|
Расширенный поиск
постановление Администрации Курской области от 22.12.2009 № 449АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 449 Об областной программе "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)" (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па; от 16.01.2012 г. N 6-па; от 27.07.2012 г. N 642-па; от 14.11.2012 г. N 1006-па; от 13.05.2013 г. N 292-па; от 05.07.2013 г. N 428-па; от 11.09.2013 г. N 636-па; от 21.11.2013 г. N 851-па) Администрация Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемую областную программу "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)". 2. Определить Администрацию Курской области государственным заказчиком областной программы "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)". 3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Курской области разработать и утвердить программы развития муниципальной службы соответствующих муниципальных образований до 2013 года. Губернатор Курской области А.Н.МИХАЙЛОВ Утверждена постановлением Администрации Курской области от 22 декабря 2009 г. N 449 (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па; от 16.01.2012 г. N 6-па; от 27.07.2012 г. N 642-па; от 14.11.2012 г. N 1006-па) ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2013 ГОДЫ)" ПАСПОРТ областной программы "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)" Наименование Программы - областная программа "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)" (далее - Программа) Основания для - Федеральный закон от 27 июля 2004 года разработки Программы N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"; Закон Курской области от 9 марта 2005 года N 17-ЗКО "О государственной гражданской службе Курской области"; распоряжение Губернатора Курской области от 21.05.2009 N 363-р "О создании рабочей группы" Государственный - Администрация Курской области заказчик Программы Исполнитель-координатор - комитет государственной, муниципальной службы Программы и кадров Администрации Курской области (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па) Основные разработчики - комитет государственной, муниципальной службы Программы и кадров Администрации Курской области; управление административной реформы и государственных услуг Администрации Курской области; Курская академия государственной и муниципальной службы (далее - КАГМС) (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па) Цели и задачи Программы - цели Программы: развитие государственной гражданской службы Курской области (далее - гражданская служба) посредством завершения ее реформирования; формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективность управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики; основные задачи Программы: совершенствование правовой основы гражданской службы; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям; разработка антикоррупционных механизмов; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; развитие системы подготовки кадров для гражданской службы и дополнительного профессионального образования гражданских служащих; совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе; внедрение современных механизмов стимулирования гражданских служащих; обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы Важнейшие целевые - удельный вес должностей гражданской службы, индикаторы и показатели для которых утверждены должностные Программы регламенты, соответствующие установленным требованиям; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, от числа назначений; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, от общего числа гражданских служащих области; удельный вес гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки гражданских служащих, от числа прошедших обучение; удельный вес гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, от общего числа гражданских служащих области Сроки и этапы - 2009 - 2013 годы реализации Программы (I этап - 2009 - 2010 годы; II этап - 2011 - 2013 годы) Перечень основных - программные мероприятия включают в себя мероприятий Программы следующие направления: нормативно-правовое обеспечение развития гражданской службы; развитие системы управления гражданской службой; развитие современных кадровых и информационно-коммуникационных технологий на гражданской службе; совершенствование механизмов стимулирования, мотивации, оценки деятельности и обеспечения социальных гарантий гражданских служащих; разработка эффективных механизмов взаимодействия гражданской службы и гражданского общества в целях повышения открытости гражданской службы; внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в государственных органах; научно-методическое обеспечение развития гражданской службы Исполнители основных - комитет государственной, муниципальной службы мероприятий Программы и кадров Администрации Курской области; управление административной реформы и государственных услуг Администрации Курской области; департамент информационно-коммуникационных технологий и безопасности информации Курской области; комитет информации и печати Курской области; комитет социального обеспечения Курской области; управление делами Администрации Курской области; государственные органы Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов (по согласованию); КАГМС (по согласованию); Общественная палата Курской области (по согласованию) (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па) Объемы и источники - на весь период реализации Программы за счет финансирования средств областного бюджета предусматривается Программы 10079,3 тысячи рублей, в том числе: на финансирование I этапа реализации Программы (2009 - 2010 годы) - 2279 тысяч рублей; на финансирование II этапа реализации Программы (2011 - 2013 годы) - 7800,3 тысячи рублей (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па; от 27.07.2012 г. N 642-па; от 14.11.2012 г. N 1006-па) Система организации - контроль за исполнением Программы контроля за исполнением осуществляется Губернатором Курской области. Программы Координацию деятельности по реализации и общий контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляет исполнитель- координатор Программы - комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, текущий контроль - руководители государственных органов Курской области - исполнители мероприятий, указанные в графе "Исполнители" первыми (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па) Ожидаемые конечные - создание необходимых условий для результаты реализации профессионального развития гражданских Программы и показатели служащих; эффективности разработка норм служебной профессиональной реализации Программы этики и правил делового поведения гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение; обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю; реализация антикоррупционных мероприятий на гражданской службе; унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов гражданских служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов государственных органов Курской области; создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов Курской области; совершенствование порядка замещения вакантных должностей гражданской службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской службе; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации гражданских служащих; актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; разработка и внедрение в государственных органах области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих; разработка и применение в государственных органах области современных механизмов стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации и Курской области дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих; разработка правовых основ защиты гражданских служащих и членов их семей от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей; увеличение на 35% удельного веса должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям; увеличение на 5% доли вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений; увеличение на 5% доли вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, от числа назначений; увеличение на 3% доли специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, от общего числа гражданских служащих области; увеличение на 7% удельного веса гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки гражданских служащих, от числа прошедших обучение; увеличение на 16% удельного веса гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, от общего числа гражданских служащих области. I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа Развитие государственной гражданской службы является одним из приоритетных направлений современного государственного строительства и повышения эффективности государственного управления, осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей административной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфере деятельности субъектов Российской Федерации. В период с 2003 по 2007 год в Курской области реализовывалась Программа, утвержденная постановлением Губернатора Курской области от 29.05.2003 N 270 "Об областной программе "Реформирование государственной службы Курской области (2003 - 2005 годы)" и продленная на 2006 - 2007 годы. На областном уровне реализовывались предусмотренные Программой мероприятия по следующим основным направлениям: совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы по вопросам реформирования государственной службы области в соответствии с федеральным законодательством; совершенствование подготовки и повышения квалификации государственных служащих области; создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы области; оптимизация численности государственных служащих области. Вступление в силу Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) позволило начать формирование системы административно-служебного законодательства, обеспечивающего комплексное правовое регулирование отношений, связанных с прохождением гражданской службы Курской области, обеспечением взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы. В развитие положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ принят Закон Курской области от 9 марта 2005 г. N 17-ЗКО "О государственной гражданской службе Курской области", а также 38 правовых актов области, которые урегулировали практически все основные вопросы гражданской службы, отнесенные федеральным законодательством к ведению субъектов Российской Федерации: по вопросам Реестра должностей гражданской службы области, денежного содержания гражданских служащих области; порядка ведения реестра государственных гражданских служащих области, проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, присвоения и сохранения классных чинов, оформления служебного контракта, примерного должностного регламента, формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Курской области и другим вопросам. Были приняты нормативные правовые акты области, регламентирующие Правила служебного поведения государственного гражданского служащего Администрации Курской области, Служебный распорядок Администрации Курской области, Порядок предоставления государственным гражданским служащим Курской области социальной выплаты на приобретение жилой площади. В процессе реформирования и развития государственной гражданской службы области были определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности гражданской службы, конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы области, обеспечивается участие независимых экспертов в работе аттестационных, конкурсных комиссий и комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе; созданы условия для открытости и подконтрольности деятельности аппаратов государственных органов гражданскому обществу. Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется через реализацию определенных Федеральным законом приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы путем проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также назначения на должности гражданской службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. В соответствии с Соглашением о проведении единой кадровой политики на территории Курской области, заключенным между Администрацией Курской области и главами муниципальных районов области, стороны совместно формируют кадровый резерв. В состав кадрового резерва на государственной гражданской службе Курской области на конкурсной основе зачислено 58% гражданских служащих, 7% муниципальных служащих и 35% граждан. Комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области при реализации полномочий Администрации Курской области в качестве государственного органа по управлению государственной гражданской службой Курской области проводится работа по координации деятельности государственных органов Курской области в вопросах государственной гражданской службы; осуществляется мониторинг кадрового состава государственных гражданских служащих Курской области (по возрасту, образованию, стажу, категориям, группам должностей, классным чинам), ведется Сводный реестр государственных гражданских служащих Курской области; обеспечивается участие в работе конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Курской области независимых экспертов и представителей органа по управлению государственной гражданской службой Курской области. (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па) Использование конкурсных процедур позволило улучшить качественный состав гражданских служащих государственных органов Курской области. Высшее профессиональное образование имеют 98,2% государственных гражданских служащих, из них 28,3% с экономическим образованием, 24,8% - с юридическим, 3% - с образованием по специальности "государственное и муниципальное управление", 25,6% гражданских служащих имеют второе высшее образование, 1,7% - ученую степень. В то же время 1,8% гражданских служащих имеют среднее и среднее профессиональное образование. Анализ возрастного состава гражданских служащих Курской области показал, что большую часть составляют гражданские служащие в возрасте от 30 до 40 лет - 28,7%. Средний возраст гражданского служащего области - 42 года. Около 83,6% гражданских служащих имеют опыт работы более 5 лет. Соотношение мужчин и женщин на гражданской службе Курской области составляет примерно 1:2,5. Оптимизация численности государственных гражданских служащих области и затрат на их содержание, формирование эффективной структуры исполнительных органов государственной власти области являлось одним из основных направлений областной Программы реформирования государственной службы Курской области. За период с 2003 года по настоящее время проводилось поэтапное сокращение штатной численности Администрации Курской области. С марта 2005 года действует новая управленческая модель. С января 2006 года ликвидированы территориальные органы исполнительной государственной власти в районах области в связи с образованием муниципальных районов. С 1 декабря 2006 года вступил в силу новый Реестр должностей государственной гражданской службы Курской области, проведена оптимизация структуры и штатной численности исполнительных органов государственной власти Курской области, сокращено 10% должностей работников органов исполнительной власти. Начиная с 1 января 2007 года осуществляется передача отдельных государственных полномочий органам исполнительной власти области в сфере лесного хозяйства, занятости населения, в области контроля и надзора в сфере здравоохранения, охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов, в области надзора и контроля в сфере образования, а также функции по ведению регистра муниципальных правовых актов. В связи с этим в структуре Администрации Курской области произошло образование новых структур или возложение дополнительных задач и функций на уже действующие органы исполнительной власти области. Одновременно проводилась работа по передаче полномочий субъекта Российской Федерации в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния на уровень органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, а также полномочий в сфере трудовых отношений, что позволило сдержать рост общей штатной численности органов исполнительной власти области. Однако в работе кадровых служб государственных органов Курской области все еще используются устаревшие технологии, не в полной мере ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных специалистов. В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной службы с бюджетной и административной реформами, а также реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного управления. Современные методы планирования и регламентации труда гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные действующим законодательством механизмы стимулирования гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает их мотивацию. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются органами власти государственные услуги гражданам и организациям. Одним из основных условий развития гражданской службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов государственной власти. Его реализация тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития гражданских служащих. В настоящее время качество профессионального обучения еще недостаточно отвечает потребностям развития гражданской службы. Приоритетным направлением работы с кадровым составом гражданской службы является организация дополнительного профессионального образования по программам профессионального развития гражданских служащих. В 2006 - 2008 годах 36% государственных гражданских служащих Курской области обучено по образовательным программам "Административная реформа и проблемы государственного управления", "Противодействие коррупции в государственном аппарате", "Управление государственными и муниципальными заказами", "Электронное правительство", "Антикоррупционная подготовка государственных служащих и административная реформа" и другим программам. С начала 2009 года повысили квалификацию 243 гражданских служащих области, из них 58 - замещающие должности высшей группы категории "Руководители". В процессе организации дополнительного профессионального образования многие органы государственной власти области стали использовать вариант дистанционного обучения. Это особенно важно в свете поручения Президента Российской Федерации по повышению уровня квалификации гражданских служащих в сфере использования информационных и коммуникационных технологий. С учетом динамичности развития государственной гражданской службы необходимо сформировать систему профессионального развития гражданских служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из областного бюджета. В целях урегулирования указанных проблем существует необходимость создания и развития на территории Курской области системы дистанционного обучения и переподготовки гражданских служащих без отрыва от основного места работы, что в свою очередь позволит существенно сократить затраты. Сохраняется ряд других проблем формирования и развития кадрового потенциала государственной гражданской службы: 1) невысокая эффективность работы с кадровым резервом на гражданской службе области; 2) недостаточная мотивация гражданских служащих к профессиональному развитию; 3) отсутствие научно обоснованных критериев оценки результативности деятельности гражданских служащих; 4) отсутствие эффективной системы адаптации управленческих кадров. Реализация настоящей Программы позволит продолжить мероприятия, направленные на закрепление достигнутых результатов, обеспечить совершенствование организации гражданской службы области, ее эффективное функционирование; внедрить на гражданской службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии. II. Основные цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели, характеризующие эффективность реализации Программы Современная гражданская служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. Цели Программы: развитие гражданской службы посредством завершения ее реформирования; формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективность управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики. Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих основных задач: совершенствование правовой основы гражданской службы; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям; разработка антикоррупционных механизмов; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; развитие системы подготовки кадров для гражданской службы и дополнительного профессионального образования гражданских служащих; совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе; внедрение современных механизмов стимулирования гражданских служащих; обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы. Программа носит долгосрочный характер и реализуется в 2009 - 2013 годах в два этапа. На первом этапе (2009 - 2010 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики привести в соответствие с федеральным законодательством областное законодательство в сфере гражданской службы, организовать методическую помощь муниципальным образованиям в развитии муниципальной службы, разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции, завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. На втором этапе (2011 - 2013 годы) предстоит осуществлять мониторинг общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа гражданской службы, сформировать механизмы обеспечения государственных гарантий для гражданских служащих, обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на гражданской службе. Целевыми индикаторами и показателями Программы, характеризующими эффективность реализации программных мероприятий, являются: удельный вес должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, от числа назначений; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, от общего числа гражданских служащих области; удельный вес гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки гражданских служащих, от числа прошедших обучение; удельный вес гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, от общего числа гражданских служащих области. Прогнозируемые значения целевых индикаторов и показателей Программы представлены в приложении N 1 к настоящей Программе. III. Перечень программных мероприятий, сроки их реализации и объемы финансирования Основные мероприятия по развитию гражданской службы определяются целями и стратегическими задачами Программы. Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены мероприятия по следующим основным направлениям: 1. Нормативно-правовое обеспечение развития гражданской службы. 2. Развитие системы управления гражданской службой. 3. Развитие современных кадровых и информационно-коммуникационных технологий на гражданской службе. 4. Совершенствование механизмов стимулирования, мотивации, оценки деятельности и обеспечения социальных гарантий гражданских служащих. 5. Разработка эффективных механизмов взаимодействия гражданской службы и гражданского общества в целях повышения открытости гражданской службы. 6. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в государственных органах. 7. Научно-методическое обеспечение развития гражданской службы. Перечень мероприятий Программы, а также информация о необходимых сроках и объемах их финансирования приведены в приложении N 2 к настоящей Программе. IV. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование программных мероприятий осуществляется за счет средств областного бюджета. В ходе реализации Программы отдельные ее мероприятия могут уточняться, а объемы их финансирования - корректироваться с учетом утвержденных расходов областного бюджета. Объем финансирования реализации Программы составляет 10079,3 тысячи рублей за счет средств областного бюджета, в том числе объем финансирования I этапа реализации Программы - 2279 тысяч рублей, II этапа - 7800,3 тысячи рублей. (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па; от 27.07.2012 г. N 642-па; от 14.11.2012 г. N 1006-па; от 11.09.2013 г. N 636-па; от 21.11.2013 г. N 851-па) Ресурсное обеспечение Программы приведено в приложении N 3 к настоящей Программе. V. Механизм реализации Программы Программа реализуется в соответствии с перечнем программных мероприятий, предусмотренных в приложении N 2 к настоящей Программе. Исполнителями мероприятий Программы определены: комитет государственной, муниципальной службы и общественных связей Администрации Курской области; управление административной реформы и государственных услуг Администрации Курской области; департамент информационно-коммуникационных технологий и безопасности информации Курской области; комитет информации и печати Курской области; комитет социального обеспечения Курской области; управление делами Администрации Курской области; государственные органы Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов (по согласованию); КАГМС (по согласованию); Общественная палата Курской области (по согласованию). (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 29.11.2011 г. N 618-па) Исполнители организуют исполнение программных мероприятий по формированию и размещению государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на основании заключенных в соответствии с действующим законодательством контрактов с учреждениями, оказывающими услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации, за счет средств, предусмотренных в сметах расходов государственных органов Курской области (приложение N 4 к настоящей Программе). Управление реализацией Программы осуществляется исполнителем-координатором Программы. Исполнитель-координатор Программы: несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией Программы, координирует работу исполнителей программных мероприятий; с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняет целевые индикаторы и показатели и объем финансирования программных мероприятий, механизм реализации Программы, состав исполнителей; при необходимости вносит Губернатору Курской области предложения о внесении изменений в действующую Программу или о досрочном прекращении или продлении срока ее реализации. VI. Оценка социально-экономической эффективности Программы Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы в большинстве своем зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в приложении N 1 к настоящей Программе. Предложенные Программой мероприятия позволят достигнуть следующих положительных социально-экономических результатов: создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих; разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение; обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю; реализация антикоррупционных мероприятий на гражданской службе; унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов гражданских служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов государственных органов Курской области; создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов Курской области; совершенствование порядка замещения вакантных должностей гражданской службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской службе; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации гражданских служащих; актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; разработка и внедрение в государственных органах области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих; разработка и применение в государственных органах области современных механизмов стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации и Курской области дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих; разработка правовых основ защиты гражданских служащих и членов их семей от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей. Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении N 5 к настоящей Программе. VII. Контроль за ходом реализации Программы Контроль за исполнением Программы осуществляется Губернатором Курской области. Координация деятельности по реализации и общий контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляет исполнитель-координатор Программы - комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, текущий контроль - руководители государственных органов Курской области - исполнители мероприятий, указанные в графе "Исполнители" первыми. (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па) Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование финансовых средств и ресурсов, выделяемых на реализацию Программы. Ежегодно, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным годом, исполнители представляют комитету государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области обобщенную информацию о выполнении программных мероприятий и достигнутых результатах. (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па) комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области представляет: (В редакции постановления Администрации Курской области от 26.11.2010 г. N 565-па; от 22.07.2011 г. N 331-па) ежегодно в срок до 1 марта Губернатору Курской области, в Правительство Курской области, комитет финансов Курской области и комитет по экономике и развитию Курской области информацию о ходе реализации Программы за отчетный год, об использовании финансовых средств и оценке эффективности реализации Программы, за исключением оценки степени достижения запланированных значений целевых индикаторов и показателей, которые будут определяться по окончании этапов реализации Программы. Приложение N 1 к областной программе "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)" ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ +---+---------------------------+---------+-------------------------------------------------+ | N | Наименование индикаторов | Единица | Значения индикаторов и показателей | | | и показателей целей и | измере- | Программы | | | задач Программы | ния | | | | | +-----------+-----------+-----------+-------------+ | | | | до начала | в конце | в конце II| За период | | | | | реализации| I этапа | этапа | реализации | | | | | Программы | реализации| реализации| Программы | | | | | | Программы | Программы | | | | | | | (2010 год)| (2013 год)| | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ | 1 | Удельный вес должностей | проценты| 65 | 70 | 100 | Увеличение | | | гражданской службы, для | | | | | на 35 | | | которых утверждены | | | | | | | | должностные регламенты, | | | | | | | | соответствующие | | | | | | | | установленным | | | | | | | | требованиям | | | | | | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ | 2 | Доля вакантных | проценты| 35 | 37 | 40 | Увеличение | | | должностей гражданской | | | | | на 5 | | | службы, замещаемых на | | | | | | | | основе назначения из | | | | | | | | кадрового резерва, от | | | | | | | | числа назначений | | | | | | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ | 3 | Доля вакантных | проценты| 18 | 20 | 23 | Увеличение | | | должностей гражданской | | | | | на 5 | | | службы, замещаемых на | | | | | | | | основе конкурса, от | | | | | | | | числа назначений | | | | | | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ | 4 | Доля специалистов в | проценты| 12 | 13 | 15 | Увеличение | | | возрасте до 30 лет, | | | | | на 3 | | | имеющих стаж гражданской | | | | | | | | службы более 3 лет, от | | | | | | | | общего числа гражданских | | | | | | | | служащих области | | | | | | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ | 5 | Удельный вес гражданских | проценты| 3 | 6% | 10 | Увеличение | | | служащих, принявших | | | | | на 7 | | | участие в инновационных | | | | | | | | программах | | | | | | | | профессиональной | | | | | | | | подготовки и | | | | | | | | переподготовки | | | | | | | | гражданских служащих, от | | | | | | | | числа прошедших обучение | | | | | | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ | 6 | Удельный вес гражданских | проценты| 17 | 23 | 33 | Увеличение | | | служащих, прошедших | | | | | на 16 | | | обучение в соответствии | | | | | | | | с государственным | | | | | | | | заказом на | | | | | | | | профессиональную | | | | | | | | переподготовку, | | | | | | | | повышение квалификации и | | | | | | | | стажировку, от общего | | | | | | | | числа гражданских | | | | | | | | служащих области | | | | | | +---+---------------------------+---------+-----------+-----------+-----------+-------------+ Приложение N 2 к областной программе "Развитие государственной гражданской службы Курской области (2009 - 2013 годы)" (В редакции постановления Администрации Курской области от 22.07.2011 г. N 331-па; от 29.11.2011 г. N 618-па; от 27.07.2012 г. N 642-па; от 14.11.2012 г. N 1006-па) ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2013 ГОДЫ)" ----T---------------------T------------T----------------T-------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Сроки ¦ Исполнители ¦ Объемы финансирования (тыс. рублей) ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ исполнения ¦ мероприятия +-------T-----------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего ¦ в том числе по годам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ I. Нормативно-правовое обеспечение развития гражданской службы ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦ 1 ¦Анализ существующей ¦2-е ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативно-правовой ¦полугодие ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы, регулирующей ¦2009 г. ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы. Составление ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечня нормативных ¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для принятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 2 ¦Подготовка проектов ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов, необходимых ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для обеспечения ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных законов ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 3 ¦Совершенствование ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативно-правовой ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы, регулирующей ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 4 ¦Проведение ¦2010 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального и ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства о ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе в ¦ ¦КАГМС (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции постановления Администрации Курской области от 29.11.2011 г. N 618-па) +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ II. Развитие системы управления гражданской службой ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦ 5 ¦Создание ¦После ¦Администрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦образования ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа Курской ¦федерального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по управлению¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦венного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службой ¦органа по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦управлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 6 ¦Подготовка и принятие¦2-е ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Соглашения о ¦полугодие ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении единой ¦2009 г. ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики на ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории Курской ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области между ¦ ¦Курской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрацией ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области и ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрациями ¦ ¦районов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных районов¦ ¦городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и городских округов ¦ ¦округов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦ ¦области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 7 ¦Реализация Соглашения¦2009 - 2012 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о проведении единой ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики на ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории Курской ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области между ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрацией ¦ ¦Курской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области и ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрациями ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных районов¦ ¦районов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и городских округов ¦ ¦городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦ ¦округов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 8 ¦Обеспечение участия ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителей ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа Курской ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по управлению¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службой ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Администрация ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе комиссий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конкурсных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестационных, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдению требований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к служебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведению гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтов интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др.) исполнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 9 ¦Оптимизация структуры¦Ежегодно ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и штатной численности¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Курской ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦административной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦реформы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области. Проведение ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приведению структур ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти, ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствие с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полномочиями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральным и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦10 ¦Координация ¦2009 - 2013 ¦Администрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности органов ¦гг. ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессе реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ III. Развитие современных кадровых и информационно-коммуникационных технологий на гражданской службе ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦11 ¦Совершенствование и ¦2-е ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦полугодие ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности системы¦2009 г. ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦административной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦реформы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦12 ¦Разработка программы ¦2010 г. ¦Департамент ¦ 250 ¦ ¦ 250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области в ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сфере информационных ¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦13 ¦Обеспечение внедрения¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ в систему ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦14 ¦Организационно- ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое и ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программное ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствования ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы конкурсного ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещения вакантных ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦15 ¦Совершенствование ¦2009 - 2013 ¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестационных ¦гг. ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процедур оценки ¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посредством ¦ ¦комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения аттестаций¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦16 ¦Проведение ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменов гражданских¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих области с ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применением ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦17 ¦Формирование на ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва на ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе в ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целях обеспечения ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преемственности и ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передачи накопленного¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опыта молодым ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦18 ¦Формирование резерва ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округов области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КАГМС (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции постановления Администрации Курской области от 29.11.2011 г. N 618-па) +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦19 ¦Формирование и ¦2009 - 2013 ¦Администрация ¦ 9829,3¦ - ¦ 2029 ¦ 2286 ¦ 2708,7 ¦ 2805,6¦ ¦ ¦размещение ¦гг. ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа на ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции постановления Администрации Курской области от 29.11.2011 г. N 618-па; от 27.07.2012 г. N 642-па; от 14.11.2012 г. N 1006-па) +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦20 ¦Мониторинг ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования резерва¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров¦ежеквар- ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦тально ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(назначение на ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантные должности) ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округов области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦21 ¦Унификация методов ¦2012 г. ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяемых в ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различных ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах Курской ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦22 ¦Автоматизация ¦2010 - 2012 ¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых процедур и ¦гг. ¦делами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрение ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий в систему ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровыми ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурсами на ¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ IV. Совершенствование механизмов стимулирования, мотивации, оценки деятельности и обеспечения социальных ¦ ¦ гарантий гражданских служащих ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦23 ¦Разработка ¦2010 г. ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности и ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих,¦ ¦административной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определяемых в ¦ ¦реформы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентах и ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебных контрактах ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦24 ¦Проведение ¦2011 г. ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксперимента на базе ¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ряда органов ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области по ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросу внедрения ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности и ¦ ¦административной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦реформы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦25 ¦Совершенствование ¦2011 - 2012 ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы оплаты труда ¦гг. ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦26 ¦Мониторинг ¦2011 - 2013 ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦гг. ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности и ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦27 ¦Мониторинг применения¦2010 - 2013 ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦гг. ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентов на основе¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦влияния должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полномочий органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, гражданского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащего, а также на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативность его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦28 ¦Совершенствование ¦2010 - 2013 ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦гг. ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентов ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по итогам мониторинга¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в части конкретизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей, прав, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечня решений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦29 ¦Развитие системы ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материального и ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нематериального ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирования ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих,¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренного ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦30 ¦Реализация ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставления в ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующим ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий ¦ ¦комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по пенсионному и ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскому ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению, а также ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственному ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхованию ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ V. Разработка эффективных механизмов взаимодействия гражданской службы и гражданского общества в целях ¦ ¦ повышения открытости гражданской службы ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦31 ¦Размещение на ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальном сайте ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации Курской¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, официальных ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сайтах ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области нормативных ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов по ¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам развития ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦32 ¦Ведение на ¦2009 - 2013 ¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальном сайте ¦гг. ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации Курской¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области страницы ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области" ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦33 ¦Информирование ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения области по ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам развития ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦через средства ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦печати Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦34 ¦Включение в ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ежедневный мониторинг¦гг. ¦информации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных и ¦ ¦печати Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональных СМИ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздела "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦35 ¦Внедрение в ¦2011 - 2013 ¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦гг. ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области технологий ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронного ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия с ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населением и ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦36 ¦Организация и ¦2011 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение публичных ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слушаний по ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблемам, ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затрагивающим ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересы граждан и ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций в сфере ¦ ¦Общественная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦палата Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ VI. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в государственных органах ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦37 ¦Совершенствование ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности комиссий¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по индивидуальным ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебным спорам, ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий по ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдению требований¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к служебному ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведению гражданских¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтов интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦38 ¦Привлечение ¦2009 - 2013 ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителей ¦гг. ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научных сообществ к ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противодействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррупции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦39 ¦Внедрение и развитие ¦2011 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизмов ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦урегулирования ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтов интересов ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на гражданской службе¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦40 ¦Проведение ¦2009 - 2010 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выборочного ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследования по ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдению общих ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принципов служебного ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведения на ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦ ¦КАГМС (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции постановления Администрации Курской области от 29.11.2011 г. N 618-па) +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦41 ¦Внедрение процедур ¦2010 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предотвращения и ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устранения нарушений ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правил служебного ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведения гражданских¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦42 ¦Определение перечня ¦2009 г. ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области, при ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначении на которые¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждане и при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещении которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданские служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязаны представлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сведения о своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сведения о доходах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об имуществе и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦супруги (супруга) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦43 ¦Определение перечня ¦IV квартал ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других должностей ¦2009 г. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы, ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение которых ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связано с ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррупционными ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рисками ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦44 ¦Разработка и ¦2009 г. ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждение положения¦ ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о представлении ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданами, ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦претендующими на ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение должностей ¦ ¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области сведений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦45 ¦Разработка порядка ¦IV квартал ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размещения сведений о¦2009 г. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера лиц, ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности Курской ¦ ¦коммуникационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области в ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и членов их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семей на официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сайтах Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставления этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сведений средствам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для опубликования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных порядков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размещения сведений о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на официальных сайтах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставления этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сведений средствам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для опубликования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦46 ¦Обеспечение ¦Ежегодно ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления ¦до 30 апреля¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими сведений о ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦47 ¦Осуществление ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представлением ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими сведений о ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера, а также о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходах, об имуществе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера членов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своей семьи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦48 ¦Разработка положений ¦IV квартал ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о проверке ¦2009 г. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достоверности и ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полноты сведений, ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представляемых ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданами, ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦претендующими на ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение должностей ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, и соблюдения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебному поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦49 ¦Проведение проверок ¦2010 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достоверности ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представляемых ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданином ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персональных данных и¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных сведений при ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступлении на ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскую службу ¦ ¦органы Курской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ VII. Научно-методическое обеспечение развития гражданской службы ¦ +---T---------------------T------------T----------------T-------T---------T---------T---------T---------T-------+ ¦50 ¦Разработка ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам прохождения ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КАГМС (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции постановления Администрации Курской области от 29.11.2011 г. N 618-па) +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦51 ¦Организация ¦2009 - 2013 ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦гг. ¦государственной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров-совещаний, ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"круглых столов", ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференций по ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам реализации ¦ ¦Курской области;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства о ¦ ¦КАГМС (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по отдельному плану)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции постановления Администрации Курской области от 29.11.2011 г. N 618-па) +---+---------------------+------------+----------------+-------+---------+---------+---------+---------+-------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦9824,7 ¦ - ¦ 2279 ¦ 2286 ¦ 2708,7 ¦ 2551 ¦ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
