постановление Администрации города Курска Курской области от 11.02.2011 № 340

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 11 февраля 2011 г. N 340

        О внесении изменений в постановление Администрации
     города Курска от 7 сентября 2010 года № 3108 "О введении
       новой системы оплаты труда работников муниципального
     учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному
                   хозяйству и благоустройству"
     
     
     В соответствии  с  частью  4  статьи  86  Бюджетного   кодекса
Российской Федерации,  частью 2  статьи 53  Федерального закона  от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об  общих принципах местного самоуправления  в
Российской Федерации" постановляю:
     1. Внести в  постановление  Администрации города  Курска от  7
сентября 2010 года  N 3108 "О введении  новой системы оплаты  труда
работников  муниципального   учреждения  "Городская  инспекция   по
жилищно-коммунальному   хозяйству  и   благоустройству"   следующие
изменения:
     раздел III Примерного положения об оплате труда работников  МУ
"Городская   инспекция   по   жилищно-коммунальному   хозяйству   и
благоустройству" изложить в новой редакции:
     
        "III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
              его заместителей и главного бухгалтера
     
     3.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения  состоит   из
должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.
     Заработная плата   заместителей   руководителя   и    главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат  компенсационного
и стимулирующего характера.
     3.2. Компенсационные  выплаты  устанавливаются в  процентах  к
должностным  окладам  без  учета других  выплат  или  в  абсолютных
размерах.
     3.3. Размеры    стимулирующих   и    компенсационных    выплат
устанавливаются в пределах средств на оплату труда без  ограничения
их максимальными размерами.
     3.4. Должностной оклад  руководителя учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной  средней
заработной платы.
     Должностные оклады   заместителей  руководителя   и   главного
бухгалтера устанавливаются на 10  - 30 процентов ниже  должностного
оклада руководителя учреждения.
     3.5. К  основному  персоналу учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей  и   профессий  работников,  относимых   к
основному персоналу для расчета размера средней заработной платы  и
определения размера  должностного  оклада руководителя  учреждения,
устанавливается настоящим Положением (приложения 2, 3).
     3.6. Руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному
бухгалтеру  устанавливается  выплата  стимулирующего  характера   -
надбавка  за  сложность  и  напряженность  в  размере  до  100%  от
должностного оклада.
     3.7. Заместителям   руководителя    и   главному    бухгалтеру
учреждения устанавливаются  следующие виды выплат  компенсационного
характера:
     - доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере  не
менее двойной  дневной или  часовой ставки.  По желанию  работника,
работавшего в выходной  или нерабочий  праздничный день, ему  может
быть  предоставлен другой  день  отдыха.  В  этом случае  работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  оплачивается в  одинарном
размере,  а  день  отдыха  оплате  не  подлежит.  Порядок   выплаты
определяется действующим трудовым законодательством;
     - доплата за  исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы устанавливается
в  случае  возложения  на  заместителя(ей)  руководителя,  главного
бухгалтера  обязанностей  временно  отсутствующего  работника   без
освобождения от основной  работы, определенной трудовым  договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по  соглашению   сторон  с   учетом  содержания   и  (или)   объема
дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада  временно
отсутствующего работника;
     - доплата за совмещение профессий (должностей), размер которой
и срок, на который она устанавливается, определяются по  соглашению
сторон  трудового  договора  с учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.";
     
     таблицу "Профессиональная       квалификационная        группа
"Общеотраслевые  должности   специалистов  и  служащих   четвертого
уровня"  приложения  1  к  Примерному  положению  об  оплате  труда
работников МУ "Городская инспекция ЖКХ" изложить в новой редакции:
     
             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности специалистов и служащих
                        четвертого уровня"
     
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| Квалификационные      | Должности, отнесенные к  | Минимальный    | Размер       |
| уровни                | квалификационным         | должностной    | повышающего  |
|                       | уровням                  | оклад,         | коэффициента |
|                       |                          | руб.           | к окладу по  |
|                       |                          |                | занимаемой   |
|                       |                          |                | должности    |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 1-й квалификационный  | -                        |                |              |
| уровень               |                          |                |              |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 2-й квалификационный  | Начальник отдела         | 5500           | До 1,64      |
| уровень               |                          |                |              |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
     
     2. МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному  хозяйству
и благоустройству" (Делов Ю.Н.):
     провести организационно-правовые   мероприятия   по   внесению
изменений в  трудовые  договоры работников,  чьи  законные права  и
интересы затрагиваются настоящим  постановлением, в соответствии  с
действующим  трудовым   законодательством,   в  пределах   средств,
предусмотренных бюджетом города Курска на 2011 год на оплату труда.
     3. Управлению информации и печати Администрации города  Курска
(Калинин  В.Я.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   газете
"Городские известия".
     4. Постановление  вступает  в  силу со  дня  его  официального
опубликования и распространяется  на правоотношения, возникшие с  1
января 2011 г.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ