постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 № 9

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                          от 24.01.2006 № 9
                               г. Курск

                      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     ВЕТЕРИНАРИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

      (В редакции постановления Правительства Курской области
                      от 01.08.2006 г. N 165)

     В  соответствии  с  Законом  Курской  области  "Об  оплате  труда
работников   областных   государственных  учреждений",  постановлением
Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках
(окладах)  Единой  тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных   учреждений",  постановлением  Правительства  Курской
области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и
размерами  доплат,  надбавок компенсационного характера, стимулирующих
выплат  по  различным  категориям работников областных государственных
учреждений"  и  в целях сохранения особенностей, связанных с условиями
оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской
области, Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок  присвоения  тарифных разрядов работникам государственных
учреждений ветеринарии Курской области;
     Порядок  установления и размеры доплат, надбавок компенсационного
характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений
ветеринарии Курской области.
     2. Финансирование   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений  ветеринарии Курской области осуществляется за счет средств
областного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетных
средств  на  оплату  труда  работников  подведомственных учреждений, и
других источников, не запрещенных действующим законодательством.
     3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

     Первый заместитель Губернатора -
     Председатель Правительства
     Курской области                                       А.С.ЗУБАРЕВ





                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                        постановлением
                                         Правительства Курской области
                                              от 24 января 2006 г. N 9

                               ПОРЯДОК
       присвоения тарифных разрядов работникам государственных
                учреждений ветеринарии Курской области

     1. Настоящий   Порядок   разработан  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Курской  области "Об оплате
труда   работников   областных  государственных  учреждений",  другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и
регулирует    вопросы    присвоения   тарифных   разрядов   работникам
государственных   учреждений   ветеринарии  Курской  области  (далее -
работники),   оплата  труда  которых  производится  на  основе  Единой
тарифной сетки.
     2. Настоящий   Порядок   применяется  при  установлении  тарифных
разрядов  работникам  следующих государственных учреждений: станций по
борьбе   с  болезнями  животных  районов  (городов)  Курской  области;
областной,  зональных,  межрайонных, районных ветеринарных лабораторий
Курской области (далее - учреждения).
     3. При  установлении  работникам  тарифных  разрядов  учитываются
особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника
к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника
и его рабочего места среди остальных.
     4. Тарифные  разряды  по должностям работников  устанавливаются в
соответствии  с  перечнем  разрядов оплаты труда работников учреждений
согласно  приложению  N  1 к настоящему Порядку и на основе требований
тарифно-квалификационных   характеристик  по  должностям  работников в
соответствии с действующим законодательством.
     5. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы,
установленных  в  требованиях  к  квалификации  по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены  на  соответствующие  должности.  Им  может  быть установлен
разряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного  диапазона  разрядов для
данной  должности  как  лицам,  имеющим  специальную подготовку и стаж
работы.
     6. Тарифные разряды заместителей  руководителя устанавливаются на
1-2    разряда    ниже    разряда    соответствующего    руководителя,
предусмотренного тарифной сеткой.
     7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих
учреждений  определяются  руководителем  учреждения  в  соответствии с
Единой  тарифной  сеткой в пределах установленного по данной должности
диапазона разрядов по результатам аттестации.
     Аттестация   руководителей,   специалистов   и   других  служащих
проводится  в  соответствии  с  Положением  согласно  приложению N 2 к
настоящему Порядку.
     8. Руководителям  и специалистам учреждений ветеринарии,  имеющим
почетные  звания  "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской
Федерации",  "Заслуженный  ветеринарный  врач  Российской  Федерации",
"Заслуженный  зоотехник  Российской  Федерации" и другие, оплата труда
производится   на   один   разряд   выше   по  сравнению  с  разрядом,
установленным    им   в   соответствии   с   тарифно-квалификационными
характеристиками.
     9. Оплата труда работников,  имеющих ученые степени кандидата или
доктора  наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением
работников,  занимающих  штатные  должности, ученые степени по которым
предусмотрены  тарифно-квалификационными  требованиями),  производится
соответственно  на один или два разряда выше по сравнению с разрядами,
установленными   им   в   соответствии   с   тарифно-квалификационными
характеристиками.
     10. При  наличии  у  работника двух оснований  (наличие почетного
звания  и  ученой  степени),  повышение  оплаты  труда производится по
одному   (максимальному)  основанию  в  пределах  18  разрядов  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
     11. Конкретные  разряды  по  оплате  труда  по профессиям рабочих
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями
к  квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности
выполняемой  работы,  с  учетом  напряженности  нормированных заданий,
норм обслуживания и нормативов численности.





                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                к Порядку присвоения тарифных разрядов
                                 работникам государственных учреждений
                                           ветеринарии Курской области

                               РАЗРЯДЫ
                работников государственных учреждений
                     ветеринарии Курской области

    |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
    |            Наименование должности            |Диапазон разрядов|
    |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
                              I. Руководители

     Руководитель учреждения                             10-18
     Главный ветеринарный врач                           13-17
     Главный бухгалтер                                   13-16
     Начальники районной, городской, областной           13-16
     ветеринарной станции
     Директора районной, межрайонной, зональной,         15-16
     областной ветеринарной лаборатории
     Главный инженер                                     14-15
     Заведующие (начальники) отделом, отрядом            14-15
     Заведующий участковой ветеринарной                  13-14
     лечебницей, ветеринарным участком
     Заведующий лабораторией ветеринарно-                  13
     санитарной экспертизы
     Заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной       10-12
     аптекой
     Заведующий хозяйством                                3-4
     Заведующий складом                                   4-6

                              II. Специалисты

     Ветеринарный врач                                    8-14
     Лаборант ветеринарной лаборатории                    6-9
     Ветеринарный санитар                                 3-4
     Ветеринарный фельдшер                                4-10
     Дезинфектор                                          3-5
     Бухгалтер                                            5-11
     Программист                                          6-13
     Экономист                                            6-11
     Инженер                                              6-11

                       III. Обслуживающий персонал

     Слесарь-сантехник                                    2-6
     Уборщик производственных и служебных                 1-2
     помещений
     Техник по эксплуатации оборудования газовых          4-8
     объектов
     Уборщик территорий                                     1
     Оператор котельной                                   2-6
     Водитель автомобиля                                  4-8
     Водитель автомобиля (спецавтомобиля ДУК)               9
     Конюх                                                1-2
     Электромонтер по ремонту и обслуживанию              2-6
     электрооборудования
     Рабочий по комплексному обслуживанию и               2-4
     ремонту зданий
     Сторож  1  - 2 (Дополнен - постановление Правительства Курской
области от 01.08.2006 г. N 165)
     Истопник  1  (Дополнен  -  постановление Правительства Курской
области от 01.08.2006 г. N 165)





                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                к Порядку присвоения тарифных разрядов
                                 работникам государственных учреждений
                                           ветеринарии Курской области

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов
       и других служащих государственных учреждений ветеринарии
                           Курской области

                          I. Общие положения

     1. Аттестация   руководителей,  специалистов  и  других  служащих
государственных   учреждений   ветеринарии  Курской  области  (далее -
учреждения),   осуществляется  в  целях  рационального  использования,
улучшения   подбора   и   расстановки   кадров,  повышения  качества и
эффективности  их работы, а также установления соответствия занимаемой
должности  и  тарификации,  то есть определения разряда оплаты труда в
соответствии с Единой тарифной сеткой ЕТС.
     2. В  соответствии  с  настоящим  Положением  аттестации подлежат
руководители, специалисты и другие служащие учреждений.
     Руководители,  назначение  и  освобождение  которых  производится
вышестоящим органом, аттестуются этим органом.
     3. Периодичность   и  сроки   проведения   аттестации  работников
устанавливаются  руководителем  учреждения,  как  правило,  исходя  из
требований,  установленных  тарифно-квалификационными характеристиками
по  должностям  работников,  подлежащих  аттестации, но не реже одного
раза в пять лет.
     4. Аттестации  не  подлежат  руководители,  специалисты  и другие
служащие,  проработавшие  в  занимаемой  должности  менее одного года,
беременные  женщины  и  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
При  этом  тарификация указанных работников и установление им разрядов
оплаты   труда  в  соответствии  с  ЕТС  осуществляется  руководителем
учреждения  в  пределах  установленных  по данной должности диапазонов
разрядов оплаты труда.
     5. Основными критериями деловых качеств  работника при проведении
аттестации  и  тарификации  являются  их  квалификация  и  результаты,
достигнутые    ими    при    исполнении    должностных   обязанностей,
предусмотренных  должностными  инструкциями,  разработанными на основе
квалификационных характеристик по каждой должности.

            II. Порядок подготовки и проведения аттестации

     6. Проведению  аттестации  предшествует  подготовительная работа,
организуемая   администрацией   учреждения   при   участии   выборного
профсоюзного  органа  (при  его  наличии)  или иного представительного
органа трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия:
     а) организация   разъяснительной   работы   о   целях  и  порядке
проведения аттестации;
     б) определение состава аттестационной комиссии;
     в) разработка графика проведения аттестации;
     г) подготовка     необходимых     документов     на   аттестуемых
(представления, аттестационные листы и др.).
     О  проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в
котором   определяет   сроки  ее  проведения,  устанавливает  перечень
работников,  подлежащих  аттестации,  назначает  состав аттестационной
комиссии  и  ставит  задачи руководителям структурных подразделений по
обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.
     7. На    каждого    работника,    подлежащего   аттестации,   его
непосредственным  начальником  не позднее, чем за две недели до начала
проведения аттестации подготавливается представление (характеристика),
содержащее     всестороннюю    оценку    аттестуемого:    соответствие
профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам
(требованиям)   по   должности,   а   также  должностным  инструкциям;
профессиональная  компетентность;  отношение  к выполнению должностных
обязанностей;  показатели  результатов  работы  за  прошедший  период;
рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС
и др.
     Аттестуемый  должен быть заранее, не позднее чем за две недели до
аттестации,  ознакомлен  с  представленными  на  него материалами (под
роспись, с указанием даты ознакомления).
     8. График   проведения   аттестации   утверждается  руководителем
учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится
до сведения аттестуемых.
     В графике проведения аттестации указываются: наименование отдела,
в   котором  работает  аттестуемый;  его  фамилия  и  должность;  даты
проведения   аттестации  и  представления  в  аттестационную  комиссию
необходимых    документов;    должности    и    фамилии    работников,
ответственных за подготовку документов.
     9. Как   правило,  в   первую  очередь  аттестуются  руководители
подразделений,  а  затем подчиненные им специалисты и другие служащие.
Аттестация   членов   аттестационной   комиссии  проводится  на  общих
основаниях.
     Руководители   учреждений   проходят   аттестацию   в  комиссиях,
организуемых вышестоящим органом по подчиненности.

       III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

     10. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как
правило,  заместитель  руководителя  учреждения),  секретарь  и  члены
комиссии.    В   аттестационную   комиссию   включаются   руководители
структурных    подразделений,   высококвалифицированные   специалисты,
работники  кадровых  органов,  представитель  профсоюзного  органа или
представительного органа трудового коллектива.
     11. Аттестационная  комиссия  на  своем  заседании  рассматривает
представление,  заслушивает  аттестуемого  и руководителя структурного
подразделения,  в  котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого
должно  проводиться  в  обстановке  требовательности,  объективности и
доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
     При   аттестации  лиц,  не  имеющих  специальной  подготовки  или
достаточного  стажа работы, установленных в требованиях к квалификации
по  разрядам  оплаты,  комиссия  проводит  по  заранее  подготовленным
вопросам   всестороннюю  проверку  знаний  и  умений  аттестуемого  по
выполнению   должностных  обязанностей  и  руководящим  документам  по
занимаемой должности.
     12. Оценка   деятельности   работника  и   рекомендации  комиссии
принимаются   открытым   голосованием   в   отсутствие   аттестуемого.
Аттестация  и голосование проводится при участии в заседаниях не менее
двух  третей  состава  аттестационной комиссии. Результаты голосования
принимаются  большинством  голосов.  При равенстве голосов аттестуемый
признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным
в представлении (характеристике).
     В  случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     13. По результатам аттестации комиссия:
     а) дает следующие из оценок деятельности работника:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
     не соответствует занимаемой должности;
     б) выносит рекомендации:
     об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.
     14. Результаты  аттестации  (оценка  и рекомендации)  заносятся в
аттестационный   лист,   который   составляется  в  одном  экземпляре,
подписывается   председателем,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии,    принявшими    участие   в   голосовании,   и   сообщаются
аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.
     15. Результаты    аттестации   в   недельный    срок   сообщаются
руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
     16. Аттестационный лист и представление  на работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация
учреждения   разрабатывает   мероприятия  по  выполнению  рекомендаций
аттестационной   комиссии,   дальнейшему   совершенствованию   системы
повышения  квалификации  кадров  и  организации  труда  с  конкретными
сроками реализации этих мероприятий.
     18. Руководитель учреждения  с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии   в   месячный   срок   принимает   решение  об  установлении
руководителям, специалистам и другим служащим соответствующих разрядов
оплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению).
     19. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника
делается  соответствующая  запись  с  указанием установленного разряда
оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).
     20. Работник  вправе выступить  с инициативой об установлении ему
очередного  разряда  оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядов
по   занимаемой   должности.  В  этом  случае  установление  очередной
квалификационной  категории  и  соответствующего  разряда оплаты труда
производится  решением  (приказом)  руководителя  учреждения  с учетом
результатов внеочередной аттестации работника.
     21. Трудовые  споры,  связанные с аттестацией,  рассматриваются в
соответствии  с  действующим  законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.





                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                        постановлением
                                         Правительства Курской области
                                              от 24 января 2006 г. N 9

                               ПОРЯДОК
       установления и размеры доплат, надбавок компенсационного
     характера и стимулирующих выплат работникам государственных
                учреждений ветеринарии Курской области

     Настоящий  Порядок распространяется на работников государственных
учреждений  ветеринарии  Курской  области (далее - учреждения), оплата
труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

                I. Выплаты компенсационного характера

     В  соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными   правовыми   актами,  приказом  руководителя  учреждения
работникам    устанавливаются   следующие   выплаты   компенсационного
характера:
     1.1. Тарифные  ставки  (оклады)  Единой  тарифной сетки по оплате
труда  служащих  учреждений,  работающих  на  селе,  устанавливаются в
повышенном на 25 процентов размере по сравнению со ставками (окладами)
служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
     1.2. Доплаты к тарифным ставкам (окладам):
     1.2.1. работникам,    в     зависимости    от    условий   труда,
непосредственно  занятым  на работах, предусмотренных Перечнем работ с
вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются:
     а) на работах с вредными условиями труда  доплаты в размере до 12
процентов должностного оклада (тарифной ставки);
     б) на работах с особо вредными  условиями труда доплаты в размере
до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
     Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному
окладу  (тарифной  ставке)  за  работу  с  вредными  и  особо вредными
условиями   труда,  с  указанием  размеров  этих  доплат  утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию с представительным органом
работников   либо   коллективным   договором,  трудовым  договором  на
основании аттестации рабочих мест;
     1.2.2. работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду
со   своей   основной   работой,   обусловленной   трудовым  договором
(контрактом),  дополнительную  работу  по другой профессии (должности)
или  исполняющим  обязанности  временно  отсутствующего работника  без
освобождения   от  своей  основной  работы,  производится  доплата  за
совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
     Размеры  доплат  за совмещение профессий (должностей), исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  по
соглашению сторон трудового договора;
     1.2.3. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в  двойном  размере.  Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут  определяться  коллективным  или трудовым договором.  По желанию
работника   сверхурочная   работа   вместо   повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     1.2.4. оплата  работы  в  ночное  время производится в порядке  и
размерах,  установленных  статьей  154  Трудового  кодекса  Российской
Федерации;
     1.2.5. работа   в    выходной   и   нерабочий   праздничный  день
оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх  оклада, если работа в
выходной   и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
или  дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа производилась сверх
месячной нормы.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом   случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Выплата доплат, указанных в пунктах 1.2.2-1.2.5, осуществляются в
пределах фонда оплаты труда.
     1.3. Надбавки к тарифным ставкам (окладам):
     1.3.1. в соответствии с действующим законодательством работникам,
осуществляющим  работу  с  документами,  имеющими степень секретности,
устанавливается  надбавка в размере от 10 до 25 процентов должностного
оклада (тарифной ставки) в месяц.
     Указанная  надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный
в  установленном  порядке  допуск  к сведениям соответствующей степени
секретности,  постоянно  работающим  с  указанными  сведениями  в силу
должностных обязанностей по решению руководителя учреждения;
     1.3.2. водителям   автомобилей   при   введении  ненормированного
рабочего  времени  выплачивается  надбавка  в  размере до 80 процентов
месячной  тарифной  ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя;
     1.3.3. водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов  и
других  транспортных  средств  выплачивается  ежемесячная  надбавка за
отработанное в качестве водителя время:
     имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
     имеющим  1  класс - в размере 25 процентов установленной тарифной
ставки (оклада) в месяц.

                 II. Выплаты стимулирующего характера

     2.1. В  соответствии  с  постановлением  Правительства Российской
Федерации  от  3  февраля  1994  г. N 64 "О мерах по социальной защите
специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации"
работникам  учреждений  ежемесячно выплачивается из средств областного
бюджета материальное стимулирование в размере до 25 процентов от фонда
оплаты  труда по должностным окладам (тарифным ставкам), установленным
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     2.2. Работодатель  в  пределах  фонда  оплаты  труда  имеет право
устанавливать   доплаты,  надбавки  и  другие  выплаты  стимулирующего
характера    с    учетом    мнения   выборного   профсоюзного   органа
(представительного   органа   работников),   которые   закрепляются  в
коллективном договоре или локальном акте учреждения.
     Порядок  и условия премирования (категории работников, подлежащих
премированию,  периодичность  выплаты  премий,  условия,  при  которых
работники    не   представляются   к   премированию)   устанавливаются
коллективным  договором  или  положением  о премировании, утверждаемым
руководителем   учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом  (представительным  органом  работников)  исходя из конкретных
условий и задач.
     2.3. Для    установления    надбавок   стимулирующего   характера
разрабатываются   конкретные показатели  (критерии),  согласованные  с
выборным  профсоюзным  органом  (при его наличии) или представительным
органом   работников,  за  выполнение  которых  решением  руководителя
учреждения    устанавливается   дополнительная   оплата,   учитывающая
особенности труда отдельных работников.
     2.4. Конкретными показателями оценки профессионального мастерства
рабочих являются:
     1) хорошее качество работы;
     2) строгое соблюдение технологической дисциплины;
     3) обслуживание  важнейших  участков  и  выполнение  особо важных
работ;
     4) освоение смежных (нескольких)  профессий и совмещение функций,
не оговоренных в трудовом договоре;
     5) применение передовых приемов  и методов труда и передача опыта
молодым работникам;
     6) другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.
     2.5. В     качестве     конкретных     показателей   (показателя)
результативности   работы  технических  исполнителей,  специалистов  и
руководителей  для  установления  надбавок  за выполнение особо важных
(срочных)   работ   и  за  специальный  режим  работы  в  коллективных
договорах и приказах руководителя учреждения могут быть предусмотрены:
     1) активное    участие   в    выполнении   работ   по  ликвидации
инфекционных, паразитарных и незаразных, других заболеваний;
     2) успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
     3) высокое качество выполняемых работ;
     4) систематическое досрочное выполнение работы.
     Основанием   для   выплаты   надбавок,  доплат  и  других  выплат
стимулирующего  характера является  приказ  руководителя учреждения  с
указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
     2.6. Премирование     руководителей    учреждений    производится
вышестоящим  органом  по результатам оценки  деятельности учреждения в
целом.