постановление Администрации города Курска Курской области от 24.02.2010 № 476

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 24 февраля 2010 г. N 476

           О вопросах формирования и подготовки резерва
                управленческих кадров города Курска
     
     В соответствии с  постановлениями Губернатора Курской  области
от 29.11.2008 N 515  "О вопросах формирования и подготовки  резерва
управленческих кадров  Курской  области", от  25.12.2009  N 419  "О
внесении изменений в  постановление Губернатора Курской области  от
29.11.2008 N  515  "О вопросах  формирования  и подготовки  резерва
управленческих кадров Курской  области", в целях  совершенствования
муниципального  управления  и  эффективного  использования  резерва
управленческих кадров города Курска постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые:
     План мероприятий   по   формированию  и   подготовке   резерва
управленческих кадров города Курска в 2010 году (далее - План);
     Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров   города
Курска (далее - Порядок);
     Положение об   отборе  кандидатов   на   включение  в   резерв
управленческих кадров города Курска (далее - Положение).
     2. Руководителям   отраслевых   и   территориальных    органов
Администрации  города  Курска  обеспечить  реализацию  мероприятий,
предусмотренных   Планом,   в   соответствии   с   предоставленными
полномочиями.
     3. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя главы Администрации города Курска Ю.С. Емельянова.
     4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ
     
                                                       
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 24 февраля 2010 г. N 476
     
                               ПЛАН
         МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
          УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА В 2010 ГОДУ
     
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| Мероприятия                                  | Срок          | Исполнители       |
|                                              | исполнения    |                   |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 1                                            | 2             | 3                 |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования          |
| и подготовки резерва управленческих кадров города Курска                         |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 1.1. Подготовка проекта правового акта о     | март          | Комитет           |
| номенклатуре должностей для формирования     | 2010 года     | организационной и |
| резерва управленческих кадров города         |               | кадровой работы   |
| Курска                                       |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 1.2. Подготовка проекта правового акта об    | 2-й квартал   | Комитет           |
| утверждении резерва управленческих кадров    | 2010 года     | организационной и |
| города Курска                                |               | кадровой работы   |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 1.3. Подготовка проектов правовых актов      | в течение     | Комитет           |
| об исключении из резерва управленческих      | 2010 года     | организационной и |
| кадров города Курска                         |               | кадровой работы   |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих            |
| кадров города Курска                                                             |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2.1. Организация мероприятий по              | 1-е полугодие | Комитет           |
| формированию резерва управленческих          | 2010 года     | организационной и |
| кадров города Курска (сбор документов,       |               | кадровой работы   |
| рассмотрение кандидатур на включение в       |               | Администрации     |
| резерв)                                      |               | города,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2.2. Создание комиссии по формированию и     | март          | Комитет           |
| подготовке резерва управленческих кадров     | 2010 года     | организационной и |
| города Курска                                |               | кадровой работы   |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2.2. Привлечение для включения в резерв      | 1-е полугодие | Комитет           |
| управленческих кадров города Курска          | 2010 года     | организационной и |
| молодых, талантливых специалистов,           |               | кадровой работы   |
| представителей молодежных общественных       |               | Администрации     |
| организаций                                  |               | города,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2.2. Подготовка заседаний комиссии по        | в течение     | Комитет           |
| формированию и подготовке резерва            | 2 недель по   | организационной и |
| управленческих кадров города Курска          | представлению | кадровой работы   |
|                                              | документов    | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2.3. Организация проверки достоверности      | в течение     | Комитет           |
| сведений, представленных кандидатами на      | 2010 года     | организационной и |
| включение в резерв управленческих кадров     |               | кадровой работы   |
| органов города Курска                        |               | Администрации     |
|                                              |               | города,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 2.3. Мониторинг формирования и               | ежеквартально | Комитет           |
| использования резерва управленческих         |               | организационной и |
| кадров города Курска                         |               | кадровой работы   |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 3. Развитие резерва управленческих кадров города Курска                          |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 3.1. Разработка и утверждение групповых      | 2-й квартал   | Комитет           |
| планов развития лиц, включенных в резерв     | 2010 года     | организационной и |
| управленческих кадров города Курска.         |               | кадровой работы   |
| Контроль за их реализацией                   |               | Администрации     |
|                                              |               | города,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 3.2. Разработка и утверждение                | 1-е полугодие | Комитет           |
| индивидуальных планов развития лиц,          | 2009 года     | организационной и |
| включенных в резерв управленческих кадров    |               | кадровой работы   |
| города Курска                                |               | Администрации     |
|                                              |               | города,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 3.3. Профессиональное развитие               | в течение     | Комитет           |
| (проведение семинаров, лекций-дискуссий)     | 2010 года     | организационной и |
| лиц, включенных в резерв управленческих      |               | кадровой работы   |
| кадров города Курска                         |               | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 3.4. Мониторинг деятельности лиц,            | в течение     | Комитет           |
| включенных в резерв управленческих кадров    | 2010 года     | организационной и |
| города Курска                                |               | кадровой работы   |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города            |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров города Курска         |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 4.1. Организация и проведение встреч лиц,    | 2-е полугодие | Комитет           |
| включенных в резерв управленческих кадров    | 2010 года     | организационной и |
| города Курска с высшими должностными         |               | кадровой работы   |
| лицами и с лицами, замещающими должности,    |               | Администрации     |
| на которые формируется резерв                |               | города,           |
| управленческих кадров города Курска          |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 4.2. Внесение предложений о включении в      | в течение     | Комиссия по       |
| резерв управленческих кадров Курской         | 2010 года     | формированию и    |
| области наиболее перспективных лиц,          |               | подготовке        |
| зачисленных в резерв управленческих          |               | резерва           |
| кадров города Курска                         |               | управленческих    |
|                                              |               | кадров города     |
|                                              |               | Курска,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 4.3. Оказание организационной и              | в течение     | Комитет           |
| консультативной помощи лицам, включенным     | 2010 года     | организационной и |
| в резерв управленческих кадров города        |               | кадровой работы   |
| Курска                                       |               | Администрации     |
|                                              |               | города,           |
|                                              |               | отраслевые и      |
|                                              |               | территориальные   |
|                                              |               | органы            |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 5. Информационное обеспечение формирования и подготовки резерва                  |
| управленческих кадров города Курска                                              |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
| 5.4. Размещение на официальном сайте         | в течение     | Управление        |
| Администрации города Курска информации о     | 2010 года     | информации и      |
| формировании резерва управленческих          |               | печати            |
| кадров города Курска                         |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска,    |
|                                              |               | комитет           |
|                                              |               | организационной и |
|                                              |               | кадровой работы   |
|                                              |               | Администрации     |
|                                              |               | города Курска     |
+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 24 февраля 2010 г. N 476
     
                              ПОРЯДОК
     ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
     
     Настоящий Порядок определяет  механизм  отбора кандидатов  для
формирования резерва управленческих кадров города Курска.
     Формирование резерва  управленческих  кадров города  Курска  -
непрерывный процесс выявления и привлечения граждан, проживающих на
территории Курской области, способных создать профессиональное ядро
системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры
Администрации    города     Курска    в    реализации     Программы
социально-экономического развития города Курска до 2013 года.
     Резерв управленческих  кадров города  Курска  состоит из  двух
уровней:
     резерв действующий,  в  который включаются  граждане,  готовые
занять соответствующие должности в настоящее время;
     резерв перспективы развития,  в  который включаются  граждане,
которым  необходимо  дополнительное профессиональное  развитие  для
замещения соответствующих должностей.
     Отбор граждан  для включения  в  резерв управленческих  кадров
города Курска осуществляется по целевым группам должностей:
     
+------------------------------------------------------------+---------------------+
| Должности муниципальной службы Администрации города        | до 30 должностей    |
| Курска, относящиеся к высшей группе должностей             |                     |
| муниципальной службы                                       |                     |
+------------------------------------------------------------+---------------------+
| Должности руководителей муниципальных учреждений,          | до 200 должностей   |
| предприятий и организаций города по соответствующим        |                     |
| отраслям                                                   |                     |
+------------------------------------------------------------+---------------------+
     
     Комитет организационной и кадровой работы Администрации города
Курска на   основании   сведений,  представляемых   отраслевыми   и
территориальными  органами Администрации  города  Курска по  каждой
целевой группе  готовит номенклатуру должностей,  на которые  будет
формироваться резерв управленческих кадров города Курска.
     Формирование резерва  управленческих   кадров  города   Курска
осуществляется из:
     муниципальных служащих органов местного самоуправления  города
Курска, депутатов Курского городского Собрания;
     представителей коммерческих структур;
     представителей социальной  сферы (руководители  предприятий  и
организаций культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);
     представителей общественных организаций;
     представителей муниципальных    учреждений,   предприятий    и
организаций.
     К гражданам,  являющимся  кандидатами на  включение  в  резерв
управленческих  кадров   города  Курска,  предъявляются   следующие
требования:
     гражданство Российской Федерации;
     проживание на территории Курской области;
     возраст от 25 до 50 лет;
     наличие высшего профессионального образования;
     опыт профессиональной и управленческой деятельности:
     не менее 5 лет для включения в действующий резерв;
     не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
     Кандидаты могут  выдвигаться  отраслевыми  и  территориальными
органами Администрации города Курска, общественными  организациями,
учебными заведениями, муниципальными предприятиями, учреждениями  и
организациями города независимо от организационно-правовой формы, а
также в порядке самовыдвижения.
     Отбор кандидатов на включение  в резерв управленческих  кадров
города Курска производится  в соответствии  с Положением об  отборе
кандидатов  на  включение  в резерв  управленческих  кадров  города
Курска, утвержденным постановлением Администрации города Курска.
     Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров
города Курска   устанавливается   комиссией   по   формированию   и
подготовке резерва управленческих кадров города Курска.
     Срок пребывания в резерве управленческих кадров  Администрации
города Курска не должен превышать 5 лет.
     
     
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 24 февраля 2010 г. N 476
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
                УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
     
                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящее Положение  определяет цели,  порядок и  условия
проведения отбора кандидатов  на включение в резерв  управленческих
кадров города Курска.
     1.2. Организаторами отбора  кандидатов на  включение в  резерв
управленческих кадров города Курска (далее - кандидаты) выступают:
     - на  должности  муниципальной  службы  Администрации   города
Курска,  относящиеся  к  высшей  группе  должностей   муниципальной
службы, - комитет  организационной и кадровой работы  Администрации
города Курска;
     - на   должности  руководителей   муниципальных   предприятий,
учреждений  и организаций  -  отраслевые и  территориальные  органы
Администрации города Курска по соответствующим отраслям.
     1.3. Принципами  отбора  кандидатов  на  включение  в   резерв
управленческих кадров города Курска являются:
     открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть
доступна любому   желающему   гражданину   Российской    Федерации,
проживающему  на   территории  Курской  области,   соответствующему
требованиям,    установленным   Порядком    формирования    резерва
управленческих  кадров   города   Курска,  утвержденным   настоящим
постановлением;
     объективность: применение  зарекомендовавших  себя   наилучшим
образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;
     непрерывность: постоянный   мониторинг   карьеры   и    личных
достижений  кандидатов  в  процессе  и  по  окончании   прохождения
программ обучения;
     цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов
в повторяющемся  режиме  с целью  обеспечения  постоянного  притока
новых профессиональных управленцев;
     долгосрочность: включение   мероприятий   оценки   и    отбора
кандидатов  в  постоянно  действующую  систему  воспроизводства   и
обновления профессиональной управленческой элиты.
     
                      2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТБОРА
     
     2.1. Отбор проводится  в  целях установления  профессиональной
пригодности лиц,  изъявивших желание или  кандидатуры которых  были
выдвинуты для включения в резерв для замещения должностей в системе
муниципального управления,  а также в  организациях, относящихся  к
приоритетным   сферам  экономики,   образования,   здравоохранения,
культуры, спорта и т.д. города Курска.
     2.2. Задачи проведения отбора:
     определение талантливых  перспективных кандидатов,  обладающих
необходимыми   профессионально-деловыми,  личностными   качествами,
добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и
вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
     формирование базы данных резерва управленческих кадров  города
Курска.
     
                3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА
     
     3.1. Для  участия  в  отборе  кандидатами,  претендующими  или
выдвинутыми   в  резерв   управленческих   кадров  города   Курска,
предъявляются следующие документы:
     личное заявление;
     собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной
формы с приложением фотографии;
     копия паспорта или заменяющего его документа;
     документы, подтверждающие     необходимое     профессиональное
образование;
     копии документов     о     дополнительном     профессиональном
образовании,  о  присвоении  ученой  степени,  ученого  звания  (по
желанию гражданина);
     копия трудовой  книжки  или  иные  документы,   подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     рекомендации с места  работы, краткое резюме,  характеризующее
кандидата,  с  указанием  наиболее  значимых  рабочих   (служебных)
достижений.
     3.2. Для участия в отборе документы кандидатов представляются:
     - на  должности  муниципальной  службы  Администрации   города
Курска,  относящиеся  к  высшей  группе  должностей   муниципальной
службы, - в комитет организационной и кадровой работы Администрации
города Курска;
     - на   должности  руководителей   муниципальных   предприятий,
учреждений и организаций  - в  отраслевые и территориальные  органы
Администрации города Курска по соответствующим отраслям.
     3.3. Списки кандидатов,  прошедших  квалификационный отбор  на
соответствие предъявляемым  требованиям, представляются в  комиссию
по формированию и  подготовке резерва управленческих кадров  города
Курска  для  принятия  решения  о  включении  кандидатов  в  резерв
управленческих кадров города Курска.
     В случае  выявления   несоответствия  перечня   представленных
документов,  а  также  содержащихся  в  них  сведений  требованиям,
установленным Порядком  формирования резерва управленческих  кадров
города  Курска,  утвержденным постановлением  Администрации  города
Курска,   соответствующие   кандидаты   к   включению   в    резерв
управленческих кадров города Курска не допускаются.
     3.4. Кандидаты,   не    прошедшие   квалификационный    отбор,
информируются в письменной  форме об отказе  во включении в  резерв
управленческих кадров города Курска.
     3.5. Результаты  отбора  кандидатов  оформляются   протоколами
заседаний   комиссии   по   формированию   и   подготовке   резерва
управленческих   кадров   города   Курска.   Решение    принимается
большинством голосов присутствующих членов комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров города Курска.
     3.6. Списки кандидатов, прошедших отбор на включение в  резерв
управленческих   кадров    города   Курска,   направляются    главе
Администрации города Курска для утверждения.