности служащих первого | 3278 | До 0,28 | | квалификационный| квалификационного уровня, | | | | уровень | по которым может | | | | | устанавливаться производное| | | | | должностное наименование | | | | | "ведущий" | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 5-й | Главные специалисты: в | 4192 | До 0,35 | | квалификационный| отделах, отделениях, | | | | уровень | лабораториях, мастерских; | | | | | заместитель главного | | | | | бухгалтера | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПГК) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" Профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | Квалификационные| Профессии рабочих, | Рекомендуемый | Рекомендуемые| | уровни | отнесенные к | минимальный | размеры | | | квалификационным уровням | размер оклада,| повышающих | | | | руб. | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 1-й | Наименования профессий | 1601 | До 0,09 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение | | | | | 1-го, 2-го и 3-го | | | | | квалификационных разрядов | | | | | в соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих, | | | | | гардеробщик; дворник; | | | | | кладовщик; лифтер, оператор| | | | | копировальных и | | | | | множительных машин; сторож | | | | | (вахтер); уборщик служебных| | | | | помещений; уборщик | | | | | территорий | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 2-й | Профессии рабочих, | 1745 | 0,0 | | квалификационный| отнесенные к первому | | | | уровень | квалификационному уровню, | | | | | при выполнении работ по | | | | | профессии с производным | | | | | наименованием "старший" | | | | | (старший по смене) | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | Квалификационные| Профессии рабочих, | Рекомендуемый | Рекомендуемые| | уровни | отнесенные к | минимальный | размеры | | | квалификационным уровням | размер оклада,| повышающих | | | | руб. | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 1-й | Наименования профессий | 1829 | До 0,12 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение | | | | | 4-го и 5-го | | | | | квалификационных разрядов | | | | | в соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих, водитель| | | | | автомобиля | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 2-й | Наименования профессий | 2253 | До 0,10 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение | | | | | 6-го и 7-го | | | | | квалификационных разрядов | | | | | в соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 3-й | Наименования профессий | 2721 | 0,00 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение | | | | | 8-го квалификационного | | | | | разряда в соответствии с | | | | | Единым тарифно- | | | | | квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ | 4-й | Наименования профессий | 2988 | До 0,10 | | квалификационный| рабочих, предусмотренных | | | | уровень | 1-м - 3-м квалификационными| | | | | уровнями настоящей | | | | | профессиональной | | | | | квалификационной группы, | | | | | выполняющих важные (особо | | | | | важные) и ответственные | | | | | (особо ответственные | | | | | работы) | | | +-----------------+----------------------------+---------------+--------------+ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Образование" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПГК) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" +-------------------------------------+------------------+--------------------------------+------------+ | Квалификационные | Наименование | Рекомендуемые минимальные | Рекоменду- | | уровни | должностей | размеры окладов, руб. | емый размер| | | служащих, | | повышающих | | | отнесенных к | | коэффициен-| | | квалификационным | | тов к | | | уровням | | окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+---+---------------+------------------+--------------------------------+------------+ | Квалификационные| | | категории | | +-----------------+---+ | | | | | | Без | II | I | Высшая| | | категории | | | | | +-------------------------------------+------------------+----------+-------+-----+ | | | 3-й | Медицинская | 2253 | 2475 | 2721| 2988 | 0,0 | | квалификационный | сестра | | | | | | | уровень | | | | | | | +-------------------------------------+------------------+----------+-------+-----+-------+------------+ Утверждено постановлением Правительства Курской области от 28 мая 2010 г. N 75-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА" I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственному комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. 2. Настоящее Положение является примерным для регулирования порядка оплаты труда работников областного государственного учреждения "Курская областная научная медицинская библиотека", подведомственного комитету здравоохранения Курской области (далее - учреждение). 3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области. 6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда 8. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей "Курский областной союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате на территории Курской области; мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников. 10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рекомендуется устанавливать руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 13. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. 14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 16. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях NN 1 - 3 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам". 18. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. 19. Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый должностной оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях NN 1 - 3 к настоящему Положению. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. 21. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 22. Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 23. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей работников культуры 24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 25. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 26. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 28. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 29. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 31. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2. 32. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 33. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 34. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, и ежегодно устанавливается комитетом здравоохранения Курской области. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 35. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 37. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения. 38. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения Курской области. 39. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом здравоохранения Курской области на эти цели. III. Выплаты компенсационного характера 40. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. 41. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных комитетом здравоохранения Курской области на оплату труда работников областных государственных учреждений, локальным актом учреждения. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 42. При введении новой системы оплаты труда работников областного государственного учреждения рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 44. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в следующем порядке. 44.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 45. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 45.1. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору. 45.2. Надбавки за условия труда водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 45.3. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 45.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 45.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты составляет не менее 35 процентов часового оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время. 45.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 45.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. IV. Выплаты стимулирующего характера 46. В целях стимулирования работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
