Расширенный поиск

постановление Администрации города Курска Курской области от 18.02.2009 № 170

Документ имеет не последнюю редакцию.

 


                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА                      
                           КУРСКОЙ ОБЛАСТИ                            

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 18 февраля 2009 г. N 170                      

             Об утверждении Положения о кадровом резерве              
       для замещения вакантных должностей муниципальной службы        
                    в Администрации города Курска                     

     В соответствии с Федеральным законом от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной    службе    в    Российской    Федерации",    в   целях
совершенствования  работы  по  формированию  кадрового   резерва   для
замещения  вакантных  должностей  муниципальной службы в Администрации
города Курска постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  кадровом  резерве   для
замещения  вакантных  должностей  муниципальной службы в Администрации
города Курска.
     2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

                                                   Глава Администрации
                                                         города Курска
                                                           Н.И.ОВЧАРОВ





                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                           Администрации города Курска
                                           от 18 февраля 2009 г. N 170

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ         
           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА           

                          I. Общие положения                          

     1.1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   с
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",   Законом
Курской  области  от  13.06.2007  N  60-ЗКО  "О муниципальной службе в
Курской области", Уставом города Курска и определяет порядок и условия
формирования  кадрового резерва на муниципальной службе в отраслевых и
территориальных органах Администрации города Курска (далее  по  тексту
-  кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым
резервом.
     1.2. Кадровый резерв в Администрации  города  Курска  формируется
для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы  высшей и
главной  групп  должностей  муниципальной  службы   согласно   Реестру
должностей муниципальной службы в Курской области.
     1.3.  В  кадровом  резерве  могут  состоять  граждане  Российской
Федерации,  отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением,
при условии  согласия  гражданина  состоять  в  кадровом  резерве  для
замещения    соответствующей    должности   муниципальной   службы   в
Администрации города Курска (далее по тексту - должности муниципальной
службы).
     1.4. Принципами формирования кадрового резерва  и  работы  с  ним
являются:
     а) учет текущих и перспективных  вакансий  по  высшим  и  главным
группам должностей муниципальной службы;
     б)  объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных  и
личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;
     в) ответственность руководителей  всех  уровней  за  формирование
кадрового резерва и работу с ним;
     г) профессионализм и компетентность лиц,  включенных  в  кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     д) единство основных требований, предъявляемых  к  кандидатам  на
замещение вакантных должностей муниципальной службы;
     е)   планирование   профессиональной    карьеры    муниципального
служащего.

        II. Порядок формирования кадрового резерва, требования        
           к подбору кандидатов в состав кадрового резерва            

     2.1. Формирование кадрового  резерва  осуществляется  в  процессе
целенаправленного    поиска,    отбора    и    оценки,    положительно
зарекомендовавших  себя  на  муниципальной   службе,   иной   трудовой
деятельности   лиц,   опыт,   профессиональные,  деловые,  личностные,
морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям
для соответствующей должности муниципальной службы.
     2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва  осуществляется
в соответствии со следующими требованиями:
     а) профессиональная компетентность - соответствующее образование,
опыт,  знания,  умения  и  навыки по профилю соответствующей должности
муниципальной   службы,   способность   анализировать   и    принимать
обоснованные  решения  и  добиваться  их выполнения, деловая культура,
систематическое  повышение  профессионального  уровня,  умение  видеть
перспективу;
     б) организаторские способности - умение руководить  подчиненными,
координировать  и контролировать их деятельность, владеть современными
методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
     в)  нравственные  качества  -  добросовестность,   объективность,
работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
     г) психологические качества - способность  терпеливо,  выдержанно
работать    с   человеком,   коммуникабельность,   культура   общения,
аккуратность;
     д) ответственность за порученное дело, высокая требовательность к
себе  и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и
коллектива.
     2.3. При оценке деловых и личных качеств  кандидатов  в  кадровый
резерв  используются следующие методы: предварительное изучение личных
дел,  результатов  трудовой   деятельности,   выполнения   должностных
обязанностей,  конкретных  поручений, изучение материалов аттестаций и
конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.
     2.4. Кадровый резерв формируется путем включения в него кандидата
по:
     - итогам проведения аттестации;
     - по  предложениям  руководителей  отраслевых  и  территориальных
органов  Администрации  города  Курска,  согласованных с заместителями
главы Администрации города Курска;
     - решению конкурсной комиссии на  замещение  вакантной  должности
муниципальной службы.
     2.5. Срок  пребывания  муниципального  служащего  (гражданина)  в
кадровом  резерве для замещения одной и той же должности муниципальной
службы составляет три года.
     2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения  одной
должности,  с  его согласия, по решению представителя нанимателя может
быть назначен на  другую  равнозначную  или  вышестоящую  должность  в
случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности,
а также квалификационным  требованиям  к  профессиональным  знаниям  и
навыкам,  необходимым  для исполнения должностных обязанностей по этой
должности в соответствии с должностной инструкцией.

             III. Организация работы с кадровым резервом              

     3.1. Организация работы  с  кадровым  резервом  осуществляется  в
соответствии с планами кадровой работы посредством:
     - профессиональной  переподготовки  и  повышения  квалификации  и
стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
     - подготовки  граждан,  включенных  в  кадровый  резерв,  которая
предполагает возможность:
     - их участия в  мероприятиях,  проводимых  Администрацией  города
Курска  (работа  в  составе  рабочих, экспертных групп и коллегиальных
органов; подготовка и проведение  конференций,  семинаров,  совещаний;
участие в мероприятиях мониторингового характера);
     - индивидуальной подготовки;
     -  самостоятельной   теоретической   подготовки   (обновление   и
пополнение  знаний  по  вопросам  муниципального  управления; обучение
специальным  дисциплинам,  необходимым  для  повышения   эффективности
деятельности органов местного самоуправления).
     3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют:
     - в Администрации  города  Курска  -  комитет  организационной  и
кадровой работы Администрации города Курска;
     - в отраслевых и территориальных органах (с  правом  юридического
лица)  -  соответствующие  должностные  лица, которые в соответствии с
должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по  вопросам
муниципальной службы и кадровой работы.
     3.3. Комитет  организационной  и  кадровой  работы  Администрации
города Курска:
     -  составляет  список  кадрового  резерва,  который  утверждается
главой  Администрации  города  Курска согласно приложению к настоящему
Положению;
     - вносит соответствующие изменения в список и персональные данные
граждан, включенных в кадровый резерв;
     - осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.

            IV. Основания исключения из кадрового резерва             

     4.1. Основаниями для исключения гражданина из  кадрового  резерва
являются:
     а) личное заявление;
     б)  назначение  на  должность  муниципальной  службы  в   порядке
должностного роста;
     в) снижение  эффективности  и  результативности  профессиональной
деятельности по результатам аттестации;
     г)   совершение   дисциплинарного   проступка,   за   который   к
муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
     д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3,  5  -
11  части  1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации;
     е)  наступление  иных   обстоятельств,   запрещающих   гражданину
замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации и Курской области.


                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДАЮ
                                                       глава Администрации
                                                          города Курска

                                                      ________ Н.И. Овчаров

                                                      "__" ________200_ г.

                         СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

|—————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————————|
|N    |Фамилия,    |Дата        |Образование   (какое|Замещаемая          |Стаж               |Должность          |Данные о      получении |Отметка     о       |
|п/п  |имя,        |рождения    |учебное заведение и |должность           |муниципальной      |муниципальной      |профессионального       |назначении  на      |
|     |отчество    |            |когда окончил,      |муниципальной       |службы или   работы|службы, для        |дополнительного         |должность           |
|     |            |            |специальность  и    |службы     (дата и  |по   специальности |замещения   которой|образования в   период  |муниципальной       |
|     |            |            |квалификация)       |номер  распоряжения |                   |гражданин          |нахождения в кадровом   |службы     (дата,   |
|     |            |            |                    |о назначении)       |                   |включен в   резерв |резерве                 |номер               |
|     |            |            |                    |(замещаемая         |                   |                   |(наименование и  номер  |постановления)      |
|     |            |            |                    |должность и   место |                   |                   |документа о             |                    |
|     |            |            |                    |работы  гражданина) |                   |                   |профессиональной        |                    |
|     |            |            |                    |                    |                   |                   |переподготовке,         |                    |
|     |            |            |                    |                    |                   |                   |повышении               |                    |
|     |            |            |                    |                    |                   |                   |квалификации и          |                    |
|     |            |            |                    |                    |                   |                   |стажировке)             |                    |
|—————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————————|
|1    |2           |3           |4                   |5                   |6                  |7                  |8                       |9                   |
|—————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————————|

Заместитель главы Администрации -
управляющий делами Администрации
города Курска