|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 18.05.2004 № 1092
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 мая 2004 г. N 1092 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 04.07.2005 г. N 1773) (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 04.07.2004 г. N 1773) В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города и заключения с ними трудовых договоров постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. 2. Признать утратившими силу постановления администрации города Курска от 24.09.2002 N 1434 "Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", от 11.06.2003 N 1047 "О внесении дополнений в постановление администрации города Курска от 24.09.02 N 1434", от 30.09.2003 N 1948 "О внесении дополнений в постановление администрации города Курска от 24.09.02 N 1434", от 22.12.2003 N 2439 "О внесении дополнений в постановление администрации города Курска от 24.09.02 N 1434", от 29.12.2003 N 2541 "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением администрации города Курска от 24.09.02 N 1434". 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утверждено постановлением администрации города Курска от 18 мая 2004 г. N 1092 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение: - разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановления Правительства Российской Федерации от 22.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", отраслевых тарифных соглашений, заключенных на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 N 2490-1 (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ); - регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий. 1.2. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия, ее размер определяется собственником имущества при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок которого устанавливается настоящим Положением. Кроме того, при наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: материальная помощь к ежегодному отпуску, единовременные выплаты в связи с юбилейной датой, за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении). 1.3. Максимальный размер всех форм материального поощрения руководителя, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 12 должностных окладов в год. 1.4. Оклад руководителю предприятия устанавливается главой города. 1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке. II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (О), на котором применяется тарифная система оплаты труда, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии по формуле: О = С х d х k, где: С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.), применяется с коэффициентом от 0,5 до 1,0 в зависимости от финансового состояния предприятия; d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия; k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающий списочную численность и сложность управления предприятием, его техническую оснащенность. 2.2. Величина тарифной ставки рабочего 1 разряда и основная профессия определяются согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору, действующему на предприятии. 2.3. В случае, если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается исходя из фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени, исходя из часовой (дневной) заработной платы, полученной делением квартальной заработной платы на отработанное время. 2.4. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада) (d), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.5. Группы по оплате труда руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от объема выполняемых ими работ (услуг), сложности управления предприятием, его технической оснащенности и численности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей вновь образованных или образовавшихся после реорганизации ранее существовавших предприятий первоначально устанавливаются в зависимости от планового объема выполняемых работ (оказываемых услуг), а в дальнейшем - исходя из фактического годового объема за прошедший год. Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг). 2.6. Расчетный коэффициент кратности должностных окладов (k) к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии (минимальному окладу (ставке) определяется с учетом списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его технической оснащенности согласно приложению 4 к настоящему Положению. В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности. 2.7. Если фактический оклад руководителя предприятия на момент заключения трудового договора окажется выше, чем рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, то прежний оклад может быть сохранен на определенный период времени. 2.8. В случае, если фактический оклад руководителя предприятия на момент заключения трудового договора окажется на том же уровне, что и рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, то прежний оклад может быть увеличен в размере, компенсирующим рост потребительских цен. 2.9. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями предприятий в части размера оплаты труда могут не пересматриваться. 2.10. При реорганизации предприятий путем слияния, разделения, присоединения должностные оклады руководителей предприятий подлежат перерасчету в установленном законодательством порядке. При этом в случае существенного снижения должностных окладов руководителей предприятий их должностные оклады могут быть сохранены на прежнем уровне. 2.11. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на основании представления отраслевого структурного подразделения администрации города Курска, согласованного с департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска, и определяется условиями трудового договора. Для определения размера должностного оклада предприятием самостоятельно заполняются показатели согласно приложению 5. 2.12. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится одновременно с изменением тарифных ставок работников на данном предприятии, в пределах имеющихся средств на эти цели, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. 2.13. В случаях, указанных в п.п. 2.3, основная профессия, величина тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии или минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, определяются отраслевыми структурными подразделениями администрации города, согласовываются с департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска. III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (по итогам работы за квартал) руководителю может выплачиваться премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг). 3.2. Премия устанавливается в размере 25% должностного оклада за выполнение каждого из основных показателей премирования. Показатели премирования устанавливаются в соответствии с приложением 6. Максимальный размер премии за квартал составляет 75% месячного должностного оклада. 3.3. В случае невыполнения в отчетном периоде плановых показателей (приложение 6) по причинам, не зависящим от деятельности предприятий, премия может быть выплачена исходя из выполнения плановых показателей нарастающим итогом с начала года. При оценке качества выполненных работ (услуг) используются показатели согласно приложению 7 к настоящему Положению. 3.4. При невыполнении одного или нескольких основных показателей по не зависящим от деятельности предприятия причинам на основании ходатайства руководителя отраслевого структурного подразделения администрации города Курска по согласованию с заместителем главы администрации города Курска, курирующим данную отрасль, премия руководителю предприятия может быть выплачена в полном или ином размере, чем это установлено настоящим Положением. 3.5. Выплата премии руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации города Курска. Основные плановые показатели, выполнение которых является основанием для выплаты премии руководителю предприятия, утверждаются распоряжением администрации города по представлению отраслевого структурного подразделения администрации города Курска, согласованному с департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска. Подготовку проекта распоряжения администрации города об утверждении основных плановых показателей осуществляет департамент по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска. Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме (приложение 8). Предприятия направляют в курирующие отраслевые подразделения администрации города Курска информацию о выполнении показателей премирования по итогам работы за квартал. Срок предоставления информации и бухгалтерской отчетности - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отраслевые структурные подразделения администрации города Курска после рассмотрения представленной предприятием информации о выполнении показателей премирования за отчетный период осуществляют подготовку проекта распоряжения администрации города о премировании руководителя. Рассмотрение, согласование показателей премирования и подготовка проекта распоряжения администрации города Курска должны быть завершены не позднее 21 числа месяца, следующего за отчетным периодом. 3.6. Размер премии снижается до 50% за: - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - нарушение трудовой и производственной дисциплины; - совершение прогула; - необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества; - несвоевременное представление бухгалтерской отчетности; - предоставление недостоверных отчетных документов; - несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы; - нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг); - нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей; - невыполнение постановлений и распоряжений главы города Курска и администрации города Курска, поручений заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых структурных подразделений администрации города Курска. IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 4.1. Материальная помощь к ежегодному отпуску выплачивается руководителю в размере должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия. 4.2. Единовременные выплаты за особо важные производственные задания, в случаях их документального отражения, производятся на основании распоряжения администрации города Курска. 4.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейной датой производятся при наличии средств у предприятия, в размерах до одного должностного оклада, по согласованию с заместителем главы администрации города Курска, курирующим предприятие, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором. 4.4. Иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, кроме указанных в данном разделе, в отношении руководителя не допускаются. 4.5. Выплаты материальных поощрений, предусмотренных в п.п. 4.2, 4.3, производятся при их отражении в трудовом договоре с руководителем и, с учетом вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, не могут превышать 12 должностных окладов в год. Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОРЯДОК определения базового документа, принимаемого за основу при расчете должностных окладов руководителей предприятий +----+--------------------------------------------+-------------------+ | N | Наименование отраслей и предприятий | Наименование | | п/п| | документа, | | | | являющегося | | | | базовым | | | | при расчете | | | | должностных | | | | окладов | | | | руководителей | | | | предприятий | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Коммунальное хозяйство | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Курские городские коммунальные | Отраслевое | | | электрические сети" | тарифное | | | | соглашение | | | | по жилищно- | | | | коммунальному | | | | хозяйству РФ | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 2. | МУП "Гортеплосеть" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 3. | МУП "Водоканал города Курска" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 4. | МУП "Дорожно-эксплуатационное управление" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 5. | МУП "Производственное управление | | | | благоустройства" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 6. | МУП "Спецавтобаза по уборке города" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 7. | МУП "Специализированный трест коммунального| | | | обслуживания населения" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 8. | МУП "Зеленое хозяйство" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 9. | МУП "Зеленстрой" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 10.| МУП "Гостиничный комплекс "Центральный" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 11.| МУП "Механизированная прачечная N 1" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 12.| МУП "Механизированная прачечная N 2" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 13.| МУП "Лазурь" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Жилищное хозяйство | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Курское городское производственное | | | | управление жилищного хозяйства" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 2. | МУП "Жилищно-коммунальная контора" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 3. | МУП "Жилсервис N 1" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 4. | МУП "Жилсервис N 2" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 5. | МУП "Жилсервис N 3" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 6. | МУП "Жилсервис N 5" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 7. | МУП "Ремонтно-эксплуатационное управление | | | | N 1 города Курска" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 8. | МУП "Курское ремонтно-эксплуатационное | | | | управление" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Транспорт | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Пассажирское автотранспортное | Отраслевое | | | предприятие N 2" | тарифное | | | | соглашение | | | | по автомобильному | | | | транспорту | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 2. | МУП "Курскэлектротранс" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Строительство | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Управление капитального строительства"| Коллективный | | | | договор | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Промышленность | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Курская городская типография" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Торговля | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Курское городское торгово- | | | | производственное управление" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | | Прочие отрасли | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 1. | МУП "Городское автотранспортное | | | | предприятие" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 2. | МУП "Центр архитектуры и | | | | градостроительства" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 3. | МУП "Центр наружной рекламы города Курска" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 4. | МУП "Курская городская ярмарка" | | +----+--------------------------------------------+-------------------+ | 5. | МУП "Агентство по приватизации жилья" | Положение по | | | | оплате | | | | труда | +----+--------------------------------------------+-------------------+ Приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий КОЭФФИЦИЕНТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ минимальных месячных тарифных ставок (окладов), учитывающие отраслевые особенности предприятия +-------------------------------------------------+---------------+ | Наименование муниципальных | Коэффициент | | унитарных предприятий | дифференциации| | | минимальных | | | тарифных | | | ставок | | | (d) | +-------------------------------------------------+---------------+ | Коммунальное хозяйство | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Курские городские коммунальные | 1,22 <*> | | | электрические сети" | | | 2. | МУП "Гортеплосеть" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 3. | МУП "Водоканал города Курска" | 1,18 <*> | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 4. | МУП "Механизированная прачечная N 1" | 1,10 <*> | | 5. | МУП "Механизированная прачечная N 2" | | | 6. | МУП "Лазурь" | | | 7. | МУП "Дорожно-эксплуатационное управление" | | | 8. | МУП "Производственное управление | | | | благоустройства" | | | 9. | МУП ЖКХ "Спецавтобаза по уборке города" | | | 10 | МУП "Зеленое хозяйство" | | | 11.| МУП "Зеленстрой" | | | 12.| МУП "Специализированный трест коммунального| | | | обслуживания населения" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 13.| МУП "Гостиничный комплекс "Центральный" | 1,00 <*> | +----+--------------------------------------------+---------------+ | Жилищное хозяйство | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Курское городское производственное | 1,15 <*> | | | управление жилищного хозяйства" | | | 2. | МУП "Жилищно-коммунальная контора" | | | 3. | МУП "Жилсервис - 1" | | | 4. | МУП "Жилсервис - 2" | | | 5. | МУП "Жилсервис - 3" | | | 6. | МУП "Жилсервис - 5" | | | 7. | МУП "Курское ремонтно-эксплуатационное | | | | управление" | | | 8. | МУП "Ремонтно-эксплуатационное управление | | | | N 1 города Курска" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | Транспорт | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Пассажирское автотранспортное | 1,20 <**>| | | предприятие N 2" | | | 2. | МУП "Курскэлектротранс" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | Торговля | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Курское городское торгово- | 1,10 <**>| | | производственное объединение" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | Строительство | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Управление капитального строительства | 1,05 <**>| | | администрации города Курска" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | Промышленность | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Курская городская типография" | 1,20 <**>| +----+--------------------------------------------+---------------+ | Прочие отрасли | | +----+--------------------------------------------+---------------+ | 1. | МУП "Агентство по приватизации жилья" | 1,00 <**>| | 2. | МУП "Центр архитектуры и | | | | градостроительства города Курска" | | | 3. | МУП "Центр наружной рекламы города Курска" | | | 4. | МУП "Курская городская ярмарка" | | | 5. | МУП "Городское автотранспортное | | | | предприятие" | | +----+--------------------------------------------+---------------+ ------------------------------- <*> Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок установлены в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации. <**> Коэффициенты установлены администрацией города с учетом сложности управления предприятием и т.д. Приложение 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОКАЗАТЕЛИ для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия распределяются по группам в зависимости от объема приведенной полезной площади: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Размер приведенной полезной площади| | | (в тыс. кв. м) | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 7000 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 4500 до 7000 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 2000 до 4500 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 800 до 2000 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 350 до 800 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 150 до 350 | +---------------------+-------------------------------------+ Справочно: В приведенную полезную площадь включаются общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, конторских и прочих), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, включается с коэффициентом 7,0. Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа. Муниципальные предприятия электрических сетей распределяются по группам в зависимости от объема в условных единицах: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем в условных единицах <*> | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 30000 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 15000 до 30000 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 6000 до 15000 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 3200 до 6000 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 1500 до 3200 | +---------------------+-------------------------------------+ ------------------------------ <*> Здесь и далее объем в условных единицах (баллах) установлен на основании показателей, установленных постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС (см. примечание). Муниципальные предприятия тепловых сетей распределяются по группам в зависимости от объема в условных единицах: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем в условных единицах <*> | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 25000 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 12000 до 25000 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 5000 до 12000 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 2500 до 5000 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 1000 до 2500 | +---------------------+-------------------------------------+ Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного хозяйства распределяются по группам: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем подачи воды потребителям и | | | очистки (пропуска) сточных вод в | | | сутки в тыс. куб. м | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 1500 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 1000 до 1500 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 700 до 1000 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 350 до 700 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 100 до 350 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 40 до 100 | +---------------------+-------------------------------------+ Муниципальные предприятия благоустройства распределяются по группам в зависимости от объема выполненных работ (в баллах): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем выполненных работ | | | (в баллах) <*> | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 3200 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 1200 до 3200 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 450 до 1200 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 150 до 450 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 75 до 150 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 50 до 75 | +---------------------+-------------------------------------+ Справочно: Многоотраслевые предприятия могут относиться по оплате труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям. Муниципальные предприятия и организации по озеленению городов и поселков городского типа и по защите зеленых насаждений распределяются по группам в зависимости от объема выполненных работ (в баллах): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем выполненных работ | | | (в баллах) <*> | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 7500 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 5000 до 7500 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 2500 до 5000 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 1200 до 2500 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 600 до 1200 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 300 до 600 | +---------------------+-------------------------------------+ Муниципальные предприятия и организации банно-прачечного хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых услуг (в млн. руб.): +---------------------+--------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем выполненных работ | | | (в млн. руб.) | +---------------------+-------------------+------------------+ | | Бани: | Прачечные: | +---------------------+-------------------+------------------+ | I | свыше 270 | свыше 22 | +---------------------+-------------------+------------------+ | II | от 170 до 270 | от 13 до 22 | +---------------------+-------------------+------------------+ | III | от 85 до 170 | от 7 до 13 | +---------------------+-------------------+------------------+ | IV | от 50 до 85 | от 4 до 7 | +---------------------+-------------------+------------------+ | V | от 35 до 50 | от 3 до 4 | +---------------------+-------------------+------------------+ | VI | от 13 до 35 | от 1 до 3 | +---------------------+-------------------+------------------+ Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста платных услуг. Муниципальные предприятия похоронно-ритуальных услуг распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых услуг (в млн. руб.): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем реализации услуг | | | (в млн. руб.) | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 175 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 100 до 175 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 62 до 100 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 38 до 62 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 18 до 38 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 7 до 18 | +---------------------+-------------------------------------+ Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста платных услуг. Муниципальные предприятия гостиничного хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема доходов (в млн. руб.): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем реализации работ | | | (в млн. руб.) | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 1215 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 810 до 1215 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 608 до 810 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 405 до 608 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 243 до 405 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 81 до 243 | +---------------------+-------------------------------------+ Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста потребительских цен. Муниципальные предприятия автомобильного транспорта, транспортно-экспедиционного обслуживания распределяются по группам по условным единицам (баллам): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем в условных единицах | | | (баллах) <*> | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 1450 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 1150 до 1450 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 950 до 1150 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 750 до 950 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | до 750 | | | (при наличии не менее 100 физических| | | автомобилей, дорожных и т.п. машин)| +---------------------+-------------------------------------+ Муниципальные предприятия городского электрического транспорта распределяются по группам: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Общий пробег подвижного состава | | | в миллионах километров | | | (в приведенных единицах) | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 80 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 60 до 80 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 40 до 60 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 15 до 40 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 6 до 5 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 3 до 6 | +---------------------+-------------------------------------+ Муниципальные предприятия полиграфической промышленности распределяются по группам в зависимости от объема выполненных работ в условных единицах (баллах): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Общая сумма условных единиц | | | (баллов) <*> | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 65 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 20 до 65 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 8,5 до 20 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 5 до 8,5 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 1 до 5 | +---------------------+-------------------------------------+ Предприятия полиграфической промышленности могут относиться на 1 группу выше по оплате труда руководителя по сравнению с группой, определенной по показателям, если удельный вес фотонабора составляет более 60% от общего объема набора. Муниципальные предприятия торговли (рынки) распределяются по группам в зависимости от объема рыночной продажи товаров и оборота от торгово-заготовительной деятельности (в млн. руб.): +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Валовой объем рыночной продажи | | | товаров и оборот от торгово- | | | закупочной деятельности (в млн. | | | руб.) | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 400 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 277 до 400 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 190 до 277 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 133 до 190 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 88 до 133 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 33 до 88 | +---------------------+-------------------------------------+ | VII | от 19 до 33 | +---------------------+-------------------------------------+ Справочно: 1. Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста потребительских цен. 2. Объем товарооборота общественного питания по продукции собственного производства учитывается в общем объеме оборота с применением коэффициента 3,0; объем реализации платных услуг - с применением коэффициента 2. Примечания. 1. Для отнесения предприятий жилищно-коммунального хозяйства, предприятий энергетики, благоустройства, транспорта и промышленности к группам по оплате труда руководителей используются показатели, установленные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС: - от 21.02.90 N 66/3-138 - для предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда; - от 20.11.86 N 500/26-209 - для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства; - от 03.11.86 N 458/26-58 - для предприятий тепловых и электрических сетей; - от 20.11.86 N 500/26-209 - для предприятий городского электрического транспорта; - от 13.11.86 N 481/26-130 - для предприятий автомобильного транспорта, транспортно-экспедиционного обслуживания; - от 03.11.86 N 447/26-46 - для предприятий полиграфической промышленности. 2. Для отнесения предприятий торговли, общественного питания и рынков к группам по оплате труда руководителей используются показатели, установленные постановлением Центросоюза, Президиума ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации от 27.04.89 N 96/26. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ +--------------------------------------------------+----------+ | Наименование предприятий | Группа | | | по оплате| | | труда | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курские городские коммунальные электрические| 2 | | сети" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Гортеплосеть" | 2 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Водоканал города Курска" | 1 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Механизированная прачечная N 1" | 6 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Механизированная прачечная N 2" | вне | | | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Лазурь" | вне | | | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Дорожно-эксплуатационное управление" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Производственное управление благоустройства"| 3 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП ЖКХ "Спецавтобаза по уборке города" | 4 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Зеленое хозяйство" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Зеленстрой" | 6 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Специализированный трест коммунального | 6 | | обслуживания населения" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Гостиничный комплекс "Центральный" | вне | | | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | Жилищное хозяйство | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курское городское производственное | | | управление жилищного хозяйства" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Жилищно-коммунальная контора" | 4 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Жилсервис - 1" | 4 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Жилсервис - 2" | 4 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Жилсервис - 3" | 4 | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Жилсервис - 5" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курское ремонтно-эксплуатационное | 3 | | управление" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Ремонтно-эксплуатационное управление N 1 | 4 | | города Курска" | | +--------------------------------------------------+----------+ | Транспорт | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие | 1 | | N 2" | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курскэлектротранс" | 4 | +--------------------------------------------------+----------+ | Торговля | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курское городское торгово-производственное | 3 | | объединение" | | +--------------------------------------------------+----------+ | Строительство | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Управление капитального строительства | вне | | администрации города Курска" | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | Промышленность | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курская городская типография" | 2 | +--------------------------------------------------+----------+ | Прочие отрасли | | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Агентство по приватизации жилья" | вне | | | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Центр архитектуры и градостроительства | вне | | города Курска" | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Центр наружной рекламы города Курска" | вне | | | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Курская городская ярмарка" | вне | | | группы | +--------------------------------------------------+----------+ | МУП "Городское автотранспортное предприятие" | | +--------------------------------------------------+----------+ Приложение 4 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий ------------T----------------------------------------------------------------¬ ¦ Группы ¦ Списочная численность работников, чел. ¦ ¦предприятий+-----T------T------T------T------T------T-------T-------T-------+ ¦ ¦до 25¦ 26 - ¦ 51 - ¦101 - ¦201 - ¦501 - ¦1001 - ¦ 1501 -¦ свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 50 ¦ 100 ¦200 ¦500 ¦1000 ¦1500 ¦ 2000 ¦ 2000 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦ 2 ¦4,75 ¦5,7 ¦6,65 ¦7,6 ¦8,55 ¦9,5 ¦10,45 ¦11,4 ¦12,35 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦ 3 ¦4,5 ¦5,4 ¦6,3 ¦7,2 ¦8,1 ¦9,0 ¦ 9,9 ¦10,8 ¦11,7 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦ 4 ¦4,25 ¦5,1 ¦5,95 ¦6,8 ¦7,65 ¦8,5 ¦ 9,35 ¦10,2 ¦11,05 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦ 5 ¦4 ¦4,8 ¦5,6 ¦6,4 ¦7,2 ¦8,0 ¦ 8,8 ¦ 9,6 ¦10,4 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦ 6 ¦3,75 ¦4,5 ¦5,25 ¦6,0 ¦6,75 ¦7,5 ¦ 8,25 ¦ 9,0 ¦ 9,75 ¦ +-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+ ¦вне группы ¦3 - ¦3,6 - ¦4,2 - ¦4,8 - ¦5,4 - ¦6,0 - ¦ 6,6 - ¦ 7,2 - ¦ 7,8 - ¦ ¦ ¦3,25 ¦3,9 ¦4,55 ¦5,2 ¦5,85 ¦6,5 ¦ 7,15 ¦ 7,8 ¦ 8,45 ¦ L-----------+-----+------+------+------+------+------+-------+-------+-------- Примечания. 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителей, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятий. 2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ окладов руководителей прочих отраслей городского хозяйства с учетом списочной численности работающих (МУП "Управление капитального строительства администрации города Курска", МУП "Агентство по приватизации жилья", МУП "Центр архитектуры и градостроительства города Курска", МУП "Центр наружной рекламы города Курска", МУП "Курская городская ярмарка" и другие предприятия отраслей городского хозяйства, не указанных в приложении 3): +--------------------------------------------------------------------+ | Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной | | численности работающих | +-------------------------------+-------+--------+---------+---------+ | Списочная численность | до 25 | 26 - | 51 - | свыше | | работающих на предприятии | | 50 | 100 | 100 | | (чел.) | | | | | +-------------------------------+-------+--------+---------+---------+ | Коэффициент кратности | 3 - | 3,6 - | 4,2 - | 4,8 -| | | 3,25 | 3,9 | 4,55 | 5,2 | +-------------------------------+-------+--------+---------+---------+ Приложение 5 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОКАЗАТЕЛИ для расчета размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий +----+----------------------------------------------+----------+ | N | Наименование показателя | Значение| | п/п| | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 1. | Размер должностного оклада руководителя, | | | | установленный действующим трудовым договором | | | | (руб.) | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 2. | Списочная численность работников предприятия | | | | на 1-е число месяца, в котором заключается | | | | (перезаключается) трудовой договор (чел.) | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 3. | Наименование основной профессии | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 4. | Величина тарифной ставки I разряда рабочего | | | | основной профессии (минимального должностного| | | | оклада (ставки) (руб.) | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 5. | Коэффициент дифференциации (d) | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 6. | Размер предельной кратности к величине | | | | тарифной ставки 1 разряда рабочего основной | | | | профессии по данной группе предприятий (k) | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 7. | Размер коэффициента кратности, принятый | | | | к расчету должностного оклада | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 8. | Коэффициент тарифной ставки (от 0,5 до 1,0) | | +----+----------------------------------------------+----------+ | 9. | Расчетный размер должностного оклада | | | | руководителя | | +----+----------------------------------------------+----------+ Примечания. 1. Показатели заполняются: а) при заключении трудового договора с руководителем предприятия; б) при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия). 2. Графы 1 - 4 заполняются предприятием; графы 5, 6, 9 заполняются департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города; графы 7, 8 заполняются управлением кадровой политики администрации города. Руководитель МУП Главный бухгалтер МУП Руководитель управления кадровой политики администрации города: "__" ______________________________ 200_ г. Руководитель департамента по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства: "__" ______________________________ 200_ г. Приложение 6 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 04.07.2004 г. N 1773) ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ +----+---------------------------------+-------+-----------------------+ | N | Показатели | Размер| Наименование | | п/п| | премии| подразделения |+----+---------------------------------+-------+-----------------------+ | 1. | Выполнение планового объема | | | | | работ (услуг) | | | | | в денежном выражении. | | | | | Для предприятий коммунального | 25% | Отраслевой департамент| | | хозяйства - выполнение | | (комитет) | | | планового объема работ (услуг) | | | +----+---------------------------------+-------+-----------------------+ ¦3. ¦Выполнение плана прибыли ¦ ¦Отраслевой департамент ¦ ¦ ¦от продаж. ¦ ¦(комитет) ¦ ¦ ¦Для планово-убыточных ¦ 25% ¦Департамент ¦ ¦ ¦предприятий и предприятий ¦ ¦по экономическому ¦ ¦ ¦муниципального транспорта - ¦ ¦прогнозированию и ¦ ¦ ¦выполнение заданного уровня ¦ ¦развитию городского ¦ ¦ ¦покрытия расходов собственными ¦ ¦хозяйства администрации¦ ¦ ¦доходами (в %). ¦ ¦города Курска ¦ +----+---------------------------------+-------+-----------------------+ Департамент | | | предприятий - выполнение | | по экономическому | | | заданного уровня покрытия | | прогнозированию и | | | расходов собственными доходами | | развитию городского | | | (в %). | | хозяйства | | | Для предприятий жилищного | | администрации | | | хозяйства - среднемесячная | | города Курска | | | себестоимость содержания и | | | | | ремонта жилых помещений | | | | | за отчетный квартал | | | +----+---------------------------------+-------+-----------------------+ Приложение 7 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОКАЗАТЕЛИ качества выполненных работ (услуг), влияющих на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий +----+---------------------------+--------------------------------------+ | N | Наименование отрасли | Показатели качества работы | | п/п| и предприятия | предприятий | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | 2 | 3 | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Коммунальное хозяйство | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Гортеплосеть" | - выполнение графика замены тепловых | | | | сетей в соответствии с планом ремонта| | | | системы центрального теплоснабжения; | | | | - выполнение профилактических работ | | | | на тепловых сетях и своевременная | | | | подготовка их к сезонной | | | | эксплуатации; | | | | - отклонение температуры | | | | в отапливаемых помещениях при условии| | | | выдерживания температуры сетевой воды| | | | согласно графику центрального | | | | качественного регулирования | | | | с источников тепла, при условии | | | | утепления помещения | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 2 | МУП "Водоканал города | а) процент проб из разводящей сети, | | | Курска": | соответствующих требованиям ГОСТА; | | | а) водоснабжение | наличие перебоев в обеспечении | | | б) канализация | питьевой водой потребителей; | | | | б) соответствие качества сточных вод | | | | утвержденным нормативам; | | | | количество аварий и повреждений | | | | в сетях и очистных сооружениях; | | | | время ликвидации аварий и повреждений| +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 3 | МУП "Курские городские | - число аварий, перерывов, отказов | | | коммунальные | в работе системы энергоснабжения; | | | электрические сети" | - отклонение напряжения | | | | в электрических сетях; | | | | - выполнение профилактических работ | | | | на электрических сетях и | | | | своевременная | | | | подготовка их к сезонной эксплуатации| +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 4 | МУП ЖКХ "Спецавтобаза | - санитарное содержание придомовых | | | по уборке города" | территорий, контейнерных площадок | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 5 | МУП "Дорожно- | - качество уличной уборки; | | | эксплуатационное | - чистота проезжей части дорог, | | | управление" | поверхности тротуаров; | | 6 | МУП "Производственное | - количество автодорожных | | | управление | происшествий, несчастных случаев | | | благоустройства" | из-за | | | | неудовлетворительной уборки улиц и | | | | тротуаров | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 7 | МУП "Лазурь" | - отсутствие обоснованных жалоб | | | | посетителей | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 8 | МУП "Гостиничный комплекс | - соответствие перечня услуг и | | | "Центральный" | оборудования разрядности номерного | | | | фонда; | | | | - отсутствие обоснованных жалоб | | | | проживающих | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 9 | МУП "Зеленое хозяйство" | - выполнение заданий по темпам | | | | прироста зеленых насаждений; | | 10 | МУП "Зеленстрой" | - сохранность зеленых насаждений | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 11 | МУП "Специализированный | - отсутствие обоснованных жалоб | | | трест коммунального | населения | | | обслуживания населения" | | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 12 | МУП "Механизированная | - соблюдение сроков обработки белья; | | | прачечная N 1" | - качество готового белья, отсутствие| | 13 | МУП "Механизированная | порывов, заломов, не предусмотренных | | | прачечная N 2" | технологией, пятен, полученных | | | | в результате технологического | | | | процесса | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Жилищное хозяйство | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Курское городское | - выполнение заявок населения на | | | производственное | проведение технического обслуживания | | | управление жилищного | в соответствии с записями в журнале | | | хозяйства" | заявок и в оперативном журнале; | | 2 | МУП "Жилищно-коммунальная | - своевременная уборка тротуаров, | | | контора" | дворовых территорий, подвалов, | | 3 | МУП "Жилсервис - 1" | детских спортивных площадок, | | 4 | МУП "Жилсервис - 2" | мусоросборных камер, закрепленных | | 5 | МУП "Жилсервис - 3" | за данной организацией; | | 6 | МУП "Жилсервис - 5" | - наличие обоснованных жалоб | | 7 | МУП "Курское ремонтно- | населения | | | эксплуатационное | | | | управление" | | | 8. | МУП "Ремонтно- | | | | эксплуатационное | | | | управление N 1 | | | | города Курска" | | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Транспорт | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Пассажирское | - выполнение регулярности движения | | | автотранспортное | подвижного состава; | | | предприятие N 2" | - безаварийность работы предприятия; | | 2 | МУП "Курскэлектротранс" | - отсутствие рекламаций со стороны | | | | заказчиков по ремонту и техническому | | | | обслуживанию автомобильного | | | | транспорта | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Торговля | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Курское городское | - сохранность товарно-материальных | | | торгово-производственное | ценностей; | | | объединение" | - соблюдение санитарных норм, правил | | | | торговли, обязательного | | | | ассортиментного перечня; | | | | - отсутствие обоснованных жалоб | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Строительство | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Управление | - качество ведения технадзора; | | | капитального строительства| - предъявление к подрядным | | | администрации города | организациям требований соответствия | | | Курска" | качества выполненных работ СНиП; | | | | - соблюдение нормативных сроков | | | | строительства объектов; | | | | - количество замечаний органов | | | | Госархстройнадзора Российской | | | | Федерации | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Промышленность | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Курская городская | - количество рекламаций заказчиков | | | типография" | по качеству выпускаемой продукции | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | Прочие отрасли | +----+---------------------------+--------------------------------------+ | 1 | МУП "Агентство | - своевременное и качественное | | | по приватизации жилья" | выполнение заданий | | 2 | МУП "Центр архитектуры и | | | | градостроительства города | | | | Курска" | | | 3 | МУП "Центр наружной | | | | рекламы города Курска" | | | 4 | МУП "Городское | - отсутствие рекламаций со стороны | | | автотранспортное | заказчика по ремонту и техническому | | | предприятие" | обслуживанию автомобильного | | | | транспорта; | | 5 | МУП "Курская городская | - своевременное и качественное | | | ярмарка" | заключение договоров аренды нежилых | | | | помещений и торговых площадей; | | | | - отсутствие обоснованных жалоб | | | | со стороны арендаторов; | | | | - своевременная уборка торговых | | | | площадей | +----+---------------------------+--------------------------------------+ Приложение 8 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОКАЗАТЕЛИ для определения размера премирования руководителя ______________ (МУП) за период ____________ +----+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ | N | Наименование| План на | Факт за | Размер | % | Согласо-| Подпись | | п/п| показателей | отчетный| отчетный| премиро-| снижения| ванный | ответст-| | | премирования| период | период | вания | | размер | венного | | | | | | за выпо-| | премии, | лица | | | | | | лнение | | % | | | | | | | показа- | | | | | | | | | телей, %| | | | +----+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | +----+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Итого: | | | | | | | +----+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ Примечание. Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие. Графы 6, 7, 8 заполняет отраслевое структурное подразделение. Руководитель МУП Главный бухгалтер МУП По итогам работы за __________________ размер премии руководителю составляет ____%. Размер премии руководителю снижается на ____% от согласованного размера премии за выполнение показателей премирования, за ______________. Согласовано: Руководитель отраслевого структурного подразделения "___" _______________ 200_ г. Согласовано: Руководитель департамента по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства: "___" _______________ 200_ г. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
