Закон Липецкой области от 02.07.2007 № 68-оз

 

                                 ЗАКОН

                            ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

                    О правовом регулировании вопросов
                  муниципальной службы Липецкой области

Принят Липецким областным
Советом депутатов 12 июня 2007 года

    (В редакции Законов Липецкой области от 22.08.2007 г. N 89-оз;
        от 16.04.2008 г. N 142-оз; от 05.12.2008 г. N 208-оз;
                      от 15.10.2009 г. N 319-оз)

     Настоящим  Законом  регулируются  вопросы  муниципальной   службы
Липецкой   области   (далее  -  муниципальной  службы),  отнесенные  к
компетенции субъектов Российской Федерации Федеральным  законом  от  2
марта   2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации" (далее  -  Федеральный  закон  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации").

     Статья 1. Должности муниципальной службы

     Должности  муниципальной  службы  устанавливаются  муниципальными
правовыми  актами  в  соответствии с реестром должностей муниципальной
службы в Липецкой области, утверждаемым законом Липецкой области.

     Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы

     С   учетом   квалификационных   требований,    предъявляемых    к
соответствующей   должности  муниципальной  службы  и  государственной
гражданской службы, устанавливается следующее  соотношение  должностей
муниципальной  службы  и должностей государственной гражданской службы
по группам:

    высшая должность              - высшая должность государственной
    муниципальной службы            гражданской службы
    главная должность             - главная должность государственной
    муниципальной службы            гражданской службы
    ведущая должность             - ведущая должность государственной
    муниципальной службы            гражданской службы
    старшая должность             - старшая должность государственной
    муниципальной службы            гражданской службы
    младшая должность             - младшая должность государственной
    муниципальной службы            гражданской службы

     Статья 3.  Типовые   квалификационные  требования  для  замещения
должностей муниципальной службы

     (Название    статьи    в   редакции   Закона   Липецкой   области
от 22.08.2007 г. N 89-оз)

     Типовыми   квалификационными   требованиями   для   муниципальных
служащих   области  (далее  -  муниципальных  служащих)  являются:  (В
редакции Закона Липецкой области от 22.08.2007 г. N 89-оз)
     для группы  высших  должностей  муниципальной  службы  -  наличие
высшего  профессионального  образования,  стаж муниципальной службы на
главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух  лет
или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
     для группы главных  должностей  муниципальной  службы  -  наличие
высшего  профессионального  образования,  стаж муниципальной службы на
ведущих должностях муниципальной службы не менее  двух  лет  или  стаж
работы по специальности не менее трех лет;
     для группы ведущих  должностей  муниципальной  службы  -  наличие
высшего  профессионального  образования,  стаж муниципальной службы на
старших муниципальных должностях муниципальной службы  не  менее  двух
лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
     для группы старших  должностей  муниципальной  службы  -  наличие
среднего  профессионального  образования, соответствующего направлению
деятельности, стаж муниципальной службы не менее одного года или  стаж
работы по специальности не менее трех лет;
     для группы младших  должностей  муниципальной  службы  -  наличие
среднего  профессионального  образования, соответствующего направлению
деятельности, без предъявления требований к стажу работы.
     Квалификационные     требования   к   уровню    профессионального
образования,   стажу   муниципальной   службы (государственной службы)
или   стажу   работы  по  специальности,   профессиональным  знаниям и
навыкам,    необходимым   для   исполнения  должностных  обязанностей,
устанавливаются   муниципальными   правовыми  актами на основе типовых
квалификационных   требований  для  замещения должностей муниципальной
службы, определенных в настоящей статье. (Дополнен  -  Закон  Липецкой
области от 22.08.2007 г. N 89-оз)
     Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,  включаются в
должностные инструкции муниципального служащего.

     Статья 4. Квалификационные разряды муниципальных служащих

     1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным  служащим
по  результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие
уровня    профессиональной    подготовки    муниципальных     служащих
квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной
службы  в  соответствии  с  классификацией  должностей   муниципальной
службы.
     2.  Квалификационные разряды муниципальным служащим присваиваются
в   порядке,   установленном  Положением  о  присвоении  и  сохранении
квалификационных  разрядов  муниципальным  служащим,  в соответствии с
приложением 1 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области
от 15.10.2009 г. N 319-оз)

     Статья 4.1. Предоставление  муниципальными служащими  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

     Гражданин,  претендующий  на  замещение  должности  муниципальной
службы,  в  том  числе  изъявивший  желание  участвовать в конкурсе на
замещение  вакантной   должности   муниципальной   службы,   а   также
муниципальный  служащий представляют в кадровую службу органа местного
самоуправления сведения о своих доходах,  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера   супруги   (супруга)    и
несовершеннолетних  детей  в  порядке и по формам, которые установлены
для предоставления  сведений  о  доходах  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера   супруги   (супруга)    и
несовершеннолетних детей государственных гражданских служащих области,
в соответствии с  приложением  1  к  Закону  Липецкой  области  от  30
декабря  2005  года  N  259-ОЗ  "О  государственной гражданской службе
Липецкой области".
     (Статья  дополнена  -  Закон  Липецкой области от 15.10.2009 г. N
319-оз)

     Статья 5. Аттестация муниципальных служащих

     Аттестация муниципальных служащих проводится  в  соответствии  со
статьей  18  Федерального  закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации" и типовым положением о проведении аттестации  муниципальных
служащих Липецкой области (приложение 2).

     Статья 6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу
лет муниципального служащего

     1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу  лет
предоставляется  муниципальным  служащим из расчета 1 календарный день
за каждый год муниципальной службы  и  не  может  превышать  15  дней.
Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу  лет
суммируется    с    ежегодным   основным   оплачиваемым   отпуском   и
предоставляется муниципальному служащему  в  соответствии  с  графиком
отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

     Статья 7. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

     Оплата  труда  муниципального  служащего  производится   в   виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной  службы,  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных
выплат, определяемых законом Липецкой  области,  регулирующим  вопросы
денежного  содержания  и  социальных  гарантий  муниципальных служащих
муниципальной службы области.

     Статья 8. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

     Порядок   установления,    осуществления,    приостановления    и
возобновления  пенсионных  выплат  выборным должностным лицам местного
самоуправления, замещавшим должности с 28  августа  1995  года  до  12
января  1998  года; лицам, замещавшим муниципальные должности Липецкой
области категории "А" с 12 января 1998  года  до  1  июня  2007  года;
лицам,  замещавшим  должности муниципальной службы категории "Б" и "В"
до 7 июля 2007 года и уволенным в  связи  с  ликвидацией,  сокращением
должностей  в  органах  местного самоуправления области, муниципальных
органах;  лицам,   замещающим   муниципальные   должности   (депутаты,
замещающие  должности на постоянной основе), а также лицам, замещающим
должности муниципальной службы, определяется в соответствии с  Законом
Липецкой   области   "О   пенсионном   обеспечении   лиц,   замещающих
муниципальные должности Липецкой  области  и  должности  муниципальной
службы Липецкой области.
     (Статья  в  редакции  Закона  Липецкой области от 05.12.2008 г. N
208-оз)

     Статья 9. Признание утратившими  силу  отдельных  законодательных
актов (положений законодательных актов) Липецкой области

     Признать утратившими силу со дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона:
     1) статьи 1 - 25 Закона Липецкой области от 4 декабря 1998 года N
13-ОЗ  "О  муниципальной  службе  в  Липецкой области", за исключением
абзаца 2 пункта 2 статьи 17 в части положений, относящихся  к  перечню
должностей, установленных приложением N 1;
     2) статьи 1 - 2 Закона Липецкой области от 17 июня  1999  года  N
32-ОЗ  "О  внесении изменений и дополнений в Закон Липецкой области "О
муниципальной службе в Липецкой области", за исключением абзацев 4 и 5
пункта  2  статьи  1 в части положений о дополнении пункта 2 статьи 17
абзацем 3;
     3) Закон Липецкой области от 30 ноября  2000  года  N  122-ОЗ  "О
внесении   изменений   и   дополнений  в  Закон  Липецкой  области  "О
муниципальной службе в Липецкой области";
     4) статью 1 Закона Липецкой области от 21  февраля  2001  года  N
134-ОЗ  "О внесении изменений и дополнений в Закон Липецкой области "О
муниципальной службе в Липецкой области" и Закон Липецкой  области  "О
денежном  содержании  и  социальных  гарантиях  муниципальных служащих
муниципальной службы Липецкой области";
     5) Закон Липецкой области от 4 июня 2003 года N 57-ОЗ "О внесении
изменения  в Закон Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкой
области";
     6) Закон Липецкой области от  15  ноября  2006  года  N  7-ОЗ  "О
признании  утратившим  силу  подпункта  5  пункта  5  статьи 20 Закона
Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкой области".

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев

г.Липецк.,
02.07.2007г.,
N 68-ОЗ



                                                          Приложение 1
                                             к Закону Липецкой области
                                    "О правовом регулировании вопросов
                                муниципальной службы Липецкой области"

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              О ПРИСВОЕНИИ И СОХРАНЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ              
               РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ                

     (В редакции Закона Липецкой области от 15.10.2009 г. N 319-оз)                           

     1. Общие положения

     1.   Настоящее   Положение    определяет    порядок    присвоения
квалификационных  разрядов  муниципальным служащим, а также порядок их
сохранения при  переводе  муниципальных  служащих  на  иные  должности
муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

     2. Присвоение квалификационных разрядов

     2.1.   Квалификационные   разряды   присваиваются   муниципальным
служащим  персонально с соблюдением последовательности от 3-го до 1-го
разряда в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в
пределах  группы  должностей  муниципальной  службы,  а также с учетом
профессионального уровня,  продолжительности  муниципальной  службы  в
замещаемой должности муниципальной службы.
     2.2. Квалификационный разряд может быть первым или очередным.
     2.3. Первый квалификационный разряд присваивается  муниципальному
служащему, не имеющему квалификационного разряда.
     2.4.    Муниципальным    служащим     присваиваются     следующие
квалификационные разряды:
     лицам,  замещающим  должности,  относящиеся   к   высшей   группе
должностей муниципальной службы (5-я группа), - 1, 2 и 3 разряды;
     лицам,  замещающим  должности,  относящиеся  к   главной   группе
должностей муниципальной службы (4-я группа), - 4, 5 и 6 разряды;
     лицам,  замещающим  должности,  относящиеся  к   ведущей   группе
должностей муниципальной службы (3-я группа), - 7, 8 и 9 разряды;
     лицам,  замещающим  должности,  относящиеся  к   старшей   группе
должностей муниципальной службы (2-я группа), - 10, 11 и 12 разряды;
     лицам,  замещающим  должности,  относящиеся  к   младшей   группе
должностей муниципальной службы (1-я группа), - 13, 14 и 15 разряды.
     2.5. Первым квалификационным разрядом (в  зависимости  от  группы
должностей,  к  которой  относится  должность муниципальной службы, на
которую назначен муниципальный служащий) являются:
     для  лиц,  замещающих  должности,  относящиеся  к  высшей  группе
должностей муниципальной службы, - 3 разряд;
     для лиц,  замещающих  должности,  относящиеся  к  главной  группе
должностей муниципальной службы, - 6 разряд;
     для лиц,  замещающих  должности,  относящиеся  к  ведущей  группе
должностей муниципальной службы, - 9 разряд;
     для лиц,  замещающих  должности,  относящиеся  к  старшей  группе
должностей муниципальной службы, - 12 разряд;
     для лиц,  замещающих  должности,  относящиеся  к  младшей  группе
должностей муниципальной службы, - 15 разряд.
     2.6. Первый квалификационный разряд присваивается  муниципальному
служащему  после  успешного  завершения испытания, а если испытание не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     2.7.    Очередной    квалификационный    разряд     присваивается
муниципальному   служащему  по  истечении  срока,  установленного  для
прохождения  муниципальной  службы   в   предыдущем   квалификационном
разряде,  и  при  условии,  что  он  замещает  должность муниципальной
службы, для которой предусмотрен квалификационный разряд,  равный  или
более    высокий,    чем    квалификационный   разряд,   присваиваемый
муниципальному служащему.
     2.8.    Муниципальному    служащему,    замещающему     должность
муниципальной  службы  без  ограничения  срока  полномочий,  первый  и
очередной квалификационный разряд присваивается по  результатам  сдачи
квалификационного экзамена.
     2.9.   Квалификационный    разряд    муниципальному    служащему,
замещающему  должность  муниципальной  службы  на  условиях служебного
контракта, заключенного на определенный срок, присваивается без  сдачи
квалификационного  экзамена  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  его
назначения на должность.

     3. Сроки прохождения муниципального служащего в  квалификационных
разрядах

     3.1. Для  прохождения  муниципальной  службы  в  квалификационных
разрядах устанавливаются сроки:
     муниципальному служащему, замещающему  должности,  относящиеся  к
высшей  и главной группе должностей муниципальной службы, по истечении
2-х  лет  присваиваются  соответственно  2-й  и  5-й  квалификационные
разряды,   а   по   истечении   последующих   3-х   лет  присваиваются
соответственно 1-й и 4-й квалификационные разряды;
     муниципальному служащему, замещающему  должности,  относящиеся  к
ведущей  группе  должностей муниципальной службы, по истечении 2-х лет
присваивается 8-й квалификационный разряд, а по истечении  последующих
2-х лет присваивается 7-й квалификационный разряд;
     муниципальному служащему, замещающему  должности,  относящиеся  к
старшей и младшей группе должностей муниципальной службы, по истечении
1-го года присваиваются соответственно 11-й  и  14-й  квалификационные
разряды, а по истечении последующего года присваиваются соответственно
10-й и 13-й квалификационные разряды.
     3.2.  Срок  прохождения  муниципальной   службы   в   присвоенном
квалификационном     разряде    исчисляется    со    дня    присвоения
квалификационного разряда. Днем присвоения  квалификационного  разряда
считается   день   сдачи   муниципальным   служащим  квалификационного
экзамена.
     В случае, установленном пунктом 2.9  настоящего  Положения,  днем
присвоения   очередного   квалификационного  разряда  считается  день,
следующий за днем  истечения  срока,  установленного  для  прохождения
муниципальной службы в соответствующем квалификационном разряде.

     4. Порядок присвоения квалификационных разрядов

     4.1.  При  поступлении   на   муниципальную   службу   гражданина
Российской  Федерации,  имеющего  классный чин государственной службы,
дипломатический  ранг,  воинское  или  специальное   звание,   ему   в
соответствии  с  замещаемой должностью муниципальной службы в пределах
группы должностей муниципальной службы присваивается  квалификационный
разряд, являющийся в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения первым
для этой группы должностей муниципальной службы.
     4.2. При назначении муниципального  служащего  на  более  высокую
должность  муниципальной  службы  в данной группе должностей ему может
быть присвоен очередной  квалификационный  разряд,  если  истек  срок,
установленный   пунктом   3.1  настоящего  Положения  для  прохождения
муниципальной службы в  предыдущем  квалификационном  разряде,  и  при
условии,  что  для  этой  должности  муниципальной службы предусмотрен
квалификационный   разряд,   равный    или    более    высокий,    чем
квалификационный разряд, присваиваемый муниципальному служащему.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
муниципальному  служащему может быть присвоен квалификационный разряд,
являющийся в соответствии с пунктом 2.5  настоящего  Положения  первым
для   этой   группы   должностей   муниципальной   службы,  если  этот
квалификационный разряд выше квалификационного разряда, который  имеет
муниципальный  служащий.  В  указанном  случае квалификационный разряд
присваивается  без   соблюдения   последовательности   и   без   учета
продолжительности  муниципальной  службы в предыдущем квалификационном
разряде.
     Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему  в
соответствии  с  настоящим пунктом не ранее чем через три месяца после
его назначения на должность муниципальной службы.
     4.3. При назначении  муниципального  служащего  на  более  низкую
должность  муниципальной  службы за муниципальным служащим сохраняется
присвоенный ему квалификационный разряд по ранее замещаемой  должности
муниципальной службы.
     4.4. В случае, если размер  надбавки  к  должностному  окладу  за
квалификационный  разряд  в  соответствии с присвоенным муниципальному
служащему в установленном пунктами  4.2  и  4.3  настоящего  Положения
порядке  квалификационным  разрядом  оказывается  ниже  размера  ранее
установленной  надбавки  к  должностному  окладу  за  квалификационный
разряд,  ему  сохраняется  ранее установленная надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд в денежном выражении.
     4.5.    Решение    о    присвоении    муниципальному    служащему
квалификационного   разряда   оформляется  актом  руководителя  органа
местного самоуправления. Запись о присвоении квалификационного разряда
вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
     Со  дня  присвоения  квалификационного   разряда   муниципальному
служащему    выплачивается   надбавка   к   должностному   окладу   за
квалификационный разряд в размере,  предусмотренном  Законом  Липецкой
области  от  30  ноября  2000  года  N 124-ОЗ "О денежном содержании и
социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности  Липецкой
области,  и  лиц,  замещающих  должности муниципальной службы Липецкой
области".
     4.6.    Решение    о    присвоении    муниципальному    служащему
квалификационного разряда должно быть принято в срок не позднее одного
месяца со дня  проведения  квалификационного  экзамена,  а  в  случаях
присвоения  квалификационного разряда без квалификационного экзамена -
не позднее одного месяца по истечении срока прохождения  муниципальной
службы в соответствующем квалификационном разряде.

     5. Сохранение квалификационного разряда

     5.1.   Присвоенный   квалификационный   разряд   сохраняется   за
муниципальным   служащим  при  освобождении  от  замещаемой  должности
муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том  числе
с  выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу
вновь, в том числе в другое муниципальное образование.

     6. Лишение квалификационного разряда

     6.1. Гражданин Российской Федерации при осуждении  за  совершение
тяжкого  или  особо тяжкого преступления может быть лишен присвоенного
квалификационного   разряда   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     6.2.   Очередной   квалификационный   разряд   не   присваивается
муниципальному  служащему,  имеющему дисциплинарные взыскания, а также
муниципальному служащему, в отношении  которого  проводится  служебная
проверка или возбуждено уголовное дело.



                                                          Приложение 2
                                             к Закону Липецкой области
                                             "О правовом регулировании
                                         вопросов муниципальной службы
                                                     Липецкой области"

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
                О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ                 
                      СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                       

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального
закона  от  2  марта  2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной службе в
Российской  Федерации"  определяется  порядок  проведения   аттестации
муниципальных   служащих   Липецкой  области  (далее  -  муниципальные
служащие), замещающих должности муниципальной службы Липецкой  области
(далее - должности муниципальной службы).
     2.  Аттестация  призвана  способствовать  формированию  кадрового
состава    муниципальной    службы    Липецкой    области,   повышению
профессионального уровня  муниципальных  служащих,  решению  вопросов,
связанных   с   определением   преимущественного  права  на  замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной
службы,  а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда
муниципальных служащих.
     3. До истечения трех лет после проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     4. Внеочередная аттестация может проводиться:
     а) по соглашению сторон трудового договора с  учетом  результатов
годового    отчета    о    профессиональной    трудовой   деятельности
муниципального служащего;
     б)  по  решению  представителя  нанимателя   после   принятия   в
установленном порядке решения:
     о сокращении должностей муниципальной службы;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим  преимущественное  право  на замещение должности муниципальной
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
муниципальной службы.

                II. Организация проведения аттестации                 

     6. Для  проведения  аттестации  муниципальных  служащих  издается
муниципальный правовой акт, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     7. Аттестационная  комиссия  формируется  муниципальным  правовым
актом.  Указанным  актом  определяются состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы.
     В  состав  аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные служащие (в том
числе   из   подразделения   по   кадрам,   юридического   (правового)
подразделения  и  подразделения,  в  котором  муниципальный  служащий,
подлежащий аттестации, замещает  должность  муниципальной  службы),  а
также  представители  научных  и  образовательных  учреждений,  других
организаций,  приглашаемые  по  запросу  представителя  нанимателя   в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой, без  указания  персональных  данных  экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав  аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     8. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     9.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     10. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений.
     11.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     12.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  11  настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в)   перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств  и
результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
     13. К отзыву об исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в  годовых  отчетах  о   профессиональной   деятельности
муниципального служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     14. Кадровая служба не менее чем за неделю до  начала  аттестации
должна  ознакомить  каждого  аттестуемого  муниципального  служащего с
представленным отзывом об исполнении им  должностных  обязанностей  за
аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый муниципальный служащий
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей  профессиональной  деятельности  за  указанный  период,  а также
заявление  о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом   или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации                      

     15.   Аттестация   проводится   с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  трудовым  законодательством,  а  аттестация  переносится  на  более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной   деятельности   муниципального  служащего.  В  целях
объективного проведения аттестации после  рассмотрения  представленных
аттестуемым  муниципальным  служащим  дополнительных  сведений о своей
профессиональной деятельности за аттестационный период  аттестационная
комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     16.   Обсуждение   профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная    деятельность     муниципального     служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в  решении  поставленных  перед  соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений запретов, выполнение обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации  о  муниципальной
службе,   а   при  аттестации  муниципального  служащего,  наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     18. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     19.   По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационной  комиссией  принимается  решение  о  том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует.
     20.  Результаты  аттестации  заносятся  в   аттестационный   лист
муниципального  служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем   председателя,   секретарем   и  членами  аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     21. Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю  нанимателя  не  позднее  чем  через  семь дней после ее
проведения.




                                                            Приложение
                                                  к Типовому положению
                                               о проведении аттестации
                                                муниципальных служащих
                                                      Липецкой области

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ                          
              МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ               

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________
3. Сведения  о профессиональном  образовании, наличии  ученой степени, ученого
звания _______________________________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
______________________________________________________________________________
        и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая    должность   муниципальной   службы   на   момент   аттестации
______________________________________________________________________________
и дата назначения на эту должность ___________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
9. Краткая  оценка выполнения  муниципальным  служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ___________________________________________________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
          (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
         не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
   (о поощрении за успехи в работе, о повышении в должности, об улучшении
      деятельности муниципального служащего, о направлении на повышение
                               квалификации)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________
На  заседании  присутствовало ______________ членов  аттестационной   комиссии
Количество голосов за _______, против _______

Председатель
аттестационной комиссии             (подпись)            (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии             (подпись)            (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии             (подпись)            (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии             (подпись)            (расшифровка подписи)

                                    (подпись)            (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
__________________________

С аттестационным листом ознакомился __________________________________________
                                     (подпись муниципального служащего, дата)

место для печати